本文目录一览：
- 1、英国留学必备求职网站
- 2、海外留学生如何参加国内校招
- 3、2022年上海市外国机构服务处公开招聘工作人员公告
- 4、留学生在国内求职有哪些渠道？
- 5、留学生招聘网：西南交通大学面向海内外公开招聘部分学院院长公告
- 6、国家公派留学生回国如何就业
- 7、留学生什么时候找工作？
- 8、留学生怎样找工作？
- 9、在加拿大的留学生要如何找工作
- 10、留学生怎么找工作呢？
英国留学必备求职网站
很多在英国留学毕业的学生会选择在英国工作一段日子，那么英国留学生必备的求职网站有哪些呢?这是很多出国人士比较关心的问题。和一起来看看吧!下面是我整理的相关资讯，欢迎阅读。
英国留学必备求职网站
1、Specific Student JobSites特定求职网站
Student Gems--专门为学生提供自由职业和兼职工作。
Internwise--专门为学生提供实习工作的网站，雇主可以招聘实习生。
StudentJob.co.uk--专门提供学生兼职的网站。
Your university website-你学校的网站经常会更新一些当地的职位空缺以及学校Student Union和学校其它工作机会，所以没事儿多关注。
2、Promo work促销工作
StuckForStaff.com--专门提供促销工作的网站。
3、Recruitment agencies招聘机构
Graduate Recruitment Bureau--主要提供为毕业生求职服务的网站，提供学生的就业机会很多。
e4s.co.uk--全英国范围以及英国某些地区招聘机构信息的汇总网站，特别全面。
Student Empolyment Services--为全英国学生及毕业生服务求职和实习网站。
4、Graduate jobs毕业生求职
Save the Graduate--强大的毕业生职位搜索引擎。
GraduateRecruitment Bureau --贴心为毕业生服务的网站，完成注册后，网站会根据学校、专业推荐适合你的职位。
Adzuna Graduate Jobs--提供的毕业生岗位特别多，学生选择机会比较大。
Milkround.com--有专门的学生分类：Graduate Scheme和Internship的就业机会提供。
其它类似的网站还有Prospects、TARGETjobs以及Career Camel 。
5、General job sites综合类的求职网站
Alec.co.uk--为你提供免费的求职简历、面试技巧、面试模板等方面建议的综合类服务网站。
Bradleycvs.co.uk--同上。
Jobs.ac.uk--为你提供大学职位、奖学金等信息的网站。
综合类的求职网站还有Monster Jobs、Reed.co.uk以及Fish4jobs.co.uk和Jobsite.co.uk。
海外留学生如何参加国内校招
其他信息：海外留学生可以关注网上信息，例如一些企业官网、学校官网，这些都会有校招的信息发布出来的。
因为在海外，交通不便，亲自会来参加校园招聘不太现实，因此可以查找校招有关负责人的电话，通话电话或者视频面试进行沟通。
通常情况下，国内秋招主要有线上、线下两种参与途径。
线下包括企业到各个高校举办的招聘会，或是由各地方有关部门牵头举办的“留学生专场招聘会”等形式。线上主要是留学生登录各企业官网提交简介和相关讯息即可。
留学生参加想参加国内校招，首先要及时获取相关招聘信息，主要有3种途径：
1、校园官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站，例如国家大学生就业服务平台。
2022年上海市外国机构服务处公开招聘工作人员公告
【 #事业单位# 导语】2022年上海市外国机构服务处公开招聘工作人员公告已发布。报名自公告发布之日起至2022年10月20日16：00止。 考 网为您整理了以下内容，供您参考。
上海市外国机构服务处隶属于上海市人民政府外事办公室，是市政府指定的外国驻沪领事机构、新闻机构中国雇员劳动用工管理和综合性服务部门，是公益二类事业单位。
根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15号）和《上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理实施办法》（沪人社规〔2019〕21号）的精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则，向社会公开招聘2名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及职数
1、管理岗位：行政/党务助理1名
2、专业技术岗位：会计1名
二、招聘岗位说明及招聘条件
（一）行政/党务助理
1、工作职责
协助党务相关工作；负责行政公文起草、新媒体文字采编工作以及人力资源相关辅助事务。
2、任职条件
（1）中共党员；
（2）35周岁及以下（1987年1月1日以后出生）；
（3）中文、法律、社会学、新闻学等专业大学本科学历，中文文字功底扎实，逻辑思维清晰。具备大学英语六级水平；
（4）具有良好的沟通、学习能力，熟悉党务工作，具备一定的公文写作能力（面试时将加试党务及公文笔试）；
（5）具有较强的责任感，团队精神和组织能力，富有积极创新意识和奉献精神。具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。
（二）会计
1、工作职责
负责日常经费报销业务、编制记帐凭证、工资发放等业务相关工作。
2、任职条件
（1）30周岁及以下（1992年1月1日以后出生）；
（2）会计学等财经类专业大学本科学历，熟悉会计法律法规及帐务处理流程，熟悉银行结算业务，掌握使用财务软件（面试时将加试财务专业考试）；
（3）具有较强的责任感，团队精神和组织能力，富有积极创新意识和奉献精神。具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。
三、资格要求
1、符合上述任职条件，且已参加过2022年上海市事业单位公开招聘集中笔试，达到全市平均成绩111.6分，未被其他事业单位录用者（在体检、考察环节不合格者，不得报考）；
2、应聘上述岗位的外省市社会人员，须持有上海市居住证（不含临时居住证）一年以上（居住证在有效期内，且截止日期不早于2022年12月31日）；
3、留学回国人员参照以上说明执行，并提供教育部开具的《国外学历学位认证书》。
四、招聘办法
（一）报名时间
自公告发布之日起至2022年10月20日16：00止。报名实行告知制。报考人员对提交的信息和材料的真实性负责，并做出。如因个人填报信息失真、不符合报考条件产生的影响和后果，由报名者本人负责。
（二）报名方法
应聘人员须提供下列报名材料（电子版）：
（1）身份证正反面；
（2）2022年上海市事业单位公开招聘考试报名信息表及笔试成绩查询单（笔试成绩单要求PDF格式，截图要求包含个人照片、姓名、准考证号、身份证号码及成绩列表）；
（3）《上海市外国机构服务处公开招聘报名信息表》（详见附件，请签字后提交PDF格式）；
（4）上海市居住证（外省市报名人员）；
（5）所获所有学历（学位）证明（国内院校非应届生提供）；
（6）国内院校应届生须提供《教育部学籍在线验证报告》（PDF版，详见“学信网”）；国内院校非应届生须提供《教育部学历证书电子注册备案表》（PDF版，详见“学信网”）；国外院校毕业的应聘人员，须提供教育部出具的《国外学历学位认证书》；
（7）所报岗位要求的专业技术、职业资格证书或其它相关材料。
应聘人员须将电子版发至邮箱amandali@fasd.sh.cn。文件名为：应聘岗位名称应聘者姓名。不接受其他格式的报名表或者个人简历等，所有材料均要求PDF格式。未按上述要求提交报名材料的视作无效报名。
五、资格审查
根据考生提供材料进行审查，按笔试成绩由高到低按1：5比例确定符合岗位任职资格的应聘人员进行面试（若报名人数较少，最低开考比例为1：2）。
面试通知为邮件形式，未取得面试资格的人员不再另外通知。
六、面试
参加面试人员须在面试当天提供所有证书的原件以供查验。面试由上海市外国机构服务处组织。
考生综合成绩的计算方法为：集中招录笔试成绩占40%，面试成绩占60%（面试成绩不合格者不予录取）。该岗位总成绩第一名者进入体检。
七、体检
拟录用人员体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定，在指定体检医疗机构进行。未在规定的时间参加体检者，视为放弃。如若体检不合格或身体健康状况不适应工作岗位者，不予录用。
八、政审
主要审查应聘人员的政治思想素质、遵纪守法情况、道德品质、诚信记录和学习工作经历、表现等。查询人事档案，并对应聘人员有关材料进行复审。
九、公示、聘用
面试、体检、政审等均合格者，确定为拟聘用人员。拟聘用人员信息将在上海市人力资源和社会保障局公示7天。公示期满无异议的，根据相关规定办理录用手续。公示如有异议，影响录用的，根据查实结果确定是否录用。
招聘人员属于事业编制内录用，具体工资待遇按照国家和本市事业单位有关规定执行。
十、咨询
有关招聘工作具体问题，请向上海市外国机构服务处咨询，联系电话021-62496720。
文章来源：https://rsj.sh.gov.cn/tzpgg_17408/20221008/t0035_1410397.html
留学生在国内求职有哪些渠道？
留学生在国内求职有多种渠道可供选择，以下是一些常见的渠道：
校园招聘：参加大学或研究生院的校园招聘活动，与各类公司和机构进行面对面交流和面试。
在线招聘平台：注册并创建个人简历，浏览和申请招聘信息。
职业服务机构：向专业的职业服务机构咨询，他们会提供求职指导、职业规划、简历修改等帮助。
个人网络和社交媒体：利用个人网络和社交媒体平台，与朋友、校友、教授、专业人士建立联系，并了解潜在的工作机会。
企业官方网站：浏览目标公司的官方网站，查看他们的招聘信息，并通过在线申请表或邮件发送简历。
职业招聘会：参加行业或地区的职业招聘会，与各类雇主面对面交流和求职。
个人推荐：通过个人关系和推荐，获得内部推荐或介绍到潜在的雇主。
请根据自身需求和条件选择适合的求职渠道，并确保准备好个人简历、求职信和面试技巧以提高成功的机会。
可以多关注国内求职招聘信息，尤其是国内的校招，在春招和秋招的时候投递简历有机会进入知名企业工作，也可以通过留学生求职机构进行找工作，比如爱思益求职，据悉爱思益求职专注大学生名企求职8年，学员人均斩获名企Offer3.6个，是一站式求职机构。国内这类机构还有很多，可以多参考一下。
留学生在国内求职时，有以下几个常见的渠道可以利用：
1. 招聘网站和社交媒体：国内有很多招聘网站和社交媒体平台，如智联招聘、前程无忧等，可以在这些平台上搜索并申请合适的工作岗位。
2. 校园招聘：许多大公司和中小型企业都会在高校举办校园招聘活动，留学生可以关注学校的招聘信息，参加招聘会和校园宣讲会，与企业代表面对面交流并提交简历。
3. 职业咨询和就业服务中心：大部分高校都设有职业咨询和就业服务中心，留学生可以寻求他们的帮助，获取关于求职市场信息、职业指导和简历修改等方面的支持。
4. 人脉关系和推荐：利用自己的人脉关系，向亲朋好友、老师、同学等寻求工作机会和推荐信。有时候，通过人际关系可以获得一些非公开的职位信息和机会。
5. 外企和跨国公司：许多外企和跨国公司在中国都有分支机构，这些公司通常对留学背景有一定的认可度，留学生可以主动向这些公司投递简历并参加面试。
6. 实习和实践机会：如果找到一些与自己专业相关的实习或实践机会，可以通过这些机会积累工作经验，并与公司建立联系，增加求职竞争力。
留学生招聘网：西南交通大学面向海内外公开招聘部分学院院长公告
留学生招聘网：西南交通大学面向海内外公开招聘部分学院院长公告
西南交通大学始建于1896年，曾先后定名为“山海关北洋铁路官学堂”、“唐山交通大学”、“唐山铁道学院”等，是中国近代建校最早的高等学府之一。学校是教育部直属的国家首批“211工程”重点建设高校和“985优势学科创新平台”重点建设高校。
当前，学校正大力实施人才强校主战略和国际化战略，为适应建设具有交通特色的多学科协调发展的高水平研究型大学的需要，现面向海内外公开招聘学院院长4名。公告如下：
一、招聘岗位 1.经济管理学院院长（学院网址： http://glxy.swjtu.edu.cn / ） 2.电气工程学院院长（学院网址： http://dqxy.swjtu.edu.cn /） 3.交通运输与物流学院院长（学院网址： http://ctt.swjtu.edu.cn /） 4.外国语学院院长（学院网址： http://sfl.swjtu.edu.cn /）
二、应聘条件 1.在学科领域具有重要的学术影响和较高的知名度。具有博士学位（有重大科技成果或重要学术成就者可放宽）、教授职务（或国外高校进入终身系列的副教授）； 2.熟悉高等教育规律，了解国内外高等教育情况，有较丰富的管理经验和较好的组织协调能力；曾在大学的院（系）、研究所或实验室担任过领导职务者优先； 3.有国际教育背景、国际化的学术视野和引领本学科领域发展的思路； 4.具有良好的个人品质、职业道德、创新意识和团队精神； 5.身体健康； 6.年龄不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽； 7.聘期内应全职到校工作，鼓励带领科研团队成员同时应聘（团队成员条件另议）。
三、岗位职责 1.全面主持学院的教学、科研、学科建设和行政管理工作，制定学院发展战略，把握学科发展方向，着力推进学科建设； 2.负责学院师资队伍建设，制定师资队伍建设规划，大力引进和培育高层次人才，加强创新团队建设，全面提升师资队伍水平； 3.组织学院教师开展学术前沿领域研究，显著提升教师的学术水平和学院的学术影响力； 4.组织专业建设和课程教学质量改革，探索人才培养新模式，培养具有创新能力的优秀人才； 5.实施国际化战略，加强国际合作与交流，积极开展与国外知名大学及科研机构的合作，提高学院的国际化水平。
四、聘期 首聘期限为4年。到期后视工作情况商定是否续聘。
五、待遇 1.提供与受聘者学术业绩、岗位职责相对应的优厚待遇； 2.若为“国家杰出青年基金”获得者、“长江学者”、国家“”入选者等，则按照西南交通大学高层次人才引进条件提供相应待遇。
六、聘任程序 1.个人通过电子邮件报名。应聘者应提供以下材料： （1）个人简历； （2）身份证（或护照）、学历和学位证书、专业技术职务证书、获奖成果证书、任职文件等复印件（面试时提供原件）； （3）近五年教学科研成果清单和5篇代表作复印件； （4）近五年担任的行政职务、主要学术兼职及管理工作情况； （5）2名本学科领域的专家推荐信； （6）希望学校提供的工作、生活条件及其他需要说明的情况； （7）对应聘岗位的工作设想及目标。 2.资格审核，确定面试人选。 3.进行公开答辩和考察。 4.学校研究确定人选并公示。
七、报名与联系 1.报名时间：即日起至2014年9月30日 2.联系方式： 中国四川省成都市高新区西部园区西南交通大学党委组织部 邮政编码：611756 联系人：周志 联系电话：+86-28-66366072，+86-28-66366070 电子邮箱： gongxuan@swjtu.edu.cn 学校网址： http://www.swjtu.edu.cn
国家公派留学生回国如何就业
1、校园招聘
许多大学和学院都有校园招聘活动，这是许多企业招聘毕业生的重要渠道。留学生可以参加自己所在院校或母校的校园招聘活动，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。
2、网络招聘
在网络上搜索招聘网站和社交媒体平台，留学生可以看到各种招聘信息和公司发布的招聘信息。有些企业的招聘信息可能只发布在网络上，留学生可以通过互联网获取这些信息，进行投递简历。
3、求职机构
一些求职机构提供留学生回国就业的服务。留学生可以联系这些机构，获得有关招聘信息、市场动态和职业咨询等服务。
4、人际网络
留学生可以利用自己在海外的人际网络，寻求亲朋好友的帮助和支持。他们可以帮助留学生介绍企扒扮铅业、引荐朋友或者提供职业咨询。
5、企业官网
许多企业都在自己的官网上发布招聘信息。留学生可以通过搜索企业官网，了解企业的招聘政策、招聘流程和职位信息。
6、参加招聘会
每年都有许多招聘会在全国各地举行。留学生春好可以参加这些招聘会，与招聘企业面对面缺铅交流，了解企业的招聘需求和职位信息。
留学生什么时候找工作？
留学生找工作的时间可以因人而异，但通常有一些常见的时间线和建议。以下是一些一般性的指导：
提前规划： 在留学期间，你可以开始思考自己的职业发展目标，并了解目标国家或地区的就业市场情况和要求。这可以帮助你在合适的时间做好准备。
实习和实践： 在留学期间，尽量争取相关专业领域的实习或兼职机会。这不仅可以增加你的工作经验，还有可能为你争取到毕业后的工作机会。
毕业前： 很多留学生会在毕业前开始寻找工作，通常在最后一个学期或毕业前半年。这个时间段可以用来制作简历、准备面试并开始寻找潜在的雇主。
学生签证问题： 留学生在毕业后有时会面临签证问题，需要在签证到期前找到工作。因此，在签证问题上要提前做好规划，以免出现时间紧迫的情况。
行业差异： 不同行业和地区的就业季节可能有所不同。一些行业可能有固定的招聘季节，而另一些行业则可能全年都在招聘。
网络和资源利用： 在寻找工作时，你可以利用学校的职业发展中心、社交媒体、招聘网站、校友网络等资源来获取工作机会信息。
灵活性： 在找工作时保持一定的灵活性。有时候第一份工作可能不是完美的选择，但可以为你积累经验，帮助你进入理想的领域。
继续学习： 有些留学生可能会选择继续深造，攻读硕士、博士等学位。这也是一种延缓找工作的方式，但需要根据个人情况进行权衡。
总之，留学生找工作的时间可以根据个人情况和就业市场的特点来确定。提前的规划和准备将有助于你在毕业后顺利进入职场。
留学生找工作时机
看题目，题主是想回到国内工作。
1、首先留学生的校招是毕业后一年内都可以算作应届生参加校招。其次一般大公司校招都是层层筛选，先网投简历筛选，然后网上做题筛选，最后才会开始面试。这个周期大概在1~3个月不等，所以题主可以先做网申，再慢慢决定是否回国。
2、若是实在赶不上回国面试时间的，可以和招聘方做网络面试预约。大公司都可以进行网络面试，一面二面三面，最后终面赶回去就可以。
3、若是完全错过秋招，不妨试着在国外知名公司做本专业实习，然后赶在补招或者春招前回国。这样竞争力更大，比其他应届生优势也更强。
对于留学生来说，找工作的时间通常会根据个人情况和就业市场的需求而有所不同。以下是一般的时间线供您参考：
1. 提前了解：在毕业前一年左右，您可以开始了解目标国家或地区的就业市场状况、行业趋势和招聘要求，以及相关工作签证政策等信息。
2. 网络招聘平台：在网上招聘平台上，您可以查找和申请适合自己专业和兴趣的工作岗位。一些常用的国际招聘网站包括LinkedIn、Indeed、Glassdoor等。
3. 职业咨询和指导：您可以咨询留学生事务办公室、就业指导中心或专业的职业咨询机构，寻求就业方面的建议和指导。
4. 参加招聘会和校友活动：一些大学和留学生组织会组织招聘会和校友活动，为留学生提供与用人单位接触和交流的机会，您可以积极参加这些活动。
5. 实习和志愿者工作：如果您在国外无法回国实习，可以尝试在当地找一些与自己专业相关的实习或志愿者工作，这可以为您积累经验并扩展人脉。
6. 寻求帮助：如果您遇到困难或有特殊情况，可以咨询学校的留学生事务办公室或就业指导中心，寻求他们的帮助和支持。
请注意，以上仅为一般建议，具体情况还需根据您的留学地、专业、个人能力和就业市场情况来确定。及早规划和准备能够提高您找到理想工作的机会。
留学生怎样找工作？
求职，不论是对于应届留学生还是往届留学生，都是一个需要不断规划、完善简历、提高技能的过程。
而在秋招这场没有硝烟的战争中，想要取得胜利，那必须在信息获取速度上快人一步。也就是说，留学生回国参加校招，很多时候打的是“信息战”，掌握获取招聘讯息的渠道很重要。
1、官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号关注推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场找招聘会”，最好的办法就是关注这些网站。
例如国家大学生就业服务平台、中国公共招聘网、中国国家人才网等，都是不错的选择。
说完了如何寻找招聘讯息，我们接下来再来说说如何应对秋招中网申、笔试、面试三大关卡。
首先，留学生要想通过网申关，必须要完善自己的简历。在修改时，我们可以先分析目标岗位对应聘者能力的要求，之后再通过梳理自己过往的学习、竞赛、实习等经历，找到其中能与岗位技能匹配的点，写进简历中。
需要注意到是，“简历”重在简洁明了，留学生在写简历时不要赘述自己的经历，并做到量化成果，用实际数据来展现自己的能力。
举个例子，比如说你在校期间曾参与组织过活动，那在简历中，你要写出自己在活动中担任的工作，以及最后的完成情况，并从中获得了什么样的经验。
其次，留学生需要多扩充知识储备，说刷笔试题，有助于更好地通过笔试关。需要注意的是，每个公司设置的笔试题都有所不同，如果你已经有意向公司了，一定要提前查看一下该公司历年的笔试真题，准备起来会更有针对性。
最后就是稳住心态，提前模拟。不夸张的说，有的应届生在面试被刷，不是因为能力不够，而是因为心态不够稳，导致临场发挥不好，才会落选。
所以，提前进行模拟练习就显得尤为重要。大家在面试前，可以先根据一些常规问题，准备一些回答。
有时间可以参加一些模拟面试小组，通过模拟无领导小组讨论现场，不断提高自己的面试技巧。
留学生在毕业后大致有两种选择，回国或者留在国外找工作。无论做出何种选择，都会面临就业的压力。在谈怎么找工作之前，有必要先就纠正很多留学生找工作的认知误区：
误区一：我才刚入学，不着急
误区二：GPA就是一切，其他暂时不用管
误区三：网申过不了，就没其他办法
首先，求职路上有一个词至关重要，叫做累积。Leadership experience, internships, activities, skills, 这些简历上的重要组成部分，通常都需要提前累积。尽早地开始准备，不至于你到了毕业求职时发现简历上面的工作经历一片空白，以及求职时为自己毫无面试经验而惊慌。
Save the Student是一个非常值得推荐的学生找兼职工作的平台，注册用户可以轻松地按关键字和位置过滤出有数千个工作机会。
Student JOB
StudentJob专注于提供各种学生工作，有兼职和暑期工作，也有毕业生全职工作，实习机会等。涵盖了英国所有大城市，也有很多国际机会。
业生招聘机构
Graduate Recruitment Bureau
毕业生招聘局GRB是英国大学毕业生领先招聘机构，可以帮助毕业生在大公司和小型创业公司匹配合适的职务
Student Employment Services
学生就业服务中心专注于提供实习岗位，所以如果你想在学习期间获得一些实践经验，可以从这里开始搜索机会。
澳洲
澳洲法律规定，留学生每两周最多可打工40小时。在假期则可无限时的工作
SEEK
SEEK是澳洲最红的招聘信息网站，很多中到大型的企业会在SEEK上面登广告。但SEEK上很多职位都要求工作经验，尽管是entry-level，还是要求很高，因为澳洲的雇主倾向于相对有技能的求职者。
Gumtree
Gumtree网站的Jobs部分做的不像SEEK那么正规，在Gumtree上出现的工作一般以中小型企业为主，工作类型常见part-time和casual。初入行的求职者可以在Gumtree上碰碰运气，因为Gumtree上经常出现急需人手的招聘广告。尤其在一二月的招聘旺季，你会发现很多immediate start的职位。并且，Gumtree上和SEEK基本不会出现重复的招聘信息。
结语
其实也并不是说在留学期间一定要找一份兼职，毕竟学习已经很累了，再要把空余时间拿出来工作的话的确是很辛苦的。
但是如果在保证学习进度不耽误的情况下再找一份实习工作，不仅能为自己的留学履历增添含金量，还能为自己以后在海外找工作打下基础。
毕竟，雇主更喜欢丰富的履历，而不是雇佣一个完全没有经验的新人。
从我自己的经历来看，建议选择（工作）兼职或实习时，要注意两点：一是要问清楚工作的内容，千万不要觉得（工作）兼职难找，不管什么工作都无条件接受。否则，等你进行单位开始工作时，半途而废，会让单位对你形成很差的印象；二是要选择对今后自己工作有帮助的（工作）兼职，最好能融入单位一员的那种工作。可以提早接触到真实的工作场景，学习最基本的如何同领导和同事交流，如何进行时间管理等能力，提早成为社会人。
留学生在找工作时可以采取以下策略：
准备个人简历和求职信：撰写一份清晰、简洁、有吸引力的个人简历，强调你的教育背景、专业技能和实习经验。定制求职信，说明你为什么对该职位感兴趣以及你能为公司带来的价值。
利用校园资源：联系留学生服务中心、职业指导机构或校友网络，了解他们提供的就业资源、职业咨询和招聘活动。参加校园招聘会、职业展览和校友活动，与企业代表和行业专家建立联系。
网络和社交媒体：利用专业社交平台建立个人品牌，展示你的教育背景、技能和实习经验。加入相关行业的专业组织和论坛，参与讨论并与行业内的人建立联系。寻找留学生组织或社群，分享经验和职业机会。
接触校友和导师：与你的校友和导师保持联系，向他们咨询关于行业和就业市场的见解。他们可能有关于工作机会或推荐的信息，并愿意提供帮助和推荐信。
研究公司和行业：深入了解你感兴趣的公司和行业，包括其文化、价值观、业务模式和最新动态。这将帮助你在面试中表现出对公司的了解，并为你提供与雇主交流的话题。
网上和线下搜索工作机会：浏览在线招聘网站、公司职位发布网站和行业特定的求职网站，寻找适合你背景和兴趣的工作机会。同时，关注公司的官方网站和社交媒体，了解他们最新的招聘信息。
面试准备：准备常见的面试问题，并思考如何展示你的留学经历、技能和适应能力。进行模拟面试，练习回答问题并展示自己的优势。还要研究公司的面试流程和文化，以更好地适应他们的需求。
寻求职业咨询：如果你需要进一步的指导和支持，可以咨询职业咨询师或就业服务机构。他们可以提供个性化的建议和指导，帮助你制定就业策略和增加自信心。
提升语言能力：如果你回国后需要适应当地语言环境，提升语言能力是非常重要的。参加语言培训课程、语言交流活动，积极与当地人交流，提高口语表达和听力能力。
寻找实习机会：如果你发现找到理想的全职工作有一定难度，可以考虑寻找实习机会。实习可以为你提供宝贵的工作经验和行业认可，同时拓宽人脉关系，增加就业机会。
自我营销：在面试或职业交流中，要能够有效地展示你的优势和独特之处。强调留学经历带给你的国际化视野、跨文化交流能力和自主学习能力。与招聘人员分享你在留学期间取得的成就和克服的挑战。
持续学习和发展：就业市场不断变化，要持续学习和发展自己的技能。参加职业培训课程、在线学习平台或行业研讨会，保持对最新趋势和技术的了解。这将使你保持竞争力，并提升在职业发展中的机会。
找工作是一个持续的过程，需要耐心和坚持。与人建立良好的人际关系、展示你的专业知识和技能，并灵活适应就业市场的需求，将有助于增加你找到理想工作的机会。同时，保持积极的心态和自信，相信自己的能力和价值，这将对你的就业成功产生积极影响。祝你好运!
在加拿大的留学生要如何找工作
因为加拿大的移民政策是比较宽松的，学生在毕业之后就能得到三年的工签，所以很多留学生毕业后会先在这里工作。那么这些学生们要如何在这里找工作？到这里看看。
1、GPA的重要性
在学生们找工作的时候，GPA也是很重要的，而且在学生们求职的时候，它还会有更重要的。
比如在面试上，GPA也能决定学生是不是可以得到面试机会的。因为学生在面试时，很多企业还是按照学生的一份简历来判断学生的优秀的，所以如果自己其他条件都不差情况下，能够有个突出成绩，那么自己的简历就更容易被面试官看到。而且在加拿大的这些区开业上，43%的公司对于学生的GPA都会设定一个门槛，而且大多是要求GPA 3.0，当然公司的规模越大，对于这个GPA的要求也会有更高的比例。
2、语言能力
有的学生明明GPA能达到4.0分的分数，然而在面试中却不顺利，这其实很多都是因为学生的口语都不太好。学术成绩很重要，但语言也是其中一个必要条件，因为不管学习还是工作，都少不了沟通。哪怕自己别的实力非常强，但要是语言不行的话，别人也会觉得这个人的能力不行。
3、有实习经验
虽然有很多企业在招聘的时候，也会规定一个GPA分数的，不过学生若是能满足这个底线，那么他们会优先考虑实习经验，尤其是那些想要寻求全职工作的毕业生。
所以如果确定自己自己毕业后是想在加拿大就业的，那么在就读的时候就得开始有意识的积累经验了。而且现在加拿大的留学生也能去打工的，所以大家在大学期间最好是多积极的去做兼职。除了兼职，学生们去参加学校的Co-op也是不错的，这些经验也会更有价值。学生是在学校的安排下到一些到用人单位去实习，在加拿大很多的学校之中都会有Co-op项目，甚至可以说参加Co-op是学生必须要做的。而且学生参加Co-op，会有很大机会能被该公司雇用或者是找到工作的。
如果你是在加拿大的留学生，以下是一些找工作的建议：
制定求职计划
制定一个明确的求职计划，包括制定时间表、确定目标和职业方向，并将其放在你的日历上。这样有助于你更好地管理时间和资源，提高求职效率。
准备好求职材料
准备好一份简洁明了的简历和一封有吸引力的求职信。确保简历和求职信能够突出你的技能、经验和成就，并且与你申请的职位相匹配。
利用学校资源
利用学校的职业服务中心和校友资源，获取求职指导和建议。学校职业服务中心可以提供简历修改、面试准备、职业咨询和就业机会信息等服务。
探索网络和社交媒体
利用社交媒体和专业网络，如LinkedIn，与人脉建立联系，并寻找有关行业和公司的信息和机会。也可以参加行业活动和聚会，扩大人脉圈子。
掌握求职技巧
学习并掌握求职技巧，如面试技巧、自我介绍和职业故事。在面试前，了解公司和职位的背景和要求，准备有针对性的问题和回答。
探索实习和志愿者机会
在加拿大的实习和志愿者机会非常丰富。通过参与实习和志愿者活动，获取实践经验和建立人脉，同时也可以提高职业竞争力。
提高语言水平
如果你的英语或法语水平不足以胜任工作，可以提高语言水平。参加语言培训课程、练习口语和听力，并提高写作和阅读能力。
了解加拿大的职业市场
了解加拿大的职业市场和行业趋势，寻找适合自己的行业和职业方向。可以参考加拿大政府的职业信息和就业市场分析。
积极寻求反馈
如果你在求职过程中遇到困难或面试不成功，不要气馁。积极寻求反馈，了解自己的不足之处，并进行改进。与职业顾问、导师或成功的职场人士交流，获取建议和指导。
希望以上内容介绍对您有帮助。
留学生怎么找工作呢？
作为留学生，要找到一份合适的工作可能需要付出更多的努力和时间，留学生找工作的方法与本地求职者有很多相同之处，但也有一些特别的地方。以下是一些常见的留学生找工作方法：
1、利用校内资源
许多大学都有专门的就业服务部门，可以提供求职指导、招聘信息和职业咨询等服务。留学生可以利用这些资源获取有关求职市场和招聘信息。
2、利用校友网络
校友网络可以提供留学生与本地企业和招聘者联系的机会。留学生可以通过校友会等组织与校友建立联系，并从他们的职业经验和人脉中受益。
3、招聘网站和社交媒体
留学生可以使用招聘网站和社交媒体平台，如LinkedIn等，搜索并申请有关的职位。这些平台提供了大量的招聘信息，并且可以让留学生展示自己的专业技能和经验。
4、求职辅导机构
求职辅导机构可以为留学生提供有关求职市场和就业机会的信息，同时为他们提供简历修改、面试指导和职业咨询等服务。
5、寻找实习机会
许多公司提供实习机会，这是留学生进入职场的好机会。实习可以帮助留学生建立职业经验和人脉，并且在就业市场上增加竞争力。
留学生要根据自己的专业背景和就业目标，制定合适的求职计划，积极寻找各种求职机会，并认真准备面试，提高自己的竞争力。
以上是一些可能有用的建议，希望对留学生找工作有所帮助。
同为海归，我个人感觉找工作难主要原因还是国内外的差距比较大，很多人回国找工作会有落差，尤其是在国外就有实习经历的人。而且找工作也要看专业，分析个人优势。
就我本身来说，我早先也拿到了加拿大的offer，后来辗转就进了国内教培行业。现在不景气了嘛，就想换换。我自己分析了下我的优势：首先英语没问题，其次沟通能力比较强，学历背景也都拿得出手，最后是希望能跨行，去一个有发展前景的行业。于是根据自己的优势，确定找工作的方向：首选外企，看重软实力，不过度看重相关经验。前段时间看了很多招聘信息，也去了一些招聘会，现在在面试一个叫AlphaSights的英国公司的管培生项目。公司属于信息服务行。工作内容和公司性质和我之前列出来的preference都相符，现在在最后一轮面试了，希望挺大。
所以不管是刚毕业还是有工作经验，找工作或转行的时候都有几点要注意：
首先，明确自己的专业领域有哪些工种可以选择。
其次，明确自己能胜任哪些工作，并判断自己的潜力，可以升级到哪个层面。
再次，跨专业投简历是否有相关优势。
另外，不管是前期规划还是后期海投，自己最好是有个锚定。面试的技巧和准备的问题也要充分，这样过面试的几率也比较大。
关于更多海归求职的知识可以看看实习僧-海归专属板块内容，与众多名企建立了广泛的联系或战略合作，为留学生海归群体提供海量名企就业机会。
留学生回国求职，尤其是应届生求职，很多时候打的是“信息战”，掌握获取招聘讯息的渠道很重要。
1、官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站。
例如国家大学生就业服务平台、中国公共招聘网、中国国家人才网等，都是不错的选择。
说完了如何寻找招聘讯息，我们接下来再来说说如何应对秋招中网申、笔试、面试三大关卡。
首先，留学生要想通过网申关，必须要完善自己的简历。在修改时，我们可以先分析目标岗位对应聘者能力的要求，之后再通过梳理自己过往的学习、竞赛、实习等经历，找到其中能与岗位技能匹配的点，写进简历中。
需要注意到是，“简历”重在简洁明了，留学生在写简历时不要赘述自己的经历，并做到量化成果，用实际数据来展现自己的能力。
举个例子，比如说你在校期间曾参与组织过活动，那在简历中，你要写出自己在活动中担任的工作，以及最后的完成情况，并从中获得了什么样的经验。
其次，留学生需要多扩充知识储备，多刷笔试题，有助于更好地通过笔试关。需要注意的是，每个公司设置的笔试题都有所不同，如果你已经有意向公司了，一定要提前查看一下该公司历年的笔试真题，准备起来会更有针对性。
最后就是稳住心态，提前模拟。不夸张的说，有的应届生在面试被刷，不是因为能力不够，而是因为心态不够稳，导致临场发挥不好，才会落选。
所以，提前进行模拟练习就显得尤为重要。大家在面试前，可以先根据一些常规问题，准备一些回答。
有时间可以参加一些模拟面试小组，通过模拟无领导小组讨论现场，不断提高自己的面试技巧。
和大多数留学生一样，刚毕业那会儿凭着OPT想在美国施展一番拳脚，到处碰壁后也是总结出一些经验，供后人分享。
在美国找工作所必需的心态：
1. 自信心：
这个东西一定要有，从来到美国开始，你就要相信自己。
我们中国人差就差在语言上，刚留学那会儿口语差的都不敢与人交流，但是找工作，在说话上一定要大胆，美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节!所以一定要自信。
2. 赶早不赶晚：
找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始。
以我们金融专业为例，顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人)，但从那里开始大家就可以感受到如何找工作，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功。
如何起步：
1. 首先需要的是简历，简历主要分为三部分：
一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。工作经验必须要写得最多，因为这个才是美国人最最看重的。要让美国人觉得你比他们的学生优秀，工作经验是必须的，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。
2. 其次是cover letter
这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。cover letter每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果letter只写dear sir/madam，那有90%的可能你的cover letter会被直接扔掉。内容方面，必须在紧扣职位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通过3方面：
一是你为什么感兴趣?美国人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。
二是你为什么认为自己胜任这个工作?
三是为什么公司要选择你?当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。
从哪里开始找：
1. 地理位置的选择：
首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市(纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧，同样道理。其次是加州。当然，具体的地理位置得根据你的专业和学校所在地去划分，毕竟美国公司招人讲究就近原则。
2. 其他的网站：
monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。
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在美国找工作应该关注哪些网站? - BurNing 的回答
3. 还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。
美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最最有效果的方式。当然如果没有的话，就要通过前面两个途径了。
找工作时候的态度：
1. 不要那么多毛病，挑三拣四。
记住，中国人在美国只有劣势没有任何优势可言!所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作。
2. 一定要注意follow up。
所谓follow up，就是不要在申请投递简历和求职之后就完事了，如果有收取简历的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问。
或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。
3. 经常向career service的人请教意见和改进的方法。
这一点很重要，因为他们都是专业的，他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般会很好，有求必应。你的简历和cover letter在发出之前，尤其是最开始申请经验不足的时候，一定要求教他们。
接下来是准备面试
面试是求职的重要一环，关于面试我有如下建议：
1.接到面试电话的时候一定要问清楚相关信息，包括公司名称，职位，面试地点，面试官的职位等相关信息。
2.面试之前了解公司的相关背景，相关信息和自己面试岗位的具体要求。
3.提前准备3-5分钟的自我介绍，一定不要照抄模板。自我介绍的目的主要是突出自己的优势和能力，所以开头尽量新颖，尽量不要涉及简历上已有内容，最好谈一些是已有的相关经验或者与申请岗位比较匹配的经历和能够使自己胜任自己这份工作的能力，一定要把握好时间，整体介绍的流程要比较流畅，有条理，自我介绍完之后，一定要表示感谢。
4.学习一些实用的面试技巧和针对常见的问题要有应对的准备。比如为什么会选择我们公司，针对我们公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我们录取你了，你有哪些相关的职业规划等一系列的问题。
5.不同的岗位会有不同的侧重要求，不同的公司会有不同的风格。有些企业强调沟通协调力的、有的强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。
6.一定不能迟到，如果真的有客观原因造成我们不能按时到达，要提前电话说明。
最后是薪水问题
切忌先提薪水问题
很多公司在招聘广告上要求应聘者在求职信上注明其当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水。面试时，切忌先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步协商的。
多面试，多碰壁，自己总结失败原因，没事就netWorking一下，总有公司会要你的。
