本文目录一览：
- 1、国外务工公司直招的平台有哪些？
- 2、从哪里能看到靠谱的国外工作招聘信息啊？
- 3、招聘外国人的话，去哪个网站比较靠谱啊？
- 4、海外招聘网站有哪些
- 5、有什么好的境外工作招聘网站吗？靠谱点的。
- 6、目前，什么网站可以招到在国外的求职者？
- 7、外国人找工作的网站？
- 8、国外有哪些著名的求职网站？
- 9、有哪些可以在国外招聘的网站？
- 10、求推荐个找国外工作的招聘网站
国外务工公司直招的平台有哪些？
在寻找海外工作的过程中，可以使用许多不同的在线平台。这些网站不仅提供了大量的职位空缺，还提供了一些有关如何迁移到特定国家的信息。以下是一些最知名和最受欢迎的国外务工公司直招的平台：1.LinkedIn作为全球最大的专业社交网络，LinkedIn在寻找海外工作中起着重要的作用。在此平台上，你可以通过搜索全球各类职位、创建在线简历并与潜在雇主建立联系等方式进行工作寻找。许多国际公司都在这个平台上直接发布他们的招聘信息，并在此进行筛选和招聘。2.IndeedIndeed是全球性的职位搜索引擎，涵盖了许多不同国家和岗位类别。用户只需输入关键词和地点，就可以查找到相关的工作职位。Indeed上的工作岗位既有来自招聘网站，也有来自公司自己的网站。3.GlassdoorGlassdoor不仅为寻找海外工作提供了平台，还提供了员工对公司的评价和信息，这对于了解新的工作环境和文化非常有帮助。在这个平台上，用户可以查看到各个岗位的薪酬、公司文化，甚至是面试过程的分享。4.MonsterMonster是全球广受欢迎的职位搜索网站之一。对于那些寻求海外职位的工作者来说，Monster提供了涵盖多个国家和行业的大量职位空缺。5.JobstreetJobstreet是在亚洲地区热门的求职平台。在这里，工作者可以找到包括新加坡、马来西亚、菲律宾等地的工作职位。虽然上述网站提供了大量的国际工作机会，但在申请工作前，一定要了解清楚自己目标国家的签证和工作许可的相关政策。同时，也要仔细研究所投递公司的信息和具体职位要求，以期找到最匹配自己的工作岗位。
从哪里能看到靠谱的国外工作招聘信息啊？
你可以去拉勾网，各大外企会在上面发布招聘信息，拉勾网有海量的国外招聘信息，并且信息来源靠谱，你可以放心地在上面搜索国外工作招聘信息。
想要寻找靠谱的国外招聘信息的话，推荐去领英看看。领英是一个全球知名的专业社交网络平台，它不仅提供了大量来自全球知名企业和跨国公司的高质量招聘信息和机会，还可以让您建立个人品牌和展示自己的专业技能，从而提高您在国际职场中的竞争力。
领英的招聘信息十分丰富和全面，你在领英上能找到来自全球各个领域和行业的招聘信息，包括金融、科技、医疗、教育等等。然后可以根据自己的兴趣和职业目标，筛选出自己适合的职位和公司，并通过简历投递、在线应聘或者直接联系招聘者。
除了招聘信息，领英还提供了许多有用的工具和资源，例如，你可以参加领英的职业培训课程和研讨会，学习最新的职业技能和知识，并提升自己的专业素养和竞争力。领英还提供了定制化搜索和自动推荐的功能，可以帮你更快、更准确地找到最适合自己的职位和机会。
招聘外国人的话，去哪个网站比较靠谱啊？
1、有些网站提供了中英双语甚至多语服务，比如：Indeed 以及外籍招聘网eChinacities等；
2、中文较好的外国人可以使用国内常规的招聘APP比如：Boss直聘、猎聘、智联招聘等；
3、目前比较流行的是通过微信群或者公众号来投递简历。
4、需要特别注意的是持学生签证不可以兼职或者实习的哦，如果想要实习，需要先办理学签转实习签；如果想要全职工作的话就必须办理工作签证了。
还是去聘外通吧，我亲身实践过，去年在百度上面搜索找到的这个平台，当时抱着试一试的心态，没想到不到一个月就招聘成功了，而且他们的服务和专业方面是我特别认可的。
想招聘外国人的话。到专门的招聘网站上去找就可以了。
我觉得如果想要招聘外国人的话，那么只需要提高薪资待遇，然后备注需要外国人就好了，只要你的薪资待遇够高，那么自然会有外国人会来你的公司应聘。
2022年最佳招聘网站TOP20
求职网站是雇主和求职者在网上寻找对方的最佳方式。有许多可供选择，包括任何工作都可以发布的通用网站，以及针对特定行业和工作的小众网站。
就业形势在不断变化，旧的招聘网站被淘汰或被竞争对手收购，新的平台不断涌现。我们已经审查了数百个招聘委员会，以找到那些让雇主最有影响力的，以及求职者值得信赖的最佳招聘网站集合。（yes背调）
1、Indeed
Indeed是找工作最好的地方之一。让人们说出一个招聘平台的名字，大部分人都会提到Indeed。它最初是一个求职招聘信息搜索引擎，如今已成为全球最大、最受欢迎的招聘平台。
2.Google for Jobs
Google for Jobs是谷歌搜索引擎的嵌入式功能。输入“我身边的工作”或“销售相关工作”的候选人将看到一份精心策划的工作列表。为了能展示你的招聘岗位，你的招聘管理系统需要支持谷歌招聘模式格式。
3.LinkedIn
LinkedIn是世界上最受专业人士欢迎的社交网络。由于其巨大的覆盖范围和活跃用户的增长，它正迅速成为发布工作的地方。LinkedIn主要服务于专业工作和高级职位。随着社交招聘的兴起，LinkedIn发挥了突出的作用。
4.ZipRecruiter
ZipRecruiter是一个招聘网站，允许雇主向数百个招聘网站发布招聘信息，包括ZipRecruiter本身。ZipRecruiter已逐渐从一个招聘管理系统转变为一个招聘平台，该平台已经成为Indeed主要竞争对手。
5.CareerBuilder
CareerBuilder是一个通用的发布网站，是美国最受信任、流量最大的招聘网站之一。它与92%的财富500强公司有直接关系。工作岗位定价基于购买的岗位数量。提供批量折扣。
6、Monste
Monster是一个适用于各种工作的优秀求职网站，它的特色是具有一个强大的简历数据库。定价是基于你购买的简历数量-你购买的越多，每篇简历的价格越低。如果没有简历数据访问需求，其它功能是免费的
7.Facebook
如果你想寻找被动的候选人，也就是那些不积极寻找工作机会的人，不妨考虑一下脸书。与脸书上的人联系也给了你更多了解他们的机会。发布可以是免费的，但你可以通过付费选项提高招聘广告的阅读流量。
8.Snagajob
Snagajob专注于为美国钟点工服务，拥有6000多万注册求职者。
9.Craigslist
Craigslist为本地工作和自由职业者提供了一个很好的平台。Craigslist目前已经开始对大部分地区的招聘信息收费，从求职者的角度来看，这能提高了招聘信息的质量和真实性。
10、Mashable
Mashable是一个大型、独立的在线新闻网站，有一个招聘板块，每个月主动向4500万个人访客和2500万社交关注者推送招聘信息。
（yes背调）
11、Talent.com
Talent.com是一个全球招聘门户网站，在美国有着强大的影响力。该网站提供免费和有偿的招聘选项。特色功能包括个性化的工作提醒以及与LinkedIn和Google for Jobs的集成。
12.Lensa
Lensa是美国的一个招聘平台，拥有1000多万名会员。该人工智能平台可以立即将雇主提供的工作要求与求职者的简历相匹配。求职者被提示后可以直接联系雇主。
13、Ladders
Ladders是高薪工作的招聘网站。它将雇主与美国和加拿大的经验丰富的专业人士联系在一起，他们在一系列行业中寻找10万美元以上的职位。该网站还为雇主提供免费的简历搜索。
14、Muse
Muse是一个职业门户，为求职者提供求职平台、职业咨询和技能培训等服务。雇主可以利用Muse发现员工，创建详细的公司简介，并吸引高质量的候选人。
15.FlexJobs
FlexJobs在世界各地为合法的远程办公、远程和灵活工作做广告，这些工作已经过FlexJobs团队的审查。该网站于2007年推出，为求职者提供全面的资源，包括职业指导和简历审查。
16.NEXT
NEXT是一个通用工作平台。据报道，该公司有5300万名积极型求职者会员，平均每个职位能吸引到约15名申请人。它是最早的招聘平台之一， 1998年开始运营时取名Beyond
17.CareerBliss
CareerBliss自称为“文化求职引擎”这是一个面向求职者的网站，重点关注公司文化，以此帮助求职者找到工作。雇主可以用花钱赞助的方式在CareerBliss上刊登招聘广告。
18、Cleverism
Cleverism是一个面向普通求职者的国际就业平台网站。该平台以品牌雇主简介、为求职者退供更广泛资源和人工智能驱动的搜索引擎为特色，促进雇主和求职者之间的理想匹配。
19 We Work remote
We Work remote是最受欢迎的求职平台之一，适用于希望雇佣流动性较大员工的初创型公司。其中主要的工作类型是软件开发，但他们也是作家、营销人员和其他创业者的优秀来源。
20.TheJobNetwork
JobNetwork是一个为求职者和雇主提供全面功能的求职门户。它为雇主提供个性化的竞选计划，并自动定位和吸引数千个热门网站的求职者。（yes背调）
海外招聘网站有哪些
海外招聘网站存在很多陷阱，合法营业资质难以查询，一旦深陷其中，后果不堪设想。做为一名国内求职者，一定要谨慎！
说到中国企业怎么在海外招聘，看下以下五种常用的招聘方式：
一、各国家的招聘软件（需翻墙）
就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。
当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。
操作难度：★★★☆
二、各国家的本土猎头公司
和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。
操作难度：★★★★☆
三、海外人脉转介绍
现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。
操作难度：★★
四、全球性招聘网站（需翻墙）
这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。
操作难度：★★★
五、海外招聘渠道
这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们智乐聘这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。
HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（美国时间下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。
现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。
有什么好的境外工作招聘网站吗？靠谱点的。
靠谱的境外工作招聘网站的话，建议了解一下领英。作为一个全球知名的专业社交网络平台，领英提供了大量来自全球知名企业和跨国公司的高质量招聘信息和机会。以下是一些领英的优点：
1.领英拥有一个庞大的专业社交网络，你可以在这里建立自己的个人品牌和展示你的专业技能，来吸引更多的招聘者和雇主的注意。
2.领英提供了丰富的招聘信息和机会，您可以根据自己的职业目标和兴趣，快速找到符合自己要求的职位和公司。
3.领英还提供了许多有用的工具和资源，比如你可以参加领英的职业培训课程和研讨会，提升专业素养和技能水平。
4.领英还提供了定制化搜索和自动推荐的功能，可以帮你便捷的找到最适合自己的职位和机会。
如果你正在寻找一个靠谱的境外工作招聘网站的话，领英是一个挺好的选择，它可以帮你在国际职场中获得更多的机会和成功
目前，什么网站可以招到在国外的求职者？
以下是可以招到在国外求职者的网站：
1. LinkedIn：这是一个专门为求职者和招聘者提供服务的社交媒体平台，可以在全球范围内招聘，包括中国境外的求职者。对于跨国公司或面向国际市场的公司来说，LinkedIn是一个非常重要的招聘网站。
2. Glassdoor：这个网站主要提供就业信息，包括薪资、公司口碑、公司评级、工作评论等，它也可以帮助招聘人员在全球范围内找到适合的人才。
3. Indeed：这是全球最大的招聘网站之一，提供来自各行各业的全球机会。招聘人员可以在Indeed上张贴招聘职位，并接触到来自全球各地的求职者。
4. Monster：这是另一个全球最大的招聘网站，汇集了来自世界各地的求职者和招聘人员。对于招聘国际人才的公司来说，Monster也是一个不错的选择。
5. Upwork：这个网站主要为自由职业者和远程工作者提供服务。如果你公司需要在国外招聘远程工作者来完成一些任务或项目，那么Upwork也是一个不错的选择。
请注意，以上网站仅供参考，招聘人员应该根据自己公司的需要、预算和招聘计划选择最适合自己的招聘渠道。
外国人找工作的网站？
1、 chinajob.com
这个网站是外国专家局的直属网站，1998年上线，这个网站应该说是中国所有的国际人才网站中最早的，网站主要的经营模式是外国人才招聘会，经营模式是线下和线上两种的综合，他们举办的很多招聘会，在中国非常有影响力。
网站的主体单位在北京。
2、 Chinasemester.com
外籍人才网
2005年上线的网站，最早的国际人才在中国求职，和中国雇主招聘外国人的网站，经营的内容有外籍人才猎头服务，在线发布招聘广告和人才查询的服务。
网站主体在北京
3、 jobsitechina.com
外国人才网
老牌的招聘国际人才，国际人才求职的网站，这个也是2005年就上线的网站，主营业务是所有门类的国际人才的招聘，有全领域，全门类的国际人员，优势是专业类人才，网站的主要形式是在线招聘，人才检索和外籍人才猎头服务。此网站撰写的一些关于外籍人才薪资和求职趋势的文章，很值得借鉴。
网站主体在北京和上海。
4、foreignhr.com
Foreign HR
2006年上线的网站，也是历史悠久的网站，此网站的主要经营模式是猎聘的服务，提供国际人才招聘的咨询和服务，兼有线上的模式。
5、Echinacities.com
外国人网
综合信息类门户的网站，2008年上线，echinacities，顾名思义，是做中国各大城市的资讯类的，后来觉得外籍人才招聘方面有很大的市场，就开始做外籍人才招聘的业务了，现在外籍人才的招聘服务，已经成为此网站主体之一，并且正在培育新的主营业务，这个网站是资讯+招聘类型的。
6、Hiredchina.com
在华外国人才网
相比前面的网站，这个网站是比较新的，2014年上线的，这几年正在谋求发展，网站的主体在深圳，目前这个网站的模式正在探索中，经常有模式的变化。这个网站有一个特点，雇主点击自己的职位就可以刷新，所以显得新职位很多。不知道什么原因，这个网站一直在更新，有时候打不开。
7、Jobleadchina.com
Jobleadchina
2016年上线的网站，属于最新的网站之一，不过网站在互联网宣传上下了很大的功夫，短时间内就有很多人知道这个网站了，外籍人才猎头形式的服务是他们的主营
国外有哪些著名的求职网站？
最著名的是LinkedIn了。。
2022年最佳招聘网站TOP20
求职网站是雇主和求职者在网上寻找对方的最佳方式。有许多可供选择，包括任何工作都可以发布的通用网站，以及针对特定行业和工作的小众网站。
就业形势在不断变化，旧的招聘网站被淘汰或被竞争对手收购，新的平台不断涌现。我们已经审查了数百个招聘委员会，以找到那些让雇主最有影响力的，以及求职者值得信赖的最佳招聘网站集合。（yes背调）
1、Indeed
Indeed是找工作最好的地方之一。让人们说出一个招聘平台的名字，大部分人都会提到Indeed。它最初是一个求职招聘信息搜索引擎，如今已成为全球最大、最受欢迎的招聘平台。
2.Google for Jobs
Google for Jobs是谷歌搜索引擎的嵌入式功能。输入“我身边的工作”或“销售相关工作”的候选人将看到一份精心策划的工作列表。为了能展示你的招聘岗位，你的招聘管理系统需要支持谷歌招聘模式格式。
3.LinkedIn
LinkedIn是世界上最受专业人士欢迎的社交网络。由于其巨大的覆盖范围和活跃用户的增长，它正迅速成为发布工作的地方。LinkedIn主要服务于专业工作和高级职位。随着社交招聘的兴起，LinkedIn发挥了突出的作用。
4.ZipRecruiter
ZipRecruiter是一个招聘网站，允许雇主向数百个招聘网站发布招聘信息，包括ZipRecruiter本身。ZipRecruiter已逐渐从一个招聘管理系统转变为一个招聘平台，该平台已经成为Indeed主要竞争对手。
5.CareerBuilder
CareerBuilder是一个通用的发布网站，是美国最受信任、流量最大的招聘网站之一。它与92%的财富500强公司有直接关系。工作岗位定价基于购买的岗位数量。提供批量折扣。
6、Monste
Monster是一个适用于各种工作的优秀求职网站，它的特色是具有一个强大的简历数据库。定价是基于你购买的简历数量-你购买的越多，每篇简历的价格越低。如果没有简历数据访问需求，其它功能是免费的
7.Facebook
如果你想寻找被动的候选人，也就是那些不积极寻找工作机会的人，不妨考虑一下脸书。与脸书上的人联系也给了你更多了解他们的机会。发布可以是免费的，但你可以通过付费选项提高招聘广告的阅读流量。
8.Snagajob
Snagajob专注于为美国钟点工服务，拥有6000多万注册求职者。
9.Craigslist
Craigslist为本地工作和自由职业者提供了一个很好的平台。Craigslist目前已经开始对大部分地区的招聘信息收费，从求职者的角度来看，这能提高了招聘信息的质量和真实性。
10、Mashable
Mashable是一个大型、独立的在线新闻网站，有一个招聘板块，每个月主动向4500万个人访客和2500万社交关注者推送招聘信息。
（yes背调）
11、Talent.com
Talent.com是一个全球招聘门户网站，在美国有着强大的影响力。该网站提供免费和有偿的招聘选项。特色功能包括个性化的工作提醒以及与LinkedIn和Google for Jobs的集成。
12.Lensa
Lensa是美国的一个招聘平台，拥有1000多万名会员。该人工智能平台可以立即将雇主提供的工作要求与求职者的简历相匹配。求职者被提示后可以直接联系雇主。
13、Ladders
Ladders是高薪工作的招聘网站。它将雇主与美国和加拿大的经验丰富的专业人士联系在一起，他们在一系列行业中寻找10万美元以上的职位。该网站还为雇主提供免费的简历搜索。
14、Muse
Muse是一个职业门户，为求职者提供求职平台、职业咨询和技能培训等服务。雇主可以利用Muse发现员工，创建详细的公司简介，并吸引高质量的候选人。
15.FlexJobs
FlexJobs在世界各地为合法的远程办公、远程和灵活工作做广告，这些工作已经过FlexJobs团队的审查。该网站于2007年推出，为求职者提供全面的资源，包括职业指导和简历审查。
16.NEXT
NEXT是一个通用工作平台。据报道，该公司有5300万名积极型求职者会员，平均每个职位能吸引到约15名申请人。它是最早的招聘平台之一， 1998年开始运营时取名Beyond
17.CareerBliss
CareerBliss自称为“文化求职引擎”这是一个面向求职者的网站，重点关注公司文化，以此帮助求职者找到工作。雇主可以用花钱赞助的方式在CareerBliss上刊登招聘广告。
18、Cleverism
Cleverism是一个面向普通求职者的国际就业平台网站。该平台以品牌雇主简介、为求职者退供更广泛资源和人工智能驱动的搜索引擎为特色，促进雇主和求职者之间的理想匹配。
19 We Work remote
We Work remote是最受欢迎的求职平台之一，适用于希望雇佣流动性较大员工的初创型公司。其中主要的工作类型是软件开发，但他们也是作家、营销人员和其他创业者的优秀来源。
20.TheJobNetwork
JobNetwork是一个为求职者和雇主提供全面功能的求职门户。它为雇主提供个性化的竞选计划，并自动定位和吸引数千个热门网站的求职者。（yes背调）
最有名的应该是Linkedin，Monster，glassdoor...吧，个人最喜欢glassdoor，可以查到相同职位的普遍薪水，还有一些面试评价和员工评价
有哪些可以在国外招聘的网站？
个人认为找海外招聘网站，领英海外招聘平台不错，领英的人才解决方案是有面向海外人才招聘的。以下是我推荐领英的理由：
1.领英在全球全球超9亿的用户，其中许多用户都是职业精英。这使得在领英上招聘符合需求的候选人变得更加容易和高效。
2.领英提供了强大的搜索和筛选工具，招聘者可以根据自己企业的标准筛选出符合条件的求职者；领英也可以将满足招聘需求的求职者智能推荐给企业，实现人才招聘的双向奔赴。
3.领英还提供了一些很有用的招聘工具，例如InMail和推广职位等，这些工具可以帮助招聘者更容易地与候选人联系，以及扩大招聘范围。
4，领英提供了很好的数据分析功能并给出有实践价值的报告，招聘者可以根据报告跟踪候选人申请状态、应聘流量和招聘ROI等等。这些数据可以帮助招聘者评估招聘策略和效果，并做出必要的调整和改进。
综上所述，作为招聘者，我认为在海外招聘时，应用“领英人才解决方案”是非常有价值的，可以帮助我们更快速、高效、精准地找到优秀的候选人。
求推荐个找国外工作的招聘网站
如果您正在寻找一个找国外工作的招聘网站，我强烈推荐领英。领英是一个全球知名的专业社交网络平台，它不仅可以帮助您建立个人品牌和展示自己的专业技能，还提供了许多国外招聘信息和机会。
首先，领英上有很多全球知名企业和跨国公司的招聘信息，您可以通过简历投递、在线应聘或者直接联系招聘者来获得国外工作机会。其次，领英还提供了一些高级功能，例如，您可以设置工作机会的自动推荐和定制化搜索，使您更容易找到最适合您的职位。
此外，领英还提供了一些有用的工具和资源，例如，您可以参加领英的线上职业培训课程，学习更多的职业技能和知识，并增强自己在国外求职市场的竞争力。
总之呢，领英是一个非常不错的找国外工作的招聘网站，它提供了丰富的招聘信息和机会，还有许多高级功能和资源，可以帮助您在国外求职市场中获得更多的机会和成功。
