本文目录一览：
- 1、留学生回国就业有哪些优势和限制？
- 2、留学生回国后就业情况如何？
- 3、英国布莱顿萨塞克斯大学商科回中国找工作好找吗？
- 4、回国留学生就业方面有哪些建议
- 5、留学生回国好找工作吗
- 6、留学生学什么专业回国好就业
- 7、出国留学回来好就业吗
- 8、英国留学回国就业十大热门专业
- 9、出国留学后回国好就业吗
- 10、美国留学生回国后好不好找工作
留学生回国就业有哪些优势和限制？
对于留学生回国是否能够更容易找到工作，情况因人而异。以下是一些可能影响留学生就业的因素：
1.学历认可：如果你在国外获得了知名大学的高学历，这通常会为你的求职增加竞争力。
2.语言能力：如果你具备流利的中文和其他外语沟通能力，这将有助于你在中国就业市场脱颖而出。
3.文化适应能力：留学经历增强了个人的文化敏感度和跨文化交流能力，这对在中国公司的国际交流和合作中非常重要
4.专业技能：国外教育体系通常更加注重实践和专业技能培养。如果你掌握了在国内市场上有需求的专业技能，那么你的就业机会会更大。
5.社交网络：在国外留学期间，你可能会建立起自己的国际社交网络。这些人脉可以在回国后提供就业机会和资源。
需要注意的是，尽管留学经历可能为你带来优势，但也存在一些挑战和限制：
1.竞争激烈：中国的就业市场非常竞争，留学生与国内毕业生竞争同一职位。因此，留学经历并不能保证一定能找到理想的工作。
2.薪资待遇：虽然留学生可能对国外工作市场的薪资待遇有更高期望值，但在中国，学生的薪资水平可能与内毕业生相当甚至更低。
3.文化差异：适应国内的工作文化和劳动市场可能需要一段时间。面对不同的工作方式和价值观，留学生可能需要加强自己的适应能力。
总体而言，留学生回国找工作可能具备一定优势，但仍需要根据个人情况和就业市场的实际状况评估和决策。
留学生回国就业具有一些优势和限制，具体情况因个人情况和就业市场而异。以下是一些常见的优势和限制：
优势：
1. 跨文化背景：留学生通常具有在国外学习和生活的经历，拥有跨文化沟通能力和国际视野，这对某些岗位和行业具有吸引力。
2. 外语能力：留学生通常能够熟练掌握一门或多门外语，这在国际化的工作环境中具有竞争力。
3. 教育背景：留学生通常拥有国外知名大学的学位或学历，这可以增加在就业市场上的竞争力和认可度。
4. 回国动力：留学生回国就业通常意味着更接近家人和朋友，更熟悉的文化环境，这对一些人来说是重要的动力。
限制：
1. 就业市场竞争激烈：回国就业市场竞争激烈，许多国内大学生也在争夺有限的岗位，留学生需要与他们竞争。
2. 语言和文化差异：回国就业可能需要适应本土的语言和文化环境，这对一些留学生来说可能是一个挑战。
3. 国内学历认可：一些留学生的国外学历在国内可能没有相应的认可度，这可能会对就业造成一定的限制。
4. 熟悉社会网络：与国内本土学生相比，留学生在国内可能缺乏与企业和行业相关的社会网络。
总体来说，留学生回国就业的优势和限制因个人情况和就业市场而异，留学生需要认真评估自身情况，了解就业市场的需求，并积极发展自己的技能和资源，以增加就业成功的机会。
留学生回国后就业情况如何？
当谈到留学生回国后是否容易找到工作时，需要考虑多个因素。以下是一些可能的场景和回答：
场景一：留学生具备相关经验和技能
如果留学生在海外获得了相关的专业知识和经验，并且掌握了某些实用技能，那么他们回国后可能更容易找到工作。然而，即使如此，他们也需要进行一定的职业规划和对国内就业市场的调研，以了解国内就业市场的需求和趋势，从而更好地定位自己的职业发展方向。
回答一：如果留学生在海外的专业知识和经验与国内市场需求相匹配，那么他们可能会更容易找到工作。但是，他们需要认真考虑自己的职业规划，不断更新自己的技能和经验，以提高自己的竞争力。
场景二：留学生缺乏经验和技能
如果留学生在海外没有获得实质性的技能和经验，或者回国后无法证明自己的能力，那么他们可能会面临更大的就业难度。在这种情况下，他们可能需要付出更多的努力来提升自己的能力和竞争力，例如通过实习或培训来增加自己的经验和技能。
回答二：如果留学生缺乏国内就业市场所需的技能和经验，那么他们可能需要付出更多的努力来提高自己的能力和竞争力。他们可以通过实习或培训来增加自己的经验和技能，并积极寻找相关的机会和资源。
场景三：留学生具备文化差异适应能力
在海外学习后，留学生可能会面临不同的文化背景和工作环境。如果他们能够顺利适应这种差异，并且在跨文化交流中表现出色，那么他们可能会更容易获得国内就业机会。
回答三：如果留学生在海外学习过程中展现出适应不同文化背景和工作环境的能力，那么他们可能会更容易获得国内就业机会。他们需要保持开放的心态和积极的态度，以应对文化差异带来的挑战。
总而言之，留学生回国后是否容易找到工作主要取决于他们的技能、经验和适应能力。如果他们具备相关的经验和技能并且能够适应国内的文化和市场环境，那么他们可能会更容易找到工作。然而，无论情况如何，留学生都需要认真考虑自己的职业规划，持续提高自己的能力和竞争力。
留学生回国后的就业情况因人而异，取决于多个因素，包括专业领域、学历背景、个人能力和市场需求等。以下是一些常见的情况和趋势：
1. 就业竞争：回国后，留学生可能会面临激烈的就业竞争。市场上的职位数量有限，而留学生的数量逐年增多，因此就业竞争可能会相对较大。
2. 国际化背景优势：留学生在海外学习期间获得了国际化的教育经历，拥有跨文化交流和语言能力等优势。这些能力对于跨国公司、外贸企业以及国内与国际交流密切的企业来说，是很有吸引力的。
3. 行业特定需求：某些行业对留学生的需求较高，特别是一些科技、金融、教育、咨询等领域。具备相关专业知识和技能的留学生可能会更受欢迎。
4. 薪资待遇：留学生回国就业的薪资待遇通常会高于普通本科生，但与国外毕业生相比可能相对较低。薪资待遇也会因行业、地区、工作经验等因素而有所差异。
5. 利用校友资源：留学生可以利用在海外期间建立的校友网络来寻求就业机会。不少大学和学院都有校友会或者职业发展中心，提供与校友联系的平台。
总的来说，留学生回国后的就业情况是多样化的，成功就业需要综合考虑个人背景、专业能力、人脉关系和市场需求等因素，并积极主动地寻找合适的就业机会。
英国布莱顿萨塞克斯大学商科回中国找工作好找吗？
布莱顿萨塞克斯大学商科留学生回国后找工作的情况会受到多种因素的影响，例如毕业生的专业、工作经验、语言能力、市场需求等。一般来说，如果留学生具备与中国市场相关的专业知识和技能，同时也具备良好的英语和中文沟通能力，那么他们在中国找到工作的机会会更大。
需要注意的是，中国的就业市场竞争激烈，留学生不仅要有专业知识和技能，还需要具备良好的职业素养和人际网络。此外，留学生在国外期间能够获得相关的实习或工作经验，也会增加他们在中国就业的竞争力。
因此，在留学期间，建议学生可以多参加一些与专业相关的实习或者志愿者工作，积累一些工作经验和人脉资源。此外，也可以通过参加招聘会、网络招聘等方式了解中国市场的就业情况，并针对性地提高自己的就业竞争力。综上所述，留学生回国后找工作并不是一件容易的事情，但是只要具备相关的知识和技能，并且积极拓展自己的人脉资源，就有望找到满意的工作机会。
回国留学生就业方面有哪些建议
对于回国留学生就业方面，我可以提供以下几个建议：
提前规划：在回国之前就开始规划就业路径和目标。了解国内的行业发展趋势和就业市场需求，明确自己的职业兴趣和方向。根据目标行业的要求，补充所需的技能和知识，做好充分准备。
了解国内就业市场：熟悉国内的就业市场和招聘环境。通过关注招聘信息、行业报告、企业官方网站等途径，了解职位要求、薪资水平和就业前景。这有助于你更好地定位自己，了解自己的竞争优势和适应性。
营造个人品牌：建立一个强大的个人品牌，突出你的学术成就、实习经历和专业技能。通过个人简历、求职信、社交媒体和个人网站等渠道，展示你的学术背景、项目经验和个人特长。同时，积极参与行业相关的社交圈子，扩展人脉和建立个人影响力。
利用校友资源：与回国后的校友保持联系，并积极利用校友资源。校友网络是一个宝贵的资源，他们可能在国内有丰富的行业经验和人脉资源。参加校友活动、加入校友群组，互相支持和分享就业信息。
语言和文化适应性：对于留学生回国就业而言，语言和文化适应性是关键因素。提前准备，加强对国内语言的学习和运用，适应国内的工作文化和职场规则。同时，展示自己的国际视野和跨文化沟通能力，这是留学生的优势之一。
实习和志愿者工作：参加实习和志愿者工作可以为你提供实践经验和行业洞察力。这不仅有助于你获得国内工作经验，还能展示你的积极性和适应能力。此外，实习也为你建立行业关系网提供了机会。
持续学习和自我提升：回国就业并不是终点，而是一个新的起点。持续学习和自我提升非常重要。通过参加培训课程、行业研讨会、进修学习等方式，不断提升自己的专业知识和技能。同时，积极寻找机会参与项目或研究，提升自己在行业中的影响力和竞争力。
寻求专业支持：如果你需要帮助和指导，不要犹豫寻求专业的支持。职业咨询顾问、招聘机构或就业指导中心等可以提供有关职业规划、简历修改、面试技巧等方面的帮助。
回国留学生拥有独特的国际视野和多元背景，这将成为你在国内就业过程中的优势。不断发展自己的技能和经验，保持灵活性和适应性，相信自己的潜力，你将能够在国内找到理想的工作并实现职业目标。
为大家整理的《回国留学生就业方面有哪些建议》，供大家参考。
回国留学生在就业上，对于行业的选择也有一定的局限性，没有太多的工作经验，这样就给自己就业范围缩小很多，对于选择就业有哪些建议呢，下面我们来介绍下。
消费品行业成为受访“海归”跳槽时最想去的行业之一。对此，科锐国际人力资源有限公司消费品行业业务总监于丽娜表示，消费品行业的雇主不排斥“海归”，但是也不会特别青睐“海归”，在这个行业里，“海归”并不具备特别优势。其他行业也是如此。“海归”具备的优势通常是知识，这种软实力在企业里要落地，转化成生产力，需要适应调整期，才能产生价值，是一种远期价值，企业在短期内看不到，因此也促使企业不愿付出过高人力成本。
于丽娜认为，目前企业在雇佣“海归”人才时，候选人的学历所起到的作用在下降，企业更关注候选人的经验，经验和知识都的“海归”人才会更有价值。所谓经验和知识都，是指出国前从事的行业、职能，与回国后想要从事的工作有连贯性，他们出国就读的专业，是定向学习，这类人回国后，既有知识，又有之前的相关工作经验，能在短期内为企业创造更大的价值，企业愿意付出更大的代价抓取这类“海归”人才。而单纯拥有知识的“海归”，一类是没有工作经验直接出国读书；另一类是在出国前之前积累的工作经验和现在从事的工作没有联动性。于丽娜对“海归”给出了三点建议：
一是找到自己的稀缺性。这种稀缺可以从知识、技能两个维度找。
二是心态。必须对国内的人才供给有一个客观认知，不要单纯凭借“海归”身份去做职业选择。想明白这一点，就能有一个成熟的心态，对自己的薪酬、职位和职业发展作出合理预期。
三是必须想清楚回来后要做什么。在国外求学期间，多参加相关项目，积累项目经验，若是内容涉及中国的项目，更要参加，这样能拉近你与国内市场的距离。
留学生回国如何求职最有效，这是很多留学生及家长们关心的问题，在这里，小海马给大家12条建议，望惠存。
1、提前做好求职规划，了解相关行业及企业背景。
2、把握时间，提前了解好校招时间线，及各大企业对留学生应届生身份的界定，避免出现有心仪岗位，但应届生身份失效的情况出现。
3、根据岗位招聘内容修改简历，切记，可以海投，但针对心仪企业和岗位，不要用同一份简历进行应聘，要根据公司调性及岗位需求有针对性地修改简历。
4、了解各企业校招流程，针对网申、笔试、面试三大环节搜集历年考题，准备起来会更有针对性。比如，在网申时，尽量不要在第一天和最后一天投递简历，这两个时间段大概率会出现网络卡顿，可能会导致留学生简历提交失败，但系统却显示已提交的情况。
5、写简历时不要赘述过往经历，用数据和成果说话，将自己的经历具象化。比如，如果曾参加过某某活动，那留学生需要在简历中简明扼要地写出自己在活动中担任的角色，以及活动取得的成果。
6、提前准备面试，可以找身边同学朋友帮你模拟面试现场，研究无领导小组讨论类面试，该如何应聘。
7、根据岗位要求不断提升自身技能，例如金融行业会要求从业人员会估值建模，咨询行业会要求应聘人员做案例分析、企业背调等。
8、如果留学生在找实习，尤其是远程实习，一定要学会区分该实习岗位对日后求职的帮助有多少，尽量选一些能学到实际工作技巧的实习项目。
9、在准备校招时，从秋招提前批开始就要多关注，当暑期实习和秋招提前批有冲突时，如果你本身没有规划，可以先以秋招提前批为主，不仅多一次秋招机会，还能提前走一遍秋招流程。
10、秋招提前批中，如果没有你心仪的企业和岗位，但在暑期实习项目中有，那留学生一定要去申请暑期实习项目，有大概率可以转正，即使没有转正，也不耽误后续参加秋招，且该实习经历写进简历里也是一个很好的加分项。
11、即使人在国外，也不要担心笔试、面试以及拿到offer以后的入职问题。国内有不少企业都可以进行远程测试、远程办公，留学生可以放心大胆投。
12、如果留学生觉得自己准备了很多，但还是不充分，总觉得少了什么，不妨试着求助专业机构的帮助。
留学生回国好找工作吗
留学生回国找工作的就业情况因人而异，取决于多个因素，包括个人背景、专业领域、就业市场需求等。然而，回国就业也有一些优势：
1. 本土优势：留学生回国后，具备海外学习经历和跨文化背景，这在某些行业和企业中被视为竞争优势。
2. 语言优势：留学生通常具备良好的英语沟通能力，这对于跨国公司或国际化企业来说是一项重要的技能。
3. 熟悉本土市场：回国的留学生通常对本土市场和文化有更深入的了解，对于适应国内就业环境和发展机会可能更有优势。
然而，留学生回国找工作也面临一些挑战：
1. 就业竞争：国内就业市场竞争激烈，留学生需要与本土毕业生和其他有经验的求职者竞争。
2. 学历认可：某些行业对国外学历的认可程度可能有所不同，留学生需要在求职过程中提供充分的证明和解释。
3. 就业环境变化：不同行业和地区的就业环境会有所不同，留学生需要了解并适应当地的就业市场需求和趋势。
综上所述，留学生回国找工作既有优势也有挑战，关键在于个人的准备和努力，包括积累相关经验、建立人脉、了解行业动态等。
关于工作，没有说能够保证留学回国一定会找到一份好的工作或者说找到一份比国内同等学历毕业的学生起点高的工作。
是否能找到一份好工作，有以下几个方面的因素：
在国外读的大学在国内的认知度是怎么样的
你在国外所读的专业在国内的就业面广不广
你大学的成绩或者成就如何
个人能力+努力+面试技巧
好不好找工作，看个人能力吧。留学回来的人，可能会多一些视野和思维方式，但不一定就好找工作。出去看看，不一定是为了一份好的工作，而是多见见世面，看看外面的世界！
一般来说是比较好找的 但也要看专业是否对口
大环境还可以，关键看你的专业和工薪要求是否符合国内企业的要求。建议你先到北京和上海看看，这2个城市对留学生的价值认识比较客观。
留学生回国找工作的情况因个人背景、行业需求、地区发展等因素而异。回国找工作可能有一些优势和挑战，具体取决于你的情况和策略。以下是一些可能影响留学生回国就业的因素：
优势：
文化和语言优势： 作为留学生，你可能具备更好的跨文化和外语沟通能力，这在某些职位和行业中具有竞争优势。
国际视野： 在海外学习生活可以扩展你的国际视野和全球化思维，这对一些跨国企业或国际化行业非常有吸引力。
海外教育背景： 一些国内公司和机构认为海外教育背景代表了高质量的教育和培训，可能会在招聘中给予特别关注。
人际网络： 在国外建立的人际关系可能会在回国找工作时带来帮助，特别是如果你在国外参与了相关行业的活动。
挑战：
竞争激烈： 国内就业市场可能非常竞争，尤其是在一些热门行业和城市。
文化适应： 回国后，你可能需要一些时间来适应本土的工作文化和社会环境。
薪资和待遇： 在某些情况下，国内的薪资水平和福利待遇可能与国外相比较低。
证书认可： 有些留学生的学历和专业资质可能需要在国内进行认证或评估，以符合国内用人单位的要求。
策略：
研究市场： 了解国内行业和城市的就业市场情况，确定哪些地区和领域对你的背景和兴趣最有吸引力。
建立联系： 利用你在海外建立的人际网络，在回国前就开始与国内的公司、行业专家等建立联系。
自我适应： 了解国内的工作文化和市场需求，调整你的求职材料和策略。
灵活性： 考虑在就业地点、职位类型和薪资方面保持一定的灵活性，以扩大就业机会。
无论你决定留在海外还是回国就业，都需要根据个人情况制定合适的就业计划，并准备好适应不同的挑战和机会。
留学生学什么专业回国好就业
对于出国留学，最终很多时候还是为了将来的就业问题，那么一般的留学生学了什么样的专业好就业呢?下面是由我为大家整理的“留学生学什么专业回国好就业”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
一、资产评估专业
中国的资产评估起步较慢，在80年代末、90年代初才出现萌芽，因为经济的蓬勃发展，使得短短的时间内资产评估迅速崛起，成为一个蓬勃发展的新兴行业。
二、环境专业、城市规划
随着经济的发展，人们生活水平的提高，人们对于环境的要求也越来越高，环境已经成为人们生活质量的重要影响因素之一，因此环境专业的人才越来越供不应求。
环境专业推荐院校：菲律宾玛普阿科技大学、塞浦路斯尼科西亚大学
三、精算专业
精算是隶属于商科的一个专业，广泛地运用于保险业、基金业、证券投资也、银行及政府相关部门。精算师属于高级专业人才，在国内，真正意义上的精算师不过数十人，由海外留学经验和PASS的人才更是屈指可数。
精算专业领域推荐大学：西伯利亚联邦大学、里斯本大学经济管理学院
四、创意产业管理专业
艺术的渴求是无止境的，创意文化产业管理是目前比较流行的课程，其中英国在这个领域居于国际领先地位，被认为是创意文化产业的发源地。
五、心理学专业
越来越多的职场人开始注重心理健康，心里疾病的意识越来越强，导致心理学专业的人才需求不断增加，心理学家的高收入也备受瞩目。
心理学专业推荐学校：美国贝佩丝大学、汉诺威学院
六、酒店管理专业
随着国内连锁酒店以及中高端酒店的迅速发展，国内急需这样的酒店管理型人才，同时，随着国际化的加深，越来越多的会议选在中国召开，对于酒店的需求也就不断凸显出来。
留学生回国就业的专业选择应根据自身兴趣、能力和市场需求进行综合考虑。虽然具体情况因地区和行业而异，以下是一些在国内就业市场上相对热门和有竞争力的专业领域：
STEM（科学、技术、工程和数学）领域：这些领域包括计算机科学、人工智能、数据科学、生物科学、工程等。由于科技的快速发展和相关领域的高需求，留学生在这些领域拥有较好的就业机会。
金融和商业领域：金融、会计、市场营销、国际商务等专业在国内的金融机构、跨国公司和企业中有广泛的就业机会。
医疗和健康领域：医学、药学、护理等专业在中国的医疗和健康行业中有较高的就业需求，尤其是在老龄化社会背景下，相关专业人才需求持续增长。
教育和语言学习：教育学、语言学、对外汉语教育等专业可以在教育机构、语言培训中心或国际学校等领域找到就业机会。
创意和文化产业：设计、艺术、媒体与传播等专业在文化创意产业中有较好的就业前景，包括广告、影视制作、游戏开发等领域。
环境与可持续发展：环境科学、可持续发展、能源等专业在应对气候变化和环境保护方面具有重要意义，相关行业的就业机会也在逐渐增加。
除了以上领域，具体的就业前景还取决于个人的专业背景、技能和经验。在选择专业时，您可以考虑将自己的兴趣与市场需求相结合，积极获取实习、项目经验和行业认证等，以增加自身的竞争力和就业机会。此外，及时了解行业趋势和就业市场的变化也是重要的。
出国留学回来好就业吗
出国留学回来是否好就业取决于多种因素。以下是一些影响因素：
学习和专业背景：留学期间获得的学位、学术成绩和专业背景对就业有重要影响。如果你在国外的学习表现出色，并在相关领域获得了专业知识和技能，这将增加你在国内就业市场的竞争力。
留学经历的价值：留学经历本身具有一定的附加值。它展示了你的国际视野、跨文化交流能力和适应性。这些能力在全球化时代的职场中非常受欢迎，可以帮助你与国内企业建立联系和获得就业机会。
语言和文化优势：留学经历通常会提高你的语言能力，尤其是英语能力。在国内的职场中，拥有流利的英语能力和对多种文化的理解是一个优势，特别是在跨国公司和国际化行业。
国际人脉和资源：留学期间建立的国际人脉和资源可以为你提供广阔的职业发展机会。你可以与来自不同国家的同学、教授和行业专业人士建立联系，这些人脉关系可能为你介绍工作机会或提供行业信息和建议。
行业需求和就业市场：具体行业的需求和就业市场的情况也会影响你的就业机会。某些行业可能更倾向于招聘具有国际背景和留学经历的人才，而其他行业可能对本土经验更加看重。因此，你需要了解不同行业的趋势和就业前景。
虽然出国留学回来的学生可能具有一些优势，但并不意味着就业就会自然顺利。就业仍然需要自身的努力、适应能力和市场需求的匹配。重要的是在留学期间积极学习、拓展人脉、实践技能，并在回国后积极面对挑战，提升自身竞争力，找到适合自己的就业机会。
好就业的，留学生回国的薪资绝大部分要比国内的学生高。
中国留学生在选择专业上经历了一个由窄到宽的过程，前些年非常热衷于商科，现在选择工程、数学、计算机等专业的学生越来越多。
想要专业选择不盲目，学生需要了解留学目的国的强势领域，比如美国的计算机专业就业率较高；同时也要知道自己的特点和优势所在，比如有些中国学生的数学基础很好；还有更重要的一点是结合国际发展趋势。
中国的家庭为了孩子的教育可谓愿意「倾尽所有」，父母对于留学生往往抱有极大希望。职业教育领域的市场潜力很大，需要更多热爱教育的公司和有志于教育事业的人士共同努力，用竞争合作的心态创造更大价值，为国家培养国际化和本土人才贡献一份力量。
英国留学回国就业十大热门专业
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近年来，选择出国留学的学生人数日益剧增，据官方统计数据，2023-2023年，我国海外留学人数年复合增长率达到14.2%。
同时，受海外移民和获得工作签证难度增加、海归优惠政策频出等多种因素影响，留学生回国率也逐年上升。2023年，我国海外人才归国率已达79.4%，较10年前增加48个百分点。下面为大家推荐英国留学回国就业十大热门专业。
海外留学生回国就业最热门的十大专业如下：
1.金融：14.9%；
2.会计：8.3%；
3.市场营销：7.8%；
4.经济学：7.1%；
5.语言专业：6.6%；
6.电子电气工程：5.7%；
7.传媒及传媒研究专业：4.7%；
8.教育学：3.8%；
9.旅游酒店管理：3.1%；
10.计算机科学专业：2.8%；
其中一半专业属于大商科范畴。
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出国留学后回国好就业吗
现在，出国留学越来越普遍，海归浪潮一年比一年高。下面就带你看看出国留学后回国好就业吗?
1.留学回国人员基本特征
我国留学回国人员年龄分布在22-34岁区间，占全部留学回国人员的95%，有接近7成的留学回国人员年龄分布在22-26岁区间。获得学士学位留学回国人员的平均年龄为25.53岁、硕士为26.63岁、博士为34.73岁。63%的留学回国人员具有硕士学位，30%为学士学位，具有博士学位的人数仅占6%。留学回国人员的学科范围虽广，但很集中。选择最多的10个学科为工商管理、应用经济学、理论经济学、外国语言文学、艺术学、计算机科学与技术、管理学与工程、教育学、社会学、新闻传播学，以商科类和社会科学类学科为主。博士留学回国人员的主要学科为生物学、化学、计算机科学、机械工程、材料科学、物理学、应用经济学、电子科学与技术、基础医学、临床医学等，以理工科类学科为主。
2.留学目的地和时间
47.31%的留学人员为国内本科毕业后选择出国留学，而高中毕业后直接出国留学占33.48%，硕士毕业后出国留学的仅占5.59%，其余为大专或中专毕业后出国留学。选择的留学目的国分布较广(80个国家或地区)，但主要集中在英国、美国、澳大利亚、韩国、日本、法国、俄罗斯、加拿大、德国、乌克兰、新西兰和新加坡等国家。英国为接纳中国高中和大学本科毕业生最多的国家，而美国是接纳中国硕士毕业生最多的国家。纽卡斯尔大学(英)，悉尼大学，曼彻斯特大学，麦考瑞大学，格拉斯哥大学，伯明翰大学，谢菲尔德大学，新南威尔士大学，莫纳什大学，利物浦大学为输送最多留学回国人员的院校。所有留学回国人员的平均留学时间为3.59年，学士留学回国人员为4.41年、硕士留学回国人员为2.82年、博士留学回国人员为7.38年。接近85%的留学回国人员有海外工作经历(含实习)，平均工作时间为2.05年，博士留学回国人员为3.75年、硕士为1.48年，学士为2.87年。
3.留学回国就业意向
在参与调查的留学回国人员中，有超过一半的留学回国就业人员(57.94%)期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会。最受追棒的行业是金融业，其次是教育、信息和软件服务等行业。国有企业和外资企业是最受青睐的就业机构类型，其次是民营企业、高校和研究机构，也有大约三分之一的留学回国人员对就业机构类型没有明显的偏好。职业发展空间是留学回国人员选择就业机构最优先考虑的要素，其次是就业地区和薪资福利。
4.留学回国就业情况
主要分析了通过留学服务中心办理就业报到和落户人员的就业情况。在北京地区入职的留学回国人员中，62%的人员来自其他省、自治区或直辖市，以华北和东北地区为主。进入国有企业和民营企业的人数接近一半，其次是国家事业机构和金融机构。与2012年相比，进入外资企业的人员比例有所下降。
美国留学生回国后好不好找工作
美国留学生回国后好不好找工作，这个还是看你个人，留学回来的人多了，竞争也大了，招人的企业的选择多了呀，如果只是去混了学历回来，你能确保工作还好找吗?薪资待遇对得起你付出国的钱吗?
1)首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。
2)不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
3)国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
4)人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
5)由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
6)国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
7)现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
8)最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。
很多人觉得海归要求的薪金太高，但其实我认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右，这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右，和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说我很理解海归们对薪资的要求，那不是他对自己能力的盲目自信，那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的，所以我认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低，而应该看发展曲线斜率的大小。
另外，很多人觉得海归已经没有优势就不出国了，这就像很多人觉得会英语不是优势就不学英语了一样短视。当大多数人身上都具备某种技能或经历的时候，这项技能或经历本身就不再是优势，但当你连这种基本的技能或经历都没有的时候，你就反而有了劣势。所以该出国还是要出国去看看，短期内海归会在国内社会比较挣扎，但长期来看，未来还是属于有更宽广视野的人的。
美国留学生工作好不好找好关键在于所学专业与技能是否满足市场的需要。美国留学回国技术型人才就业相对容易。根据数据，技术型人才就业相对容易。其中工程技术名列第一，留学生们平均用时3.3个月即可成功就业，同时应用数学与统计学、计算机科学分别名列第二、第三，就业用时平均时间相差不大。而相比较下，经济学专业留学生就业用时较长，平均需5.1个月，工商管理学专业留学生就业平均用时5.2个月。造成这种现象的原因一方面是由于商科学生泛滥导致的应届生数量过多，竞争激烈;另一方面也是与不少金融生眼光过高，对首份工作较挑剔有关联。感兴趣的朋友可以咨询清控紫荆教育国际1+1项目【点击咨询-在职硕士-国际留学】国际硕士1+1项目是针对在读本科生或往届生提供的研究生学历晋升通道。第一个“1”是指大三或大四的本科生在被美国大学硕士项目预录取后，第1年在国内就读（已工作人士可以边工作边就读）。国内就读课程主要为语言课与硕士项目所需的部分学分课（不超过总学分的三分之一），由美国大学认可的国内大学或者有实力的教育机构实施录取和教学，一般用时12-15个月。第二个“1”是指在完成第一个“1”的要求之后，获得美国大学的正式录取，本科毕业当年可直接衔接赴美留学（已工作的人士第二年也需赴美全日制学习），完成剩余学分，毕业后获得美方硕士学位，回国后可向中国(教育部)留学服务中心申请认证为硕士研究生学历。国际硕士1+1项目基于美国大学对中国教育机构或者大学的充分认证与授权，使得学生申请过程更加便捷。同其他赴美硕士留学项目相比，节省了国内备考与海外学习时间的同时也节约了可观的留学花费，已经成为越来越多优秀大学生的升硕选择。感兴趣的朋友可以咨询清控紫荆教育国际1+1项目【点击咨询-在职硕士-国际留学】
美国留学生回国后找工作的难易程度会受到多种因素的影响，包括您的专业领域、个人技能、工作经验、语言能力、行业趋势以及所选择的地区等等。以下是一些可能影响留学生回国就业的因素：
专业领域和技能需求：
一些专业领域在国内可能需求较大，留学生在这些领域的就业机会相对较好。例如，在科技、金融、医疗、教育等领域，具有国外学历和经验的留学生可能更受欢迎。
语言能力： 如果您能够流利地运用英语和中文，将会在跨国公司或国内企业中有更多的就业机会，特别是在需要与国际客户或合作伙伴进行沟通的职位上。
国内外行业趋势： 不同的行业在中国的发展趋势不同。在一些新兴领域，如人工智能、大数据、绿色能源等，可能更容易找到与国外学习经验相关的工作机会。
校友网络： 美国留学生可以利用自己在美国建立的校友网络来寻找工作机会。许多大学在国内都有庞大的校友会，可以提供职业信息和人脉资源。
文化适应和逆文化震撼： 回国后需要适应国内的工作文化、社会环境和生活方式，有些留学生可能需要一段时间来适应这种变化。
学历认证和文凭等效性： 如前所述，有些行业或公司可能会要求留学生进行学历认证，以证明其国外学历的合法性和有效性。
总的来说，虽然美国留学生回国找工作可能会面临一些挑战，但许多留学生成功地在国内找到了满意的工作机会。关键在于积极准备、灵活适应、善用人脉和资源，同时对就业市场的需求有一定的了解，以便更好地规划自己的职业发展。
美国留学生回国找工作难不难，主要是看个人实际情况。实际上，对于大多数留学生来说，难的不是找工作，难的是找到一份合自己心意的工作。
很多留学生回国求职，大多都希望找一份高薪资、前景好的工作，但实际上，大厂的岗位就那么多，留学生想要挤进去，除了学历外，自身技能也很重要。
国内不少大厂名企虽然对留学生有偏爱，但如果遇到实习经验或是个人技能更优秀的人，那么留学生的学历就不好用了。
所以，对于留学生来说，回国找工作难不难，要看你对工作的预期如何，以及你自身能力和国内行业标准如何，综合来判定。
当然，如果想要在求职中尽快找到心仪工作，留学生也可以向求职辅导机构求助，让专业人事帮你做职业规划、岗位技能提升以及面试辅导等。
当然很好找工作，因为有高的学历，而且很厉害，所以美国留学生回国以后是很好找工作的，而且都非常吃香，只要自己肯上进，可能努力干活，我觉得都是比较好就业的
近几年，在多重因素的影响下，就业环境越来越严峻，企业招聘门槛变高，根据报告数据显示，2021年学成回国人数同比增长33.90%，国内就业市场都处于一个“每年都是最史上最难就业季”的现状，于是海归们也不得不被卷。
从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比数据图可见，目前看来，海归的平均招聘薪酬和平均期望薪资还是有差别，预期高于实际招聘薪资。
但有很多留学生吐槽说，我海归硕士，月薪只有 5k，这平均薪资却那么高，是大家致富都不带上我吗？
尤其是2022年，我国高校毕业生首次突破1000万。与此同时疫情后时代，还出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。
其次，留学生回国找工作最大问题就是容易错过校招，也就是校园招聘。人在国外，没有浓重的求职氛围，自己再不上心关注秋招时间，等反应过来的时候秋招往往都结束了。
但秋招其实是非常重要的！秋招是应届生集中找工作的一个招聘时间节点，企业会集中在这个时间段放出招聘岗位。它之所以重要，是因为很多企业会在秋招中放出80%~90%的空缺岗位，这意味着秋招时找工作，留学生上岸的可能性更大。
而且企业只有在校招时，对应届生会比较包容。只有在秋招中，企业才会接受你只是一张“白纸”，对你的经验和技能要求相对来说没有那么高。否则，等你失去应届生身份的时候，只能走社招途径，基本没有企业愿意要一个社招小白。
所以，作为留学生，想要回国求职的同学一定要提前做规划，提前为校招秋招做准备！避免“回国即失业”的情况出现。
留学生回国求职的预期非常高，但实际，海归回国后对于找工作的把握力不足。加之，长期生活在国外，对于国内工作求职等相关信息相对滞后。所以近些年，越来越多的留学生开始选择专业的求职机构帮助。
此处，要提醒各位留学生！千万不要因急于求成，轻信了个别不靠谱的求职机构。我根据众多过来人、专业人士的建议，给同学们提几点关于找求职机构的小建议：
1.借助网络搜索平台，了解该企业是否有频繁的纠纷诉讼，求职机构的口碑如何等信息。
2.此外，值得同学们格外注意的一点是：不少机构会以融资行为作为宣传角度，掩盖自己在客户服务方面的缺陷；但其实融资只是商业手段，是否因为融资就能带来好的服务、就能为同学们提供所需的帮助与成果，是不存在必然联系的，还需要同学们格外关注和查证，避免被宣传行为迷惑双眼。
如果需要寻求求职机构的帮助，一定要选择靠谱的机构！选错了机构不仅有相当高的跑路风险，最严重的其实是耽误自己的求职进度。目前来看，DBC求职、求职鸭CAREERGAGA、爱思益Ace是国内相对靠谱专业的求职辅导机构。
最后，祝各位归国留学生同学顺利拿到自己的dream offer！
