本文目录一览：
- 1、usc ee 工作：USC EE留学生如何找工作
- 2、留学归来的学生，找工作时究竟有多吃香呢？
- 3、留学生求职中介排名
- 4、留学归来后，你会选择什么渠道去找工作呢？
- 5、留学生求职找工作需要注意的地方有哪些？
- 6、去美国留学工作需要注意什么
- 7、英国留学回国找工作的时候应该注意些什么
- 8、澳洲留学生，除了春招，还能通过哪些途径回国找工作
- 9、如果是一个高中生去日本留学，找工作怎么找？
usc ee 工作：USC EE留学生如何找工作
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摘要在美国南加州大学（University of Southern California）电气工程系（Electrical Engineering department）就读的留学生们，在毕业后面临着找工作的压力。本文将从多个角度探讨留学生在USC EE专业中如何找到理想的工作。首先，我们将介绍USC EE专业的背景和特点，然后从个人能力、学术研究、实习经验、社交关系和就业准备等方面提供相关的建议和指导，以帮助留学生们找到满意的工作。
正文1. 个人能力个人能力是留学生找工作的基础，包括专业知识、技能和能力。USC EE专业注重培养学生的理论与实践结合能力，因此留学生要在学习中注重理论的学习同时也要积极参与实践项目，如实验室研究和工程实践。此外，留学生还可以通过参加相关的课外活动和竞赛，提升自己的综合素质和技能水平，这些都可以成为找工作时的亮点。
另外，留学生还可以通过自学和参加培训课程提升个人技能。例如，针对自己所学专业的编程语言、软件工具等进行深入学习和实践，掌握一些热门技术和工具，增加在工作中的竞争力。
2. 学术研究在USC EE专业中，学术研究是非常重要的一部分。留学生可以通过参与导师的研究项目或自己申请研究项目来提升自己的学术水平和研究能力。有一定的研究经历可以提高在找工作中的竞争力，特别是对于一些科研类职位来说。
此外，留学生还可以在学术会议上展示自己的研究成果，与专业人士进行交流和合作，扩大自己的学术圈子。这不仅有助于提高学术影响力，也为将来的求职提供了更多的选择和机会。
3. 实习经验实习经验是找工作中非常重要的一环。在USC EE专业中，很多学生在学习期间都会积极寻找实习机会，这不仅可以提前感受职场氛围和工作内容，还可以增加自己的工作经验和实践能力。
留学生可以通过多种渠道找到实习机会，如参加校内招聘会、登录就业网站、向导师和同学咨询等。在选择实习机会时，留学生可以根据自己的专业方向和兴趣进行选择，并尽量找到与自己专业相关的实习岗位。实习期间，留学生要认真对待工作，积极参与项目并展示自己的能力，这样有利于获得好的推荐信和实习经验。
4. 社交关系在找工作过程中，良好的社交关系可以为留学生提供很多支持和帮助。USC EE专业有着丰富的校友资源和行业联系，留学生可以通过参加各类校友活动和行业研讨会来扩大自己的社交圈子。
与校友和行业人士的交流可以了解行业动态和就业趋势，获取一手信息和机会。此外，留学生还可以通过与校友建立联系，争取一些推荐和内推机会，这在找工作时往往会有很大的优势。
5. 就业准备除了个人能力和经验外，留学生还需要进行充分的就业准备。这包括简历和求职信的撰写、面试技巧的培养、职业规划和目标的明确等。
留学生可以向USC EE专业的就业指导中心寻求帮助，参加他们组织的简历和面试技巧培训，了解行业和公司的面试要求，并进行针对性的准备。此外，留学生还可以通过参加校内的就业活动、与各类就业资源平台合作，提升自己在找工作过程中的竞争力。
总结对于在USC EE专业就读的留学生来说，找工作是一项具有挑战性和复杂性的任务。留学生要通过提升个人能力、参与学术研究、积累实习经验、扩大社交关系和进行充分的就业准备，来提高自己在就业市场上的竞争力。希望通过本文的介绍和指导，能为留学生们找到理想的工作提供一些帮助和启示。
希望以上的答复能对您的留学申请有所帮助。如果您有任何更详细的问题或需要进一步的协助，我强烈推荐您访问我们的留学官方网站 https://liuxue.87dh.com/ ，在那里您可以找到更多专业的留学考试规划和留学资料以及一对一的咨询服务。祝您留学申请顺利！
留学归来的学生，找工作时究竟有多吃香呢？
他们的学历比较高，文化层次高，在自己专业上掌握的知识也比较多，他们的专业能力强，很多公司就会优先选择他们，并且给的薪酬也会高一些。
我国的很多企业都有“崇洋媚外”的心理，相同条件下的两个应聘者，企业单位会优先录取留学生，有时留学生的条件即使差一些也会被录取。
就业机会增加了，他们在海外学习了一些多余的知识，拓宽了自己的一些就业的选择。
真吃香我司就用了三名，好
你知道为什么那么多家长筹钱也要送孩子出国吗？你知道孩子出国后会经历哪些遭遇吗？你知道归国之后的留学生会多么吃香呢？这些都是根据现实提出的问题，每一个人心中都有不同的考虑和答案。家长之所以会将孩子送出国，是为了让孩子回国之后找一份更好的工作。有些孩子学习成绩不是很好，家长将孩子送出国后，孩子就会变成非常吃香的人才。归国之后的学生会得到各大企业的青睐，归国之后的学生英语不成问题，可以与其他人进行完美的交流。这是企业寻找留学生员工的重要因素。
我曾经和一位出国留学的中国学生一起参加过面试，当面试官看到留学生的学历证明时，眼前一亮，我就认为自己已经失去这份工作了。果然不出我所料，留学的大学生成功得到就业机会，而我却要继续在茫茫人海中寻找工作。我之所以会得知留学生被录取的结果，是因为当时两个人加了微信。他把录取结果公布到朋友圈。我才知道自己没有希期望了。
每一个人都非常爱面子，企业也非常注重企业形象。一个好的企业可以让人们刮目相看，许多大型企业都会招收留学生，因为留学生的英语水平比普通人更高一些，他们能完成专业术语上的解读和研究。所以大部分企业都会将录取门槛设置成留学生，从而删掉一部分国内学生。
综上所述，如果你是一名出国留学的学生，你就会知道出国留学后找工作是多么的吃香。即便你的专业能力不如其他大学生，但你的英语水平要比其他大学生更高一些。大型企业需要英语水平更高的人，所以出国留学的学生会得到企业青睐。
留学生求职中介排名
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留学生求职中介排名（前十名）
1、前途出国
成立于1996年，新东方旗下从事出国留学服务的专职机构，提供考试指导/留学规划/学校申请/文书指导/签证服务等一站式留学服务。
北京新东方前途出国咨询有限公司是新东方旗下从事出国留学服务的专职机构。2004年，前途公司正式获得教育部、公安部和国家工商行政管理局批准的自费留学中介资格认证（教外综资认字 [2005] 380号）。至今已发展为一家拥有多年专业留学办理经验、40多家分公司、专业顾问千余人、学生年输出人数近万的留学教育品牌机构。
公司已经与美国、英国、加拿大、澳大利亚、新西兰、德国、 法国、荷兰、俄罗斯、瑞士、丹麦、瑞典、芬兰、挪威、日本、中国香港、韩国、新加坡等地多所院校和教育机构建立了良好的合作关系，与几百所海外院校达成战略合作协议。
公司的业务范围涵盖广泛，目前已经从考试指导、学校申请、奖学金申请、签证服务、境外服务、国际冬夏令营等项目逐步拓展到为学生提供人生规划、职业规划、海外培训和移民指导等方方面面，让学生轻松享受留学“一站式”服务。
2、津桥国际
3、澳际教育
4、启德教育
5、新通教育
6、嘉华世达
7、啄木鸟教育
8、中智留学
9、bole伯乐留学
10、WISEWAY威久留学
留学归来后，你会选择什么渠道去找工作呢？
留学归来后，你可以尝试以下不同渠道来寻找工作：
网络招聘平台：在各大招聘网站上发布你的简历，并浏览相关职位。一些受欢迎的招聘网站包括智联招聘、前程无忧等。
公司官网：关注你有兴趣的公司官方网站，通常他们会在“招聘”或“人才招聘”栏目发布最新的职位空缺信息，并提供在线申请。
校园招聘：参加留学生校园招聘活动，各大学和高等教育机构通常会组织这类活动，为毕业生提供与企业面对面接触的机会。
职业咨询与招聘机构：有些专业的招聘机构或咨询公司会帮助留学生寻找与自己专业背景相匹配的工作。
社交媒体：利用社交媒体平台，与行业内的专业人士建立联系，了解行业动态和职位机会。
职业展会：参加行业相关的职业展会或招聘会，这些活动通常能让你与公司的招聘人员直接交流。
校友网络：利用你在留学期间建立的校友网络，可能会有一些校友在国内的公司有内部招聘信息。
实习和志愿者项目：有时候，通过参加实习或志愿者项目，你可以获得更多展示自己能力的机会，从而吸引潜在雇主的注意。
选择合适的渠道要根据个人情况和求职目标来决定。同时，你也可以尝试多个渠道，增加获得工作机会的机会。确保你的简历和求职信符合国内的要求，并在面试前做好充分准备，突显你的优势和能力。
对于大部分留学生来说，回国参加校招的第一个问题就是如何界定自己的应届生身份。
通常情况下，大部分企业都会在招聘启事中对应届生的毕业时间做界定，一般是以毕业证（国外大多数高校只发单证，即学位证）上标注的时间为准。
我们以正在开展的24届秋招为例，符合24届应届生身份的留学生，他们学位证上标注的毕业时间应该是在2023年9月至2024年8月。但部分企业对于应届生毕业时间的要求会有出入，所以具体还是要看招聘启事。
弄清楚自己是否属于应届生之后，留学生需要弄清楚的第二个问题就是校招时间线。我们还是以大部分企业的招聘时间为基准来梳理：
每年的4至5月，需要实习的留学生就可以关注各大企业官网了，这个时间段正是各个企业开启暑期实习网申通道的时间。
每年7月开始，一些科技大厂就会开启校招提前批的网申通道，主要针对技术岗和研发岗进行招聘，且招聘流程快，笔试和面试基本最晚会在8月底结束。
每年的9月，是校招正式批网申开始的时间，不过有部分企业为了抢人，也会在8月就开启正式批的招聘活动。
每年的12月是秋招补录期。从9月开始，各大企业就会对应聘者进行筛选，安排笔试和面试，基本到12月就会发放offer，期间如果有没招满人的岗位，会在12月再开始进行一轮招聘活动，也就是我们常说的秋招补录。
次年的2月是春招网申开始的日子，春招期很短，基本4月底就会结束，而且春招放出的岗位也不是很多，所以建议留学生们，能参加秋招就一定不要拖。
捋顺了校招时间线，接下来就该讲一讲如何获取招聘讯息。
除了国内打工人常用的求职类APP外，各大企业的官网及官方账号都是比较权威、靠谱的招聘讯息获取渠道。
会选择朋友介绍的方式，因为自己刚刚回国之后，对国内的情况不是特别的了解，所以把自己的情况告诉给朋友之后，让他们帮助寻找。
留学归来之后，可以上网络平台，也可以打电话找，也可以通过家里面的关系找，这些渠道都不错。
我会通过正常的渠道去找工作，比如说去网上投递简历，一定会让hr发现我。
参加校招，包括秋招和春招。可以在招聘网站上投简历，推荐网站：应届生求职网、前程无忧、智联招聘、领英以及一些专门针对留学生的招聘网站；也可以参加专场招聘会，比如华为的海外招聘会等。
能找到较合适的工作，前题是不要过高估计自已，只要专业基本对路，待迂基本满意，有比较稳定的工作环境，即可先安心工作，尽快融入社会，转变自已的学生身份，在实践中逐步积累，锻练提高，在工作中寻求自己更高的发展机会。
参加行业里的学术会议国外专门为中国举办的学术会议、分会场、分论坛不少。我读研时主持过一个学术会议的分会场，就介绍总结一下，没有太多技术含量，但会议结束后收到了好多与会嘉宾的名片，都是行业里的大咖，问我是否求职。就算不主持不露脸，也可以在这样的会议上主动与别人攀谈，因为大家来参加会议，都是抱着扩大network的想法，会很愿意了解同一个行业的留学生。可以适当地推销一下自己。
利用留学优势，寻找适合的职位虽然现在海外留学生越来越多，回国后很多都变成了“海带”。有一个原因是有的留学生并没有利用自己留过学的这个优势，比如很多外企、高新技术企业、留学产业、国际教育、或者是对外交流比较多的外贸等等产业，这些产业的职位肯定是非常欢迎留学生的，有的招聘广告上也会直接标明清楚需要招聘留学生，那这样你的留学优势就能突显出来，与企业的需求也契合。但是如果你一定要进一些需要考试的国家单位、事业单位，那其实你的留学优势基本就无法体现，因为大家都要参加统一的招考，那就要看个人的备考情况，与是否出国留学关系不大。
求职与个人能力密不可分，不要急功近利无论是不是留学生，求职与个人的能力是密不可分的。有的留学生会觉得花了大价钱出国留学，回国一定要有多大的作为，却忽略了任何工作都需要经验的累积，需要虚心学习成长，不能急于求成。在工作中积累经验，提升自我才是正解。
留学生求职找工作需要注意的地方有哪些？
留学生求职找工作时需要注意以下几个关键方面：
语言能力：在国内求职，流利的普通话对于与雇主和同事有效沟通至关重要。此外，如果工作需要特定的专业术语，确保自己在相关领域的语言能力也是必要的。
确定目标：明确自己的求职目标，包括理想的行业、职位和公司类型。了解自己的兴趣、技能和专业知识，将有助于更有针对性地寻找工作。
调查市场：了解国内的就业市场和行业动向。掌握哪些行业正在招聘，哪些领域对外籍人才有需求，可以帮助你选择合适的求职方向。
适应文化：国内的工作文化可能与国外有所不同，包括工作方式、沟通方式和社交礼仪等。适应并尊重当地的文化习惯将有助于更好地融入工作环境。
网络与人脉：在国内建立人际关系网络非常重要。利用社交媒体、校友资源、行业活动等途径扩展人脉，可能帮助你获得内部推荐和更多求职机会。
简历和求职信：确保简历和求职信准确、清晰、有针对性。突出你的教育背景、专业技能、工作经验和成就，同时适当地调整内容以适应不同的工作岗位。
面试准备：针对不同的面试形式和问题进行充分的准备。了解公司的背景、文化和业务，回答问题时结合自己的经历和技能展示自己的优势。
工作许可和签证：如果你是外籍留学生，务必了解国内的工作许可和签证要求。确保你的签证状况和工作许可符合要求，以便顺利开始工作。
接受挑战：国内求职市场可能竞争激烈，可能需要面对拒绝和挑战。要保持积极心态，不断提升自己的竞争力，并持续寻找适合自己的机会。
最重要的是，要保持耐心和决心。找工作是一个过程，可能需要一些时间，但通过不断学习和适应，你会找到合适的机会并实现自己的职业目标。
留学生求职找工作别太注重“求职技巧”，以下几个地方应当适当注意：
1）不真实就是不真实，掩盖不了的；
2）HR阅人无数，他们有自己的诀窍，别试图“瞒”过他们；
3）即便是瞒过去了，如果工作根本不适合你，你岂不更难受？
4）选择就业机会时一定要考虑你的内在需求，企业的氛围和价值观比硬指标更应重视，不要看到机会就去尝试。
留学生求职时，有以下几个需要注意的地方：
1. 熟悉就业市场：了解目标行业的就业市场和趋势，包括行业需求、薪酬水平、就业前景等，以便更好地定位自己的求职目标。
2. 优化简历和求职信：根据目标职位和公司要求，调整和优化个人简历和求职信，突出自己的留学经历、专业技能和项目经验。
3. 提升语言能力：良好的语言能力是求职的关键，特别是英语，在口语和写作方面都要努力提高，可以参加语言培训课程或进行语言交流活动。
4. 实习和兼职经验：积累相关行业的实习和兼职经验，这可以展示您的实际工作能力和适应能力，提高雇主对您的信心。
5. 发展人际关系：通过参加行业相关的职业活动、校友会或社交媒体等方式，拓展人脉关系，与行业内的专业人士建立联系，获取求职信息和机会。
6. 增强职业技能：通过参加专业培训、认证考试或自学等方式，不断提升和更新自己的专业技能，保持与行业的同步。
7. 准备面试：提前准备面试常见问题和自我介绍，进行模拟面试练习，展示自己的沟通能力、思维能力和解决问题的能力。
8. 关注政策和规定：了解相关的政策和规定，确保自己的求职过程符合规定。
记住，留学经历是您的竞争优势，充分展示自己的国际视野、跨文化交流能力和自我成长能力，将有助于提升您的竞争力。
去美国留学工作需要注意什么
1、美国城市发展水平对就业的影响
到美国留学的中国学生，如果所在的城市是美国经济发达地区，则工作机会较多，找工作的难度较小，如美国的新泽西州、芝加哥地区、硅谷地区和洛杉矶以及南部的佛罗里达州等地，都是相对较发达的地区，不过同时要提醒留学生的是，这些地区的工资虽然较高，但是学费也不低。
2、美国专业对就业的影响
在美国留学时，如果留学生选择一个较好的专业，那么找工作的难度也会相对降低，一些美国人才缺口比较大或者是相对较热门的专业如商科、计算机、工程、医学、法律、生物等都是相对较热门的选择。
3、美国留学学历对就业的影响
美国和中国相对不同聘用制度，决定了美国留学的毕业生，学历越高找工作的难度就越大，因为美国政府规定，本科生、硕士生和博士生都有固定的起薪标准，用人单位虽然在对人才的使用上可以向下兼容，但是在工资的支付上却不能有所折扣，所以在美国本科生是最易求职的学历。
4、美国留学最易就业的条件
在美国就业最简单的毕业生，要满足几个条件，也就是说将以上三个影响因素中有利的部分结合起来，即留学生所选择的城市位于发达地区，所选择的专业是美国就业热门专业，同时留学生所学的是本科学历，那么就业的时候就相对非常简单。
第一，美国留学生找工作，要考虑能不能工作。
能不能工作要看自己有没有工作许可，没有工作许可，能不能办到工作许可。如果有下列几种工作许可，外籍学生学者就可以工作：通过学校申请的OPT或CPT;通过递交I-485取得的工作许可，和由雇主申请的H-1B.如果外籍学生学者明知自己没有办法得到工作许可，最好不要把精力放在寻找工作上了。
第二，美国留学生找工作，要看有没有H-1B名额。
在美国，大部分雇主提供的工作机会受每联邦会计的H-1B名额限制。拿到任何一个公司的工作机会，首先必须考虑H-1B名额。如果没有H-1B名额，必须等到有名额之后才能申请转换成H-1B工作身份。然而拿到教学科研机构的工作机会，没有H-1B名额限制，随时可以递交H-1B申请而从学生身份更换成工作身份。但是要从教学科研机构的工作跳到公司企业去工作，则必须等到H-1B有名额时才可以。因此，有没有H-1B名额，不是看做什么工作，而是看为谁工作。同一工种，例如软件工程师，在公司里工作必须考虑H-1B名额问题，但在教学科研机构工作，则无什么名额可担心了。
第三，美国留学生找工作，要看工作职位性质。
即看该工作职位要不要求至少本科学位。如果雇主明确表明某工作职位不要求本科学位，外籍学生学者不应理会这种工作职位。原因是，这种职位不符合申请H-1B的条件。有些工作职位本来不需要本科学位，即使雇主要求本科学位，例如，技师，秘书，行政助理，等等，也不要去找。
第四，美国留学生找工作，要看是否与所学专业有关。
和自己的专业毫无关系或关系不大的工作，应尽量避免。这里是指工作机会与专业的相关性，不是雇主的业务性质或范围。学财务会计的，不一定非要找会计事务所的工作，他们可以到任何需要财务会计人士的雇主，比如，学校，公司，医院，律师事务所，基金会，等等那里寻找工作。同样，学电脑的，不一定要做软件公司做软件开发工作，他们还可以把找工作的面铺广到其他任何需要电脑人才的雇主那里。学工程的，还可以到相关的公司里寻找销售工作，等等。
第五，美国留学生找工作，要看工资待遇是否符合法定要求。
不付工资的志愿者的工作对外籍学生学者在美国维持合法身份没有帮助。工资太低，不利于申请H-1B工作身份或签证，也不利于日后申请绿卡身份。福利不是工资。如果在福利好和工资低与福利差而工资高之间作选择，选择高工资。虽然从纳税角度讲，不好，但从申请移民身份方面讲，有利。
第六，美国留学生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意帮忙办理身份。
很多美国雇主对移民法了解不多。这不重要。重要的是雇主对办理移民身份的态度。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理H-1B工作签证(身份)，不要为这样的雇主工作，除非自己只想在OPT期间临时工作一段时间。还有的雇主只给办J-1, 不办H-1B.如果变成J-1身份，如果不豁免掉回国服务两年的限制，今后无法在美国转换成其他身份包括申请绿卡。因此，要小心。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理绿卡申请，不要为这样的雇主工作或者最好尽早寻找其他愿意办理绿卡的雇主，除非自己不想在美国取得长期身份。如果雇主表示有可能帮助办理身份，但必须工作一定年限之后才考虑，要不要接受这样的雇主的工作机会，应三思而后行。雇主有意的耽搁，有可能让外籍员工失去申请移民身份的最佳时机。这对寻找大学教师工作的人来说尤其重要。如果有两所学校愿意给工作机会，一所学校给薪资较高，但规定必须工作一年半之后才为外籍教师办理移民身份，另一所学校给的工资较低，但同意立即或尽快办理移民身份，应选择去后者学校工作。
第七，美国留学生找工作，还要看雇主的性质。
如果雇主是美国联邦政府机构，几乎不要在那份工作机会上花时间精力，因为只有美国公民才有资格做美国联邦政府机构的工作。只有极少例外情形。如果该职位属受限制的敏感职业，找工作时要小心。如果雇主是美国地方政府(州或市)工作职位，也要先弄清楚外国人能不能做那份工作，政府办不办理H-1B工作身份。否则，会竹篮打水一场空。
英国留学回国找工作的时候应该注意些什么
太关注地域容易错过机会 大多数留学生回国择业的过程中很看重工作地点、
只想留在一线城市发展，错过了很多实力不凡，薪资福利很具有竞争力的公司。
就业不要太限制地域，现在的交通是这么的发达。
留学专业对就业很重要 赴英国留学的学生们大多选择热门专业课程，
如会计、金融，工商管理等。回国择业就造成了局部专业人才拥挤的现象，
与机械，工程和制造业等专业相关的留学生甚少，
大部分企业表示很难招聘到技术性留学生人才。
希望留学生在选择专业时，能根据自己的爱好理智选择。
出国留学回国之后找工作需要注意些什么
回国找工作时，英国留学生可以注意以下几点：
1. 了解国内就业市场：在回国前，对国内的就业市场进行调研，了解行业需求、就业趋势和薪资水平等信息，以便有针对性地准备和规划。
2. 网络建设：建立和维护专业的社交媒体账号，如LinkedIn等，展示自己的学术和职业经历，扩大社交圈，与相关行业的人士建立联系。
3. 翻译和认证：将英国的学历、成绩单等相关文件翻译成中文，并进行认证，以便在国内求职时能够提供给雇主。
4. 语言能力：英国留学生通常具备较好的英语能力，但回国后，可能需要进一步提升中文沟通和写作能力，以适应国内工作环境。
5. 职业规划：制定清晰的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，寻找与自己专业和兴趣相关的岗位，并积极参加相关行业的培训和活动，提升自身竞争力。
6. 了解国内就业政策和要求：了解国内的就业政策、工作签证要求和流程，确保自己符合相关条件，并及时办理相关手续。
7. 专业技能和实习经验：强调自己在英国期间所获得的专业技能和实习经验，这些经历可以增加自己的竞争力，并展示自己适应国内工作环境的能力。
8. 网络招聘平台和求职网站：积极利用国内的网络招聘平台和求职网站，发布个人简历，搜索和申请适合自己的工作岗位，并参加招聘会和校园招聘活动。
9. 个人品牌建设：通过个人博客、社交媒体等渠道，展示自己的专业知识和能力，打造个人品牌，提升影响力和可见度。
10. 学习适应国内工作文化：了解国内的工作文化和职场规则，包括工作时间、沟通方式、职业礼仪等，适应并尊重国内的工作环境。
最重要的是保持积极的态度和耐心，在求职过程中不断学习和成长，相信自己的能力，并寻求适合自己的机会。祝您成功找到理想的工作！
澳洲留学生，除了春招，还能通过哪些途径回国找工作
留学生回国找工作首先应注意以下方面：
1、学历与专业定位问题。企业招聘的本质是找到能干工作的人才，对于国内大学的水平，排名、专业、学生素质等等，大部分企业的招聘人员是非常清楚的，但对于国外的大学，他们的判断力就差得多。除非是顶级的大学，如哈佛、牛津之类，其他海外的大学，招聘人员知之甚少。加上许多年轻的海外留学生是因为在国内适应不了残酷的高考，出国镀金的，别以为国内的HR傻，不了解不等于就盲目认同，真金与镀金的差别还是很大的，所以，对于留学生来说，在简历中，把自己的学校与专业情况定位清楚，让招聘人员一目了然非常重要。2、逆文化适应。逆文化适应即：ReverseCulturalShock，本来是中国人，在国外呆了几年，而且是在价值观形成的最黄金的几年，费心费力地把脑子洗成了一遍，可并不彻底，在国外存在文化适应的问题，可回国后，发现更加不适应，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那么回事了。综上，留学生回国找工作首先要解决学校与专业的定位问题，让HR很容易评估你的水平；面试的时候，要尽量掌握国内企业的用人需求，善于表现自己。
如果是一个高中生去日本留学，找工作怎么找？
如果是去东京的话，语言差点还好说，因为在东京的中国人很多，所以中国人开的店也很多，很多地方对日语要求不高，但是其他地方大部分都是日本人开的店，所以日语不好不太好找。找工作的方式有2种：1是通过各种招工信息的杂志或者广告还有报纸。有免费的，有收费的，在便利店可以拿或者买，但是免费的成功率低很多，因为免费所以大家都不想花钱买所以上面的招工电话都打过，如果你不是第一时间拿到去打电话，能让你面试的就没几个了，收费的信息相对成功率就高一点，不过也仅仅是让你面试，剩下的要看你自己了。2是通过中介，每个城市都有工作介绍所，你可以把自己的资料在那登陆一下，包括你对工作的要求和内容，他们有合适的就会联系你，大部分都是免费的，也有收费，具体可以问学校的前辈。注意的是日本有一种叫做派遣会社，也就是说给安排你工作，告诉你的时给通常是他们剥削后的价钱，这种公司一般介绍的工作都是高额工作，所以每小时要从你工资里提成，不过通常来说，提成后的价钱也应该能让大部分人接受。出门在外，很不容易，搞好人际关系也是很重要的一点，如果你人缘够好，有朋友愿意介绍给你工作，那么又省事又简单。再啰嗦一句，很多中文报纸上的信息不要随便乱信，还有很多中国人会卖工作，就是你给他介绍费，他帮你介绍一个工作，不管哪种方式都要谨慎。希望能帮到你。
一般在超市和餐厅比较容易找到工作。。但是要是能和老师混的比较好。。最好能让你的老师给你推荐。。这样儿。。会比自己出去找的更有保障。
目前在日本的实际情况是工作较为难找 特别是如果你没有语言基础的话 哪怕是餐厅或超市 也是需要沟通的 这个找工作较难的信息还是比较准确的 因为福建人去日本的很多 从他们反馈回来的信息来看目前日本的工作确实比较难找 一个主要原因就是这两年日本签证放宽好多 过去的学生多了很多 再加上如果你没有语言基础的话 那工作是十分困难的如果能找到工作的话 一般来讲是足够支付你自己的生活费
1、尽量找纯正的日本公司，很简单，毕竟是在日本找工作。
2 、关于时间，一般大公司如果有留学生招聘计划的话，应该不会太早开始，会和普通招聘的时间错开一些。
3、 找大公司，要有自信，虽然说日本公司现在最喜欢那些在国内本科毕业后有工作经验后来到日本的，但是日本公司关心的不是你是国内和日本哪个名校毕业，而是你毕业后作了什么工作和在大学院里的研究课题，越大的公司越是这样。
4 、事先作好调查，面试的时候百分百出现的问题就是对公司有什么了解，为什么选择这家公司这样的问题。上网一查很容易的，不要仅仅看公司的主页，大公司的一些新闻啦，最新动向啦，人事调动啦都会有很高的点击率的。
5 、选择外国人正式职员不是很多的公司，很简单，如果公司经常招聘大量的留学生的话会积累很多招聘的经验，也就是说招聘要求会越来越严格。我这次就是，全部新入社员近200人，留学生只有5个人。公司虽然总人数也有几万，不过外国人的比例真的是很少的可怜。
6、穿着上一定要和日本学生一样，什么衣服呀，提包呀，日本公司很讲究这个的。
7 、日语不好不要紧，只要说出自己的意思，能听明白就可以。反正现补也来不及，好在日本公司招的也不是翻译，不是特差就行了。我就是一个例子，来日本没有进过语言学校，以前也没有学过日语，水平可想而知了。着急的时候基本上是大量单词往外蹦，语法混乱不堪。
8、 照实说，有什么说什么，怎么想的怎么说。日本公司面试的时候会问一些大众问题，不过面试官经常会打断你的话问为什么，如果上下联不上的话就不太好了。面试的时候问我准备在公司干多长时间，这个问题很多资料上都会说要回答准备做一辈子。还记得当时我答的是几年而已，因为以后还是想回国内。这时候面试官马上就说公司在国内和东风合作的分公司，如果以后被派到那里去怎么样，我就说当然是希望永远啦。
9 、不要多说，问什么说什么。不要显的自己特有能力，什么都会的样子。其实日本公司里那种很突出的人应该不是很受欢迎的，公司肯定希望多招一些很实在（至少看起来实在）的新人的。
10 、自己去面试，很简单，谁都不是圣人，都会被别人的情绪感染的。
11 、大声说话，日语说错了不要去管他，不要去校正，又不是日语考试。
12 、重视学校就职课的作用。不知道是不是有人有学校的就职课不会帮留学生找工作的想法，一般大公司在很多好的学校每年都会有定期的招人计划的，而且就职课可以在第一时间通知你的。要知道，很多机会错过了就是错过了，也许就是几天。与其在留学生中找那种大能人打听消息还不如直接去问就职课。
