本文目录一览：
- 1、留学生在国内求职有哪些渠道？
- 2、英国留学生求职的五大网站
- 3、美国留学生有哪些找工作的方式
- 4、留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道
- 5、留学生归国就业选择哪个求职机构合适呢？
- 6、求职机构靠谱吗？为什么有很多留学生毕业了还要靠求职机构找工作？
- 7、为什么有些机构像途鸽求职专门面向留学生？
- 8、请问togocareer都包括哪些服务？谢谢了。
留学生在国内求职有哪些渠道？
留学生在国内求职有多种渠道可供选择，以下是一些常见的渠道：
校园招聘：参加大学或研究生院的校园招聘活动，与各类公司和机构进行面对面交流和面试。
在线招聘平台：注册并创建个人简历，浏览和申请招聘信息。
职业服务机构：向专业的职业服务机构咨询，他们会提供求职指导、职业规划、简历修改等帮助。
个人网络和社交媒体：利用个人网络和社交媒体平台，与朋友、校友、教授、专业人士建立联系，并了解潜在的工作机会。
企业官方网站：浏览目标公司的官方网站，查看他们的招聘信息，并通过在线申请表或邮件发送简历。
职业招聘会：参加行业或地区的职业招聘会，与各类雇主面对面交流和求职。
个人推荐：通过个人关系和推荐，获得内部推荐或介绍到潜在的雇主。
请根据自身需求和条件选择适合的求职渠道，并确保准备好个人简历、求职信和面试技巧以提高成功的机会。
可以多关注国内求职招聘信息，尤其是国内的校招，在春招和秋招的时候投递简历有机会进入知名企业工作，也可以通过留学生求职机构进行找工作，比如爱思益求职，据悉爱思益求职专注大学生名企求职8年，学员人均斩获名企Offer3.6个，是一站式求职机构。国内这类机构还有很多，可以多参考一下。
留学生在国内求职时，有以下几个常见的渠道可以利用：
1. 招聘网站和社交媒体：国内有很多招聘网站和社交媒体平台，如智联招聘、前程无忧等，可以在这些平台上搜索并申请合适的工作岗位。
2. 校园招聘：许多大公司和中小型企业都会在高校举办校园招聘活动，留学生可以关注学校的招聘信息，参加招聘会和校园宣讲会，与企业代表面对面交流并提交简历。
3. 职业咨询和就业服务中心：大部分高校都设有职业咨询和就业服务中心，留学生可以寻求他们的帮助，获取关于求职市场信息、职业指导和简历修改等方面的支持。
4. 人脉关系和推荐：利用自己的人脉关系，向亲朋好友、老师、同学等寻求工作机会和推荐信。有时候，通过人际关系可以获得一些非公开的职位信息和机会。
5. 外企和跨国公司：许多外企和跨国公司在中国都有分支机构，这些公司通常对留学背景有一定的认可度，留学生可以主动向这些公司投递简历并参加面试。
6. 实习和实践机会：如果找到一些与自己专业相关的实习或实践机会，可以通过这些机会积累工作经验，并与公司建立联系，增加求职竞争力。
英国留学生求职的五大网站
在英国，留学生求职可以通过以下五个主要网站寻找工作机会：
1. Indeed（www.indeed.co.uk）：Indeed是一个全球性的招聘网站，提供各种行业和职位的工作机会。你可以在网站上搜索关键词、地区和职位类型，还可以上传简历并申请工作。
2. LinkedIn（www.linkedin.com）：LinkedIn是一个专注于职业发展和人脉建立的社交平台。你可以在LinkedIn上创建个人资料，与潜在雇主和行业专业人士建立联系，并浏览发布的工作机会。
3. Reed（www.reed.co.uk）：Reed是英国最大的招聘机构之一，网站上提供各种工作机会和职位列表。你可以使用关键词、地区和职位类型进行搜索，并直接在网站上申请工作。
4. Totaljobs（www.totaljobs.com）：Totaljobs是英国的一个综合性招聘网站，提供广泛的工作机会和职位信息。你可以在网站上搜索关键词、地区和职位类型，还可以上传个人简历并申请工作。
5. Glassdoor（www.glassdoor.co.uk）：Glassdoor是一个提供公司评价、工资信息和职位空缺的网站。你可以在网站上搜索公司和职位，了解公司的评价和工作环境，并查看发布的工作机会。
这些网站都是在英国留学生求职过程中非常有用的资源，你可以根据自己的需求和兴趣在这些网站上寻找合适的工作机会。同时，也可以考虑参加就业招聘会、联系留学生事务部门或咨询留学生就业顾问，以获取更多的求职支持和建议。
不少留学生们到达英国之后，最先考虑的事情之一就是打工。那英国留学生可以去哪里寻找工作呢?下面为大家分享英国留学生求职的五大网站。
第一类、特定求职网站Specific Student JobSites
Student Gems--专门为学生提供自由职业和兼职工作。
Internwise--专门为学生提供实习工作的网站，雇主可以招聘实习生。
StudentJob.co.uk--专门提供学生兼职的网站。
Your university website-你学校的网站经常会更新一些当地的职位空缺以及学校Student Union和学校其它工作机会，所以没事儿多关注。
第二类. Promo work促销工作网站
StuckForStaff.com--专门提供促销工作的网站。
第三类. Recruitment agencies招聘机构
Graduate Recruitment Bureau--主要提供为毕业生求职服务的网站，提供学生的就业机会很多。
e4s.co.uk --全英国范围以及英国某些地区招聘机构信息的汇总网站，特别全面。
Student Empolyment Services--为全英国学生及毕业生服务求职和实习网站。
第四类.Graduate jobs毕业生求职
Save the Graduate--强大的毕业生职位搜索引擎。
GraduateRecruitment Bureau --贴心为毕业生服务的网站，完成注册后，网站会根据学校、专业推荐适合你的职位。
Adzuna Graduate Jobs --提供的毕业生岗位特别多，学生选择机会比较大。
Milkround.com--有专门的学生分类：Graduate Scheme和Internship的就业机会提供。
其它类似的网站还有Prospects、TARGETjobs以及Career Camel 。
第五类. General job sites综合类的求职网站
Alec.co.uk--为你提供免费的求职简历、面试技巧、面试模板等方面建议的综合类服务网站。
Bradleycvs.co.uk--同上。。
Jobs.ac.uk --为你提供大学职位、奖学金等信息的网站。
综合类的求职网站还有Monster Jobs、Reed.co.uk以及Fish4jobs.co.uk和Jobsite.co.uk
留学监理网的我温馨提示大家，英国留学生的打工时长取决于大家的上课时长。一般来说，去英国读预科或本科以上学位的同学们，每周工作时间最长不允许超过20个小时。读其他类的和未成年的学生为每周10小时。在假期时的工作时间是不受限制的。
因此，各位英国留学生们，一定要根据自己的签证类型以及就读的学位时间，确定好对应的打工时间。
英国留学生求职的五大网站包括：Guardian：这个网站提供大量的工作机会，同时还有大量的公司新闻，可以帮助你更好地了解就业市场。Times：这个网站提供英国各行各业最权威的招聘信息，同时还有各种行业的新闻报道，可以帮助你更好地了解行业动态。CV-Library：这个网站提供大量的工作机会，同时还可以上传你的简历，让雇主更好地了解你，也可以发布你的招聘信息，让更多的人看到你的招聘信息。Total Jobs：这个网站提供大量的工作机会，同时还可以搜索特定的工作，可以帮助你更快地找到合适的工作。Jobsite：这个网站提供大量的工作机会，同时还可以搜索特定的工作，可以帮助你更快地找到合适的工作。以上五大网站都是英国留学生求职的常用网站，可以帮助你更快地找到合适的工作。点击了解各国留学信息
美国留学生有哪些找工作的方式
美国留学生在找工作时有多种途径和方式可以选择。以下是一些常见的找工作方式：
校园招聘
许多大学和学院都会组织校园招聘活动，邀请各类公司来校园招聘留学生。这是一个良好的机会，能与招聘人员进行面对面的交流，并提交简历申请职位。你可以关注学校的招聘信息和就业服务中心的活动，并提前准备好简历和自我介绍。
职业网站和在线招聘平台
利用各类职业网站和在线招聘平台是找工作的常见方式。一些知名的职业网站包括LinkedIn、Indeed、Glassdoor、Monster等。你可以创建个人档案，搜索感兴趣的职位，并通过平台提交简历。同时，这些平台也提供了与雇主和其他职业人士建立联系的机会。
职业顾问和就业服务中心
大多数大学和学院都提供职业顾问和就业服务中心的支持，帮助学生进行职业规划和找工作。你可以预约和咨询职业顾问，获得关于求职策略、简历修改、面试准备等方面的指导和建议。他们可以为你提供有价值的职业发展资源和帮助你与雇主建立联系。
实习和实习计划
参加实习是获取工作经验、建立专业联系并增加竞争力的有效途径。许多公司和组织都提供实习岗位，并且对留学生开放。你可以通过学校的实习办公室、就业服务中心或在线实习平台搜索实习机会。实习期间，你将有机会展示自己的能力，积累相关行业的经验，并有可能转为全职职位。
职业博览会和行业活动
参加职业博览会和行业活动可以扩展你的人脉圈，并与潜在雇主进行面对面的交流。这些活动通常有众多公司参与，提供关于职位空缺、招聘要求和公司文化的信息。你可以准备好个人简历和自我介绍，并主动与参展的公司代表交流。
个人网络和推荐
利用你在美国建立的个人网络和人际关系，寻求推荐和内部引荐是找工作的有效方式。告诉你的朋友、同学、导师或校友，你正在寻找工作，并说明你的求职意向和优势。他们可能会提供有关职位空缺或公司的内部消息，并帮助你联系合适的雇主或推荐你的简历。
利用社交媒体
社交媒体在找工作过程中发挥着重要的作用。利用LinkedIn等专业社交媒体平台，完善个人资料，展示你的学术成就、项目经验和专业技能。你可以关注相关行业的组织和公司，参与专业讨论，并积极与雇主建立联系。
以上是一些常见的找工作方式，但并非详尽无遗。最重要的是，积极主动地探索不同的途径，并根据自己的背景、兴趣和目标选择合适的方式。同时，持续学习和提升自己的能力，不断调整和优化求职策略，将有助于你在美国找到理想的工作机会。
因为有的留学生是想要在读完之后在美国这里继续发展的，但有很多人其实都不知道在这里怎么去找工作。现在就来给大家讲讲美国的留学生怎么找到工作。
一、留学生找工作的方式
1 、知道哪里有工作机会 在选择留学的学校的时候，我们金吉列的顾问老师会为学生考虑到将来的就业问题，所以如果想要留在当地工作，就要选择工作机会比较多的州，包括加利福尼亚、纽约和德克萨斯在内的一些州对国际员工更友好。这些州是一些大公司的总部所在地，这些公司既拥有资源，又需要雇用国际学生 —— 这意味着这些州有更高比例的国际员工居住在那里。 选择在其中一个州就读，可能会让国际学生在毕业后离工作更近。即使学生住在一个人口大约 20 万的城市，也不太可能在这里找到工作。 多元化是许多公司的重要组成部分，而这些公司需要多元化的员工队伍。因此，拥有大公司的州更有可能成为国际学生能找到更多工作的地方。
2 、找一份你专业的校外实习工作 对于公司来说，聘用国际学生并不是一个简单的过程。聘用一名国际学生的成本通常比聘用一名美国学生的成本高。因此，对很多公司来说，很难决定是否要聘用一名国际学生。如果你在大二或大三的时候就已经有了实习机会，这会是你迈出找工作第一步的好方法。我们有专门针对美国留学生的美国五百强实习项目，有摩根大通、高盛等知名企业，我们会根据学生的专业推荐适合的岗位。 当学生以国际学生的身份申请私立或州立大学时，也许并没有考虑在美国工作的想法。直到学生开始融入这个社区，可能才发现他真的很喜欢美国的工作环境和社会氛围，让人决定愿意继续在这里工作。
3 、和你的职业规划办公室谈谈 大多数大学都有专门帮助学生毕业后找到工作的部门。在过去，职业规划办公室通常会帮助国际学生找到工作，而利用这些校友关系可以帮助你建立职业网络。
4 、申请选择性实践培训 OPT（ 申请选择性实践培训 ） 为国际学生提供了一个机会，让他们在一定的限制下，在最初的一年时间内，获得他们所学专业的实践经验。更多的信息可以在美国公民和移民服务网站上找到。 这是公司聘用国际学生的一种常见方式，即使他们只是在这个职位上工作一年。公司也无需支付额外费用来雇佣具有选择资格的国际学生，但学生必须支付少量费用才能申请培训计划。
二、找工作面试的技巧
1、毕业前累积实习经验
不管你是本科生还是研究生，不要等到临近毕业才去实习，因为你的实习经历会成为简历中重要的加分项。更有甚者，你可以因为实习期累积的人脉，获得更多的面试机会。（有的公司会直接鼓励实习表现优秀的学生毕业后直接来工作，这样会省去他们培训新人的时间）
2、巧用LinkedIn
LinkedIn 是一个以“Professional networking”为目的的社交网站。有点像前程无忧+脉脉的结合版，你可以创建个人简历，然后结识校友，建立人脉网，让猎头有机会发现你。你也可以向感兴趣的公司毛遂自荐，即便对方不理你也没有损失啊，万一刚好有职位空缺不就赚了嘛～
3、面试中：严肃活泼
美国面试分几种，小公司基本就是一轮面，负责人和你1V1.过不过当场就定了。
普通大公司的话会有2-4轮面试，HR的电话面试+部门主管面试+老板/总负责人面试。这种面试有些问题是去之前就可以准备好的，比如介绍下你自己/你有什么优势/你对我们公司有什么看法/你为什么适合这个岗位等。如果怕自己临场慌张忘词，就可以事先多演练几遍。
超级大公司的面试，比如知名500强/投行，可能会有group面，也就是把8-10个面试者集中在一起，给个题目让你们讨论，面试官旁观每个人的表现。
这种面试取人的点其实比较主观，有的面试官喜欢leadership强的，有的喜欢随和团结的，有的喜欢机敏善辩的，虽然可以通过岗位预判需要的人才属性，但也不一定能猜对面试官的口味。
这种情况就只能做你自己，尽量放大你的优点，比如你不善于辩论就不要硬上，可以在一旁默默记录然后总结旁人观点，并适当提出意见。当然有一些问题是肯定要时刻谨记避开的，比如绝对不要因为意见不合过于激动忘记场合吵起来。
留学生想在国外找工作，主要有4种途径：
第一种途径就是合理利用网络。国外有很多求职网站，留学生可以根据自身情况在这些网站上进行检索，比如：
Indeed网站，用户多，招聘信息多，而且是全球性的网站，不管你在哪个国家读书，都可以登录该网站寻找适合自己的岗位。
Glassdoor网站虽然也有招聘讯息，但更具实用性，留学生可以在上面查到相关企业、岗位的薪资。此外，该网站还有许多用户分享自己的面试经历，不知道该如何准备面试的留学生可以上去搜一搜别人的经历，看看有没有可借鉴的地方。
LinkedIn网站，想去大企业的留学生可以先上这个网站，会更有针对性。你在该网站上有机会接触到专业的猎头和boss级别的人，不仅可以锻炼你的沟通能力，实力强的话还可以得到猎头的推荐。
第二种途径是线下招聘会。其实国外的高校也会组织企业进校园进行招聘、面试活动，只是和国内的时间不同。
国外高校组织的招聘会更像是一个大型的群面活动，前期会有很多宣传活动，学生需要准备好一段简短的自我介绍，越早参加，就能展示越多的才能，和面试官的交流也会更深入。
第三种途径就是校内组织实习交换项目。国外很多知名高校都会与大企业有合作关系，这些大企业每年都会提供一些实习岗位。
参加实习交换项目的好处有很多，比如大企业提供的岗位会与留学生所学的专业更匹配，实习结束后不但有薪资、有转正机会还有学分可以拿。
需要注意的是，并不是每个院校都有实习交换项目，留学生需要登录官网搜索，提前查清楚相关内容，再做申请。
第四种途径就是走人际关系，也就是我们常说的“内推”。能为你推荐工作机会的人有可能会是你的导师，或是你的学长学姐，甚至是一起找工作的同学，都有可能成为你求职路上的“推手”，帮你拿到面试机会。
所以大家平时要注意人际关系维护，很有可能你的第一份工作，就是来自身边人的推荐。
留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道
如今有不少留学生在毕业之后选择回国找工作，那么在国内要如何找工作呢？找工作的途径有哪些？下面来为大家介绍一下相关的内容，一起来看看吧！
一、求职前须知
掌握时间线，提前做好准备
如果同学已经想好回国就业，并且时间和学业都能妥当安排的话，最好就是提前回来参加招聘，但如果同学实在不能调整的话，也是没关系的，因为随着留学生回国就业的数量不断增加，很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同，那么对同学的求职时间会放宽到半年以内。
求职前要做的第一件事：知己知彼
知己：
你的优势和不足是什么？
你适合做什么？
你对未来的规划是怎么样的？
你愿意为此付出多大的努力？
知彼：
你想去的公司对人才有什么要求？
你和准备应聘的岗位的匹配度如何？
跟你竞争同样职位的人，为了求职成功付出了什么样的努力？
了解清晰国内就业形势
先说说国内面临的就业形势：实体行业、高科技行业、金融行业校招数量全面缩减，甚至不招，金融行业更是偏爱专业性人才，基本岗位和营业岗位寥寥无几。
清晰面试问答的三大考察点
1.套路问题
比如期望薪资，比如离职上一个公司的原因，但是这些都是general questions。提问的人一般都是公司的人力资源专员，或者你表现的很好，会有人力资源主管进一步向你提问。
这属于面试的第一关，主要是看看你的综合素质、待人接物的能力，情商如何等等。
2.专业知识
部门主管面试，那都是很真诚的，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一家，就这么简单。
3.行业问题
前面的两大考察点都可以提前准备和复习，但行业问题就开始有挑战性了。
例如在某些金融岗位，尤其是咨询岗，部门主管问的就不是书本知识那么简单，而是要看你对行业现状是不是了解，对金融环境是不是明白。
二、求职渠道
1、内推：
内推就是指熟人推荐，内推的机会一般是可遇不可求的，因此有内推的机会就应当全力抓住。
2、校招：
校招即为校园招聘，分为秋招和春招。由于是留学生，因此校招一般是赶不上的，不过针对留学生大公司会有海外招聘会，大家可以关注一下相关的信息。
3、目标公司的官网：
一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网内放置招聘信息，有的设置会单独开一个网站来进行人才招聘，比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网、阿里巴巴集团招聘网等。
三、面试须知
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官。
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路。
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
四、不同类型企业HR眼中的看待留学生的标准
1.大型国企。最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有个国外院校指南，留学生他们只考虑那个限定范围内的）
2.中小型民营企业。留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。
3.大型外企（500强系列的）。留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
4.中小型外企。留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。
HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。
但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以对应届生性价比很高，这一类企业是最适合个人综合实力发展的地方。
留学生归国求职时，可以通过以下三个渠道获取校招求职信息：
1、官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站。
例如国家大学生就业服务平台、中国公共招聘网、中国国家人才网等，都是不错的选择。
留学生回国找工作需要积极主动地去寻找适合自己的机会，并灵活运用各种渠道。留学生回国找工作的渠道有很多，以下是一些常见的找工作渠道：
1、校园招聘
许多大学和学院都有校园招聘活动，这是许多企业招聘毕业生的重要渠道。留学生可以参加自己所在院校或母校的校园招聘活动，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。
2、网络招聘
在网络上搜索招聘网站和社交媒体平台，留学生可以看到各种招聘信息和公司发布的招聘信息。有些企业的招聘信息可能只发布在网络上，留学生可以通过互联网获取这些信息，进行投递简历。
3、求职机构
一些求职机构提供留学生回国就业的服务。留学生可以联系这些机构，获得有关招聘信息、市场动态和职业咨询等服务。
4、人际网络
留学生可以利用自己在海外的人际网络，寻求亲朋好友的帮助和支持。他们可以帮助留学生介绍企业、引荐朋友或者提供职业咨询。
5、企业官网
许多企业都在自己的官网上发布招聘信息。留学生可以通过搜索企业官网，了解企业的招聘政策、招聘流程和职位信息。
6、参加招聘会
每年都有许多招聘会在全国各地举行。留学生可以参加这些招聘会，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。
以上是一些留学生回国找工作的渠道，希望对留学生回国找工作有所帮助。
留学生归国就业选择哪个求职机构合适呢？
第一还是建议各位学弟学妹不要对求职机构有过高的预期，甚至像我当年一样还以为签求职机构=买工作，签了我就肯定能进行业Top的企业。这些想法都是错误的！
签求职机构≠买工作，有些不良机构为了卖服务，却总是混淆其中概念。举个典型例子，就是吹自己和大公司有合作or内推资源很多，而实际上，这些所谓的内推要么质量差，要么根本不会有反馈。自己好好思量就能明白，如果你的能力都没有达到企业的最低门槛，也不是企业vip客户，怎么可能靠所谓的廉价内推就能拿到offer（公司录用机会）。
求职机构的最大价值还是辅导提升和陪伴。具体到点就是消除信息差＋提升专业能力＋提升求职技能＋省时间＋缓解求职季的心理焦虑。自己如果确实能耐下心去学，选择正确的求职机构，就能让你抓住校招季的黄金机会，少走很多弯路。
最后，关于留学生归国就业怎么选择求职机构？选哪家？借用一下某位咨询师网友整理的表格，表格内包括了业内咨询量比较多的几家海归求职机构，也详细介绍了他们的项目等等。简单概括，知名度较高的是爱思益，口碑比较好的是求职鸭。
最后，无论是否找求职机构，保持主观能动性都非常重要，这决定了你是否可以拿到更高一阶层的offer（公司录用函）
求职机构靠谱吗？为什么有很多留学生毕业了还要靠求职机构找工作？
我认为一般的求职机构还是很靠谱的。有些个留学生毕业回国。还是要通过求职机构。因为求职机构这里的。机会是很广的。如果说自己回国自己找，那么。也是很困难的，在什么地方都很生疏。再有一些各单位。需要的人才都通过，求职机构。所以到求职机构求职也是很靠谱的。也是一些个刘先生。回来求职找求职机构。找到自己合适的。职业的主要原因。
因为自己的资源都是有限的，我孩子找的是愉越求职，最后拿到了自己想要的offer。
现在的求职机构市场确实很乱，这个行业的坑真的太多了，一不小心就会踩雷。目前比较靠谱的求职机构，就是求职鸭了，你可以去看看他们的官网，学员拿的offer都很好，基本都是500强公司，名企。
关于留学生毕业要靠求职机构找工作这点，个人认为，个人的精力时间资源总是有限的，何况又不是直接买工作，提升自己的能力和认知，总归是受益的。
应届生身份那么宝贵，紧迫的时间里，尽量拿更好的工作机会难道不是应该的嘛。
为什么有些机构像途鸽求职专门面向留学生？
正如有压迫就会有反抗的道理一样，正因为有留学生这样的需求，才会出现想途鸽这样专为留学生回国求职的服务机构。留学生回国求职频频碰壁的现象愈来愈严重，造成社会问题，才出现途鸽这样的机构解决问题。途鸽这些年口碑向好，业绩攀升，专业的机构，专门面向留学生，足见专业程度很高，也是更好的为留学生提供回国后一站式服务，创造更多价值。。非常高兴你能采纳我的回答，如果还有什么问题可以继续追问，谢谢
我认为是社会有很多人需要这样的求职机构，尤其是留学生这个庞大的群体。像途鸽求职这样的机构在专业性方面自然是比我们普通人对于企业的情况以及就业形势了解的更加透彻，留学生一旦在国外结束学业选择回国就业，如果没有事先做过详细的国内就业调查大部分都会在就业上遇到困难，因为时代发展的速度正在不断加快，所有的事情都在不断更新，一个陌生的就业环境对于留学生来说是困难的，也是无助的，所以像途鸽求职这种求职机构自然会面向留学生。
因为留学生并不了解国内的就业情景，无法将自己的所学转化为工作能力，经常出现高成低就或是眼高手低的情况，而类似于途鸽求职这样的职前咨询机构就可以很好的解决这些问题，途鸽的导师都是有着多年工作经验的业内精英人才，了解行业内众多的情形规则，因此才可以快速的帮助留学生找到工作。
当然是因为有需求啊，部分留学生有这方面的需求，所以才会有这样的市场，有这样的机构。现在的留学生越来越多，回到国内就业的竞争也越来越大，因此，也就有越来越多的留学生需要这样的第三方介入来帮助自己了解更多的关于自己专业方面的知识，提升自己的能力水平和核心竞争力，从而在国内寻求一个更好的，更适合自己的工作。
因为相比于国内的毕业生来讲，多年在海外生活学习的留学生对国内的就业形势可能会更加的不了解，因此没有办法为自己做到一个精准的定位，好像是黑屋子里洗衣服，不知道自己能力如何，洗的干净不干净，所以在就业方面就会遇到很多的问题，而途鸽求职就是看到了这一点，所以才会致力于解决留学生就业问题，并且提出了一站式的服务理念，从简历、面试、内推等多方面综合性的提供服务，更快更好地解决留学生就业难题。
根本就是没有什么用，就是一个骗人的机构，首先就是说的就是一定会有面试的机会，但是是没有的，最后还得是自己投递简历才拿到面试的机会，然后就是内推更是没有，所谓的内推完全没有看到，最后就是你想要退费那是完全不可能的，就是不给你退款。
请问togocareer都包括哪些服务？谢谢了。
包括竞争力测评、职业综合规划、求职Package准备、综合能力培训、简历投递追踪、笔试/面试辅导、行业专家一对一辅导、内部推荐/直聘、Offer/薪酬分析对比等等，每项业务里还包括细致的业务，你想要什么样的服务togocareer都可以提供，祝好！。我的答案能否帮你解决问题，如果能希望能采纳下
包括竞争力测评、职业综合规划、求职Package准备、综合能力培训、简历投递追踪、笔试/面试辅导、行业专家一对一辅导、内部推荐/直聘、Offer/薪酬分析对比等等，每项业务里还包括细致的业务，你想要什么样的服务togocareer都可以提供，祝好！。你可以采纳我的建议，不懂的可以继续追问哦
我当初报名的时候应该和现在差不多吧，毕竟没过去多久，总的来说就是一站式服务，从简历，面试，专业，职业等多方面一起来提供服务，帮助留学生回国后找到工作。这些服务并不仅仅是单独分阶段进行的，在我看来说是综合性服务可能更为贴切一些，因为togocareer对简历的更改会根据你所要投递的公司职位的不同而不同，并且面试也是如此，这样会让就业更加简单一些。
作为留学生求职机构，togocareer提供的服务是很全面的，包括简历修改,笔试辅导,面试辅导等等,会结合你的学校/专业/GPA/经验/技能等等，对申请者求职竞争力进行评定。还有帮助匹配岗位，追踪企业招聘流程，精选企业投递简历/资源内推并持续与HR跟进与沟通等等。。能采纳我的建议是我的荣幸，谢谢，祝你生活愉快!
它们的服务还是很全的，首先他会根据你的求职意向，还有你的学历等情况进行综合评估，然后进行求职规划和求职准备了，这需要上课，然后就是简历投递，后面有针对性进行笔试和面试，最后如果你收到了好几个offer，他们会帮助你进行比较权衡，我局=觉得服务真心不错。。你可以采纳我的建议，不懂的可以继续追问哦
包括竞争力测评、职业综合规划、求职Package准备、综合能力培训、简历投递追踪、笔试/面试辅导、行业专家一对一辅导、内部推荐/直聘、Offer/薪酬分析对比等等，每项业务里还包括细致的业务。
Togocareer的服务有亮点，也有问题的地方，国内的求职的整个脉络和流程现在都比较熟悉，也能给朋友一些简历和和面试的意见，最初咨询的时候，顾问说了几点，一下子就明白了当初简历上存在的偏差，也反思了前几次的面试失败的点，导师人比较热心。
扩展资料：
在留学生群体当中，togocareer的知名度比较高。因为一直以来,togocareer都致力于为留学生回归祖国发展而努力，目的就是为了能够令留学生顺利在秋招求职成功,实现人生价值。
带着这一份初心，togocareer历年来不断针对留学生的需求开发出了多款优质的培训产品,并累积了良好的口碑。
今年，togocareer针对秋招也早早上线了秋招早鸟计划，帮助留学生率先一步掌控求职主动权，通过优质的实习产品及完善的求职培训服务，带领留学生收获秋招胜利的果实。
参考资料来源：togocareer官方网站-留学生一站式求职服务
