本文目录一览：
- 1、德州学院招聘老师还要硕士吗
- 2、德州学院博士招聘公示名单公示几天
- 3、山东德州学院2018年招聘简章(126人)
- 4、2020山东德州学院政法学院人才引进公告
- 5、德州学院辅导员工资待遇
- 6、大学系主任留校招聘是谁说了算呢
- 7、德州学院四级425分能毕业吗？
- 8、请问德州学院自考本科文凭国家承认吗？
- 9、山东华宇工学院怎么样
- 10、求职择业途径和方法
德州学院招聘老师还要硕士吗
德州学院招聘老师要硕士，因为德州学院的像一些辅导员管理岗位，什么行政岗位的话，招聘硕士学历就可以了。
要。德州学院招聘老师需要硕士，需要硕士及以上学历。
德州学院博士招聘公示名单公示几天
7天。德州学院位于山东省德州市，是一所山东省综合性普通公办本科院校，根据查询相关资料显示，德州学院博士招聘公示名单公示期为7个工作日，可以前往官网查看。
山东德州学院2018年招聘简章(126人)
德州学院2018年公开招聘工作人员简章
一、招聘单位简介
德州学院是省属普通本科院校，座落在素有“神京门户”和“九达天衢”之称、纳入国家京津冀协同发展战略的德州市，已全面融入首都一小时生活圈和省会半小时生活圈。设有山东省重点实验室1个，省工程实验室1个，省重点学科2个，省文化艺术科学重点学科2个，“十二五”高校重点实验室和人文社会科学研究基地3个，“十三五”高校重点实验室和人文社会科学研究基地2个。“十三五”首批山东省研究生教育联合培养基地有国家级特色专业、专业综合改革试点专业、大学生校外实践教育基地各1个，山东省特色专业6个、省普通本科高校应用型人才培养专业发展支持计划试点专业1个、省人才培养模式创新实验区2个、省实验教学示范中心2个、省级卓越工程师教育培养计划项目3项、省优秀教学团队5个、省级精品课程36门。现有教职工1543人，其中博士223人，硕士615人，教授111人，副教授428人，兼职硕士生导师45人。学校占地2021亩，建筑面积66.7万平方米，科研教学设备总值18087.1万元，馆藏图书215.5万册。
二、招聘岗位和人数
根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，德州学院拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员126名(其中中级专业技术岗位工作人员111名，初级专业技术岗位工作人员15名)，具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。
三、招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、身体健康;
4、具有良好的品行和职业道德,热爱高等教育事业;
5、中级岗位年龄在45周岁以下(1972年5月29日以后出生)，初级岗位年龄在40周岁以下(1977年5月29日以后出生);
6、符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件。
(二)岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。
(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
(四)凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
通过省人力资源社会保障厅网站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和德州学院网站(http://www.dzu.edu.cn/)面向社会发布招聘信息。
(二)报名与资格审查
1、报名
报名方式：应聘人员一律以电子邮件的形式报名。应聘人员要严格按照岗位条件要求，如实填写并提交报名材料。报名材料包括《德州学院2018年公开招聘工作人员报名表》(附件2)和个人简历。要求报名表和个人简历均为word2003格式， [email?protected] 163.com，附件不得压缩打包。电子邮件的主题格式为“应聘岗位名称-姓名-所学专业-学历-学位-毕业学校”，如：教师1-李强-日语语言文学-博研-博士-山东大学。
报名时间：信息发布之日起7个工作日内。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。
2、资格审查
(1)资格初审：学校根据应聘人员通过报名专用电子邮箱( [email?protected] )提交的报名材料进行资格初审。
(2)资格复审：通过资格初审的应聘人员在规定时间内提交本人相关证明材料进行资格复审。资格复审的时间、地点通过德州学院网站进行通知。逾期不到者视为放弃应聘。
相关证明材料包括：(1)国家承认的学历和学位证书、身份证原件及复印件;(2)全日制普通高校应届毕业生应聘的，须在2017年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书;(3)海外留学人员应聘的，必须提交经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;(4)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;(5)应聘辅导员岗位的，还需提供中共党员(含预备党员)和符合要求的主要学生干部的证明材料。
资格审查合格人员现场领取笔试准考证。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
(三)考试
考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士研究生的招聘，可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。
1、笔试
笔试主要内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试总分为100分，设定合格分数线为60分。
时间：初步定于2018年6月24日，9：00-11:00;笔试地点见准考证。
面试人选名单的确定：达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
笔试成绩及面试人选名单将在笔试结束后在德州学院网站及时公布。
2、面试
面试采取结构化面试方式进行，面试时间为20分钟。主要测试应聘人员的业务能力、专业知识和综合素质。面试总分为100分。对面试人员达不到规定比例的岗位和面向博士研究生招聘的岗位，设定面试合格分数线为60分,达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
3、拟聘用人员的确定
面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。考试总成绩由高分到低分进行排序。博士应聘人员的面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。初级岗位同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分的顺序确定拟聘用人员。
面试时间、地点另行通知。
(四)考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察根据岗位条件要求采取查阅档案、座谈等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案存在问题且经调查不能查清落实的，不予办理聘用手续。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
(五)公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
按照国家、省市有关文件和学校有关规定执行。
六、联系人及联系方式
联 系 人：郭老师
联系电话：0534-8985818
通讯地址：山东省德州市大学西路566号德州学院人事处。邮编253023。
电子邮箱： [email?protected]
七、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2017〕46号)的相关规定执行。
附件(百度网盘)：
1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
2.德州学院2018年公开招聘工作人员报名表
德州学院
2018年5月29日
2020山东德州学院政法学院人才引进公告
【 #教师招聘# 导语】2020山东德州学院政法学院人才引进公告已发布，通讯地址：山东省德州市大学西路566号德州学院政法学院， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 一、学院简介
历史沿革与现状：政法学院始建于1979年，现设法学、行政管理2个系、1个实践教学中心，下设哲学、民商经济法、宪政与刑法、教育行政管理、社会发展与公共政策5个教研室。
学科专业：现有法学、行政管理2个本科专业，法律事务专科。涉及法学、管理学2大学科门类。现有全日制本专科学生973人。2014年，本院法学、行政管理两个专业全部进入校级专业综合改革试点专业行列，法学专业进入校级卓越人才培养专业行列。
人才培养：注重人才培养特色，根据国家战略、区域发展、学生需求和学生实际，坚持立德树人，努力培养“实基础、强实践、求创新、宽视野、高素养、重责任”的创新性应用型人才。近年来，应届本科毕业生报考研究生录取率平均在40%以上，过半数学生被中国人民大学、中国政法大学、南开大学、山东大学等国内“双一流”高校录取。本科毕业生有较强的能力，近年来，法学应届毕业生司法考试平均达到30%，行政管理应届毕业生人力资源师、速录师考取率超过50%。
教育教学：牢固树立教学中心地位，以人才培养为中心任务，积极推进人才培养模式改革，教育教学质量和人才培养质量不断提高。现有山东省特色专业1个，省优秀教学团队1个、省级精品课程2门。近年来，承担省部级教育教学改革课题2项，获得省级教学成果奖4项，获批国家大学生创新创业训练计划项目3项，教师指导学生发表论文57篇，获批实用新型专利11项。全国赛事奖励18项，山东省赛事奖励31项。
科学研究：近年来，出版著作、教材29部，发表论文147篇;主持和完成校级以上科研立项课题55项，其中国家社科基金项目2项，省社科基金项目9项，省自然科学基金1项，教育部教育科学项目2项，省教育科学项目3项，省教育厅科研项目11项，市级、校级28项。
服务社会：以服务区域经济社会发展为出发点和着力点，深化贯彻落实《德州学院“对接京津冀服务示范区”实施意见》，建立服务地方社会实践基地13个，承办各类活动53项。多年来，为社会培养政治、法律、管理等各类人才6500余人，培训各级干部1000余人，为德州市及周边地区乃至全国的经济建设与社会发展做出了重大贡献。
师资力量：现有专兼职教职工43人，其中专任教师38人，博士16人，硕士20人;具有高级职称23人，律师7人。教师队伍的年龄结构、职称结构、学历结构合理，有较强的教学、科研能力和良好的学术风气。其中，山东省首届高校教学1人，山东省理论人才“百人工程”2人，省市级劳动模范、优秀教师、优秀教育工作者、巾帼建功标兵、新长征突击手8人;校级学科带头人1人、学术骨干3人，校级教学1人、教学骨干4人。
办学条件：拥有多媒体教室、电教室、资料室、模拟法庭实验室、法律诊所实验室、电子政务实验室等教学、科研场所，资料丰富，设备先进。
二、引进类型
(一)两院院士、“万人计划”、“”、长江学者、“国家杰出青年基金”获得者、泰山学者、省有突出贡献的中青年专家和学科带头人、博士生导师、重点学科建设急需的教授等领军型人才。
(二)建设应用型大学急需的优秀博士(包括博士后流动站出站人员)，法学、政治学、管理学、社会学、经济学等人文社科门类的博士毕业生均可报名。
A1类：符合条件1并具备条件2和3之一，同时通过专家组审核者。
1.毕业于国内重点大学或全球排名200的海外高校。
2.首位发表SCI、SSCI一区检索论文5篇及以上;
3.获得省部级科研奖励(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、哲学社会科学优秀成果奖)一等奖首位。
A2类：符合下列条件之一，并通过专家组审核者。
1.首位发表SCI、SSCI一区检索论文3篇及以上;
2.获得省部级科研奖励(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、哲学社会科学优秀成果奖)一等奖前二位。
A类：符合下列条件之一，并通过专家组审核者。
1.首位发表SCI一区检索论文或SSCI、A&HCI检索论文或在《中国社会科学》发表论文1篇及以上;
2.首位发表SCI二区检索论文或被新华文摘全文转载论文2篇及以上，或在CSSCI来源期刊中各学科排名第一位期刊发表论文1篇及以上;
3.首位发表EI检索论文和取得发明专利合计4篇(项)以上的工科博士。
4.教学、科研项目主持人;
5.获得省部级教学奖励(高等教育教学成果奖)或科研奖励(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、哲学社会科学优秀成果奖)一等奖或专利一等奖前三位，或二等奖首位。
B类：获得较高水平的科研成果，具有扎实的教学基本功，且符合《德州学院重点建设科研平台》(附件一)急需的优秀博士。
C类：学校转型发展急需的应用技术型优秀博士或教学特别急需的优秀博士，并获得较高水平科研成果，具有扎实的教学基本功。
对于少数代表性成果数量较少、水平较高的优秀博士，可根据其代表性成果的同行评价意见确定相应层次。
三、引进待遇
(一)对院士等高层次人才，采取一人一议、一事一议的办法协商相关待遇;对“杰出人才”和“领军人才”等高层次人才参照《德州学院“天衢英才”工程实施办法》(德院党字〔2019〕17号)执行。
(二)博士(包括博士后流动站出站人员)
1.安家费：
按A1、A2、A、B、C五个层次分别提供安家费60万元、40万元、30万元、25万元、20万元(马克思主义理论学科博士安家费在同层次博士安家费的基础上增加20%)。
2.生活补助：
A1、A2、A类博士来校工作前三年，完成每学年学校规定的教学科研等工作后，每年享受生活补助12000元。
3.按项目管理方式提供科研启动经费。
文史类博士(博士后)3-10万元。
4.提供周转住房，可免房租居住2年;不需要周转住房的，2年内提供住房补贴1000元/月。
5.按照《德州学院关于专业技术职务评聘办法的补充规定(暂行)》，取得或省部级人才工程称号的，可直聘教授，获批教学科研立项(首位)或者获得、省部级教学科研奖励前两位的，可直聘副教授。
6.按照劳务派遣方式安排家属工作。
7.科研经费配套和奖励政策。
对于学校发展急需的特别优秀博士，按一人一议、一事一议方式确定其引进待遇，可不受德州学院2020年人才需求信息中引进层次及待遇的限制
四、基本要求
1.遵守宪法和法律，热爱高等教育事业，具有良好的品行和职业道德;
2.德才兼备，身心健康，能胜任岗位工作;
3.具有较强的教学科研能力;
4.有较强的实践能力和创新能力;
5.年龄一般在40周岁以下(1980年以后出生)，特别优秀的博士可适当放宽到45周岁;
6.原则上必须在2020年8月31日前毕业并提交毕业证、学位证。
7.受聘到校后，遵守学校的规章制度，认真履行岗位职责，完成教学、科研等工作任务。
五、联系方式
通讯地址：山东省德州市大学西路566号德州学院政法学院
邮编：253023
电话：0534-8985830、13573451669(邵老师)
六、其他说明
应聘人员填写《德州学院2020年人才引进登记表》(见附件一)，与个人简历以附件形式，发送至德州学院政法学院电子邮箱dzuzfxy@126.com。
1.2020年德州学院人才引进登记表.doc
2.德州学院重点建设科研平台.doc
德州学院政法学院
德州学院辅导员工资待遇
五千元左右、待遇好。1、根据查询德州学院招聘信息显示，辅导员工资为五千元左右。2、待遇好。德州辅导员有带薪休假，有节假日福利，闲暇之余可以休息。
大学系主任留校招聘是谁说了算呢
我正好是一所二本大学里的系主任，来回答这个问题。
大学里的系主任有两种，一种有行政职务，另一种没有行政职务。
有行政职务的系主任在招聘的时候有一定的话语权，没有行政职务的系主任一点作用也没有。
1.没有行政职务的系主任
一般来说，如果大学的名称是带大学，例如山东大学，大学下面又分学院，学院里有几个系。
这种情况下，院长有行政职务，为处级，系主任没有行政职务，只是一个系的负责人而已，连正科也不算，就像我这样的。
2.有行政职务的系主任
如果大学的名称为“学院”，例如德州学院，学院下一级机构就是系，这种情况下，系主任就有行政职务，一般为副处级别。
3.招聘谁说了算？
在招聘的时候，院长能够起到一定作用，但是更大的决定权在学校的人事处，留校要经过学校人事处批准。
恰好我就是系主任，我来说说吧。
首先得看系有没有行政实权。系分两种，一种是类似于南京大学计算机系那种实体系，实际和院平级的，系主任有实权。另一种是类似于我们学校这种学院是行政实体的，系只是院下面的干活部门，没有实权。
假设你说的系是有实权的，下面要看系主任的级别。如果系主任足够牛，比如杰青长江之类的，想留个人学校肯定要卖面子，否则怕他跳槽，那就成人才流失了。如果系主任学术上不够牛，那就得党政会议集体讨论决定。当然，即便学院同意了，最终的决定权还是在学校层面。一般人员的留校人事处就可以拍板。
首先，要看看什么是“留校”。一般意义理解的留校是指本校在读学生毕业后，参加本校招聘或者通过优秀毕业生选留制度，在本校就业，这个过程叫做留校。目前，直接选拔留校的政策越来越少，取而代之的是正规的招聘和人才引进。作为事业单位，公立高校的招聘工作越来越公开透明规范，全程受人社部门监督，有规范的招考程序。而留校的工作岗位大致分为教学科研岗（如教师系列，研究员系列），教辅岗（实验师，工程师系列），行政岗（党政机关、辅导员），工勤岗（技工，后勤集团等）。就普通高校平均来说，对于教学科研岗位，必须具有博士学位，考核以面试为主，考核面试一般由招聘教师的二级学院组织开展，一般有编制，竞争十分激烈；教辅和行政岗目前多以硕士及以上学历为要求，多数学校会进行笔试面试和专业技能考核，有点像公务员考试，一般为人事代理，竞争可谓惨烈；工勤岗位，要求本科及以上，多数没编制，劳务派遣或者部门自聘，这种招聘相对宽松。了解了留校工作的岗位和特点后，就要看看系主任能在这个过程中发挥什么作用，或者说权力参与度有多大？
系主任大致分两类。一类是二级学院下设的三级机构，某某学院的某某系。这样的系一般没有行政建制，系主任由教师兼任，没有行政级别，类似于以前的教研室主任。这种系主任一般都是教授，他有机会参加到本专业教师招聘的面试、教辅人员的面试和技能考核，甚至有可能就是出题人员。如果有自己的学生在上述两个领域应聘，该主任是可以在面试中有所倾斜的（或者通过授意他人完成，回避制度），本校学生在此有优势。第二类系主任是学校直属系部的系主任，这类系和二级学院平级，系主任一般为正处级，是高校中层领导干部，由党委任命。这种系主任几乎完全掌握本系人事权和财政权，有权力决定本系教师和教辅招聘岗位设置和人数，同时在面试过程中有极大的话语权，往往可以将自己得力的学生留校，尤其是博士生。当然，在招聘过程中，还是要程序正义合法，各方利益协调好，这样既不会违法乱纪，又可以让其他班子成员没有太大意见。至于工勤岗位的留校，相对容易，只要实权主任和后勤相关部门的领导推荐一下，问题是不大的，笔者去年就成功推荐一本科生顺利进入后勤集团。
小结起来，系主任可以或多或少在学生留校的过程中起到作用，特别是作为中层领导干部的系主任，作用相当大。本文只涉及一般高校，特例高校如军校等，笔者不了解，不在此讨论范围内。由于眼界有限，不当之处请海涵。
这，要看：
什么大学。
何种系别。
什么主任。
哪种人才。
可以啊，牛逼的导师也可以
留校，必须要符合学校的选人用人标准。系主任只有建议权，最大的决定权在学院，最后由学校人事部门批准。
德州学院四级425分能毕业吗？
德州学院四级425分能毕业。
正规是要过425分的，但是，到最后一年你要学成毕业后，学校会组织一次补考，本次只要差很少都会过的。
四级考过425分很容易。背好词汇，把大学英语四级大纲词汇背得滚瓜烂熟，既要知道单词含义，又要知道单词在句子中的用法。
学好语法，您可以买本《张道真实用英语语法》这本书，自学，背诵重要词汇和重点例句。刷题，近20年英语四级真题，每套要刷两遍以上，切实掌握出题者命题思路和答题思维。
英语四级的重要性：
1、英语几乎是所有考生的必修科目。英语的分数不仅决定总分，还需要通过英语单科的分数。即使不考研，英语课的学分也必须修完。如果你没有修完学分，你就拿不到毕业证书。四级是免不了的，但是四级很可能拿不到学位证。
2、很多用人单位在招聘时更看重应聘者的英语能力，尤其是在招聘应届毕业生时。即使对英语水平没有要求，也会要求考生有毕业证和学位证，而没有过四级的往往拿不到学位证。所以间接要求考生过四级。
3、学习英语是适应全球社会的必要条件。当全球化的趋势越来越强时，我们的学习、工作和生活与整个世界的联系越来越紧密。你不知道什么时候会突然需要用外语和别人交流。
请问德州学院自考本科文凭国家承认吗？
是承认的。自考本科文凭是国家颁发的，当然也是国家所承认的。德州学院的自考本科，是山东省主管部门和教育考试院指定的官方自考主考院校，德州学院是正规公办大学！一、自考文凭国家承认吗？自考本科是国家给颁发本科证书，是国家承认学历在学信网可以查到的，自考本科相对于成人高考、网络教育、电大教育等形式的含金量较高的一种。在社会上得到广泛认可，国外很多国家也都承认中国的高等教育自考本科的学历。德州学院自考本科获得德州学院本科毕业证书无论对就业、工资、户籍管理还是对于考研、考证、考公务员、评职称等效力和普通高校同学历层次毕业生同等待遇。自考本科，宽进严出本身难度偏大，不是所有人都可以坚持到最后，而其考取第二学位文凭，难度更是难上加难。德州学院自考本科，大多是在职学生，想进修工作相近专业的文凭。不仅仅是对于考试内容的考核，更多的是对于考生的自我素养以及自我学习的能力一种锻炼，体现出考生非常强的自控能力和自学能力，而且其社会适应能力和时间经验远远超过统招生。二、自考文凭社会认可吗？成人自考本科文凭是学信网可查，国家和社会都认可的文凭。成人自考本科学历也是可以报名事业单位的招聘考试的，并且享受和普通本科一样待遇。但凡全日制本科生可以参加的项目，绝大多数也是自考本科生可以参加的，这其中就包括参加国家公务员考试以及参考事业单位。从国家的规定来说，德州学院自考本科学生完全可以进入事业单位，社会上的企业对德州学院成人自考本科学历是认可的。三、自考本科的用处1、在考资格证方面：自考本科的学历考资格证与统招全日制本科享受的待遇是一样的;2、在考研方面：自考本科毕业生不论是否已取得学位，只要已获得本科毕业证书，就能按照大学本科毕业生身份报考全国硕士研究生统一招生考试。3、在考公务员方面：一些没有要求全日制学历的职位都是可以报考的;4、在升职加薪方面：自考本科学历是除统招全日制本科之外认可度最高的一个了，很多企业都开始承认这个学历了，所以在公司职位晋级等方面肯定是有用的。5、在出国留学方面：目前多个国家都承认自考学历，所以如果经济允许的话，自考生可以选择留学。另外，2023年德州学院自考预报名已经开启，有意向的朋友们也可以来点击底部官网报名咨询。我们招生老师坐标德州市，是多所学校助学合作办学点，关于德州市成人学历提升有想了解的欢迎提问，我们在线做出专业的解答，为你保驾护航，让你在提升学历的道路上少走弯路！德州学院自考咨询与预报名入口：https://www.87dh.com/xl/
山东华宇工学院怎么样
我是2019年山东春季高考的考生（春季高考是什么我就不回答了 自行百度）。由于19年春考增加了三所职业大学，顶替了原来一些学校的本科名额，阴差阳错下我被录取到了华宇。
如果你是专科录取的，别看了就是你兄弟，听我句劝尽量别来，除非你分低到只能进我们这种民本院校，也不想复习啥的了。本科刚过线的人量力而行，我的建议就是独立院校>民办本科>职业大学（别喷，本科刚过线能有个学上就知足吧），当然复读不失为一种好的选择，看个人选择吧，2019是山东最后一年旧高考，省内春考学校也是一年不如一年，所以也是万不得已。
先说学校本身吧
山东华宇工学院位于山东省德州市，民办本科院校，山东省同类民办院校中收费最良心的（近几年学校学费越来越贵了....）。校内领导把本科当亲生的，专科就挺那啥了。主要体现在周一到周四晚自习，本科大二可以去学校图书馆上，专科不行。就这一点就拿捏的死死的了，在图书馆不好吗？？？再者学习氛围一般吧，毕竟高考分数在那摆着，不过在哪都有爱学习上进的人，尽量往这些人靠近吧。
校内有本科、专科、五年高职三类的学生，由于学校门口的十字马路年年出事，所以学校是封闭式管理，周一到周四不许出门。不过在德州这地方出去也没啥意思。学校的师资我来的时间不长，不是很清楚。但是基本上本科的辅导员以及教师都是研究生以上学历。个别专业有一些隔壁德院退休招聘来的教授，其他的话都是一些年轻的研究生。不过我这里多说一句，大学的话想学啥还是看你自己。
另外就是学校没有乱收费问题 强制交费的情况！！！大一第一年交的除了学费 还有住宿费＋学杂费（保险费 书费 军训用品 床上用品等等 大概在3000不到）每个学校都是这样的。
大二就是学费＋住宿费＋书费。
这个可以放心的.
来说说学校生活环境的优点
宿舍 宿舍 宿舍！！！这个属实有点顶，19级本科男生4人间，女生6人间。空调、地暖啥都有，一楼有自助贩卖机、洗衣房、智能洗浴间。反正生活总质量整挺高的。专科的话19级宿舍条件和19级本科一样，不过是6人间。我第一次跟着我班代去查寝的时候，发现6人间比4人间宽敞不知道多少，心里还有点小羡慕。18级本的住宿条件和我们一样，专科就差点意思了。17级本住的豪华大公寓，就是你们在网络上看到的那种。16级本就属实难受了。不过学校升级改造能力挺强，应该也快要重新装修了。（目前学校为应对即将到来的本科评估工作，将学校硬件设施整体提高了一个层次，宿舍都是带空调的，个别不是上床下桌的宿舍楼大部分都不是专科和本科生住的。有关于住宿，总而言之没得说，顶。餐厅不是口味特别挑剔的，影响不大。学校整体建筑物密集，19年冬建的长廊几乎覆盖学校主要路段，主要好处体现在夏天晒不着，下雨淋不着。 更新于2021.6.16）
餐厅的话大概有7个。2019年来的时候全部都改造升级了，就餐环境还是蛮OK的（网红餐厅），饭菜的话也还行，肯定比你高中强一点。校内的超市也是好多个，并且价格大部分是和外面是一样的。PS:奶茶店的话，有一家蜜雪冰城和几家个体奶茶店。各个餐厅也有卖饮品的。
学校正对着德州职业技术学院，隔壁是德州学院。这两所学校门口都有小吃街，其中德州学院门口的夜市强烈推荐新生去打卡。有超级多的小吃，而且价格大多都很便宜。
另外就是关于图书馆，有一说一还是挺大的，（这个我真不吹）环境也不错，位置也多。如果你喜欢自己一个人在图书馆学习看书什么的，那这里很适合你。学校的考研率年年升高，并且一年比一年好。(据我所知机械学院的考研成功率是最高的)学习小环境是有的，就看你能不能抓的住了。另外学校生源整体上一年比一年高，因此考研率整体也是一年强如一年。最强的学院仍然是机械学院，几乎能占学校考研成功人数的一半。
最后就是操场大，篮球场地的话还可以，应该可以满足大家的需要。有号称德州最大的露天影院。（其实就是主席台前的荧幕每天晚上都放歌放电影），不过说实话还是蛮有情调的。
求职择业途径和方法
择业是当前很多人面临的一项难题，尤其是即将毕业的大学生，他们找工作又要专业对口，又要薪水高，又要待遇好。可是从业单位也要挑学历好，成绩优秀的毕业生，所以择业要考虑很多方面的因素，希望大家能够找到自己心仪的单位。那么，求职择业的途径和方法有哪些呢?下面我为大家整理了求职择业的途径和方法，希望能为大家提供帮助!
求职择业途径和方法
一，择业的一般程序
一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：
首先，要尽可能多地取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等;
其次，要对搜索到的信息进行筛选，根据自己的情况，选择好适合自己的就业方向;
第三，向用人单位发去自荐信或委托别人推荐;
第四，参加用人单位组织的笔试;
第五，参加用人单位组织的面试或主动拜访用人单位;
第六，用人单位试用或录用。
二、就业信息的获取和筛选
(一)大学生尽可能从多渠道获取就业信息。一般可通过以下几种方式来获取就业信息。
通过省高等院校毕业生就业信息网获取信息;通过学校就业信息网获取信息;通过人才交流会获取信息;目前社会的人才中介机构有各类人才市场、职业介绍所及猎头公司;通过新闻媒体获得信息;通过社会关系网获得信息;通过社会实践(或学习)过程获得信息;通过因特网获得信息。
(二)在信息时代，毕业生通过以上多种方法和手段获得大量的需求信息，但这些信息并不是都有效和有用，还必须对信息加以筛选，去粗存精，去伪存真。毕业生对信息的筛选应建立在对自己全面、客观、公平评价以及对用人单位详细了解的基础之上，根据在一定范围内择业、发展优势和学以致用、面对现实的筛选原则，结合自己的实际情况，有目的，有针对性地进行排列、整理和分析，只有这样才能使需求信息具有准确性、科学性、和有效性，使之更好地为毕业生择业服务。对于筛选后的信息，毕业生需根据社会需求、个人期望以及兴趣、气质、性格、能力等进行择业决策，最终选择理想的职业。
三、求职择业的方法与技巧
所谓求职择业的技巧，主要是指求职择业过程中良好的人际沟通，每位大学生要认真学习和讲求人际交往艺术，培养良好的人际沟通能力，为自己求职择业铺平道路。
要正确估计自己的实力和兴趣，充分了解自己的个人技能，做好自我评价。
要了解用人单位常用的招聘方法。
确定求职策略和方法，避免盲目匆忙求职。
毕业生可通过多种形式的渠道进行求职，诸如网上求职、投寄求职信、电话自荐、应征广告、职介所或亲友推荐等等。
四、求职择业材料的准备
(一)求职择业材料准备的一般原则;
内容详实、格式规范;
富有个性、针对性强;
设计美观、杜绝错误。
(二)就业推荐表的准备
毕业生在填写推荐表时要认真仔细,字迹端正(或者打印),内容详实,切不可马虎潦草,更不能弄虚作假。
(三)简历的编写和制作
简历是一份资料,是个人生活、学习、工作、经历、成绩的概括及总结。
个人简历的格式一般有两种,一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历;另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历,充分表现自己的技能、品德。
个人简历的主要内容可分为两部分。第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业,获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等;第二部分可简述自己学习、工作经历,包括所学主要课程及学习成绩,业余爱好和特长、是一从事的工作、通讯地址和邮政编码等。
拟写个人简历时,应尽量用简历表现自己的长处,应表达适度,富有个性。
个人资料的主要内容要全面、准确。一般包括个人简历、受教育程度、技能培训经历、相关工作经验、从事志愿者工作及其他社会活动部分。
拟写个人资料时要注意语言技巧,做到通俗易懂,语法正确,无错别字,问题规范,避免使用简语。
(四)自荐信的编写和制作
自荐信的格式和一般书信大致相同,主要包括称呼、正文、结尾、落款等几部分。
自荐信的内容主要包括自己具有用人单位所需要的哪些素质、才能及自己对工作的态度。
写好自荐信应注意：
态度诚恳,措词得当;
实事求是,言之有物;
着眼现实,有针对性;
富有个性,不落俗套;
言简意赅,字迹工整。
大学生求职择业的心理准备
1.对环境变化要有正确的认识。
从校园到单位，大学生往往会觉得失去了许多，如：自由、荣耀、奔放等，往往会产生失落感。已是职员的大学生如仍以大学生自居，难免会产生适应上的障碍，因此大学生应尽早适应这种角色转变。
2.对自我要有正确的认识。
大学生可试着为自己画像，通过自我分析和评价，判断自己的优缺点，了解自己兴趣、爱好、特长、知识能力水平等。一个人要完全准确地了解自己是比较困难的，但这不说明我们对自己不能有一个全面的、客观的认识和评价，只有取长补短克服不足，才能增强应对挫折的心理承受能力。才能控制自己、改变自己、完善自己，根据自身的实际情况更好地投入到工作中。
3.要充满自信。
自信是成功的第一秘诀。缺乏自信等于告诉别人自己缺乏生气，能力低下，适应性差，是很难成功的。自信的缺乏来自于消极的自我暗示，一个人老是想着自己不如别人，那么他就注定是一个失败者。反之树立了自信心，就一定能够实现他所确立的远大目标。
4.对挫折有正确的认识。
刚参加工作的大学毕业生，由于生活阅历、工作经验所有无几，难免会遇到挫折。有的人因此会对自己的能力产生怀疑，失去自信。殊不到，生活中挫折无处不在，看你如何去面对，去战胜它。有挫折才会有进步，才会有成功，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后要放下心理负担，仔细寻找失败的原因，调整好目标，争取新的机会。
5.要建构良好的人际关系。
首先应放下架子，建构良好的人际关系，主动与人交流，使自己变成一个开放的`系统，就可使自己得到解脱，同时可以愉悦别人。良好的人际关系建立起来，就有了现在和将来可能存在的各方面真诚合作的保证，就会有人来真诚的关心你、帮助你，同你分享欢乐和忧愁。
6.要克服妄自尊大的心理。
做好从基层做起，从小事做起的心理准备。一个人只有顺应历史的潮流，脚踏实地，努力奋斗，才会证明自身的价值。
7.要实现情感独立。
如果一个人总是依恋他人，依恋家庭，不能实现个人情感独立，不能自主处事，那么就会对独立处事的职业缺乏兴趣，久之就会被优胜劣汰的市场竞争所淘汰。
大学生择业的求职指导
针对当前就业形势和大学生就业心态，如何帮助学子们走出“误区”实现自身价值的最大化，市人力资源和社会保障局有关人员认为，要想找到一份满意的工作，必须扎扎实实掌握真本事，提升职业能力。文凭不能代表“本事”，用人单位关注的是素质和能力，关键是能否胜任，工作能否到位。要抓住各种机会，学好知识，接触社会，提高能力。
业内人士建议，对应届毕业生而言，就业困难其实并非岗位不足，而是他们心目中理想的岗位不够。招聘会上，德州学院电子计算机专业的应届毕业生杨舒瑜，将目标放在中小企业上，一上午时间，就有4家企业对他表示很感兴趣，甚至其中一家企业表示，他可以不用面试，直接试用。
就大学生缺少企业归属感这一现象，有关专家指出，必须提高应届毕业生就业的稳定性。这需要企业和个人共同努力：一方面企业要加快转型升级，提高经济效益，提高人岗匹配率和收入水平;另一方面个人要明确就业目标，干一行爱一行，不能“吃着碗里瞧着锅里”，要踏踏实实做事。齐思楠去年通过招聘来到德州一家企业上班，工作期间他把企业荣誉感放在第一位，增强自己对企业的认同感和归属感，如今在工作上已经取得不小的成绩，企业也破格晋升他为设计工程师。
另外，高校在课程设计中应吸取企业及毕业校友的意见，并明确设定要培养的核心能力及指标;适应引入兼职教师，包括企业管理者、技术专家与知名学者等;强化就业服务工作，提供给学生更多的实习机会，提高就业服务人员的专业化程度，协助学生建立“就业能力卡”，记录个人学习与职业生涯发展计划、成绩、实践经验等。同时，应继续加快在中小企业和民营企业中建立实习基地，拓展就业渠道。
毕业生求职者求职需知的四大择业知识
下面对眼高手低的毕业生提出四项就业建议。
一是“择人所需”
即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻炼才是目的。
二是“择业所长”
如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。
三是“择家所利”
指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心，要多站在家庭和亲人的角度考虑，如是否便于照顾父母;不能总是无休止地挑三拣四，要考虑家人的感受。
四是“择己所长”
即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用，心理学研究早就发现，做自己喜欢的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的东西，这才能充分发挥你的优势。
