本文目录一览：
- 1、海外研究生毕业后能参加校招吗？怎么参加？
- 2、海外留学生回国后能被当作应届生参加校园招聘吗？
- 3、海外留学生毕业回国如何找工作？
- 4、英国留学硕士回国好找工作吗
- 5、英国留学硕士回国就业情况怎么样？
- 6、国外读研回国后好找工作吗？
- 7、海外留学生毕业回国如何找工作？
- 8、留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道
- 9、留学生回国找工作，找什么工作好呀!
- 10、考古学留学读研回国后好求职吗
海外研究生毕业后能参加校招吗？怎么参加？
可以的，海外研究生毕业后可以回国参加校招。通常情况下，国内秋招主要有线上、线下两种参与途径。
线下包括企业到各个高校举办的招聘会，或是由各地方有关部门牵头举办的“留学生专场招聘会”等形式。线上主要是留学生登录各企业官网提交简介和相关讯息即可。
一般留学生获取相关招聘信息，主要有3种途径：
1、校园官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站，例如国家大学生就业服务平台。
海外留学生回国后能被当作应届生参加校园招聘吗？
您好，中公教育为您服务。
你2014年9月到2015年6月在国外读硕士回国后需要办理相应的学历认证，认真通过后才能以硕士学位报考，这是其一；其二校园招聘没有像国家公务员考试一样有明确的应届生身份要求，可根据招聘企业、银行相应的招聘公告和自己有意向去投递简历，中公教育祝你成功！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
通常情况下，大部分企业都会在招聘启事中对应届生的毕业时间做界定，一般是以毕业证（国外大多数高校只发单证，即学位证）上标注的时间为准。
我们以正在开展的24届秋招为例，符合24届应届生身份的留学生，他们学位证上标注的毕业时间应该是在2023年9月至2024年8月。但部分企业对于应届生毕业时间的要求会有出入，所以具体还是要看招聘启事。
海外留学生回国后可以作为应届生参加校园招聘。许多公司在招聘时将海外留学生纳入应届生范畴，因为他们具有在国外学习和生活的经验，同时也带来了跨文化的视野和语言技能等优势。
但是，具体的招聘政策可能因公司和岗位而异。一些公司可能更倾向于雇佣有工作经验的留学生，而另一些公司则更愿意招聘没有工作经验的应届留学生。此外，具体要求还可能取决于留学生的专业背景、学历水平以及与目标职位的匹配度等因素。
如果您是海外留学生并有意回国参加校园招聘，我建议您积极了解和参与相关的招聘活动，并与目标公司的人力资源部门或招聘负责人联系，了解他们的具体要求和流程。这样可以帮助您更好地了解您作为海外留学生参与校园招聘的机会和条件。
海外留学生毕业回国如何找工作？
海外留学生毕业回国找工作需要一些准备和策略。以下是一些建议：
1. 网络资源：利用招聘网站、社交媒体和专业网络平台寻找工作机会。一些常用的招聘网站包括智联招聘、前程无忧、猎云网等。在社交媒体平台上关注相关行业的企业和组织，了解他们的招聘信息。参与专业网络平台，与行业内的专业人士建立联系。
2. 职业指导和咨询：寻求职业指导和咨询服务，了解国内的就业市场和行业趋势。母校或留学生组织可能提供相关服务，也可以请教就业咨询机构或专业顾问。
3. 个人能力展示：准备一份精美的中英文简历，突出自己的留学经历、专业技能和实习经验。建立个人品牌，通过个人网站、博客或社交媒体展示自己的专业知识和才能。
4. 实习和志愿者工作：参加实习和志愿者工作，积累国内的工作经验和人脉资源。这些经历有助于展示你的能力和适应能力，并增加与潜在雇主的接触机会。
5. 建立人际网络：积极参加行业相关的职业活动和网络研讨会，与行业内的专业人士建立联系。参加招聘会和行业展览，与潜在雇主面对面交流。
6. 个人推荐和联系：利用个人关系和推荐，向亲友、校友、教授、导师等人求助。他们可能了解行业内的工作机会，并愿意推荐你。
7. 自我提升：继续学习和提升自己的技能，跟进行业的最新发展。参加相关培训课程或获得认证，提高自己的竞争力。
记住，留学经历本身是一种优势，但在回国就业过程中也可能面临一些挑战。保持积极的态度，灵活应对，不断努力，相信你会找到适合自己的工作机会。
海外留学生毕业回国找工作可以是一个挑战，但也是一个令人兴奋的时刻。以下是一些建议，可以帮助你在回国后顺利找到理想的工作：
准备好自己的简历和求职信： 确保简历准确、清晰，突出你在海外学习和工作的经历和技能。同时，适应不同公司和职位的求职信也很重要。
利用网络和社交媒体： 在专业社交媒体平台上，如LinkedIn，创建和完善个人资料，并主动寻找机会联系潜在雇主或招聘者。
参加招聘会和活动： 关注相关行业的招聘会、校园招聘和行业研讨会，这些活动提供了与潜在雇主和业界专业人士互动的机会。
建立人脉： 与同学、老师、校友和其他行业人士建立良好的人脉关系，他们可能会向你推荐工作机会或提供求职建议。
了解国内就业市场： 了解目标行业的招聘趋势和要求，可能需要适应国内的职业文化和标准。
展示跨文化背景和优势： 强调你在海外留学获得的跨文化交流和语言能力，以及对国内公司国际业务的理解。
灵活性和适应性： 有时可能需要接受初始较低的职位或薪资，以便获得宝贵的国内工作经验。
自我提升： 在回国前，可以通过参加培训课程或获得相关认证，增强你的职业竞争力。
保持乐观和坚持： 找工作可能需要时间，保持积极的心态，坚持不懈地寻找机会。
最重要的是，要有耐心和决心，相信自己的能力，相信最终会找到适合的工作岗位。祝你好运!
国内的求职渠道如下：
1、官网投递
官网投递必须注意截止日期。截止日期将会变得非常敏感。有时候会变，会稍微提前一点结束。另外把 Cover letter 和中文简历写的很有竞争性，很符合中国国情和职位需要这就至关重要了。
2、第三方平台网上投递
例如Linkedin 、招聘网、智联、51job，BOSS直聘，拉勾网等等，其中BOSS直聘和拉勾网这两个网站算是不错的国内求职网站。
4、内部投递
这个在投行特别适用就是找人给你做投递。内递的话，像投行、咨询等公司能争取到HR 看简历的机会。
留学生：
是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流，意为当遣唐使回国后仍然留在中国学习的日本学生，现在泛指留居外国学习或者研究的学生。
教育部数据显示，2015年度中国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较上一年增长了12.1%。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87%。
英国留学硕士回国好找工作吗
金吉列教育在这里为您提供权威、实际的指导和建议。关于英国留学硕士是否回国好找工作，这是一个相当复杂但也重要的问题。事实上，这个问题没有固定的答案，因为它取决于许多因素，包括您的专业领域、个人技能、求职意愿以及就业市场的具体情况。然而，我们可以提供一些观察和建议来帮助您理解这个问题。英国的硕士课程被广泛认可，不论是学术性还是应用性都非常强。英国的大学特别注重批判思维、独立研究和问题解决等能力的培养，这些全球公认的教育优点使得英国硕士学历在国内外就业市场上具有良好的竞争力。另一方面，中国的就业市场对海归硕士生的需求也在逐年增加。许多企业和机构欣赏在外国受过高等教育的人才，他们通常具有较强的跨文化交流能力、创新思维和适应改变的能力。这些都是现代职场非常重视的软技能。然而，这并不意味着拥有英国硕士学历就可以轻易找到理想的工作。求职过程中还需要考虑到个人经验、专业技能、社交网络和求职策略等因素。此外，就业市场的状况也会对求职成果产生影响。在金吉列教育，我们鼓励学生在留学期间就开始规划自己的职业生涯。除了学业之外，积累实习经验、参加职业发展活动、建立自己的社交网络都对未来的就业非常有帮助。同时，我们也提供一对一的职业咨询服务，帮助您更好地了解行业趋势、提升个人优势、打造完善的简历以及提升面试技巧。总的来说，拥有英国硕士学历的海归在中国的就业市场上具有一定的竞争优势。但成功找到理想的工作还需要全面的准备和持续的努力。在金吉列，我们将全力支持你的留学和职业发展之旅，提供权威、实用的指导和资源，帮助你实现自己的目标。点击了解各国留学信息
英国留学硕士回国找工作的就业情况取决于多个因素，包括您的专业领域、工作经验、个人能力和市场需求等。以下是一些相关的情况：
国内市场需求：留学生回国就业的机会和前景会受到国内市场需求的影响。某些专业领域在国内可能更受欢迎，就业机会更多，例如STEM（科学、技术、工程和数学）领域、金融、管理等。
留学经验和国外学历：拥有英国留学硕士学历可以增加您的竞争力，特别是在国内的一些行业和企业，对国际化背景和海外学习经验持有较高的认可度。
专业技能和工作经验：除了学历，您的专业技能和工作经验也是就业的重要因素。在英国留学期间，如果您能够积累相关的实习、项目经验或参与研究等，将会对您的就业前景产生积极影响。
人脉和网络：建立良好的人脉和社交网络也对找工作非常有帮助。在英国留学期间，您有机会结识来自不同国家和领域的同学、教授和行业专业人士，他们可能为您提供就业机会或介绍您认识相关人士。
行业要求和资格认可：某些行业可能对特定的资格认证或证书有要求。在计划回国就业之前，您可以了解您所从事行业的要求，有针对性地获得相关资格或证书，提升自己的竞争力。
需要注意的是，就业情况因地区和行业而异。在决定回国就业之前，建议您进行充分的调查和了解，包括目标行业的就业趋势、薪资水平和前景，以便做出明智的决策。此外，积极利用校友资源、求职平台和职业咨询服务等，以增加自己的就业机会。
留学生归国求职的难易程度主要是根据个人情况而定，一般情况下，留学生如果满足以下四个条件，在应聘过程中会更有优势。
一是学历高，举个例子，硕士学历比本科学历的就职面更广。
二是毕业院校，留学生毕业的院校在世界排名越靠前，通过网申的概率会越大。或是留学生所学专业，其毕业院校的排名靠前，也会有很大优势。
三是专业能力，很多留学生在应聘大厂名企时，拼到最后拼的是个人技能，所以相关证书或是竞赛经历等，都是能证明留学生技能的材料。
四是实习经历。对于企业来说，招新时，能找到有工作经验的留学生是最优选，所以实习经验对于留学生来说就是能提前锁定胜利的“加分”项。
英国留学硕士回国找工作是有一定优势的，但并不是绝对的。以下是几点说明：
1、留学经历丰富：留学经历可以展示个人的国际化视野、语言能力、文化适应能力、独立思考和解决问题能力等，这些都是企业所青睐的。同时，英国的教育体系和学术氛围也能够锻炼学生的专业素养和综合能力。
2、学历背景优越：拥有英国大学硕士学历的人，在国内求职时会比较受到企业的青睐，有更多的机会参加面试和选拔。
3、行业领域需求：如果学生在英国攻读的专业和领域在国内有较大需求，那么回国寻找工作的机会会更加多。例如，在科技、金融、教育、文化等领域，国内对英国留学生的需求较大。 但是，也有一些限制和挑战：
4、就业环境不确定：国内的就业市场变化较快，而且英国留学生对国内的就业市场和企业的情况了解不够深入，可能面临就业环境不确定的挑战。
英国留学硕士介绍：
英国留学硕士是指在英国高等教育机构攻读硕士学位的留学生。英国是全球著名的教育强国之一，拥有许多世界一流的大学和研究机构，因此吸引了众多留学生前往英国攻读硕士学位。
英国硕士学制通常为一年，少数专业可能需要两年时间完成，相比于其他国家的硕士学制时间较短。英国的硕士课程分为研究型硕士和专业型硕士，研究型硕士注重研究和学术能力的培养，而专业型硕士则注重实践和职业能力的培养。
学生可以根据自己的兴趣和职业规划选择适合自己的课程类型。英国留学硕士的申请要求通常包括本科学历证书、成绩单、语言成绩证明、个人陈述、推荐信等材料。语言要求方面，通常需要提供雅思或托福成绩，一般要求雅思成绩不低于6.5或托福成绩不低于90分。
英国留学硕士回国就业情况怎么样？
英国留学硕士回国找工作的就业情况取决于多个因素，包括您的专业领域、工作经验、个人能力和市场需求等。以下是一些相关的情况：
国内市场需求：留学生回国就业的机会和前景会受到国内市场需求的影响。某些专业领域在国内可能更受欢迎，就业机会更多，例如STEM（科学、技术、工程和数学）领域、金融、管理等。
留学经验和国外学历：拥有英国留学硕士学历可以增加您的竞争力，特别是在国内的一些行业和企业，对国际化背景和海外学习经验持有较高的认可度。
专业技能和工作经验：除了学历，您的专业技能和工作经验也是就业的重要因素。在英国留学期间，如果您能够积累相关的实习、项目经验或参与研究等，将会对您的就业前景产生积极影响。
人脉和网络：建立良好的人脉和社交网络也对找工作非常有帮助。在英国留学期间，您有机会结识来自不同国家和领域的同学、教授和行业专业人士，他们可能为您提供就业机会或介绍您认识相关人士。
行业要求和资格认可：某些行业可能对特定的资格认证或证书有要求。在计划回国就业之前，您可以了解您所从事行业的要求，有针对性地获得相关资格或证书，提升自己的竞争力。
需要注意的是，就业情况因地区和行业而异。在决定回国就业之前，建议您进行充分的调查和了解，包括目标行业的就业趋势、薪资水平和前景，以便做出明智的决策。此外，积极利用校友资源、求职平台和职业咨询服务等，以增加自己的就业机会。
英国留学硕士回国就业情况因人而异，取决于多个因素，包括专业领域、个人能力和就业市场需求等。然而，一般来说，英国留学硕士毕业生在回国就业方面有以下几个优势：
1. 国际化背景：英国留学经历可以为留学生增添国际化的视野和经验，这在某些行业和公司中具有竞争优势。
2. 英语能力：通过在英国学习，英语水平可能会得到提高，这对于一些需要英语沟通的职位来说是非常重要的。
3. 教育质量认可：英国拥有世界一流的高等教育体系，其学位在全球范围内得到广泛认可和尊重，这可以为留学生在就业市场上带来优势。
4. 专业技能和知识：英国的大学在各个领域都提供了高质量的专业教育和培训，留学生所获得的专业技能和知识可以增强其在就业市场上的竞争力。
尽管如此，回国就业仍然具有一定的挑战性，包括与本土竞争者的竞争、行业需求和市场变化等。
因此，为了增加就业机会，建议留学生提前了解目标行业的就业趋势和要求，积极建立人脉关系，并在留学期间参加实习或项目，以增加工作经验和实践能力。此外，还可以考虑参加一些专门为海外留学生提供的就业指导和支持的活动，以获取更多的求职信息和资源。
国外读研回国后好找工作吗？
在国外读研后回国找工作的情况会因个人背景、专业、就业市场和行业等因素而有所不同。
首先，从整体就业情况来看，拥有国外研究生学历的毕业生回国后是有可能找到工作的。然而，与国内研究生相比，留学生在找工作的过程中可能会遇到一些挑战。
一方面，留学生在适应国内就业市场和行业环境方面可能面临一些困难。由于在国外学习期间，留学生对国内的就业市场和行业情况可能缺乏深入的了解，回国后面临一定的适应和调整过程。此外，部分留学生对国内的招聘要求、行业标准、职业发展路径等可能不够熟悉，这也会增加他们找工作的难度。
另一方面，尽管留学生具有较高的学历背景和专业知识，但部分企业在招聘时可能更倾向于选择有工作经验或国内知名高校毕业生。在这种情况下，留学生在应聘过程中可能会面临一定的竞争压力。
不过，值得注意的是，随着中国与国际社会的融合程度不断加深，很多企业都面临与国际接轨、搭建多元化团队、提高国际化经营能力和水平等问题。而留学生在国际视野以及思维方式方面更具优势，往往比国内毕业生更了解海外市场，跨文化沟通理解能力、独立性更强，这些都有利于企业的国际化转型发展。因此，留学生在回国后还是有一定就业优势的。
综上所述，虽然留学生在找工作的过程中可能会面临一些挑战和竞争压力，但只要具备了相应的能力和优势，并在适应国内就业市场方面做好充分的准备，就有可能找到理想的工作。
国外读研如果是正经的研究生，还可以。只要不是那种研究生速成班什么一年制的两年制的那种不行。
留学生回国找工作是否比较容易，会受到多种因素的影响。以下是一些可能影响留学生回国找工作的因素：
1. 专业与市场需求的匹配程度：留学生的专业与国内市场需求的匹配程度是影响找工作难易程度的重要因素。如果留学生的专业在国内市场上需求量大，那么回国找到工作的机会就会更大。
2. 语言能力：留学生需要具备流利的汉语和英语能力。如果留学生的汉语水平不够，那么他们在国内找工作的难度就会增加。
3. 国外经验的价值：留学生在国外的学习和生活经历可能会为他们在国内找工作带来一定的优势。在某些行业，留学生的国外经验和学历会被认为是一种加分项。
4. 就业市场的竞争程度：留学生回国找工作还需要面对国内就业市场的竞争。在不同的行业和地区，就业市场的竞争程度也会有所不同。
总的来说，留学生回国找工作是否容易取决于多种因素，包括专业与市场需求的匹配程度、语言能力、国外经验的价值以及就业市场的竞争程度等。留学生需要了解国内的就业市场和自己的优势以及短板，制定出科学的求职策略，以提高自己找到工作的机会。
海外留学生毕业回国如何找工作？
留学生也可以参加国内校招，通常情况下，国内秋招主要有线上、线下两种参与途径。
线下包括企业到各个高校举办的招聘会，或是由各地方有关部门牵头举办的“留学生专场招聘会”等形式。线上主要是留学生登录各企业官网提交简介和相关讯息即可。
留学生参加想参加国内校招，首先要及时获取相关招聘信息，主要有3种途径：
1、校园官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站，例如国家大学生就业服务平台。
海外留学生毕业后回国找工作是一个关注度较高的话题。以下是一些建议，帮助海外留学生顺利回国并找到满意的工作：
提前规划和准备：在毕业前尽可能提前规划回国找工作的事项。了解国内的就业市场和行业趋势，对自己的职业目标有清晰的认识。准备好相关的求职材料，如简历、求职信和个人介绍。
职业网络和人脉：利用自己在海外留学期间所建立的职业网络和人脉资源。与同学、教授、导师等保持联系，并寻求他们的建议和推荐。参加校友会、行业协会和招聘活动，扩展自己的人脉圈。
落地实习和实践经验：如果有机会，在毕业前或回国后参加实习项目或工作经验。这不仅能够提升自己的职业竞争力，还能够了解国内的工作环境和实际操作。
留意招聘信息和平台：关注国内的招聘信息和求职平台，如招聘网站、校园招聘、社交媒体等。订阅行业相关的职位更新，及时了解和申请合适的工作机会。
个人品牌和自我推销：建立个人品牌，展示自己的专业能力和特长。创建个人网页、博客或在线作品集，展示自己的项目经验和成果。在面试中展现自信和积极的态度，能够清晰地表达自己的能力和价值。
文化适应和语言能力：回国后，要积极适应国内的文化和工作环境。提升自己的语言能力，包括口语和书面表达，以便更好地与国内的雇主和同事进行沟通。
耐心和持续努力：找工作可能需要一定的时间和努力。保持耐心，持续投递简历和参与面试，同时不断提升自己的技能和知识。
另外，可以考虑咨询留学生服务机构、就业指导中心或专业的求职辅导机构，获取更具体的帮助和指导。他们可以提供关于回国就业市场的信息、求职技巧和面试准备方面的支持。
海外留学生毕业回国找工作可能会面临一些挑战，但以下步骤可以帮助你更顺利地进行求职过程：
调研目标行业和就业市场：了解目标行业的就业前景、发展趋势和需求的技能。研究目标国家或地区的就业市场，包括了解当地的招聘渠道和求职流程。
更新简历和求职信：针对目标职位和行业，更新和优化你的简历和求职信。突出你的留学经历、专业技能和成就，与目标职位的要求对应。
利用留学资源和校友网络：利用你在海外学习期间建立的资源和人脉。与校友、教授和同学保持联系，并寻求他们的帮助、建议和推荐。
寻找招聘渠道和求职网站：寻找目标行业和公司常用的招聘渠道和求职网站。提交你的简历和申请，并关注相关职位的更新和机会。
参加招聘活动和职业展览会：参加招聘活动、校园招聘和职业展览会，与潜在雇主面对面交流。这是建立人脉和了解公司招聘需求的良好机会。
个人品牌建设：通过在线平台(如LinkedIn)建立个人专业形象和品牌。优化你的个人资料，并参与相关领域的讨论和社交活动，以展示你的专业知识和能力。
自我准备和面试技巧：在面试前充分准备，包括了解公司背景、行业动态和常见面试问题。练习面试技巧，并准备自己的成功故事和回答。
实习和志愿者工作：如果你在回国前没有相关工作经验，考虑寻找实习或志愿者机会。这将为你提供实际工作经验，并增加你的专业技能和行业洞察。
持续学习和自我提升：保持学习和提升自己的动力和进取心。参加相关培训课程、研讨会和行业活动，保持与行业的更新和发展保持同步。
积极态度和毅力：找工作可能需要时间和努力，所以保持积极的态度和毅力很重要。保持自信、自律和灵活，相信自己的能力并持续努力。
最重要的是，根据你的兴趣、技能和职业目标来选择合适的职位和行业。确保你对申请的职位和行业有浓厚的兴趣和热情，这将帮助你在工作中更加积极和有动力。同时，与行业专业人士保持联系，寻求他们的指导和建议，将有助于你更好地融入国内的职场环境。
海外留学生回国找工作，相对于国内的应届生，真的劣势很大。
首先，不管你在哪个国家求职，一定要提前做好规划准备。作为海外的学生，就一定要弄清楚国内的校招时间线，明确自己到底是几几届的毕业生，能参加什么时候的春招秋招。
其次，要明确自身优势，寻找合适岗位 ，做好面试准备（比如搜集行业面经资料），回国求职的话，一定要注意心态上的问题。
最后，利用好求职社交类软件，比如某领Y（现在好像已经彻底砍掉了社交功能）也可以选择一些付费的专业机构，比如专做应届生求职辅导的精品机构【求职鸭，他们的官网和公.众-号都有海归求职咨询的服务。
总之，降低预期，保持良好的心态和正确的求职方向，或早或晚，都一定能找到你满意的工作。
海外留学生毕业回国如海外留学生毕业回国如何找工作？海外旅行社毕业回国的话，那么也要参加这个啊，每个公司的招工，所有的程序的，所以说找工作也是非常的。这个不是那么容易的一件事情的所海外留学生毕业回国如何找工作？海外旅行社毕业回国的话，那么也要参加这个啊，每个公司的招工，所有的程序的，所以说找工作也是非常的，这个不是那么容易的一件事情的，所以说也要经过招工考试，面试才能这个招进去的
先回答题主的最后一个问题，留学生是可以参加校园招聘的，只要我们的毕业时间在企业的要求范围内，就都可以参加校招。
另外本人目前研二，本科和研究生都是在韩国读的，情况和题主非常相似，也是本科时候没有实习，目前马上就要毕业了，还没有机会回国实习， 首先题主一定要明确的知道，如果我们没有实习的话，是没有企业会招收我们的，这一点一定要明确的知道，所以题主千万不要因为现在无法实习就等到毕业回国直接找工作，一定不要这样！！！
因为现在国内的形式就是，求职者的简历上动辄四五段实习经历，内卷到不行，所以题主首先就是要好好利用在校生和应届生的身份，因为只要我们还有在校生这个身份，就是可以找实习的。我本人现在也是这样的情况，所以把我自己的解决方法告诉你，你可以借鉴一下。
1.明确自己应届生的身份
应届生身份的界定其实很简单，看企业的招聘公告就可以了。
因为留学生服务中心有明确规定：留学回国人员不分应届和往届，是否为应届由用人单位决定。
按照以往的情况来看，企业的用人时间要求一般不会做太大改动。
2. 找线上的实习
题主可以考虑线上的远程实习，像我们的情况在本科的时候没有实习，目前研究生都快读完了还是一名0实习的小白，说实话这样的简历，春招，秋招的时候一定是那种石沉大海的，在这种情况下，我本人也是十分焦急，也看到了和我们类似的学生都是选择远程实习。
一是很多远程实习没有门槛限制，不会要求你一定要是大一大二，或者是明确的哪一届毕业这样的门槛，基本上所有的线上实习我们是都可以投递的。因此，建议题主在实习僧或者是蜜蜂远程实习推送上找，那里更新快，每天都有新的远程实习的最新岗位可以选择。
3. 休学回国找实地的实习
我们目前无法有国内的实习另一个原因就是疫情原因我们回不去国，就算假期有心回去也因为隔离时间长，费用高，劝退了一大批人，但是！！！
这种情况下其实休学找实习也是一种选择，一则不会因为假期时间短不好找实习，二则休学了校方也是保留你的学籍，所以我们仍然是在校生的身份，去找实习公司是认可我们的身份的，再有就是如果有了线上的实习经验，线下的实习也会相对的容易一些，找实习这件事就像是滚雪球，有了一个实习，下一个实习也就自然而然的好找了。
总之，本人的建议就是，在临毕业之前，一定要保底有1,2份实习不管是线上还是线下，因为这涉及到你毕业有没有offer拿，不是开玩笑，希望题主慎重考虑的同时，也希望可以帮到你。
留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道
如今有不少留学生在毕业之后选择回国找工作，那么在国内要如何找工作呢？找工作的途径有哪些？下面来为大家介绍一下相关的内容，一起来看看吧！
一、求职前须知
掌握时间线，提前做好准备
如果同学已经想好回国就业，并且时间和学业都能妥当安排的话，最好就是提前回来参加招聘，但如果同学实在不能调整的话，也是没关系的，因为随着留学生回国就业的数量不断增加，很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同，那么对同学的求职时间会放宽到半年以内。
求职前要做的第一件事：知己知彼
知己：
你的优势和不足是什么？
你适合做什么？
你对未来的规划是怎么样的？
你愿意为此付出多大的努力？
知彼：
你想去的公司对人才有什么要求？
你和准备应聘的岗位的匹配度如何？
跟你竞争同样职位的人，为了求职成功付出了什么样的努力？
了解清晰国内就业形势
先说说国内面临的就业形势：实体行业、高科技行业、金融行业校招数量全面缩减，甚至不招，金融行业更是偏爱专业性人才，基本岗位和营业岗位寥寥无几。
清晰面试问答的三大考察点
1.套路问题
比如期望薪资，比如离职上一个公司的原因，但是这些都是general questions。提问的人一般都是公司的人力资源专员，或者你表现的很好，会有人力资源主管进一步向你提问。
这属于面试的第一关，主要是看看你的综合素质、待人接物的能力，情商如何等等。
2.专业知识
部门主管面试，那都是很真诚的，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一家，就这么简单。
3.行业问题
前面的两大考察点都可以提前准备和复习，但行业问题就开始有挑战性了。
例如在某些金融岗位，尤其是咨询岗，部门主管问的就不是书本知识那么简单，而是要看你对行业现状是不是了解，对金融环境是不是明白。
二、求职渠道
1、内推：
内推就是指熟人推荐，内推的机会一般是可遇不可求的，因此有内推的机会就应当全力抓住。
2、校招：
校招即为校园招聘，分为秋招和春招。由于是留学生，因此校招一般是赶不上的，不过针对留学生大公司会有海外招聘会，大家可以关注一下相关的信息。
3、目标公司的官网：
一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网内放置招聘信息，有的设置会单独开一个网站来进行人才招聘，比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网、阿里巴巴集团招聘网等。
三、面试须知
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官。
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路。
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
四、不同类型企业HR眼中的看待留学生的标准
1.大型国企。最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有个国外院校指南，留学生他们只考虑那个限定范围内的）
2.中小型民营企业。留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。
3.大型外企（500强系列的）。留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
4.中小型外企。留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。
HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。
但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以对应届生性价比很高，这一类企业是最适合个人综合实力发展的地方。
留学生归国求职时，可以通过以下三个渠道获取校招求职信息：
1、官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站。
例如国家大学生就业服务平台、中国公共招聘网、中国国家人才网等，都是不错的选择。
留学生回国找工作需要积极主动地去寻找适合自己的机会，并灵活运用各种渠道。留学生回国找工作的渠道有很多，以下是一些常见的找工作渠道：
1、校园招聘
许多大学和学院都有校园招聘活动，这是许多企业招聘毕业生的重要渠道。留学生可以参加自己所在院校或母校的校园招聘活动，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。
2、网络招聘
在网络上搜索招聘网站和社交媒体平台，留学生可以看到各种招聘信息和公司发布的招聘信息。有些企业的招聘信息可能只发布在网络上，留学生可以通过互联网获取这些信息，进行投递简历。
3、求职机构
一些求职机构提供留学生回国就业的服务。留学生可以联系这些机构，获得有关招聘信息、市场动态和职业咨询等服务。
4、人际网络
留学生可以利用自己在海外的人际网络，寻求亲朋好友的帮助和支持。他们可以帮助留学生介绍企业、引荐朋友或者提供职业咨询。
5、企业官网
许多企业都在自己的官网上发布招聘信息。留学生可以通过搜索企业官网，了解企业的招聘政策、招聘流程和职位信息。
6、参加招聘会
每年都有许多招聘会在全国各地举行。留学生可以参加这些招聘会，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。
以上是一些留学生回国找工作的渠道，希望对留学生回国找工作有所帮助。
留学生回国找工作，找什么工作好呀!
留学生回国找工作时，具体的工作选择应该根据个人的兴趣、专业背景和就业市场需求来决定。以下是一些受欢迎的工作领域，供您参考：
1. 外企/跨国公司：英语能力和国际视野是留学生的优势，可以考虑申请外企或跨国公司的职位，如市场营销、人力资源、财务等。
2. 科技行业：技术类职位在中国的需求日益增长，留学生可以考虑在科技行业就业，如软件开发、数据分析、人工智能等。
3. 教育行业：留学生可以利用自己的国外学习经验和语言优势，在教育行业寻找机会，如国际学校、语言培训机构等。
4. 咨询和金融行业：留学生可以考虑在咨询公司或金融机构就业，如管理咨询、投资银行、风险管理等。
5. 创业和创新领域：如果您有创业激情和创新思维，可以考虑在创业公司或创新领域发展自己的事业。
重要的是，选择适合自己兴趣和专业背景的工作，并且积极参与实习、社交活动和职业培训，以提升自己的竞争力。
留学生回国找工作时，选择适合自己的工作要考虑多方面因素，包括专业背景、兴趣爱好、职业目标以及当前市场需求。以下是一些建议，帮助你找到适合的工作：
专业相关工作： 如果你在留学期间专攻某个领域，首先可以寻找与专业相关的工作，这样可以充分发挥你的专业知识和技能。
行业发展前景：
研究国内市场，了解哪些行业正在快速发展，哪些行业对留学生有更多需求。选择一个具有良好前景的行业可能会为你的职业发展带来更多机会。
语言优势： 如果你在留学期间学习了其他语言，可以考虑利用这个优势在涉外公司或跨国企业工作。
跨文化交流职位： 你可以考虑寻找涉及国际业务或跨文化交流的职位，这样可以充分发挥你在海外学习的经验和能力。
实习和培训： 如果找到一个适合的实习机会或培训计划，这将为你提供宝贵的工作经验和技能，帮助你更好地适应国内的职场环境。
创业和自主职业： 如果你有创业的激情和能力，可以考虑开展自己的创业项目或成为自由职业者。
网络和技术行业： 技术行业在国内发展迅速，如果你有相关的技术背景，可以考虑在互联网、科技或软件行业寻找机会。
热门行业： 时尚、娱乐、旅游等行业通常对外国文化和背景感兴趣，可以在这些行业寻找机会。
最重要的是，找到适合自己的工作需要耐心和努力，不要害怕尝试新的领域和机会。不断学习和提升自己的技能，同时保持积极的态度，相信自己能够找到理想的工作。祝你找工作顺利!
留 学 生 找 工作， 首选 要根 据自 身所 学 的技能 ，或 者国外 的工作 经验，来 对 应国内 的 应聘 机会， 其 次是 根据行业 的 发 展 潜力，对 你后 期 的职业规 划 有 什 么帮助 ，比如 1 、 薪水 不 见 得 高 ， 但能 让 你 进 步 ， 让 你在工作 中被 迫 学 习 而 不断 进 步 ， 不 断往上 爬 。 就算 在现 单 位没 机 会， 出 去也会 大家 抢 ;2、薪水 高 但 学 不 到 东 西 的 ， 不能 算 好 工 作 。 因 为 十 年 后 的 你和 今 天 没 什么 差异 ，你并 没 有 因为 工 作 而 “ 增值 ” 所以 月薪加 上 学习的价 值 ， 才是真 正 的薪 资。 另 外 也可以 找 留 学 生 海 归求职 辅导 机 构 帮 助 进行 找 工 作 定位 ，找到好 工 作。爱思益 在 这 点 就做 的 不错 ，如果 你 还 很 迷 茫 可以 来进 行 辅 导
每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。
很多人觉得海归要求的薪金太高，但其实我认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右，这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右，和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说我很理解海归们对薪资的要求，那不是他对自己能力的盲目自信，那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的，所以我认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低，而应该看发展曲线斜率的大小。
以上就是天道留学小编分析的海归回国就业情况，虽然看起来优势不太明显，但出国留学除了能扩大国际视野，增长见识，而且学到不一样的经历和体验，如果不是抱着那么功利的的态度的话，出国留学还是很有必要的。
考古学留学读研回国后好求职吗
考古专业留学读研回国后，求职情况根据其选择的就业方向以及个人实际情况会有所不同。以下是一些建议：
1. 学术研究机构：留学生回国后可以寻找国内的大学、研究机构或博物馆等，他们可能会有考古学相关的研究项目或职位空缺。
2. 文化遗产保护机构：国内的文物局、文化遗产保护中心等机构可能需要考古专业的人才来参与考古发掘和保护工作。
3. 教育机构：可以考虑在高等教育机构任教，或者担任考古专业的研究员或助理。
4. 私营企业：一些文化旅游公司、建筑公司或文化咨询公司也可能需要招聘考古专业的人才。
此外，积极参与考古学相关的学术会议、实地考察等活动，建立个人的学术网络和实践经验，也有助于提高求职竞争力。最重要的是保持热情和专业知识更新，不断提升自己的能力和素质。
