本文目录一览：
- 1、海外留学生如何参加国内校招
- 2、怎样招聘外教
- 3、美国留学生找实习方法盘点
- 4、留学生怎样找工作？
- 5、海外留学生如何参加国内校招
- 6、用人单位愿意招海归吗？为什么？
- 7、留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道
- 8、留学生什么时候找工作？
- 9、留学生如何参加国内校园招聘？
- 10、留学归来后，你会选择什么渠道去找工作呢？
海外留学生如何参加国内校招
其他信息：海外留学生可以关注网上信息，例如一些企业官网、学校官网，这些都会有校招的信息发布出来的。
因为在海外，交通不便，亲自会来参加校园招聘不太现实，因此可以查找校招有关负责人的电话，通话电话或者视频面试进行沟通。
通常情况下，国内秋招主要有线上、线下两种参与途径。
线下包括企业到各个高校举办的招聘会，或是由各地方有关部门牵头举办的“留学生专场招聘会”等形式。线上主要是留学生登录各企业官网提交简介和相关讯息即可。
留学生参加想参加国内校招，首先要及时获取相关招聘信息，主要有3种途径：
1、校园官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站，例如国家大学生就业服务平台。
怎样招聘外教
国内学校招聘外教通常有2种方式
自主招聘外教，不通过外教中介
优点：省钱； 缺点：周期长、筛选处理外教求职信息工作量大。
方法：在英文分类信息网站发布英文招聘信息，老外会投简历给你，你再选择合适的和他们签合同，办理入职手续。可以搜一下chinaesljobdotcom
通过外教中介进行招聘
优点：省事，只需接收外教。缺点：费钱
方法：通过中介进行招聘，有的学校是找1-3家外教中介进行招聘，通常按时到岗率挺低的。现在也可以通过悬赏招聘，让更多的外教中介提供服务。可以搜一下聘外易，新华网报道过。
希望能帮到您。
第一：可以去实地的外教中介这是最常用也是最稳定的方式，一般是需要支付一定的中介费用的，而外教的来源一般是在职教师、留学生、和中介自己的招聘渠道而来的教师等。 第二：可以利用网络的力量 1.可以去各类分类信息网 2.可以去网上的外教数据库看看 3.可以去外教类论坛发布需求信息 可以来大嘴外教看一下哦，多年经验，外教丰富，师资强服务好。
1 自主招聘
学校自己通过自己的渠道进行招聘外教，面试，办理手续等，自主招聘一定要了解外教的签证问题，工签手续办理，需要哪些条件，哪些材料的认证，签证之间有哪些区别，筛选匹配最好有专业的老师进行负责。
2 中介招聘
学校花一定的费用，找中介进行招聘。这里包含两种，一是纯中介，外教和学校签约合同，中介就是只做介绍，匹配的工作，帮助指导签证问题，具体办理签证，以及后期到校后的事宜都有学校自己负责，通过这种类型中介在选择外教的数量上有所增加，也会减少学校匹配外教的时间。二是派遣中介，所有的外教手续，签证都落在中介公司，或由中介公司代为办理，外教主要是和中介公司签订合同，并非真正属于学校的员工，然后外教的月薪资由中介公司发放，学校把外教的薪资给予中介公司，第二种派遣中介，优点是省去学校办理签证和管理外教的复杂事宜，但是缺点是外教和学校之间并没有直接的雇佣关系，很多不可控因素。
你分享一下招聘外教的方法。我目前就是从事外教招聘，推荐外教等相关工作的。
招聘外教的方法：
1.网站上发布招聘信息：
免费网站：一些城市门户网站上发布一些招聘信息，如果是外国人看到或其亲友看到，自然会来找你。多去逛逛一些帖子，或许就有意外收获。
2.网上搜索招聘外教：在一些浏览器上去搜索外教招聘等相关信息，就会发现有很多类似招聘信息，还有一些中介机构如大嘴外教网等，通过中介，你会发现外教资源会比你自己去找的多很多，而且资质方面都不错。
3.亲友推荐：通过同事，朋友等相关人脉来推荐外教，此方法如有相关人脉还好，如果人脉不多，可能效果也不好，而且他们的资源量也很少。
4.通过付费网站发布招聘广告：可能通过一些专门招聘外籍人才的网站，我建议去chinaexpat网去看看，进行发布广告招聘，他们的渠道远比你想的多，如果你怕花钱，那只有用第一种和第三种方法了。
希望以上方法可以帮助到你。
学校机构招聘外教有三种途径
自主招聘
学校自主进行招聘，可以在网上寻找资源，在这里可以推荐几个外教招聘的网站，"聘外易"和“外教天下网”，这个信息筛选也比较麻烦，需要有足够的耐心。
外教中介
找中介结构帮忙，把外教需求提交给中介，会根据需求去帮忙寻找合适的外教，这种方式相对自主招聘来说更快捷有效，不过要支付一定的费用，后续工作要自己负责了。
外教派遣
从派遣机构调外教过来，有外教管理员帮忙管理外教，中间遇到的问题也会帮助解决，优点就是省心，当然费用也会高一些，毕竟降低了风险。
美国留学生找实习方法盘点
您好，我是专注留学考试规划和留学咨询的小钟老师。留学申请的每一步都充满挑战，我在这里为您提供从留学目的地选择到申请材料准备的全方位支持。您的留学梦想，我们一同实现，敬请访问！https://liuxue.87dh.com/ 暑期来临，很多美国留学生开始寻找机会为自己未来的工作经验加分，开始寻找实习机会。在美国，有哪些方法可以找到实习机会呢？美国留学生找实习的几种方法。对很多去美国留学的留学生来说，在美国留学找实习，充实自己的工作经验，是职业生涯的第一步。所以，怎样找实习机会，找到一个怎样的实习机会，对美国留学生来说极为重要。下面，我们就来探讨一下如何在美国找实习的问题。美国找实习方法一：教授推荐当你没有任何经验，简历并不impressive的时候，教授推荐是最好的渠道(在此假设各位并没有特别硬的在美国的关系)。笔者的第一个很不错的实习就是教授推荐的，虽然是一个不给钱的实习机会，但也是这个实习，给笔者后面带来了很多的好机会。但是教授推荐也不是一上来就能推荐的。首先，你需要在课堂上给教授留下深刻的印象。要做到这点就必须，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。教授们都会有Office Hour，这是个很好的跟他们交流的机会。而且咱们是交了学费的，去找教授本来就是理所当然的。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。当你跟教授有过那么3到4次单独聊天以后，你就可以往介绍实习这个问题上带了。美国找实习方法二：学校的Career CenterCareer Center(职业中心)有学校的和学院的两种，往往会发布实习和工作的新闻。进了学校记住问career center的老师如何订阅定期的职业信息。而且每个学校的职业中心都会帮学生改简历，修改Cover letter。记住，这些服务也是咱交了钱的。所以不用白不用。而且美国人写简历和cover letter还是有他们的一些小规则的。找个老师改一下，效果会好一些。职业中心除了帮忙修改文书外，还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座，偶尔可以去听一听。有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。也是很好的Build Up 简历的机会。美国找实习方法三：公司网站和各种行业分类网站这个就没有什么可多说的了。大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了。方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。美国找实习方法四：参加各种MixerMixer这个事儿吧还是有好处的。除了可以吃免费饭外，还可以认识很多人。Mixer也分好几种，有跟自己师兄，师姐的聚会，有跟同级的同学的聚会，或者同城聚会。你们可以上网去寻找跟自己相同兴趣的人，或者在做你感兴趣的行业的人，然后出来跟他们聚会，可以不经意地得到实习机会哟。如果对方没有现成的实习机会，你们不妨BE A VOLUNTEER.问一下别人正在进行什么样的Project，然后你如果可以帮上忙，那你就说“Maybe I can help you with this this or this"等你帮上了忙，以后正式的internship或者介绍的internship就会上道了!美国找实习方法五：LinkedInLinkedIn也是很重要的工具。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。Windmill Networking: Maximizing LinkedIn的作者说LinkedIn is a powerful way to build your network and your professional brand。下面给大家介绍一下LinkedIn使用中的Dos和Dont's我希望以上的解答能为您的留学规划添砖加瓦。留学之路虽曲折，却不孤单。如有更多疑惑或需要进一步了解，我们的官方网站随时欢迎您。那里有更详尽的留学资讯和专家团队的一对一指导，助您顺利走上留学之路。期待与您的每一次相遇，祝申请顺利！https://liuxue.87dh.com/
留学生在美国找实习的方法有多种途径，以下是一些常见的方法：
1. 学校资源：许多大学和学院提供就业资源中心，他们会有专门的留学生就业指导，帮助留学生寻找实习机会。你可以咨询你所在学校的就业指导中心，了解他们提供的资源和支持。
2. 校园招聘会：大学和学院经常举办招聘会，邀请各类公司和组织前来招聘学生。参加这些招聘会是一个很好的机会，你可以与雇主面对面交流，并了解他们的实习机会。确保准备好简历和自我介绍，展示你的技能和经验。
3. 实习网站和在线平台：许多网站和在线平台专门提供实习机会的发布和搜索，比如LinkedIn、Indeed、Glassdoor等。你可以注册账号并搜索适合你的实习职位。确保你的个人资料和简历完善，关注你感兴趣的公司和行业，主动与他们建立联系。
4. 职业网络：与同学、教授、校友以及在美国的朋友建立联系，并告诉他们你正在找实习。他们可能会有内部推荐或者了解一些机会。参加行业相关的社交活动、研讨会和工作坊，扩大你的职业网络，提高找到实习的机会。
5. 就业中介机构：有些机构专门帮助留学生找工作和实习机会。你可以咨询这些机构，了解他们提供的服务和支持。
请记住，留学生找实习需要耐心和恒心。了解美国的实习市场和行业要求，不断提升自己的技能和经验，积极参与各类就业活动，增加找到实习的机会。
留学生怎样找工作？
求职，不论是对于应届留学生还是往届留学生，都是一个需要不断规划、完善简历、提高技能的过程。
而在秋招这场没有硝烟的战争中，想要取得胜利，那必须在信息获取速度上快人一步。也就是说，留学生回国参加校招，很多时候打的是“信息战”，掌握获取招聘讯息的渠道很重要。
1、官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号关注推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场找招聘会”，最好的办法就是关注这些网站。
例如国家大学生就业服务平台、中国公共招聘网、中国国家人才网等，都是不错的选择。
说完了如何寻找招聘讯息，我们接下来再来说说如何应对秋招中网申、笔试、面试三大关卡。
首先，留学生要想通过网申关，必须要完善自己的简历。在修改时，我们可以先分析目标岗位对应聘者能力的要求，之后再通过梳理自己过往的学习、竞赛、实习等经历，找到其中能与岗位技能匹配的点，写进简历中。
需要注意到是，“简历”重在简洁明了，留学生在写简历时不要赘述自己的经历，并做到量化成果，用实际数据来展现自己的能力。
举个例子，比如说你在校期间曾参与组织过活动，那在简历中，你要写出自己在活动中担任的工作，以及最后的完成情况，并从中获得了什么样的经验。
其次，留学生需要多扩充知识储备，说刷笔试题，有助于更好地通过笔试关。需要注意的是，每个公司设置的笔试题都有所不同，如果你已经有意向公司了，一定要提前查看一下该公司历年的笔试真题，准备起来会更有针对性。
最后就是稳住心态，提前模拟。不夸张的说，有的应届生在面试被刷，不是因为能力不够，而是因为心态不够稳，导致临场发挥不好，才会落选。
所以，提前进行模拟练习就显得尤为重要。大家在面试前，可以先根据一些常规问题，准备一些回答。
有时间可以参加一些模拟面试小组，通过模拟无领导小组讨论现场，不断提高自己的面试技巧。
留学生在毕业后大致有两种选择，回国或者留在国外找工作。无论做出何种选择，都会面临就业的压力。在谈怎么找工作之前，有必要先就纠正很多留学生找工作的认知误区：
误区一：我才刚入学，不着急
误区二：GPA就是一切，其他暂时不用管
误区三：网申过不了，就没其他办法
首先，求职路上有一个词至关重要，叫做累积。Leadership experience, internships, activities, skills, 这些简历上的重要组成部分，通常都需要提前累积。尽早地开始准备，不至于你到了毕业求职时发现简历上面的工作经历一片空白，以及求职时为自己毫无面试经验而惊慌。
Save the Student是一个非常值得推荐的学生找兼职工作的平台，注册用户可以轻松地按关键字和位置过滤出有数千个工作机会。
Student JOB
StudentJob专注于提供各种学生工作，有兼职和暑期工作，也有毕业生全职工作，实习机会等。涵盖了英国所有大城市，也有很多国际机会。
业生招聘机构
Graduate Recruitment Bureau
毕业生招聘局GRB是英国大学毕业生领先招聘机构，可以帮助毕业生在大公司和小型创业公司匹配合适的职务
Student Employment Services
学生就业服务中心专注于提供实习岗位，所以如果你想在学习期间获得一些实践经验，可以从这里开始搜索机会。
澳洲
澳洲法律规定，留学生每两周最多可打工40小时。在假期则可无限时的工作
SEEK
SEEK是澳洲最红的招聘信息网站，很多中到大型的企业会在SEEK上面登广告。但SEEK上很多职位都要求工作经验，尽管是entry-level，还是要求很高，因为澳洲的雇主倾向于相对有技能的求职者。
Gumtree
Gumtree网站的Jobs部分做的不像SEEK那么正规，在Gumtree上出现的工作一般以中小型企业为主，工作类型常见part-time和casual。初入行的求职者可以在Gumtree上碰碰运气，因为Gumtree上经常出现急需人手的招聘广告。尤其在一二月的招聘旺季，你会发现很多immediate start的职位。并且，Gumtree上和SEEK基本不会出现重复的招聘信息。
结语
其实也并不是说在留学期间一定要找一份兼职，毕竟学习已经很累了，再要把空余时间拿出来工作的话的确是很辛苦的。
但是如果在保证学习进度不耽误的情况下再找一份实习工作，不仅能为自己的留学履历增添含金量，还能为自己以后在海外找工作打下基础。
毕竟，雇主更喜欢丰富的履历，而不是雇佣一个完全没有经验的新人。
从我自己的经历来看，建议选择（工作）兼职或实习时，要注意两点：一是要问清楚工作的内容，千万不要觉得（工作）兼职难找，不管什么工作都无条件接受。否则，等你进行单位开始工作时，半途而废，会让单位对你形成很差的印象；二是要选择对今后自己工作有帮助的（工作）兼职，最好能融入单位一员的那种工作。可以提早接触到真实的工作场景，学习最基本的如何同领导和同事交流，如何进行时间管理等能力，提早成为社会人。
留学生在找工作时可以采取以下策略：
准备个人简历和求职信：撰写一份清晰、简洁、有吸引力的个人简历，强调你的教育背景、专业技能和实习经验。定制求职信，说明你为什么对该职位感兴趣以及你能为公司带来的价值。
利用校园资源：联系留学生服务中心、职业指导机构或校友网络，了解他们提供的就业资源、职业咨询和招聘活动。参加校园招聘会、职业展览和校友活动，与企业代表和行业专家建立联系。
网络和社交媒体：利用专业社交平台建立个人品牌，展示你的教育背景、技能和实习经验。加入相关行业的专业组织和论坛，参与讨论并与行业内的人建立联系。寻找留学生组织或社群，分享经验和职业机会。
接触校友和导师：与你的校友和导师保持联系，向他们咨询关于行业和就业市场的见解。他们可能有关于工作机会或推荐的信息，并愿意提供帮助和推荐信。
研究公司和行业：深入了解你感兴趣的公司和行业，包括其文化、价值观、业务模式和最新动态。这将帮助你在面试中表现出对公司的了解，并为你提供与雇主交流的话题。
网上和线下搜索工作机会：浏览在线招聘网站、公司职位发布网站和行业特定的求职网站，寻找适合你背景和兴趣的工作机会。同时，关注公司的官方网站和社交媒体，了解他们最新的招聘信息。
面试准备：准备常见的面试问题，并思考如何展示你的留学经历、技能和适应能力。进行模拟面试，练习回答问题并展示自己的优势。还要研究公司的面试流程和文化，以更好地适应他们的需求。
寻求职业咨询：如果你需要进一步的指导和支持，可以咨询职业咨询师或就业服务机构。他们可以提供个性化的建议和指导，帮助你制定就业策略和增加自信心。
提升语言能力：如果你回国后需要适应当地语言环境，提升语言能力是非常重要的。参加语言培训课程、语言交流活动，积极与当地人交流，提高口语表达和听力能力。
寻找实习机会：如果你发现找到理想的全职工作有一定难度，可以考虑寻找实习机会。实习可以为你提供宝贵的工作经验和行业认可，同时拓宽人脉关系，增加就业机会。
自我营销：在面试或职业交流中，要能够有效地展示你的优势和独特之处。强调留学经历带给你的国际化视野、跨文化交流能力和自主学习能力。与招聘人员分享你在留学期间取得的成就和克服的挑战。
持续学习和发展：就业市场不断变化，要持续学习和发展自己的技能。参加职业培训课程、在线学习平台或行业研讨会，保持对最新趋势和技术的了解。这将使你保持竞争力，并提升在职业发展中的机会。
找工作是一个持续的过程，需要耐心和坚持。与人建立良好的人际关系、展示你的专业知识和技能，并灵活适应就业市场的需求，将有助于增加你找到理想工作的机会。同时，保持积极的心态和自信，相信自己的能力和价值，这将对你的就业成功产生积极影响。祝你好运!
海外留学生如何参加国内校招
海外留学生想要参加国内的校园招聘活动，可以按照以下步骤进行：
调研国内校招信息：了解各大学和企业在国内的校园招聘活动时间、地点以及参与的条件等信息。可以通过招聘网站、学校官方网站或招聘信息发布平台等渠道获取这些信息。
准备个人简历：根据国内的招聘要求，修改或重新编写个人简历。确保简历中包含最新的教育背景、技能、实习经验和项目经历等信息。注意简历的格式和内容要符合国内的招聘标准。
提前联系目标公司或学校：如果你有具体的目标公司或学校，可以提前通过邮件或电话联系他们，表达你对参加他们的校园招聘活动的兴趣，并询问相关信息，例如报名方式、面试流程等。
准备面试：在参加校园招聘之前，要准备好面试所需的知识和技巧。了解常见的面试问题，思考并准备好自己的回答。可以通过与国内的同学或导师进行模拟面试来提高自己的准备程度。
报名参加校园招聘：根据所获取的招聘信息，按照要求报名参加校园招聘活动。可能需要填写在线申请表格，提交个人简历和其他所需的文件。
准备相关材料：在参加校园招聘时，可能需要准备一些相关的材料，例如护照复印件、学位证明、成绩单等。确保这些材料的准备工作提前完成。
参加面试和筛选环节：如果你的申请通过初步筛选，会被邀请参加面试或其他筛选环节。参加面试时，展示你的技能和经验，与面试官进行积极的沟通，并展示你的适应能力和团队合作能力。
获得录用并办理相关手续：如果你通过了面试和筛选环节，会收到录用通知。此时，你需要按照相关的流程和要求办理入职手续，包括签订合同、办理签证、提供个人信息等。
需要注意的是，每个学校和企业的校园招聘流程和要求可能会有所不同，所以在具体操作时还需根据实际情况进行调整。同时，了解国内的就业政策和相关法规也是很重要的。
留学生参加想参加国内校招，首先要及时获取相关招聘信息，主要有3种途径：
1、校园官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站，例如国家大学生就业服务平台。
通常情况下，国内秋招主要有线上、线下两种参与途径。
线下包括企业到各个高校举办的招聘会，或是由各地方有关部门牵头举办的“留学生专场招聘会”等形式。线上主要是留学生登录各企业官网提交简介和相关讯息即可。
海外留学生参加国内校招首先要制作一份简历，然后了解一下各企业的要求进行投递就可以了。
其实大可不必担心，因为广义来说，即使你回国时已经是第二年的秋天或者冬天，你依然可以参加这一年的校招，甚至出去gap一年回来，你依然可以参加下一年的校招。因为应届生这个概念，本来就是针对国内的当年毕业生的。
而证明你是“应届生”的关键材料，往往并不是毕业生上写的那个毕业时间，而是你去参加工作时，由学校就业办或当地的人才管理中心，为你开具的“报到证”或者“派遣证”，这个证就是国内的学校或者就业管理中心，把你从学校送到公司的一个证明，也是从公司的角度来说，看待你是一个“应届生”的身份证明。
而在国外读书的留学生，在回国后，可以前往教育部留学服务中心，为你开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也是考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。
留学生：
留学生，是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流，意为当遣唐使回国后仍然留在中国学习的日本学生，现在泛指留居外国学习或研究的学生。
教育部数据显示，2015年度中国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较上一年增长了12.1%。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87%。
留学生指正在或曾在外国学习的学生。“留学生”这个词是日本人用中国的汉字创造的。唐朝时，日本政府为了吸取中国的先进文化，曾多次派遣唐使来中国。遣唐使团是外交使节，在中国停留的时间不能过长，因而难以更好地吸取中国的先进文化。所以日本政府从第二次派遣唐使起，就同时派遣“留学生”和“还学生”。
所谓“留学生”就是当遣唐使等回国后仍然留在中国学习的学生，“还学生”则在遣唐使回国时一起回国。后来，“留学生”这个词就一直沿用下来，其语义也有了变化发展：凡是留居外国学习或研究的学生，都称作“留学生”。
用人单位愿意招海归吗？为什么？
就我看来现在国内HR越来越不看好海归。
首先，随着国内“985、211名校”毕业生质量越来越高，国内企业对人才的要求和“眼界”也越来越高，大部分留学生拥有的都是研究生学历，但其自身的能力可能还不如一名国内的本科毕业生，雇佣这些留学生用人单位还要支付更高的工资，得不偿失。所以无论是留学还是在国内念书，只有“真才实学”才能不被人才市场“淘汰”。
其次就是对国内大环境的了解
。在新媒体时代，现在的中国可谓是日新月异，越来越多五花八门的就业岗位层出不穷，国内高校也是每年都会针对这些新兴行业增设一些专业。所以在国内深造的学生更能适应这样的大环境。
而对于在国外生活了两三年的留学生而言，去理解这些岗位的职能都有困难，何谈去入职工作。所以这些手持“护照”的毕业生常常没有用武之地。
第三点就是“海归”们自己的心态，很多人都是“心比天高，命比纸薄”，找工作的时候，总是瞄准那些稳定的国企或者高收入的外企，瞧不上那些普通的小企业，却不知现在国家对中小企业的扶持力度才是最大的，为了促进就业，诸多人才策略都给到了这些创业型中小企业。
用人单位对于招聘海归的态度是有所不同的。部分大型企业和外资企业更加看重海归的背景和经历，他们认为海归具有较好的英/语能力、文化背景和管/理知识，在企业领/导层和/跨国项目中发挥重要作用。此外，由于这些企业具备较强的国/际视野和竞争力，因此他们更容易吸引并留住高端人才。
然而，对于中小企业而言，他们可能更倾向于招募国内本土毕业生。这部分企业普遍缺乏国/际化经验，需要更多时间来适应和接受海归的工作方式和文化背景。此外，海归的薪资和期望也往往较高，导致中小企业面临着成本压力。
高学历、高素质：海归群体多数是具有较高学历的人才，他们在国外接受了优质的教育，有着更加广阔的视野和更加深厚的专业知识。
英/语能力强：海归通常具有良好的英/语水平，这为企业的国/际化发展提供了重要的支持和保障。
国/际视野：海归在海/外留学期间，接触到不同的社会文化和商业环境，形成了独特的国/际视野和文化背景。这种视野和背景能够有效地促进企业在全/球市场中获得成功。
薪资期望高：由于海归的学历和经历，他们可能会对自己的薪资和待遇有更高的期望。对于一些中小型企业而言，招聘海归则需要承担更高的薪资成本。
适应性差：海归回/国后，可能需要花费更多的时间来适应国内的工作环境和文化背景，这对于某些企业可能具有一定的挑战性。
缺乏国/内工作经验：海归在国/外的学习和工作经历并不能完全适用于国/内的市场和企业环境。因此，他们可能需要更多时间来适应和了解国/内的行业和文化背景。
用人单位是否愿意招聘海归群体，取决于其所处的行业和规模。对于具有国/际化视野和优质人才需求的企业而言，招聘海归将是一个不错的选择；对于其他中小型企业而言，或许需要进行更加谨慎的考虑。无论如何，在这个全球化的时代里，我们相信海归群体必将在未来的发展中发挥重要作用。
努力
用人单位是否愿意招收海归主要取决于企业的具体需求和海归的实际情况。虽然海归具有许多优势，但他们也面临适应期较长、期望薪资较高等问题。因此，用人单位需要根据自身的情况和需求，综合考虑招聘海归的优缺点，做出正确的决策。
对于海归本身而言，他们需要充分认识到自身的优势和劣势，并积极采取措施加强自身的职业技能和适应能力。例如，他们可以在国/内外参加职业培训和实习，积累更多的工作经验，提高自身的语言水平和文化交流能力。
教育机构也可以采取措施促进海归就业和发展。例如，可以提供更多的职业培训和就业机会，加强对海归的支持和帮助；教育机构可以加强海外留学生的就业指导和职业规划，帮助他们更好地适应国/内的就业市场和发展趋势。
海/归作为一群有着丰富国/际视野和专业技能的人才，对于发展和全/球化的进程具有重要的作用。用人单位应该根据自身的需求和实际情况，综合考虑招聘海归的优缺点，从而实现企业和海归的共赢。而海归本身也需要充分认识自身的优势和劣势，并积极采取措施提高自身的职业技能和适应能力，为自己的发展和进步做出贡/献。
用人单位普遍愿意招聘海归，原因如下：
1.国际化视野： 海归因在国外学习和生活，拥有国际化的视野和跨文化交流的经验，这对许多企业在全球化竞争中具有重要价值。
2.专业知识和技能： 海归通常在海外获得较高水平的学位和专业知识，他们可能具备国内相对较少的前沿技术和专业能力。
3.语言优势： 海归通常掌握一门或多门外语，这在处理国际业务和跨国交流中具有优势。
4.创新和创业意愿： 一些海归可能有创新和创业的意愿，他们希望将国外学到的知识和经验应用到国内的创新项目中。
5.拓展国际市场： 对于一些企业来说，拥有海归员工有助于拓展海外市场，因为他们了解外国市场和文化习惯。
5.提高企业形象： 拥有海归员工可以提升企业的形象和吸引力，显示企业对人才的重视和国际化发展。
7.丰富团队多样性： 海归带来不同文化背景和观点，可以丰富团队的多样性，有利于团队创造力和创新性的提升。
8.人际网络： 海归在国外建立了广泛的人际关系网络，这有助于企业扩展人脉资源和业务合作。
然而，值得注意的是，企业是否愿意招聘海归还取决于具体情况和招聘岗位的需求。虽然海归拥有很多优势，但也可能面临一些挑战，如适应国内工作环境、语言沟通等。因此，用人单位在招聘海归时需要综合考虑个人能力、适应性以及企业实际需求。
留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道
如今有不少留学生在毕业之后选择回国找工作，那么在国内要如何找工作呢？找工作的途径有哪些？下面来为大家介绍一下相关的内容，一起来看看吧！
一、求职前须知
掌握时间线，提前做好准备
如果同学已经想好回国就业，并且时间和学业都能妥当安排的话，最好就是提前回来参加招聘，但如果同学实在不能调整的话，也是没关系的，因为随着留学生回国就业的数量不断增加，很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同，那么对同学的求职时间会放宽到半年以内。
求职前要做的第一件事：知己知彼
知己：
你的优势和不足是什么？
你适合做什么？
你对未来的规划是怎么样的？
你愿意为此付出多大的努力？
知彼：
你想去的公司对人才有什么要求？
你和准备应聘的岗位的匹配度如何？
跟你竞争同样职位的人，为了求职成功付出了什么样的努力？
了解清晰国内就业形势
先说说国内面临的就业形势：实体行业、高科技行业、金融行业校招数量全面缩减，甚至不招，金融行业更是偏爱专业性人才，基本岗位和营业岗位寥寥无几。
清晰面试问答的三大考察点
1.套路问题
比如期望薪资，比如离职上一个公司的原因，但是这些都是general questions。提问的人一般都是公司的人力资源专员，或者你表现的很好，会有人力资源主管进一步向你提问。
这属于面试的第一关，主要是看看你的综合素质、待人接物的能力，情商如何等等。
2.专业知识
部门主管面试，那都是很真诚的，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一家，就这么简单。
3.行业问题
前面的两大考察点都可以提前准备和复习，但行业问题就开始有挑战性了。
例如在某些金融岗位，尤其是咨询岗，部门主管问的就不是书本知识那么简单，而是要看你对行业现状是不是了解，对金融环境是不是明白。
二、求职渠道
1、内推：
内推就是指熟人推荐，内推的机会一般是可遇不可求的，因此有内推的机会就应当全力抓住。
2、校招：
校招即为校园招聘，分为秋招和春招。由于是留学生，因此校招一般是赶不上的，不过针对留学生大公司会有海外招聘会，大家可以关注一下相关的信息。
3、目标公司的官网：
一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网内放置招聘信息，有的设置会单独开一个网站来进行人才招聘，比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网、阿里巴巴集团招聘网等。
三、面试须知
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官。
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路。
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
四、不同类型企业HR眼中的看待留学生的标准
1.大型国企。最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有个国外院校指南，留学生他们只考虑那个限定范围内的）
2.中小型民营企业。留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。
3.大型外企（500强系列的）。留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
4.中小型外企。留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。
HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。
但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以对应届生性价比很高，这一类企业是最适合个人综合实力发展的地方。
留学生归国求职时，可以通过以下三个渠道获取校招求职信息：
1、官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站。
例如国家大学生就业服务平台、中国公共招聘网、中国国家人才网等，都是不错的选择。
留学生回国找工作需要积极主动地去寻找适合自己的机会，并灵活运用各种渠道。留学生回国找工作的渠道有很多，以下是一些常见的找工作渠道：
1、校园招聘
许多大学和学院都有校园招聘活动，这是许多企业招聘毕业生的重要渠道。留学生可以参加自己所在院校或母校的校园招聘活动，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。
2、网络招聘
在网络上搜索招聘网站和社交媒体平台，留学生可以看到各种招聘信息和公司发布的招聘信息。有些企业的招聘信息可能只发布在网络上，留学生可以通过互联网获取这些信息，进行投递简历。
3、求职机构
一些求职机构提供留学生回国就业的服务。留学生可以联系这些机构，获得有关招聘信息、市场动态和职业咨询等服务。
4、人际网络
留学生可以利用自己在海外的人际网络，寻求亲朋好友的帮助和支持。他们可以帮助留学生介绍企业、引荐朋友或者提供职业咨询。
5、企业官网
许多企业都在自己的官网上发布招聘信息。留学生可以通过搜索企业官网，了解企业的招聘政策、招聘流程和职位信息。
6、参加招聘会
每年都有许多招聘会在全国各地举行。留学生可以参加这些招聘会，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。
以上是一些留学生回国找工作的渠道，希望对留学生回国找工作有所帮助。
留学生什么时候找工作？
留学生找工作的时间可以因人而异，但通常有一些常见的时间线和建议。以下是一些一般性的指导：
提前规划： 在留学期间，你可以开始思考自己的职业发展目标，并了解目标国家或地区的就业市场情况和要求。这可以帮助你在合适的时间做好准备。
实习和实践： 在留学期间，尽量争取相关专业领域的实习或兼职机会。这不仅可以增加你的工作经验，还有可能为你争取到毕业后的工作机会。
毕业前： 很多留学生会在毕业前开始寻找工作，通常在最后一个学期或毕业前半年。这个时间段可以用来制作简历、准备面试并开始寻找潜在的雇主。
学生签证问题： 留学生在毕业后有时会面临签证问题，需要在签证到期前找到工作。因此，在签证问题上要提前做好规划，以免出现时间紧迫的情况。
行业差异： 不同行业和地区的就业季节可能有所不同。一些行业可能有固定的招聘季节，而另一些行业则可能全年都在招聘。
网络和资源利用： 在寻找工作时，你可以利用学校的职业发展中心、社交媒体、招聘网站、校友网络等资源来获取工作机会信息。
灵活性： 在找工作时保持一定的灵活性。有时候第一份工作可能不是完美的选择，但可以为你积累经验，帮助你进入理想的领域。
继续学习： 有些留学生可能会选择继续深造，攻读硕士、博士等学位。这也是一种延缓找工作的方式，但需要根据个人情况进行权衡。
总之，留学生找工作的时间可以根据个人情况和就业市场的特点来确定。提前的规划和准备将有助于你在毕业后顺利进入职场。
留学生找工作时机
看题目，题主是想回到国内工作。
1、首先留学生的校招是毕业后一年内都可以算作应届生参加校招。其次一般大公司校招都是层层筛选，先网投简历筛选，然后网上做题筛选，最后才会开始面试。这个周期大概在1~3个月不等，所以题主可以先做网申，再慢慢决定是否回国。
2、若是实在赶不上回国面试时间的，可以和招聘方做网络面试预约。大公司都可以进行网络面试，一面二面三面，最后终面赶回去就可以。
3、若是完全错过秋招，不妨试着在国外知名公司做本专业实习，然后赶在补招或者春招前回国。这样竞争力更大，比其他应届生优势也更强。
对于留学生来说，找工作的时间通常会根据个人情况和就业市场的需求而有所不同。以下是一般的时间线供您参考：
1. 提前了解：在毕业前一年左右，您可以开始了解目标国家或地区的就业市场状况、行业趋势和招聘要求，以及相关工作签证政策等信息。
2. 网络招聘平台：在网上招聘平台上，您可以查找和申请适合自己专业和兴趣的工作岗位。一些常用的国际招聘网站包括LinkedIn、Indeed、Glassdoor等。
3. 职业咨询和指导：您可以咨询留学生事务办公室、就业指导中心或专业的职业咨询机构，寻求就业方面的建议和指导。
4. 参加招聘会和校友活动：一些大学和留学生组织会组织招聘会和校友活动，为留学生提供与用人单位接触和交流的机会，您可以积极参加这些活动。
5. 实习和志愿者工作：如果您在国外无法回国实习，可以尝试在当地找一些与自己专业相关的实习或志愿者工作，这可以为您积累经验并扩展人脉。
6. 寻求帮助：如果您遇到困难或有特殊情况，可以咨询学校的留学生事务办公室或就业指导中心，寻求他们的帮助和支持。
请注意，以上仅为一般建议，具体情况还需根据您的留学地、专业、个人能力和就业市场情况来确定。及早规划和准备能够提高您找到理想工作的机会。
留学生如何参加国内校园招聘？
明确选择归国求职后，首先要做的就是清楚自己的优缺点，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。
有了前面的职业规划后，就要好好想想该怎样安排回国后的时间，朝着自己的dream offer一步步靠近了。
注意事项：
合理安排回国时间。由于留学生毕业时间和国内不同,因此会遇到学业和找工作存在冲突或者安排不过来。虽然现在很多公司都会提供电话面试或者视频面试,但是面对面的交流是必不可少的,所以可能会存在两边飞的情况。
留学生参加国内校园招聘的过程可以按照以下步骤进行：
熟悉国内校园招聘规则：了解国内校园招聘的常规流程、时间安排和相关要求。不同企业和学校可能会有不同的规定，因此确保你对这些规则有一定的了解。
准备好个人材料：更新你的简历，并确保其中包含与你申请的职位相关的教育背景、项目经历和技能。如果需要，可以将留学经历和跨文化交流经验突出。
寻找招聘信息：通过多种渠道获取招聘信息，包括招聘网站、学校就业服务中心、校园招聘会等。关注企业的官方网站和社交媒体，以及与你专业领域相关的行业组织。
提前准备面试：如果你被邀请参加面试，做好充分的准备。研究目标公司，了解他们的业务模式、文化和价值观。准备常见的面试问题，并准备好自己的回答。通过模拟面试来增加自信并提高表现水平。
参加校园招聘活动：一些大型企业会在校园招聘季期间举办宣讲会、招聘会和面试活动。积极参加这些活动，并与招聘人员建立联系。展示你的技能和热情，争取获得面试机会或实习机会。
提交申请并跟进：按照招聘流程提交你的申请，并密切关注进展。如果有提供联系方式，及时跟进你的申请进展情况，表达你的兴趣和热情。
掌握签约程序：如果你成功通过面试并获得了工作或实习机会，了解签约程序和要求。确保你明确了解合同条款、薪酬待遇和工作条件，并在签约前进行必要的沟通和协商。
参加国内校园招聘需要一定的准备和积极性。与学校的就业指导中心、校友和其他留学生建立联系，获取更多的支持和建议，以增加你的成功机会。
作为留学生，想要参加国内的校园招聘，需要通过以下步骤：
1. 熟悉国内的招聘市场和行情
首先，留学生需要了解国内的招聘市场和行情，包括各行业的就业前景、薪资待遇、用人单位对于留学生的需求等方面。这样有助于留学生在寻找合适的招聘信息和选择适合自己的行业和公司。
2. 寻找招聘信息
留学生可以通过各大招聘网站、校园招聘会、社交媒体等方式获取招聘信息。同时，也可以通过和同校或者同行业的学长学姐、交流群等方式获取招聘信息。
3. 准备应聘材料
在参加招聘之前，留学生需要准备好个人简历、自荐信、面试技巧等应聘材料，以便展示自身的优势和能力。
4. 报名参加招聘
根据招聘信息要求，留学生需要准备好所需材料，并按要求完成报名流程。需要注意的是，有些公司对留学生的背景要求可能会较高，需要符合其相应的条件。
5. 参加面试
如果通过初步筛选，留学生就需要前往公司参加面试。在面试之前，留学生需要对公司和行业有充分的了解，并准备好针对性强的面试策略和技巧。
6. 签订就业合同
如果能够通过面试，留学生就需要与单位签订就业合同，正式开始新的工作生涯。
总之，留学生想要参加国内校园招聘需要做好多方面的准备工作，以便更好地展示自身优势，争取到满意的职业发展机会。
通常情况下，国内秋招主要有线上、线下两种参与途径。
线下包括企业到各个高校举办的招聘会，或是由各地方有关部门牵头举办的“留学生专场招聘会”等形式。线上主要是留学生登录各企业官网提交简介和相关讯息即可。
留学生参加想参加国内校招，首先要及时获取相关招聘信息，主要有3种途径：
1、校园官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站，例如国家大学生就业服务平台。
留学生参加校招主要有两种途径，一是通过关注企业官网，线上报名并提交简历；二是参加现在招聘活动，国内有不少地区会针对留学生开办“留学生招聘专场”。
直接投递简历参加。
国内企业所有的校招都会提前一年开始，留学生也都可以去投递，如果你心仪的企业有留学生校招专场，那就去参加留学生专场校招。
至于留学生应该参加哪一届的校招，教育部对此没有明确规定，要看每一家企业具体的招聘要求。企业也会在校招信息中标明留学生的毕业时间，只要在这个时间范围内，都可以去参加。
虽然留学生因为应届生身份没有统一的界定，影响求职，但是这也有一个优势：大部分留学生都可以参加两年的校招。
举个例子，如果你是2021年毕业的英国一年制硕士，那你可以既参加2020届的校招，也可以参加2021届的校招。
还有一些公司，比如四大、宝洁等快消巨头也会允许毕业两年内的学生参加校招，而且留学生应聘这些企业也很有优势。
那海归回国参加秋招、就业该怎么做呢？
1、在保证课业的同时，一定要抽出时间去实习，尽可能地去一些大型企业积累与将来就业相关的实习经验。
2、准备好一份优秀的中文简历，要突出自己的亮点，写完之后最好让自己国内已经参加工作的朋友帮忙检查一下。
3、如果要参加企业校招的话，一定要收集相关的笔试资料，提前了解目标企业的相关信息，做好准备工作。
所以，海归们，要好好准备，提高自己的各项能力，发挥自己的主场优势。秋招就业，没在怕的！
留学归来后，你会选择什么渠道去找工作呢？
留学归来后，你可以尝试以下不同渠道来寻找工作：
网络招聘平台：在各大招聘网站上发布你的简历，并浏览相关职位。一些受欢迎的招聘网站包括智联招聘、前程无忧等。
公司官网：关注你有兴趣的公司官方网站，通常他们会在“招聘”或“人才招聘”栏目发布最新的职位空缺信息，并提供在线申请。
校园招聘：参加留学生校园招聘活动，各大学和高等教育机构通常会组织这类活动，为毕业生提供与企业面对面接触的机会。
职业咨询与招聘机构：有些专业的招聘机构或咨询公司会帮助留学生寻找与自己专业背景相匹配的工作。
社交媒体：利用社交媒体平台，与行业内的专业人士建立联系，了解行业动态和职位机会。
职业展会：参加行业相关的职业展会或招聘会，这些活动通常能让你与公司的招聘人员直接交流。
校友网络：利用你在留学期间建立的校友网络，可能会有一些校友在国内的公司有内部招聘信息。
实习和志愿者项目：有时候，通过参加实习或志愿者项目，你可以获得更多展示自己能力的机会，从而吸引潜在雇主的注意。
选择合适的渠道要根据个人情况和求职目标来决定。同时，你也可以尝试多个渠道，增加获得工作机会的机会。确保你的简历和求职信符合国内的要求，并在面试前做好充分准备，突显你的优势和能力。
对于大部分留学生来说，回国参加校招的第一个问题就是如何界定自己的应届生身份。
通常情况下，大部分企业都会在招聘启事中对应届生的毕业时间做界定，一般是以毕业证（国外大多数高校只发单证，即学位证）上标注的时间为准。
我们以正在开展的24届秋招为例，符合24届应届生身份的留学生，他们学位证上标注的毕业时间应该是在2023年9月至2024年8月。但部分企业对于应届生毕业时间的要求会有出入，所以具体还是要看招聘启事。
弄清楚自己是否属于应届生之后，留学生需要弄清楚的第二个问题就是校招时间线。我们还是以大部分企业的招聘时间为基准来梳理：
每年的4至5月，需要实习的留学生就可以关注各大企业官网了，这个时间段正是各个企业开启暑期实习网申通道的时间。
每年7月开始，一些科技大厂就会开启校招提前批的网申通道，主要针对技术岗和研发岗进行招聘，且招聘流程快，笔试和面试基本最晚会在8月底结束。
每年的9月，是校招正式批网申开始的时间，不过有部分企业为了抢人，也会在8月就开启正式批的招聘活动。
每年的12月是秋招补录期。从9月开始，各大企业就会对应聘者进行筛选，安排笔试和面试，基本到12月就会发放offer，期间如果有没招满人的岗位，会在12月再开始进行一轮招聘活动，也就是我们常说的秋招补录。
次年的2月是春招网申开始的日子，春招期很短，基本4月底就会结束，而且春招放出的岗位也不是很多，所以建议留学生们，能参加秋招就一定不要拖。
捋顺了校招时间线，接下来就该讲一讲如何获取招聘讯息。
除了国内打工人常用的求职类APP外，各大企业的官网及官方账号都是比较权威、靠谱的招聘讯息获取渠道。
会选择朋友介绍的方式，因为自己刚刚回国之后，对国内的情况不是特别的了解，所以把自己的情况告诉给朋友之后，让他们帮助寻找。
留学归来之后，可以上网络平台，也可以打电话找，也可以通过家里面的关系找，这些渠道都不错。
我会通过正常的渠道去找工作，比如说去网上投递简历，一定会让hr发现我。
参加校招，包括秋招和春招。可以在招聘网站上投简历，推荐网站：应届生求职网、前程无忧、智联招聘、领英以及一些专门针对留学生的招聘网站；也可以参加专场招聘会，比如华为的海外招聘会等。
能找到较合适的工作，前题是不要过高估计自已，只要专业基本对路，待迂基本满意，有比较稳定的工作环境，即可先安心工作，尽快融入社会，转变自已的学生身份，在实践中逐步积累，锻练提高，在工作中寻求自己更高的发展机会。
参加行业里的学术会议国外专门为中国举办的学术会议、分会场、分论坛不少。我读研时主持过一个学术会议的分会场，就介绍总结一下，没有太多技术含量，但会议结束后收到了好多与会嘉宾的名片，都是行业里的大咖，问我是否求职。就算不主持不露脸，也可以在这样的会议上主动与别人攀谈，因为大家来参加会议，都是抱着扩大network的想法，会很愿意了解同一个行业的留学生。可以适当地推销一下自己。
利用留学优势，寻找适合的职位虽然现在海外留学生越来越多，回国后很多都变成了“海带”。有一个原因是有的留学生并没有利用自己留过学的这个优势，比如很多外企、高新技术企业、留学产业、国际教育、或者是对外交流比较多的外贸等等产业，这些产业的职位肯定是非常欢迎留学生的，有的招聘广告上也会直接标明清楚需要招聘留学生，那这样你的留学优势就能突显出来，与企业的需求也契合。但是如果你一定要进一些需要考试的国家单位、事业单位，那其实你的留学优势基本就无法体现，因为大家都要参加统一的招考，那就要看个人的备考情况，与是否出国留学关系不大。
求职与个人能力密不可分，不要急功近利无论是不是留学生，求职与个人的能力是密不可分的。有的留学生会觉得花了大价钱出国留学，回国一定要有多大的作为，却忽略了任何工作都需要经验的累积，需要虚心学习成长，不能急于求成。在工作中积累经验，提升自我才是正解。
