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劳务派遣公司,办理劳务派遣公司需要什么手续

admin admin 发表于2024-01-08 01:00:28 浏览17 评论0

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劳务派遣公司是国企吗

一、劳务派遣公司是国企吗 劳务派遣公司是指有劳务派遣许可证的公司，国企有，几乎只限于互相派遣员工;私企也有，专门干这行。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣适用于各类用工单位，尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、和较大型的外资及私营企业。
二、劳务派遣资质怎么办理 办理劳务派遣资质证流程:劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记;开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核;向市劳动和社会保障局提出申请;市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核;对符合条件的，核发资质证书。三、劳务派遣许可证怎么办理 依据我国法律相关规定，具体的办理流程如下: 1.提交材料。申办人向当地人力资源和社会保障局提交劳务派遣许可证办理申请，并递交相关材料。而许可机关在收到申请材料后，应当根据情况分别作出处理。一是申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正;二是申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容;三是申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，受理行政许可申请。 2.下发劳务派遣许可证办理。申请人的申请符合法定条件的，许可机关会在受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》;而申请人申请不符合法定条件的，许可机关会依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 以上就是为大家整理的关于劳务派遣公司是国企吗的相关法律知识了。综上可知，劳务派遣公司不一定是国企，也可能是私营企业，要注意区分。

一个正规的劳务派遣公司需要具备哪些资质？

如何选择一个正规的劳务派遣公司，一直都是大家担心的问题。正规的劳务派遣公司需要有合法的资质，经典的案例，实际的经营地址等等，今天我们就简单的聊一聊什么样的劳务派遣公司才正规。 劳务公司运营劳动派遣业务流程是必须有相关许可证书的，来了解一下一个靠谱的派遣公司运营都必须有哪些东西。 一、正规劳务派遣公司有哪些资质? 按照国家法律规定，未获得行政许可的劳动派遣单位，不得经营新的派遣业务。所以劳务公司经营劳动派遣业务需要的资质是:劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码，固定的办公场所等等。 市面上经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证和劳务派遣组织代码证才能正常营业，经营派遣劳务业务。 二、劳务派遣经营许可证的经营范围: 1、经营派遣劳务业务的企业必须依法取得。 2、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 3、《劳动派遣经营许可证》有效期为3年。 三、怎么审查劳务派遣公司的资质? 按照国家法律规定，未获得行政许可的劳动派遣单位，不得经营新的派遣业务。用工企业和被派遣劳动者在与派遣单位签订劳务派遣协议或者劳动合同前，可以先在(企业信用信息公示系统)中查询这家劳务公司是否获得行政许可与经营范围，最好能到人才派遣公司经营场所地址实地核查一番，以免上当受骗。 四、如何选择正规劳务派遣公司? 企业在选择劳务公司是，首先要看的是派遣许可证，营业执照等等。再去正规劳务派遣公司哪里看看，它们办公场所在哪里的，这家的规模和实力怎么样，多听听同行或者它们服务过的企业是如何评价这家公司的，相信这样选择出来的公司一定能适合企业用工。

劳务派遣公司怎么经营

劳务派遣公司运作方法:业务员同客户谈业务签约,签约成功后,跟派遣员工签订劳动合同,每月核算保险人数、员工工资,给派遣员工缴纳保险,然后同客户核算本月费用,收取管理费。劳务公司要有自己的资质、工作场所、规章制度、服务宗旨、诚信及做好细节,并搞好创新。劳务派遣公司经营服务四大基本原则。
劳务派遣公司运作:业务员同客户谈业务签约,签约成功后,跟派遣员工签订劳动合同,每月核算保险人数、员工工资,给派遣员工缴纳保险,然后同客户核算本月费用,收取管理费。后续给员工发工资、办理医保卡等等。 运营方法 1.劳务公司要有自己的资质。一个公司要资质健全,才能合法的经营下去,是公司长久发展得基础。 2.劳务公司要有自己的工作场所。劳务公司不是皮包公司,皮包公司不容易被人信服。 3.劳务公司要有自己的规章制度。劳务公司必须要有自己的员工,员工必须遵守规章制度。 4.劳务公司要有自己的服务宗旨。劳务公司的服务宗旨就是权力办劳工的出国工作。 5.劳务公司要有自己的诚信。诚信是劳务公司的一个信誉的体现,没有诚信,难以谈合作。 6.劳务公司要做好细节,并搞好创新。创新是一个公司稳固发展的重要方面,我们应该做好。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行,现年薪通常为5万—10万。 劳务派遣公司经营服务四大基本原则: 1 雇员租赁 劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。 租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。 以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。 2 同工同酬 现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。 同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。 3 拒绝垫付 现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。 一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。 4 受益归责 《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。 派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展。“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。

办理劳务派遣公司需要什么手续

设立劳务派遣公司的手续以及程序：1、订立公司章程。公司章程是公司设立的基本文件，只有严格按照法律要求订立公司章程，并报经主管机关批准后，章程才能生效，也才能继续进行公司设立的其他程序。2、申请公司名称预先核准。《公司登记管理条理》第十七条规定：“设立公司应当申请名称预先核准。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。”采用公司名称的预先核准制，可以使公司的名称在申请设立登记之前就具有合法性、确定性，从而有利于公司设立登记程序的顺利进行。设立劳务派遣公司，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请公司名称预先核准。申请名称预先核准，应当提交下列文件：(一)劳务派遣公司的全体股东或者股份有限公司的全体发起人签署的公司名称预先核准申请书;(二)全体股东或者发起人指定代表或者共同委托代理人的证明;(三)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。3、法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件。一般来说，劳务派遣公司的设立只要不涉及法律、法规的特别要求，直接注册登记即可成立。但我国公司法第六条第二款的“但书”规定，法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。所以，对于法律、法规规定必须经过有关部门的批准才能设立公司的，应当向主管部门提出申请，获得批准文件。4、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。劳务派遣公司除具有人合因素外，还具有一定的资合性，股东必须按照章程的规定，缴纳所认缴的出资。股东的出资还应当按照法律的规定，采取法定的出资形式，并经法定的验资机构出具验资证明。5、向公司登记机关申请设立登记。为了获得行政主管部门对其法律人格的认可，公司设立程序中一个必不可少的步骤，即是向公司登记机关申请设立登记。根据《公司登记管理条例》的规定，设立劳务派遣公司，应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记。设立国有独资公司，应当由国务院或者地方人民政府授权的本级人民政府国有资产监督管理机构作为申请人，申请设立登记。申请设立劳务派遣公司的，应当向公司登记机关提交下列文件：(一)公司法定代表人签署的设立登记申请书;(二)全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明;(三)公司章程;(四)依法设立的验资机构出具的验资证明，法律、行政法规另有规定的除外;(五)股东首次出资是非货币财产的，应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件;(六)股东的主体资格证明或者自然人身份证明;(七)载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明;(八)公司法定代表人任职文件和身份证明;(九)企业名称预先核准通知书;(十)公司住所证明;(十一)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。法律、行政法规或者国务院决定规定设立劳务派遣公司必须报经批准的，还应当提交有关批准文件。6、登记发证.登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。公司可凭企业法人营业执照刻制印章、开立银行帐户、申请纳税登记、并以公司名义对外从事经营活动.劳务派遣公司成立后，应当向股东发放出资证明书，并制备股东名册.出资证明书应载明：公司名称;公司成立日期;公司注册资本;股东姓名或名称交纳的出资额和出资日期;出资证明书的编号和核发日期，并加盖公章.股东名册应记载：股东姓名或名称及住所;股东的出资额;出资证明书编号.股东可以依股东名册主张行使股东权利。法律依据：《公司登记管理条理》第十七条规定：“设立公司应当申请名称预先核准。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。”

中国十大劳务派遣公司排名

中国十大劳务派遣公司排名：外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。
1、外企人力：北京外企人力资源服务有限公司，北京外企前身是北京市友谊商业服务总公司，成立于1979年，是国内首家为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。
2、南方人才：中国南方人才市场是国家人力资源和社会保障部与广州市人民政府共同组建的国家级七大区域性人才市场之一，是华南地区最成熟、最权威、规模最大的人力资源专业服务机构，也是全国七大国家级区域性人才市场中影响比较大的人力资源专业服务机构。
3、中企人力：上海中企人力资源咨询有限公司长期专注于人力资源服务领域，已拥有十余年的专业经验。中企人力秉承精益求精的管理传统，在“人事外包”、“招聘猎头”、“企业培训”、“商务咨询”、“法律服务”等业务领域树立了流程标准化的行业标杆。
4、中普劳务：郑州中普建筑劳务有限公司专注于建筑工程和劳务派遣，中普劳务公司坚持求实、求效、求信、求精为企业宗旨。弘扬敢想敢为，勇于创新，奋力拼搏，争创一流的企业精神，诚心诚意服务于社会。
5、万宝盛华：万宝盛华大中华有限公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。
6、任仕达：任仕达致力于向企业提供专业的灵活性工作解决方案和人力资源服务。从通常的临时工作派遣到长期雇员聘用，从企业内部专门人才的物色、选拔到人力资源解决方案，皆为任仕达的服务范围。
7、骏伯人力：广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年，至今已有12年的发展历程，走在行业的尖端，10多年的品质使我们获得10多项荣誉，200多个网点遍布全国各地，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。
8、鹏劳人力：成立于1998年5月，是具有独立法人资格、具备人力资源派遣和劳动保障事务代理资质的专业人力资源服务机构。
9、汇思人力：2001年，创始于中国苏州，现为中国就业促进会副会长单位。自成立以来，汇思始终坚持“用心做人力资源事业”，致力于成为“中国最有影响力的专业人力资源方案解决商”。
10、豫星劳务：上海豫星劳务派遣服务有限公司成立于2004年，主要从事人力资源储备、劳动服务及事务管理、人事事务代理、劳动保障及解决方案提供、用工派遣、生产线承包、短期项目外包、仓储及包装事务外包等经营服务。
以上内容参考百度百科-南方人才百度百科-外企人力百度百科-上海豫星劳务派遣服务有限公司

劳务派遣公司需要什么资质

劳务派遣公司需要以下资质：1、注册资本不得少于人民币二百万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

深圳三大劳务派遣公司是什么？

深圳市顺程劳务派遣有限公司是一家综合性人力资源公司。公司主要为优秀用工单位提供专业的劳务中介、劳务派遣、劳动保障事务代理等服务。
《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为“二等”员工群体。现在有一种“逆向派遣”的怪象。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。
蚂蚁HR是一家综合性人力资源公司。公司主要为优秀用工单位提供专业的劳务中介、劳务派遣、劳动保障事务代理等服务。
《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为“二等”员工群体。现在有一种“逆向派遣”的倾象。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
深圳三大劳务派遣公司是：
1、深圳华辉人力资源有限公司
委托招聘、劳务派遣、劳务承揽。它的模式主要是靠地推，也有自己的网招公司，大部分是地推，暑假的时候也有在招学生工去面试场合拉人头。
这个公司的名声好，工价不是最显著的，但是后勤处理事情很快，很积极，且答应的单价给的很到位，这大概就是目前深圳劳务行业大部分人选择的原因。
2、深圳鹏劳人力资源有限公司
人力资源派遣；业务流程外包；人力资源供应；管理咨询培训；劳动事务代理。
3、深圳三和人力资源有限公司
代理招聘、人力资源派遣和外包及培训服务，行业涉及国家机关、事业单位、电信通讯、金融保险、IT网络、制造、电子、印刷、食品、物流、药品、百货零售等。
深圳三大劳务派遣公司的优缺点：
一、深圳华辉人力资源有限公司
企业优点：
1、专业做劳务派遣，在深圳、广州、惠州有多个连锁招聘门店，品牌经营。
2、薪资方面针对于派遣员工代发工资比同行业高。
3、员工就业范围，因为合作企业众多，员工工作选择范围比较大。
企业缺点：
1、价格方面（包括代缴社保和代发工资）比其他劳务派遣公司要高出一部分。
2、派遣员工福利待遇差，职业生涯无发展。
3、抬高价格，套路员工（设置高额的全勤奖和稳岗津贴）。
二、深圳鹏劳人力资源有限公司
企业优点：
1、本土化企业，国营企业，信得过单位，有政府的强力支持。
2、价格相对于其他劳务派遣公司来说，在代缴社保和代发工资上面比同行业来说便宜。
企业缺点：
1、社保和工伤这一块，他们不是特别专业，很多单位感觉不是很好。
2、派遣人员服务态度在同行业中口碑不是很好（国营企业的通病）。
三、深圳三和人力资源有限公司
企业优点：
1、增值优惠对于其他劳务派遣公司来说，是比较不错的。
2、旗下人力资源广泛，可以随时调配。
3、在深圳劳务行业有一定的知名度。
企业缺点：
1、旗下普工主要为三和大神，质量差。
2、对员工剥削比较严重，口碑不是很好。
3、派遣员工多为短期用工，人员流动性大，不利于用人企业发展。

注册劳务派遣公司需要什么条件


1、《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定劳务派遣公司资质有等级之分，因此办理时都是一样的，对经营也没有什么特别的影响，都是一样的。
2、根据2012年12月28日颁布的修订版《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，办理劳务派遣公司资质需要具备以下条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
3、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
4、依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
扩展资料
劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生：
1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
参考资料来源：中国政府法制信息网—《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》、百度百科—《中华人民共和国劳动合同法》
劳务派遣公司资质要求：
《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不少于五十万元。据此规定和公司法的有关规定，设立劳务派遣单位，必须具备以下条件：
（1）主体条件方面：
是指股东必须符合法定资格及人数条件。劳务派遣单位无论是采取有限责任的形式还是股份有限公司的形式，其股东必须符合公司法规定法定条件和法定资格。
（2）财产方面的条件：
股东出资必须达到法定资本最低限额，这是设立劳务派遣公司的出资条件。规定最低的出资额是为了保证劳务派遣公司的财产能达到开展业务和从事经营所需的相应规模，同时也是保证劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性所需，防止滥设劳务派遣单位。
因此，《劳动合同法》规定了劳务派遣单位的注册资本不少于50万元人民币。
（3）章程条件方面：
设立劳务派遣单位必须由股东按公司法制定劳务派遣公司的章程。劳务派遣公司的章程是记载有关公司组织和行为基本规则文件。对于公司来说，章程是最为重要的自治规则，是对劳务派遣公司的存在与发展有着不可替代的重要意义的纲领性文件。
（4）组织条件方面：
有公司名称，有符合要求的组织机构，是设立劳务派遣公司的组织条件。
（5）住所条件方面：
有公司住所是设立劳务派遣公司的住所条件。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
扩展资料：
《劳务派遣行政许可实施办法》第八条　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
参考资料：劳务派遣行政许可实施办法_百度百科
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
办理条件
1、 场地性质办公或者商用区域
2、 租用面子在100平以上
3、 实缴资金200万元以上
办理需要那些资料
1、 企业营业执照
2、 企业章程
3、 劳务派遣信息管理系统
4、 劳务派遣经营许可申请书
5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议
6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
7、 务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
办理流程:
1、申请
　　申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。
　　2、受理
　　接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》。
　　3、审查
　　受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》。
　　4、领取结果
　　申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。
答： 应出具下列材料：
1.申请开办劳务派遣组织的报告；
2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；
5.法定代表人职务任命书及身份证复印件；
6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元；公司性质公司法26条第2款；虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外。
劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。

劳务派遣公司需要哪些资质

劳务派遣公司资质有以下几点：
1、注册资本不得少于人民币二百万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度正咐；
4、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
5、办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；
6、法定代表人职务任命书及身份证复印件；
7、法律、行政法规规定的其他条件。
《劳务派遣行政许可管理办法》
第六条
经营劳务派遣业务，应当向所在地顷清汪有管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第十一条
许可机关决定受理申请的，应当雀仔对申请人提交的申请材料进行审查，并自受理之日起二十个工作日内作出是否准予行政许可的决定。二十个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。