本文目录一览：
- 1、新东方课程顾问工作怎么样
- 2、新东方课程顾问怎么样
- 3、留学顾问真实收入
- 4、新东方规划顾问怎么样
- 5、南宁新东方课程顾问底薪多少
- 6、去留学中介上班好吗
- 7、沈阳留学咨询顾问月薪多少？
- 8、留学顾问就业前景
- 9、新东方的课程顾问工作怎么样
新东方课程顾问工作怎么样
待遇好、住宿条件好。1、待遇好：深圳市新东方拓展企业管理顾问有限公司的平均工资水平约30K-50K，且为职工缴纳五险一金。2、住宿条件：住宿免费且为员工准备的都是单间，水电平分，内设空调、电视、洗衣机等家用电器。
新东方课程顾问怎么样
新东方课程顾问好。1、接触广泛：新东方课程顾问接触到大量的学生和家长，这种交流可以加深对教育市场的了解，同时也可以提高沟通技巧。2、职业发展：通过担任新东方课程顾问，可以提升自己的职业能力，如沟通表达能力、销售能力等，这些能力在许多职业中都非常有用。
留学顾问真实收入
留学顾问真实平均月收入只有8910元。
拓展资料如下：
留学，旧称留洋，一般是指一个人去母国以外的国家接受各类教育，时间可以为短期或长期（从几个星期到几年）。这些学生被称为留学生。美国等国家组织的一类海外短期的交换学生计划，其英文名字“Study abroad”直译也为留学，请参见海外研修（中国大陆称为海外交流）。
2019年6月3日下午，教育部在国新办发布2019年第1号留学预警。预警指出，一段时间以来，中方部分赴美留学人员的签证受到限制，出现签证审查周期延长、有效期缩短以及拒签率上升的情况，对中方留学人员正常赴美学习或在美顺利完成学业造成影响。
2020年6月9日，教育部发布2020年第1号留学预警：谨慎赴澳返澳学习。2016至2019年，中国出国留学人数251.8万人，回国201.3万人，学成回国占比达八成（79.9%）。2022年10月19日，财政部、教育部印发《出国留学经费管理办法》。
留学一词是由留学生省略而来。“留学生”这个词是由日本人创造的。唐朝时，日本政府为了吸取中国的先进文化，曾多次派遣唐使来中国。遣唐使因为是外交使节，不能在中国停留时间过长，所以日本政府从第二次派遣唐使时，同时派遣“留学生”和“还学生”。
所谓“留学生”，仍然留在中国学习的学生。“还学生”则在遣唐使回国时一起回国。后来，“留学生”这个词便被一直沿用了下来，凡留居外国学习的学生，都称“留学生”。
留学中介是为出国留学人群提供留学签证办理服务及海外院校选择与申请和留学材料的准备提供相关咨询服务的留学机构，出国留学申请人可以将出国留学的相关事务托管于留学中介，申请人只需要准备和提供出国留学申请材料和考试成绩即可。
新东方规划顾问怎么样
还不错。薪资综合7.5k-9k，上班时间9点-6点，周一单休，福利待遇入职即购买五险一金（公司额外购买补充医疗疾病险与重大医疗疾病险）、有相关补贴（例如：餐补、旅游津贴、节假日过节费、年度体检优惠、报班优惠等），优秀员工还可享受出国学习的机会。
南宁新东方课程顾问底薪多少
3，000元。南宁新东方课程顾问工资平均收入3416元，相比于同行低44%；具体薪资构成是：基本工资3，000元，奖金1，105元，补助264元，销售提成2，376元，其他收入。
去留学中介上班好吗
出国留学的学生对于留学中介一定不陌生。那么在留学中介上班好不好呢？跟着来看看吧!谢谢您的阅读。
留学中介是一份好工作吗
很多人的想法是
1、 留学中介看似起薪比一般的公司高，而且自己是留学回国的，对国外的情况比较了解，自己也经历了申请过程，应该说还是比较容易上手的。
2、 现在出国的人越来越多，留学中介好像是朝阳行业，前景看好，职业前景应该不错。如果自己发展不错可以考虑自己开一个留学中介。
3、 暂时找不到合适的工作，先过渡一下，如果有合适的，再跳槽吧。
以下是行内人和大家分享的观点。
薪水
留学生回国一般从咨询顾问做起，个别写作水平不错的可以从事文书工作。作为咨询顾问的工资一般都是底薪加提成。一般底薪高的，提成就少，底薪低的，提成就高。在北上广，很多人差不多开始能拿到5-6000，这个薪水看似比其他行业高一点点，其实这个薪水起步不算最低，但是一般是没有成长性的，一年后，可能你还是这个薪资水平。2-3年也就这样。这个行业薪水普遍没有太大的起伏，除非你有非常强的营销能力。刚毕业的其他行业的留学生，起薪低是很正常的，但是大多1年后，熟练业务之后，薪资水平都有很大的提升。因为你给企业带来利润，单位会留住你这个人。留学顾问确不是这样，一般1年才能出徒，薪水没有成长性，企业不愿意给你支付高薪，更喜欢使用新人，这样成本会比较低。
是否胜任
很多人觉得自己留过学，干留学中介应该没问题，这个是不一定的，一般来说你比没留学的知道一些，但是面对五花八门背景，不同层次的申请者，你那些知识没有一定时间的积累和沉淀，1年很难敢说自己是专业水平的。心虚的很。你过去了解的信息只是部分。你对于其他学校像你自己的学校了解，得恶补很长时间的知识。只有经历了各种背景申请，你才会有自信。现实是，很多人没干满1年就离职了。
行业前景
留学是时下热门话题。主要因为留学是经济条件好的家庭的选择，多多少少有点高大上，这个行业才10多年的发展历史，但留学虽然热，应该是一个小众行业，去年是最多出国的，是50万人，如果分散到全国各个地市去，其实是非常少的，留学生觉得人多，是因为你处于这样的阶层，你读语言班都是和你有共同需求的人，离开这个圈子是没人关注的。从目前来看，出国人数增长乏力，增长最猛的是美国留学，而美国的研究生申请确是处于下滑趋势，其他国家连续几年都是缓慢增长而已。应该说，留学再创高峰是不可能的了。只会是稳定，当大家理性之后，就不会盲目留学。
留学发展必然回国本地化，随着中央的改革，过去的假合作办学被挤压，未来学校会充当重要的桥梁，对外交流，交换生的方式会更加便捷。加上DIY的增加，大大压缩留学中介的市场，当中国经济再发展10年。我们的财力足够的时候，会有很多国外的教授来中国教学，很多名校也在中国开分校，留学在本地化会更加方便。教育水平差距的缩小，就意味留学市场在减少。
职业前景
很多人觉得进入一个大中介，会有不错的职业规划，这个受行业特点限制，留学中介的链条非常简单，顾问/文书，部门经理，总经理。一般3个层次就完了。企业大量工作人员都是在一线，没有太多的层级，很多时候没有岗位提升机会。最多是一个外地分公司的机会。很难有成就感。
当一个人厌倦这个公司，可能会出去自己成立公司单独干。这个时候就会面临很多困难，大公司各个岗位很难都经历过，出去干最大的风险不是你的业务水平，而是你的营销。传统大中介的成本主要在于营销，但是如果单干就很难投入巨资做营销，之前积累的人脉资源很快就被你消耗光，很少撑过3年的。大多人很少回到原来的行业，就转行了。这个和培训业不同，新东方的一些老师辞职后，大多继续从事老师培训工作，自己搞得风生水起。对新东方冲击很大。但是留学中介不同，离职创业的对原来的公司影响很小。因为新东方的核心竞争力是老师资源。中介的核心竞争力是牌子和广告投入。你离开，没有带走竞争力。
大多人辞职后，很多选择继续在这个行业工作，但是留学中介不同，很多人可能没有离开教育，但是肯定不会再进入留学中介了。这个经历对于你后面的工作没有太大的帮助。
离职率高
很多找了大中介，经常遇到更换顾问的问题，是因为你的顾问离职了，在中国的留学中介的核心竞争力是老板，顾问不算啥，随便来随便走。这个就出现经常看到很多留学生很容易获得留学中介的OFFER，因为离职多，招的人也多。留学中介看重留学生的留学背景，这样给家长咨询的时候，很多不懂的家长很在意这个，留学生随便说点就很有说服力，提高签约概率。而公司却不想给顾问开高工资，这样顾问觉得干的没意思，很快就离职。反正留学生有的是，再招一个留学背景继续忽悠。曾经有个中介的人力资源感慨，自己每天招新人入职，同时办很多人离职，很忙，自己最后也干脆辞职了。
18大以后，很多留学生在寻找工作的时候，都会遇到不同行业的人说自己的行业难干，不建议入自己这行。这都是被新政策改变游戏规则的迷茫期，自己的未来都不是确定的，就盲目的不建议入某行。每个人都有自己的定位和职业规划，对于自己的未来都需要针对性的考虑。
虽然说了很多不好的话，但有些人反而适合留学中介工作。比如女性适合做，你可以看大多中介清一色的娘子军，或者比例很大。就说明女性更喜欢这种重复性，细致性的工作，没有太多的薪水和职务诉求，稳定，高级写字楼，满足伪白领需求。
结束语：
每一份工作都需要你有热情，有理想的对待，即使你迫于生存，请谨慎选择你的第一份工作。
沈阳留学咨询顾问月薪多少？
有很多人认为留学中介是一个暴利的行业，留学顾问理应属于高薪一族，但薪水并非如想象的那么惊人。如果刚大学毕业从事这一工作，一般月薪仅在1000多元左右，再加上奖金，每月也不会超过2000元 和许多行业一样，留学顾问做的时间越长，也就越资深，对很多疑难问题也都可以迎刃而解，这时候自然成了单位里的紧缺人才，其薪水也就水涨船高。据了解，当了资深留学顾问，每月薪水基本都可以在5000元以上，一些优秀的自己做一个项目，每月可能拿到1万元左右
留学顾问一般指的是留学前期工作，也就是销售工作，既然是销售工作，一般应该是底薪2000左右+提成绩效+五险一金+各种补助+福利的，新东方也不会差太多；如果是留学规划或者留学文案，薪酬结构不一样。楼主的背景还是很适合做留学行业的，但是你一直做研究，不知道性格是不是适合做销售，留学顾问这个工作要跟各种各样的人打交道，解答各类问题，并且有业绩压力。性格合适你必定成功！月薪上万不是难事，几万也可能。
留学顾问就业前景
留学顾问是一个较为新兴的职业，随着国内外教育交流的不断增加和留学热的不断升温，留学顾问行业也得到了快速的发展。留学顾问的主要工作是为有意愿出国留学的学生和家长提供专业的留学咨询和服务，包括留学目标和计划制定、选校和申请、签证和语言培训等方面。目前，留学顾问的就业前景较为广阔，主要表现在以下几个方面：
1. 留学市场需求不断增加。随着国际交流的不断加深，留学已经成为一种越来越普遍的现象，而留学顾问的专业服务能够有效满足学生和家长的需求。
2. 留学行业日趋专业化。留学顾问行业也逐渐形成了一套行业规范和职业标准，需要具备专业的留学知识、丰富的经验和优秀的服务能力。
3. 薪资待遇较为优厚。随着留学市场的发展，留学顾问的薪资待遇也得到了提高，且行业前景看好。
4. 发展前景广阔。留学顾问行业发展前景良好，可以向行业高级人才或者跨行业拓展，例如可以发展到留学机构、教育行业或国际化企业等领域。
综上所述，留学顾问是一个前景广阔的职业，需要具备专业的留学知识和服务能力，而且有很大的发展潜力。
新东方的课程顾问工作怎么样
1、只能说新东方是一个非常有情的公司，整天领导在群里转发各种员工日报里的工作感悟和心得，鸡汤给你喂饱，各种管培生、集团优才计划让你感觉晋升渠道很好。然而实际上公司只重视老师，不重视销售，课程顾问的工资很低，付出与回报完全不成正比。2、课程顾问就是做大班课的，属于少儿课程的销售。按季度发绩效，也有按月发放的，本质上都一样，底薪两千多一点，绩效按完成率给钱。例如一个季度让你招到200个人，你招了179就是一分钱没有，招到180也才10块钱一个人，一年四个季度，很有可能就有一两个季度拿不到钱，那你就真的只有底薪两千多。3、新东方虽然公司大，但是市面上机构也很多，例如学而思等，口碑也都不错，家长会在各个机构之间比较、选择，有些家长9月跟接触的，可能跟单到12月才报名，因为是按人次算的，不是按金额，所以在一个人上花越多时间就越亏。所以平时的工作就是打电话、约家长，给学生入门测、提供合适班级。按照上面的绩效考核方式（人次完成率），可能你忙死忙活，每天加班，早9晚10，最后就拿到两千多的工资。4、课程顾问这个岗位很坑。很多事情都是为老师服务，看老师脸色的，而且由于部门原因，还要承担客服或者行政角色，处理校区各种投诉、退费问题，经常会在前台被家长指着鼻子骂。季度指标经常容易变，朝令夕改，领导想让你拿钱就拿，不想让你拿就加标。新东方的培训特别多，而且很多时候都是在下班时间，开会到八九点就是万幸，十点十一点也是常态，培训内容就是我们的产品有哪些，有多么多么好，学而思等别的机构有多么多么不好，给我们洗脑。会有很多每天加班没有节假日没有双休工资却比行政前台工资还低的时候，看起来什么福利很好，金吉鸟免费健身之类的，但是一周休一天，基本上每天都加班，根本就没有时间去。过生日等发的也是一些合作商家的券，基本上没有什么用处。5、员工的流动性是整个公司最大的部门，幸福感也是最低的一个部门，总的来说，来新东方可以做老师，但千万别做课程顾问。
你之前做过销售，那么做课程顾问对现阶段的你而言是很合适的。新东方的课程顾问可是比很多初创企业的销售要安逸的多了，而且他更加偏向零售这个细分领域，是销售里面比较开心的一种。另外，你做课程顾问的话接触的大多是学生和家长，你还可以扮演一个老师的角色，是受人尊敬的，和外面跑的销售的地位待遇又不同，如果工资还不错、你又喜欢和别人交流的话，这个岗位很适合你。
大学时期在新东方当过课程顾问，也在学而思做过实习教师。说说我的看法吧：
一、薪资待遇。同一教育机构教师平均工资要高于课程顾问。以新东方为例，在一线城市中有很多个教学点，课程顾问岗位少，初进职场的待遇为1300+加提成（几年前，现在可能有提高），课程顾问主管可达10000+；教师岗位多，初入职场待遇不详，貌似比课程顾问底薪要高一些，但一般少儿英语有几年工作经验的老教师可达到10000+的水平。
工作几年，能够成为课程顾问主管的概率明显较低。但作为教师，随着教学经验不断丰富，教学方式愈加娴熟，打造金牌教师效应，学生会源源不断。几年下来，达到课程顾问主管的工资水平是有可能的。
二、工作内容。课程顾问就是要向咨询客户提供课程安排的咨询，根据客户需求进行课程销售。主要工作内容通俗来讲就是：打电话，接电话。根据本人此前的实习经历，一天下来接听电话约50多个，一点都不夸张（每天下班耳朵疼）。有咨询课程价格的，有定期回访学员的，还有询问教学地址的。
说个题外话，此前就遇到一个家长就在教学点门口，硬是说找不到地址，无理取闹将课程顾问骂个不停。所以，课程顾问要接受客户，也就是家长的百般刁难、千般询问。嗯~要有耐心，保持微笑。
教师主要工作内容就是备课，开展一对一或者小班教学，主要服务对象是学生。与家长有联系，但相对较少。相比课程顾问来说，家长对教师的态度要客气许多。毕竟孩子的学习成绩与老师的教学息息相关。教师唯一需要做的是提高课程的趣味性与生动性，摒弃学校教师“填鸭式”教学。课堂的趣味性与生动性是可以模仿的，可以在空余时候观摩金牌教师的课程，你会获益良多。当然，俘获学生的心也是一项学问。被家长督促参加培训班的学生，不一定个个都好学上进。有些是“被逼无奈”，对于无心向学的学生，教师则要积极找到学生的兴趣点开展课程，不能急于求成。
从长期来讲，如果想要进入教育培训行业，最好是能够当老师，直接接触学生，锻炼教学能力。课程顾问不涉及教学内容，工作对象以家长为主，主要锻炼自身的口才及销售能力。两者的未来规划是不同的，要根据自身兴趣爱好及职业发展方向来衡量。
