本文目录一览：
- 1、留学生应届生身份怎么界定
- 2、国考留学生应届生身份怎么界定
- 3、海外留学生如何算应届毕业生
- 4、留学生考公务员算应届生吗
- 5、海外留学生回国后能被当作应届生参加校园招聘吗？
- 6、留学生应届生身份怎么界定
- 7、重磅！延长毕业生应届身份时限？出国留学回国就业趋势及优势如何？
- 8、留学生归国，应届生身份应该从什么时候算起？
- 9、留学生应届毕业生身份
留学生应届生身份怎么界定
自2020年起留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。
在具体操作中，用人单位面向留学生规定的应届身份时间要求各有不同，但实际划分与国内毕业生相似，一般来说，上半年毕业的留学生优先参与毕业前一年的秋招。
教育部规定留学回国人员不分应届和往届，是否为应届由用人单位界定。因此，求职的时候还要摸清楚企业的应届生认定规则。
比如，在刚刚过去的春招中，字节官网明确表示公司对于应届生身份的定义为2021年9月-2022年8月期间毕业的学生。
2023年春季、夏季应届毕业的国内高等院校硕士研究生及以上学历毕业生，及2022年9 月（含）至2023年8月（含）期间应届毕业的国外高等院校硕士研究生及以上学历毕业生。
国考留学生应届生身份怎么界定
虽然教育部留学中心有明确规定，留学生归国求职时，没有应届和往届之分。但同时也规定，留学生身份的界定，主要还是看用人单位在招聘时是怎么要求的。
也就是说，如果企业在招聘时，没有特别对留学生的毕业年限做出标注，那么在校招时，对于留学生应届生身份的界定，应该和国内相一致。
举个例子，比如说2023年校招中，企业招聘的都是2024届的国内毕业生，以及2023年9月以后毕业的留学生。
国考留学生应届生身份怎么界定？相关内容如下：
由于不同国家的留学生毕业时间都不太一样，导致很多留学生都搞不懂应届生身份的问题。
要权威地解答这个问题，可以查看国家政策，教育部留学服务中心的官方文件是这样写的：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。
总结一句话：作为海归留学生，你求职的那家单位，它觉得你是应届生，你就是应届生。
比如同样都是互联网大厂，腾讯2023全球校园招聘（2023届秋招）面向的是2022年9月1日-2023年8月31日毕业的应届毕业生。阿里巴巴2023全球校园招聘（2023届秋招）面向的是2022年11月-2023年10月毕业的应届毕业生。
在具体操作上，不同企业对海外留学生的应届生身份的界定，通常以留学生的毕业时间为准。而留学生的毕业时间，则以颁发的毕业证书上的时间为准。
一般来说，大多数留学生有3次参加校招的机会，也就是可以实现跨年度校招。
以英国留学生为例，英国留学生基本会在每年的12月?3月之间毕业，所以一共有3次校招机会，这期间绝大多数公司认可你的应届生身份，分别如下：
1、一边准备论文，一边准备简历，参加当年国内的秋招。
2、于次年3-4月份，参加国内春招。
3、于6-8月份，继续参加一次下届秋招。
针对这个关于留学生身份认证的政策，很多留学生搞得稀里糊涂，觉得参加校招投递简历的时候，一家一家企业去查询是否有资格投递也太麻烦了吧。
海外留学生如何算应届毕业生
海外留学生的应届毕业生身份通常是根据他们的毕业时间和就业时间来确定的。一般情况下，如果海外留学生在完成学业后的一年内开始工作，他们可以被视为应届毕业生。
具体的定义和要求可能因国家和组织而异。建议留学生根据就业意向所在国家的法规和招聘政策，以及具体公司或机构的要求来确认自己的应届毕业生身份。此外，可以向学校的国际学生事务部门或就业指导中心咨询，以获取准确的信息和指导。
通常情况下，大部分企业都会在招聘启事中对应届生的毕业时间做界定，一般是以毕业证（国外大多数高校只发单证，即学位证）上标注的时间为准。
我们以正在开展的24届秋招为例，符合24届应届生身份的留学生，他们学位证上标注的毕业时间应该是在2023年9月至2024年8月。但部分企业对于应届生毕业时间的要求会有出入，所以具体还是要看招聘启事。
海外留学生不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。
应届生是指毕业后1年内未找到过实习或者工作的学生，如果你毕业回国后一年没有工作，交过社保，五险一金等都算做应届生。
教育部明确规定，留学生不分应往届一律没有，三方协议由用人单位界定，是否应届，但基本各大厂在校招都会卡，应届生身份对留学生的毕业时间有明确的规定，最严格的是国家公务员，四大银行，还有阿里巴巴，腾讯等互联网公司留学生，如果想要进大厂或者走公务员这条路，那么卡到应届生的身份还是很有必要的。
留学生考公务员算应届生吗
国外研究生毕业考公务员算不算应届，是需要看是否符合公务员有关政策规定的。一般在公务员招录要求中明确规定在写明期限内毕业、获得文凭的，则算是应届生。国考应届生认定标准，这3类人也算应届生1.择业期内未就业毕业生除了本年度毕业的同学以外，最常见的一类应届生应该就是这种择业期内未就业的毕业生了。国家规定的择业期为2年，高校毕业生在择业期内如果未落实工作岗位，其户口、档案、组织关系仍然保留在学校或者就业主管部门的，可以视作应届生对待。2.留学回国人员现在随着教育事业发达，出国留学的同学也多了起来，学成归国后也是算作应届生的。由于国考安排在下半年，此时一般还处于学习阶段，国外的教育方式和国内有一定区别，因此不能指望留学生在校期间参加考试，只能等取得学历之后再参加考试。3.基层服务人员基层服务人员通常指的是三支一扶、特岗教师、大学生村官、西部计划等项目的服务人员。参加基层服务考核合格的2年内，可以视为应届生报考对应的岗位。以上就是关于留学生考公务员算应届生吗的全部内容了。
海外留学生回国后能被当作应届生参加校园招聘吗？
您好，中公教育为您服务。
你2014年9月到2015年6月在国外读硕士回国后需要办理相应的学历认证，认真通过后才能以硕士学位报考，这是其一；其二校园招聘没有像国家公务员考试一样有明确的应届生身份要求，可根据招聘企业、银行相应的招聘公告和自己有意向去投递简历，中公教育祝你成功！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
通常情况下，大部分企业都会在招聘启事中对应届生的毕业时间做界定，一般是以毕业证（国外大多数高校只发单证，即学位证）上标注的时间为准。
我们以正在开展的24届秋招为例，符合24届应届生身份的留学生，他们学位证上标注的毕业时间应该是在2023年9月至2024年8月。但部分企业对于应届生毕业时间的要求会有出入，所以具体还是要看招聘启事。
海外留学生回国后可以作为应届生参加校园招聘。许多公司在招聘时将海外留学生纳入应届生范畴，因为他们具有在国外学习和生活的经验，同时也带来了跨文化的视野和语言技能等优势。
但是，具体的招聘政策可能因公司和岗位而异。一些公司可能更倾向于雇佣有工作经验的留学生，而另一些公司则更愿意招聘没有工作经验的应届留学生。此外，具体要求还可能取决于留学生的专业背景、学历水平以及与目标职位的匹配度等因素。
如果您是海外留学生并有意回国参加校园招聘，我建议您积极了解和参与相关的招聘活动，并与目标公司的人力资源部门或招聘负责人联系，了解他们的具体要求和流程。这样可以帮助您更好地了解您作为海外留学生参与校园招聘的机会和条件。
留学生应届生身份怎么界定
通常情况下，大部分企业都会在招聘启事中对应届生的毕业时间做界定，一般是以毕业证（国外大多数高校只发单证，即学位证）上标注的时间为准。
我们以正在开展的24届秋招为例，符合24届应届生身份的留学生，他们学位证上标注的毕业时间应该是在2023年9月至2024年8月。但部分企业对于应届生毕业时间的要求会有出入，所以具体还是要看招聘启事。
法律分析：应届生主要指在应该毕业的年份毕业的学生，比如2022年毕业就是2022届应届生。对于国内的学生而言，符合下面两个条件的就是应届生：未拿到毕业证但即将毕业，处于实习或者待业状态；已拿到毕业证，但还在找工作，处于国家规定的择业期（一般为两年）内。而对于留学回国人员，教育部留学中心已经有明确的规定：不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。也就是说决定你能否参加某个公司的校招，还是以这个公司对毕业时间的要求为准。规定如此，但严峻的就业形势又是另一回事。很多企业和用人单位在校招时都会卡应届生身份，对留学生的毕业时间也有明确的限制。比如国家公务员、银行、四大以及各互联网大厂，每年都申请人数众多，卡的范围自然就会更加明确。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
重磅！延长毕业生应届身份时限？出国留学回国就业趋势及优势如何？
您好，我是专注留学考试规划和留学咨询的小钟老师。在追寻留学梦想的路上，选择合适的学校和专业，准备相关考试，都可能让人感到迷茫和困扰。作为一名有经验的留学顾问，我在此为您提供全方位的专业咨询和指导。欢迎随时提问！https://liuxue.87dh.com/ 最近很多小伙伴对于毕业生应届身份时限讨论度是比较大的，那么今天出国留学小编就给大家介延长毕业生应届身份时限？出国留学回国就业趋势及优势如何？如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击小钟老师。 重磅！延长毕业生应届身份时限？出国留学回国就业趋势及优势如何？ 延长毕业生应届身份时限？你支持吗？ 有关应届生身的话题，每年毕业季都会冲上热搜。纵观近年来的全国两会，“应届生”身份的话题也都是全国人大代表、政协委员关注的重点。 今年全国两会，民进中央拟提交《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，建议适度延长保留应届毕业生资格时限，进一步落实高校毕业生择业期政策，对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。 去年全国两会，全国政协委员胡卫从保障平等就业的角度，呼吁取消应届生身份限制。他认为招聘时限制应聘生身份，既不利于离职再就业人员的重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的求职。 而早在2023年全国两会，全国政协委员、对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授孙洁等，就曾建议取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定，将应届生身份保留年限延长到5年甚至取消。 对“应届生”身份的高度关注，也使不少毕业生为保留公务员报考资格，宁可选择先不就业，反复报考体制内就业岗位。那应届生到底如何界定呢？ 如何界定应届毕业生身份 根据《2023年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。 应届生的分类 1、应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态； 2、择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。 国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。 “择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。 留学生如何定义应届生？ 国家规定的“应届生”只针对国内的毕业生。 教育部留学中心规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。 所以怎么定义应届生要看公司的规定，不同公司对留学生的应届定义都不一样。 一般大厂对留学生应届身份的认定，会在一年左右，这一年内毕业的都算应届生。 以此前大厂校招为例，对申请人毕业时间的要求： 百度：2023.9-2023.8 阿里：2023.11-2023.10 华为：2023.1.1-2023.12.31 字节跳动：2023.9-2023.8 具体要求以公司官网为主 虽然留学生不分应届往届，但是从公司的招聘上来看还是毕业当年更有优势！ 而且过来人也说应届生身份很重要[email?protected]：对于京外的本硕毕业生，超级重要，海外工作两年回国转行。校招被嫌弃毕业时间，社招被嫌弃没有相关经验，又不想做经验相关的工作。可以投的端口真的少了很多[email?protected]：[email?protected]?户口的机会。 应届毕业生身份的重要性 考公考编 在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。 校园招聘 应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。 人才落户和毕业生补贴 许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。很多城市还推行了毕业生补贴这一政策。 人才住房补贴：标准是本科生每年1.5万，硕士每年2.5万，博士3万，部分地区还有“生活补贴”一年5000元，可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。 基层就业补贴：全国大概有30多个城市可以领取，找到工作以后一次性补贴3000元。 资格证书补贴：大学生在大学里考的证都不是白考的，有139职业技能证书都是有补贴的，中级和初级的补贴标准在1000-2000元之间。 所以，无论是国内学子还是海外留学生，应届毕业生的身份还是非常非常重要的，一定要重视自己的应届生身份哦！ 数据说话：留学回国就业的优势在哪？ “就业问题，是很多想去留学的同学很容易纠结问题：假如我去留学，就业机会真的会比在国内求学的学生更好吗？每年中国留学生那么多，我毕业后回国求职还有优势吗？” 留学生回国就业优势有没有，我们还是要看数据说话。 先来看看2023年度全球大学就业力排名 （Global Employability University Ranking）情况。 去年的统计中共有250所大学上榜，地跨43个国家和地区，美国有54所大学入选，德国18所，法国17所，英国15所。 根据官网上的排名规则，这份排名完全基于“雇主调查”得出，每位被调查者有15票，用来评估2000+所大学的就业能力表现，直接展示顶级公司的管理人员，喜欢招聘哪些大学的学生。 该排名由来自22个国家和地区的超过10，000名管理者参与投票，他们每年在全世界内招聘超过30万名大学应届毕业生。 他们需要在全球超过2000所大学中，选出最多15所毕业生工作表现最佳的大学。如果参与调研的雇主面向全球进行招聘，雇主需要对本国院校和国外院校分别进行投票。最终上榜的学校达到250所，跨43个国家和地区。 通受雇主好评TOP10国家和地区 *图片源自网络 从学校来看，就业竞争力排名全球TOP 5的学校依次是： 麻省理工学院、加州理工学院、哈佛大学、剑桥大学、斯坦福大学。 除此之外，日本的东京大学和新加坡的新加坡国立大学同样跻身世界前10位。 *图片源自网络 不难看出，虽然近年来我国高校在排名中算得上一路向上，但国外高校的就业优势也还是很明显的。 这是全球的就业情况，单就国内的就业情况下，海归留学生的优势也显而易见。根据前程无忧应届生求职网的调查，15个行业领先的企业中，86.4%的企业招聘同时面向国内和留学生，8.3%的工作机会仅面向海外留学毕业生，5.3%的工作机会希望有工作经验的留学生。26.3%的雇主表示海归的薪酬会略高于国内毕业生。 *图片源自网络 近八成雇主认为海归可以胜任工作要求，近一半企业雇佣了海归留学生。 *图片源自网络 以上是企业招聘的角度。从海归求职的角度来看，也能发现留学生归国就业是具备一定优势的。以英国为例，1978年至2023年度，各类出国留学人员累计达656.06万人，其中165.62万人正在国外进行相关阶段的学习或研究；490.44万人已完成学业，423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。其中，近八成英国海归在3个月内找到第一份工作。 *图片源自网络 那么，留学生回国就业的优势具体体现在哪里呢？ 特色专业的领先地位 必须要正视的一点是，在某些领域中，国外的一些高校的确是处于世界领先地位的，比如德国的机械、电气等，法国的数学、艺术设计等，荷兰的环境工程、食品科学等，意大利的工科、艺术设计等。 不同的国家有不同的优势领域，在留学过程中，同学们能够深入地了解、学习专业内的前沿知识，这也是不容忽视的优势。这直接导致在某些行业和岗位上，海归留学生在求职竞争中确实领先一步。 *图片源自网络 雇主对留学生的能力评价 在独立思考、问题解决能力、创意方面，海归得到了较高的认可度，分别有41.7%、36.0%和28.9%的选择占比，远高于国内毕业生的22.4%、13.6%和6.6%。 *图片源自网络 贝塔斯曼中国人力资源总监吉涵斌表示，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。 中华英才网人力资源专家刘兴阳认为，海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。 “和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。 年龄优势 另外，容易被忽略的是，相比国内读研，留学生们依旧具有年龄优势，特别是英国、爱尔兰、中国香港这些地区毕业的研究生们，一年时间读完研，很多毕业生在24岁左右就可以获得硕士学历，较国内提前两年进入社会，跟同龄人相比会有更多的工作经验，特别在一些领域，距离悬在头顶35岁的大刀相比国内研究生，要晚两年时间。 跨文化沟通与国际视野 海外学习过程中，同学们也会遇到各种国籍，各种宗教、文化背景的人，与他们的相处也就成为了一个学习和适应跨文化环境的过程。能接受或者不能接受某些文化习俗，该如何表达才能有自我又不失礼貌，显然也是一个需要不断练习的技术活。这会成为同学们在未来工作中优秀的人际交往能力。 还有不得不说的一点是国际视野优势，即使在疫情期间，海外院校也经常会提供一些国际交流活动和实习实践机会，使得学生能对海外的社会环境，职场环境相对熟悉，让留学生们拥有一定的国际视野。 在留学生的就业选择中，一般包括以下几个就业方向： 1、公务员、事业单位 一般留学生回国如果想参加国考或省考，除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料，所以一定要在报考前完成教育部留学服务中心办理学历认证。 在符合选调资格的高校毕业的同学，可以报考选调生。绝大部分省份选调生对于海外院校的要求并不高，基本QS前100高校就足够，以2023年的四川定向海外选调为例，大部分英国院校、香港的四所院校、新加坡的院校都可以报考。 2、传统500强企业 企业招聘时，看重学生通过接受国际化教育培养出的全球视野、跨文化沟通、多元角度思考等能力，因为这些能帮助企业创造价值、解决问题。”某跨国公司高管认为，“如今，雇主更看重一个人在职场上的学习能力和上升潜力。其中，全球视野就是留学生的一大优势。” 3、互联网巨头 像阿里、腾讯、字节跳动等互联网大厂也更加偏爱留学生，很多产品端的职位会希望招到更接轨前沿技术的、反应更快的、对新鲜知识了解更多的求职者。其招聘规则中，海归背景已经成为一个优先录取的优势所在。 然而，据记者调查，海归们回国找工作往往不是一帆风顺。“名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。” 海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。名校毕业生回国找工作很多时候并不顺利，“很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。” HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。安利中国人力资源负责人表示，不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力。 今年的高校毕业生突破 1000 万，国内目前就业市场是各路神仙打架，竞争激烈程度高到爆。根据留学生归国求职就业情况和招聘市场雇主的反馈数据来看，留学生归国就业的优势依旧存在，希望各位同学保持积极的态度，稳定的心态，投身求职市场，祝福大家都能找到理想的工作！ 希望以上的答复能对您的留学申请有所帮助。如果您有任何更详细的问题或需要进一步的协助，我强烈推荐您访问我们的留学官方网站 https://liuxue.87dh.com/ ，在那里您可以找到更多专业的留学考试规划和留学资料以及一对一的咨询服务。祝您留学申请顺利！
留学生归国，应届生身份应该从什么时候算起？
从毕业的那一刻就应该算起了，因为这样才能够叫做应届生，如果毕业后长时间没有工作也不算是应届生。
从归国算起。教育部规定，海留学生不分应届往届，一般来说是按照你回国的那一年起，享受应届生待遇。
应届身份应该从当时毕业的时候出问题，也就是自己拿到毕业证的那一刻。
留学生应届毕业生身份
1、海归的应届生身份怎么界定的？
对于在10-12月已经拿到毕业证，没有赶上秋招的小伙伴，现在可以准备参加2020春招。
而国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月、2月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。那么还能拥有应届生身份去参加下一年的校招吗？
官方对于应届生的定义
应届毕业生分两种：
即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；
拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）。
也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。
海归回国就业，应届生身份怎么算？
对于学成归来的留学生，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全、档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。
在实际招聘中，教育部的规定有实用性吗？
一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份，也有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加。
很多企业招聘的页面其实都有清楚写明对于投递者的毕业时间要求，比如：
2020届毕业生，毕业时间为 2019年9月 - 2020年8月。
国企和事业单位只要想招海归，是否应届无关重要。这是因为海归就业在国家的计划之中，没有违反任何规定，反而能提升本单位的学历。实用性需要根据所申请的企业类型和具体公司而定，所以毕业回国越早越有求职优势。
2、1月是留学生的求职分水岭
以英国留学生为例，由于没有经过Summer Intern，加上就读的一年课业紧张，很多英国一年硕留学生通常在12或14个月后回到国内，结果发现自己并没有任何优势，还动不动就被国内HR怀疑是假硕士！
据《2017海外人才就业分析报告》显示，英国留学生找工作最勤奋，平均每个人投递了50.35个职位；也就是说，如果你想投一两份简历就找到工作，几率小于1%。
而如今转眼已到2020年1月份，去年来英的同学开始了第二学期。很多人已经适应了英国生活，即使有考试安排在假期后的，基本也都会在一月中旬完成。所以每年一月份是英国留学生最容易松懈的时候。
如果不能尽快调整，这个状态会一直持续到6月份学期结束。到那时，学业接近尾声，再想找实习、全职留英，时间就相当紧张了。
虽说跨国企业的毕业生项目是从12月份开始陆续关闭的，但是还是很多职位是招满才截止的。原来设定有截止期限的职位，现在也有很多因为没招满在延期。所以大家在一月是没有理由松懈的，而且现阶段最需要做的就是规划好求职时间线。
3、各国海归求职时间线
虽然各国的毕业时间不同，但是国内的秋招、春招时间是固定的。所以，同学们要根据所在国家的毕业时间合理规划求职。总的来说，最晚最晚在毕业前一年，就要开始准备找工作的事了。
