本文目录一览：
- 1、海外硕士“含水量”排名出炉，哪些院校纷纷上榜？
- 2、在崇尚留学的年代，为什么澳本总是深受歧视呢？
- 3、高校鄙视链的必然性和“合理性”
- 4、读研，是你的最后一根救命稻草吗？
- 5、去泰国留学到底有意义吗
- 6、学历在HR眼中有多重要
- 7、HR 眼里什么样的大学才算世界顶尖名校？
- 8、留学生学成回国占比达八成，最后要回国为何还要选择去留学？
- 9、如何看待校招中的学历鄙视
- 10、不同学历拉起了鄙视链，你会陷入学历焦虑陷阱么？
海外硕士“含水量”排名出炉，哪些院校纷纷上榜？
哥伦比亚大学的统计学硕士位列榜首，之后还有康奈尔大学的统计学硕士、杜克大学的工程管理硕士等。不过这个榜单的可信度值得商榷。
美国一年制硕士项目，对于想尽快出国拿到学位，提高简历含金量的人来说，永远是个不错的选择。
然后问题来了，很多人质疑:
“研究生项目只有一年。“含水量”高吗？
“1年？难道你没看懂英文吗？”
“这不是明目张胆的海外混学历吗？”
我们不要一年制硕士？美国一年制硕士的“含水量”有多高？
在大家看来，一年的硕士项目其实只需要几个月。国内研究生一般要两三年完成，最后还要做毕业论文(或者毕业设计)。这样的学位还是会被招聘市场怀疑，更别说在国外只读一年了。在很多招聘公司眼里，这个学历是“混”的。含金量如何？不存在的...
那么真的是这样吗？
问一个在英国读硕士的朋友，她想了想说:“前两天换水的弟弟看到我说:‘我记得你，我一年前见过你！但是一年前，你精力充沛！“你今年怎么了，”。我说，‘今年，我只剩下半条命了……’"
听完我笑不出来，但是我心里也有一些数:是谁发明的，用时间来衡量含金量！？有些人甚至在网上进行“最水项目评估”:
哇...哥伦比亚大学、宾夕法尼亚大学和芝加哥大学都是美国顶尖的学校。用“含水量”来评价他们的硕士项目简直是疯了...
你知道你眼中这些“短时间”项目的课程安排是怎样的吗？
话不多说，上图吧:
图为加州大学分校官网李留学360切金融工程硕士项目课程安排。UCLA安德森商学院的金融工程硕士项目持续了15个月，除了6-9月份，其余时间都很充实。
可能大家都觉得三四个月的四五门课不多，但其实从学生入学的那一刻起，一切都进入了倒计时状态，不仅要完成课程内容，还要进行课外实践。其实这张图的最下面有一句话，没有剪出来:暑期季度，mfe学生在做一个必修的暑期实习，也就是说6-9月不是假期，是实习。
所以不要觉得15个月很短，学习内容没有价值，时间很短，但是课业安排会多到你不想睡觉，因为时间根本不够！
说了这么多，只是想证明，美国那些一年制的项目也是值得一读的，有用的。如何解释那些交钱后可以进入的程序？
这种情况只是部分现象。有的学校不要求GRE成绩，有的学生只需要读硕士，有毕业证。但对于大多数学生来说，无论是1年还是2年的硕士还是5年、6年还是7年的博士，都要对自己负责，对自己的未来负责。而且，没有人能为筛选好学校好项目的申请人买单。
因为1年制硕士项目大部分都是艺术类和商科专业，以金融类硕士为例，你要符合这些条件才能申请好学校:
●申请背景:商科硕士项目对申请人的背景要求更加宽容。几乎所有专业背景的学生都可以申请，但大部分都是本科会计、金融、国际贸易等艺术和商业专业的学生，因为金融硕士对资金流动和运营的要求较高，所以会计、财务管理、数学和统计背景的学生有优势；
●标准化分数/GPA: GPA是好学校申请不可缺少的筛选条件。甚至对某些学校来说，GPA是首要因素，自然越高越好；另外，留学生只要不符合免考条件，就必须提交托福成绩，基本分为100分为下限，口语和写作成绩更好；商学院普遍接受GMAT分数，但随着GRE的进一步普及，很多商学院已经开始接受GRE分数。一般建议GRE在320以上，GMAT在680以上，但是宾夕法尼亚沃顿这样的学校GMAT最好。730以上，越高越好；
●预科:有些学校对预科有要求，比如波士顿学院，要求学生先修会计、微积分、统计学、财务管理等课程；
●实习背景:申请金融硕士，最好有相关的实习经历和企业运营相关的实践背景。对于MBA这样的项目，要求申请者有一定的工作经验，比如……至少3年的全职工作经验。
说了这么多，我该不该读一年制硕士？
这个要看你的具体情况。
1.如果你本科学校不优秀，
在人才充裕的社会，很多大公司的招聘要求都会把“211/985毕业生放在第一位”。如果你本科学校不优秀，选择知名学校读硕士，很大程度上可以弥补你学历的不足。
2.如果你想从事的行业和这个专业无关，
如果你想从事的职业与本科专业不符合，出国读硕士是个不错的选择，有利于你的就业，也能为你提供更多的就业机会。比如MSF毕业生可以选择金融、咨询行业、股票分析师、交易员、风险投资等等。
3.本专业学习内容有限，想进一步学习
正如李在360留学前所说，很多项目时间紧迫，但都不是水。如果你认为用你的本科学业去就业可能还不够，你也可以出国留学，从事专业研究，因为美国的硕士项目一般都是以就业为导向，实用性强；即使以后想读博(比如人工智能，当然理工科硕士一般都是2年)，这些硕士项目也是很好的跳板。
最后，很多家长会问xx学校的xx项目是否通过教育。其实只要申请学校得到教育的认可，学校的所有学位都会得到教育的认可，认可的标准与学习时间长短无关，而是与学校的录取有关。
海外留学鄙视链留学生回国求职越来越难，几乎是所有人的共识：据数据显示，我国出国留学人数已经超过66万。庞大的竞争力使工作越来越难找，最基础都经济条件都没有保障。出国时的豪言壮志不复存在，甚至不如国内朋友过的好；未来一片迷茫，不确定留下还是回国，就业方向不清晰；不懂资源整合，不会利用Career Center和Career Fair等求职资源；不懂networking，不懂内推；……第一层：
学历鄙视链在国外读高中的>在国外读本科的>硕士才出国的
各链条只和各链条的一起玩儿但其中高中留学党和本科留学党会集合起来鄙视硕士留学党
第二层：地区鄙视链
万年不变的定律就是北美>英国>加拿大>欧洲>澳洲
记得此前，在一档名叫《非你莫属》的求职类节目中，曾有一法国留学生因学校遭Boss质疑，当场昏倒。
另外，还有网友在微博晒出截图，内容显示普华永道的HR公然表示，除了审计，精算，Tax，PhD等组外，其他部门不再招聘留学生！
这些年来这种新闻已经不鲜见了...随着留学热、海归潮的到来，国人产生了一种看法：留学生都是在国内混不下去才出国的，海归学历也水的很。
那么在四大HR眼中，海归究竟扮演着怎样的角色？
网传专业含水量排名，哥大硕士真的很水？此前，网上流传一张海外硕士含水量排名。令人惊讶的是，哥伦比亚大学，约翰霍普金斯大学等名校的统计学硕士和金融学硕士纷纷上榜。这些项目真的和传说中的一样水吗？
（*网传海外硕士含水量排行榜）
“中国人多”，“学制短”，被认为是专业水的两大原罪。
首先，关于“中国人多”这一点，国内出国留学人数已经超过66万，大多集中在美国Top100的学校中，而大部分留学生，都是金融、经济、商科这几个专业，所以出现中国人“扎堆”的现象，不正常么？
其次，一年硕学制短，但并不意味着质量低。虽然时间短，但授课时的课程内容以及教授水平并没有“偷工减料”。
三年的课程压缩到一年上完，天天写paper、赶ddl，还要忙着适应环境、学着独立。混学历吗？不存在的（微笑脸.jpg）。
注水量排名第一的哥大统计学硕士，在就读期间，找到美国实习的占70.21%。如果你是名校海归，回国如果想进Deloitte, PwC，其实是非常简单有优势的。
留学生想进四大，一定要避雷真正水的专业！不可否认，许多学校为了赚钱，开设五花八门的研究生项目，吸引国际学生。经证明，以下这些项目，学了真的就“进水”了。
1. 各种Applied专业要慎选。
因为之前的Applied Mathmatics大火，所以不少学校纷纷从“Applied”这个词衍生出来让人眼花缭乱的项目。“Applied Economics”、“Applied Psychology”，学了就是被骗钱，最后什么都“应用”不了。
2. 官网不公布GMAT/GRE录取成绩和往期校友工作数据的要慎选。
分数要求高，说明生源质量高，对应的项目资源也就好。不公布分数要求的很可能是因为生源很差，不敢公布分数。
如果某录取大量专业中国人的热门专业，没有相关数据说明校友就业方向与就业率，很可能意味着，校友毕业后就业率并不高。
3、参照每年的QS大学排名。
QS世界大学排名将学术声誉、雇主声誉、师生比例、研究引用率、国际化作为评分标准，因其问卷调查形式的公开透明而获评为世上最受注目的大学排行榜之一。
近日，最新2020年QS世界大学学科排名也已经正式公布了，该排名对全球83个地区1368所大学的13138个大学学科进行了权威性的比较分析，涵盖5大教学领域和48个细分学科。
完整版细分学科的排名，大家可至QS中英文官网查阅，中文官网有翻译，英文官网的细分专业更全。
首先我们来看下五大教学领域的世界前十名：
根据最新的QS2020年财会金融领域全球排名，TOP10排名依次为：哈佛大学、 麻省理工学院、斯坦福大学、伦敦经济政治学院、牛津大学、剑桥大学 、宾夕法尼亚大学、加州大学伯克利分校、芝加哥大学、纽约大学(NYU) 。
海归求职四大，该如何准备？如果是海归，如果和作何求职四大的准备呢？除了学校排名，我们还可以用成绩来弥补学校知名度的不足。
无论求职哪个事务所，“成绩”都是强有力的敲门砖。GPA高代表学习能力强，而企业恰好需要这种学的快、上手快的人才，帮助公司发展的更好、更快。
其次就是学会写好一份中文简历。
最后就是提前知道下面这些小常识，可以增加你的求职成功率！
国内的HR与国外的HR还是很不同的，他们在挑选任人才时会从岗位匹配度、员工发展潜力、公司需求等诸多方面考虑，所谓“知己知彼百战不殆”，海归提前了解一些国内的相关求职经验，能够显著提升求职成功率。
①切忌海投，特别是一家公司的多个岗位
一部分人可能会因为急于找到工作便海投简历，这其实是非常不明智的行为，因为这不利于你深入了解想要求职的公司。而且这不仅会使公司怀疑你对这份工作的需求度，还有可能最后得到一份并不满意的工作。
②最好通过校招投递简历
海归回国求职最好是通过校招投递简历，因为一旦投递不慎就有可能使自己置身于社招的海洋，这样一来，就会和无数的职场人竞争，加大自己的求职压力。
③提前了解应聘公司所处的行业情况
一个企业乃至一个行业，就像生命一样，是分发展阶段的，如果你在不同的阶段进入这个行业，得到的体验和收获也会不同。所以海归回国求职，一定事先了解这个行业的发展前景以及它能够带给你什么东西。
一、海外硕士“含水量”排名出炉
网传海外硕士“含水量”榜单，以往如雷贯耳的10所美国名校纷纷上榜，分别是：哥伦比亚大学、约翰霍普金斯大学、华盛顿大学圣路易斯分校、宾夕法尼亚大学、芝加哥大学、康奈尔大学、哈佛大学、杜克大学、耶鲁大学、西北大学。
二、为什么海外名校硕士的“含水量”这么高？
海外名校硕士的“含水量”这么高不外乎是就业困难、学历鸡肋、签证困难。所以说，想要出国留学的同学，还是尽量选择技术类专业，学点真本事回来为国效力，不要总想着去学金融、经济和商科，出去镀个金然后回来当“海归”、画大饼、拿高薪。
有很多大学生想要出国留学镀一层金，回来的时候就能有更好的履历来找工作，但是很多学成归来的海归们却发展自己找工作的优势竟然还没有国内的大学生好，甚至会面临失业的风险。
出国留学会用很长时间来适应海外的生活，甚至在连外语都还没有完全掌握的情况下，就要囫囵吞枣的学习完所有的知识，这个国内的硕士完全不一样。国内很多985毕业生需要跟着导师做项目，完成项目的过程当中能积累极强的实战经验，即便是到了工作当中，也能发挥出更大的价值。
尤其很多985重点大学对于学生毕业来说都是著名的严进严出。所以社会才对985大学毕业的学生有高的社会认可度。但是从国外留学回来的学生，有很多都是希望到海外留学镀一层金，混一个学历回来才能找到更好的工作，单从学习态度来讲，就已经被很多资深HR刷掉了。
三、择留学的原因
开阔眼界和经验；学习与该国有关的语言、文化知识；追求更好的教育条件。在从发展中国家到发达国家留学的学生中，这个原因最为常见。政府之间为了表示亲善合作，可能互派学生，官员或者军人到对方学校学习。与移民有关的原因；随父母暂时居住在外国的未成年人。以留学生身份申请学生签证，获得暂时定居权。熟悉该国社会，积累经验，为以后永久性定居作准备。为将来获得更好的工作环境打下基础。
四、留学途径
1.留学中介
留学中介是为出国留学人群提供留学签证办理服务及海外院校选择与申请和留学材料的准备提供相关咨询服务的留学机构，出国留学申请人可以将出国留学的相关事务托管于留学中介，申请人只需要准备和提供出国留学申请材料和考试成绩即可。因为出国留学属于我国的特殊行业，正规的留学中介需有留学资质，并在教育部备案才可以经营出国留学事务，所以学生在选择留学中介时一定要合作留学资质。
2.国内高校留学
高校留学项目是指国内高校内开办的一些出国留学项目，学生会先在国内上1-3年的国内课程，再到国外完成其余课程，最终获得国内外的学位证书。
3.国际交换生
国际交换生项目是我国最早的出国留学途径，该项目是由国内外主管教育的部门开展的国际教育交流项目，办理的签证为学术交流签证，留学时间为1年，留学的学校多为各国公立大学，一般学生没有择校的权利，所有的留学安排均有各国教育部门统一安排，留学费用是所有留学途径中最少的，安全上也是最有保障的，但是对学生的要求很高，学生必须是国家认可的优秀生，衡量标准因学生选择的不同国家而定，不完全统一。
海外硕士“含水量”排名出炉，美国“常春藤联盟”中有5大顶级名校（哈佛大学、宾夕法尼亚大学、耶鲁大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学）赫然上榜，让人细思极恐。
我们按照院校专业来整理归纳一下，就是：
1、哥伦毕业大学，统计学、社会工作、电子工程、精算、计算机、公共管理硕士；
2、约翰霍普金斯大学，金融学、公共政策、金融、电子工程、市场营销、应用经济学硕士；
3、华盛顿大学圣路易斯分校，环球金融、统计学、电子工程、法学硕士；
4、宾夕法尼亚大学，英语教育硕士、系统工程硕士；
5、芝加哥大学，计算机、金融数学硕士；
6、康奈尔大学，统计学、公共事务硕士；
7、哈佛大学，教育学、公共卫生硕士；
8、杜克大学，工程管理硕士；
9、耶鲁大学，公共卫生硕士；
10、西北大学，项目管理硕士。
总的说来，在中国留学生的圈子里，鄙视链还挺多的。
比如“学历鄙视链”，高中留学比本科留学强，本科留学比硕士留学好。又比如“地区鄙视链”，大部分都认为美国留学生最牛，其次是英国留学生、加拿大留学生、欧洲留学生和澳大利亚留学生。
至于院校和专业，“普华永道”的HR曾经说过；“除了审计，精算，Tax，PhD等组外，其他部门都不再招聘留学生！”可见，并不是高中留学或者美国留学就很厉害、了不起，同学们出国留学的年龄和国家，并不能作为进入职场的“敲门砖”，只有选择了更加专业、热门和过硬的院校专业，才能在求职就业的时候，更加顺风顺水。
但是，这份“海外院校‘含水量’榜单”，并不能说明上榜的院校和专业的毕业生，就找不到工作，甚至没法生活，只能说明这些专业更加偏向于理论实际，或许在市场经济的范畴下，不太热门和受追捧，但是对于国家、社会和科研，还是有着显而易见、无可比拟的价值和意义。
当然，对于咱们中国留学生来说，许多中产家庭甚至是普通家庭的父母，动辄每年花费几十万留学费用来供孩子出国留学，肯定是想让孩子在硕士或博士毕业后，能够早日回国就业，创造财富来回馈家庭和社会，而不是让你去学个冷门专业，在国内外都不好找工作，整天待在家里怨天尤人和闲庭信步地搞理论研究的。
那么，想得到高薪待遇的留学生，在选择攻读院校和专业时，就不要总是抱着“名校情结”，而是应尽量避开这份榜单中“含水量”丰富的海外硕士专业，睁大你的火眼金睛，避开海外院校，哪怕是世界名校为了赚钱而开设的五花八门、琳琅满目的各种“Applied专业”；别去那些从来不公布GMAT/GRE录取成绩和往期校友工作数据的专业；仔细研究和参考每年公布的QS大学排名。
以防上当受骗，花费了百万财富，最后却落得个“一地鸡毛”、难以就业的窘境。
实际上，这些所谓“含水量”丰富的海外名校和专业的弊病，主要是中国人多、学制短，可想而知，咱们在海外留学的几十万留学生，肯定是跟着市场经济的思路和模式，扎堆在名牌大学的金融、经济和商科专业。那么，海外名校为了赚钱，必然会缩短学制，动辄推出“一年制硕士”学制，也就在情理和常理之中。
为什么海外名校硕士的“含水量”这么高？
不外乎是就业困难、学历鸡肋、签证困难。所以说，想要出国留学的同学，还是尽量选择技术类专业，学点真本事回来为国效力，不要总想着去学金融、经济和商科，出去镀个金然后回来当“海归”、画大饼、拿高薪。
否则，等到毕业回国后求职尴尬，花钱还没学到真本事，那才是真的亏！
听说哥伦比亚大学也上榜了，真是不可思议啊，那可是世界顶级私立学校，在世界排名也是非常靠前的啊。
在崇尚留学的年代，为什么澳本总是深受歧视呢？
首先，在澳洲目前没有什么特别有名的大学，整体世界排名都很低。其次，国内的人去澳洲大学的了解也不足，所以澳本才会受歧视。
因为澳洲没有什么特别知名的大学，那边的大学的世界排名挺低的，而且中国人去澳洲留学的基本上都是国内考不上大学才去的。
这是因为澳大利亚的发展相对较差，而且在国际上的地位也比较低，因此这里的大学认可度就比较差。
因为并没有什么好大学，而且花费也是比较多的，所以受人歧视。
国内对澳洲文凭认识不足，国内一些HR普遍重澳洲“八大”前四大：澳国立（ANU）、悉尼大学、墨尔本大学，第四个基本上是看他自己身边谁从哪所毕业。
再一个留学圈也存在鄙视链：英国、北美互怼，但是绝对鄙视澳新。
再加上前几年本身国人对“洋文凭”高看到现在的低看，其实一个逐渐回归理性的过程。
澳洲的种族歧视很严重，主要集中在中下层，原因有：
崇尚白人至上的默多克传媒集团利用媒体给中下层洗脑，渲染中国人入侵占领澳洲；澳洲历史上有白澳政策，刚废除不到几十年；中国人自己的原因，把自己的口碑搞坏。比如代购大量囤货，卖回中国赚差价，现在奶粉限购，中国人买奶粉不给盖子等等 都是拜代购所赐，还有就是中国人炒房 囤房。中国人的生活 卫生习惯也和当地人差别很大，活生生的把某个地方变成飞地，出现融合问题。政体问题、文化差异问题也是原因。所以，整体来说，亚洲人特别是中国人是不受欢迎的。
你日常遇到更多的是隐性歧视。比如你到某家店买东西，对待白人顾客笑脸相迎，对你就是冷漠脸。暴力事件大多数发生在底层 还有青少年，青少年伤人 很快就被放出来，澳洲打死人也不会死刑，最多30-50年刑期 中间还有减刑，有空调房 果汁 零食，期间还可以读书进修，所以，在澳洲 不要和人发生暴力冲突，你命没了 别人在监狱里拿到博士学位 出狱再就业。
那有没有什么方法，可以减少遇到种族歧视的次数呢，有，这要看你的钱有多少，有500-2000万澳币在手，投资投资，你基本可以不用工作 吃香喝辣 远离低素质人群。如果没有，那么 你受到隐性歧视是日常，甚至暴力。
来澳洲要避免种族歧视的重灾区：南澳、西澳、昆士兰还有塔斯马尼亚，悉尼 墨尔本好那么一点点。
总之，中国人是弱势群体，你的钱多在澳洲就过得舒服。
高校鄙视链的必然性和“合理性”
阿里前CEO卫哲在最近的演讲中，讲述了他在阿里巴巴就职期间，在用人方面遇到的问题以及化解的方法。其中提到阿里很少去清华招工程师，因为清华的学生傲气十足，会觉得卫哲去招聘不够格，应该马云亲自去，而去华中科技大学去招聘的时候，场面很火爆，一千多人的场子，会挤进来两千多人。卫哲的“跨级招聘人才”的观念自然有一定的道理，这里不做过多的讨论。从卫哲的描述中，我们隐约能感受到华中科技大学和清华大学之间的差距，无疑清华大学的学生拥有更多、更好的选择，所以才会在招聘中表现出对阿里这样的企业的不屑。
近日，微博上一篇名为《对不起，我本科不是北大的》的文章同样引起了社会各界的讨论。文章作者本科毕业于三本院校，考研考到北京大学为中文系。本是一段励志的考研经历，但作者却表示，当身边的人问起本科大学时，自己常常表现出三本学生最常见的那种自卑。
通过上面两则新闻，我们俨然感受到“高校鄙视链”这个无奈而又尴尬的现实。何谓“高校鄙视链”？据网友吐槽总结，大约指的是“清北＞985＞211＞一本＞二本＞三本＞专科”，清华北大的看不上其他985的，985的瞧不上211的，211的看不起普通一本的，普通一本的埋汰二本大学的，三本、专科的更是同病相怜，位于鄙视链的末端。尤其是在找工作的时候，这条高校鄙视链更加明目张胆、触目惊心。
01?鄙视链存在的必然性
当下中国就业市场千军万马、人满为患，简历投挡堆积如山、眼花缭乱。为了提高筛选效率，高校鄙视链中排名靠前的毕业生，自然成了一些企业的不二之选。此外，“非名校毕业生不要”也可成为企业噱头，为吃瓜群众提供茶余饭后的谈资，零成本实现企业品牌的推广，一箭双雕，一举两得，何乐而不为呢。
作为一名500强企业的HR，深刻感受到鄙视链存在的必然性。我所在的企业在当地该行业中有较高的知名度，每年招聘季，自然吸引了众多应届毕业生投递简历，其中不乏非985、非211的，虽然招聘启事中没有明确说明只招985、211的学生，但是看到这些简历，只能采取默拒的方式。有时看到大家充满期望的眼神，也不忍打击他们的“丰满理想”，但想到后面还有几百人等待面试，只能以“我们后续会再详细看大家的简历”来搪塞，其实已默默地把简历放在淘汰之列。
更有甚者，985高校在招聘教师中更是要求“根红苗正”，不只是要求最高学历是985院校，本科、研究生院校同样要求是985。一个人“出身”不好，哪怕奋发图强考上了清华北大的硕士、博士，依然于事无补，这也导致了《对不起，我本科不是北大的》作者的自卑和失落。
02?鄙视链存在的“合理性”
这里用到“合理性”自然会招致一些骂声，但是不可否认，名校毕业生的专业能力、认知水平、自信程度高于一般院校毕业生是一个大概率事件。（特别说明：笔者非名校毕业，仅为普通985院校毕业生一枚。）
不管你愿不愿意，我们必须承认“名校”与“一般院校”之间客观存在的的差距。 已故清华大学校长梅贻琦1931年在清华的就职演说中提到，“所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也。”而现在的名校不仅有大楼，还聚集了一大批大师，名校的视野、平台、师资、经费远远优越于一般院校，这些软硬件方方面面的条件决定了一所高校的高度与厚度，而这些优质条件往往是一所高校凭借自身优秀办学理念、优良校风、国际化视野以及脚踏实地的耕耘所获得的。不能因为单纯的“鄙视链”就去刻意无视名校光环，否认名校优势，这既不公平也不现实。试想，谁年轻时没有个清华梦、北大梦？
名校的学生构成了一个高水平的圈子。 考入清华、北大等名校不仅意味着将获得更好的教育资源，更重要的是将接触到国内最优秀的学生资源。
环境对人的影响不言而喻，类似的故事、案例太多了，宋代周敦颐《爱莲说》里脍炙人口的名句“谈笑有鸿儒，往来无白丁”和孟母三迁的故事都进一步说明了物以类聚、人以群分。名校的学生构成了一个高水平的圈子，大家有着共同的价值观，学习能力彼此相当，认知水平普遍较高，彼此潜移默化地影响着。美国杰出的商业哲学家吉米·罗恩有一个经典论断——你就是你平常花最多时间相处的五个人的平均值。和优秀的人亲密接触，是提升自己的快捷方法。
人不患贫而患不均。 穷一点没关系，大家一样可以安安心心过日子。但如果一碗水没端平，谁得到的多了一点，谁得到的少了一点，就算大家的日子都好过了，也会因为内部的不忿不满而产生分裂的危机，这是人性的弱点。
企业中同一个岗位，如果既招聘名校毕业生，又招聘普通院校毕业生，就会导致双方都怨声载道。名校毕业生如会觉得我能力比你强，为什么要和你一个岗位；普通院校毕业生更会觉得不公平，大家做一样的工作，我做的好像也不比他做得差，凭什么他晋升的更快？赚的比我多？哪怕签约的时候你已经明确告知他会有这种情况存在，但依然难以消除他内心的愤恨。
如果你有幸毕业于名校，请给予普通院校的毕业生更多的尊重，不要践踏他们的自尊心，毕竟强中更有强中手，处在“高校鄙视链”上鄙视他人的你，最终也难逃被鄙视的命运；如果你“不幸”毕业于普通院校，也请正视差距，不要怨天尤人，而要珍惜当下，构建属于自己的高水平的圈子，不断提升认知水平。
读研，是你的最后一根救命稻草吗？
很多人选择读研，并非真的出于学术兴趣，而是与“工作”二字紧密挂钩，期望通过读研得到更高的工资。
但是考上了研究生，就一劳永逸了吗？未必！研究生对未来的焦虑，并不比本科生少！
就业单位的歧视，从大学生踏入校园的第一天就开始了。据说，在HR圈流传着这样一种鄙视链——第一学历歧视。
即便你考上了985的研究生，用人单位也可能会首先对应聘者的本科院校层次提出限制性要求，本科同硕士学历一样，都需要来自985/211院校。
除此之外，工作经验带来的薪酬差异也值得重视。
两三年苦读，为导师做牛做马的研究生毕业后比本科生更容易找到高薪工作，这没什么问题。不过，人们在比较的时候，往往忽略了重要的一点，那就是研究生毕业的时候，他曾经的本科同学，已经是工作了三年的社会人了。
不过对大部分研究生而言，辛苦读研却成本科同学的下属，本来憋着一口气想要出人头地，但是毕业了，工资还没有本科生高，而未来的路还不明晰，其中的落差也让人足够难受了。
很多人觉得好像读完研，就镀了一层金，变成了抢手的香饽饽。但是你的成长取决于自己的努力，而不是三年的学校时光。研究生，只是给了你第二次开启人生的机会，能否抓住就要看你的规划。
如果没有清晰的规划，读研可能是毒药，而不是解药。与其盲目的焦虑，不如重新给自己做一次规划，重新确定目的地，重新出发！
去泰国留学到底有意义吗
留学泰国有哪些好处，概括为： 1．签证的成功率较高。 2．在泰上大学毕业可同时获得泰和西方联校的联合文凭（Joint Degree）。泰国有32 所高等院校与英、美、澳、加、日等知名院校有联办合作协议，以英语授课，课程国际化，共同招生，联合办学，符合入学资格的学生收到录取通知书后在泰国的大学注册，教材全部采用国外合作大学的教材，并采用两地学习制度，毕业后获两校联合文凭（Joint Degree）。 3．在泰学习1—2年后，可转读西方国家大学。 在泰国院校按联办课程学习1—2年（根据各大学的课程而定），成绩合格并在就读期间无不良记录者，可由外国联校颁发录取通知书，并由录取院校为学生直接申请办理转第三国签证。 4．学习成绩优秀者，可直接申请英、美，澳、加等国院校的奖学金。
①语言优势，如果能在留学期间熟练的掌握英语和泰语还是比较吃香的。
②费用优势，正常花费不会超过10w每年，相比于欧美国家算是很便宜了。
③跳板优势，读完泰国的课程可选择去其他国家深造。
劣势
①在国内认可度不高，说实话泰国大学的文凭在国内含金量不是很高，当然了，如果你想留在泰国发展可以忽略这一点。
②费用劣势，成也费用败也费用，如果你好好学习那自然是值得，如果只是来混文凭的，花这个钱实在是不值得。毕竟相比国内还是贵很多。
到泰国留学的优势主要是以下几点:
1.学费相对欧美的学校便宜很多。
2.生活费用低。
3.文化差异小。
4.泰国是一个很友好的国家,中国人不会在这里受到歧视。
5.离家较近,随时都可以回国,不会受到思乡之苦。
6.有的学校教学质量还是不错的,全英文教学,可以很快提高自己的英文水平。
7.学校的环境有的也不错。
8.同时现在泰国学中文的人很多，很多留学生都可以兼职当老师,赚外快。
留学主要考虑你是否喜欢那个国家的文化，如果是单纯学习的话泰国有些不太合适，国内的认可度也不高。实话，如果想有一段这样的经历那就是有意义
首先泰国留学性价比比较高，其次会多种语言对于就业来说还是比较有优势的。现在像云南大学国家都设有留学泰国的基地了。说明中国与泰国的文化交流也日益加剧了。
留学也有鄙视链
如果有人跟你提起，去泰国留学，想必很多人第一反应是这样的：
“去不起欧美国家，那起码去日韩吧？什么？泰国留学？你怕是想去体验农家乐吧？”
泰国留学你想的可能是这样的：1.同学们口音都是浓浓的泰式咖喱英文，去到那里会被泰式口音同化
2.天气很热，同学们出门必备拖鞋、大裤衩、教室里弥漫一股夏天盐渍的味道
3.宗教国家，感觉会有很多很难适应的宗教习惯
4.看多了泰国恐怖片，感觉晚上睡觉都压不住床板
5.因为是发展中国家，觉得泰国教学质量比较低
6.泰国留学含金量低，很多hr和企业对泰国留学不太承认
以上是小编做的「大家对泰国留学可能有什么偏见」简单总结。（还有什么，欢迎补充）
但是泰国留学还真的不太一样：1.泰国与我国友好建交，“一带一路“ 的重点合作邻国，经济往来频繁、人才需求旺盛
2.泰国的教育质量水平已为国际考试机构所认可。泰国的高等教育，在课程设置、教育方法和教育体制上都采用欧美国家模式。而且多数泰国大学已通过中国教育部认证。很多大学均开设有国际课程，招收国际留学生，施行全英文授课，且采用的教材均为欧美原版引进，在教学体系上与国际接轨。
3.留学成本：每年总花费4至8万人民币，4年总花费相当于欧美国家一年的花费，投资回报率高
4.签证优势：签证手续方便，签证通过率较高，没有资金压力
5.地理优势：泰国离中国近，飞机两三个小时就到，泰国地处东南亚中心之一，中西方文化交融，包容性高
6.泰国佛教国家，有宗教信仰，泰国友人热情友好，还能学习小语种
7.跳板优势：在泰国读国际学校的孩子，可以直接报考世界知名大学，在泰国大学也可提交申请，符合条件可转学去发达国家深造，泰国大学历受世界名校入哈佛大学、牛津等名校认可。
中国很多家庭选择泰国留学
在中国，很多家长在孩子中小学就开始准备接受西方教育，大部分国内的家长还在为孩子如何进入市区重点学校而担忧时，很多家长已经悄悄在近在咫尺的泰国国际学校周边置业，让孩子享受到曼谷最好的国际教育。
泰国的国际学校拥有着世界认可的国际化教学标准教育体系，教师均来自北美及西方国家，教育质量与师资均可享受着与北美学校相同的教学环境，学费与中国国内的国际学校相比也更为低廉，因此。这些国际学校都采用全英教育，毕业后大多数前往欧美、日本、新加坡等一流大学深造，不仅如此，泰国的富人都只愿意把孩子送到这里读书。
泰国环境好、旅游资源优越、发展前景好，教育质量优越，费用低、入学申请简单。在曼谷这样的大城市里，东西方国家的人，都喜欢这个地方，在这边投资买房，带孩子上学的东西方家庭也非常多，国际学校的选择也非常多，比如堪称最美的学校，泰国拉格比学校；曼谷顶级国际学校，Harrow Bangkok哈罗国际学校；还有曼谷什鲁斯伯里国际学校Shrewsbury Bangkok ～
学历在HR眼中有多重要
很多人认为，学历就是一张白纸，在生活和工作中能力是最主要的。但恰恰相反，拥有一张本科学历文凭，不仅是你升职加薪的关键，尤其是找工作，就业时候，除了工作技能外，学历便成了职场上含金量最高的金钥匙。
“学历就像是一张车票，决定了你坐什么交通工具。”
职场上的学历的鄙视链是：国外名牌大学>清华、北大、复旦一流名校>985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职……
这种看似不公平的鄙视链在HR看来也有几分道理。所有的企业都以工作效率和利益为第一，人事工作的目的就是以最快捷的方式找到公司需要的各种人才和储备各种人才。
在HR们看来，越是学历优秀，毕业于名校，那么就越能证明一个人的优秀，名校能够提供给学生更好的教育和各种资源以及更为宽广的人脉关系。
在HR眼中学历到底有多重要？
就拿一般的大公司来说，每天上千份简历，HR完全来不及一一细看，唯一的办法就是从人才库中筛选出匹配度较高的简历，再从这些人群中筛选一部分没有特殊工作技能、没有高等学历背景的人才，若是差不多的专业技能和工作经验，接下来HR看中的便是学历。
而一个有不太光鲜文凭的年轻人，公司没有时间和人力去在大海里捞出一个珍珠，成本太高，在这种原则问题上，老板们还是非常清楚的。那就没办法。只好用文凭筛掉所有的人。也许你是被误杀的那一个，但是对于公司而言，这绝对是正确且有效的方法。
为何HR招聘过程中会在乎求职者的学历和工作经验呢？
很大一部分原因还是在于求职者众多，HR完全顾及不过来这么多简历。客观上讲，学历的高低不代表实际工作能力的强弱，但在笔试面试都很难判断，人才供过于求，选择面宽的情况下，对HR而言，选择一个本科学历的求职者的成功概率显然要比一般大中专院校的大。因此，筛掉专科及以下学历虽然不是最优的选择，但这样的做法符合逻辑和规矩，也是很多大型企业常规的做法。
在HR眼中学历的高低决定你周围环境的好坏。
HR在招聘及面试过程中，并不能通过简短的半小时或者更少的时间就能了解求职者的性格、行为及职业道德修养，他们的判断依据依然是学历。在HR的感知世界中，学历的高低，决定了你周围的人的智商和你受到熏陶。尤其是对于名校高学历的学生而言，长期接受名校学校氛围及校园文化熏陶，无论是个人的专业能力、薪酬待遇，思维方式及处理问题能力完全与其它没有接受高等教育人才更佳。所有这也是部分大型企业在招聘需求一栏中写明本科及以上学历的原因。
HR说
归根到底，如果你没有高等院校毕业，没有本科学历，在面试过程中，HR在一开始就给你的简历减分，除非你有特殊的工作技能或者已经历练到行业的顶峰，那么，你很可能就会与你心仪的工作擦肩而过。
学历代表一个人有进取心，不言放弃和高度自律的精神，参加过高考、考研和自考的人都明白，那是一场残酷的自我挑战。
有很多人不安于现状，参加成人高考、专升本、考研，甚至一边工作一边修学历。
这样做是因为他们都明白，教育的本质，终究是一场优胜略汰。
说学历很重要，重要的不是盖有钢印的学位证，而是学位证里，一个学识渊博、眼界开阔、格局远大、人脉宽广、不言放弃的人的品质。
接受教育的过程，收获的不只是一纸文凭，更是对学识、眼界和思维的磨炼，也是对自己未来的最好投资，每个时代都悄悄犒赏爱学习的人。
HR 眼里什么样的大学才算世界顶尖名校？
HR在评估大学的顶级性质时可能会考虑一系列因素，这些因素可以有所不同，具体取决于行业、公司和地区的要求。以下是一些HR可能会考虑的常见因素：
1. 学术声誉：顶级大学通常在全球享有良好的学术声誉，其教职员工和学生都在相关领域产生了显著影响。
2. 研究水平：顶级大学在科学研究和学术产出方面表现出色，与其他学术机构合作，吸引顶尖学者和研究人员。
3. 教学质量和课程设置：顶级大学通常提供丰富多样的学科和专业，拥有优秀的教师团队，注重学术创新和教学质量。
4. 校友网络和就业机会：顶级大学通常拥有强大的校友网络和良好的就业机会，在就业市场上享有较高的声誉和认可度。
5. 资源和设施：顶级大学可能有丰富的研究资源、图书馆、实验室和现代化的设施，为学生和教师提供良好的学习和研究环境。
需要注意的是，不同行业和公司可能对顶级大学的定义有所不同。在招聘时，HR通常还会考虑申请人的专业背景、实践经验和其他个人能力，而不仅仅是所在大学的排名。因此，对于个体而言，持续学习和个人发展是至关重要的，无论所毕业的大学是否被视为顶级大学。
关于你的问题，HR 眼里什么样的大学才算世界顶尖名校，我觉得这可能没有一个统一的标准，因为不同的行业和公司可能有不同的偏好和需求。但是，我可以根据一些信息，给你一些参考和建议。
以下是一些常见的因素，HR 可能考虑来评估一个大学是否属于世界顶尖名校：
学术声誉：世界顶尖名校通常在学术界享有广泛的声誉，拥有卓越的教学和研究水平。他们的教授和毕业生经常在各个领域取得突破性的成果，获得诺贝尔奖、图灵奖等国际奖项。他们的学术论文也经常被引用和转载，影响力很大。一般来说，HR 会参考一些权威的世界大学排名，比如ARWU、QS、USNEWS、THE等，来了解一个大学的学术声誉。12
专业实力：世界顶尖名校不仅在综合排名上表现优异，也在各个专业领域有着强劲的竞争力。他们的专业课程设置和教学质量都很高，能够培养出具备专业知识和技能的人才。他们的专业排名也往往位居前列，受到各行各业的认可和青睐。HR 会根据招聘岗位的要求，关注应聘者所毕业的专业是否与之相关，并参考一些专业排名，比如USNEWS、QS等，来判断一个大学的专业实力。34
就业前景：世界顶尖名校的毕业生通常有着良好的就业前景，能够进入一些知名的企业或机构工作，或者继续深造攻读更高学位。他们的就业率和平均薪资都很高，反映了他们在就业市场上的竞争力和价值。HR 会关注应聘者毕业后的就业情况，以及他们所在行业或领域的发展趋势和需求。
国际化程度：世界顶尖名校通常具有很强的国际化程度，他们吸引了来自世界各地的优秀师生，形成了多元化和包容性的学习环境。他们也与其他国家或地区的一流大学建立了广泛的合作关系，开展了各种交流和项目。他们的毕业生通常具备良好的跨文化沟通能力和全球视野，能够适应不同国家或地区的工作环境和文化差异。HR 会考察应聘者是否有过海外留学或工作经历，以及他们对国际事务和多元文化的了解和态度。
综上所述，我认为HR 眼里什么样的大学才算世界顶尖名校，可能需要综合考虑以上几个因素，而不是单纯地依赖某个排名或榜单。当然，不同的HR 可能有不同的偏好和标准，所以这只是我的个人看法，仅供参考。希望对你有所帮助。
1. 从不同的角度提供你的输出：
- 学术声誉和排名：大学的学术声誉和综合排名是评判世界顶尖名校的重要指标之一。一流大学在教学和研究方面通常具有卓越的表现，并在国际上享有很高的声誉。世界知名的大学排行榜（如QS世界大学排名、泰晤士报高等教育排名等）可以提供有关大学学术声誉和排名的信息。
- 教学质量与资源：世界顶尖名校通常在教学质量和资源方面投入巨大。这包括拥有卓越的教职员工，先进的教学设施和资源，以及丰富的课程和研究机会。学校的教学质量和资源投入可以通过学校的师力量、研究项目、图书馆资源、实验室设施等指标来衡量。
- 学生和校友成就：世界顶尖名校的学生和校友通常在学术、研究、创新和行业领域取得杰出成就。他们在学术界、政府、商业等领域的影响力和认可度高。学校的学生和校友的成就可以反映出学校的教育水平和资源质量。
- 国际化和国际合作：世界顶尖名校通常具有国际化视野和合作关系。这包括拥有国际化的教学计划和学术交流项目，吸引全球学生和教职员工，以及与其他世界顶尖名校之间的合作和交流。
2. 逻辑步骤：
- 研究学校排名和评估：首先，可以通过阅读和研究世界知名大学排行榜、教育机构的评估报告等，了解学术界对不同大学的评价和排名情况。
- 评估学校的学术声誉和教学质量：对于每个候选大学，可以调查相关大学的学术声誉、教学质量和资源投入情况，比较其与其他大学的差异和特点。
-- 考虑学校的研究和创新能力：世界顶名校的研究和创新能力也是一个重要的指标。可以了解学校的研究项目、科研成果、学术期刊发表量信息，以评估学校在这方面的表现。
- 考虑学校的学生和校友成就：学校的学生和校友成就是评价学校教育质量和影响力的重要标志。可以通过了解校友所在的领域、成就、荣誉和奖项来评估学校对学生的培养和影响力。
- 考虑学校的国际化程度：学校的国际化程度是另一个重要的指，可以查看学校的国际学生比例、国际学术合作项目、国际交流计划等，了解学校在国际化方面的表现。
需要注意的是，世界顶尖名校的标准可以因不同的评价机构和学术观点而有所不同。此外，学校的声誉和排名并不是唯一评判学校质量的标准，也应该考虑个人需求和目标，以及学校的专业和领域特长。最重要的是根据自己的兴趣、能力和目标，选择适合自己的大学。
1. 学术声誉卓越：世界顶尖名校通常在学术研究和知识产出方面具有卓越的声誉。他们在各个学科领域都有杰出的教授和研究人员，以及具有国际影响力的研究成果。
2. 教学质量上乘：这些名校注重培养学生的综合素质，提供优质的教育资源和丰富的教学经验。他们拥有一流的师资力量，教授们具备深厚的学术背景和丰富的实践经验，能够为学生提供高水平的教学和学术指导。
3. 国际化程度高：世界顶尖名校通常具有较高的国际化程度，吸引来自全球各地的学生和教师。他们拥有广泛的国际合作交流项目，为学生提供与世界各地优秀学生互动和学术交流的机会。
4. 毕业生就业竞争力强：这些名校的毕业生通常在就业市场上具有较强的竞争力。他们的教育质量和学术声誉使得他们毕业生在求职过程中拥有一定的优势，被用人单位认可并青睐。
5. 学术资源和校友网络广泛：世界顶尖名校通常拥有丰富的学术资源和庞大的校友网络。他们与各行各业的组织和企业保持着广泛的联系，并且校友网络为学生提供了很好的职业发展和社交机会。
需要注意的是，HR对大学的评价标准可能因不同行业、组织和职位而有所差异。此外，除了学校的声誉和教学质量外，HR还会关注个人的综合素质、专业技能、实习经验等因素。因此，选择大学时应该综合考虑自己的兴趣、职业规划和学校的特点，而不仅仅追求某个学校的名气。
HR对于世界顶尖名校的定义可能因人而异，但通常会考虑以下因素：
1. 学校的声誉和排名：HR可能会关注学校在全球或国际排名中的表现，如QS世界大学排名、Times Higher Education世界大学排名等。
2. 学校的学术水平：HR可能会考虑学校的教学质量、师资力量、研究成果等因素来评估学校的学术水平。
3. 学校的专业设置：HR可能会关注学校是否拥有丰富的专业设置，以满足不同领域的人才需求。
4. 学校的国际化程度：HR可能会看重学校的国际交流与合作项目，以及学校是否有吸引国际学生和教师的能力。
5. 学校的校友网络和就业情况：HR可能会考虑学校的校友网络和就业情况，以评估学校的影响力和就业竞争力。
需要注意的是，HR在招聘过程中通常会综合考虑多个因素，而不仅仅依赖于学校的名气。此外，不同行业和职位对于学校背景的要求也可能有所不同。最重要的是，个人的能力、经验和适应能力在求职过程中同样重要，学校背景只是其中的一个参考因素。
HR对于世界顶尖名校的认知可以因人而异，以下是一般被认为能提升个人竞争力的一些特征：
1. 学术声誉：世界顶尖名校通常拥有卓越的学术声誉，在国际上享有较高的知名度和认可度。这些学校通常在世界排名中名列前茅，并在各领域的学术研究和教学上表现出色。
2. 教学质量：顶尖名校注重教学质量，在教师资质、教育资源、教学方法等方面投入较大，能够提供具有挑战性和高水平的学术课程，培养学生的综合能力。
3. 国际化环境：世界顶尖名校通常拥有多元的学生群体和教职工队伍，能够提供跨文化交流和全球视野的机会。这种国际化环境可以培养学生的全球意识和国际交往能力。
4. 师资力量：顶尖名校通常拥有高水平的教师队伍，包括在各个领域具有权威地位的学者和专家。这些教师通常拥有丰富的教学和研究经验，能够引导学生进行学术探索和思考。
5. 校友网络：世界顶尖名校的校友网络通常庞大且广泛分布，校友在各行各业都有很强的实力和影响力。这个庞大的校友网络为学生提供了广阔的人脉资源和职业发展机会。
需要注意的是，HR在评估一个学校的时候，通常会综合考虑以上因素，但具体的标准可能因行业、职位要求、地域文化等各种因素而有所差异。对于HR来说，学校只是简历中的一个参考，最重要的还是要评估个人的能力、经验和适应性。
留学生学成回国占比达八成，最后要回国为何还要选择去留学？
首先留学生都想要通过留学来提升自己就业的竞争力，可以有更好的机会；另外也可以让自己的眼界得到开阔，然后留学生的生活自力更生能力都会有一个很大的提升。
因为留学之后能够获得更大的竞争优势，在国内所获得的物质条件也是更多的
在教育资源上来说，国外的一些老牌名校有着很大的优势。一些特殊的实验室和文献在国内是找不到的，留学是为了学习更多更好的知识，然后回国报效祖国。
其实留学也是可以学习国外的文化和了解民族风情的，虽然最后选择回国，但是好歹自己也涨了见识，所以人家说留学回来就跟镀金了一样，给人感觉会气质不一样的。
因为他们留学是为了得到更高的认可，再回国寻求更好的发展，而且他们的父母都在国内，不适宜长期在外国。
为什么需要出国留学，原因有以下三点
提升自己就业竞争能力。
我们都知道现在在社会当中有学历鄙视链，就是海外留学生是看不起国内学生党。，国内学生本科又高于专科生。其实我们可以透视到当前社会一些隐性招聘门槛。很多企业在招人时候，虽然表面上不会说硬是非要去要高学历人才，要海归人才，但是每年有那么多学生毕业， hr 如何去选到更适合企业人才呢？当没有更多条件去筛选时候， hr 更会通过我们学历和一些背景来去筛选人才。所以当我们出国留学之后呢，其实更高更好地去提高了我们就业竞争力。相对于那些在国内读书人来说，我们能得到更多面试机会。
扩展自己文化视野和知识水平。
因为我们在国内话，接触都是一些国内思想，都是一些中国传统思想，但是相对来说国外教育，他采取不同体质，不同形式。不同教育方式，我们可以学习到国外一些先进技术和知识，博取全球优秀文化，在文化交流中，提升自己在文化多元化情况下的融入度这对于我们后续不管是个人事业提升，自身发展是非常有帮助。
锻炼自己思维水平
而在中国其实更重视应试教育，更注重一些理论化知识，但是在国外其实更加侧重于知识应用，也就是个人综合素质。在国外能可会通过各种形式去锻炼学生实操能力，通过留学在国外话我们可以更好地去提高自己知识和技能能力。
可以提高我们自己独立自主能力
如果我们只是在中国国内话，可能很多东西我们可以依靠父母完成，但是到了国外之后呢，我们人生地不熟就需要了解很多自己如何去独立生活，提高自主能力。
如何看待校招中的学历鄙视
求职环境下的潜规则，很多公司打着不限专业、不限学历、不限性别的旗号，但是实际上只招清北复交、985，211的男同学，让多少同学去前赴后继地去当炮灰，做陪衬。
中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，结果显示，75.7％的受访者表示曾在找工作时受到过不公平对待。
而近日发生的“苏宁校招负责人在广工校招公然侮辱学校性质”更是将此问题再次揭露。
以下是病毒先生 公众号的发文 《苏宁，请跪下给广工学子道歉！！》，“校招会上，究竟发生了什么？从而引起了广工师生在知乎、微博上的讨伐？”
病毒先生在文中发布：
苏宁摊上事了！
10月12日，苏宁在广东工业大学龙洞校区召开了校招宣讲会，其校招负责人在宣讲会快结束时对学生们表示：管培生只招985和211，你们进了管培生，那中大华工的学生怎么办？你们（参加宣讲会的主要是广东工业大学和广东技术师范学院的同学）二本的学校都一样，你们进来后和管培生的定位是不一样的，别人是奔着管理层去的，而你们不行。
这样的说法，广工的师生难以接受。大家的集中爆发点在哪里？在文中整理了以下几点：
消息一出，
瞬间引发无数网友的关注与评论，
热度只增不减。
苏宁官方道歉，涉事人员已被免职
13日凌晨，该公司在官方微博上发布致歉函，称涉事人员已受到严肃批评并被免职。“现场工作人员未能深刻理解公司招聘策略，在管培生引进来源、广东工业大学定位等方面存在误读，由此给广工师生带来的伤害深表歉意。”
在HR眼里
“985””211”和普通院校的求职者
区别在哪里？
不知道大家还记得不？两个月前，安徽卫视一档叫《学霸是怎样炼成的》节目，因为一位前人事经理抛出的“会对非985大学生区别对待”的观点火了。
这位叫小米的前人事经理表示，他们参加招聘会时，会把985和非985的大学生简历分开放，然后离开时只带走985大学生的简历，非985大学生的简历就丢在桌子上等着被清理。
可以看出，一部分HR在招人时，最简单粗暴的原理就是：清北复交浙科南 > 985 > 211 > 普通一本 > 二本 >专科>高职……这是一条明显的“学历鄙视链”。
“985””211”和普通院校的区别究竟在哪里？
谈到区别，前面提到的前人事经理小米认为：
学历不是唯一道路
但是大多数人的道路
8月3日，在《演说家》节目中，考研名师张雪峰老师怒怼节目嘉宾马丁。起因是两者在对考研的作用上面产生了不一样的观点。
在节目中，张老师表示：“所有的500强都告诉你，学历不重要，但他们不会去齐齐哈尔大学进行招聘！”
从中国青年政治学院（现已合并为中国社会科学院大学）毕业的马丁非常不认同张雪峰老师的考研观点。
他认为，人生的路有很多，考研只是其中的一条，并且只是很普通的一条。而马丁认为最好的路是就是好好去工作，在工作中不断提升自我。
张老师快人快嘴，直接质问：“一个普通的毕业生能有什么样的工作？”
马丁老师估计也是着急了，想以事实来驳倒张老师，回复道：“我自己的公司没有一个是重点。”
张老师直接笑了，直言：所以你不是世界企业500强。
张老师的意思很明确，你马丁这样的公司，清北复交的会去么？说实话，真的不会去。所以，马丁老师直接被怼蒙了，原地整理了下衣服，不知道该如何是好。
“上过985、211或者研究生的都会认为学历重要，因为他们知道学历给他们带来了什么，没上过的或许认为学历不重要，因为他们也不知道自己失去了什么。”
但也有一部分HR明确表态：
“985””211”和普通院校的学子不存在什么区别，如果硬要追溯，只能说是一类人在高中时埋头苦干，一类人在年轻时心猿意马。
他们表示，部分人事看重学历的主要原因在于看重求职者本身的学习能力。“学历歧视链”般的统一筛选，是为了降低招聘失误率。这是可以理解的，但绝对不是可以以偏概全的。
普通院校学子没有进入985、211，只能说明在高中阶段落下后腿，或者精力分散，从而没有发挥到“本可以考到的成绩“，其他说明不了什么。
现在的年轻人，没有一个是笨的，只在于他们精力放在什么地方，他们是在哪个领域的技能过人？有个词叫因材施教，那作为HR也应该因人供职，应配合岗位挑选合适的人才。
学历可以是敲门砖
但不一定是攻城锤
苏宁致歉后，当然关于原谅与否的话题秒受争议。但是，不论广工的学子原谅与否，非“985”、“211”学子们原谅与否，你原谅与否，此刻的我们都没必要去追究了。
最主要的是，我们知道，绝大多数HR所看重的是能力、品德、上进心、综合素质。
与其浪费时间研究“歧视链”的问题上，不如认真思考一下自身：究竟我们在核心领域能够提供什么？自身短板是什么？有没有可以独闯职场的高辨识度技能？
敲门砖不够硬，没关系
但一定要凭自身能力做一把攻城锤！
不同学历拉起了鄙视链，你会陷入学历焦虑陷阱么？
当然会呀，毕竟身边的人学历都这么优秀。如果你跟这么优秀的人做同事，做朋友肯定是有压力的。即便别人面上不显，但是心里也会有异样的。
毕业多年的我时不时都还会焦虑，更别提还未入社会的学生。不过焦虑并没有用，努力提升自己的能力才是最重要的。
会，总会羡慕比自己更高学历的人群。且现实生活也总是如此，求职市场更青睐于那些学历高的人群，而学历普通的芸芸众生只能在一波又一波的大浪淘沙中陷入深深的焦虑。
我不会，我觉得自己的学历够用了，不会因为自己的学历自卑。
有学历焦虑的人不在少数。有的吃不到葡萄说葡萄酸；有的知道有学历焦虑但也只是焦虑而已，知而不行；有的明确自己的目标，为之付诸努力，提升学历。
就业似乎是学历焦虑的重要表现
一般刚开始选择工作的同学，都会想去本专业领域的“大厂”工作。大厂”就意味着稳定的工资和福利、租房补贴和购房贷款免息、个人实力的稳定提升，当然也意味着高强度的工作、工作绩效的高压、环境内的残酷竞争。但当你投了简历去应聘的时候，就会发现，这些“大厂”会率先戴上“有色眼镜”。“尽管国家一再倡议不可以按照毕业院校级别选择就职者，但是实际上大厂或中型公司HR还是会择优录取。
这点虽然不会出现在书面上，但是HR心中自有一套高标准，甚至HR面试人的数量是考核他们自身工作的一项指标。所以有很多同学拼了命的发简历，改简历，却石沉大海无回音。比如腾讯去年校招共收到几十万简历，但是最后给出的offer只有三千多封，录取率小于3％。
到了今年，大厂的严格录取率对于非技术岗位更是压缩至3000:1，同时国家公务员录取率达到了2774:1！每年的面试难度都在不断提高。而拥有一张学历文凭或许能缓解你的焦虑。当前的社会，高学历已经成为一个必需品，进入各行各业的最低文凭也不断提高，本科对于很多公司招聘已是最低要求，有些甚至需要硕士、博士才有资格。
以前听过这样一个故事，18岁时有机会学习英语，却没有坚持，过早的进入了社会，到了20几岁，正好碰到一个非常好的工作需要有熟练地英语基础和一个亮眼的学历，自己却只能望而却步，才含着悔恨的泪水后悔没有在最好的年纪好好读书，获取一份好的学历。
学历可以打破固有身份和阶层的偏见。例如，父母都希望孩子可以接受更好的教育，尤其是那些不具备高学历和自身就长期处于底层地位的，他们期望孩子可以通过读书和学习获得一个身份和地位的提升，摆脱像自己一样的生活困境。
通过提升学历，可以让一个人更加的充实，当你一直用一种学习的心态去面对周遭事务及自己的生活时，你会发现自己收获的会越来越多，就像一块干海绵接触到水就迅速的吸收，最终越变越大，你也会在不断提升自己的过程中，获得更好的结果。
不要抱怨自己为什么还没有成功，静下来仔细想一下：是不是因为惰性磨灭了你的上进心；是不是因为自己经常暗示自己，生活就这样，得过且过罢了。
当机会来临时，请不要让学历成为你的绊脚石，而是要让学历成为你的垫脚石。建议学历较低的朋友们，请趁早考个高学历方为上策。
在快节奏的生活里，时间就是金钱，学历就是资本，早一天拿到学历，早一天派上用场！有了学历，你就会发现工作容易多了，换工作没有那么多的顾虑了，升职加薪更快更方便了。
提升学历其实不是一次消费，而是一次一本万利的投资，所以越早提升越好，别等用时才开始后悔！
