本文目录一览：
- 1、留学生毕业回国找工作拿哪些证件才有用？
- 2、留学生回国找工作正确的时间安排是怎样的
- 3、海外留学生回国找工作有哪些优势和挑战
- 4、海归回国就业的前景和优势
- 5、留学生回国找到工作难吗？
- 6、出国留学回来找工作有什么优势
- 7、近六成中国留学生回国就业 成功还在于实力
- 8、留学归来后，你会选择什么渠道去找工作呢？
- 9、英国留学回国找工作到底有多难
- 10、海归在国内就业有什么优势
留学生毕业回国找工作拿哪些证件才有用？
当留学生毕业回国寻找工作时，以下是一些常见的证件和文件，可能对求职过程有帮助：
护照：护照是作为身份证明和出入境的主要文件。确保护照处于有效期内，并保持其安全。
学位证书和成绩单：学位证书是证明你在国外获得学位的重要文件。成绩单记录了你在学业中的表现和成绩。
语言能力证明：如果你在留学期间通过了英语考试，例如IELTS、TOEFL或其他类似考试，相关的语言能力证明将对你的求职有帮助。
实习和工作证明：如果你在国外参加过实习或工作，准备好相应的实习证明或工作证明。这些文件可以证明你在专业领域中的实际经验。
推荐信：推荐信是其他人对你能力和个性的评价。如果你有与教授、导师或工作上的上司建立良好关系，并能提供推荐信的话，这将对你的求职有积极影响。
简历和求职信：准备一份针对国内就业市场的简历和求职信。确保简历和求职信突出你的教育背景、技能和实践经验。
专业证书和培训证明：如果你在留学期间获得了专业证书或参加了相关的培训课程，准备好相关的证明文件，以证明你具备特定的技能和知识。
请注意，具体所需的证件和文件可能因个人情况和就业领域的要求而有所不同。在开始求职之前，建议你咨询国内就业市场的相关规定和要求，以确保你准备齐全并满足就业所需的证件要求。
一定要有学士学位证，也应该准备回国就业报到证，还包括个人档案，还要准备身份证，户口本，本人的护照，也应该得到大使馆的回国人员证明。
找工作的时候需要提供自己的毕业证，学士证，学位证，还有实习证明，以及自己的身份证才会特别有用。
自己的毕业证，身份复印件，学位证书，回国人员证明，这些东西都是需要提前做好准备的，要根据自己应聘公司的要求准备资料。
留学证明，出入境记录 ，护照 ，学历证书 ，文凭 ，这些证件非常的重要，所以一定要及时提供。
引言：随着社会的发展需要文化的交流，所以很多大学生选择出国留学。出国留学之后想等到毕业回自己的国家找工作。你知道这个时候留学生需要拿什么证件才有用，才可以找到好的工作吗？这时候就跟着小编一起去了解一下吧。
一、留学生回国工作需要准备的证件留学生回国想找到一份好的工作就必须准备好证件，要拿到毕业证书以及自己留学的证明和学历证明。因为在国外学历是要办理的，在国内不能直接使用，也就是留学生回国之后就需要办理一些学历认证以及学历获得的证明和认可。爷要准备好自己考取的一些证书以及自己的荣誉，这些都可以为找工作带来好处。所以留学生们回国之前，一定要准备好自己的证书以及自己的签证，这样才可以顺利的回国工作。
二、留学生有优势随着我国经济水平的提高和对外开放，所以许多学生有了出国留学的机会。出国留学可以带来两国之间的文化交流与碰撞，可以将自己的文化传播出去，也可以吸收外来的先进文化。所以留学生是有优势的，只有留学生懂得学习，吸取精华就一定有成长。所以留学生在外学习的时候一定要注意好好学习，将优秀的知识装进脑子里，带回国家，助力国家的发展。
但是由于近几年疫情的原因，出国留学并不是一件容易的事，毕竟安全是第1位。希望在大家不懈的努力之下，疫情得到很好的控制。等到疫情控制之后，我们就可以选择不同的学习方式以及出国深造，为以后的发展提供动力，培养更多的人才。所以有出国留学的同学回国之前一定要办好一些证明，才能顺利地进入想进的工作单位。
留学生回国找工作正确的时间安排是怎样的
留学生回国找工作的时间安排可以根据个人情况和求职市场的变化而异，但以下是一些一般的建议：
提前规划
在留学期间就应该开始着手规划回国后的就业问题，了解国内就业市场情况、行业趋势等，以便做好更加充分的准备。
准备资料
在回国前应该准备好自己的简历、求职信、学历证书、语言成绩证明等求职材料。
回国时间
留学生回国找工作的最佳时间是在毕业前3-6个月，这个时间段可以让你有充足的时间做好求职准备、了解国内市场，同时也可以抓住春招的机会。
寻找信息
回国后要积极参加各种招聘会、职业培训、校友会活动等，增加自己的人脉关系和了解行业信息。
实习机会
如果有实习机会可以先通过实习了解公司文化、行业趋势等，同时也可以提升自己的专业能力。
适当放宽就业范围
回国初期可以将求职范围放宽一些，不要过于局限于某个城市或行业，以增加自己的就业机会。
坚持不懈
留学生回国找工作可能会面临许多困难和挑战，需要坚持不懈，不放弃，相信自己的能力和潜力，最终一定会找到适合自己的工作。
留学生回国求职需要先弄清楚校招时间线，我们以大部分企业的招聘时间为基准来梳理：
每年的4至5月，需要实习的留学生就可以关注各大企业官网了，这个时间段正是各个企业开启暑期实习网申通道的时间。
每年7月开始，一些科技大厂就会开启校招提前批的网申通道，主要针对技术岗和研发岗进行招聘，且招聘流程快，笔试和面试基本最晚会在8月底结束。
每年的9月，是校招正式批网申开始的时间，不过有部分企业为了抢人，也会在8月就开启正式批的招聘活动。
每年的12月是秋招补录期。从9月开始，各大企业就会对应聘者进行筛选，安排笔试和面试，基本到12月就会发放offer，期间如果有没招满人的岗位，会在12月再开始进行一轮招聘活动，也就是我们常说的秋招补录。
次年的2月是春招网申开始的日子，春招期很短，基本4月底就会结束，而且春招放出的岗位也不是很多，所以建议留学生们，能参加秋招就一定不要拖。
捋顺了校招时间线，接下来就该讲一讲如何获取招聘讯息。
除了国内打工人常用的求职类APP外，各大企业的官网及官方账号都是比较权威、靠谱的招聘讯息获取渠道。
像是官方账号，会实时推送招聘文案，而官网则需要留学生进行关键字搜索，大部分企业的官网内，只要搜索“校招”二字，基本都能看到相关信息。
留学生毕业回国后，需要做的第一件事就是先做好学历认证。没有经过教育部认证的留学生，大部分企业可能不会认可你的留学经历，所以一定要做，并且越早越好。
在等待认证的同时，留学生需要汇总自己想要投递简历的公司，确定好网申开放的时间以及截止时间。
根据各个公司岗位的要求修改简历，切记不要用同一份简历度过整个校招期。
即使不确定自己能不能过网申关，也要提前准备面试、刷笔试题，准备的越早，等到了实践的那天，你的心态就会越稳。
如果留学生有意进入外企工作，在准备中文简历的同时，也要准备英文简历、求职信，像是四大，他们的网申系统就是全英文的，在简历方面也会要求提交中英两份。
此外，作品集、实习证明、成绩单、学位证以及获奖证明等，都是网申的必备材料，提前准备好，有备无患。
海归求职普遍遇到的第一个难题，就是容易错过国内招聘季，不会安排求职的时间，那想回国找个好工作应该怎么安排自己的时间呢?下面是我为大家整理留学生回国找工作正确的时间(以英国留学生为例)的知识，希望对大家有用处!
英国留学生回国找工作正确的时间安排
9月入学：对于英国读硕士的同学，从你踏进学校的第一天开始，就得为以后回国做准备了，比如去参加些校园聚会，去和校友接触，在金融圈里面，是很看重校友资源的。
10-11月份：保证你学习成绩的情况下，开始准备简历，把简历写好。可以寻求专业人士的帮助，让他们修改。然后可以开始尝试投简历，虽然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是发挥你的资源，找人帮你递简历进行内推，比如校友，实习期的同事或者LinkedIn上进行的networking。
12月份：开始准备电话面试或者视频面试，因为这个时间前面投的简历很可能有回复了，如果你通过了线上面试，那就把正式面试时间尽量预约在你寒假放假的时间，这样寒假回国可以面试。
次年3-4月份，有个复活节的假期，尽量拿出来回国面试，就算是给自己增加经验也是非常好的。
次年7-8月：这时候就得开始关注企业，根据不同的企业要求准备不同的简历，密切关注你心仪的企业在什么时候开放网申，赶上网申的时间尽早提交相关材料。
次年9-10月：这时候你应该已经完成了毕业设计或毕业论文了吧，国内大波公司的网申也开始了。所以要集中精力网申了。英国的留学生大部分都是十月中旬回国，还有一部分则选择留在英国等待参加完十二月份的毕业典礼再回国，你知道十二月份回国会错过多少机会吗，同学!当然这个就看你的个人选择了，因为很多公司在次年三四月还会进行补招，职位可能不会像年前这么多，但还是有很多好机会的。
次年10-11月：海外面试，视频面试，回国面试，网申过后，多关注类似himycareer这样的求职咨询公众号，多看些关于面试的干货文章，有些企业会贴心地提供线上面试，最近很火的微信面试也已经成为留学生求职的新趋势。但是万一所选企业只给提供线下面试的话，你们也不要慌张嘛。你要先跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等，在你对这个职位有个深切的认识，并且确定了这就是你所需要的工作之后，你可以去跟HR商议面试的事宜。因为只有你十分确认这就是你所需要的工作之后，你才能花费金钱和时间飞回国内，盲目的面试只会让你变得更加被动。
回国留学生找工作指南
1、扎实的专业知识及就业方向
专业知识是进入一个行业的敲门砖。这里说的专业知识并不只是学生的文凭，而是在获取文凭过程中学生所真正学会及掌握的知识。雇主们都喜欢有专业热情、明确知道自己追求的年轻人。
2、不拖沓找工积极性
毕业生可能在一段时间内有非常大的找工积极性，深信着自己一定能够找到工作。抓住这段时间，去挑战你梦想中的职位。有的毕业生会因为生计随便干起了一些如餐馆类的临时工作，而其积极性则被日复一日的劳累而蹉跎。
3、让自己被雇主喜欢
这点听起来很像在拍马屁，但是谁又会愿意雇用一个自己不喜欢的员工呢? 对于很多中国留学来说，被雇主喜欢这一点其实最难以达到的。很多学生通过简历证明了自己的硬实力得到了面试机会，但是却在面试中失利，其中一项重要的原因 是在于其谈吐并不被面试官所接受。由此可见，学会与人相处是一种至关重要的找工技能。
4、海投简历
其实对于任何没有社会关系的毕业生来说，海投简历其实是找工的唯一捷径。学生需要准备好一份像样的简历，不断的投、每天投，千万不要因为没有回应就放弃希望。规定自己每天必须有针对性地投出10-20份简历，那么面试通知一定会在学生付出了努力后随之而来的。
5、相信自己的价值
大多数毕业生在找工之初都会选择一些较为初级的职位或者是实习机会来提升自己的工作经验。然而不免有一些职位要求和毕业生所知不符的情况发生，那 幺，这个时候毕业生就要懂得随机应变，谈一谈一些相类似的经验及自己的收获，令雇主相信虽然你不曾接触到某个领域的知识，但是你学习知识非常迅速且非常相 信自己能够将该职位的工作做到更好。
6、多方位搜素
很多学生喜欢用SEEK找工作，觉得SEEK非常方便而且一应俱全。但是，学生要知道的一点是在SEEK上找工的人千千万万，从这样的渠道得到面试 机会的概率要比从一些冷门招聘网站上获得职位的机会小了几乎一倍。建议学生应该多方位搜寻工作机会，而不只是局限于1-2个热门网站。
国内企业招聘最看重应聘者哪些方面的能力
1、符合要求的GPA
2、与目标工作相匹配的专业知识
3、相关的实习经历和项目经历
4、具有良好的沟通能力、分析能力、抗压能力、领导能力等
5、具备一定的专业技能，例如英语、计算机等
需要注意的是，仅仅具有或者挖掘出一些相关经历是不够的，重要的是能够通过这些经历有效体现出自己的核心竞争力，只有这样才能比较容易脱颖而出。此外，各项能力的展示也一定要依托于经历，基于各种事实展示自身优点。
现在海归找工作的形势越来越严峻，小伙伴们一定不要错过求职的最佳时间点，错过一个好企业，有可能葬送一个好前途。总的来说，秋招无论从招聘的企业规模、质量，还是岗位性质，都是最适合海归应届生的。
海外留学生回国找工作有哪些优势和挑战
回国找工作对留学生来说可以有一些优势，但并不是绝对会比较好找工作。以下是一些可能的优势和注意事项：
1.语言优势：留学生在国外学习期间，一般会掌握当地的语言能力，这对于回国找工作时与中国企业进行沟通是有帮助的。
2.国际背景：留学生通过在国外学习和生活，积累了一定的国际化背景和跨文化交流经验，这对某些公司或行业来说是有竞争力的。
3.教育资源：留学生可能有受过国外高等教育的经历，这在某些行业或职位上具备一定的竞争力。
尽管有以上优势，回国找工作仍然存在一些挑战：
1.竞争激烈：中国的就业市场竞争激烈，留学生需要面对来自国内名校毕业生、经验丰富的职场人士等的竞争。
2.薪资待遇：中国的薪资水平相对较低，尤其是对于新入职的留学生来说，起薪可能不如在国外工作的情况。
3.文化差异：回国后可能需要适应和了解国内的企业文化和工作方式，这对于部分留学生可能是一项挑战。
因此，回国找工作并不是一定会比较好找，成功找到合适的工作也需要个人的努力、准备和机遇的结合。
海归回国就业的前景和优势
海归回国就业具有许多前景和优势，尤其是在当前全球经济紧密相连的背景下。以下是一些海归回国就业的优势和前景：
跨文化背景：海归拥有在国外学习和生活的经历，掌握多种语言和文化背景。这种跨文化背景使得海归在跨国企业、国际交流以及文化交流等方面有着独特的优势，能更好地适应全球化时代的需求。
国际视野：在国外学习工作的经历让海归对全球化趋势和国际市场有更深刻的理解和认知。这种国际化的视野使得海归在企业拓展国际业务、进行国际合作时更具优势。
先进技术与知识：许多海归在国外接触到先进的科技、管理和教育，掌握了最新的知识和技能。这使得他们在国内的行业和企业中能够带来新的理念和创新，提升公司竞争力。
语言优势：海归通常具备流利的英语或其他外语能力，这是在国际交流、国际业务拓展等方面的重要优势。
人脉资源：海归在国外建立了广泛的社交网络，这些人脉资源可以为回国后的工作提供便利，也有助于建立更多合作关系。
政策支持：许多国家都重视留学生回国就业，提供各种优惠政策和支持措施，如税收优惠、创业支持等，使得回国就业更具吸引力。
总的来说，海归回国就业在促进国内经济发展、推动企业国际化和培养人才方面都发挥着积极的作用。随着国内经济的不断发展和全球化进程的加快，海归回国就业的前景将更加光明。
现阶段，海归的就业情况如何?近日发布的一项调查显示，海归的起薪一般在3000元左右，还出现了不少“海带”与“海参”(意指“海待”与“海剩”)。超过四成的受访者薪金在3000元-5000元之间，多数属于“小海归”之列。这些小海归往往是高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。而月薪上万元的“大海归”只有15%，他们多数在国外留学多年，同时具有国外工作经验。 既然留学生回国就业收入优势不明显，海外留学的经历是否还有优势?
留学还是败家?
花眼(文员)
最近我在美国出差，碰到一个专门做留学生意的南京人。他对每个来到美国的家乡人都特别热情，为什么呢?因为他觉得，每个有条件、有机会来美国的人，都有实力成为他的潜在客户，而现在，留学，特别是针对小留学生的生意，俨然正是最赚钱的中美贸易项目之一。
那天，我们同行的一个人无意中流露出对送女儿来美国读高校预科班的兴趣，他迅速捕捉到商机，跳出当天活动的主题，滔滔不绝介绍起自己的中介经，隆重推荐了两所高校的预科班——这是近年兴起的一种留学方式，高中学生先进入心仪大学的预科班，学一年语言，再报考大学，据说这样可以大大提高入学的成功率。临别时，他还拿出自己的名片，关照这个潜在客户“一定、一定”要给他发邮件，他会马上回复，奉上各种留学宝典。
不过，根据我在美国所见所闻，真正好好读书的小留学生似乎不多。在北美一些华人网站和国内北上广三大都会的购物类网站上，经常出现留学生晒的购物帖。从购物的眼光来看，不少人都是小朋友，但是，人小购买力却不小，看得让我们这些大人也自愧不如。
求证于那位留学中介，他说，现在的留学生，确实和10年、20年前的大不相同。
当年，能拿到offer和奖学金留学的，都是名校精英，而且一般都是大学毕业甚至研究生毕业的，到了美国，本身并不富裕，也懂得理智、自律。现在的娃娃留学生就不同了——能够高中甚至初中就出国读书的，家里都有点“立升”，否则支付不起这笔庞大费用。
有这样的好家境，大部分娃娃留学生恐怕都没了努力奋斗的动力——不是天生缺乏，而是后天不必要具有，所以就在日复一日的血拼快感中慢慢消磨掉了。他们出国时，很多人就不是学习拔尖，在国外晃荡几年，除了英语口语熘点，更加乏善可陈，回国之后自然也干不出什么名堂。国内人也都知道这样的情况，所以，对这样半吊子的“海归”也很不感冒。
从实际情况看，如果不在乎身份，这样的败家留学生，与其回国在职场上与本地精英拼搏，似乎更适合留在美国做个国际代购，既能天天逛街，满足自己的购物瘾，还能藉此营生，一举两得。
不都是香饽饽
木铃(公务员)
我身边有不少富二代，都被父母送到国外留学，其中以澳洲居多。
10年前，笑笑被她老爹用金银打造出国，今年总算本科毕业了。她母亲陪读10年，专门伺候她。好不容易盼到女儿毕业了，赶紧张罗着回国。笑笑离不开母亲的照顾，跟着回国找工作。
笑笑自视颇高，首先放眼于沿海大城市的金融界，希望谋得一个理财高管的职位。经过N次碰壁，她方才明白，饭碗不是那么容易找的。
于是调整心态，转战于省会城市。无奈，努力了两个月，不是面试通不过就是笔试不过关。最后，还是她老爸的钞票起了作用，在我们这个小城找了一家事业单位，月薪3000元。
区区3000元的月薪，实在提不起笑笑的兴趣，用她的话说，还不够我在澳大利亚一周的零花钱。还没去报到上班，她一个电话打给帮她安排工作的叔叔，坚决地回绝了人家的美意。她每天宅在家中，在网上发布自己的“海待”信息，期待能有一家识货的大型机构向她抛来橄榄枝。
笑笑的父母想不通，明明10年前送笑笑出国的时候，海归很吃香的啊。那时听上海的姐姐说，海归们年纪轻轻就能做上高管，国内大学生奋斗几十年都不一定能达到那样的高度。凭什么几年一过，凤凰变乌鸡了呢?
是啊，10年前，一个海归可不就是稀有动物嘛——我们这样的小城里，找几个大款容易，但要找个把海归很难。就算是有家里孩子出国留学的，不是留在国外发展，就是留在沿海大城市了。现如今人才辈出，再加上留洋的也分三六九等，有名牌大学的优等生，也有像笑笑老爹花银子培养出来的，难说海归都是宝。
宁财神有句话，“怀才就像怀孕，时间久了，总能看得出来”。所以，无论是海归还是海剩，如果你真有两把刷子，不愁没有出路。
不能仅以“薪”衡量
霍寿喜(公务员)
一般来说，月薪超过万元的就是“大海归”;月薪在3000元-5000元之间的，被称为“小海归”;而那些在就业市场与国内毕业生相比缺乏竞争力的留学回国者，月薪在3000元以下的，则不叫“海龟”，只能说是“海带”与“海参”(意指“海待”与“海剩”)了。
这样的衡量标准，多数情况下倒也符合这些留学生出国前的“成绩档次”。一般来说，国内名牌大学毕业生，公费或奖学金出国读了个博士，回国待遇肯定远远高于那些在国内都考不上本科的自费留学者。但也有例外的。我有位同事的孩子，清华大学毕业，在美国获得博士学位，现在任职于国内某大学，职称是副教授，月薪也只有6000多元。同事说，儿子学的是传统理科，挣不到什么“外快”，收入还不如所在城市的公务员。而我另一位朋友的女儿，高考时只上了“三本”线，去了一所中外联合办学的“2+2”，虽然花了30多万元出国，但因为女儿学的是商学专业，外语也不错，回国后就进入一家上市公司，月薪早就突破万元了。你能说这个“三本”女生是“大海归”，而那个清华男生是“小海归”?
我有两个旧年同事，都是带着国内数年工作经验出国的，一位是以访问学者的身份出国，现在回国了，在我们这个清水衙门当上了副厅级干部，但收入肯定不足万元;另一位则是改行到国外学计算机，现在也回国了，在一家大网站工作，年薪是50万元。这两人本科读的是同一所大学，“海归”后走上了两条不同的道路，我真分不清哪个该是“大海归”，哪个是“小海归”。
可见，“海归”的薪水，除了受工作经验的影响外，与是否是名校、是否热门专业、与“海归”们的个人价值观关系很大，当然，还有其他许多影响因素，但最重要的肯定还与个人的能力有关系。如果是群体比较，不妨以薪水衡量“海归”大小;但具体比较两个“海归”时，仅仅以薪水为标准，就可能比不出谁大谁小了。
海归那点事儿
陈璟(咨询)
记得上小学的时候，鄙校校长费了九牛二虎之力，终于请来一位“海归”给我们作报告。之所以这么难请是因为方圆几里地就这么一位海归，那地位就像古时候的举人老爷。
一晃20年过去了，如今海归的身价可谓一落千丈，假如还有学校肯请他们去演讲，恐怕他们会受宠若惊。为什么会这样呢?原因有三。
一、神秘感消失。当年别说我们这些小市民，就算大单位的领导对于海归都很陌生，潜意识里总会把他们和钱学森、钱伟长等联想到一起，不由得肃然起敬。如今呢，本人住在一个很平民的小区，我们一幢楼里就有十多个海归邻居。可想而知，大家对于海归司空见惯，他们有什么能力，大致也有个印象。当头上的“光环”褪去，走向平凡在所难免。
二、当年的海归以公费出国为主，基本都是层层选拔出来的佼佼者，如今则是自费留学后归国居多，素质良莠不齐。就拿我亲友中的一些海归来说，相当多的“小海归”高考连三本甚至专科都考不上，家里用钱把他们送到国外，几年之后混得一张“野鸡大学”文凭回国。这些低素质海归数量越来越大，无疑拖累了海归就业行情走低。一颗“老鼠屎”就能坏了一锅粥，当“老鼠屎”达到了一大把，这锅粥还能喝吗?
三、回国原因的差异。以前的海归回国无非三种原因：公费留学必须回国;爱国心切;习惯于国内的环境。如今随着出国留学者数量极大增长，这三种原因回国者比例小了许多。
“我女儿说很适应加拿大，起码这几年没有回国的打算。倒不是不爱国，她觉得空气质量、城市环境比国内好得多，竞争也比较公平，所以……”我楼下的王大妈接下来的话，不知道是不是有些武断?她认为，许多人是难以在国外生存才回来的。
这样的推断当然以偏概全了。但不可否认有一定的合理性——那些在外只有求学经历、毫无工作经历的海归，很容易被怀疑为能力不足。
海归整体贬值，这是一个开放社会必然的进程。在出国成为家常便饭、周围外国人越来越多的年代，海归本不应该是一种特殊身份。假如他们真有能力，不会担心与国内求职者平等竞争。 海归的优势
据统计，去年有15万留学人员回国。随着国内“土鳖”素质提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。这样一个特殊群体，企业HR是怎么看的?海归们又该如何在职场实现自我价值?
Q1 同等学历下，与“土鳖”相比，海归有优势吗?
有优势但一样缺乏工作经验
“海归也是人一个，有优势，也会有劣势。”今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与“土鳖”之间的那些事儿，他表示，海归与“土鳖”本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，“土鳖”熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。
贝塔斯曼中国人力资源总监吉涵斌表示，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。
中华英才网人力资源专家刘兴阳认为，海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。
“和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。
Q2 应聘时，会因为海归身份而加分吗?
有海外工作经验可能加分否则可能减分
据新快报记者调查，海归们回国找工作往往不是一帆风顺。“名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。”在英国曼彻斯特大学读设计专业的Fibi表示，海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。名校毕业的Fibi回国找工作并不顺利，“很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。”
记者随机采访的几位企业HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。安利中国人力资源负责人表示，不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力。
广州某交通类国企人力资源部负责人Sam表示，在应聘时，海归身份可能加分，但也可能减分。主要看是否有海外工作经验，如果有，会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点，这种差距在技术人才方面要明显一些。从实际工作表现看，前半年很难看出海归与国内毕业生的差别，但半年以后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。
曾经也是海归，现在是某日企市场部主管Tony认为，从什么地方毕业，做过什么工作，这只是你的经历，不是职业规划。对于海归人才的职业规划，他表示，“面试的时候，我通常会问应聘者这样一个问题：你的五年规划是什么?目的是想看看应聘的人才是不是能跟公司一起前进的人。”
Q3 海归入职后可以平步青云吗?
欠缺经验要从初级工作做起
“毕竟是花了钱花了时间，希望自己能有更大的优势。”目前在澳大利亚读心理学专业的小E表示，出国留学回来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。据中华全国青年联合会海外学人工作部的一项调查显示：海归供职以外企居多，占参与调查人数的32.7%;且多数为执行层(占41.6%)或中层管理者(37.6%)，决策层占15%;大多数海归(40%)期望月薪在1万元以上。
吉涵斌认为，工作经验欠缺但有潜力的海归,一般要从初级工作做起，例如高管助理或是一些专业入门级的工作。在这样的平台上，他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。决定海龟职业发展前景的是其工作表现，有些可能因不适应而被淘汰，有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。
安利中国人力资源负责人表示，海归需要有一种平和的学习心态，不要以为自己留学归来就站在一个高起点上，谦虚的学习心态才会有更多成长机会。如果肯努力，跨国的学习背景，良好的沟通和表达能力会让“海龟”晋升的速度加快。
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三类海归最吃香
一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎;
二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐;
三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。
来穗海归五成扎堆经管类专业
据广州留学人员服务管理中心的数据显示，目前在广州，留学回国人员超过2.93万人，其中2011年留学回国人员1824人。回国就业的留学人员主要分布在金融、制造业、文体娱乐和电子及电子信息服务行业。
从国别及地区看，其中30%来自英国，其次是美国、澳大利亚及中国港澳地区(约为15%)，接下来是日本、德国、法国、加拿大、新西兰等。从学位看，在留学回国人员中，以硕士(60%)和学士(30%)为主，博士占10%。从留学专业看，约50%留学人员专业为经贸和管理类，其次是人文社科(15%)、计算机(10%)、生物医药(10%)、艺术传媒(5%)以及机械、建筑、环境等理工类专业。
Tips：回国后记得办工作派遣证
海归就业 专题： https://www.liuxue86.com/k_%E6%B5%B7%E5%BD%92%E5%B0%B1%E4%B8%9A/
留学生回国找到工作难吗？
留学生归国求职的难易程度主要是根据个人情况而定，一般情况下，留学生如果满足以下四个条件，在应聘过程中会更有优势。
一是学历高，举个例子，硕士学历比本科学历的就职面更广。
二是毕业院校，留学生毕业的院校在世界排名越靠前，通过网申的概率会越大。或是留学生所学专业，其毕业院校的排名靠前，也会有很大优势。
三是专业能力，很多留学生在应聘大厂名企时，拼到最后拼的是个人技能，所以相关证书或是竞赛经历等，都是能证明留学生技能的材料。
四是实习经历。对于企业来说，招新时，能找到有工作经验的留学生是最优选，所以实习经验对于留学生来说就是能提前锁定胜利的“加分”项。
当谈到留学生回国后是否容易找到工作时，需要考虑多个因素。以下是一些可能的场景和回答：
场景一：留学生具备相关经验和技能
如果留学生在海外获得了相关的专业知识和经验，并且掌握了某些实用技能，那么他们回国后可能更容易找到工作。然而，即使如此，他们也需要进行一定的职业规划和对国内就业市场的调研，以了解国内就业市场的需求和趋势，从而更好地定位自己的职业发展方向。
回答一：如果留学生在海外的专业知识和经验与国内市场需求相匹配，那么他们可能会更容易找到工作。但是，他们需要认真考虑自己的职业规划，不断更新自己的技能和经验，以提高自己的竞争力。
场景二：留学生缺乏经验和技能
如果留学生在海外没有获得实质性的技能和经验，或者回国后无法证明自己的能力，那么他们可能会面临更大的就业难度。在这种情况下，他们可能需要付出更多的努力来提升自己的能力和竞争力，例如通过实习或培训来增加自己的经验和技能。
回答二：如果留学生缺乏国内就业市场所需的技能和经验，那么他们可能需要付出更多的努力来提高自己的能力和竞争力。他们可以通过实习或培训来增加自己的经验和技能，并积极寻找相关的机会和资源。
场景三：留学生具备文化差异适应能力
在海外学习后，留学生可能会面临不同的文化背景和工作环境。如果他们能够顺利适应这种差异，并且在跨文化交流中表现出色，那么他们可能会更容易获得国内就业机会。
回答三：如果留学生在海外学习过程中展现出适应不同文化背景和工作环境的能力，那么他们可能会更容易获得国内就业机会。他们需要保持开放的心态和积极的态度，以应对文化差异带来的挑战。
总而言之，留学生回国后是否容易找到工作主要取决于他们的技能、经验和适应能力。如果他们具备相关的经验和技能并且能够适应国内的文化和市场环境，那么他们可能会更容易找到工作。然而，无论情况如何，留学生都需要认真考虑自己的职业规划，持续提高自己的能力和竞争力。
出国留学回来找工作有什么优势
出国留学回来找工作有很多优势，以下是一些主要的优势：
国际化视野和语言能力
留学生通常具有更广阔的国际化视野和语言能力，这使得他们在跨国企业和国际性的职位上具有竞争力。
跨文化交流经验
留学生在国外的学习和生活经历使得他们能够更好地适应和理解不同文化之间的差异，并能够更好地与国际团队合作。
学术背景和专业技能
留学生的学术背景和专业技能通常比较出色，这使得他们在特定领域或行业中具有竞争优势。
个人品质和自信心
留学经历也会锻炼留学生的个人品质和自信心，这是在职场中非常重要的素质。
国际人脉
在国外留学期间，留学生会结识来自不同国家的同学和教授，这些人脉对于在职场上寻求机会和建立人际关系都有很大帮助。
综上所述，出国留学回来找工作的优势是明显的，但也要注意把这些优势转化成实际的竞争力，例如在求职过程中突出自己的国际化视野、跨文化交流经验、专业技能和个人品质等方面。
出国留学回来找工作的优势是留学生英语水平普遍较高、跨文化沟通的能力更强、更有独立完成任务的能力、具有全球化的视野。
1.英语水平普遍较高：
一般情况下，出国留学，英语是必须所具备的能力。留学生在回国之后，语言方面会有很强大的优势，能够熟练地使用英语进行工作。这种优势主要是体现在应聘外企和一些国际性的企业的时候，在职场竞争中，留学生良好的中文功底以及英语表达能够快速适应并胜任中英互译的工作要求。
作为一名海归，在国外的纯英语环境学习、生活过一段时间后，运用英语的自信总是会加强的，所以可以毫不掩盖这个优势。国内同学也许读写可以有很高的分数，但是口语、听力以及在实际生活环境中对语言的理解度，和留学生是无法相比的。
如果英语水平确实不错，那么在求职的时候，就可以找涉外的、对英语有较高要求的岗位去应聘。比如：互联网行业的海外运营岗，这是要直接负责出海产品的运营，要求从业者能够理解当地的文化和段子，并能够据此优化产品。同时还会涉及到和当地合作商的一些沟通等，这样的岗位必然是有留学背景的同学有绝对优势。
2.跨文化沟通的能力更强：
每个人的思维方式、生活环境、学习经历都不一样，所以在和团队合作的时候，尤其是和与自己背景不同的人合作的时候，海归能够更加坦然地接受这种差异。
在留学生活中，留学生不仅仅可以体会到先进的西方教育，还可以接触到世界各地的人——他们有着不同的肤色，来自不同国家，操着不同的语言，所以在和人相处的过程中，会具有更强的包容性，也更能接受多元文化的交流与碰撞。
在沟通方面，留学生一般会更占优势。比如在写Report或者Email时，一般外国人都把结论放在开始，先说结果，再说细节和经过。
而中国人在叙述事情的时候是习惯先说经过，后说结果。所以对于职场中高效沟通这一点来说，留学生能够更快适应。同时，留学生曾亲身生活在多元化的文化环境中，了解国外文化，易与海外企业、客户、消费者建立信任。
3.更有独立完成任务的能力：
身在异国他乡，会遇到各种各样无法预见的问题，没有了家人和朋友的陪伴，吃穿住用行，一切都需要靠自己解决，所以，留学生一般比国内的学生更独立，适应能力更强，处理问题也更成熟。留学生为了学成归国，不得不快速地适应陌生的环境。这样当入职到新单位，越快地适应新环境，就越快地接手新工作。
在国外学习，动手实践的时间会比较多，需要自己去找相关的资料，完善和佐证自己的观点，这个过程很好地锻炼了学生们的独立思考和解决问题的能力。职场中，这种能力尤为重要，毕竟领导们都喜欢那种把任务交给你，你就能够找到合适的途径，积极、快速地完成任务的员工。
4.具有全球化的视野：
一般情况下，留学生对国外的经济、政治都比国内的学生更加了解，所以考虑问题的时候会从更广的角度去思考。
国外留学经历，让他们视野开阔，新鲜的视角让他们拥有更加丰富的创造力、更加敏捷的判断力、更加活跃的思维。在工作当中遇到困难的时候，他们可能会借鉴外国人的一些解决方式，从而得到更好的效果，这个特质在很多企业当中都是非常受欢迎的，特别是在外企。
全球化的视野将对他们的职业中后期起到很大的作用，一般来说，度过职业初期后，留学生比国内生更容易获得高薪。
近六成中国留学生回国就业 成功还在于实力
您好，我是专注留学考试规划和留学咨询的小钟老师。留学申请的每一步都充满挑战，我在这里为您提供从留学目的地选择到申请材料准备的全方位支持。您的留学梦想，我们一同实现，敬请访问！https://liuxue.87dh.com/ 留学现状“海归”人数以每年45%速度增长为了解长春留学市场现状，昨日记者采访了位于西安大路上的一家经营15年的大型留学机构，该机构负责欧洲、美洲、澳洲等30多个国家出国留学业务。“每年五六月份会有很多学生及家长来询问出国留学事宜。”负责人梁晶女士介绍，这些人中，初中、高中、大学的都有，但约85%的咨询对象是高中生及家长。“家长关心的问题，主要集中在能为孩子出国申请哪些学校？这些学校相比较哪一个更好？一年学费生活费需要多少？学校会不会推荐就业？”梁晶说，一到中高考前就会非常忙碌，因为一年要送出去几十甚至上百个孩子出国留学，这些学生中不乏自身很优秀的，但大多数学生是高考成绩不理想，想换个学习环境。昨天，记者还在吉林省人才交流开发中心获悉：根据教育部数据，2023年我国出国留学人员总数近40万人，近年“海归”人数以每年45%的速度增长。其中自费留学占90%。与2023年度比，出国留学人数和回国人数都有增加。这份报告显示，2023年中国留学生返流人数已达23.03万人次，2023年至2023年中国留学生累计回国人数达104.87万人次。“根据这组数据计算，2023年近六成中国留学生在学业结束后选择了回国就业。”省人才交流开发中心一位工作人员表示，虽然他没有掌握长春市的具体数据，但根据我省开展的多场各种形式招聘会来判定，“海归”求职者比以前势必有所增加。数据显示，今年全国普通高校毕业生将达699万，比去年增加19万人，而招聘岗位比往年下降15%。“海归”不只互相竞争，还和国内高校毕业生“厮杀”。返流分析盲目出国留学生含金量下降为什么这么多留学生选择回国发展？“当初选择出国时，无论是家长还是孩子，八成以上都有过移民国外的想法。但通过几年留学，体会到移民或留在国外长期工作不那么容易。而且，现在很多国家逐渐开始更加严格地限制移民。”梁晶说，一般普通交流形式或者读取本科、硕士的留学，基本签证日期都是根据课业来定。拿到毕业证，很难再续签。对于“海归”返流，北京市教育研究中心教授朝忠认为，现在，有几种原因。其中国外就业市场不比国内市场更令人看好，也是原因之一。“出国留学分两种，一种是孩子本身很优秀，在学校期间通过自身努力申请到了国外的留学机会，留学期间，也会形成属于自己的职业以及人生规划。我记得上个世纪80年代末、90年代初，那时候出国很不容易，都是各学校、单位推荐出去的优秀人才。”朝忠说，“现在出国留学的机会比以前多多了。一些孩子学习成绩一般，考上国内名牌大学难度大，家里又比较富裕，选择出国，这样的孩子往往自我学习和自理能力比较差，父母想通过出国留学的机会使其镀金。”为什么现在留学生返流的现象这么严重？朝忠认为，第二个因素占了主要原因，盲目出国孩子越来越多，留学生的含金量在下降，缺乏人生规划、职业规划，“这样的孩子在国内没有良好的教学定位，在国外怎么会有较大改变呢？”求职就业优势取决于自身“每年都会碰到适应不了国外的学习和生活环境，待不到一年就中途回来的留学生。”梁晶表示，很多国外学校招生时会说，毕业后会负责推荐实习或向工作单位写推荐信，但这一般只限于少数精英，大多数人还是不要太依赖于这个，多数留学生最后就业还是要靠自己。“现在很多留学生选择回国发展，就是因为国外就业市场与国内一样竞争激烈，而且很多孩子无法适应国外生存环境，觉得还是回国发展更舒服，不但离家近，而且自身比较有优势，这种优势还得取决于留学生自身的深造能力。”梁晶说。朝忠认为，无论是国外还是国内，对人才的需要都求贤若渴，所以在国外能获得良好求职位置的留学生在国内一样也能获得好的职位，反之亦然。时下，很多留学生到了国外常常止步于华语圈内，其语言优势甚至不如国内高校语言专业的学生，所以留学优势并没有得以体现。如果他们的留学优势无法大大高于国内毕业的高校学生，那在平等就业面前，“留学”这顶“帽子”的存在毫无意义。国内学生更接地气“在面试时，我不认为留学生比国内毕业的大学生有优势，在就业机会面前人人平等，我们看的是能力和工作经验。”长春某大型国企人力资源部部长李泽名坦言，对于国内的大学，国内企业的人力资源人员都比较了解，可以进行比较，但对于国外的大学，除了一些特别有名的学校，像哈佛、剑桥，其他的学校什么样、什么专业好，他们并不了解，所以在招聘人才时，更愿意与国内毕业的学生进行交流。“我们每年都会碰到几个留学生应聘，但他们入职率并不高。原因很多，比如专业不符合招聘要求、没工作经验、理论知识充足但动手能力差等。”李泽名说，也有他们很中意的留学生，但在薪资待遇上达不成一致导致求职失败。“我们企业里现在也有留学生，有的干得很出色，是企业的中流砥柱，他们刚来企业时都愿意从基层做起，现在不仅有能力有经验，而且他们脑子里有很先进的经验架构，这是国内企业比较需要的，但这样的员工很容易跳槽，因为很多企业都需要。”李泽名说，留学生与国内大学生各有优势，总体来讲，很多企业喜欢国内一些一流大学培养出来的学生，这里面存在着文化、经济水平、发展方向一些隐藏因素，很多国内大学生确实要更接地气。我希望以上的解答能为您的留学规划添砖加瓦。留学之路虽曲折，却不孤单。如有更多疑惑或需要进一步了解，我们的官方网站随时欢迎您。那里有更详尽的留学资讯和专家团队的一对一指导，助您顺利走上留学之路。期待与您的每一次相遇，祝申请顺利！https://liuxue.87dh.com/
是的，近年来中国留学生回国就业的比例确实有所增加。然而，留学生回国就业的成功与否主要取决于个人的实力和准备情况。以下是一些可能影响留学生就业的因素：
1. 学历和专业：一些专业在国内的就业市场需求较高，而一些专业可能相对竞争激烈。此外，硕士和博士学位通常比本科更有竞争力。
2. 语言能力：良好的中文沟通能力对于回国就业至关重要。尽管留学生通常具备英语能力，但掌握流利的中文对于找工作、与同事和客户沟通都是必要的。
3. 实习和工作经验：在留学期间或毕业后，在相关领域进行实习或工作经验可以增加就业竞争力，提供实践经验和行业了解。
4. 人际关系和网络：建立良好的人际关系和专业网络对于就业非常重要。参加行业活动、加入专业组织、利用社交媒体等途径可以扩展人脉。
5. 个人能力和适应能力：留学生需要具备良好的自我管理能力、跨文化适应能力和解决问题的能力。在面对挑战和变化时保持积极的心态和灵活性也很重要。
综上所述，留学生回国就业的成功与否取决于多个因素，包括个人实力、专业背景、语言能力、实习经验、人际关系和适应能力等。有明确的职业规划、积极主动的就业准备以及不断提升自身能力将有助于增加就业机会和成功就业的可能性。
留学归来后，你会选择什么渠道去找工作呢？
留学归来后，你可以尝试以下不同渠道来寻找工作：
网络招聘平台：在各大招聘网站上发布你的简历，并浏览相关职位。一些受欢迎的招聘网站包括智联招聘、前程无忧等。
公司官网：关注你有兴趣的公司官方网站，通常他们会在“招聘”或“人才招聘”栏目发布最新的职位空缺信息，并提供在线申请。
校园招聘：参加留学生校园招聘活动，各大学和高等教育机构通常会组织这类活动，为毕业生提供与企业面对面接触的机会。
职业咨询与招聘机构：有些专业的招聘机构或咨询公司会帮助留学生寻找与自己专业背景相匹配的工作。
社交媒体：利用社交媒体平台，与行业内的专业人士建立联系，了解行业动态和职位机会。
职业展会：参加行业相关的职业展会或招聘会，这些活动通常能让你与公司的招聘人员直接交流。
校友网络：利用你在留学期间建立的校友网络，可能会有一些校友在国内的公司有内部招聘信息。
实习和志愿者项目：有时候，通过参加实习或志愿者项目，你可以获得更多展示自己能力的机会，从而吸引潜在雇主的注意。
选择合适的渠道要根据个人情况和求职目标来决定。同时，你也可以尝试多个渠道，增加获得工作机会的机会。确保你的简历和求职信符合国内的要求，并在面试前做好充分准备，突显你的优势和能力。
对于大部分留学生来说，回国参加校招的第一个问题就是如何界定自己的应届生身份。
通常情况下，大部分企业都会在招聘启事中对应届生的毕业时间做界定，一般是以毕业证（国外大多数高校只发单证，即学位证）上标注的时间为准。
我们以正在开展的24届秋招为例，符合24届应届生身份的留学生，他们学位证上标注的毕业时间应该是在2023年9月至2024年8月。但部分企业对于应届生毕业时间的要求会有出入，所以具体还是要看招聘启事。
弄清楚自己是否属于应届生之后，留学生需要弄清楚的第二个问题就是校招时间线。我们还是以大部分企业的招聘时间为基准来梳理：
每年的4至5月，需要实习的留学生就可以关注各大企业官网了，这个时间段正是各个企业开启暑期实习网申通道的时间。
每年7月开始，一些科技大厂就会开启校招提前批的网申通道，主要针对技术岗和研发岗进行招聘，且招聘流程快，笔试和面试基本最晚会在8月底结束。
每年的9月，是校招正式批网申开始的时间，不过有部分企业为了抢人，也会在8月就开启正式批的招聘活动。
每年的12月是秋招补录期。从9月开始，各大企业就会对应聘者进行筛选，安排笔试和面试，基本到12月就会发放offer，期间如果有没招满人的岗位，会在12月再开始进行一轮招聘活动，也就是我们常说的秋招补录。
次年的2月是春招网申开始的日子，春招期很短，基本4月底就会结束，而且春招放出的岗位也不是很多，所以建议留学生们，能参加秋招就一定不要拖。
捋顺了校招时间线，接下来就该讲一讲如何获取招聘讯息。
除了国内打工人常用的求职类APP外，各大企业的官网及官方账号都是比较权威、靠谱的招聘讯息获取渠道。
会选择朋友介绍的方式，因为自己刚刚回国之后，对国内的情况不是特别的了解，所以把自己的情况告诉给朋友之后，让他们帮助寻找。
留学归来之后，可以上网络平台，也可以打电话找，也可以通过家里面的关系找，这些渠道都不错。
我会通过正常的渠道去找工作，比如说去网上投递简历，一定会让hr发现我。
参加校招，包括秋招和春招。可以在招聘网站上投简历，推荐网站：应届生求职网、前程无忧、智联招聘、领英以及一些专门针对留学生的招聘网站；也可以参加专场招聘会，比如华为的海外招聘会等。
能找到较合适的工作，前题是不要过高估计自已，只要专业基本对路，待迂基本满意，有比较稳定的工作环境，即可先安心工作，尽快融入社会，转变自已的学生身份，在实践中逐步积累，锻练提高，在工作中寻求自己更高的发展机会。
参加行业里的学术会议国外专门为中国举办的学术会议、分会场、分论坛不少。我读研时主持过一个学术会议的分会场，就介绍总结一下，没有太多技术含量，但会议结束后收到了好多与会嘉宾的名片，都是行业里的大咖，问我是否求职。就算不主持不露脸，也可以在这样的会议上主动与别人攀谈，因为大家来参加会议，都是抱着扩大network的想法，会很愿意了解同一个行业的留学生。可以适当地推销一下自己。
利用留学优势，寻找适合的职位虽然现在海外留学生越来越多，回国后很多都变成了“海带”。有一个原因是有的留学生并没有利用自己留过学的这个优势，比如很多外企、高新技术企业、留学产业、国际教育、或者是对外交流比较多的外贸等等产业，这些产业的职位肯定是非常欢迎留学生的，有的招聘广告上也会直接标明清楚需要招聘留学生，那这样你的留学优势就能突显出来，与企业的需求也契合。但是如果你一定要进一些需要考试的国家单位、事业单位，那其实你的留学优势基本就无法体现，因为大家都要参加统一的招考，那就要看个人的备考情况，与是否出国留学关系不大。
求职与个人能力密不可分，不要急功近利无论是不是留学生，求职与个人的能力是密不可分的。有的留学生会觉得花了大价钱出国留学，回国一定要有多大的作为，却忽略了任何工作都需要经验的累积，需要虚心学习成长，不能急于求成。在工作中积累经验，提升自我才是正解。
英国留学回国找工作到底有多难
美国留学生工作好不好找好关键在于所学专业与技能是否满足市场的需要。美国留学回国技术型人才就业相对容易。根据数据，技术型人才就业相对容易。其中工程技术名列第一，留学生们平均用时3.3个月即可成功就业，同时应用数学与统计学、计算机科学分别名列第二、第三，就业用时平均时间相差不大。而相比较下，经济学专业留学生就业用时较长，平均需5.1个月，工商管理学专业留学生就业平均用时5.2个月。造成这种现象的原因一方面是由于商科学生泛滥导致的应届生数量过多，竞争激烈;另一方面也是与不少金融生眼光过高，对首份工作较挑剔有关联。不管是海归还是未出国，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。感兴趣的可以咨询新东方前途出国。想要了解更多请点击免费领取2022留学白皮书新东方前途出国咨询有限公司是一家从事出国留学服务的专职机构，拥有一支高质量、高效率、高专业化的咨询团队，汇聚了 一批拥有丰富出国留学办理经验的资深顾问。其中多数顾问都具有海外留学背景，80%以上的顾问拥有硕士以上的学位。此外，公司还拥有一个由华人成功典范、海外著名大学教授和职业留学规划老师组成的留学智囊团为学生提供指导和支持。凭借卓越资深的团队、严谨高效的工作风范、准确快捷的海外信 息通道、诚信周到的规范服务，公司已经创造了较高的院校申请成功率和签证记录。
英国留学回国找工作的难易程度因个人情况和行业需求而异。以下是一些可能影响留学回国就业的因素：
1. 行业需求：不同行业对人才的需求情况不同。一些热门行业，如科技、金融或咨询，对留学回国人才的需求可能较高，相对容易找到工作。而一些传统行业可能对留学回国人才需求较少。
2. 个人背景和经验：个人的专业背景、学历、实习经验和技能对于找工作的影响很大。如果你在留学期间能够获得相关行业实习经验，或者有与目标职位相关的专业背景和技能，将会增加你找工作的竞争力。
3. 语言能力：英国留学回国可能需要具备良好的中英文沟通能力。在某些行业，如教育或翻译，中英文双语能力尤为重要。
4. 人脉关系：在职场上，人脉关系对就业起着重要作用。如果你在留学期间能够积累一定的人脉资源，并与业内人士建立联系，可能更有助于找到工作机会。
总的来说，英国留学回国找工作的难易程度取决于多种因素，包括行业需求、个人背景和经验、语言能力以及人脉关系等。提前做好职业规划、积极寻找实习机会、提升语言能力和扩展人脉关系，都有助于增加找工作的机会。
英国留学回国找工作的难度因个人情况和市场条件而异。以下是一些因素需要考虑：
行业和领域： 不同行业和领域的就业竞争情况各异。某些领域可能需求较高，而另一些可能更具挑战性。
专业和技能： 是否拥有与国内就业市场需求匹配的专业和技能也会影响就业难度。某些专业可能更容易找到工作，而其他专业可能需要更多努力。
语言能力： 英国留学生回国找工作需要具备良好的中文沟通能力，特别是在面向本地市场的职位。语言能力对于找到合适的工作至关重要。
文化适应： 回国后需要适应本土的工作文化和职场环境，这可能需要一些时间和努力。
网络和关系： 在中国，关系网络在找工作过程中通常起到重要作用。如果你在国内拥有强大的人脉，可能会更有利于找到工作。
竞争状况： 当前市场上的竞争程度也会影响就业难度。就业市场可能会因各种因素而波动，包括经济状况、政策变化等。
适应期： 回国后，你可能需要一些时间来适应新的环境并寻找适合自己的工作机会。适应期的长短因个人情况而异。
虽然回国找工作可能具有一定的挑战性，但通过充分准备、积极的态度和适应能力，许多留学生仍然能够在国内找到满意的工作机会。建议你提前进行调研，了解就业市场的情况，提升自己的技能和竞争力，同时保持乐观和耐心。
近期，越来越多的留学生选择回国发展，然而，英国留学生在国内的争议非常大，在留学圈子里面一直流传“留学花200万，回国月薪2000”的言论，那么，究竟英国留学回国找工作到底有多难?接下来，小编就为大家带来了英国留学回国就业现状，希望对大家有所帮助：
谁说英国留学生都是富二代?
求职遇冷，被带有色眼镜的HR评判、质疑的状况，屡见不鲜。甚至在节目上各企业的高管、招聘嘉宾也都毫不掩饰的力喷留学生。
尤其是英国留学生，焦点集中在“一年在英国读硕士能学到什么?”，“海归是否能适应国内工作环境?”，“是不是自身实力不够才回国?”，“如果有能力，为什么不留在英国?”等等。在求职时常常会被面试官问及诸如此类带有“质疑性”的问题，对于留学群体中大部分“不平庸”的人才来说是莫大的伤。而更有伤害性的“标签”是——留英的都是富二代。
求职困难
毕业时间与招聘期的错位
由于信息和经验上的缺失以及时间点的错位等原因使得很大比例的海归回国后都要经历几个月甚至超过半年的求职期。
而英国硕士要补足这个劣势要花双倍的努力，收益就是少读8个月，小编认识的商科硕士很多八仙过海各显神通，有一开学就找远程PTA在做的，边写论文边实习边在咨询社做项目的，part-time做志愿者给非营利机构做运营，还有8月就飞回国在秋招(10月)前做实习的, 还有在签证过期前，在英国找公司实习的。
薪酬堪忧
八成留学生月薪低于1万
在薪酬方面，大约半数留学回国人员希望月薪区间在5千至1万元，23.32%的人希望月薪在1万至2万元。而具有博士学位的人，3成希望月薪在1万至2万元。
那么，留学归国人员的实际薪酬水平如何?
调查显示，多数人的月薪仍然在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪都再1万元以下。有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5千元以下。
就像愤怒留学生说到的，自己不愿意和父母讨论工作变化和薪酬，他怕父母受打击，卖掉家里一套房供自己出国读书之后，自己的工资反而和家庭付出不成正比。留学生是高情商、高学历、高薪资代名词的幻想正在一步步破灭。
最后还是谈一下情怀，出国给你带来的见识或者人生观的改变是无法量化的，这我觉得才是最重要的东西，如果你是个强者，走哪条路都没太大区别。
就像一个英国的大作家说的，你想留学就留学，想就业就就业，反正最后你都会后悔的。
综上所述，以上讲的就是关于英国留学回国找工作到底有多难的相关问题介绍，希望能给各位赴英留学的学子们指点迷津。
海归在国内就业有什么优势
海归在国内就业具有一些独特的优势，这些优势可以在求职过程中起到积极的作用。以下是海归在国内就业的一些优势：
跨文化背景和国际视野：海归在国外的学习和生活经历使他们具有丰富的跨文化背景和国际视野。这使他们在适应多元文化工作环境、与国际客户和合作伙伴交流时更具优势。
外语能力：大多数海归具备良好的外语能力，尤其是英语。在全球化的商业环境中，具备流利的外语沟通能力对于处理国际业务和跨国团队合作非常重要。
教育背景和专业知识：海归通常在知名的国外高等教育机构接受教育，他们所获得的学术和专业知识往往得到了认可。这使得海归在某些领域(如科技、金融、医疗等)具备较高的竞争力。
国际化工作经验：海归可能在国外实习、工作或参与跨国项目，这为他们提供了宝贵的国际化工作经验。他们可能更了解国际商务惯例、全球市场趋势和跨文化团队合作的技巧。
人际关系网络：通过在国外学习和生活，海归通常建立了广泛的人际关系网络，包括校友、同学、导师等。这些人脉关系在求职过程中提供了支持、指导和职业机会。
适应能力和自信心：海归经历了跨国生活和学习，他们在适应新环境、处理挑战和变化方面通常具备较强的能力。这种适应能力和自信心使他们能够在国内就业市场上展现出更大的竞争力。
然而，虽然海归具备这些优势，但在国内就业也面临一些挑战，如与国内市场的接轨、理解国内行业规则和相关经验的积累等。因此，海归在求职过程中还需要努力提升国内市场的认知和相关技能，并找到适合自己的职业发展路径。
去海外留学的人数越来越多，很多人是为了在以后的就业竞争者占据一席之地，那么海归回国就业真的有很大的优势吗?跟着我来看看吧!欢迎阅读。
海归归国就业有什么优势
据统计，去年有将近30万留学人员回国。随着国内大学生素质提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。这样一个特殊群体，企业HR是怎么看的?海归们又该如何在职场实现自我价值?
三类海归最吃香
一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎;
二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐;
三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。
问题一：同等学历下，与本土人才相比，海归人才有优势吗?
有优势但一样缺乏工作经验。
“海归也是人一个，有优势，也会有劣势。”今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与本土人才之间的那些事儿，他表示，海归与国内毕业生本土人才本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。
人力资源专家认为，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。
“和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。
问题二：应聘时，会因为海归身份而加分吗?
有海外工作经验可能加分否则可能减分。
据调查，海归们回国找工作往往不是一帆风顺。“名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。”在英国曼彻斯特大学读设计专业的Fibi表示，海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。名校毕业的Fibi回国找工作并不顺利，“很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。”
记者随机采访的几位企业HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。安利中国人力资源负责人表示，不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力。
广州某交通类国企人力资源部负责人Sam表示，在应聘时，海归身份可能加分，但也可能减分。主要看是否有海外工作经验，如果有，会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点，这种差距在技术人才方面要明显一些。从实际工作表现看，前半年很难看出海归与国内毕业生的差别，但半年以后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。
曾经也是海归，现在是某日企市场部主管Tony认为，从什么地方毕业，做过什么工作，这只是你的经历，不是职业规划。对于海归人才的职业规划，他表示，“面试的时候，我通常会问应聘者这样一个问题：你的五年规划是什么?目的是想看看应聘的人才是不是能跟公司一起前进的人。”
问题三：海归入职后可以平步青云吗?
欠缺经验要从初级工作做起。
“毕竟是花了钱花了时间，希望自己能有更大的优势。”目前在澳大利亚读心理学专业的小E表示，出国留学回来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。据中华全国青年联合会海外学人工作部的一项调查显示：海归供职以外企居多，占参与调查人数的32.7%;且多数为执行层(占41.6%)或中层管理者 (37.6%)，决策层占15%;大多数海归(40%)期望月薪在1万元以上。
工作经验欠缺但有潜力的海归,一般要从初级工作做起，例如高管助理或是一些专业入门级的工作。在这样的平台上，他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。决定海龟职业发展前景的是其工作表现，有些可能因不适应而被淘汰，有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。
海归需要有一种平和的学习心态，不要以为自己留学归来就站在一个高起点上，谦虚的学习心态才会有更多成长机会。如果肯努力，跨国的学习背景，良好的沟通和表达能力会让“海龟”晋升的速度加快。
