本文目录一览：
- 1、去新西兰正规劳务派遣公司有哪几家
- 2、新西兰出国劳务公司哪家好
- 3、想去新西兰打工找那家中介好呢
- 4、新西兰华人找工作网站有哪些？
- 5、留学生在新西兰该如何找工作？
- 6、三招帮你在新西兰快速找到工作
- 7、新西兰出国打工到底哪个劳务派遣公司靠谱
- 8、去新西兰打工那个公司招工
去新西兰正规劳务派遣公司有哪几家
万国国际、华夏国际、山东恒德、金瑞出国、山东亿泰、大连金淘、双盈出国、山东德创、中外人才网、漩涡劳务等。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等。
新西兰出国劳务公司哪家好
新西兰出国劳务首选大连天善国际，具有商务部资质的正规出国劳务公司。
想去新西兰打工找那家中介好呢
新西兰留学求职，其实还可以找一些职业介绍中介公司。学生可以到私人就业中介公司或者到新西兰就业与收入政府机构寻求帮助。
就业中介提供的全职或兼职的工作都有的，你并不需要付钱给职业中介公司，因为您如果符合老板的要求，老板会付钱给职业中介公司。职业中介公司通常会刊登招聘广告在报纸或者网上。您只需要向职介公司投递您的资料，如果他们认为有工作适合您的，就会推荐您给雇主。
新西兰华人找工作网站有哪些？
以下是一些新西兰华人找工作的网站：
1. jobzone.co.nz：该网站提供广泛的就业信息，包括全职、兼职、临时工作和实习等各种类型的工作。
2. nz.indeed.com：这是一个知名的全球性就业信息网站，在新西兰也非常流行。它不仅提供了各种类型的工作，还有很多有用的职业指南和建议。
3. nz.jora.com：这也是另一个非常流行的就业信息网站，可以搜索到来自各个行业的各种职位。
4. seek.co.nz：该网站提供了大量的全职工作机会，并且是新西兰最大的就业信息网站之一。
5. trademe.co.nz/jobs：咨询、销售、教育和医疗保健等各种工作的信息都可以在这个网站上找到。
以上是一些新西兰华人找工作的网站，希望对您有所帮助。
留学生在新西兰该如何找工作？
新西兰的学生签证在学习期间允许每周打工20小时，你可以合法打工，但不需要半日工的公司就没法申请了。
对于中国学生，上学期间一般都在服务性的商店/咖啡馆/餐厅等地方工作，因为正式的公司大多聘用全职人员。
当地学生可以在电讯公司/银行等电话服务中心谋职，这些公司一般提供7天16小时的服务，而这些正式的全职职工很少做。如果你的英文很好，也可以到这些公司找工。
毕业后，新西兰给与一年的“开放性”签证，一年内你可以找任何工作，能否找到和专业相关的，要看你的英语，学业成绩，信用和品德调查，有些会以现场考试来做最后决定。
如今，就业成了很多新西兰毕业生甚至在读学生都头疼的问题，有人认为是经济环境的不景气起了主导作用，也有人认为新西兰的市场太小，更有人认为外来的种族注定在这里难以生存，漫天的抱怨声音让本不乐观的就业市场更添了一层消极的氛围。在笔者看来，同学们与其在这里怨天尤人不如踏踏实实的做些事情。
如果你还没有毕业，那恭喜你，现在你还有时间为毕业后的求职打基础：?
留学，学习是首要目的，但不是唯一的内容。
同学们要尽量在上学期间积攒工作经验，例如参加社会活动，做义工，干兼职，找实习，等等。这样做的最大好处是让你的简历上有更多的东西可以写，因为本地雇主常常不会单纯看你是哪个名牌大学毕业的，学历有多高，他们注重的是你的实际工作能力，这时，简历成了你的敲门砖。另外，很多学生读书时在专业相关公司做兼职或者义工，而毕业的时候，由于表现良好直接被录用，这不能说没有运气的成分，但更多的还是取决于个人的勤奋与态度。
态度决定一切
生活在异国他乡，文化差异是一个不可忽视的因素。如果想在这里工作，我们就要学会适应，学会改变。你应该先要确定，你是否真的愿意在另外一种文化下工作，如果真的愿意的话，你愿意被海外文化同化多少？你是否喜欢改变？你是否愿意学习一切新新事物，是否能够容忍甚至接受一些与你有文化冲突的事情？语言
英语能力高，你就业时选择的范围就大，我想这是一个毋庸置疑的道理。上学的时候就努力把基础打牢，生活中多用英文交流，尽可能到英语环境下实习或者做兼职，将来找工作的时候，会让你对自己的语言能力有更深一层的信心。
打工不等于要荒废学业
同学们不要忘记了自己来留学的目的，打工的前提是要不影响学习成绩。虽然能力才是取胜最关键的因素，但是响当当的文凭，优异的成绩，必然会让雇主在第一次接触到你的简历时眼前一亮，为你的求职增添一份砝码。相反，如果你的学历过低，成绩不够好，即使有很多的工作经验也有可能在筛选过程中被质疑。另外，技术性的专业要尽量拿到专业部门认证的证书，大部分证书都会对理论和经验作双重考核，所以，对找工作来说，证书在一定程度上说明了你的能力水平。
如果你已经毕业了，并且正在找工作，可以参考以下提示：CV是敲门砖
在新西兰找工作，递CV是很重要的途径，所以，一份好的CV可以为你带来更多的面试机会。你的CV可以是自己写的，也可以寻求学校就业服务部门的指导，亦或是聘请专业的中介服务公司，
通过多渠道寻找机会
找工作不仅仅局限于看报纸，杂志，网站上的广告，递CV，你还可以告诉你身边所有的人，你在找工作，当你的朋友或亲戚要离职，或是所在公司有空缺时，他们的内部推荐会让你事半功倍。同时，很多学校会设专人负责毕业生就业指导，他们可以帮你修改CV，指导面试，甚至推荐工作。另外，专业的猎头公司也是一条有效渠道，不过要仔细甄别，防止工作没找到，反而被骗钱。最后，听说过很多人通过上门递CV这个勇敢的方式找到工作，当面被拒绝，确实感觉不好，可是面对面的推销大大增加了被录取的机会。面试
总之，笔者在这里想鼓励所有在新西兰留学的芸芸学子，一要坚定信心，完成学历并掌握相关技能；二要从现在开始为毕业后找工作做足准备，包括兼职，实习甚至义工；三要提高人际沟通能力，扩大交际圈子，尽快累积人脉关系。以上三点做到了，在将来毕业找工作时，就会事半功倍。愿广大留学生早日圆留学，就业和移民之梦。
三招帮你在新西兰快速找到工作
在新西兰会有一些做义工的机会，选择在有外国人的义务机构里工作，不但可以提高英语水平，而且有助于扩大社交圈，融入新西兰的社会。 推荐人 “没有新西兰工作经验”是新移民找工作时被拒绝的主要原因之一，在这种情况下，怎样让雇主相信你会很快适应工作环境并且完全能够胜任工作呢？找推荐人会是很有效的一种方法。推荐人可以是以前工作上的同事，也可以是做相类似工作的朋友.这个推荐人本身必须在工作，已经在本地生活了一段时间，而且最好能在你的专业上肯定你的资历，帮助介绍你的强项弱项，以前的工作成绩，确定你可以胜任未来的工作，等等。其实新移民都具备较高的学历，良好的专业素质，只要得到第一次工作机会，有了新西兰经验，以后就顺利多了。所以，要善于获得周围的朋友帮助，为你的就业拓展道路。 义工 在新西兰会有一些做义工的机会，选择在有外国人的义务机构里工作，不但可以提高英语水平，而且有助于扩大社交圈，融入社会，适应新西兰的环境。这样也等于获得新西兰经验，便于找到工作。 通过ColdCall找工作 ColdCall是直接挂电话到一些公司里，问他们是否需要员工。打电话之前先要做好思想准备，ColdCall的失败概率非常高，容易打击自信心。不过，这也是一种积累经验的方法，学会推销自己是找到好工作的一个关键。 1、准备一个黄页电话本，查找你所感兴趣的公司的电话号码； 2、准备一份个人简历，想好用几句话简单的介绍自己的工作经验和能力； 3、准备好纸笔及时将一些相关的信息记录下来。 电话挂进去后普通情况下是接线员接的电话，会问你找有什么事情。你可以告诉她想找个工作，请她给你接相关的负责人。因为这家公司不一定需要人手，所以可能你在这一关就会碰钉子，那也没有关系，接着问她公司里负责人事的人员姓名和传真号码，然后再将自己的个人简历传真过去。如果给接到负责人那里，你就可以将事先准备好的个人简介说一遍，希望能有个好的运气。
新西兰出国打工到底哪个劳务派遣公司靠谱
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、中文教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
去新西兰打工那个公司招工
出国留学各个大学入学申请有什么要求，可以使用留学志愿参考系统，看系统中有多少与你情况相似的学生成功申请了这个学校或者那些专业，看看他们最低多少分就可以被录取，就可以知道申请的成绩要求了。
新西兰留学生找工作的途径:
1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)
2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻演示文稿上的招聘广告。(7%)
4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5%～24%取决于工资要求)
5.通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)
6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)
7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)
11.翻开电话簿，找到那些认为可以的企业，打电话去看他们是否在招人。(69%)
12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
