本文目录一览：
网上出国劳务招聘是真的吗？
网络上频繁出现出国劳务招聘信息，诚然这些消息多数真实可信，但也必须认识到其中混杂着不少虚假信息。一些不法之徒利用招聘网站或中介公司平台发布虚假招聘信息，企图获取求职者的个人信息或其财物。因此，在面对这样的招聘信息时，务必要有一双敏锐的眼睛，以确保自己不受欺诈。
对于那些寻求出国劳务机会的人，在做出选择前需仔细筛选与辨别。以下是关于选择正规出国劳务公司及注意事项的一些具体建议：
一、深入了解招聘公司的背景和信誉。验证招聘公司的资质及是否合法经营至关重要。可通过官方渠道查询其注册信息、经营许可证以及相关的证件资料，以此判断其是否为一家合法的公司。
二、勿盲目追求过高薪酬。出国劳务往往带来较高的经济回报，但过分夸大的薪酬信息很可能是欺诈行为的诱饵。请保持清醒的头脑，切勿被过于诱人的薪酬所迷惑。
三、谨慎面对要求交费的招聘行为。对于任何以各种理由要求求职者缴纳费用的行为，应保持高度警惕，如报名费、体检费、签证费等，这些费用通常都是不合理的。
四、详尽阅读合同条款。在签订任何合同之前，务必逐条阅读合同内容，特别是与工作性质、薪资、保险以及违约责任等相关的条款，确保自己的权益得到充分保障。
五、不可轻信口头承诺。尽管口头承诺可能听起来诱人，但它们往往缺乏法律效力。应确保所有承诺都以书面形式明确记录在合同中。
总之，选择出国劳务需谨慎，通过上述几点建议的验证和核实，能够更好地保护自己的权益，避免落入不法分子的圈套。每个寻求海外工作的求职者都应谨慎对待每一条招聘信息，保护好个人财产和信息安全。
智联招聘招菲律宾工作，这靠谱吗？工资又高，不知道靠不靠谱
**智联招聘与菲律宾工作选择指南**
智联招聘作为一家正规的招聘网站，为求职者提供了丰富的就业信息。但在选择招聘公司时，求职者仍需谨慎，根据具体情况来判断其靠谱性。菲律宾作为外籍劳工的热门目的地，其招聘市场有其特殊性，需要求职者特别注意。
**一、判断公司是否靠谱**
1. 避免选择门槛极低、三教九流都收的公司，这样的公司往往管理不规范，难以保证员工的权益。
2. 办公区若在别墅、民房、小岛上，需谨慎考虑其正规性。
3. 试用期不办理SWP临时工作签证或转正不办理9G工作签证的公司，可能存在规避税务等问题，应避免选择。
4. 人事回答问题含糊其辞的公司，可能存在不透明操作，应予以警惕。
5. 工资过高或过低的公司应慎重考虑。人事宣传过于完美的公司可能存在夸大宣传，需要理性判断。
6. 求职过程中应了解公司的具体地址、待遇、业务任务和提成方式等重要信息。
7. 如果公司除了老板主管外都是新员工，可能意味着公司稳定性差，员工流动性大，应考虑其长期发展前景。
**二、了解菠菜公司大楼**
菲律宾的菠菜公司大多聚集在特定的大楼里，如solaier大楼、RCBC大厦等。这些大楼内设施齐全，但安全指数和环境指数因大楼而异。应了解每个大楼的特点和安全情况，选择相对安全的大楼工作。
**三、入职注意事项**
1. 赔偿问题：入职公司在员工身上花费的金钱较多，如未做满规定日期需赔偿公司部分费用。通常需赔偿签证、机票、保关等费用。
2. 签证问题：入职前一般办理旅游签证，到菲律宾后再转工签。应了解签证的种类和办理流程，合理安排自己的工作时间以减少不必要的费用支出。
3. 保护护照：每家公司都会压护照，应了解其目的并留意自己的护照安全。
**四、其他注意事项**
1. 地域问题：离职后如无法赔付费用，可能需要考虑大使馆的处理周期和费用问题。
2. 谨慎选择：好公司不愁招不到人，因此不一定会包办机票等费用。选择公司时不要被这些表面现象所迷惑，要综合考虑公司的实力、待遇和发展前景。
综上所述，选择智联招聘或其他招聘渠道时，应谨慎选择公司，了解其信誉和资质。在菲律宾工作需特别注意相关政策和法规，避免陷入不必要的麻烦。同时，保护好自己的护照和签证，确保自己的权益不受侵害。
