本文目录一览：
- 1、新东方面试，要准备15分钟内的说课，怎么讲呢？急啊
- 2、新东方课程课顾问面试问什么问题？
- 3、留学顾问面试有哪些技巧？
- 4、留学顾问面试要准备些什么啊
- 5、留学顾问面试会问哪些问题？
- 6、美国留学咨询顾问面试需要注意了的
- 7、请问新东方学习管理师面试都问些什么？
- 8、留学顾问需要什么条件
- 9、新东方留学顾问工作怎么样
- 10、请问留学顾问岗位职责
新东方面试，要准备15分钟内的说课，怎么讲呢？急啊
新东方面试，要准备15分钟内的说课，怎么讲呢？急啊 1、讲课要完整，有四部分组成：导讲复测，即快速汇入--清晰讲解--及时复习--有效测试，其面试人最看着这个完整性，最起码也需要有前三个步骤，铭记； 2、遵循3P原则，讲任何的知识点，都要站在学生立场想问题Problems出在哪里；你能给出的计划Plans是什么；学生按照你的计划做后能看到什么前景Prospective； 3、不要超时，面试官没有耐心听“菜鸟”解释太多； 4、若允许，可提前做个PPT，因为有的老师喜欢有备而来 5、最绝的一招，你把你要教的科目的PPT、讲义、逐字稿都做好并打印出来，或带到U盘里，面试之前或之后给面试官，你做的再烂，也是一种态度，对方无法拒绝；你做的再好，在对方眼中也是烂的，但至少是一次尝试； 6、温习一下以上五点，若能做到，新东方不要你，绝对永远只是它的损失！
新东方中学部助教面试需要准备什么？ 职位描述：
(1)全程随学员上课，辅助课堂教学
(2)组织相关测试和考试，为学员学习进步及成长答疑解惑
(3)记录学员成长点滴，及时反馈并与家长保持联络
(4)完成统一安排的教辅相关工作
1.具体就是上述的内容 在培训的时候会告诉你更具体的、跟随学员上课、在课下为他们答疑解惑、课间的时候收集学员资讯。根据你所带班次的不同 每天上课前和下课前要安排小考，
有问题及时跟家长联络，通知学员家长学员上课。
2.待遇 70-100元不等、根据你所带的班次节次
3.两次面试 一面 自我介绍、根据简历问问题，基本考察表达能力、准备 关于优缺点的问题。。如果是中学部的助教 不需要准备英文的自我介绍。甚至在二面的时候都没有让自我介绍。问问题有时候会涉及到一些案例 你会怎么做 一般的回答 都没问题。。把企业放第一位去答。
明天要面试新东方了，职位是 *** 的口语陪练，让我准备十分钟的口语试讲，这个怎么准备啊？ 随便，口语说得好就是了
去新东方试讲中学语文，该准备什么内容好，十分钟。 讲题
接到新东方简讯面试通知，要准备15分钟试讲，语法相关，有经验的人支招，以及服装，可用的予以奖励，急 服装其实新东方没有什么硬性要求 关键是得体 前几年有个大三女生 虽然自身有实力 但是穿了超短裙 化浓妆 结果一下子印象分不好 建议LZ就按照平时的穿着 不要太在意 语法的话 关键是 要求 你一针见血可以很正确的表达出自己的见解 废话不要多 新东方是一个很讲究效率的地方 如果你试讲的时候 底下有学生的话 一定要注意和学生的互动 由于新东方是大课而且长时间的上课 所以LZ要表现出 *** 。
新东方面试难么？ 不难，但新东方的老师喜欢一种风格，就是幽默，自信，话多。有了这几样，急事知识水平有限，也不用担心了。
在新东方试讲最好准备什么内容的课程？
首先要看您面试时准备试讲哪方面的课程，一般来说面试主要看你的试讲，你最好选择自己的长处准备一个十分钟到十五分钟的试讲，尽你最大努力做到无废话，有权威感，新颖，活泼，有互动。
同时要体现出你良好的语音面貌和口语能力，板书的条理性也很重要哦！还有就是试讲前最好有自我介绍，但是自我介绍这一环节有时也会单独拿出来。每个新东方学校的面试流程不尽相同，不知你是要面试哪一家。
另外就是，最好提前准备好自我介绍的中英文版本，各一分钟。还有就是切忌站在面试官前，大秀英语。如果没有特别提到做英文的自我介绍千万不要站起来就一直说英语！因为新东方的老师们没有英语不好的。而且面试就是要符合要求！
注意不要过多谈及你对英语学习的看法，教法。如果以前没有教学经验，或者属于刚毕业的学生，你所说的“教学法”在行家眼里只能显得十分幼稚可笑，所以还不如不说。
新东方介绍：
新东方集团由1993年11月16日俞敏洪创立的北京新东方学校发展壮大而来，集团以语言培训为核心，拥有短期语言培训系统、职业教育系统、基础教育系统、文化传播系统、科技产业系统、咨询服务系统、发展研究系统等多个发展平台，是一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团。
2015年10月21日，新东方释出2016Q1财报，公司净营收为4.585亿美元。2015年11月13日，新东方入选MSCI中国指数。2016年1月19日，北京新东方学校推出高阶英语专案——多纳学科英语。2016年7月27日，新东方线上申请挂牌新三板。
新东方多语种类课程最早设置于2000年春，多语种部开设有德语、法语、日语、韩语、西班牙语和义大利语共六大语言类别的培训课程和相关欧亚留学直通车课程、国外大学预科课程、各语种考试保过+定向就业课程。
新东方面试难吗？ 新东方对学历要求不高，但需要口语好 如果是幼儿方面，需要你敢表现自己，夸张的表情，声调的变化等等 你可以搜搜幼儿的教学技巧，如高低声、bomb game、english and gesture、闪卡等等 如果是成人方面，需要你很幽默 希望对你有帮助 祝你好运~
要去新东方试讲 我该准备些什么呢 讲语法还是讲什么 说是要讲八分钟。 讲什么都可以的~但是新东方看重的是你讲课的个人风格，和是否是以学生为中心~最好是在这几分钟里把老师当成学生，跟他们互动起来~带一点小幽默~大大方方的~灵活活跃的讲课而不是死板的一个人传授知识~~多点课堂设定~加油哦！
说课是在短短的十到十五分钟内讲完，那么说课稿大概要准备多少内容适宜呢？ [编辑本段]说课稿的一般格式 说课稿 一、自我介绍：姓名、单位、课题 二、说课内容 1、说教材：对教材的分析和处理。 1）、教材的地位和作用： ①、所授学科内容在整个知识系统中的地位如何？巨集观——微观的过程 ②、与前后知识的内在联络如何？这部分内容是学生在学习了哪部分知识的基础上学习的？是对哪些知识的运用？有什么发展？又是后面学习哪些知识的基础？ ③、对学生知识能力方面的培养有什么作用？对学生将来的学习有什么影响？ 2）、教学目标：教学目的——与教学大纲相对应 包括：知识目标：识记、理解、运用、 能力目标、思想觉悟 在对知识掌握的基础上上升到能力。 依据：①、学生已有的认识基础 ②、本课内容在教材中的地位、作用 ③、课程标准的具体要求 3）、教学重点与难点的确立 依据：①、课程标准的具体要求 ②、学生实际和社会实际 ③、教材的逻辑结构和教学体系 能起到提纲挈领、举一反三的重点；难点则是因生而异、因校而异的。 4）、教材的处理： 教师驾驭教材的能力：善于利用教材中的辅助文、小问题...... 2、说教法：教学有法、教无定法、贵在得法。 依据：①、教学目标，教学重难点。 ②、学生认知活动的规律和学生实际水平状况 ③、教师的教学实际水平，要扬长避短。 目的：掌握知识、培养能力、开发智力。 为什么要采用这种教学方法？在具体课堂教学中如何有效地运用这种方法？预计达到什么效果？ 选择教学手段，如多媒体；目的性、实用性、可*作性、新颖性。 3、说教学程式（说教学设计） 包括：新课汇入，新课讲解，评价教学效果，巩固新课。 1）、汇入：故事、歌曲、名言、明知故问（换位思考）。用什么方法汇入？有什么好处？能有什么效果？ 2）、讲解：①、教师通过什么方式提出哪些问题？如何促进学生积极思考？教师起到什么作用？学生参与到什么程度？哪些是学生独立完成的？ ②、在新课讲解过程中，要培养学生哪些方面的能力？达到什么目标？学生在学习时可能会出现哪几种思维结果？有哪些思维定势须克服？如果学生没有按教师的思路去做，有什么补救措施？ ③、如何使学生真正变成学习的主人，让学生不仅学会，而且会学。这是教学的关键，也是教学的精华。 3）、评价教学效果：（反馈） 不仅仅是课堂练习，还包括提问。练习要有针对性、系统性。针对重点、难点；系统于知识的内在联络；可*作性。 4）、归纳总结（小结）：重在把本课知识纳入已有的知识系统中，加强知识之间的联络，还可提出一些带思考性的问题，承上启下。 5）、板书
新东方课程课顾问面试问什么问题？
各个校区可能不太一样吧，我就说一下我在合肥的情况吧因为我有同学在合肥新东方担任老师，了解到新东方的工作挺不错收入还蛮高的，但由于学历问题无法从事教师岗位，于是乎在新安人才网的新东方的招聘中找到了课程咨询顾问这个岗位（相较于其他岗位此岗位的要求不是那么的高，为什么？之后会说到），网上投递了简历后在2016年4月初收到面试通知，一共四轮，由于个人原因只参加到了第二轮就离开了，但在同一期面试中有几位通过了的同学聊得还不错成为了朋友有继续交流，故对新东方的面试流程较为了解，下面细致的介绍下各轮面试内容。
第一轮：群面当天到场的一共有40人左右，5人一组进房间与四位面试老师交谈，等待的过程中会有新东方的宣传视频播放给我们看并有专业老师为我们介绍新东方企业文化和这个岗位的工作性质及内容。等到进去面试了以后先做自我介绍，然后老师会就你的简历进行提问。此关难度不大，但筛人较多（40选14），除了需要一个好的简历展示你的特长和经历以外，当场能否给予面试官好的印象也尤为重要（本人就是在老师介绍新东方相关内容的时候与其有良好的互动让老师印象深刻，进去了后才发现原来她就是面试官之一。
第二轮：培训后进行考核筛选首先是为期三天的就新东方目前主要的几个教育板块以及前台使用的系统操作进行培训，培训内容相当多，并且每天都会有考试，三天培训结束后会根据三天考试的综合成绩以及老师对面试者的评分进行筛人，后百分之二十被淘汰。文科生和记东西快的人在这一关比较有优势，但其中也不全是死记硬背的东西，考试的题目中会有很多需要你根据咨询人情况为其推荐规划学习方案，从了解到牢记再到活学活用。
留学顾问面试有哪些技巧？
1、内容：正确真实
正确、真实是作答自我认知题目的核心。考生一定要把握恰当的分寸，不但非常诚恳地说出自身的优势，同时也要非常客观地说出自身存在的不足，正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展示一个真实的自我。
2、顺序：巧妙自然
自我介绍时还要注意介绍的顺序，一定要时刻以公务员考录的要求与测试重点来组织自我介绍的内容;为使答题更有层次，在优点和缺点衔接部分要可加适当的关联词或者过渡性的句子。
3、语言：精炼流畅
精炼就是要求考生答题时要做到“三个少说”——暴露自己不足的话少说;与题目联系不紧密的话少说;不规范的话少说;
流畅就是要做到说话流畅，要做到“四忌”——忌夹冗字、废话、口头禅;忌停顿太久;忌啰嗦重复;忌一口气说到底。
4、态度：自信大方
自信不仅是面试的要求，更是作为一名公务员应该体现出来的一种气质、一种高品位。在面试时，大方地进门、彬彬有礼地问候、稳重地就坐、落落大方地回答考官的提问、真诚地与考官交流……顺利做好一切流程，自信、严谨的心态体现在考生的举手投足之间。
留学顾问面试要准备些什么啊
留学顾问的面试是对人整体形象的审核。主面试官会从你的穿着，气质，谈吐，外语能力，性格、细节等方面对你进行较为系统的测评。
穿着：留学顾问对外貌要求相对较高，穿着整洁，如果条件允许，最好穿黑色西服，着领带，着淡妆，拿出精气神
谈吐：语言得体，懂得自我营销，在面试过程中要求语言流畅，懂得使用沟通技巧，加强与面试官的语言互动，给面试官好的印象
外语能力：主要考察你的口语能力，作文写的好的小伙伴，英语思维应该都不差，只要流畅，不出现什么逻辑问题，基本就OK了，最好之前对留学的流程有所了解，面试官一般会问留学相关问题，交流时会更有底气
性格：性格尽量开朗乐观，最好健谈（健谈不意味着说个没完哈）
细节：细节决定成败，主动为面试官倒水，主动向面试官问好，临走时握手再见~都是面试官考察的细节
最后，祝你成功
申请表格
2. 学历证明
毕业证书（公证件或学校开具的中英文原件）
学位证书（公证件或学校开具的中英文原件）
在读证明（公证件或学校开具的中英文原件）
3. 成绩证明
成绩单（公证件或学校开具的中英文原件）
4. 雅思成绩单原件
5. 推荐信
6. 工作证明（中英文原件）
7. 奖状
首先英语要过硬，在参考以上条件！
我在应聘前，会仔细研究对方资料，然后再结合自己应聘的目标岗位，写个书面计划报告。主要写两点，一个是现在公司存在的问题，二个是我能为公司带来什么，如何解决这些问题。我在报告书上从来不介绍过去的经历，只说公司眼下的事情，简单明确。 在我十年职场生涯，面试人物无数，但从来就没有一个这样做的家伙，所以大部分人都得不到理想的工作。人和人其实智力都一样，但是否养成了良好的思维习惯？其做事结果那就打不同了。对于面试，大家都有经历，自己回忆一下，为什么不提前做点功课，打个有准备的必胜之仗呢？
拿美国来说吧
首先先了解一下美国的基本情况和教育体制，然后看一下去美国都需要具备什么条件，这些在网站上都有。虽然之前没做过，但是在面试的时候表现出多少对美国有些了解还是会有帮助的。另外作为咨询顾问其实也就是销售，你的口才和应变能力应该也是比较重要的。作为一个顾问来讲，其实亲和力是很关键的，看看这点上能不能自己找到些感觉。
至于说英语和留学经历，我个人认为只是辅助的，不具备这样的条件就不要过多的去想他。毕竟公司雇佣的是人，而不是学历。我做留学这么多年了，手下有好多都是国内毕业，英语不是很好的员工，但是都做的不错。
问题嘛，一般就是为什么选择这个行业啊，你觉得做顾问你的优势在哪啊，你对美国留学或者留学有多少了解啊，等等吧。回答问题的时候关键是自信，另外就是做些比较的准备，就是之前我说的，多少了解一些美国留学的情况。现在美国留学的信息比较开源，网上一搜能找到很多信息。自己多少了解一些，再表现的诚恳，好学一点，应该就没有问题了。 最好找个培训机构 希望能帮到你
首先需要带齐你的各种证件（身份证，毕业证，资格证，等相关的证明），然后针对你需要面试的方向，准备一些回答面试官的口述话语，这个是体现你自身的思考，反应，表达，语言，等各方面能力的表现！
请采纳！
首先：面试时装束要合时宜，一定要大方得体;在面试过程中，应当注意口齿清晰，逻辑思维有条理，面试之前就该在专业方面做好充分准备，现场将自己的实力充分发挥出来;拉近与面试官之间的距离，面试时眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖;准备两份履历表，给自己的一份是用来提示自己各项成就或经历的细节，此外准备一份则是因为面试官不一定会将你的履历表带在身上;在回答问题的时候，要注意，问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官复述一次;在面试过程中，多称呼对方的名字可以拉近彼此的距离;回答问题时要直接，交代过应该说的重点以后立即进入下个问题。
然后：
一、自我介绍
二、完美自我介绍的四维度——正确真实、巧妙自然、精炼流畅、自信大方
技巧1：内容：正确真实
正确、真实是作答自我认知题目的核心。考生一定要把握恰当的分寸，不但非常诚恳地说出自身的优势，同时也要非常客观地说出自身存在的不足，正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展示一个真实的自我。
技巧2：顺序：巧妙自然
自我介绍时还要注意介绍的顺序，一定要时刻以公务员考录的要求与测试重点来组织自我介绍的内容;为使答题更有层次，在优点和缺点衔接部分要可加适当的关联词或者过渡性的句子。
技巧3：语言：精炼流畅
精炼就是要求考生答题时要做到“三个少说”——暴露自己不足的话少说;与题目联系不紧密的话少说;不规范的话少说;
流畅就是要做到说话流畅，要做到“四忌”——忌夹冗字、废话、口头禅;忌停顿太久;忌啰嗦重复;忌一口气说到底;
技巧4：态度：自信大方
自信不仅是面试的要求，更是作为一名公务员应该体现出来的一种气质、一种高品位。在面试时，大方地进门、彬彬有礼地问候、稳重地就坐、落落大方地回答考官的提问、真诚地与考官交流……顺利做好一切流程，自信、严谨的心态体现在考生的举手投足之间。
准备的证书：
1. 申请表格
2. 学历证明
毕业证书（公证件或学校开具的中英文原件）
学位证书（公证件或学校开具的中英文原件）
在读证明（公证件或学校开具的中英文原件）
3. 成绩证明
成绩单（公证件或学校开具的中英文原件）
4. 雅思成绩单原件
5. 推荐信
6. 工作证明（中英文原件）
7. 奖状
留学顾问面试会问哪些问题？
1.对这份儿工作内容有了解么?
2.之后可能要随时回答学生和家长的问题，能承受这种压力么?
3.之前在学习读书，觉得自己对这份工作有优势么?
4.模拟一个面询场景。
5.觉得自己能通过面试么，为什么?
美国留学咨询顾问面试需要注意了的
留学面试是很重要的一个环节，留学面试有很多的技巧，也有很多需要注意的问题，有关的详解如下：
美国留学面试只有做好了充分的准备才能给面试官留下深刻的印象。根据威久美国留学专家多年经验，应对留学面试不要紧张，就当面试是双方平等交流沟通的途径，这样也可以更好的了解学校。下面是总结分享的成功面试的十个技巧。
1.面试前，检查并确认已准备好所有面试材料
面试时，必须出示所有材料的原件，如果忘记携带或暂时没有这些材料的原件，请不要着急，可以说明并在面试以后再提供。
2.面试时注意听清问题
如果没听清这些问题，可以请面试官放慢速度，以免答非所问。需要提醒的是，面试不是考试，而是全面阐述留学计划的机会。对于美国留学面试官目的是对你本身和你的留学计划有一个更深入的了解。
3.懂得如何介绍专业背景
面试官可能会问到高考分数，所以应该会用英语准确表达数字，会提到取得的学历证书，这种情况下，也会问及专业方面的问题。在适当的情况下，可以简单扼要地加入一些事先准备的话题。
4.表现出对在美国的学习课程有充分的了解
懂得说明为什么选择该专业、学校或大学，希望取得的文凭，打算在美国学习多长时间。应事先确定，选择就读的学校设有你即将学习的专业。同时，要对美国的教育体制有一个基本的了解。
5.表现出决定去美国留学是经过深思熟虑的，对学习计划了然于心且该计划非常适合你
可以更多地谈及你对所申请专业的喜好或者对美国的第一印象等。
6.不要机械地背诵
充分准备美国留学面试并不是事先猜测面试官可能提出的问题，并死记硬背准备好的答案，而是要根据情况，灵活、自然地表现自己。
7.尽可能地用英语表达
即使出现错误，也说明希望用英语交流的愿望，以及克服困难的能力。不要忘记，面试是通过对话了解，所以，沉默不语没有任何帮助。
8.表现出对美国以及美国文化的深厚兴趣
了解美国，通过浏览美国使馆网站获取信息。再次注意，把美国的国土面积、人口牢记在心无益于面试。建议复习一下地理知识。同时，还应了解一些时事，以便在需要的时候与面试官进行讨论。此外，如果选择学习商业，应该能列举一些美国大公司的名字及其经营范围。如果是学文科的，可以讨论一些你喜欢的美国大作家以及阅读过的中文或英文版文学作品。
9.不要忘记带上你的作品（如画作、图片等）
如果是学音乐的，请带上演奏乐器，可以在面试现场演奏。
10.最后，要保持轻松的心态
美国留学面试只要做好了充分的准备，注意了以上十点，就可以轻松的应对面试了，一切问题便会迎刃而解
首先作为顾问简单来说就是您的穿着打扮，语音语调，专业程度都必须做到太让人信服；
其次，留学顾问针对的人群大约都是一些家庭背景比较好的父母，她们很多都是生意场上，官场上有头有脸的人物，对他们而言你的专业程度是一方面，用心将会是他们最看重的一点，所以不管面试的时候面试官怎么出问题都要体现你虚心好学，积极，热心，做事有计划性，严谨，自信；
最后说一下语音语调，因为这是大家对容易忽视的地方，大部分的面试官都是身经百战啥人物都见识过，所以不要想侥幸通过，我之前有朋友就败在这一点上了，所以在与人交谈时的小细节一定要注意。
近期不断有国外院校相关工作人员到中国来面试学生，留学专家说，在20分钟左右的面试中，考生要好好亮出优点。下面参考下。
海外院校面试分两种：
第一种：巩固面试
是指教授已经基本决定录取某个学生，但在录取前还要再验证学生的书面申请材料是否属实，包括学术背景、研究兴趣，英文表达能力能否胜任学习等。
第二种：差额面试
是指很多申请者的大学成绩、托福或GRE成绩很相近，而他们的自述和推荐信又不能让学校对其做出取舍时，教授就会通过面试来筛选，原则是择优录取。
那么，首先先了解一下美国的基本情况和教育体制，然后看一下去美国都需要具备什么条件，这些在网站上都有。虽然之前没做过，但是在面试的时候表现出多少对美国有些了解还是会有帮助的。另外作为咨询顾问其实也就是销售，你的口才和应变能力应该也是比较重要的。作为一个顾问来讲，其实亲和力是很关键的，看看这点上能不能自己找到些感觉。还有下面几点必须要注意的几点。
为有效提升面试通过率，美国留学咨询顾问面试需要做好以下6项准备：
1准备面试大纲。其内容要简短，可以是一句简练的话或一个核心词，大纲能帮助自己快速记起和组织语言。
2事先深入了解所申请学校情况。了解所申请学校相关信息，并且深入了解要申请的科系。之后，把有疑问的地方记下来在面试时提出。面试官会对学生事先做的准备，以及对学校及其科系所表现出的关注印象深刻。
3面试前整理好自己的思路。自己是什么样的人? 有哪些塑造自我的经历?其中哪些经历是最值得表现的?这些都是面试官可能会问到的问题。虽然问法不尽相同，但大同小异。接受面试前，要针对这些问题理清思路。
4忌在弄清楚面试官的问题前轻率作答。来自不同地方的考官英语口音的不同可能会让学生出现理解错误，或是听不懂问题的重点。遇到这种情况，学生可有礼貌地要求面试官重述问题，或改以其他方式表达。不求甚解地草率作答，只会使自己在面试中的表现更糟糕。
5答案要有逻辑和说服力。多数面试要持续 20 到 30 分钟，约有7至8个问题，且面试官会在退出前保留5分钟让申请人提出问题。依此估算，学生只有不到2分钟的时间可以回答1个问题。因此，学生务必善用时间，及时快速组织有效语言回答问题。
6提前练习，把握语速和音调。海外院校面试时使用的是学生不熟悉的外语，切忌不断为自己的口音或语言表达能力道歉，要将注意力放在如何清楚、明确表达自己的想法上。说话以自己最习惯的速度为准，不必非要与面试官一致。说话不可轻声细语，听不清学生的答案，对面试官是非常大的困扰。
掌握好基本功是最重要的，你要跟人打仗，没有武器肯定是要落下风的。
呵呵 我现在就在做美国留学
我英语一般正在学习中
做咨询顾问有英语肯定有优势，但是有真诚和求学的态度更好
我相信每个公司都不会去淘汰一个真诚和认真求学上进的人
不是每一行你都会，但是只要是决定做就要做会这一行
如实回答，充分展现个人魅力。因为没有经验你，所以不要过多的去在意这个方面，如果是零时编的，很容易弄巧成拙
首先先了解一下美国的基本情况和教育体制，然后看一下去美国都需要具备什么条件，这些在网站上都有。虽然之前没做过，但是在面试的时候表现出多少对美国有些了解还是会有帮助的。另外作为咨询顾问其实也就是销售，你的口才和应变能力应该也是比较重要的。作为一个顾问来讲，其实亲和力是很关键的，看看这点上能不能自己找到些感觉。
至于说英语和留学经历，我个人认为只是辅助的，不具备这样的条件就不要过多的去想他。毕竟公司雇佣的是人，而不是学历。我做留学这么多年了，手下有好多都是国内毕业，英语不是很好的员工，但是都做的不错。
问题嘛，一般就是为什么选择这个行业啊，你觉得做顾问你的优势在哪啊，你对美国留学或者留学有多少了解啊，等等吧。回答问题的时候关键是自信，另外就是做些比较的准备，就是之前我说的，多少了解一些美国留学的情况。现在美国留学的信息比较开源，网上一搜能找到很多信息。自己多少了解一些，再表现的诚恳，好学一点，应该就没有问题了。
祝你好运吧
请问新东方学习管理师面试都问些什么？
小语种教师(日韩德法西意俄) 青岛新东方学校多语种部目前所开设的课程:日语、韩语、法语、德语、西班牙语、意大利语、俄语等项目，求职者可以任选一个语种的教师岗位应聘。
职位描述: 1、包括日语、韩语、德语、法语、西班牙语、意大利语、俄语等的教学活动；
2、实施授课计划；
3、进行学员考评和课程推广；
4、保证教学质量和学员满意率，保证学员考试通过率。
任职资格: 1、日、韩、德、法、意大利、西班牙、俄语等专业本科及以上学历(对于能力特别优秀者，将适当放宽学历等硬性条件的限制)，具备特长的应届毕业生可以放宽条件；
2、能独立撰写教案、ppt和实施教学；
3、充分了解所授语言的文化背景；
4、有日本、韩国、法国、德国、西班牙、意大利、俄罗斯留学或相关工作经验者优先考虑；
5、专兼职皆可，普通话标准；
6、诚实守信、务实高效，热爱教育事业，理解认同新东方的企业文化。
这是招聘条件吧，所以，依照以上条件准备自身材料。
拿过的奖项证书要带着。
交谈的时候直视对方眼睛，微笑。
从容不迫，宠辱不惊。
尽力而为，新东方对新进教师要求不是很严格，主要看学生评价。
最重要的是自信，相信自己。
小语种教师(日韩德法西意俄) 青岛新东方学校多语种部目前所开设的课程:日语、韩语、法语、德语、西班牙语、意大利语、俄语等项目,求职者可以任选一个语种的教师岗位应聘。
职位描述: 1、包括日语、韩语、德语、法语、西班牙语、意大利语、俄语等的教学活动;
2、实施授课计划;
3、进行学员考评和课程推广;
4、保证教学质量和学员满意率,保证学员考试通过率。
任职资格: 1、日、韩、德、法、意大利、西班牙、俄语等专业本科及以上学历(对于能力特别优秀者,将适当放宽学历等硬性条件的限制),具备特长的应届毕业生可以放宽条件;
2、能独立撰写教案、ppt和实施教学;
3、充分了解所授语言的文化背景;
4、有日本、韩国、法国、德国、西班牙、意大利、俄罗斯留学或相关工作经验者优先考虑;
5、专兼职皆可,普通话标准;
6、诚实守信、务实高效,热爱教育事业,理解认同新东方的企业文化。
这是招聘条件吧，所以，依照以上条件准备自身材料。
拿过的奖项证书要带着。
交谈的时候直视对方眼睛，微笑。
从容不迫，宠辱不惊。
尽力而为，新东方对新进教师要求不是很严格，主要看学生评价。
最重要的是自信，相信自己。
加油吧
准备一份针对这份工作的自我介绍，侧重介绍自己沟通、销售等方面的经验或者教育培训行业的经历。
一般问题都是针对你的自我介绍来提的。
一定要清楚这份工作的工作内容，然后分析自己的优劣势。
不知道过了这么久，你已经面试上了没？
刁难问题回答技巧
对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。 慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。 1.封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员？
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。 出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
2.开放型提问
例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。 出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。
3.假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
4.控制型提问
例：你以为我们的改革怎么样？
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！
5.否定型提问
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？
分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
6.连珠型提问
例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？ 分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。
出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
应试者回答问题的技巧
面试回答问题是必不可少的环节，也是毕业生最发怵的环节，许多同学把考官提出的问题想得过于难，在做准备时重“难”轻“易”，把精力放在高难度的理论和技术知识上，而忽视了基础性的东西和一般的答题规律，甚至出现匪夷所思的低级错误，一般应掌握以下技巧：
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从 何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或 祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。如何谈薪酬
这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？ 举个例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话。 “听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。” “那么好，我们下周一会通知你来公司面试。” 一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。那么这个问题出在哪呢？很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。
求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一部分，谈薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬，当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。 面试礼仪
在求职日益白热化的今天，塑造礼仪细节，可以点亮面试之睛，照亮面试高分之路。 对参加面试的礼仪要求，简言之就是考生要做到规范但不刻板。刻板的礼仪不但不能给人美的感受，甚至有做作之嫌，让人生厌。日常生活中的好习惯是良好礼仪的基础，面试礼仪需要在此基础上有一个提高，毕竟是在公开场合接受别人的考查，礼仪需要规范化。进场礼仪、答题过程的礼仪以及离场礼仪，这些需要在面试前进行必要的思考并进行必要的演练。在进行礼仪训练时，每个动作应该由内而发，而非貌合神离，同时应结合自己的情况，做到自然、大方、规范。礼仪细节，可以反映求职者内在的意志、品质、修养、文化、处事原则等。因此，求职者应该对礼仪给以足够的重视，下面详细介绍以下四方面应该注意的礼仪。
一、着装礼仪
着装指服装的穿着，从礼仪的角度看，不能简单地等同于穿衣。着装要基于人自身的阅历修养、审美情趣、身材特点，根据不同的时间、场合、目的等，力所能及地对所穿的服装进行精心的选择、搭配和组合。虽说人不可貌相，但求职面试的场合，应试者当天的穿着打扮对能否被录取，有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取，但是若给人留下坏印象定会名落孙山。
(一)男性的着装礼仪
一般来说，夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之，着装打扮应端庄大方，可以稍加修饰。
细节提示：
1.衬衫 (1)衣扣：衬衫的第一粒纽扣，穿西装打领带时一定要系好，不穿西装外套只穿衬衫不允许打领带。(2)袖长：衬衫的袖口一般以露出西装袖口以外1.5厘米为宜。(3)下摆：衬衫的下摆不可过长，而且下摆要塞到裤子里。
2.领带 (1)颜色：根据衬衫和西服颜色选择领带颜色，最好是红色和蓝色，或者黄色为主，带点图案，典雅朴素。(2)长度：领带的长度以自然下垂的最下端至皮带扣处为宜。
3.西服 (1)颜色：最好选择穿深色的西服，灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择，它们给人以稳重、可靠、忠诚、朴实、干练的印象。(2)单排扣：适合较苗条者。两粒扣的，扣上面那粒;三粒扣或多粒扣的，扣中间那粒。(3)双排扣：适合较为健硕者，钮扣要全扣上。
4.西裤 (1)西装讲究线条美，所选择的西裤必须要有中折线。(2)西裤长度以前面能盖住脚背，后边能遮住1厘米以上的鞋帮为宜。(3)不能随意将西裤裤管挽起。
5.皮鞋和袜子 (1)皮鞋：穿整套西装一定要穿皮鞋。面试时，穿黑色或咖啡色皮鞋较为正规。皮鞋不应有铁钉，否则，进入面试考场后，铁钉的声音会非常刺耳。(2)袜子：穿整套西装一定要穿与西裤、皮鞋颜色相同或颜色较深的袜子，一般为褐色、深蓝色或藏青色。切忌穿白色袜子。
(二)女性的着装礼仪
女性穿着的基本要求就是干净、整洁、熨烫平整，色彩柔和而不过于艳丽，更不能珠光宝气。饰品可以佩戴，以少量精致、淡雅为宜。不同的身材搭配不同的服装，也可以灵活选择适合自己的着装。一般说来，夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，而冬季套裙或者女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。
细节提示：
1.裙装：以一步裙为宜，长度过膝，给人简单干练的感觉。
2.袜子：穿裙装的话，一定要配上连裤袜或者长筒丝袜，颜色肉色为宜。
3.鞋子：最好选择黑色或棕色的4分跟正装皮鞋，其他材料和颜色都不是很妥当。千万注意，鞋底一定不可以带铁钉。
4.配饰：公务员面试时，女士可以佩戴项链，但是不要过于夸张，越简单越好，突出端庄的气质。
二、仪容礼仪
仪容是指人的外观、外貌，重点是指人的容貌。在人际交往中，每个人的仪容都会引起交往对象的特别关注，并将影响到对方对自己的整体评价。在个人的仪表问题中，仪容是重要的组成部分。修饰仪容的原则是美观整洁、卫生、得体。首先，仪容既要修饰，又忌讳标新立异，简洁、朴素最好;其次，仪容应当端庄、大方，斯文，不仅会给人以美感，而且有利于使自己赢得他人的信任。相形之下，将仪容仪表修饰得花里胡哨、轻浮怪诞，是得不偿失的。
三、仪态礼仪
仪态包括体态、手势、面部各种器官的动作表情、气质与风度。面试前，即使考生穿戴整齐，如果没有好的气质，同样会产生不好的效果。如果一个应聘者仪表堂堂，但在招聘者面前做出了不文雅的动作，也一定会让招聘者对他的印象大打折扣。
(一)小动作不断 有的人在面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光虚弱散乱;行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰，吐舌头、翻白眼;回答问题时辅助性的手势很零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑;坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、跷二郎腿等下意识的动作。这些习惯性的毛病经常会让本来优异的表现大打折扣。
(二)克服小动作 一些面试中的无意识的小动作，应该有意识地去克服改正，争取在招聘者面前展现出自己的素养和完美仪态，为自己的形象和表现加分。1.自己独处的时候对着镜子练习，在心理上多给自己暗示，提高自己对于这些不良小动作的注意，有意识地避免。2.与朋友合作练习，相互监督，改正不良的手势语。3.让家人和朋友充当考官，指出你经常性的小动作，有针对性的加以改正，在练习的时候，最好能与家人、朋友保持“陌生”，这样更有效果。4.为自己制造心理阴影，一做小动作就惩罚自己，加深自己的印象，提高注意力。
四、谈吐礼仪
面试礼仪不仅局限于衣着、打扮、举止，而且包括语言、表情、神态。如果说外部形式是面试第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反映了一个人的文化修养和内涵修养。有的人喜欢夸夸其谈，答题时滔滔不绝，喜欢随意对他人妄加评论，给人一种狂妄自大的感觉，而且不经意间出现的粗野鄙俗的口头禅，更让其毫无形象可言。此外，有的求职者答题思路遇挫时，会显得灰心丧气。尤其是在无领导小组讨论中，有些人经常会在讨论阶段出现激烈的论争，意见常常难以统一，因此在此期间应聘者往往会因为情绪激动，而在言论中出现过激之处，这些都是不良的做法。在谈吐礼仪上求职者应该把握以下几个要点： (一)音调抑扬顿挫。讲话时应注意音调的高低起伏、抑扬顿挫以增强讲话效果。应避免平铺直叙过于呆板的音调。这种音调让人听着乏味，达不到预期的效果。(二)讲话速度快慢适中。讲话时，要依据实际情况调整快慢，讲话速度最好不要过快，应尽可能娓娓道来，给他人留下稳健的印象，也给自己留下思考的余地。(三)措词要谦逊文雅。有的男士说话比较随便，大大咧咧，不注重措词，这样容易给考官造成不好的印象。另外坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。(四)要符合常规，语言的内容和层次应合理、有序地展开，注意语言的逻辑性和层次感。(五)尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致惨败。面试忌讳
面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败。想求职成功吗？这些面试禁忌可要牢记哦！
（1）忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。
（2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。
（4）忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。
（5）忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？”
（6）忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。
（7）忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官；不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。
（8）忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。
（9）忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是**机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。如何消除紧张感
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？
（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。
（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过 程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不 上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
留学顾问需要什么条件
问题一：留学咨询顾问需具备什么条件 留学咨询顾问是每个留学生向往的工作，想要成为一个合格的好的留学咨询顾问需要具备以下
几点要求：
职位要求:
1、 负责接听客户来电、接待客户面访、回答网络客户提出的问题，为客户提供必要的留学信息；
2、 保留客户信息及时回访；并与签约客户维护客户关系；
3、 了解客户需求并为其制定完善的留学计划、方案；
4、 与客户签订留学合同，收取并检查客户申请资料；
5、 将所有资料交文案担当，并详细告知文案担当所签客户的个人情况，所申请学校信息(专业和申请阶段)，同时附以书面材料；
6、 负责指导客户完成所有学校申请材料及公证咨询工作；
7、 负责为客户签证提供专业性工作指导；
任职要求:
1、 本科以上学历，一年以上工作经验，英语六级以上，具备优秀的英语能力（听、说、读、写）；2、 有加拿大留学咨询工作经验优先，形象佳；
3、 熟悉留学相关业务流程，熟悉留学业务市场；
4、 普通话标准、思维敏捷、语言组织表达能力强、良好的计算机及外语能力；
5、 具有良好的团队协作精神，能够承担工作压力，有较强的敬业精神，工作态度细致认真。
问题二：留学顾问应具备那些知识技能和经验? 首先是你的专业知识，不同国家的留学政策，申请条件等。如果有客户咨询，要能够结合客户的自身水平，包括语言能力、成绩水平以及经济基础等做出推荐。
其次还要了解一些国家的基本情况，生活水平等等，出国留学毕竟也是在那里生活的，要能给出一些建议。
还有就是要练习自己的语言表达能力，能准确的传递有效信息，让客户轻松的了解到想要知道的内容。
问题三：如何成为一名合格的留学顾问 努力和前辈们学习，不要拍麻烦，把学校、课程、入学要求，未来就业等作为每天的功课去记住。
不要怕出丑，也不要担心家长和学生觉得你是新人，新人没有关系。有关系的是你是否真正了解。也不要故意装老成，这个是你现在装不出来的。
做好3个月之内可能没有学生的准备，但是如果你都有努力学习的话，这3个月很快就过去了。
最重要的一点，要真诚。
每天都要学习，留学到哪个国家大概需要个什么条件（经济和学术等）一定要弄清楚，重点名校的招生条件时不时的会变化，要不停的追着看不停更新自己的笔记。客户来咨询的时候根据他的情况（经济能力、GPA、有无TOFEL、GRE等）最好能够马上列出一个稍微详细点的双方日程安排，他能上哪个国家哪个档次的学校，最短要多久，这段时间之内他还需要干什么，你们机构需要干什么具体到每个月该怎么做这些框架要勾画出来，最好当场就打印个日程表让客户看到你们确实是有东西拿得出手的。一个机构的能力强弱对于客户来说主要就是看这个方面，只要能给他们看到实在的计划，让他们觉得交给你们机构安排没有问题，他们就很容易留下来。
留学中介行业比较特殊，不像其它行业每天出去拉客户，你觉得真的懂怎么出国的人还用得着中介吗？你要做到的就是给客户一种你们比其它机构更专业更效率更让人放心的感觉。
问题四：面试留学顾问大概会被问及一些什么问题呢 首先先了解一下咨询过的基本情况和教育体制，然后看一下去咨询过都需要具备什么条件，这些在网站上都有。虽然之前没做过，但是在面试的时候表现出多少对咨询国有些了解还是会有帮助的。另外作为咨询顾问其实也就是销售，你的口才和应变能力应该也是比较重要的。作为一个顾问来讲，其实亲和力是很关键的，看看这点上能不能自己找到些感觉。
至于说英语和留学经历，我个人认为只是辅助的，不具备这样的条件就不要过多的去想他。毕竟公司雇佣的是人，而不是学历。我做留学这么多年了，手下有好多都是国内毕业，英语不是很好的员工，但是都做的不错。
问题嘛，一般就是为什么选择这个行业啊，你觉得做顾问你的优势在哪啊，你对美国留学或者留学有多少了解啊，等等吧。回答问题的时候关键是自信，另外就是做些比较的准备，就是之前我说的，多少了解一些咨询国留学的情况。现在咨询国留学的信息比较开源，网上一搜能找到很多信息。自己多少了解一些，再表现的诚恳，好学一点，应该就没有问题了。
问题五：留学咨询顾问需具备什么条件 一、专业性知识结构 术业有专攻，一名优秀的留学顾问具备专业留学申请知识，包括院校信息、最新招生政策、专业趋势、专业申请难点、留学规划等等。对院校资源及招生政策的了解，有助于顾问为学生提供更准确的建议与规划，这就是所谓的“专业性”
问题六：想投资开办一个留学咨询公司的条件是什么 最重要的是有个公司给你挂靠 然后找个好人帮你弄这个公司 要非常明白你想要开办的业务的情况 因为这个跟别的不一样 要跟了解签证政策和大学的情况 所以一定要找到个好人 帮你弄 对了 你是打算弄哪个国家啊 弄西班牙不？
问题七：在加拿大做留学顾问需要什么条件 1、时间要求：最好提前一年开始做准备。
2、学术要求（成绩要求）：高中成绩至少达到75%以上，部分热门专业还要求达到88%以上。这是加拿大留学申请最基本的一个条件，满足了这个条件才能有资格申请加拿大留学。除了对整体GPA有一定的要求外，加拿大大学中的大部分更注重最后两年学习成绩，也就是专业课的成绩，同时，需要注意的是一定要提供真实的成绩和真实的成果，加拿大大学教育上非常重视材料的真实性，有可能发函到学校去核实真实性。
3、语言成绩要求：对母语是非英语的学生，还要求有TOEFL550分以上或IELTS6.5分以上考试成绩，加拿大大学对国际生有较高的语言要求，雅思要求一般是6.5分，托福90分，加拿大大学排名高的名校雅思要求是7.0分。想要顺利进入加拿大大学就读，必须通过TOEFL或IELTS考试，如果想就读加拿大研究生深造，是必须和加拿大本土学生一样，参加并通过GRE考试。考试成绩对于能否被加拿大大学录取有很重要的参考作用。
加拿大教育部门规定只有完成中小学12年级30学分的学生才有资格进入加拿大大学学院继续进行深造，攻读学位。
问题八：出国留学顾问助理工作职责和要求，急！急！急！！！ 收到求助来回答问题――
1、我想知道作为一个出国留学顾问助理的工作职责是什么？
这，每个公司的要求不一样的，我说说我们公司的顾问助理的工作职责供你参考
协助顾问查询学校和专业情况，整理学校资料
协助顾问进行申请者的回访与维护工作
协助顾问与国外院校进行沟通与联系
协助顾问进行国外院校来访的接待与交流工作
协助完成顾问需要的其他工作
2、如果英语并不好，影响大吗？
影响非常大，我们公司对助理顾问的英语要求非常高，第一是因为要经常浏览国外网站查询资料，第二是因为经常要和国外校方进行沟通联系，第三是顾问助理是必然要成长为一位成熟的顾问的，所以英语不好可不行呀~~
3、英语不好，应聘时应该着重突出哪些方面的优点，才能让招聘单位觉得可以录用！！
这...公司和公司不一样，我想有些公司会更看重销售和与人沟通的能力，你可以突出你这两方面的优点。
问题九：做留学顾问需要什么知识？ 10分 你这问题大概是百度上的仲介大部份都是滥竽充数最好的见证了
问题十：出国留学顾问对英语有要求吗? 帖子看到回答如下：
1、在回答你的这个问题之前，先简单对你介绍一下留学顾问的基本工作：
1）、了解国外的教育体制和教育资源、了解各类学校的培养目标以及招生要求，这些信息都来自于国外院校的官方网站。而作为顾问都需要自己去查看网站；
2）、针对学生的基本情况和要求，作为顾问应该替他设计合理的l留学方案。在设计方案是需要去学校网站查阅有关资料；
3）、当学生提出一些超越网上的一般性信息的时候，需要向学校询问或求证，那就要发邮件给学校的招生办公室，而学校的工作人员又看不懂中文，作为顾问就要有能力去和学校沟通。再根据沟通的结果去帮助学生；
4）、再申请的过程中，需要用英文准备全套申请材料。当然，这个工作可以由材料员去做，但是作为每一个案子中起到主导作用的留学顾问不可能撒手不管；
2、先说以上几点吧，你自己看看，是不是应该对英语有所要求？
供你参考，欢迎继续提问。
新东方留学顾问工作怎么样
新东方留学顾问工作，我觉得是一个比较体面的工作，那里的福利待遇比较好，而且发展的前景也比较广阔
请问留学顾问岗位职责
您好，我是专注留学考试规划和留学咨询的小钟老师。作为您的留学引路人，我深知每一个申请者的需求和困惑。无论您正处于哪个阶段的留学准备，小钟老师都在这里为您提供专业、贴心的指导和建议。https://liuxue.87dh.com/ 留学顾问岗位职责 在现实社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编整理的留学顾问岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。留学顾问岗位职责1 职位描述: 1、电话访问客户，并邀约客户. 2、接待留学咨询学生并为学生提供专业全面的留学院校信息和资讯; 3、根据学生的'条件设计合理有效的留学方案; 4、协助和指导学生准备和完成留学申请和留学签证的资料和文件。 岗位要求: 1、本科以上学历，具备良好的英语读写能力; 2、具有优秀的人际交往能力、沟通表达能力、抗压能力; 3、1年以上咨询、销售经验，留学经验者、业内工作经验者优先;留学顾问岗位职责2 岗位职责: 1、为留学生及其家长提供专业全面的教育和院校信息以及个性化的.留学方案; 2、为欧洲及国内预科项目拓展代理渠道; 3、协助和参与市场推广和项目活动; 4、与相应的院校和教育机构进行良好有效的沟通; 5、完成公司或部门制定的业务销售指标。 任职要求: 1、本科及以上学历，良好的德语阅读水平; 2、 985/211院校，海归人士优先; 3、欢迎有音乐艺术教育背景、留学行业背景候选人 4、沟通能力强、执行能力强、服务意识强 5、对教育事业感兴趣，诚实守信，有事业心和责任感。 6、熟悉相关国家教育制度、社会制度、文化生活习俗、地理概况、各院校招生要求，有相关国家留学背景或工作经验者优先考虑留学顾问岗位职责3 1、带领团队严格按照公司及项目规定的工作标准及服务流程，为客户提供留学和教育规划的咨询服务，创造业绩； 2、了解客户申请留学所需要的相关背景情况，为客户提供必要的留学信息，并设计切实可行的'留学方案； 3、审查客户申请的材料，控制申请进度； 4、负责当面咨询，与意向客户进行当面沟通，销售留学服务； 5、维护与客户的关系，积极跟进潜在客户，促进签约业绩； 6、按项目工作分配，参与项目内部的培训，不断学习、更新业务知识； 7、积极参与公司安排的项目推广和营销活动。留学顾问岗位职责4 岗位职责： 1、负责机构客户约访，接待咨询，提供海外艺术院校信息； 2、与客户进行沟通，了解客户申请留学中的相关艺术背景情况； 3、根据客户的`背景情况，为其推荐切实可行的艺术作品集产品方案以及艺术设计类课程规划工作； 4、做好潜在学生的回访，跟踪，提高学员满意度与品牌口碑； 5、积极参加公司的推广活动。 岗位要求： 1、认同现代教育企业文化，有事业心、责任感、热爱艺术留学教育事业； 2、本科以上学历，艺术类专业，有海外学习经历者优先； 3、沟通，学习能力强，良好的团队合作能力； 4、对销售，咨询岗位感兴趣； 5、能够熟练使用办公软件； 6、具有留学培训/销售经验优先； 7、有英语查阅能力.留学顾问岗位职责5 岗位职责： 1、负责拨打及接听客户来电，接待客户面访，为客户提供专业的留学信息； 2、根据学生的'情况制定个性化的留学方案，帮助学生选校、定校； 3、保留客户信息，及时回访，与客户签订留学合同，收取并检查客户申请资料； 4、保持与签约客户的联系，维护客户关系； 职位要求： 1、本科及以上学历，英语四级及以上，能承受一定的工作压力； 2、学习能力强，能够较快的掌握留学方面的信息。 3、有留学相关销售工作经验者或海外背景者优先； 4、教育行业咨询销售或电话销售经验者优先。 5、能够承受一定的压力。留学顾问岗位职责6 1、促进已签约商盟送生,实现每月个人及团队订单目标; 2、带领商盟维护团队按照公司或项目规定的工作标准或服务流程,达成业务目标; 3、负责辖区商盟学生的.进程跟踪,维护公司现有客户,签约商盟关系维护、订单服务跟踪诉求的解决,促进提高学生转化率; 4、负责团队建立,培养与储备,促进团队专业能力及不断提升,为签约商盟提供专业、及时、优质服务,树立公司良好形象。留学顾问岗位职责7 岗位职责： 1、完成客户的美国院校留学申请，包括但不限于：留学中长期规划、留学择校方案、协调文书写作、指导学生准备文书基础素材，申请资料准备和翻译、网申、校园面试行程安排、面试指导、行前安排等，保证学生的留学申请过程顺利进行； 2、熟悉并能为学生提供专业全面的美高或美本或美研信息咨询与申请服务，挖掘客户潜在的需求，准确推荐课程； 3、针对所有学生中长期规划，需全面了解学生个人背景，提供合理化的建议和意见，协助学生提升自身能力，为客户设计切实可行的个性化的留学活动规划方案； 4、主动联络客户，有效沟通，解决客户的问题，并认真做好相关记录，维护客户关系和满意度； 5、参与公司要求的各类培训，不断学习，不断提升自己的'能力及专业素养； 6、参与公司其他工作安排，参与项目推广和公司市场营销活动。 岗位要求： 1、2年以上客户咨询、客户服务等相关工作经验，留学行业全案工作经验者优先； 2、须国内全日制本科及以上学历，国内985/211院校及美国排名前100院校毕业者优先； 3、专业英语八级以上英语能力，toefl 100或ielts 7。0以上英语能力者优先； 4、形象气质佳，具备良好的沟通能力，以专业素质建立维护公司的专业形象，获得客户信任； 5、具有高度责任心，超强的服务意识，亲和力强，为签约后的客户提供优质的后续服务； 6、超强自我学习的能力，需要阅读和理解相关院校的网站手册上的信息，需要在公司完善的培训体系下尽快熟悉业务知识，服务技能；留学顾问岗位职责8 【工作内容】: 1、接待来访客户,了解客户工作/学习情况、语言学习目的、学习目标等基本信息; 2、介绍学校的课程产品,并根据客户需求推荐合适课程,提供优质服务; 3、制定留学方案,办理客户协议签订等入学相关手续。 4、安排学员语言水平测试,建立学员档案等相关资料; 5、维护学员关系,关注学员课程体验并及时反馈; 6、联系、开发潜在客户,积极关注市场信息,积累资源; 7、精通澳洲等国家留学体系,按照工作流程,以专业水准向咨询者解释有关问题。 【职位要求】: 1、大专以上学历,不限专业,有留学行业工作背景优先; 2、具备基本的'日常英语听、说、读、写能力; 3、形象气质佳,亲和力强,有良好的学习、适应、人际沟通能力及敬业精神; 4、团队协助能力强,有开拓意识和职业规划意识; 5、具备较高的综合素质,优秀的沟通能力和销售技巧; 6、有高度责任心,强烈客户服务意识、良好团队协作能力。 7、耐心细致、具有较强的操作能力和学习能力; 8、能自觉遵守岗位操作规范与制度。留学顾问岗位职责9 职责描述： 1.接待有留学意向的客户，了解客户基本信息及留学偏好(客户资源均由公司提供)； 2.结合客户自身特点和国外院校情况，为客户设计切实可行的留学方案； 3.协助客户办理服务合同的签订及缴费； 4.与客户保持持续沟通，协助客户准备留学的相关资料； 5.当客户收到各种国外院校的录取通知书后，进行签证辅导； 6.档客户收到使馆签证后，进行行前辅导； 7.完成领导交办的`其它工作。 职位要求： 1.大学本科以上学历； 2.有 2 年以上教育培训行业、有留学咨询顾问的经验者者优先； 3.海归优先；有留学/托福，雅思，gt 等考试经验者优先； 4.英文听、说、读写流利； 5.热爱教育事业，能承受工作压力、对工作有激情； 6.有良好的沟通能力，接受能力和表达能力。留学顾问岗位职责10 岗位职责: 1、销售公司的移民及留学产品； 2、负责客户的.接待、咨询工作，与客户进行有效电话沟通或面对面咨询； 3、深入了解客户需求，提供评估及为客户设计切实可行的移民留学方案； 4、及时跟进和维护客户，促成客户签约； 5、协助并指导已签约客户准备相关资料，促进客户的申请顺利进行； 6、完成上级指派的其他任务。 职位要求： 1、年龄22-35周岁，大学专科以上学历，会基本英语； 2、有海外留学或移民工作经验者优先考虑； 3、热爱销售行业，有较强的沟通能力。留学顾问岗位职责11 岗位职责： 1、接待客户，针对客户提出的关于澳洲留学的相关问题给予专业回复； 2、熟悉销售签约流程，与客户签订留学合同； 3、根据客户需求，制定合理的留学方案，指导和协助客户准备相关材料； 4、保持与签约客户的联系，提高客户满意度； 5、定期回访未签约客户，维护良好的客户关系。 任职资格： 1、本科以上学历，有澳洲留学背景优先考虑； 2、销售意识强，有留学顾问或相关销售工作经验者优先考虑； 3、善于沟通，有亲和力，良好的'服务意识，能够承受较大的工作压力。 我们的福利： 最基本的保障：双休、法定节假日、五险一金（转正后六险一金）； 关爱健康：一年一次全员年度体检； 带薪年假：国家规定的年假基础上，根据新东方司龄额外增加5—10天； 出国旅游：每年春季或秋季，组织1次集体旅游，美国、欧洲、日本等各种高大上的线路及带薪旅游假； 纪念礼金：中国传统节日及所有法定假日/生日/婚/育，使出洪荒之力，任性就发红包； 专属优惠：本人及子女在新东方学习享有报名5折优惠，亲朋好友8折优惠； 晋升空间：每位员工享有管理级别和专业级别双通道的职业发展机制； 培训访问：每年都有机会去往全国各地交流学习、培训、提升！留学顾问岗位职责12 岗位职责: 1、接待来访客户,提供留学专业咨询; 2、主动与客户进行沟通,深入挖掘客户信息,全面了解客户的留学申请需求; 3、根据申请客户的.实际情况,提供专业建议,设计切实可行且突出申请客户特色的留学文书方案; 4、指导和协助客户完成全套申请的各项文书材料。 任职资格: 1、有日本留学背景优先考虑。、 2、善于沟通,较强的亲和能力和社交礼仪。 3、工作认真负责,耐心,心细。留学顾问岗位职责13 职位描述： 1、电话约访、跟进潜在或在办学生（学生家长），接待来访的学生，负责学生对留学的问题解答，促成签约合作； 2、为学生设计切实可行的留学方案； 3、审查客户申请的材料，控制申请进度； 4、按公司安排，参与项目推广和公司营销活动； 5、具备自主挖掘和开发客户的能力； 岗位要求： 1、大专以上学历，热爱销售，主修英语等相关专业； 2、一年以上工作经验和销售行业者优先； 3、工作认真、负责、勤奋，高效； 4、有团队合作精神，口头表达能力好； 6、熟悉电脑操作及各种办公软件的应用。 福利待遇： 1、 入职即购买五险； 2、试用期带薪培训，可享受丰厚的.提成和奖金，薪资上不封顶，视个人能力而定； 3、设有年终奖和工龄奖； 4、周末双休，8小时工作制，国家法定假日正常休息； 5、工作表现优秀有出国带团游学以及公司出资参加提升学历的机会； 6、每个季度进行一次公费团建； 7、内部人才培养，可根据职业发展选择语言、管理、专业技能等方向进行学习。 公司地址： 定军山电影文化科技创意园-1期（或宝安西乡臣田工业区-36栋）503室 特殊说明： 会根据公司安排，调整至南山或宝安区上班留学顾问岗位职责14 岗位职责: 1、协助留学顾问接听客户来电、回答网络客户提出的`问题; 2、保留客户信息,协助留学顾问及时回访; 3、协助留学顾问收取并检查客户申请资料; 4、将所有资料交文案顾问,并详细以口头形式告知文案顾问所签客户的个人情况,所申请的学校信息,同时附以书面材料; 岗位要求: 1、年龄23-30岁之间,本科以上学历(优秀的应届毕业生优先考虑); 2、熟练的英语听、读能力;性格外向,形象专业,善于沟通,亲和力强;留学顾问岗位职责15 岗位职责： 1、按照公司及项目规定的工作标准及服务流程，配合团队其他同事，提供专业的文书制作和留学支持服务； 2、了解客户申请留学的.相关背景情况，进行文书策划和撰稿，与客户进行定期的沟通与指导； 3、翻译客户申请资料，包括个人陈述、论文、推荐信、简历、证书、资金证明等； 4、负责客户留学后期跟进服务，如院校申请，客户签证、离境辅导与培训等。 任职资格： 1、法语专业本科或以上学历，专业八级同等或以上水平，有法国留学经历优先考虑； 2、英语水平优秀，达到大学六级500分或雅思6、5分或其他以上水平； 3、热爱文书工作，翻译与写作能力佳； 4、具备很强的学习能力，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； 5、良好的沟通能力和服务意识，热爱教育事业，有责任感，耐心细致； 6、能够承受较强的工作压力，做事条理性强，有团队合作精神。以上的信息是否解决了您的疑问？如果您还有任何关于留学的问题，我们的官方网站上有更多专业的留学考试规划和留学资料供您参考，还可以享受一对一的专家咨询服务。让我们一同助您迈向全球顶尖学府的大门。祝您留学申请成功！https://liuxue.87dh.com/
