本文目录一览：
- 1、国外务工公司直招的平台有哪些？
- 2、国外招聘怎么做？
- 3、新希望集团海外招聘是真的吗
- 4、海外招聘，如何快速招到人？
- 5、目前，什么网站可以招到在国外的求职者？
- 6、怎样应聘京东方海外职位
- 7、求推荐有哪些专业好用的海外招聘平台？
- 8、中国公司怎么在海外招聘？
- 9、有哪些可以在国外招聘的网站？
- 10、中国企业怎么在海外招聘？
国外务工公司直招的平台有哪些？
在寻找海外工作的过程中，可以使用许多不同的在线平台。这些网站不仅提供了大量的职位空缺，还提供了一些有关如何迁移到特定国家的信息。以下是一些最知名和最受欢迎的国外务工公司直招的平台：1.LinkedIn作为全球最大的专业社交网络，LinkedIn在寻找海外工作中起着重要的作用。在此平台上，你可以通过搜索全球各类职位、创建在线简历并与潜在雇主建立联系等方式进行工作寻找。许多国际公司都在这个平台上直接发布他们的招聘信息，并在此进行筛选和招聘。2.IndeedIndeed是全球性的职位搜索引擎，涵盖了许多不同国家和岗位类别。用户只需输入关键词和地点，就可以查找到相关的工作职位。Indeed上的工作岗位既有来自招聘网站，也有来自公司自己的网站。3.GlassdoorGlassdoor不仅为寻找海外工作提供了平台，还提供了员工对公司的评价和信息，这对于了解新的工作环境和文化非常有帮助。在这个平台上，用户可以查看到各个岗位的薪酬、公司文化，甚至是面试过程的分享。4.MonsterMonster是全球广受欢迎的职位搜索网站之一。对于那些寻求海外职位的工作者来说，Monster提供了涵盖多个国家和行业的大量职位空缺。5.JobstreetJobstreet是在亚洲地区热门的求职平台。在这里，工作者可以找到包括新加坡、马来西亚、菲律宾等地的工作职位。虽然上述网站提供了大量的国际工作机会，但在申请工作前，一定要了解清楚自己目标国家的签证和工作许可的相关政策。同时，也要仔细研究所投递公司的信息和具体职位要求，以期找到最匹配自己的工作岗位。
国外招聘怎么做？
国外招聘一般有以下几个步骤：确定招聘需求和职位描述：
首先需要明确公司的招聘需求，确定需要招聘的职位和具体要求，然后根据招聘职位的性质和特点撰写职位描述。发布职位招聘信息：将职位信息发布到各大招聘网站和社交媒体平台上，包括LinkedIn、Indeed等。
筛选简历并进行面试：将收到的简历进行筛选，并邀请符合要求的候选人进行面试，面试可以通过电话、视频会议等方式进行。安排面试和评估：根据面试情况进行候选人的评估和排名，同时与候选人讨论薪资和福利等问题。
签订合同和入职：最后与候选人签订合同，确定入职日期和相关事宜。需要注意的是，在国外招聘中，公司需要遵守当地的劳动法和相关规定，同时要注意跨文化沟通和交流，以确保招聘过程的顺利进行。
新希望集团海外招聘是真的吗
是真的。根据查询新希望集团有限公司官网得知，新希望集团有限公司设有海外事业部，分布在澳洲，非洲，欧洲以及北美洲，职位招聘也设有海外招聘。新希望集团有限公司是一家以现代农牧与食品产业为主营业务的民营企业集团，已拥有世界第一的饲料产能，中国第一的禽肉加工处理能力，是中国最大的肉、蛋、奶综合供应商之一，在全球拥有分子公司超过600家，员工超13.5万人。
海外招聘，如何快速招到人？
提供给你几种方式哈，自己根据情况选择～
1、国外招聘网站
就像咱们国内的热门招聘网站一样，国外也有招聘网站，优点就是：本国内认可度高；但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。
2、国外猎头公司
和我们类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，但接触海外的猎头会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事；更不要说想依靠他们找到海外的高端人才了。
3、人脉转介绍
华人、留学生等，转介绍就是我们可以用的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。如果没有海外朋友/员工，这个方式就不能选择了。
4、人力资源服务公司
国内有人力资源服务公司，是可以帮忙招聘到海外人才的，既能克服语言壁垒，同时也能提供雇佣政策。如果是急需招聘，个人建议可以采用这个方式。
我了解到的国内做海外招聘的服务公司不多，你可咨询DG Hire，至于收费什么的，我不太清楚，只能提供这么多帮助。
希望能够帮助到你，辛苦采纳～
目前，什么网站可以招到在国外的求职者？
以下是可以招到在国外求职者的网站：
1. LinkedIn：这是一个专门为求职者和招聘者提供服务的社交媒体平台，可以在全球范围内招聘，包括中国境外的求职者。对于跨国公司或面向国际市场的公司来说，LinkedIn是一个非常重要的招聘网站。
2. Glassdoor：这个网站主要提供就业信息，包括薪资、公司口碑、公司评级、工作评论等，它也可以帮助招聘人员在全球范围内找到适合的人才。
3. Indeed：这是全球最大的招聘网站之一，提供来自各行各业的全球机会。招聘人员可以在Indeed上张贴招聘职位，并接触到来自全球各地的求职者。
4. Monster：这是另一个全球最大的招聘网站，汇集了来自世界各地的求职者和招聘人员。对于招聘国际人才的公司来说，Monster也是一个不错的选择。
5. Upwork：这个网站主要为自由职业者和远程工作者提供服务。如果你公司需要在国外招聘远程工作者来完成一些任务或项目，那么Upwork也是一个不错的选择。
请注意，以上网站仅供参考，招聘人员应该根据自己公司的需要、预算和招聘计划选择最适合自己的招聘渠道。
怎样应聘京东方海外职位
可以按照以下步骤进行：1、打开京东方官网或者招聘网站，找到海外招聘板块，浏览相关招聘信息，确定自己感兴趣的职位。2、注册或登录账号，填写个人信息和工作经历等相关信息。3、上传个人简历和相关附件，如学历证书、工作证明等。4、在网站上搜索或筛选符合自己背景的职位，找到自己感兴趣的海外职位，点击“申请”或“应聘”按钮，进入申请界面。5、在申请界面填写相关信息，包括个人信息、求职意向、工作经验、教育背景等。6、填写完毕后，提交申请，等待京东方的面试通知。7、被邀请参加面试，根据面试通知的时间和地点前往面试。在面试中要展现自己的能力和优势。8、通过了面试，将会收到京东方的录取通知书，签订合同并办理相关手续后，即可正式入职。
求推荐有哪些专业好用的海外招聘平台？
领英是世界知名的职业社交平台，总部位于美国加州，拥有超过9000名员工和超过9亿的注册用户。它为企业提供了海内外的人才招聘服务，使招聘更加全球化。
作为海外招聘平台的巨头，领英的优势之一是其庞大的人才库。由于其全球性质，领英人才库拥有来自世界各地的超过9亿高质量人才，这为企业提供了一个高效的渠道，能够更好地招聘到符合自身需求的人才。企业可以通过“领英人才解决方案”发现符合其需求的人才，包括根据行业、职位、技能、地理位置和语言等因素来搜索。此外，领英还提供智能推荐和匹配算法，帮助企业找到合适的人才。
领英平台还有许多其他功能，比如在线招聘广告，招聘营销工具，以及一系列数据分析工具。企业通过这些功能能够更加精准地找到合适的人才，并更好地了解其人才流动情况和招聘策略的效果。
此外，领英还提供了许多有用的人才管理工具，使企业能够更好地管理其招聘流程。这些工具包括简历筛选、面试安排、候选人跟踪和聘用流程管理。这些工具有助于企业更加高效地管理其招聘流程，从而更好地管理其人才。
综上所述，领英是一个功能强大的海外招聘平台，拥有全球覆盖范围和超过9亿的人才库。通过“领英人才解决方案”，企业可以轻松地找到符合其需求的人才，并管理其招聘流程。如果你正在寻找一个优秀的海外招聘平台，领英绝对是值得一试的平台。
中国公司怎么在海外招聘？
在海外有招聘需求的中国公司想必规模不小，海外业务现在也是国内企业发展的大趋势。不过据我了解，如果公司对海外政策、用工风险等不是十分了解，那找一个海外招聘的服务商，全权负责海外用工相关事宜会比较有保障。
有些公司选择在国内外派人员过去，这样做的问题是国内人才派过去对当地环境，文化及业务并不熟悉，需要长时间的学习和适应过程。
选择一家有能力的海外人力资源服务商是不错的选择，一方面能帮你了解当地政策法规还可以整合发薪、社保福利、税务等实际问题，也能省去很多人工成本。国内目前在海外招聘方面表现优异的企业不算特别多，选择起来不太困难。个人认为GOGLOBAL环瑀的海外业务做得不错，在全球40多个国家和地区都有业务，并且很多是国际知名企业客户，可以了解一下。
有哪些可以在国外招聘的网站？
个人认为找海外招聘网站，领英海外招聘平台不错，领英的人才解决方案是有面向海外人才招聘的。以下是我推荐领英的理由：
1.领英在全球全球超9亿的用户，其中许多用户都是职业精英。这使得在领英上招聘符合需求的候选人变得更加容易和高效。
2.领英提供了强大的搜索和筛选工具，招聘者可以根据自己企业的标准筛选出符合条件的求职者；领英也可以将满足招聘需求的求职者智能推荐给企业，实现人才招聘的双向奔赴。
3.领英还提供了一些很有用的招聘工具，例如InMail和推广职位等，这些工具可以帮助招聘者更容易地与候选人联系，以及扩大招聘范围。
4，领英提供了很好的数据分析功能并给出有实践价值的报告，招聘者可以根据报告跟踪候选人申请状态、应聘流量和招聘ROI等等。这些数据可以帮助招聘者评估招聘策略和效果，并做出必要的调整和改进。
综上所述，作为招聘者，我认为在海外招聘时，应用“领英人才解决方案”是非常有价值的，可以帮助我们更快速、高效、精准地找到优秀的候选人。
中国企业怎么在海外招聘？
在海外有招聘需求的中国公司想必规模不小，海外业务现在也是国内企业发展的大趋势。
不过据我了解，如果公司对海外政策、用工风险等不是十分了解那还是找一个海外招聘的服务商，全权负责海外用工相关事宜。
有些公司选择在国内外派人员过去，这样做的问题是国内人才派过去对当地环境及业务并不熟悉，需要很长时间的学习和适应过程。
选择一家有能力的海外人力资源服务商是不错的选择，一方面能帮你了解当地政策法规还可以整合像发薪、社保福利、税务等实际问题，∞省去很多人工成本吧。国内目前在海外招聘方面做得好的企业不算特别多，选择起来不太困难。
总部在上海的CDP集团个人认为海外业务做得不错，在全球50多个国家和地区都有业务，并且很多是国际知名企业客户，可以了解一下。
说到中国企业怎么在海外招聘，看下以下五种常用的招聘方式：
一、各国家的招聘软件（需翻墙）
就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。
当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。
操作难度：★★★☆
二、各国家的本土猎头公司
和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。
操作难度：★★★★☆
三、海外人脉转介绍
现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。
操作难度：★★
四、全球性招聘网站（需翻墙）
这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。
操作难度：★★★
五、海外招聘渠道
这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们智乐聘这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。
HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（美国时间下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。
现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。
