本文目录一览：
- 1、留学生如何参加校招？
- 2、海外留学生如何参加国内校招
- 3、中金公司招聘留学生条件
- 4、中金公司招聘留学生条件
- 5、海外留学生如何参加国内校招
- 6、国内招聘海外留学生要求
- 7、留学生怎么找工作
- 8、留学生在国内求职有哪些渠道？
- 9、美国留学生有哪些找工作的方式
- 10、国内招聘海外留学生要求
留学生如何参加校招？
1、HR：只收应届生？谁说的！
总说应届生身份这好那好，也常常看到企也在招人公告上明文写着：本次校招仅限xx届应届生投递...
对于国内&留学生，应届生的定义是？
应届生的严格定义为国内应届毕业生，只是针对国内学生提出的概念。
对于国内学生：你是哪届应届生取决于毕业年份（19年夏天毕业的算作19届毕业生）；而对于留学回国人员，不分应届往届一说。
留学生没有时限，可以随时参加校招？
并！不！因为企业每年的校招只针对于即将毕业的学生。因此对于国内学生，公司会提出应届生要求；
而对于留学生，企业会明确说明自己对于毕业时间的要求；达不到校招要求，就无法参加。 外资企业通常会放宽时限：像四大近几年对与留学生校招的要求是“毕业时间在两年之内”即可。
对于留学生来说，在面对校招的时候，首要任务就是明确自己的职业规划，可以先根据专业选择。像BAT、四大、快消这种大厂，开放职位的选择性都很多，就业前景也很好。但也不能就只锁死大厂不看别的，毕竟大厂的竞争力同样也是很可怕的。鸡蛋放在不同的篮子里，我们也可以选择一些独角兽公司，叠加自己的砝码，这样你才不会被提前踢出局。
在做好职业规划之后就要了解国内的校招时间：
以24届应届生为例
23.6-7--秋招提前批【BAT、互联网开始开放】
23.8-10月--网申+笔试/群面+单面/校园宣讲会【四大、快消、咨询等开始】
23.11-12月--迎接offer/准备春招
24.1--秋招补招/寒假实习
24.2-3--春招补录
从时间上我们就可以知道几乎可以说一整年的时间，我们都需要在准备秋招，所以可想而知准备工作很重要！
秋招流程一般包括网申+笔试+面试三个步骤。网申就是在各大企业的官网或第三方招聘平台投递简历。
不管是秋招还是社招，简历都是很重要的一环，除了有优秀的在校经历之外，过硬的实习经验会更给你加分。可以充分利用大二大三的寒暑假寻找合适的企业进行实习，这里建议各位同学尽可能的参加一些招聘会，或者寻求校友老师的帮助，尽最大可能的让自己参与到实习中。
除了实习经历之外，也要把留学经历、技能证书等都凸显出来，这写重点可以突出自己的国际视野以及学习能力。
作为留学生参加校园招聘可以按照以下步骤进行：
1. 准备材料：准备好个人简历、求职信以及其他相关证明材料，如学位证明、成绩单等。
2. 网上申请：访问目标公司的官方网站或招聘平台，在招聘页面上填写个人信息，并上传所需的材料。
3. 参加校园招聘活动：留意学校或招聘机构组织的校园招聘活动，例如宣讲会、招聘会等。提前了解招聘公司的背景和需求，并准备好相关问题。
4. 面试准备：如果通过初步筛选，可能会收到面试邀请。在面试前，了解公司的业务和文化，准备面试常见问题的回答，展示自己的优势和适应能力。
5. 面试表现：在面试中展示出自信、积极主动和专业素养。回答问题时要清晰、简洁，并提供具体的例子来支持自己的回答。
6. 后续跟进：面试结束后，及时发送感谢邮件表达对面试官的感激，并表达对进一步流程的期待。
记住，参加校园招聘需要提前规划和准备，多与身边的同学、学长学姐、留学生组织等交流经验，获取更多的信息和建议。
海外留学生如何参加国内校招
其他信息：海外留学生可以关注网上信息，例如一些企业官网、学校官网，这些都会有校招的信息发布出来的。
因为在海外，交通不便，亲自会来参加校园招聘不太现实，因此可以查找校招有关负责人的电话，通话电话或者视频面试进行沟通。
通常情况下，国内秋招主要有线上、线下两种参与途径。
线下包括企业到各个高校举办的招聘会，或是由各地方有关部门牵头举办的“留学生专场招聘会”等形式。线上主要是留学生登录各企业官网提交简介和相关讯息即可。
留学生参加想参加国内校招，首先要及时获取相关招聘信息，主要有3种途径：
1、校园官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站，例如国家大学生就业服务平台。
中金公司招聘留学生条件
中金公司招聘留学生需具备的条件有学历、经验、语言、理论知识等方面。
首先，需要本硕博学历均为海外知名大学或商学院；其次，特定行业或业务领域拥有深入研究或实践经验；然后，具备出色的语言沟通能力与良好的团队协作精神；还要具有扎实的金融、经济及统计学等基本理论扎实功底。同时，应聘者的年龄不超过30岁，且以华人、外籍华人及留学生为主要招募对象。
中金公司对留学生的专业要求有数量和质量的要求，可招聘的专业包括：金融、会计、财务、经济、法律、市场营销、管理学、人力资源管理、信息系统等。中金公司有关信息系统专业的招聘要求需要本科毕业生在校期间取得3.5（美分）或以上的学分绩点，硕士毕业生应少在校期间取得3.7（美分）或以上的学分绩点。
其他方面的具体要求
学历方面，本科、硕士及以上学历的留学生均可申请中金公司的职位。本科毕业生应少在校期间取得3.0（美分）或以上的平均学分绩点，硕士毕业生应少在校期间取得3.5（美分）或以上的平均学分绩点。本科毕业生应少在校期间取得3.0（美分）或以上的学分绩点，硕士毕业生应少在校期间取得3.5（美分）或以上的学分绩点。
中金公司对外籍留学生的英语水平要求较高，本科毕业生要求少达到雅思7.0分以上，硕士毕业生要求少达到雅思7.5分以上。如果外籍留学生没有雅思成绩，可以提供其他英语考试成绩申请，如托福成绩，本科毕业生要求少达到托福90分以上，硕士毕业生要求少达到托福100分以上。
中金公司招聘留学生条件
中金公司招聘留学生条件如下：
学历要求：通常要求留学生具有本科及以上学历，且学习成绩优秀。专业要求：特定行业或业务领域拥有深入研究或实践经验，具备扎实的金融、经济及统计学等基本理论扎实功底。年龄要求：年龄不超过30岁。语言要求：具备出色的语言沟通能力与良好的团队协作精神。其他要求：应聘者需要本硕博学历均为海外知名大学或商学院，以华人、外籍华人及留学生为主要招募对象。拓展知识：
公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。
中国的公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内设立的以营利为目的社团法人，包括有限责任公司和股份有限公司。
历史沿革：
在公司出现以前，个人独资企业是最典型的企业形式；与独资企业并存的是各种合伙组织，当时的合伙组织中最典型的就是家族经营团体。
在公司产生以前，合伙组织都没有取得法人的地位，但是却有其他的一些法人团体出现。这种情况最早可以追溯至古罗马时期。在古罗马，国家、地方自治团体、寺院等宗教团体、养老院等公益慈善团体都取得了法人的地位。到了中世纪，有一些贸易团体取得了法人的资格，尤其是其中从事海外贸易的组织。在中世纪英国，这样的组织享有相对合伙更大的独立性。
海外留学生如何参加国内校招
海外留学生想要参加国内的校园招聘活动，可以按照以下步骤进行：
调研国内校招信息：了解各大学和企业在国内的校园招聘活动时间、地点以及参与的条件等信息。可以通过招聘网站、学校官方网站或招聘信息发布平台等渠道获取这些信息。
准备个人简历：根据国内的招聘要求，修改或重新编写个人简历。确保简历中包含最新的教育背景、技能、实习经验和项目经历等信息。注意简历的格式和内容要符合国内的招聘标准。
提前联系目标公司或学校：如果你有具体的目标公司或学校，可以提前通过邮件或电话联系他们，表达你对参加他们的校园招聘活动的兴趣，并询问相关信息，例如报名方式、面试流程等。
准备面试：在参加校园招聘之前，要准备好面试所需的知识和技巧。了解常见的面试问题，思考并准备好自己的回答。可以通过与国内的同学或导师进行模拟面试来提高自己的准备程度。
报名参加校园招聘：根据所获取的招聘信息，按照要求报名参加校园招聘活动。可能需要填写在线申请表格，提交个人简历和其他所需的文件。
准备相关材料：在参加校园招聘时，可能需要准备一些相关的材料，例如护照复印件、学位证明、成绩单等。确保这些材料的准备工作提前完成。
参加面试和筛选环节：如果你的申请通过初步筛选，会被邀请参加面试或其他筛选环节。参加面试时，展示你的技能和经验，与面试官进行积极的沟通，并展示你的适应能力和团队合作能力。
获得录用并办理相关手续：如果你通过了面试和筛选环节，会收到录用通知。此时，你需要按照相关的流程和要求办理入职手续，包括签订合同、办理签证、提供个人信息等。
需要注意的是，每个学校和企业的校园招聘流程和要求可能会有所不同，所以在具体操作时还需根据实际情况进行调整。同时，了解国内的就业政策和相关法规也是很重要的。
留学生参加想参加国内校招，首先要及时获取相关招聘信息，主要有3种途径：
1、校园官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站，例如国家大学生就业服务平台。
通常情况下，国内秋招主要有线上、线下两种参与途径。
线下包括企业到各个高校举办的招聘会，或是由各地方有关部门牵头举办的“留学生专场招聘会”等形式。线上主要是留学生登录各企业官网提交简介和相关讯息即可。
海外留学生参加国内校招首先要制作一份简历，然后了解一下各企业的要求进行投递就可以了。
其实大可不必担心，因为广义来说，即使你回国时已经是第二年的秋天或者冬天，你依然可以参加这一年的校招，甚至出去gap一年回来，你依然可以参加下一年的校招。因为应届生这个概念，本来就是针对国内的当年毕业生的。
而证明你是“应届生”的关键材料，往往并不是毕业生上写的那个毕业时间，而是你去参加工作时，由学校就业办或当地的人才管理中心，为你开具的“报到证”或者“派遣证”，这个证就是国内的学校或者就业管理中心，把你从学校送到公司的一个证明，也是从公司的角度来说，看待你是一个“应届生”的身份证明。
而在国外读书的留学生，在回国后，可以前往教育部留学服务中心，为你开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也是考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。
留学生：
留学生，是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流，意为当遣唐使回国后仍然留在中国学习的日本学生，现在泛指留居外国学习或研究的学生。
教育部数据显示，2015年度中国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较上一年增长了12.1%。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87%。
留学生指正在或曾在外国学习的学生。“留学生”这个词是日本人用中国的汉字创造的。唐朝时，日本政府为了吸取中国的先进文化，曾多次派遣唐使来中国。遣唐使团是外交使节，在中国停留的时间不能过长，因而难以更好地吸取中国的先进文化。所以日本政府从第二次派遣唐使起，就同时派遣“留学生”和“还学生”。
所谓“留学生”就是当遣唐使等回国后仍然留在中国学习的学生，“还学生”则在遣唐使回国时一起回国。后来，“留学生”这个词就一直沿用下来，其语义也有了变化发展：凡是留居外国学习或研究的学生，都称作“留学生”。
国内招聘海外留学生要求
国内招聘海外留学生要求介绍如下：
国内招聘海外留学生的要求会因不同的招聘企业和学校而异，但一般招聘要求主要包括以下几个方面：
1.学历要求：一般来说，应聘国内企业或学校，需要具备学士及以上学历。
2.专业要求：有些招聘岗位可能会对应聘者的专业背景有要求，需要应聘者具有相关的专业知识和技能。
3.工作经验要求：一些招聘企业或学校可能对应聘者的相关工作经验有要求，通常要求1-2年以上的相关工作经验。
4.语言要求：对于海外留学生，通常需要具备流利的英语听说读写能力，并且要通过面试或考试。
5.个人素质要求：通常要求应聘者具有良好的团队合作精神、学习能力、责任心和沟通能力。除了上述要求外，应聘者还需要了解招聘企业的具体要求，例如招聘岗位的工作内容、薪资待遇、福利待遇等，并根据自身条件选择合适的岗位进行申请。
留学生：
留学生，是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流，意为当遣唐使回国后仍然留在中国学习的日本学生，现在泛指留居外国学习或研究的学生。
教育部数据显示，2015年度中国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较上一年增长了12.1%。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87%。
留学生指正在或曾在外国学习的学生。“留学生”这个词是日本人用中国的汉字创造的。唐朝时，日本政府为了吸取中国的先进文化，曾多次派遣唐使来中国。遣唐使团是外交使节，在中国停留的时间不能过长，因而难以更好地吸取中国的先进文化。所以日本政府从第二次派遣唐使起，就同时派遣“留学生”和“还学生”。
所谓“留学生”就是当遣唐使等回国后仍然留在中国学习的学生，“还学生”则在遣唐使回国时一起回国。后来，“留学生”这个词就一直沿用下来，其语义也有了变化发展：凡是留居外国学习或研究的学生，都称作“留学生”。
留学生怎么找工作
留学生找工作需要采取一系列步骤和策略，以下是一些建议：
明确求职目标：首先确定您想要从事的行业和职位，这样有针对性地寻找工作会更有效。
利用学校资源：许多学校提供职业指导和求职支持服务。与校园就业中心联系，了解他们提供的招聘信息和求职辅导。
网络社交：利用社交媒体平台扩展您的社交网络。加入相关的行业或职业群组，与从业者建立联系。
参加招聘会和活动：参加行业相关的招聘会、职业展览和网络活动。这是结识潜在雇主和建立专业网络的好机会。
申请实习和项目：如果找不到全职工作，考虑申请实习或项目。这些经验能够提升您的简历，增加就业竞争力。
适度灵活地找工作地点：考虑在您留学国家或其他国家寻找工作，取决于您的兴趣和需求。灵活地拓展求职地点可以增加工作机会。
定制求职信和申请：每份工作申请都应该针对性地定制。研究公司背景，突出您的优势和适应性。
练习面试技巧：准备面试问题的答案，并进行模拟面试。这样可以提高您的自信和表现水平。
保持积极态度：找工作可能是一个需要时间和耐心的过程。保持积极的心态，并相信您会找到适合您的工作。
网络搜索和招聘网站：浏览各种招聘网站，以寻找合适的职位。
寻求帮助：如果有需要，不要犹豫寻求求职顾问、导师或校友的帮助和建议。
最重要的是，坚持不懈，努力寻找合适的工作机会，并不断改进自己的求职策略。祝您好运，希望您能尽快找到满意的工作!
留学生找工作和国内大学生找工作的途径是一样的，通常有两个：
一是各种网上招聘的专业网站，如中国留学英才网、深圳人才网等；
二是招聘单位或其下属的人力资源部官网，如中国建设银行官网的【诚聘英才】。
你可以自己找找看，也可以在米高网上找
留学生应该好找工作吧
留学生找工作可以按照以下步骤进行：
1. 确定就业目标：首先要明确自己想要在哪个行业、领域或职位上找工作。了解目标行业的就业趋势和需求，以便有针对性地准备。
2. 建立专业网络：参加行业相关的活动、职业展览、校友会等，积极扩大人脉，并与行业专业人士建立联系。同时，加入相关的社交媒体群组或专业论坛，与同行交流和获取信息。
3. 准备好简历和求职信：根据目标职位的要求，撰写一份适合的简历和求职信。突出自己的留学经历、专业技能和经验，与目标职位的要求相匹配。
4. 提升语言能力：如果目标国家的工作语言不是母语，提升语言能力非常重要。参加语言培训课程、练习口语和写作，以便能够流利地和职场上的人交流和表达自己的想法。
5. 实习和志愿工作：通过参加实习和志愿工作，积累相关行业的工作经验，并展示自己的能力和潜力。这也是扩大人脉和获取推荐信的好机会。
6. 使用招聘平台和资源：利用各种招聘平台、校园就业服务中心和行业协会的资源，寻找适合自己的工作机会，并积极申请。
7. 准备面试：针对目标职位，做好面试的准备工作。了解公司和职位要求，准备回答常见的面试问题，并展示自己的技能和经验。
8. 持续学习和自我提升：保持学习的态度，持续提升自己的专业知识和技能。参加相关的培训课程、研讨会和行业活动，不断完善自己的职业素养。
记住，找工作是一个过程，需要耐心和坚持。同时，不要忘记利用自己的留学经历和国际视野作为优势，展示自己的独特之处。祝您找到理想的工作！
留学生在国内求职有哪些渠道？
留学生在国内求职有多种渠道可供选择，以下是一些常见的渠道：
校园招聘：参加大学或研究生院的校园招聘活动，与各类公司和机构进行面对面交流和面试。
在线招聘平台：注册并创建个人简历，浏览和申请招聘信息。
职业服务机构：向专业的职业服务机构咨询，他们会提供求职指导、职业规划、简历修改等帮助。
个人网络和社交媒体：利用个人网络和社交媒体平台，与朋友、校友、教授、专业人士建立联系，并了解潜在的工作机会。
企业官方网站：浏览目标公司的官方网站，查看他们的招聘信息，并通过在线申请表或邮件发送简历。
职业招聘会：参加行业或地区的职业招聘会，与各类雇主面对面交流和求职。
个人推荐：通过个人关系和推荐，获得内部推荐或介绍到潜在的雇主。
请根据自身需求和条件选择适合的求职渠道，并确保准备好个人简历、求职信和面试技巧以提高成功的机会。
可以多关注国内求职招聘信息，尤其是国内的校招，在春招和秋招的时候投递简历有机会进入知名企业工作，也可以通过留学生求职机构进行找工作，比如爱思益求职，据悉爱思益求职专注大学生名企求职8年，学员人均斩获名企Offer3.6个，是一站式求职机构。国内这类机构还有很多，可以多参考一下。
留学生在国内求职时，有以下几个常见的渠道可以利用：
1. 招聘网站和社交媒体：国内有很多招聘网站和社交媒体平台，如智联招聘、前程无忧等，可以在这些平台上搜索并申请合适的工作岗位。
2. 校园招聘：许多大公司和中小型企业都会在高校举办校园招聘活动，留学生可以关注学校的招聘信息，参加招聘会和校园宣讲会，与企业代表面对面交流并提交简历。
3. 职业咨询和就业服务中心：大部分高校都设有职业咨询和就业服务中心，留学生可以寻求他们的帮助，获取关于求职市场信息、职业指导和简历修改等方面的支持。
4. 人脉关系和推荐：利用自己的人脉关系，向亲朋好友、老师、同学等寻求工作机会和推荐信。有时候，通过人际关系可以获得一些非公开的职位信息和机会。
5. 外企和跨国公司：许多外企和跨国公司在中国都有分支机构，这些公司通常对留学背景有一定的认可度，留学生可以主动向这些公司投递简历并参加面试。
6. 实习和实践机会：如果找到一些与自己专业相关的实习或实践机会，可以通过这些机会积累工作经验，并与公司建立联系，增加求职竞争力。
美国留学生有哪些找工作的方式
留学生想在国外找工作，主要有4种途径：
第一种途径就是合理利用网络。国外有很多求职网站，留学生可以根据自身情况在这些网站上进行检索，比如：
Indeed网站，用户多，招聘信息多，而且是全球性的网站，不管你在哪个国家读书，都可以登录该网站寻找适合自己的岗位。
Glassdoor网站虽然也有招聘讯息，但更具实用性，留学生可以在上面查到相关企业、岗位的薪资。此外，该网站还有许多用户分享自己的面试经历，不知道该如何准备面试的留学生可以上去搜一搜别人的经历，看看有没有可借鉴的地方。
LinkedIn网站，想去大企业的留学生可以先上这个网站，会更有针对性。你在该网站上有机会接触到专业的猎头和boss级别的人，不仅可以锻炼你的沟通能力，实力强的话还可以得到猎头的推荐。
第二种途径是线下招聘会。其实国外的高校也会组织企业进校园进行招聘、面试活动，只是和国内的时间不同。
国外高校组织的招聘会更像是一个大型的群面活动，前期会有很多宣传活动，学生需要准备好一段简短的自我介绍，越早参加，就能展示越多的才能，和面试官的交流也会更深入。
第三种途径就是校内组织实习交换项目。国外很多知名高校都会与大企业有合作关系，这些大企业每年都会提供一些实习岗位。
参加实习交换项目的好处有很多，比如大企业提供的岗位会与留学生所学的专业更匹配，实习结束后不但有薪资、有转正机会还有学分可以拿。
需要注意的是，并不是每个院校都有实习交换项目，留学生需要登录官网搜索，提前查清楚相关内容，再做申请。
第四种途径就是走人际关系，也就是我们常说的“内推”。能为你推荐工作机会的人有可能会是你的导师，或是你的学长学姐，甚至是一起找工作的同学，都有可能成为你求职路上的“推手”，帮你拿到面试机会。
所以大家平时要注意人际关系维护，很有可能你的第一份工作，就是来自身边人的推荐。
因为有的留学生是想要在读完之后在美国这里继续发展的，但有很多人其实都不知道在这里怎么去找工作。现在就来给大家讲讲美国的留学生怎么找到工作。
一、留学生找工作的方式
1 、知道哪里有工作机会 在选择留学的学校的时候，我们金吉列的顾问老师会为学生考虑到将来的就业问题，所以如果想要留在当地工作，就要选择工作机会比较多的州，包括加利福尼亚、纽约和德克萨斯在内的一些州对国际员工更友好。这些州是一些大公司的总部所在地，这些公司既拥有资源，又需要雇用国际学生 —— 这意味着这些州有更高比例的国际员工居住在那里。 选择在其中一个州就读，可能会让国际学生在毕业后离工作更近。即使学生住在一个人口大约 20 万的城市，也不太可能在这里找到工作。 多元化是许多公司的重要组成部分，而这些公司需要多元化的员工队伍。因此，拥有大公司的州更有可能成为国际学生能找到更多工作的地方。
2 、找一份你专业的校外实习工作 对于公司来说，聘用国际学生并不是一个简单的过程。聘用一名国际学生的成本通常比聘用一名美国学生的成本高。因此，对很多公司来说，很难决定是否要聘用一名国际学生。如果你在大二或大三的时候就已经有了实习机会，这会是你迈出找工作第一步的好方法。我们有专门针对美国留学生的美国五百强实习项目，有摩根大通、高盛等知名企业，我们会根据学生的专业推荐适合的岗位。 当学生以国际学生的身份申请私立或州立大学时，也许并没有考虑在美国工作的想法。直到学生开始融入这个社区，可能才发现他真的很喜欢美国的工作环境和社会氛围，让人决定愿意继续在这里工作。
3 、和你的职业规划办公室谈谈 大多数大学都有专门帮助学生毕业后找到工作的部门。在过去，职业规划办公室通常会帮助国际学生找到工作，而利用这些校友关系可以帮助你建立职业网络。
4 、申请选择性实践培训 OPT（ 申请选择性实践培训 ） 为国际学生提供了一个机会，让他们在一定的限制下，在最初的一年时间内，获得他们所学专业的实践经验。更多的信息可以在美国公民和移民服务网站上找到。 这是公司聘用国际学生的一种常见方式，即使他们只是在这个职位上工作一年。公司也无需支付额外费用来雇佣具有选择资格的国际学生，但学生必须支付少量费用才能申请培训计划。
二、找工作面试的技巧
1、毕业前累积实习经验
不管你是本科生还是研究生，不要等到临近毕业才去实习，因为你的实习经历会成为简历中重要的加分项。更有甚者，你可以因为实习期累积的人脉，获得更多的面试机会。（有的公司会直接鼓励实习表现优秀的学生毕业后直接来工作，这样会省去他们培训新人的时间）
2、巧用LinkedIn
LinkedIn 是一个以“Professional networking”为目的的社交网站。有点像前程无忧+脉脉的结合版，你可以创建个人简历，然后结识校友，建立人脉网，让猎头有机会发现你。你也可以向感兴趣的公司毛遂自荐，即便对方不理你也没有损失啊，万一刚好有职位空缺不就赚了嘛～
3、面试中：严肃活泼
美国面试分几种，小公司基本就是一轮面，负责人和你1V1.过不过当场就定了。
普通大公司的话会有2-4轮面试，HR的电话面试+部门主管面试+老板/总负责人面试。这种面试有些问题是去之前就可以准备好的，比如介绍下你自己/你有什么优势/你对我们公司有什么看法/你为什么适合这个岗位等。如果怕自己临场慌张忘词，就可以事先多演练几遍。
超级大公司的面试，比如知名500强/投行，可能会有group面，也就是把8-10个面试者集中在一起，给个题目让你们讨论，面试官旁观每个人的表现。
这种面试取人的点其实比较主观，有的面试官喜欢leadership强的，有的喜欢随和团结的，有的喜欢机敏善辩的，虽然可以通过岗位预判需要的人才属性，但也不一定能猜对面试官的口味。
这种情况就只能做你自己，尽量放大你的优点，比如你不善于辩论就不要硬上，可以在一旁默默记录然后总结旁人观点，并适当提出意见。当然有一些问题是肯定要时刻谨记避开的，比如绝对不要因为意见不合过于激动忘记场合吵起来。
美国留学生在找工作时有多种途径和方式可以选择。以下是一些常见的找工作方式：
校园招聘
许多大学和学院都会组织校园招聘活动，邀请各类公司来校园招聘留学生。这是一个良好的机会，能与招聘人员进行面对面的交流，并提交简历申请职位。你可以关注学校的招聘信息和就业服务中心的活动，并提前准备好简历和自我介绍。
职业网站和在线招聘平台
利用各类职业网站和在线招聘平台是找工作的常见方式。一些知名的职业网站包括LinkedIn、Indeed、Glassdoor、Monster等。你可以创建个人档案，搜索感兴趣的职位，并通过平台提交简历。同时，这些平台也提供了与雇主和其他职业人士建立联系的机会。
职业顾问和就业服务中心
大多数大学和学院都提供职业顾问和就业服务中心的支持，帮助学生进行职业规划和找工作。你可以预约和咨询职业顾问，获得关于求职策略、简历修改、面试准备等方面的指导和建议。他们可以为你提供有价值的职业发展资源和帮助你与雇主建立联系。
实习和实习计划
参加实习是获取工作经验、建立专业联系并增加竞争力的有效途径。许多公司和组织都提供实习岗位，并且对留学生开放。你可以通过学校的实习办公室、就业服务中心或在线实习平台搜索实习机会。实习期间，你将有机会展示自己的能力，积累相关行业的经验，并有可能转为全职职位。
职业博览会和行业活动
参加职业博览会和行业活动可以扩展你的人脉圈，并与潜在雇主进行面对面的交流。这些活动通常有众多公司参与，提供关于职位空缺、招聘要求和公司文化的信息。你可以准备好个人简历和自我介绍，并主动与参展的公司代表交流。
个人网络和推荐
利用你在美国建立的个人网络和人际关系，寻求推荐和内部引荐是找工作的有效方式。告诉你的朋友、同学、导师或校友，你正在寻找工作，并说明你的求职意向和优势。他们可能会提供有关职位空缺或公司的内部消息，并帮助你联系合适的雇主或推荐你的简历。
利用社交媒体
社交媒体在找工作过程中发挥着重要的作用。利用LinkedIn等专业社交媒体平台，完善个人资料，展示你的学术成就、项目经验和专业技能。你可以关注相关行业的组织和公司，参与专业讨论，并积极与雇主建立联系。
以上是一些常见的找工作方式，但并非详尽无遗。最重要的是，积极主动地探索不同的途径，并根据自己的背景、兴趣和目标选择合适的方式。同时，持续学习和提升自己的能力，不断调整和优化求职策略，将有助于你在美国找到理想的工作机会。
国内招聘海外留学生要求
国内招聘海外留学生要求：具备良好的学习成绩、具备一定的语言能力、具备良好的专业技能。
1、留学生需要具备良好的学习成绩。
国企招聘留学生时，会首先考虑学生的学习成绩，以及在校期间的表现。因此，想要被国企录用的留学生，要有一定的学习能力，并且在校期间要有良好的表现。
2、留学生需要具备一定的语言能力。
国企招聘留学生时，会考察学生的语言能力，尤其是中文能力。因此，想要被国企录用的留学生，需要具备一定的汉语水平，以及良好的沟通能力。
3、留学生需要具备良好的专业技能。
国企招聘留学生时，会考察学生的专业技能，以及在校期间的实践经验。因此，想要被国企录用的留学生，需要具备一定的专业技能，并且在校期间要有良好的实践经验。
留学生入职需要考虑的因素
1、职业定位：需要考虑自身的能力，以及自身的技能和经历，定位出自己最适合的职位。
2、职业机会：需要考虑自身有什么样的机会可以获得，在哪里可以更好的发挥自己的才能。
3、适应能力：需要考虑自身的适应能力，是否能够适应所在公司的文化、管理体系和工作内容。
4、职业和个人发展：需要考虑该职位会给自己带来什么样的个人发展机会，能够更好的发挥自身的能力。
5、工作环境：需要考虑工作环境是否良好，能够提供足够的支持条件和工作空间，以及良好的发展前景。
