本文目录一览：
- 1、澳大利亚华人雇主直招？
- 2、怎么去澳洲打工？
- 3、澳大利亚公司招中国人吗
- 4、怎么找到澳大利亚雇主打工？
- 5、留学生在澳洲怎么找工作
- 6、初到澳大利亚，教你怎样找工作
- 7、如何在澳洲找工作
- 8、关于如何在澳洲找工作？
- 9、澳大利亚雇主发邀请函好批吗
- 10、如何在澳大利亚找工作
澳大利亚华人雇主直招？
我8年前在一家移民机构待过，现在不在这个行业了。
你所说的这个是雇主担保移民吧，15年的时候，这个移民项目大概要90万左右的样子，可以带上配偶和未成年小孩，一家子人数多的话还是不错的。
如果是单身男女，走中介找有澳大利亚身份的人结婚，获得绿卡成本可能更低。澳大利亚那边的行情不清楚，十几年前男性通过找当地人结婚去美国要4万美元中介服务费，女性成本会低很多。
其实年轻的话，还不如在那边读个本科或者硕士，成本相对于移民要更划算，读完书在当地找份工作，待下来，拿永居。
怎么去澳洲打工？
如果你想去澳大利亚打工，以下是一些基本步骤：
确认你是否符合澳大利亚的工作签证要求：澳大利亚有许多不同类型的工作签证，因此你需要确认自己是否符合申请工作签证的资格和条件。你可以在澳大利亚政府的官方网站上找到相关信息。
准备申请材料：一旦你确定了符合条件的工作签证，你需要准备申请材料。这些文件可能包括护照、工作申请信、工作经历证明、资金证明等等。
寻找工作：你可以通过招聘网站、人力资源公司、社交媒体等途径寻找工作机会。你也可以直接联系澳大利亚的雇主或企业。
申请工作签证：一旦你获得了工作机会，你需要提交工作签证申请。你可以在澳大利亚政府官方网站上找到申请工作签证的信息和流程。
前往澳大利亚：如果你的工作签证申请被批准，你就可以前往澳大利亚开始工作了。在前往澳大利亚之前，你需要确保自己已经购买了机票，并准备好足够的资金用于旅行和初期生活费用。
需要注意的是，澳大利亚的工作市场竞争激烈，尤其是在疫情期间，工作机会可能会变得更加有限。因此，你需要做好充分的准备，并有耐心和毅力去寻找和申请工作机会。
普通人可以通过以下途径去澳洲工作：
1、申请技术移民这是一种比较可靠的去澳洲工作的方式，只要满足技术移民的条件，便可以申请技术签证，去澳洲打工工作。
2、通过中介劳务项目获得工作签证，去往澳洲工作这种方式需要小心谨慎，防止被骗，有很多中介公司可能会比较不靠谱，这就需要自己来认证选择中介了。
3、申请留学，在澳洲半工半读申请去澳洲留学的人越来越多，很多学生都是利用打工来赚钱零花钱的，学成之后再申请其他工作签证，达到去澳洲工作的目标。
澳洲打工找工作途径
1、朋友介绍
如果去澳洲工作之前已经有朋友介绍工作，并且比较满意合适，那么这时候就可以直接去澳洲工作了，如果没有也可以请朋友帮忙介绍。
2、华人报纸
在华人报纸上找工作相对来说容易一些，因为一般只有华人才会在上面贴招聘启事，看到有意向的工作可以打电话过去问，一般对英语的要求都不会很高。
3、招聘网站
还有一种途径就是在招聘网站上找工作，填写自己的简历，寻找自己感兴趣的工作，然后投递简历等待面试就可以了。
4、中介
找一个好一点的找工作中介也可以找到工作，这样比较节省精力，只要说明自己想要找的工作，中介便会帮忙找。
澳大利亚公司招中国人吗
不招。澳大利亚公司对华人有歧视，不招收中国人。华人在澳洲职业场景中很难施展现其全部潜能，他们不但求职难，很多时候连机会都得不到，非常多的澳企直接拒绝中国人。
怎么找到澳大利亚雇主打工？
可以在澳大利亚当地的招聘网站上找澳大利亚雇主，这些网站只有英文版的，没有中文版本的，不知道你是否能看懂。但是我必须提醒你一点，就是澳大利亚内政部有明确规定，澳大利亚雇主雇佣在澳洲留学生兼职打工不需要向政府申请，但是澳大利亚雇佣想在澳洲全职工作的外国工人必须先向澳大利亚政府申请，澳大利亚政府会先对澳大利亚雇主进行一系列审核，审核通过之后才能雇佣外国人，而且雇佣外国人必须额外向澳大利亚政府交费。因此你在招聘网站上找到的澳大利亚雇主多半是不能或者说不愿意雇佣外国人的。而且澳大利亚政府要求来澳大利亚工作的外国人必须英文流利，通过指定的英文测试，才能申请澳大利亚的工作签证。
留学生在澳洲怎么找工作
1、买当地报纸。报纸上的广告是获得工作信息的最好方式之一，遇到合适的工作，立马打电话表明自己的兴趣。记住要稍微准备一下，有简单的面试哦。
2、在街上闲逛，寻找和服务业有关的，像咖啡厅、餐厅等。如果餐厅需要招聘，大都直接在门口贴上「招聘启事」，所以渴望找工作的同学要随身带着CV(简历)啦。如果碰见缺人的，赶紧去店内应聘吧!
3、在网站去找。在网络上找工作，很容易石沉大海，如果得不到响应，看到有电话号码的，就直接拨过去问吧。
4、多交朋友。扩展你的人际交往，也是能找到合适工作的捷径。告诉你身边的朋友你正在找工作，让他们介绍，帮你留意招聘信息，甚至有些家庭会招聘家教之类，如果有熟人介绍，会容易的许多。
5、通过人力中介公司。很有名的中介是不收取任何费用的，不过当你有工作时，你的薪资会有小部分给人力中介公司。当然，找合法的人力中介公司不会吃亏，起码不会干了半天钱没见到多少。
留学生在澳洲找工作需要一定的准备和策略。以下是一些建议，帮助留学生在澳洲找到工作：
了解工作市场：研究澳洲的工作市场，了解所在行业的就业前景、需求和趋势。掌握澳洲的职业规划和就业机会，以便有针对性地制定求职策略。
准备好简历和求职信：根据目标职位和要求，撰写一份针对澳洲就业市场的专业简历和求职信。确保简历清晰、简洁，并突出自己在相关领域的技能和经验。
建立职业网络：利用校园资源，参与职业发展活动和行业研讨会，与校友、教授和行业专业人士建立联系。在社交媒体平台上建立专业形象，如LinkedIn，与相关人士进行交流和互动。
探索实习和志愿者机会：寻找实习和志愿者机会，积累澳洲的工作经验。参与实践项目和志愿者工作，可以展示自己的技能和适应澳洲工作环境的能力。
注重英语能力：英语是在澳洲找工作的重要要素。提高自己的英语沟通能力，包括口语和书面表达，参加英语培训课程或语言交流活动，提升自己的语言水平。
积极参与校园招聘活动：学校通常会举办招聘活动，邀请各个行业的雇主来校园招聘。参加这些活动，与雇主面对面交流，了解他们的招聘要求和机会。
学习澳洲职场文化和礼仪：了解澳洲的职场文化和礼仪，适应澳洲的工作环境和沟通方式。熟悉澳洲的职场价值观和工作习惯，提高与雇主和同事的沟通和合作能力。
每个人的求职过程都是独特的，所以请根据个人情况和目标进行调整和执行上述建议。同时，与身边的同学、校友和行业专业人士建立联系，寻求他们的帮助和支持，他们的经验和见解可能对你的求职之路有所帮助。祝你在澳洲找到理想的工作!
留学生想在海外求职，可以通过以下方式找到适合自己的岗位：
第一种途径就是合理利用网络。国外有很多专门找工作的网站，留学生可以根据情况在这些网站上进行检索，比如：
Indeed网站，用户多，招聘信息多，而且是全球性的网站，不管你在哪个国家读书，都可以登录该网站寻找适合自己的岗位。
Glassdoor网站虽然也有招聘信息，但更具实用性，留学生可以在上面查到相关企业、岗位的薪资。此外，该网站还有许多用户分享自己的面试经历，不知道该如何准备面试的留学生可以上去搜一搜别人的经历，看看有没有可借鉴的地方。
LinkedIn网站，想去大企业的留学生可以先上这个网站，会更有针对性。你在该网站上有机会接触到专业的猎头和boss级别的人，不仅可以锻炼你的沟通能力，实力强的话还可以得到猎头的推荐。
第二种途径是线下招聘会。其实国外的高校也会组织企业进校园进行招聘、面试活动，只是和国内的时间不同。
第三种途径就是走人际关系，也就是我们常说的“内推”。能为你推荐工作机会的人有可能会是你的导师，或是你的学长学姐，甚至是一起找实习的同学，都有可能成为你求职路上的“推手”，帮你拿到面试机会。
1、校内网站
无论打工还是实习，校内网站最靠谱了。学校的一些网站会根据学生的课程安排贴出一些兼职信息，这些信息不仅可靠，更是和专业相关。但是，“僧多肉少”这些兼职都相当抢手，同学需提起十二分精神。
2，校内兼职
干嘛一定要到外面兼职呢?学校里也有很多兼职，例如餐厅，图书馆，教学楼都是不错的选择。虽然，校内兼职没有外面那么精彩，工资也稍微低一点，但是非常非常靠谱啊，不少同学表示冲厕所也愿意。
3，熟人介绍
刚到国外，人生地不熟，作为一名“菜鸟”“傻白甜”，如果一个人贸贸然出去找工作，很容易上当受骗，更有傻不拉几的被卖了还帮人数钱...所以在找兼职的时候，最好是通过熟人介绍，或者学长学姐，或是有经验的同学，或者寄宿家庭等，这样会大大提供可靠度。
4，志愿者
如果，你不太缺钱只是想锻炼一下自己的话，志愿者就是不错的选择。虽然没有报酬，但却能收获很多其他的东西，比如说认识更多的人，奉献更多的爱心，收获更多的幸福。
1.朋友介绍
“在家靠父母，在外靠朋友”，只有离开了父母独立生活，才能体验到这句话的具体含义。靠朋友介绍工作，是一条非常便捷的方法。通常你的第一份工作，或者说是入门的工作，找朋友介绍是最好不过的了。
这种方法适合刚刚到澳大利亚，没有工作经验，需要找个工作来获得一些工作经验的人。
2.华人报纸
从华人报纸上面找工作，容易获得工作，但是工资很低，因为一般只有华人才在上面贴工作，在perth，华人店一般工资是pay cash -9/per hour。澳洲留学专家介绍说具体流程就是：
1)找自己想打的工作
2)打电话，问面试时间，工作地点
3)去面试
4)去试工
基本上华人店的工作，就是自己打电话过去问，不要个人简历的。如果工作地点和工资基本自己满意，就可以去工作了。
优点：获得工作机会高，入门门坎低。不用英语太好，也能获得工作
缺点：干活累，工资低，锻炼不了英语，开阔不了眼界。
适合：刚到澳大利亚，没有太多工作经验的人，以及求第一份工作，锻炼自己的人。
3.网上的招工网站
网络上有很多找工作的网站，比如着名的seek，有些大学提供自己的找工网站。网上找工作的好处，就是只要在家里就可以找工作，不要到外面去跑。在网上找工作的主要流程是：
1)写个人简历
2)在招工网站上找自己感兴趣的工作
3)投简历
4)等电话
5)电话打来，约时间和地点
6)面试
7)等试工通知
专家提醒大家关键一点就是自己要写好简历，其实如果只是找那些体力活，简历就是告诉老板自己可以干活的时间和自己的电话而已。所以一页可以搞定的简历，不要搞两页。
网上找工作，一般都是老外店贴的，所以工资是很高的，最低级的体力劳动，都是税前-22 /per hour的，所以有工作经验后，在网上找工是个好途径。但是中国人获得工作几率比较低。所以面试的时候尽量准备一些英语问答，然后尽量在圣诞节前一段时间找，老外不在圣诞工作，急缺劳动力，所以容易进入。另外的见意，就是能多投就多投，撒大网才是容易捞到更多计划。
优点：工资高，一般老外店，可以练习英语。
缺点：入门英语有一定要求，获得工作几率极低。
适合：英语好，在澳大利亚有一定工作经验的人
4.上街找招工的工作单位
这个途径很是要碰运气的。有学生找到个老外店，是急需人，所以基本上当天就订好第二天试工。而那些投简历的，基本上石沉大海，没有回音。具体流程是：
1)去city兜，注意商店门口的招聘信息
2)发现自己感兴趣的工作，投简历
3)如果老板出来谈，就是当场面试了，如果合格，基本上就让你来试工了
这个流程很简单。
优点：成功率比较高
缺点：出去要跑，一家一家找、投简历。
适合：有时间的人，脸皮比较厚的人
5.工作中介
澳大利亚大学专家了解到好多同学走了这条路，而且结果非常好，因为很多时候可以自己选时间，有些工作是在casino里的饭店工作，而且工资很高。我还有个同学是找农场工中介的。也是一注册，过了两三天就去工作了。一般是要准备resume，有些只要注册就可以了。
优点：成功率高，工资高，时间长。
缺点：季节性强，一般都是暑假缺工人的时候，工作多，但是平时不缺工人的时候，你基本就是被闲置了。
适合：要暑假放假打工的人。
6.老外报纸
把老外报纸和中国报纸分开，是有一定原因的，因为老外店打工和中国店打工的差距在于工资的差距，相差近一倍。至于找工作的流程基本一样，但是问题却是，打电话的时候，一定要英语好。至少要听清楚面试时间和面试地点吧。
优点：工资高，可以练习英语，就是面试，打电话，也是很好的锻炼机会
缺点：获得工作机会很低
适合：英语好，有在澳大利亚工作经验的朋友。
初到澳大利亚，教你怎样找工作
能做到下面几点的人群较好找工作：
1. 英语程度良好
澳大利亚的雇主期望员工的英语程度良好，而你所需要的英语程度视你所做的工作而异，技术性越高的职务所需的英语程度越高，如果你的英语程度很好，你获得好工作的机会越大。
2. 拥有承认的技术或学历
你的技术和学历必须等同澳大利亚的标准并被澳大利亚的雇主接受。澳大利亚评估机构以澳大利亚的技术和学历标准来鉴定海外的技术和学历。
3. 职业灵活性
澳大利亚的雇主对新移民的技术或学历可能抱怀疑的态度，抵澳初期你可能不得不接受比你现有职务低一些的工作，或者你还需要考虑在找到适合你独特专业的工作之前做一份与你的专业不相关的工作。
澳大利亚的就业市场提供各种各样的就业机会。在过去的几年内，就业市场呈现增长趋势。目前最新的统计资料显示，失业率创历史新低，仅4.6%，技术移民平均在三个月至半年内找到工作，于一年内能找回原专业职位。
你的周收入取决于你的职业、技术和经验而有所不同，每个劳动者平均税前周收入约600澳元，平均税后周收入约500澳元，不包括任何加班工资，平均每周工作时数约38小时。
澳大利亚雇主通常会由下面几种方式招工：
1、在周三及周六的报纸。
2、中心连接署
澳大利亚中心连接署是政府机构，在澳大利亚负责帮助失业人士，他们将协助你去找工作，设有就业网络(job network)，由超过300家私营、社团和政府机构组成的专门机构主要提供寻找工作(job search)、求职培训(job search training)、深入援助(intensive assistance)、帮助欲从商的失业人士建(中侨移民)立他们的生意(new enterprise incentive scheme)、专业学徒工中心(new apprenticeship centres)等五项服务，政府对就业网络成员进行监督和奖励，对成功帮助失业者找到工作的网络成员予以报酬。 通过专业职业介绍所，通常是免费的。
3、个人关系是找工作的另一个良好途径。
在澳大利亚留学，澳洲政府允许留学生每周兼职工作20小时以下以贴补生活。一般的报酬在5至12澳元之间。但是所有的收入每年低于5000澳元的可以免交所得税，其余多余部分都要缴税。一般的老板在付工资时一般已经包含税在内了。
如何在澳洲找工作
构建职业人脉网
找工作的最佳秘诀——职业人脉网。想在澳大利亚找到工作，不仅仅取决于你的学业成就和以前的工作经历，也与你的人际关系和社交网络密不可分。要知道，大多数的工作机会会先在公司成员内部分享，然后才会发布到公共渠道上。所以，如果未来的雇主认识你，或者你的社交人脉网中有人能通过内部推荐你，那你获得这份工作的机会不就大大增加了吗?
但是，如何建立自己的职业人脉网呢？最好的方法就是尽可能多地参加行业内的交流会和发展活动。只要参与，你就有机会了解更多招聘的信息，借此机会，你也可以更好地了解你所选择的这个行业。足够幸运的话，也许你还会遇到你的职业导师，从他/她那里获得宝贵的职业发展建议。
志愿服务和实习
在澳大利亚，雇主非常重视工作经验和志愿服务的经历。虽然一些国际学生可能有足够的海外工作经验，但是澳大利亚拥有独特的工作文化和责任内涵。因此，通过实习和志愿服务的方式，丰富你在本地的经历非常重要。
在寻找合适的实习或志愿机会时，一般岗位时间越长越好，比如三个月或更久，以确保你能够更好地了解这个岗位和它所代表的责任，更加深入地了解公司文化和澳大利亚的工作文化。多元文化环境虽然意味着新的挑战，但这也是绝佳的锻炼机会。你能够与来自世界各地的同事进行交流和合作，这些宝贵的经历不仅能提高你的职业技能，也能大大增强你的自信心。
提高英语水平
不管是哪种类型的工作，沟通技巧都是必备的关键技能！一些国际学生可能会遇到语言障碍，或者对自己的英语口语缺乏信心，但是只要勤加练习，这些情况都能得到改善。其中最好的改进方法就是每天都与来自不同文化和语言背景的人使用英语交流。
至于如何增强自信心，首先你应该明白每个人都有口音（即使是母语人士！），所以没有必要为自己的口音感到尴尬。要相信，一分耕耘，一分收获！
参加就业能力研讨会
参加就业能力研讨会是提高求职技巧的有效方法。Study Melbourne提供一系列免费的研讨会等服务，比如面试技巧的研讨会和在Study Melbourne Student Centre（留学墨尔本学生中心）举办的一对一简历检查服务。
大多数大学都有职业发展部门，也会提供类似的服务。此外，还有一些大学提供导师项目，让学生与业内的资深专业人士进行交流。当然，你也可以通过自己的人脉关系向业内知名公司寻求专业的职业建议。
了解工作权利和义务
国际学生在学习期间每两周最多可以工作40小时，在学期结束的假期则可以做全日制的工作。但在接受一份工作之前，一定要检查你的签证要求。为了缴纳税款，你必须拥有税号（TFN）。
至于工作权利，在澳大利亚工作的每个人都享有相同的权利和法律保护。你有权获得最低工资保障和合理的工作条件。如果你或者认识的人工资过低，在工作中受到欺凌或对不合理工作条件表示担心，可以向学生中心寻求法律帮助并且/或者向Fair Work Ombudsman报告。记住，在工作前，一定要详细了解你的工作权利！
去哪里找工作
求职网站有许多，比如Seek和 Indeed ，也可以通过学院的就业网站寻找工作信息和志愿机会。对自己感兴趣的工作设置提醒是个不错的主意，这样新机会出现时你就能及时收到通知。提到求职和社交， LinkedIn 也是个相当有用的工具，所以多花点时间和精力来建立并完善你的 LinkedIn 个人资料吧。工作机会的另一个主要来源就是社交人脉的推荐，要知道很多工作机会都是口口相传，而非公开招聘的。当然，如果你想找零售或者酒店行业的兼职或临时工作，亲自到商店或餐厅递交简历也是不错的选择。
关于如何在澳洲找工作？
如果想在澳洲工作，要有可以工作的签证，你读的这两个专业，研究生毕业基本没有希望找到工作
如果读那个会计，如果你你在大学加研究生，学了会计学会要求的9们课程，雅思考四个7，早澳洲不晚那个学位，还是可以移民的，也可以工作
4月24日联邦移民局在其官方网站上公布了新的会计类移民职业评估新政，令数万会计专业留学生移民澳洲的梦想搁浅。
◆从2010年7月1日起，所有会计专业留学生在CPA的 职业评估需要满足雅思A类（即学术类）成绩四 个7的条件。
◆申请人至少拥有一个不低于本科的澳洲学位。
◆申请人必须完成12门核心课程中的至少9门，核心课程表见附表。
◆会计职业评估的有效期 由5年缩减为2年；但7月1日前已出炉的CPA评估结果有效 期仍为5年。
此外，若申请人虽还未完 成澳洲会计硕士学位，但其在原籍国内或其它国家修读的本科学位（会计或财务专业）就能满足9门课的要求，可以用已有的本科学位来进行申请评估。如果能在7月1日前得到评估结果，申请人将不需要满足雅思成绩四个7的要求。
若申请人已经拥有原籍国 或其他国家的本科学历，但并非会计或财务专业，或者未满足9门课的要求，即使在澳洲的会计硕士学习已进入最后一个学期，也已经完成了9门课，仍不得在澳洲学位完成前递交职业评估，而必须遵守新政策。
若申请人现在已满足递交 职业评估的要求，且希望在7月1日前拿到结果，可前往ICAA或者NIA做评估。
再补充一句：没PR没工作，有工作一定是PR。真是留学生都知道的真理
你自己有技术的话，可以在网络上向一些公司投简历，最好在网络上面多投简历，投过之后最好是打电话或者发送邮件询问一下，即使暂时没有合适你的职务或者招聘意向最好是让这个公司的负责人能够对你有印象，我听说在国外很多都是熟悉人介绍这样子的。然后再结合去人才市场看看，这样应该是几率蛮大的。
457签证是澳洲政府为澳洲企业从海外引进各类专业人士或者技术工人而设立的一种工作签证。可办理457签证的工种有400多个，其中包括各类经理，专业人员，技工等。
签证的有效期为3个月至4年不等，雇员在澳洲工作满两年后可以申请雇主担保移民。
澳大利亚雇主给予申请人的工资不能低于政府公布的最低年薪，2008年公布的最低年薪是43，440澳元。这一数字与澳洲年均工资数相当，申请人一经雇主雇佣，即可享受带薪病假、一年4星期年假等福利。除此之外，雇主还有义务为雇员支付养老金，申请人享受所有政府规定的休假、养老保险、加班工资等待遇。中国申请人的配偶可以在澳洲全职工作，18岁以下子女可免费接受公立中、小学教育。
工作满两年后，申请人可以在雇主担保下申请永久居留签证（ENS）（即澳大利亚绿卡）。
拿到绿卡后，全家享受与当地公民几乎同等的待遇：免费医疗；中小学免费教育；养老保险；子女补贴；担保其他亲属赴澳大利亚学习、工作和定居等澳大利亚福利待遇；永久居民在购买房产时，可以得到政府的住房补贴；绿卡批准后，在澳大利亚居住满2年后，可以申请加入澳大利亚国籍。
签证有效期： 457签证有效时间为2 - 4年，期满可续签。
申请人语言要求：各类职业需要相关英语能力不同，一般要求是雅思平均5分。某些职业只需要申请人满足雇主要求的语言能力即可。这也是457签证的优势所在，英文要求比较低，一般只需要雅思平均分5，远远低于技术移民所要求的4个6分的要求。5分，对于一些已经有一定英语水平的人来说，并不是遥不可及的！
申请时间：澳洲457工作签证在审理速度上比其它移民类别的签证都要快，一般只需要大约3-4个月的时间就能知道结果。
现在在澳洲本土找雇主担保，说实话不太容易，现在全国每天就有上千人人失业，对于外来技工的输入其实并不太需要，加上如果英文不太好的话，那就比较难了。不过楼主可以姑且试试看，说不定能找到呢。
这种签证的办理都是找中介办的，我自己本人现在在澳洲，我朋友打算签475签证来澳洲，但是这里面很多程序都不是自己轻易可以办得了的，几乎都是找中介办理的，楼主不妨去找中介吧，看看他们有没有什么招帮你找雇主担保，然后帮你办签证。
澳大利亚雇主发邀请函好批吗
澳大利亚雇主发邀请函好批。根据澳大利亚移民局的规定，澳大利亚雇主发出的邀请函是申请某些签证类别的必要条件之一。邀请函可以证明雇主对申请人的雇佣意向，并且提供了相关的工作合同和薪资信息。而且，邀请函还需要包含雇主的详细信息和公司背景，以及对申请人在澳大利亚工作的支持和保障。根据移民局的要求，邀请函必须真实有效，并符合相关法规和政策。因此，澳大利亚雇主发邀请函好批。
如何在澳大利亚找工作
每个人的情况不同，专业、语言、教育背景和资质也不同。
只能说有很多中国人已经在澳大利亚站稳了脚跟。
不管是在哪里，想要生活得好，都是需要付出努力的。
澳洲是个移民国家，中国人移民澳洲的也很多，
如何暂时找不到合适的工作，澳臻移民建议可以就读职业课程，
熟悉语言和专业知识后，找工作会事半功倍。
新移民从申请移民、登陆、发简历开始找工作、面试直到最后拿到录取通知，不知熬过了多少个不眠之夜。伴随着激动、好奇和担忧，面对着全新的工作环境、截然不同的公司文化和不甚熟悉的英语，开始了在澳大利亚职业生涯。能否适应新的工作，很大程度上影响着新移民及其一家在澳大利亚的生存和发展。适应不好，重则遭辞退，经历更大打击；轻则经受不必要的精神压力，对家庭生活产生影响。
找工作的过程中，有些人说移民澳大利亚的中国人找不到工作，让许多国内的朋友以为移民后处境会很难，难免忧心忡忡。作为一个从留学生到新移民的过来人，我想说如果真是这样，澳大利亚政府每年花大力气吸收移民，结果岂不是为自己招来一支给社会造成沉重负担的队伍？
其实，据资料分析找不到工作的移民大多属于以下几种情况：语言障碍，知识老化，缺乏进取心，性格内向不善于与人交往，缺乏思想准备。
只要具备良好的工作条件，工资待遇好的工作并不是很难寻找。尤其是针对专家和熟练工人的工种。澳大利亚还是有不少行业存在人才短缺的现象，包括：会计；儿童保育员，儿童护理员；家具装潢师，衣橱工；烹饪，主厨；放射线技师，C 计算机行业专家，计算机行业专家，电子商务安全，Java安全和电子商务；理发师；注册护士，注册助产师，职业药剂师，心理诊断师，放射诊断师，注册精神健康护士；汽车电工，摩托机械工，金属机械师，空调机械师，工具制造工，工具油漆工；助教，一般科学教师，信息技术教师，物理教师，化学教师，手工艺术教师，数学教师，声谱师。
对任何一个新移民来说，走进一个完全陌生的环境，一切都要从零开始。新环境，给每个人的机会都是均等的。如果在来澳大利亚之前多了解澳大利亚，从坏处着想，往好处努力，反而会少走弯路。还应常常反问自己一些问题，比如，万一找不到与原专业对口的工作怎么办？找到的工作与期望的落差很大怎么办？万一要转行怎么办？万一数个月找不到工作怎么办？要以不断进取与识时务的精神迎接人生的挑战。
有的新移民到澳大利亚后适应得快，如鱼得水；有的则无法调整心态，事事不顺心。即使同样在澳大利亚居住，不同的人对这个国家的感受也是完全不同的。有的人一两年后，年收入已经超过
职业前景是重要考量
最新的Hobsons报告称，来澳大利亚留学的学生的终极目的还是为了更好地找到适合自己的工作。对于广大留学生来说，澳大利亚允许澳大利亚留学生在学习期间打工，与其他留学国家相比，这是一项巨大的福利政策。此外，澳大利亚企业对应届毕业生的起薪也普遍慷慨。
留学生求职小tips
成功留澳就业的前辈们认为，留学生求职时最大的障碍在于很难突破文化隔阂融入当地生活。因此，为了更好地调整自己，我们可以着重在以下几点留心费神：
· 提高语言技能：英语水平是用人单位、教育机构乃至志愿机构对于留学生的首要要求，即便对于设计、编程这种工作来说，语言能力或许不是最重要的要求，也至少要能够满足日常需要——正确地表达、传递意见。
· 参加课外活动：课外活动是融入当地生活的必经之路，它能让你“被迫”和别人交流，从而变得更加自律和负责。
·扬长避短：你的优势才是你的最佳“卖点”，与其取长补短，不如扬长避短。
· 人际网络：你的同学、同事、师长是你求职的第一利器，所以，尽可能与他们维持良好的关系。
·做好准备、探索更多选项：多向前辈寻求指点，就能少走弯路，千万不要羞于开口，只要你也做好帮助学弟学妹们的打算。
最终，当你忘掉自己的留学生身份时，也就是你的成功之时。
学校里的求职辅助服务
澳大利亚的很多大学都提供免费的职业咨询，留学生可通过这些部门了解自己的职业定位，并且获得很多实用的求职技巧。
现实的讲可能性无限接近0，那些国内的所谓证书澳洲是不承认的。澳洲本地的生源（澳洲留学生）找工作都是很大的问题，就是因为一般雇主首先看的就是你是不是澳洲pr或者citizen。其次才说考虑的你学术背景。就算拿到pr 澳洲还是更看重工作经验，没有工作经验的话至少有人给你内推才有可能拿到澳洲正规公司的offer。
所以说你想来澳洲工作首先要解决的就是签证问题，有合法工作签证才能说公司才有要你的可能性。除非你是行业大牛，有公司愿意担保你，但是刚毕业的话一般没有公司会雇佣海外应届毕业生的，虽然英文有六级但是在工作环境中你就会知道四六级完全不够用，澳洲人口音很重，刚来的人基本都是听不懂的状态。如果一心想来澳洲工作的话，就去申请一个研究生吧，两年的研究生毕业能申请两年的工作签证。如果是想毕业拿pr的话基本是一条不归路（除非你觉得你雅思考四个八没问题），有些东西不是这么简单的，一定要考虑清楚。
其实是可能的，不过按你现在的情况的话，直接来澳洲工作可能性不高哦
首先澳洲认可的英文成绩是IELTS，大学四六级对来澳洲工作或者申请工作签是没啥用的，不过我想对你来说IELTS考到6没什么问题的
另外要长期正式工作的话，那么你只能申请工作签证，或者申请技术移民（可以直接拿到澳洲绿卡的）
你没有在澳洲念书，所以澳洲方面会看你国内的大学文凭，也就是你的学位和物流管理专业，所以计算机VF二级证书在‘来澳洲’这个阶段对你没有帮助，但是如果你成功来了在后续工作方面可能会有些优势。有些大学是无法再澳洲通过认证的，所以要看具体情况
我也是之前留学来澳洲的，在这边蛮久了~需要的话可以补问或者私信我~希望有帮到你~
建议你考出雅思 办理打工度假签证 就可以在澳洲工作 因为你是学的物流 澳洲还是相对好找工作的 然后可以再签证到期之前二审也好转成工作签也好 根据你的工作经验来找正式工作
澳洲的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写.
另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了.
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 对于IT, 一般在jobnet.com.au也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多.
重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不用惊讶, 原因很简单: 成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??
2 求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!
教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你.
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.
3 找工最佳时间
受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿.
另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工广告与中介
前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了
于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..
用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.
不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.
一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.
话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.
5 工作申请步骤
不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.
正确的工作申请过程应该是这样的:
1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;
2, 发邮件申请;
3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.
4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话
5, 再打电话…
6, ……
7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个。
希望回答对你有帮助，望采纳。
