本文目录一览：
- 1、为什么留学生回国很难找工作？
- 2、留学生回国找工作不适应，怎么办？
- 3、如何看待留学生不吃香，大批海归回国找工作遇冷？
- 4、留学生回国找到工作难吗？
- 5、留学生回国好找工作吗
- 6、留学回国就业的劣势有哪些方面？
- 7、留学回国找工作难吗？
- 8、海归回国找工作难不难
- 9、留学生就业难的原因
为什么留学生回国很难找工作？
留学生回国找工作面临一些挑战和困难，这些原因可能因国家和地区而异，但以下是一些普遍存在的原因：
就业市场竞争激烈：许多留学生回国后都希望在知名企业或机构就业，导致就业市场竞争非常激烈。这使得找到理想的工作变得更加困难。
学历认证问题：海外学历的认证要求较为严格，留学生可能需要花费时间和精力将学历进行认证和转换，才能在国内就业。
语言障碍：虽然许多留学生在国外学习了一段时间，但回国后可能仍然需要适应本土的语言环境。如果母语非中文的留学生，可能需要进一步提高中文水平，以适应国内工作环境。
文化适应问题：回国后，留学生可能需要适应国内的工作文化和社会环境，这对一些人来说可能是一个挑战。
行业认可度：有些国家的留学生回国后，发现在国内的行业中，对国外学历和经验的认可度可能较低，这会影响到他们的就业机会。
缺乏社会关系：在国外学习期间，留学生可能没有建立起国内的社会关系网，这使得他们在找工作时缺乏有效的内推渠道。
薪资和福利待遇：留学生可能期望在回国后获得较高的薪资和福利待遇，但由于市场供求关系等原因，可能面临薪资水平不尽如人意的情况。
为了克服这些难题，留学生可以积极参加就业培训和求职辅导，增强自己的就业竞争力。同时，建立自己的人际网络，了解国内就业市场的最新动态也是非常重要的。
留学生回国真的会比较好找工作吗？根据英国文化教育协会发布的《2019中国留学白皮书》显示，中国留学生2018年选择回国的人数已占总人数的80.57%，回国就业比例在逐年增加。但据调查，“海归”回国求职最大的困难是“难以找到满意工作”，而最受欢迎的行业依次为 IT/互联网、金融/银行、房地产和传媒/广告。
这是因为大部分“海归”在海外院校学习时并没有系统学习专业知识，也不是学霸，大多没有专业背景，所以很难在求职时获得“企业认可”。根据调查显示，中国留学生选择回国就业最大的困难是“国内人才竞争太激烈”。有42.15%的“海归”认为国内人才竞争太激烈，甚至出现了“国内企业不招留学生”的现象。所以在求职过程中，许多留学生为了提高竞争力和提升成功率，纷纷选择参加留学生招聘会、参加名企面试、争取海外实习等。
但在这些求职活动中，“海归”往往因为国内的就业市场情况而失去了竞争优势那么为什么留学生回国后很难找到工作呢？
1.语言障碍据调查，有42.15%的留学生表示在求职过程中会因为语言障碍而导致工作机会被错失。语言是最基本的交流工具，但是语言的学习却需要花费大量时间和精力，而且留学时间越长，需要花费的时间和精力也就越多。即使是在国外上了几年学，但是因为大部分留学生在国外所学的都是基础课程，且不会系统地学习专业知识，所以很多留学生到了国内后仍然不能适应国内的学习方式。因此，很多企业在招聘时会将语言作为门槛条件之一，这也是为什么留学生在求职时很难找到工作的原因之一。但也有一些企业并不会将语言作为门槛，比如微软、 IBM、宝洁、平安集团等都是不会要求留学生有相关专业背景的公司。
2.求职经验不足留学生在海外院校学习期间，对所在国家的生活和文化并不熟悉，无法尽快适应新的环境。尤其是在专业知识上，大部分留学生没有系统地学习专业知识，也没有相关的实习经历。但“海归”群体大多是通过出国留学、交流访问等方式获得了海外院校的教育背景，掌握了一定的专业知识和技能。但这只是“海归”们在国内求职时的一个“敲门砖”，想要获得好的工作机会，还需要有足够丰富的工作经验。首先，企业在招聘人才时，会更加注重应聘者的工作经验和能力。如果你有海外留学或学习经历，这将有助于你在求职过程中获得更多优势。其次，通过留学期间积累的工作经验和人脉资源可以帮助你在求职过程中获得更多优势。最后，企业招聘海外留学毕业生时，除了看重他们是否有海外留学经历外，还会注重他们是否有丰富的工作经验。
3.没有明确的职业规划许多留学生回国后，还没有明确的职业规划，他们都是在父母的催促下才开始规划自己的职业生涯，导致在求职时无法找到合适的岗位。由此可见，留学生回国后并不是没有机会找到工作，而是由于回国后没有明确的职业规划而丧失了“竞争力”。因此，留学生应该尽早为自己的未来做好规划，并不断学习和提高自己。首先要明确自己想要什么？再去寻找与之匹配的工作。其次，不要盲目跟风求职。现在的就业市场很大程度上受到经济大环境的影响，所以很多企业在招聘时会受到“经济形势”和“就业政策”的影响。所以我们应该根据自身情况来决定是否要继续深造或进入职场。最后，求职时要不断完善自己。企业在招聘人才时会考虑求职者是否有相关工作经验、是否有专业技能、是否符合岗位需求等。如果我们没有相关经验和专业技能，那么我们可以通过提高自己的能力来弥补不足之处。
留学生回国找工作不适应，怎么办？
留学归来的烦恼，“僧多粥少”就业难，求职中不知道如何发挥自己的优势，这些一直以来是社会各界的热议话题。若要在求职中突显而出，求职技巧尤为重要。
国内毕业生就业形势如何？
求职之前，建议大家了解下有关留学生国内就业的趋势。据相关报告显示，2021年，海外留学毕业生超过82万人，而国内大学毕业生总规模突破900万人，两项数据均创历史新高。
如何选择就业城市?
近几年，一线城市中，北京、上海、深圳成为了海归选择发展的主要城市。
上海，凭借“保姆式”就业服务，名企多、就业机会多，海归落户便捷等优势成为近几年最受海归欢迎的城市。
深圳，作为全国四大一线城市之一,是重要的金融中心与经济中心，也是我国经济对外开放的一个重要窗口，所以吸引了大批留学生前来就业。
北京，有着得天独厚的互联网环境，且拥有56家世界500强企业，占中国世界500强企业近一半，所以许多海归也将北京作为归国求职的首选。
如何在求职中发挥自己的优势？
接下来是最重要的一点——如何发挥海归自身优势，找到自己满意的工作呢？
求职前，事先做好职业规划，撰写简历，寻找自己与岗位的匹配点，便于收获心仪的机会。
求职时，因海外的教学体系通常鼓励学生主动思考，所以思维和创新意识要强于国内的学生。在描述过往经历时，可朝着主动发现问题，主动思考问题，主动承担任务等方向去描述，面试官偏爱看到留学生身上独特的创新思维和解决问题时的逻辑能力，这些都是闪光点。除此之外，公司通常希望工作者在工作中学习，所以在面试环节尽可能多的表达你会做什么？能够为公司带来什么价值？
除了以上说提及的注意事项，对于留学生而言，掌握更多的信息渠道，匹配求职岗位目标，也是强化留学生优势的几个要点。通过网络搜索渠道，很难做到匹配到合适自己的岗位，但是「JOBS海归」能帮你做到这点。
「JOBS海归」专为海外留学归国人员打造的求职服务品牌，致力于为海归人才提供职业规划、求职岗位匹配等一站式服务，并定向为企业输送高端人才。「JOBS海归」以线上招聘平台辅助线下海归人才招聘活动，旨在为海归打造更全面的服务平台，目前公司主打项目有“海归招聘会”和“百博行活动”。
海归招聘会，是专为海外留学归国人员开设的，以“国际化”、“高端化”、“精品化”为目标定位，为海归菁英提供职前培训、入职机会等一站式服务。
百名海外博士行（简称“百博行”） 是隶属中国国际人才交流大会的活动版块之一。「JOBS海归」作为主办方希望通过此次活动能够吸引海外优秀人才带着先进技术项目归国，与相关单位、投资机构进行项目对接，了解创业、就业环境及相关人才补贴、创业扶持政策，促使优秀人才及项目落地，建设祖国。
海归专业求职渠道
【招聘平台】
海归招聘专业网站：JOBS海归网
【线下招聘会】
JOBS海归第十三届海归人才招聘会（春季）
上海站：4月16日
深圳站：4月24-25日
北京站：5月14日
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反文化适应。吴先生，中国人，17岁留学。我留学几年，正好是价值观形成的黄金时间。为了适应国外的生活，我煞费苦心地洗脑。虽然不是很彻底，但都是土生土长的中国人，回国后不适应国内的生活。在上面吃还可以，其他方面就不是这样了。可能有些在国外学习了几年的同学，回国后也会有这样一个不适应的阶段。既然决定回国发展，就要努力适应周围的环境，一点一点的融入其中。不要太突兀，有个过程。2.教育和专业方向。接下来，很多归国留学生面临找工作的问题。企业招聘的本质在于人才。对于国内排名，专业，生源质量等。，大多数企业的招聘人员都很清楚。但是对于国外大学来说，他们的判断可能会有误差。除非一些顶尖大学，比如哈佛、牛津、剑桥等。，其他海外学校可能就没那么清楚了。另外，现阶段还有一些情况，比如一些年轻人因为无法适应国内残酷的高考而选择出国镀金。很多企业的招聘单位，真金和镀金还是有很大区别的。所以留学生在简历中明确定位自己的学校和专业，让招聘人员一目了然，是非常重要的。至于回国的情况，大部分的问题是没有做好回国的准备。很多留学生在回国找工作之前，最好先了解清楚自己的相关简历和投递公司，安全度过这段适应期。
你要学会慢慢适应，不然以后很难，而不是在这里问我们网友，你还是要靠自己，以后慢慢会好起来的！
当然，生活和工作会有差异，需要很长时间来调整自己。
没出过国，不习惯。我上班的时候就是这样。我要么调整心态，要么做自由职业，要么不能出国找工作。我个人觉得出国的人最大的好处就是可以当外语培训的老师，这是口语的杠杆。
那只能够自己慢慢去寻找，因为不见得任何事情都是围绕我们为中心的，我们要学会着去适应周围的环境和公司，可以找一个差不多的。
留学生回国找工作适应不良是一个常见的问题，但也是可以克服的。以下是一些建议，帮助你处理这种情况：
了解本土就业市场：
确保你对回国的就业市场有充分了解，包括需求行业、热门职位以及招聘要求。研究一下公司文化和行业动态，帮助你更好地适应本土就业环境。
语言能力提升： 如果你发现中文沟通能力有所欠缺，努力提高中文水平。流利的本土语言对于在国内找工作至关重要。
社交网络拓展： 利用你的社交圈，包括家人、朋友、老师、同学等，让更多人知道你正在寻找工作。有时候，适当的人脉可以帮你找到意想不到的机会。
寻求职业辅导： 如果你对回国的就业市场和流程不太了解，考虑寻求职业辅导。专业的求职辅导机构可以帮助你优化简历、提升面试技巧等，增加找工作的成功率。
积极参与实习和志愿者活动： 在回国的过程中，参加实习和志愿者活动可以帮助你获得本土的工作经验，增加雇主对你的信心。
保持积极心态： 回国找工作可能会面临一些挑战和拒绝，但不要气馁。保持积极的心态，相信自己的能力，持之以恒地寻找合适的工作机会。
灵活性和适应性： 有时候，你可能需要灵活地调整自己的求职策略和期望，可能需要从一份较低级别的工作开始，逐步积累经验。
继续学习和提升技能： 不断学习新技能，保持在职业市场上的竞争力。参加培训课程或在线学习，持续发展你的职业技能。
重要的是，不要轻易放弃。回国找工作的过程可能需要时间，但坚持不懈、持续努力，最终会找到适合你的工作机会。记得利用这个过程中学到的经验和教训，不断提高自己的求职技巧和适应能力。祝你好运!
如何看待留学生不吃香，大批海归回国找工作遇冷？
我觉得这种现象没有办法进行评判，他们出国深造，待遇薪资等方面的要求相对较高，但是我国并没有特别多企业有相关需求，而且同等能力的毕业生，行情相对较低，所以遇冷很正常。
我认为这种现象是很正常的，因为现在国内的教育资源非常的不错，很多优秀的大学培养出来的学生也非常的多，海归不一定就很优秀，所以找工作遇冷也是很正常的行为。
我觉得这是一个时代发展的大势所趋，因为很多留学生回国以后找不到自己专业领域的一些工作，所以才会出现这种情况。
引言：随着社会的进步，现在有很多大学生都会选择出国留学。但是有一些人却发现留学回来之后非常的不好找工作，那大家应该如何看待一些留学生回来找工作难的问题呢？
一、为什么会出现留学生找工作难的原因可能很多人会觉得对于留学生来说他们找工作应该是非常简单的，因为他们有学历同时也有一些不一样的生活阅历。但是有一些人却发现，很多留学生在回国之后找工作是非常困难的。在小编看来之所以会出现这样的情况，是因为很多留学生他们的就业机会有很多，这个时候他们的选择性也特别多，于是会出现一些跳槽的情况。那对于一些发展比较稳定的企业来说，可能不会想要一些特别容易跳槽的员工，因为这样的话会影响到企业的发展，同时也会影响到其他员工的工作效率。
二、那大家如何看待这件事情呢有一些人认为之所以会出现这样的情况，是因为很多人不认可他们的学历，实际上并不是这样的，他们这些人有的是学历，而且自身的能力也是比较优秀的。对于很多的高端行业来说，非常需要这些优秀的人才。但是像这些优秀的人才又很难能够留下来，这个时候又需要花费很多的薪资。那在小编看来，不管是留学生还是企业，应该放平自己的心态，如果说这个学生的能力非常强的情况下，即使多花一些价钱也是可以把他留下来的。
三、总结其实很多留学生在回国之后的薪资水平是非常高的，大部分都可以达到1万块钱左右。所以说对于这些留学生来说，找工作也是非常简单的。但是需要注意的是应该选择适合自己的行业，可能有一些人觉得刚回国没有什么经验可以去一些小公司，但是就业实践走了之后就会发现在这些公司没有什么前途。所以小编觉得像一些比较有实力的留学生，他们可以选择一些比较有竞争力的行业，这样的话不仅可以让企业得到发展，同时也可以让自身得到一个大的发展。
留学生回国找到工作难吗？
留学生归国求职的难易程度主要是根据个人情况而定，一般情况下，留学生如果满足以下四个条件，在应聘过程中会更有优势。
一是学历高，举个例子，硕士学历比本科学历的就职面更广。
二是毕业院校，留学生毕业的院校在世界排名越靠前，通过网申的概率会越大。或是留学生所学专业，其毕业院校的排名靠前，也会有很大优势。
三是专业能力，很多留学生在应聘大厂名企时，拼到最后拼的是个人技能，所以相关证书或是竞赛经历等，都是能证明留学生技能的材料。
四是实习经历。对于企业来说，招新时，能找到有工作经验的留学生是最优选，所以实习经验对于留学生来说就是能提前锁定胜利的“加分”项。
当谈到留学生回国后是否容易找到工作时，需要考虑多个因素。以下是一些可能的场景和回答：
场景一：留学生具备相关经验和技能
如果留学生在海外获得了相关的专业知识和经验，并且掌握了某些实用技能，那么他们回国后可能更容易找到工作。然而，即使如此，他们也需要进行一定的职业规划和对国内就业市场的调研，以了解国内就业市场的需求和趋势，从而更好地定位自己的职业发展方向。
回答一：如果留学生在海外的专业知识和经验与国内市场需求相匹配，那么他们可能会更容易找到工作。但是，他们需要认真考虑自己的职业规划，不断更新自己的技能和经验，以提高自己的竞争力。
场景二：留学生缺乏经验和技能
如果留学生在海外没有获得实质性的技能和经验，或者回国后无法证明自己的能力，那么他们可能会面临更大的就业难度。在这种情况下，他们可能需要付出更多的努力来提升自己的能力和竞争力，例如通过实习或培训来增加自己的经验和技能。
回答二：如果留学生缺乏国内就业市场所需的技能和经验，那么他们可能需要付出更多的努力来提高自己的能力和竞争力。他们可以通过实习或培训来增加自己的经验和技能，并积极寻找相关的机会和资源。
场景三：留学生具备文化差异适应能力
在海外学习后，留学生可能会面临不同的文化背景和工作环境。如果他们能够顺利适应这种差异，并且在跨文化交流中表现出色，那么他们可能会更容易获得国内就业机会。
回答三：如果留学生在海外学习过程中展现出适应不同文化背景和工作环境的能力，那么他们可能会更容易获得国内就业机会。他们需要保持开放的心态和积极的态度，以应对文化差异带来的挑战。
总而言之，留学生回国后是否容易找到工作主要取决于他们的技能、经验和适应能力。如果他们具备相关的经验和技能并且能够适应国内的文化和市场环境，那么他们可能会更容易找到工作。然而，无论情况如何，留学生都需要认真考虑自己的职业规划，持续提高自己的能力和竞争力。
留学生回国好找工作吗
留学生回国找工作的就业情况因人而异，取决于多个因素，包括个人背景、专业领域、就业市场需求等。然而，回国就业也有一些优势：
1. 本土优势：留学生回国后，具备海外学习经历和跨文化背景，这在某些行业和企业中被视为竞争优势。
2. 语言优势：留学生通常具备良好的英语沟通能力，这对于跨国公司或国际化企业来说是一项重要的技能。
3. 熟悉本土市场：回国的留学生通常对本土市场和文化有更深入的了解，对于适应国内就业环境和发展机会可能更有优势。
然而，留学生回国找工作也面临一些挑战：
1. 就业竞争：国内就业市场竞争激烈，留学生需要与本土毕业生和其他有经验的求职者竞争。
2. 学历认可：某些行业对国外学历的认可程度可能有所不同，留学生需要在求职过程中提供充分的证明和解释。
3. 就业环境变化：不同行业和地区的就业环境会有所不同，留学生需要了解并适应当地的就业市场需求和趋势。
综上所述，留学生回国找工作既有优势也有挑战，关键在于个人的准备和努力，包括积累相关经验、建立人脉、了解行业动态等。
关于工作，没有说能够保证留学回国一定会找到一份好的工作或者说找到一份比国内同等学历毕业的学生起点高的工作。
是否能找到一份好工作，有以下几个方面的因素：
在国外读的大学在国内的认知度是怎么样的
你在国外所读的专业在国内的就业面广不广
你大学的成绩或者成就如何
个人能力+努力+面试技巧
好不好找工作，看个人能力吧。留学回来的人，可能会多一些视野和思维方式，但不一定就好找工作。出去看看，不一定是为了一份好的工作，而是多见见世面，看看外面的世界！
一般来说是比较好找的 但也要看专业是否对口
大环境还可以，关键看你的专业和工薪要求是否符合国内企业的要求。建议你先到北京和上海看看，这2个城市对留学生的价值认识比较客观。
留学生回国找工作的情况因个人背景、行业需求、地区发展等因素而异。回国找工作可能有一些优势和挑战，具体取决于你的情况和策略。以下是一些可能影响留学生回国就业的因素：
优势：
文化和语言优势： 作为留学生，你可能具备更好的跨文化和外语沟通能力，这在某些职位和行业中具有竞争优势。
国际视野： 在海外学习生活可以扩展你的国际视野和全球化思维，这对一些跨国企业或国际化行业非常有吸引力。
海外教育背景： 一些国内公司和机构认为海外教育背景代表了高质量的教育和培训，可能会在招聘中给予特别关注。
人际网络： 在国外建立的人际关系可能会在回国找工作时带来帮助，特别是如果你在国外参与了相关行业的活动。
挑战：
竞争激烈： 国内就业市场可能非常竞争，尤其是在一些热门行业和城市。
文化适应： 回国后，你可能需要一些时间来适应本土的工作文化和社会环境。
薪资和待遇： 在某些情况下，国内的薪资水平和福利待遇可能与国外相比较低。
证书认可： 有些留学生的学历和专业资质可能需要在国内进行认证或评估，以符合国内用人单位的要求。
策略：
研究市场： 了解国内行业和城市的就业市场情况，确定哪些地区和领域对你的背景和兴趣最有吸引力。
建立联系： 利用你在海外建立的人际网络，在回国前就开始与国内的公司、行业专家等建立联系。
自我适应： 了解国内的工作文化和市场需求，调整你的求职材料和策略。
灵活性： 考虑在就业地点、职位类型和薪资方面保持一定的灵活性，以扩大就业机会。
无论你决定留在海外还是回国就业，都需要根据个人情况制定合适的就业计划，并准备好适应不同的挑战和机会。
留学回国就业的劣势有哪些方面？
回国对于留学生找工作的影响因人而异。虽然回国可能会带来一些优势，但并不意味着一定比在国外找工作更容易。
首先，回国后留学生通常具备跨文化背景和国际视野，这对于某些行业和职位来说是一个优势。特别是在涉及国际业务、跨国公司或与外国合作伙伴打交道的领域，留学经历可以增加竞争力。
其次，回国后留学生熟悉本土市场和文化，有更好的语言沟通能力和人际关系网络，这对于适应国内工作环境和与本地雇主、同事合作非常重要。
然而，回国也面临一些挑战。例如，国内就业市场竞争激烈，留学生需要与本土毕业生和其他求职者竞争。此外，留学生在国内可能需要重新适应国内的工作文化和行业规则，这可能需要一段时间来适应和融入。
最重要的是，无论是留学还是回国，找工作都需要具备相关的技能、经验和能力。留学经历本身并不能保证找到理想的工作，关键还是要根据自身的专业背景、技能和兴趣来选择适合的职位，并积极提升自己的竞争力。
综上所述，回国对于留学生找工作可能带来一些优势，但并不是绝对的。最重要的是根据个人情况和就业市场需求做出明智的选择，并通过不断提升自己的能力来增加就业机会。
留学回国找工作难吗？
留学生回国找工作是否比较容易取决于多种因素，包括个人技能、学历背景、专业领域、就业市场需求和竞争等。虽然留学经历可能对求职时的竞争力有一定的提升，但并不能保证一定比本地求职者更容易找到工作。
下面是一些因素需要考虑：
1. 国内市场需求：首先要考虑自己的专业领域在国内就业市场上是否有较高的需求。某些领域，如科技、金融或国际贸易，可能更容易为留学生提供就业机会。
2. 资源网络：有一定的国际背景和经历可能会给你在求职过程中提供更多的资源和机会，如校友网络、留学生协会等。
3. 跨文化优势：留学经历可能使你具备更好的跨文化交流和适应能力，在跨国公司或与外国客户打交道的职位上有一定优势。
4. 适应国内环境：回国后，你可能需要适应国内的就业市场和文化环境，包括了解国内的就业惯例、行业要求和招聘流程。
5. 竞争压力：回国的留学生归国潮不断，竞争可能相当激烈，需要有竞争力的技能和特点来脱颖而出。
总结来说，留学生回国找工作有其独特的优势和挑战。成功找到工作的关键在于你的专业知识、实践经验、语言能力、跨文化交流能力和个人适应能力等因素的综合发挥。重要的是要了解你所在领域的就业市场情况，并利用留学经历和跨文化优势来提升你的竞争力。
留学回国找工作的难易程度因人而异，取决于多个因素，包括你的专业背景、工作经验、语言能力、人际关系和市场需求等。以下是一些可能影响留学生找工作的因素：
1. 专业背景：一些专业领域在国内需求较大，留学生在这些领域可能更容易找到工作机会。而在一些特定的行业或专业领域，可能存在竞争激烈的情况。
2. 语言能力：英语能力对于一些国际化企业或外资企业很重要。
3. 工作经验：在找工作时，有相关的实习经验或工作经验会增加你的竞争力。留学期间，你可以尽量争取实习机会或参与校园活动，以积累相关经验。
4. 人际关系：建立良好的人际关系网络对于找工作也非常重要。你可以参加行业活动、职业展览会或加入相关的社交团体，扩大你的人脉圈。
5. 市场需求：市场需求也是影响留学生找工作难易程度的一个重要因素。不同行业、地区和时期的市场需求可能有所不同。
综上所述，留学回国找工作的难易程度是一个多因素综合考量的问题。通过提前规划、积累相关经验、提高语言能力并与人建立良好的人际关系，可以增加找到满意工作的机会。
海归回国找工作难不难
海归回国找工作不难，难的是找到一份合心意的工作。
很多留学生回国求职，大多都希望找一份高薪资、前景好的工作，但实际上，大厂的岗位就那么多，留学生想要挤进去，除了学历外，自身技能也很重要。
国内不少大厂名企虽然对留学生有偏爱，但如果遇到实习经验或是个人技能更优秀的人，那么留学生的学历就不好用了。
所以，对于留学生来说，回国找工作难不难，要看你对工作的预期如何，以及你自身能力和国内行业标准如何，综合来判定。
当然，如果想要在求职中尽快找到心仪工作，留学生也可以向求职辅导机构求助，让专业人事帮你做职业规划、岗位技能提升以及面试辅导等。
身处国外的同学，大多数人都没有办法参加国内的实习，当毕业了回国找工作，简历上既没有实习经验，也没有项目经历，甚至校园经历写什么都不知道。
最后发现，花了几十万念的书，只能找个月薪4000.5000的工作凑活，不然就是毕业即失业了。
不少留学生会觉得，怎么海归找工作这么难？出国是不是白读书了。。
其实，留学生回国求职，最大的劣势还是在于信息不对称。长时间人在海外，对国内求职市场没有认知，很多人连国内的春招、校招时间线都不清楚，连自己能参加什么时候的校园招聘都不知道，就直接错过了宝贵的秋招春招，还有短暂的网申开启时间。更不要说进入名企，500强公司了。
所以说，职业规划要提前做，不要总是觉得毕业找工作还很早，别人实习你在摸鱼，别人投简历你在蹦迪，那么最后必定是别人拿offer你落泪的场景。
趁早规划好自己的时间线，才不至于说海归找工作很难。
海归回国找工作的难易程度因人而异，但通常情况下可能会面临一些挑战。以下是一些可能影响海归回国找工作情况的因素：
就业市场竞争：就业市场竞争激烈，无论是留学还是国内就读，都需要与其他求职者竞争。虽然海归在某些方面可能具备优势，如国际视野、跨文化交流能力和语言能力，但也需要与本地求职者竞争。
学历认可和技能匹配：某些国家的学历在国内可能受到广泛认可，但其他国家的学历可能需要进行认证或评估。此外，你在海外获得的专业技能与国内就业市场的需求是否匹配也很重要。
人脉和社交网络：海归回国后，可能需要重新建立本地的人脉和社交网络。在职业发展中，人际关系和推荐非常重要，因此建立与国内行业相关的人际网络可以为你提供更多的就业机会。
适应和文化差异：海归回国后可能需要一定时间来适应本地的工作环境和文化差异。这包括了解国内的行业规则、职场文化以及工作方式等。适应能力和灵活性是成功找到工作的重要因素。
尽管面临一些挑战，许多海归仍然成功地在国内找到了满意的工作。留学经历可能为你提供了独特的优势，如全球视野、跨文化沟通技能、国际合作经验等，这些都对职业发展有益。此外，一些行业或企业也更加重视拥有海外学习背景的求职者。
成功找到工作的关键在于综合考虑以上因素，并采取积极的求职策略。这包括寻找适合自己背景和技能的机会，不断提升自己的专业知识和技能，参加行业活动和社交网络，建立良好的人际关系，并灵活适应就业市场的需求。
留学生就业难的原因
留学生就业难的原因有很多，以下是一些可能的原因：
工作许可问题
许多国家对外国人的工作许可有一定限制，尤其是对于非技术型行业的留学生。在有些国家，留学生需要在毕业后准备申请工作签证才能留在当地工作。这个过程可能需要时间和复杂的申请程序，也可能存在不确定性，影响留学生的就业。
语言和文化障碍
留学生在毕业后找工作，可能会遇到语言和文化障碍。尤其是如果母语和文化与目标国家不同，可能需要花更长的时间来适应当地的文化和工作环境。此外，语言能力也可能成为求职中的限制因素，例如，在需要与当地客户或合作伙伴沟通时。
学历认证问题
留学生在海外学习取得的学位在回国或在其他国家找工作时，可能需要进行学历认证。这个过程可能会很复杂，也可能会涉及到时间和成本的问题，这可能会成为留学生就业难的一个因素。
就业市场竞争激烈
留学生和当地毕业生一样，需要面对当地就业市场的竞争。在一些领域，留学生可能需要与有本地工作经验的求职者竞争，这可能会给留学生带来一些挑战。
缺乏社交网络
留学生在海外的社交网络可能相对较少，这可能会对他们找工作带来一些限制。在某些情况下，社交网络可以成为求职的关键，因为它可以为留学生提供参考和介绍。
以上是一些可能导致留学生就业难的原因，但这并不是说留学生就业一定困难。实际上，许多留学生通过积极的求职和努力工作，成功地在海外找到了满意的工作。
留学生就业难的原因如下：
海归难找工作的原因第一:工作价值观不同。
中国人更努力，大家都专注于工作，才能获得更好的生活。加班是常态，国外观念不同，生活更重要。公司不允许加班，比较轻松。老板和员工的相处方式也不一样。国外相对平等，可以经常坐在一起谈想法。但在中国里，员工要完全服从领导，这让海归很难适应。
要点二:30岁以上海归女难找工作。
留学后基本都是30岁左右。回国后，公司一般会问员工是否结婚，婚后有没有要孩子的打算。如果女性30岁还没结婚，以后需要休产假和婚假，对公司来说是个负担，影响公司收入。所以30岁的海归不如男性受欢迎。第三点:海归素质参差不齐。
之前的海归都是精英中的精英，大部分都是国外名校毕业或者高考失利后选择留学的学露。中国留学生是一个庞大的群体，市场相当大。大量学生出国留学，但实际上就读的学校实力参差不齐，导致学生素质参差不齐。
海归回国就业前景海归就业真的很好。其实你在找工作的时候，可以根据自己的专业选择合适的工作。热门行业的相对需求量还是，较大的。找工作的时候可以根据专找一些口碑，较好的公司。现在你也可以通过互联网直接申请。
