本文目录一览：
- 1、英国留学生求职的五大网站
- 2、留学生如何参加校招？
- 3、留学生在国内求职有哪些渠道？
- 4、留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道
- 5、海外留学生如何参与校园招聘
- 6、澳洲留学生求职的途径和面试技巧
- 7、留学生怎样找工作？
- 8、留学生回国找工作，怎样才能进名企
- 9、留学生怎么找工作呢？
- 10、留学归来后，你会选择什么渠道去找工作呢？
英国留学生求职的五大网站
不少留学生们到达英国之后，最先考虑的事情之一就是打工。那英国留学生可以去哪里寻找工作呢?下面为大家分享英国留学生求职的五大网站。
第一类、特定求职网站Specific Student JobSites
Student Gems--专门为学生提供自由职业和兼职工作。
Internwise--专门为学生提供实习工作的网站，雇主可以招聘实习生。
StudentJob.co.uk--专门提供学生兼职的网站。
Your university website-你学校的网站经常会更新一些当地的职位空缺以及学校Student Union和学校其它工作机会，所以没事儿多关注。
第二类. Promo work促销工作网站
StuckForStaff.com--专门提供促销工作的网站。
第三类. Recruitment agencies招聘机构
Graduate Recruitment Bureau--主要提供为毕业生求职服务的网站，提供学生的就业机会很多。
e4s.co.uk --全英国范围以及英国某些地区招聘机构信息的汇总网站，特别全面。
Student Empolyment Services--为全英国学生及毕业生服务求职和实习网站。
第四类.Graduate jobs毕业生求职
Save the Graduate--强大的毕业生职位搜索引擎。
GraduateRecruitment Bureau --贴心为毕业生服务的网站，完成注册后，网站会根据学校、专业推荐适合你的职位。
Adzuna Graduate Jobs --提供的毕业生岗位特别多，学生选择机会比较大。
Milkround.com--有专门的学生分类：Graduate Scheme和Internship的就业机会提供。
其它类似的网站还有Prospects、TARGETjobs以及Career Camel 。
第五类. General job sites综合类的求职网站
Alec.co.uk--为你提供免费的求职简历、面试技巧、面试模板等方面建议的综合类服务网站。
Bradleycvs.co.uk--同上。。
Jobs.ac.uk --为你提供大学职位、奖学金等信息的网站。
综合类的求职网站还有Monster Jobs、Reed.co.uk以及Fish4jobs.co.uk和Jobsite.co.uk
留学监理网的我温馨提示大家，英国留学生的打工时长取决于大家的上课时长。一般来说，去英国读预科或本科以上学位的同学们，每周工作时间最长不允许超过20个小时。读其他类的和未成年的学生为每周10小时。在假期时的工作时间是不受限制的。
因此，各位英国留学生们，一定要根据自己的签证类型以及就读的学位时间，确定好对应的打工时间。
在英国，留学生求职可以通过以下五个主要网站寻找工作机会：
1. Indeed（www.indeed.co.uk）：Indeed是一个全球性的招聘网站，提供各种行业和职位的工作机会。你可以在网站上搜索关键词、地区和职位类型，还可以上传简历并申请工作。
2. LinkedIn（www.linkedin.com）：LinkedIn是一个专注于职业发展和人脉建立的社交平台。你可以在LinkedIn上创建个人资料，与潜在雇主和行业专业人士建立联系，并浏览发布的工作机会。
3. Reed（www.reed.co.uk）：Reed是英国最大的招聘机构之一，网站上提供各种工作机会和职位列表。你可以使用关键词、地区和职位类型进行搜索，并直接在网站上申请工作。
4. Totaljobs（www.totaljobs.com）：Totaljobs是英国的一个综合性招聘网站，提供广泛的工作机会和职位信息。你可以在网站上搜索关键词、地区和职位类型，还可以上传个人简历并申请工作。
5. Glassdoor（www.glassdoor.co.uk）：Glassdoor是一个提供公司评价、工资信息和职位空缺的网站。你可以在网站上搜索公司和职位，了解公司的评价和工作环境，并查看发布的工作机会。
这些网站都是在英国留学生求职过程中非常有用的资源，你可以根据自己的需求和兴趣在这些网站上寻找合适的工作机会。同时，也可以考虑参加就业招聘会、联系留学生事务部门或咨询留学生就业顾问，以获取更多的求职支持和建议。
留学生如何参加校招？
1、HR：只收应届生？谁说的！
总说应届生身份这好那好，也常常看到企也在招人公告上明文写着：本次校招仅限xx届应届生投递...
对于国内&留学生，应届生的定义是？
应届生的严格定义为国内应届毕业生，只是针对国内学生提出的概念。
对于国内学生：你是哪届应届生取决于毕业年份（19年夏天毕业的算作19届毕业生）；而对于留学回国人员，不分应届往届一说。
留学生没有时限，可以随时参加校招？
并！不！因为企业每年的校招只针对于即将毕业的学生。因此对于国内学生，公司会提出应届生要求；
而对于留学生，企业会明确说明自己对于毕业时间的要求；达不到校招要求，就无法参加。 外资企业通常会放宽时限：像四大近几年对与留学生校招的要求是“毕业时间在两年之内”即可。
对于留学生来说，在面对校招的时候，首要任务就是明确自己的职业规划，可以先根据专业选择。像BAT、四大、快消这种大厂，开放职位的选择性都很多，就业前景也很好。但也不能就只锁死大厂不看别的，毕竟大厂的竞争力同样也是很可怕的。鸡蛋放在不同的篮子里，我们也可以选择一些独角兽公司，叠加自己的砝码，这样你才不会被提前踢出局。
在做好职业规划之后就要了解国内的校招时间：
以24届应届生为例
23.6-7--秋招提前批【BAT、互联网开始开放】
23.8-10月--网申+笔试/群面+单面/校园宣讲会【四大、快消、咨询等开始】
23.11-12月--迎接offer/准备春招
24.1--秋招补招/寒假实习
24.2-3--春招补录
从时间上我们就可以知道几乎可以说一整年的时间，我们都需要在准备秋招，所以可想而知准备工作很重要！
秋招流程一般包括网申+笔试+面试三个步骤。网申就是在各大企业的官网或第三方招聘平台投递简历。
不管是秋招还是社招，简历都是很重要的一环，除了有优秀的在校经历之外，过硬的实习经验会更给你加分。可以充分利用大二大三的寒暑假寻找合适的企业进行实习，这里建议各位同学尽可能的参加一些招聘会，或者寻求校友老师的帮助，尽最大可能的让自己参与到实习中。
除了实习经历之外，也要把留学经历、技能证书等都凸显出来，这写重点可以突出自己的国际视野以及学习能力。
作为留学生参加校园招聘可以按照以下步骤进行：
1. 准备材料：准备好个人简历、求职信以及其他相关证明材料，如学位证明、成绩单等。
2. 网上申请：访问目标公司的官方网站或招聘平台，在招聘页面上填写个人信息，并上传所需的材料。
3. 参加校园招聘活动：留意学校或招聘机构组织的校园招聘活动，例如宣讲会、招聘会等。提前了解招聘公司的背景和需求，并准备好相关问题。
4. 面试准备：如果通过初步筛选，可能会收到面试邀请。在面试前，了解公司的业务和文化，准备面试常见问题的回答，展示自己的优势和适应能力。
5. 面试表现：在面试中展示出自信、积极主动和专业素养。回答问题时要清晰、简洁，并提供具体的例子来支持自己的回答。
6. 后续跟进：面试结束后，及时发送感谢邮件表达对面试官的感激，并表达对进一步流程的期待。
记住，参加校园招聘需要提前规划和准备，多与身边的同学、学长学姐、留学生组织等交流经验，获取更多的信息和建议。
留学生在国内求职有哪些渠道？
留学生在国内求职有多种渠道可供选择，以下是一些常见的渠道：
校园招聘：参加大学或研究生院的校园招聘活动，与各类公司和机构进行面对面交流和面试。
在线招聘平台：注册并创建个人简历，浏览和申请招聘信息。
职业服务机构：向专业的职业服务机构咨询，他们会提供求职指导、职业规划、简历修改等帮助。
个人网络和社交媒体：利用个人网络和社交媒体平台，与朋友、校友、教授、专业人士建立联系，并了解潜在的工作机会。
企业官方网站：浏览目标公司的官方网站，查看他们的招聘信息，并通过在线申请表或邮件发送简历。
职业招聘会：参加行业或地区的职业招聘会，与各类雇主面对面交流和求职。
个人推荐：通过个人关系和推荐，获得内部推荐或介绍到潜在的雇主。
请根据自身需求和条件选择适合的求职渠道，并确保准备好个人简历、求职信和面试技巧以提高成功的机会。
可以多关注国内求职招聘信息，尤其是国内的校招，在春招和秋招的时候投递简历有机会进入知名企业工作，也可以通过留学生求职机构进行找工作，比如爱思益求职，据悉爱思益求职专注大学生名企求职8年，学员人均斩获名企Offer3.6个，是一站式求职机构。国内这类机构还有很多，可以多参考一下。
留学生在国内求职时，有以下几个常见的渠道可以利用：
1. 招聘网站和社交媒体：国内有很多招聘网站和社交媒体平台，如智联招聘、前程无忧等，可以在这些平台上搜索并申请合适的工作岗位。
2. 校园招聘：许多大公司和中小型企业都会在高校举办校园招聘活动，留学生可以关注学校的招聘信息，参加招聘会和校园宣讲会，与企业代表面对面交流并提交简历。
3. 职业咨询和就业服务中心：大部分高校都设有职业咨询和就业服务中心，留学生可以寻求他们的帮助，获取关于求职市场信息、职业指导和简历修改等方面的支持。
4. 人脉关系和推荐：利用自己的人脉关系，向亲朋好友、老师、同学等寻求工作机会和推荐信。有时候，通过人际关系可以获得一些非公开的职位信息和机会。
5. 外企和跨国公司：许多外企和跨国公司在中国都有分支机构，这些公司通常对留学背景有一定的认可度，留学生可以主动向这些公司投递简历并参加面试。
6. 实习和实践机会：如果找到一些与自己专业相关的实习或实践机会，可以通过这些机会积累工作经验，并与公司建立联系，增加求职竞争力。
留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道
如今有不少留学生在毕业之后选择回国找工作，那么在国内要如何找工作呢？找工作的途径有哪些？下面来为大家介绍一下相关的内容，一起来看看吧！
一、求职前须知
掌握时间线，提前做好准备
如果同学已经想好回国就业，并且时间和学业都能妥当安排的话，最好就是提前回来参加招聘，但如果同学实在不能调整的话，也是没关系的，因为随着留学生回国就业的数量不断增加，很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同，那么对同学的求职时间会放宽到半年以内。
求职前要做的第一件事：知己知彼
知己：
你的优势和不足是什么？
你适合做什么？
你对未来的规划是怎么样的？
你愿意为此付出多大的努力？
知彼：
你想去的公司对人才有什么要求？
你和准备应聘的岗位的匹配度如何？
跟你竞争同样职位的人，为了求职成功付出了什么样的努力？
了解清晰国内就业形势
先说说国内面临的就业形势：实体行业、高科技行业、金融行业校招数量全面缩减，甚至不招，金融行业更是偏爱专业性人才，基本岗位和营业岗位寥寥无几。
清晰面试问答的三大考察点
1.套路问题
比如期望薪资，比如离职上一个公司的原因，但是这些都是general questions。提问的人一般都是公司的人力资源专员，或者你表现的很好，会有人力资源主管进一步向你提问。
这属于面试的第一关，主要是看看你的综合素质、待人接物的能力，情商如何等等。
2.专业知识
部门主管面试，那都是很真诚的，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一家，就这么简单。
3.行业问题
前面的两大考察点都可以提前准备和复习，但行业问题就开始有挑战性了。
例如在某些金融岗位，尤其是咨询岗，部门主管问的就不是书本知识那么简单，而是要看你对行业现状是不是了解，对金融环境是不是明白。
二、求职渠道
1、内推：
内推就是指熟人推荐，内推的机会一般是可遇不可求的，因此有内推的机会就应当全力抓住。
2、校招：
校招即为校园招聘，分为秋招和春招。由于是留学生，因此校招一般是赶不上的，不过针对留学生大公司会有海外招聘会，大家可以关注一下相关的信息。
3、目标公司的官网：
一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网内放置招聘信息，有的设置会单独开一个网站来进行人才招聘，比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网、阿里巴巴集团招聘网等。
三、面试须知
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官。
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路。
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
四、不同类型企业HR眼中的看待留学生的标准
1.大型国企。最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有个国外院校指南，留学生他们只考虑那个限定范围内的）
2.中小型民营企业。留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。
3.大型外企（500强系列的）。留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
4.中小型外企。留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。
HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。
但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以对应届生性价比很高，这一类企业是最适合个人综合实力发展的地方。
留学生归国求职时，可以通过以下三个渠道获取校招求职信息：
1、官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站。
例如国家大学生就业服务平台、中国公共招聘网、中国国家人才网等，都是不错的选择。
留学生回国找工作需要积极主动地去寻找适合自己的机会，并灵活运用各种渠道。留学生回国找工作的渠道有很多，以下是一些常见的找工作渠道：
1、校园招聘
许多大学和学院都有校园招聘活动，这是许多企业招聘毕业生的重要渠道。留学生可以参加自己所在院校或母校的校园招聘活动，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。
2、网络招聘
在网络上搜索招聘网站和社交媒体平台，留学生可以看到各种招聘信息和公司发布的招聘信息。有些企业的招聘信息可能只发布在网络上，留学生可以通过互联网获取这些信息，进行投递简历。
3、求职机构
一些求职机构提供留学生回国就业的服务。留学生可以联系这些机构，获得有关招聘信息、市场动态和职业咨询等服务。
4、人际网络
留学生可以利用自己在海外的人际网络，寻求亲朋好友的帮助和支持。他们可以帮助留学生介绍企业、引荐朋友或者提供职业咨询。
5、企业官网
许多企业都在自己的官网上发布招聘信息。留学生可以通过搜索企业官网，了解企业的招聘政策、招聘流程和职位信息。
6、参加招聘会
每年都有许多招聘会在全国各地举行。留学生可以参加这些招聘会，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。
以上是一些留学生回国找工作的渠道，希望对留学生回国找工作有所帮助。
海外留学生如何参与校园招聘
海外留学生可以关注网上信息，例如一些企业官网、学校官网，这些都会有校招的信息发布出来的。
因为在海外，交通不便，亲自会来参加校园招聘不太现实，因此可以查找校招有关负责人的电话，通话电话或者视频面试进行沟通。
海外留学生参与校园招聘可以按照以下步骤进行：
了解招聘信息：关注目标国家或地区的大学官方网站、就业服务中心或招聘网站上发布的校园招聘信息。了解招聘时间、地点、参与条件等重要信息。
准备求职材料：根据目标国家或地区的求职要求，准备好求职材料，包括个人简历、求职信、学术成绩单、推荐信等。确保材料准确、清晰地展示你的学术背景、专业技能和实习经历。
优化个人简历：针对目标国家或地区的招聘市场，调整和优化个人简历。突出自己的留学背景、跨文化经验、语言能力和学术成就。
参加招聘活动：校园招聘会是与雇主直接互动的重要机会。参加学校或地区举办的招聘活动，与雇主代表交流、了解岗位需求，并提交个人简历。
建立专业联系：与学校的就业服务中心、教授、校友或行业专业组织保持联系。他们可能提供关于行业动态、求职技巧和网络招聘的信息和支持。
利用社交媒体：积极使用社交媒体平台，如LinkedIn、Twitter、Facebook等，展示自己的专业能力、项目经验和个人品牌。与相关行业专业人士互动，获取求职建议和机会。
寻求支持和咨询：咨询学校的国际学生事务办公室或就业指导中心，了解他们提供的支持服务和求职指导。他们可能会提供求职辅导、面试技巧和简历修改等帮助。
保持耐心和积极性：留学生参与校园招聘可能面临一些挑战，如语言障碍、文化差异等。保持积极的心态，不断学习和适应，提高自己的竞争力。
重要的是要提前规划，了解目标国家或地区的求职市场特点和要求，并充分利用校园资源和网络平台，展示自己的优势和潜力。与相关机构和人士建立联系，获取支持和建议，为成功参与校园招聘奠定基础。
澳洲留学生求职的途径和面试技巧
去澳洲留学的同学，对于澳洲留学生求职的事项是比较关注的，了解求职相关的技巧，可以更好的找到满意的工作，下面我就给同学们介绍一下澳洲留学生求职的途径和面试技巧。
澳洲留学生求职的途径：
1.直接询问。澳际留学澳洲留学顾问介绍，在一些连锁店，如麦当劳，肯德鸡，必胜客，甜圈王等。你可以到快餐连锁店向他们要工作申请表，填了以后交给他们。但要注意避开中午11点到下午2点之间的午餐高峰，因为那时候店里会很忙，店长一般不会有耐心接待你，让你填表。
2.准备简历上门询问。在澳洲有的店虽然需要人，但是一时半会儿不着急，如果上门询问录取机会很大。澳际留学澳洲留学顾问建议大家在询问的同时戴上简历。对于简历的书写也需要一定技巧。
首先是工作经验。最好写一些有关服务的，涉及体力劳动，有关社会公共关系的，或者和商业销售有关的工作。切记如果跟餐馆工作没有关系经验，能免则免。其次，要写上你在一周内哪些时间段有空。餐馆的繁忙时间段一般是早餐时间8-9am,午餐时间11am-2pm,特别是午餐时间。所以你如果在这些时间段有空的话，标明后可增加录取几率。
3.电话问询。如果是报纸上或者网站广告上的工作，一般对方会要求你打电话去，在第一时间打电话是非常重要的。一般而言，最佳的打电话的时机应该是广告刊登当日的早上9.30am以后到11am午餐高峰段前。
澳洲留学生求职的面试技巧：
留学澳洲即便是打工也需要经过面试，澳际留学澳洲留学顾问提醒，面试的时候最好穿着看上去给人感觉很干净的衣服.因为餐饮店的老板通常比较喜欢干净的店员。如果是男生的话，最好用电动剃须刀刮干净胡子;女生则尽量不要披着头发。在沟通过程中建议大家强调以下几点：
1.愿意长期工作而不是几个月而已
2.你可以在午餐高峰时间工作
最后，在面试时多准备一些相关的专业词汇。比如应聘咖啡店要知道espresso是小杯的超浓咖啡，没有牛奶;shortblack是espresso不同叫法;longblack是大杯的兑了热水的咖啡，没有牛奶等。
作为澳洲的留学生，你可以通过以下途径寻找就业机会并准备面试：
学校职业指导中心
许多澳洲大学和学院都设有职业指导中心，提供就业服务和资源，包括职业咨询、简历和求职信撰写指导、面试准备等。你可以咨询学校的职业指导中心，了解他们提供的支持和资源。
校园招聘活动
学校通常会组织校园招聘活动，邀请各类公司和雇主来校园招聘。参加这些活动可以与潜在雇主接触，了解行业信息，并提交简历。
在线招聘平台
澳洲有许多在线招聘平台，如Seek、LinkedIn和Indeed等。你可以在这些平台上发布你的简历，并浏览发布的职位。确保你的简历和个人资料完整、专业，以吸引潜在雇主的关注。
职业社交网络
利用LinkedIn等职业社交网络来建立专业联系。关注相关行业的公司和专业人士，参与相关讨论，积极与他人互动，增加职业机会。
实习和志愿者工作
通过实习或志愿者工作来积累工作经验和展示你的技能。这不仅可以增加你的简历竞争力，还可以扩大你的专业网络。
在准备面试时，以下是一些建议的技巧：
研究公司和职位
在面试前，深入研究公司的背景、价值观和业务。了解所申请职位的要求和职责。这样你可以更好地回答问题，展示你的兴趣和适应能力。
准备面试问题
预先准备一些常见的面试问题，并思考如何回答。这包括关于你的背景、技能、经验和职业目标的问题。还可以让朋友或导师帮助你进行模拟面试，以提高你的回答技巧。
展示你的技能和经验
通过具体的例子来展示你的技能和经验。准备几个与所申请职位相关的案例，描述你在过去的项目、实习或志愿者经历中所取得的成就和贡献。
良好的形象和专业着装
在面试中，注意穿着得体，展现专业形象。选择适合职位和行业的正式服装，并确保整洁、整齐的外表。
最重要的是保持积极的心态和持续努力。面试可能需要多次尝试才能成功，所以要不断学习和改进面试技巧，相信自己的能力，并保持对未来就业机会的开放心态。祝你在澳洲找到理想的工作!
澳洲留学生求职的途径有很多，以下是一些常见途径：
1. 职业咨询和就业服务：大多数澳洲大学提供职业咨询和就业服务，包括简历和求职信撰写、职业规划指导、工作机会推荐等。可以利用学校资源获取帮助和支持。
2. 校园招聘会和职业展览：参加校园招聘会和职业展览是与雇主直接接触的好机会。了解参展公司，并准备好个人简历和自我介绍。
3. 网络求职平台：在澳洲，有许多专门的求职网站和社交媒体平台，如Seek、LinkedIn等。注册并创建个人资料，浏览和申请相关职位。
4. 职业网络：建立职业网络关系，参加行业相关的社交活动和研讨会，与业界人士建立联系。通过社交平台与行业专业人士互动。
在面试技巧方面，根据个人情况及求职企业的不同，所运用的具体策略也会有所不同，以下是一些通用技巧：
1. 准备面试问题：研究公司和职位要求，准备常见的面试问题，并准备好自己的回答。强调自己的技能、经验和学术成就。
2. 自我介绍：准备简短、清晰、有条理的自我介绍。介绍自己的背景、技能和职业目标。
3. 着装得体：穿着正式、得体的服装。要根据公司文化和行业要求来选择适当的着装。
4. 肢体语言和沟通技巧：保持良好的姿态和肢体语言。注意眼神交流，表达自信和积极的态度。回答问题时要清晰、简洁、明确。
5. 提问能力：在面试结束前，提问面试官关于公司文化、职位职责、晋升机会等方面的问题，展示你对公司和职位的兴趣。
6. 跟进：面试后，及时发送感谢信或邮件，表达对面试机会的感激，并再次强调自己的兴趣和能力。
每次面试对于应届生留学生来说都是一次宝贵的经验，不论结果如何，都要从中吸取教训并继续努力。
留学生怎样找工作？
求职，不论是对于应届留学生还是往届留学生，都是一个需要不断规划、完善简历、提高技能的过程。
而在秋招这场没有硝烟的战争中，想要取得胜利，那必须在信息获取速度上快人一步。也就是说，留学生回国参加校招，很多时候打的是“信息战”，掌握获取招聘讯息的渠道很重要。
1、官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号关注推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场找招聘会”，最好的办法就是关注这些网站。
例如国家大学生就业服务平台、中国公共招聘网、中国国家人才网等，都是不错的选择。
说完了如何寻找招聘讯息，我们接下来再来说说如何应对秋招中网申、笔试、面试三大关卡。
首先，留学生要想通过网申关，必须要完善自己的简历。在修改时，我们可以先分析目标岗位对应聘者能力的要求，之后再通过梳理自己过往的学习、竞赛、实习等经历，找到其中能与岗位技能匹配的点，写进简历中。
需要注意到是，“简历”重在简洁明了，留学生在写简历时不要赘述自己的经历，并做到量化成果，用实际数据来展现自己的能力。
举个例子，比如说你在校期间曾参与组织过活动，那在简历中，你要写出自己在活动中担任的工作，以及最后的完成情况，并从中获得了什么样的经验。
其次，留学生需要多扩充知识储备，说刷笔试题，有助于更好地通过笔试关。需要注意的是，每个公司设置的笔试题都有所不同，如果你已经有意向公司了，一定要提前查看一下该公司历年的笔试真题，准备起来会更有针对性。
最后就是稳住心态，提前模拟。不夸张的说，有的应届生在面试被刷，不是因为能力不够，而是因为心态不够稳，导致临场发挥不好，才会落选。
所以，提前进行模拟练习就显得尤为重要。大家在面试前，可以先根据一些常规问题，准备一些回答。
有时间可以参加一些模拟面试小组，通过模拟无领导小组讨论现场，不断提高自己的面试技巧。
留学生在毕业后大致有两种选择，回国或者留在国外找工作。无论做出何种选择，都会面临就业的压力。在谈怎么找工作之前，有必要先就纠正很多留学生找工作的认知误区：
误区一：我才刚入学，不着急
误区二：GPA就是一切，其他暂时不用管
误区三：网申过不了，就没其他办法
首先，求职路上有一个词至关重要，叫做累积。Leadership experience, internships, activities, skills, 这些简历上的重要组成部分，通常都需要提前累积。尽早地开始准备，不至于你到了毕业求职时发现简历上面的工作经历一片空白，以及求职时为自己毫无面试经验而惊慌。
Save the Student是一个非常值得推荐的学生找兼职工作的平台，注册用户可以轻松地按关键字和位置过滤出有数千个工作机会。
Student JOB
StudentJob专注于提供各种学生工作，有兼职和暑期工作，也有毕业生全职工作，实习机会等。涵盖了英国所有大城市，也有很多国际机会。
业生招聘机构
Graduate Recruitment Bureau
毕业生招聘局GRB是英国大学毕业生领先招聘机构，可以帮助毕业生在大公司和小型创业公司匹配合适的职务
Student Employment Services
学生就业服务中心专注于提供实习岗位，所以如果你想在学习期间获得一些实践经验，可以从这里开始搜索机会。
澳洲
澳洲法律规定，留学生每两周最多可打工40小时。在假期则可无限时的工作
SEEK
SEEK是澳洲最红的招聘信息网站，很多中到大型的企业会在SEEK上面登广告。但SEEK上很多职位都要求工作经验，尽管是entry-level，还是要求很高，因为澳洲的雇主倾向于相对有技能的求职者。
Gumtree
Gumtree网站的Jobs部分做的不像SEEK那么正规，在Gumtree上出现的工作一般以中小型企业为主，工作类型常见part-time和casual。初入行的求职者可以在Gumtree上碰碰运气，因为Gumtree上经常出现急需人手的招聘广告。尤其在一二月的招聘旺季，你会发现很多immediate start的职位。并且，Gumtree上和SEEK基本不会出现重复的招聘信息。
结语
其实也并不是说在留学期间一定要找一份兼职，毕竟学习已经很累了，再要把空余时间拿出来工作的话的确是很辛苦的。
但是如果在保证学习进度不耽误的情况下再找一份实习工作，不仅能为自己的留学履历增添含金量，还能为自己以后在海外找工作打下基础。
毕竟，雇主更喜欢丰富的履历，而不是雇佣一个完全没有经验的新人。
从我自己的经历来看，建议选择（工作）兼职或实习时，要注意两点：一是要问清楚工作的内容，千万不要觉得（工作）兼职难找，不管什么工作都无条件接受。否则，等你进行单位开始工作时，半途而废，会让单位对你形成很差的印象；二是要选择对今后自己工作有帮助的（工作）兼职，最好能融入单位一员的那种工作。可以提早接触到真实的工作场景，学习最基本的如何同领导和同事交流，如何进行时间管理等能力，提早成为社会人。
留学生在找工作时可以采取以下策略：
准备个人简历和求职信：撰写一份清晰、简洁、有吸引力的个人简历，强调你的教育背景、专业技能和实习经验。定制求职信，说明你为什么对该职位感兴趣以及你能为公司带来的价值。
利用校园资源：联系留学生服务中心、职业指导机构或校友网络，了解他们提供的就业资源、职业咨询和招聘活动。参加校园招聘会、职业展览和校友活动，与企业代表和行业专家建立联系。
网络和社交媒体：利用专业社交平台建立个人品牌，展示你的教育背景、技能和实习经验。加入相关行业的专业组织和论坛，参与讨论并与行业内的人建立联系。寻找留学生组织或社群，分享经验和职业机会。
接触校友和导师：与你的校友和导师保持联系，向他们咨询关于行业和就业市场的见解。他们可能有关于工作机会或推荐的信息，并愿意提供帮助和推荐信。
研究公司和行业：深入了解你感兴趣的公司和行业，包括其文化、价值观、业务模式和最新动态。这将帮助你在面试中表现出对公司的了解，并为你提供与雇主交流的话题。
网上和线下搜索工作机会：浏览在线招聘网站、公司职位发布网站和行业特定的求职网站，寻找适合你背景和兴趣的工作机会。同时，关注公司的官方网站和社交媒体，了解他们最新的招聘信息。
面试准备：准备常见的面试问题，并思考如何展示你的留学经历、技能和适应能力。进行模拟面试，练习回答问题并展示自己的优势。还要研究公司的面试流程和文化，以更好地适应他们的需求。
寻求职业咨询：如果你需要进一步的指导和支持，可以咨询职业咨询师或就业服务机构。他们可以提供个性化的建议和指导，帮助你制定就业策略和增加自信心。
提升语言能力：如果你回国后需要适应当地语言环境，提升语言能力是非常重要的。参加语言培训课程、语言交流活动，积极与当地人交流，提高口语表达和听力能力。
寻找实习机会：如果你发现找到理想的全职工作有一定难度，可以考虑寻找实习机会。实习可以为你提供宝贵的工作经验和行业认可，同时拓宽人脉关系，增加就业机会。
自我营销：在面试或职业交流中，要能够有效地展示你的优势和独特之处。强调留学经历带给你的国际化视野、跨文化交流能力和自主学习能力。与招聘人员分享你在留学期间取得的成就和克服的挑战。
持续学习和发展：就业市场不断变化，要持续学习和发展自己的技能。参加职业培训课程、在线学习平台或行业研讨会，保持对最新趋势和技术的了解。这将使你保持竞争力，并提升在职业发展中的机会。
找工作是一个持续的过程，需要耐心和坚持。与人建立良好的人际关系、展示你的专业知识和技能，并灵活适应就业市场的需求，将有助于增加你找到理想工作的机会。同时，保持积极的心态和自信，相信自己的能力和价值，这将对你的就业成功产生积极影响。祝你好运!
留学生回国找工作，怎样才能进名企
留学生回国找工作想进入知名企业可能需要付出更多努力，以下是一些建议，帮助你增加进入名企的机会：
精心准备简历：确保简历清晰明了，突出你的留学经历、专业技能和成就。定期更新简历，针对不同的职位进行适度调整。
寻求内推：如果有认识的人在目标名企工作，尽量寻求内部推荐。内推可以提高你的简历被关注和筛选的几率，而且名企通常更重视内部员工推荐的候选人。
扩展社交网络：积极参与行业相关的活动和社交场合，结识更多业内人士。建立良好的社交网络可以增加你了解招聘信息和获得内推机会的可能性。
提升语言和沟通能力：在回国找工作，如果母语非中文，提高中文沟通能力至关重要。良好的语言和沟通能力是进入名企的基本要求。
深入研究目标企业：了解目标名企的业务领域、文化和价值观。在面试时，展现对企业的了解可以展示你的热情和投入程度。
增值技能：学习并掌握在目标企业中有价值的技能和知识。如果有可能，考虑取得相关认证，展示你的专业能力。
实习经验：在留学期间或回国前，尽量争取在相关行业进行实习，积累实际工作经验。实习经验可以提升你的简历竞争力。
自我推销：在面试时，展示你的自信和实力，强调你的特长和成就。通过自我推销，向企业展示你为名企带来的价值。
持续学习：保持学习和进取心，关注行业动态和趋势。名企通常青睐那些不断自我提升和学习的候选人。
重要的是坚持和不断尝试。进入名企并不是一蹴而就的事情，需要耐心和恒心。尽可能多地投递申请，积极学习和改进自己，相信你会找到适合自己的机会。
一、留学生毕业回国想在国内发展，首先得做留学生国内学历认证。学历学位认证象征着国内对您国外学历学位的认可，它不仅仅是留学生回国就业、落户的必需材料，在大型国企或外企入职（升迁）、报考公务员、参加各类专业资格考试、升学及申请科研基金时，这都是必不可少的一项证明。所以学历学位认证应该在回国后尽快办理，不要到了需要用的时候再着急后悔！
二、所谓国（境）外学历学位认证是指教育部留学服务中心根据归国留学生提出的申请，鉴别国（境）外学历学位证书或高等教育文凭颁发机构的合法性，甄别国（境）外大学或其他高等教育机构颁发的学历学位证书或具有学位效用的高等教育文凭的真实性，对国（境）外学历学位与我国学历学位的对应关系提出认证咨询意见，为通过认证评估的国（境）外学历学位证书或高等教育文凭出具书面认证证明，以及为未通过认证评估的国（境）外学历学位证书或高等教育文凭出具未获认证通知单。
留学生学历认证有什么问题都可以问我，想要代办可以密我
三、认证意义
1.唯一性；留服认证是在中国大陆范围内对于国（境）外文凭的真实有效性以及同中国大陆学历学位体系对应关系的唯一权威的确认方式。
2.必要性；根据国家相关部委和国务院学位办的相关规定，留服认证是报考公务员，国有企事业单位入职，高等教育学位报考，大型外企入职时必须提交的国（境）外学历学位的证明资料；同时在此类单位职位升迁和调整时也同样需要向人事部门提供留服认证。
只要能证明你的学历学位，好的公司自然也有选择的
如果你是留学生回国找工作，并希望进入名企，以下是一些建议：
1. 优化简历：确保你的简历清晰、简洁，并突出你的留学背景、专业技能和实习经验。适当调整简历，使其与目标公司的要求相匹配。
2. 网络招聘平台：使用国内知名的招聘网站，如智联招聘、前程无忧、Boss直聘等，搜索名企的招聘信息，积极投递你感兴趣的岗位。
3. 校友网络：利用你在留学期间建立的校友网络，寻找有关名企的校友，并向他们咨询职位推荐或内部推荐的机会。
4. 职业展会和招聘活动：参加行业相关的职业展会、招聘会和校园招聘活动，与名企的招聘人员面对面交流，了解他们的需求并展示你的优势。
5. 实习和培训计划：一些名企会提供实习和培训计划，这是进入名企的一个好的起点。参加这些计划，展示你的能力和潜力，争取获得正式职位的机会。
6. 自我提升：持续学习和提升自己的专业知识和技能，通过获得相关的证书或参加行业培训，增强你的竞争力。
7. 社交媒体和专业平台：积极利用社交媒体平台，如LinkedIn，建立个人品牌和专业形象，与名企的从业人员进行互动和交流。
记住，进入名企需要时间和努力，不断提升自己的能力和经验，并保持积极的态度和耐心。
留学生怎么找工作呢？
作为留学生，要找到一份合适的工作可能需要付出更多的努力和时间，留学生找工作的方法与本地求职者有很多相同之处，但也有一些特别的地方。以下是一些常见的留学生找工作方法：
1、利用校内资源
许多大学都有专门的就业服务部门，可以提供求职指导、招聘信息和职业咨询等服务。留学生可以利用这些资源获取有关求职市场和招聘信息。
2、利用校友网络
校友网络可以提供留学生与本地企业和招聘者联系的机会。留学生可以通过校友会等组织与校友建立联系，并从他们的职业经验和人脉中受益。
3、招聘网站和社交媒体
留学生可以使用招聘网站和社交媒体平台，如LinkedIn等，搜索并申请有关的职位。这些平台提供了大量的招聘信息，并且可以让留学生展示自己的专业技能和经验。
4、求职辅导机构
求职辅导机构可以为留学生提供有关求职市场和就业机会的信息，同时为他们提供简历修改、面试指导和职业咨询等服务。
5、寻找实习机会
许多公司提供实习机会，这是留学生进入职场的好机会。实习可以帮助留学生建立职业经验和人脉，并且在就业市场上增加竞争力。
留学生要根据自己的专业背景和就业目标，制定合适的求职计划，积极寻找各种求职机会，并认真准备面试，提高自己的竞争力。
以上是一些可能有用的建议，希望对留学生找工作有所帮助。
同为海归，我个人感觉找工作难主要原因还是国内外的差距比较大，很多人回国找工作会有落差，尤其是在国外就有实习经历的人。而且找工作也要看专业，分析个人优势。
就我本身来说，我早先也拿到了加拿大的offer，后来辗转就进了国内教培行业。现在不景气了嘛，就想换换。我自己分析了下我的优势：首先英语没问题，其次沟通能力比较强，学历背景也都拿得出手，最后是希望能跨行，去一个有发展前景的行业。于是根据自己的优势，确定找工作的方向：首选外企，看重软实力，不过度看重相关经验。前段时间看了很多招聘信息，也去了一些招聘会，现在在面试一个叫AlphaSights的英国公司的管培生项目。公司属于信息服务行。工作内容和公司性质和我之前列出来的preference都相符，现在在最后一轮面试了，希望挺大。
所以不管是刚毕业还是有工作经验，找工作或转行的时候都有几点要注意：
首先，明确自己的专业领域有哪些工种可以选择。
其次，明确自己能胜任哪些工作，并判断自己的潜力，可以升级到哪个层面。
再次，跨专业投简历是否有相关优势。
另外，不管是前期规划还是后期海投，自己最好是有个锚定。面试的技巧和准备的问题也要充分，这样过面试的几率也比较大。
关于更多海归求职的知识可以看看实习僧-海归专属板块内容，与众多名企建立了广泛的联系或战略合作，为留学生海归群体提供海量名企就业机会。
留学生回国求职，尤其是应届生求职，很多时候打的是“信息战”，掌握获取招聘讯息的渠道很重要。
1、官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站。
例如国家大学生就业服务平台、中国公共招聘网、中国国家人才网等，都是不错的选择。
说完了如何寻找招聘讯息，我们接下来再来说说如何应对秋招中网申、笔试、面试三大关卡。
首先，留学生要想通过网申关，必须要完善自己的简历。在修改时，我们可以先分析目标岗位对应聘者能力的要求，之后再通过梳理自己过往的学习、竞赛、实习等经历，找到其中能与岗位技能匹配的点，写进简历中。
需要注意到是，“简历”重在简洁明了，留学生在写简历时不要赘述自己的经历，并做到量化成果，用实际数据来展现自己的能力。
举个例子，比如说你在校期间曾参与组织过活动，那在简历中，你要写出自己在活动中担任的工作，以及最后的完成情况，并从中获得了什么样的经验。
其次，留学生需要多扩充知识储备，多刷笔试题，有助于更好地通过笔试关。需要注意的是，每个公司设置的笔试题都有所不同，如果你已经有意向公司了，一定要提前查看一下该公司历年的笔试真题，准备起来会更有针对性。
最后就是稳住心态，提前模拟。不夸张的说，有的应届生在面试被刷，不是因为能力不够，而是因为心态不够稳，导致临场发挥不好，才会落选。
所以，提前进行模拟练习就显得尤为重要。大家在面试前，可以先根据一些常规问题，准备一些回答。
有时间可以参加一些模拟面试小组，通过模拟无领导小组讨论现场，不断提高自己的面试技巧。
和大多数留学生一样，刚毕业那会儿凭着OPT想在美国施展一番拳脚，到处碰壁后也是总结出一些经验，供后人分享。
在美国找工作所必需的心态：
1. 自信心：
这个东西一定要有，从来到美国开始，你就要相信自己。
我们中国人差就差在语言上，刚留学那会儿口语差的都不敢与人交流，但是找工作，在说话上一定要大胆，美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节!所以一定要自信。
2. 赶早不赶晚：
找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始。
以我们金融专业为例，顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人)，但从那里开始大家就可以感受到如何找工作，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功。
如何起步：
1. 首先需要的是简历，简历主要分为三部分：
一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。工作经验必须要写得最多，因为这个才是美国人最最看重的。要让美国人觉得你比他们的学生优秀，工作经验是必须的，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。
2. 其次是cover letter
这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。cover letter每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果letter只写dear sir/madam，那有90%的可能你的cover letter会被直接扔掉。内容方面，必须在紧扣职位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通过3方面：
一是你为什么感兴趣?美国人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。
二是你为什么认为自己胜任这个工作?
三是为什么公司要选择你?当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。
从哪里开始找：
1. 地理位置的选择：
首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市(纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧，同样道理。其次是加州。当然，具体的地理位置得根据你的专业和学校所在地去划分，毕竟美国公司招人讲究就近原则。
2. 其他的网站：
monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。
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在美国找工作应该关注哪些网站? - BurNing 的回答
3. 还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。
美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最最有效果的方式。当然如果没有的话，就要通过前面两个途径了。
找工作时候的态度：
1. 不要那么多毛病，挑三拣四。
记住，中国人在美国只有劣势没有任何优势可言!所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作。
2. 一定要注意follow up。
所谓follow up，就是不要在申请投递简历和求职之后就完事了，如果有收取简历的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问。
或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。
3. 经常向career service的人请教意见和改进的方法。
这一点很重要，因为他们都是专业的，他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般会很好，有求必应。你的简历和cover letter在发出之前，尤其是最开始申请经验不足的时候，一定要求教他们。
接下来是准备面试
面试是求职的重要一环，关于面试我有如下建议：
1.接到面试电话的时候一定要问清楚相关信息，包括公司名称，职位，面试地点，面试官的职位等相关信息。
2.面试之前了解公司的相关背景，相关信息和自己面试岗位的具体要求。
3.提前准备3-5分钟的自我介绍，一定不要照抄模板。自我介绍的目的主要是突出自己的优势和能力，所以开头尽量新颖，尽量不要涉及简历上已有内容，最好谈一些是已有的相关经验或者与申请岗位比较匹配的经历和能够使自己胜任自己这份工作的能力，一定要把握好时间，整体介绍的流程要比较流畅，有条理，自我介绍完之后，一定要表示感谢。
4.学习一些实用的面试技巧和针对常见的问题要有应对的准备。比如为什么会选择我们公司，针对我们公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我们录取你了，你有哪些相关的职业规划等一系列的问题。
5.不同的岗位会有不同的侧重要求，不同的公司会有不同的风格。有些企业强调沟通协调力的、有的强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。
6.一定不能迟到，如果真的有客观原因造成我们不能按时到达，要提前电话说明。
最后是薪水问题
切忌先提薪水问题
很多公司在招聘广告上要求应聘者在求职信上注明其当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水。面试时，切忌先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步协商的。
多面试，多碰壁，自己总结失败原因，没事就netWorking一下，总有公司会要你的。
留学归来后，你会选择什么渠道去找工作呢？
留学归来后，你可以尝试以下不同渠道来寻找工作：
网络招聘平台：在各大招聘网站上发布你的简历，并浏览相关职位。一些受欢迎的招聘网站包括智联招聘、前程无忧等。
公司官网：关注你有兴趣的公司官方网站，通常他们会在“招聘”或“人才招聘”栏目发布最新的职位空缺信息，并提供在线申请。
校园招聘：参加留学生校园招聘活动，各大学和高等教育机构通常会组织这类活动，为毕业生提供与企业面对面接触的机会。
职业咨询与招聘机构：有些专业的招聘机构或咨询公司会帮助留学生寻找与自己专业背景相匹配的工作。
社交媒体：利用社交媒体平台，与行业内的专业人士建立联系，了解行业动态和职位机会。
职业展会：参加行业相关的职业展会或招聘会，这些活动通常能让你与公司的招聘人员直接交流。
校友网络：利用你在留学期间建立的校友网络，可能会有一些校友在国内的公司有内部招聘信息。
实习和志愿者项目：有时候，通过参加实习或志愿者项目，你可以获得更多展示自己能力的机会，从而吸引潜在雇主的注意。
选择合适的渠道要根据个人情况和求职目标来决定。同时，你也可以尝试多个渠道，增加获得工作机会的机会。确保你的简历和求职信符合国内的要求，并在面试前做好充分准备，突显你的优势和能力。
对于大部分留学生来说，回国参加校招的第一个问题就是如何界定自己的应届生身份。
通常情况下，大部分企业都会在招聘启事中对应届生的毕业时间做界定，一般是以毕业证（国外大多数高校只发单证，即学位证）上标注的时间为准。
我们以正在开展的24届秋招为例，符合24届应届生身份的留学生，他们学位证上标注的毕业时间应该是在2023年9月至2024年8月。但部分企业对于应届生毕业时间的要求会有出入，所以具体还是要看招聘启事。
弄清楚自己是否属于应届生之后，留学生需要弄清楚的第二个问题就是校招时间线。我们还是以大部分企业的招聘时间为基准来梳理：
每年的4至5月，需要实习的留学生就可以关注各大企业官网了，这个时间段正是各个企业开启暑期实习网申通道的时间。
每年7月开始，一些科技大厂就会开启校招提前批的网申通道，主要针对技术岗和研发岗进行招聘，且招聘流程快，笔试和面试基本最晚会在8月底结束。
每年的9月，是校招正式批网申开始的时间，不过有部分企业为了抢人，也会在8月就开启正式批的招聘活动。
每年的12月是秋招补录期。从9月开始，各大企业就会对应聘者进行筛选，安排笔试和面试，基本到12月就会发放offer，期间如果有没招满人的岗位，会在12月再开始进行一轮招聘活动，也就是我们常说的秋招补录。
次年的2月是春招网申开始的日子，春招期很短，基本4月底就会结束，而且春招放出的岗位也不是很多，所以建议留学生们，能参加秋招就一定不要拖。
捋顺了校招时间线，接下来就该讲一讲如何获取招聘讯息。
除了国内打工人常用的求职类APP外，各大企业的官网及官方账号都是比较权威、靠谱的招聘讯息获取渠道。
会选择朋友介绍的方式，因为自己刚刚回国之后，对国内的情况不是特别的了解，所以把自己的情况告诉给朋友之后，让他们帮助寻找。
留学归来之后，可以上网络平台，也可以打电话找，也可以通过家里面的关系找，这些渠道都不错。
我会通过正常的渠道去找工作，比如说去网上投递简历，一定会让hr发现我。
参加校招，包括秋招和春招。可以在招聘网站上投简历，推荐网站：应届生求职网、前程无忧、智联招聘、领英以及一些专门针对留学生的招聘网站；也可以参加专场招聘会，比如华为的海外招聘会等。
能找到较合适的工作，前题是不要过高估计自已，只要专业基本对路，待迂基本满意，有比较稳定的工作环境，即可先安心工作，尽快融入社会，转变自已的学生身份，在实践中逐步积累，锻练提高，在工作中寻求自己更高的发展机会。
参加行业里的学术会议国外专门为中国举办的学术会议、分会场、分论坛不少。我读研时主持过一个学术会议的分会场，就介绍总结一下，没有太多技术含量，但会议结束后收到了好多与会嘉宾的名片，都是行业里的大咖，问我是否求职。就算不主持不露脸，也可以在这样的会议上主动与别人攀谈，因为大家来参加会议，都是抱着扩大network的想法，会很愿意了解同一个行业的留学生。可以适当地推销一下自己。
利用留学优势，寻找适合的职位虽然现在海外留学生越来越多，回国后很多都变成了“海带”。有一个原因是有的留学生并没有利用自己留过学的这个优势，比如很多外企、高新技术企业、留学产业、国际教育、或者是对外交流比较多的外贸等等产业，这些产业的职位肯定是非常欢迎留学生的，有的招聘广告上也会直接标明清楚需要招聘留学生，那这样你的留学优势就能突显出来，与企业的需求也契合。但是如果你一定要进一些需要考试的国家单位、事业单位，那其实你的留学优势基本就无法体现，因为大家都要参加统一的招考，那就要看个人的备考情况，与是否出国留学关系不大。
求职与个人能力密不可分，不要急功近利无论是不是留学生，求职与个人的能力是密不可分的。有的留学生会觉得花了大价钱出国留学，回国一定要有多大的作为，却忽略了任何工作都需要经验的累积，需要虚心学习成长，不能急于求成。在工作中积累经验，提升自我才是正解。
