本文目录一览：
- 1、富士康为何死八个员工
- 2、富士康死人内幕，大家来探讨
- 3、富士康跳楼始末
- 4、富士康跳楼事件分析
- 5、曾是国人“骄傲”，却变成众人唾弃的“血汗工厂”，富士康到底发生了什么？
- 6、河南郑州23日富士康事件全经过 23日富士康事件主要原因
- 7、如何看待富士康员工自杀事件？
- 8、富士康跳楼事件的网络评论
- 9、?富士康应认真对待员工自杀「维特效应」
富士康为何死八个员工
针对网络上热传的726房间8人死亡事件。富士康昨晚紧急辟谣回应称：“关于网络流传的726房间事件视频，经调查系为恶意剪辑拼凑，郑州园区并无相关死亡事件，集团已报警处理”!
其实，虽然我没有看到过相关视频，暂无法去评判真假。不过，从当前新冠病毒的重症感染率来看，要造成一个宿舍8个人死亡确实是违反科学常识的。因为当前新冠病毒的致命性，远远达不到如此高的致死威力。但是如果又确实有8人不幸死亡的事实发生了，我想，只得从新冠病毒致死以外的因素去考虑。
富士康员工众多，工作压力大，人员复杂，竞争力度大，思想工作跟不上而造成的。
富士康死八个员工说是遥言，据说现在正在调查，要查出造遥者，给大家一个真实的说法。
归咎职工不适应该公司严格的管理方式和紧张的劳动秩序，心里压力过大。
辟谣。官方已处理了。
没有的事。
希望每个人不造谣不传谣。
针对网络上热传的726房间8人死亡事件。富士康昨晚紧急辟谣回应称：“关于网络流传的726房间事件视频，经调查系为恶意剪辑拼凑，郑州园区并无相关死亡事件，集团已报警处理”!
其实，虽然我没有看到过相关视频，暂无法去评判真假。不过，从当前新冠病毒的重症感染率来看，要造成一个宿舍8个人死亡确实是违反科学常识的。因为当前新冠病毒的致命性，远远达不到如此高的致死威力。但是如果又确实有8人不幸死亡的事实发生了，我想，只得从新冠病毒致死以外的因素去考虑。
首先，最有可能的就是这个726宿舍是富士康的强制隔离房间。这8名女子因为感染了新冠病毒，被拉到此房间强制隔离。由于整个园区发病率越来越高，导致后面整个富士康园区生活秩序完全崩溃，在很多正常人都无法吃到饭的大环境下，这几位被强制隔离者由于无人照管，最后在疾病和饥饿的双重威胁下，不幸死亡。
还有一种可能，就是在郑州富士康园区是是否出现了一种和当前新冠病毒完全不同，诸如埃博拉之类致死率极高的某种新病毒呢?如果是这样，这个宿舍的人员感染了，由于缺医少药，导致全部死亡也不是没有可能的。如果真是这样，那我们当前的防疫形势就面临着更严重的挑战了。
有一种可能，这间726房间就是一个临时停放园区死者的房间。由于后期园区秩序崩溃，这些停放的遗体也无人管理，导致清洁工大姐在偶然发现已经发臭的遗体时，所以吓坏了。
有很多网友说不相信在一个宿舍里会有8个人死亡。其实，那可能只是你在正常状态下的正常认知。但是否想过在非正常状态下的特殊认知呢?比如，在这次韩国发生的致456人死亡的严重踩踏事故，在发生前各位会相信会发生吗。直到现在我都想不明白为何会死亡那么多人。难道他们不会逃跑?但事实上就是发生了。
还有网友质疑说如果8个人都感染疾病死亡，但绝对不可能同时就死亡吧?难道他们不会用手机联系同事和家人求助?这点确实质疑得有道理，不过是否存在这么一种情况，那就是在富士康园区，对所有新冠感染者实施强制隔离时，为了某些不为人知的原因，将所有隔离患者手机收缴了。如果真有这样的操作，那就不难理解为何这些人没人发朋友圈和向家人求助了。
当然，以上只是想当然的推测，可能性确实很小，但决不能完全排除掉。所以，在有关部门没有给出权威调查结论，在谣言者没有被抓捕到之前，仅仅凭富士康单方面的辟谣，还真不能完全消除所有的疑问。所以，最有效的辟谣方法，就是迅速抓住谣言者，并公之于众!
富士康死人内幕，大家来探讨
富士康的老板制定的所有制度都是有利于他自己的，对员工，根本上就是非人的对待。富士康一个月的工作量能够比得上别的厂两个月以上的工作量。而且管理层毫无人性。只注重自己的利益。在富士康做事压力好大啊。很多人都受不了。心理承受不了。加上厂里的无人性的对待员工。所以就出现了跳楼事件。辞工都辞不到。要不就自离。反正这个厂是真他妈的差劲。是没办法才在里面干。
今天又出现的第十连跳……这样的恶性事件不断的上演，难道真的是我们这一代人缺乏吃苦耐劳的精神，还是公司的管理存在不少的漏洞和盲点。公司对基层员工，缺少应有的人文关怀！使得在那里工作的人，真的成了一个机器，每天三点一线：宿舍---厂房---食堂--宿舍；缺少人文关怀、缺少良好的沟通渠道、缺少合理的发泄方式，让悲剧不断的上演……
哎，昨晚逛超市听一女的打电话说了句“富士康又有人跳楼了，我还以为是十一号的那个。”刚刚上网，才知道，十四号晚上，又有一位跳楼了，说真的，我的心都震撼了，之前没怎么关注，刚刚在网上搜了一遍，感觉那些富士康的高层简直不把这些人的生死当回事，也不关心一下自己的员工，管理不人性化，工资就那么一点，外国的人权很好，中国的工人最便宜，最受气，我心里好难过啊，我就在华为基地这边，这次跳楼的就是这附近的北门，记得我上星期坐车经过的时候，还说他们富士康的宿舍楼很漂亮，我呸！
甲流问题！！！请帮解答！！！
该死的就去吧，
留着也是多余。
有天然免疫力的基因生存下来，人类才实现自身的进步。
人类的进化要依靠自然规律，要那些具备天然免疫力（这可是人类在与自然界病毒长期对抗中产生的）的人类基因茁壮成长、全球繁衍扩散，鼓励资助他人提供精子、卵子。
对于一旦中招就失去抵抗能力的基因，用昂贵的药物、人力、物力、财力去救治，是历史的倒退。
我不相信这些会自杀。。。我研究进自杀的情况。自杀的人要付出非常大的勇气，有前期的预兆的。。致少自杀的人自杀前会留个遗书什么的。要么就是被迫自杀其中一定的原因，到目前为止死9伤2，无语了。。别指望警察能察出什么来，都是一伙的人，中央下来察。珍爱生命，远离FSK。
以前死了9人，内部 人士透露，第一工作压力大，任务重，有的可能是自杀，已经有4名死者被坏疑他杀，有一个心情不好的员工很久就看保安不顺眼，吐了一口痰到保安身上，保安回工作室操家伙叫上几个人活活把那个人打死了。第二天早上，从楼上把尸体扔下来。富士康有专门审问出了错的员工的审讯室，保安之类的人经常性在那里抄家伙审问。还有一个人是活活给钻头钻死的，然后扔楼下伪装自杀。警察说这个人是自杀。案子完结，因为警察和他们都有一手…。还有一个跟主管有冲突，不见一个小零件，给主管栽桩，也给打死了…有个人在宿舍被皮带勒死，脸的黑了。还有传闻说给叉车撞死的。有个人，18岁的弟弟含冤死在了观澜富士康分厂华南培训处（樟坑径村），死不瞑目。厂房处处隐瞒事情的真相，在工厂把我弟弟送殡仪馆之前，千方百计阻碍我们不让去见他，在我们不知他是死是活的情况下，工厂强制性的送到了殡仪馆冰冻起来了。就算是有重伤的活人被送到殡仪馆也会被整死的啊，天理难容，真理何在啊 ？如此类隐瞒真相的太多了，有的人死因目前还在坏疑之中…但绝大部分都不是自杀的！
富士康跳楼始末
十三跳死者资料
死者卢新，24岁，湖南人，2009年8月1日入职富士康集团，属富士康2009年新干班成员。事发后富士康立即召集事件关联人员，向媒体作出通报。经调查得知，卢新在五一节前就表现出行为的异常，称时常产生被人追杀的幻觉，富士康为此专门安排相熟的员工安抚谈心，并联系家属抵深照顾，但一切努力最终未能阻止悲剧的发生。
核心提示: 6日凌晨4时左右，在富士康龙华厂区VIP招待所6楼，一男员工推开窗户，不顾同学的劝拉，自顾从阳台跳楼自杀身亡。从09年6月起，富士康不到1年已经13起死亡事故。这种一连串的自杀，显得非常不正常，透露出这个高科技企业工厂肯定具有某种重大的问题。 富士康再次发生员工跳楼自杀事件。昨日凌晨4时30分许，富士康龙华厂区VIP招待所6楼，一男员工推开窗户，不顾好友的劝拉，从阳台纵身跳下。 好友发现异常上报给主管“他一直在说被人跟踪追杀”
事发地点位于宝安区龙华街道富士康厂区内。南方都市报记者赶到事发现场时，警戒线已经被清除，只有几块编织袋布遮掩着尚未清洗的血迹。 曾红领，富士康员工，死者卢新的好友，卢新自杀前几天，都是其和另外一位朋友陪伴安抚卢新，他也是卢新跳楼的现场目击者之一。曾红领的部分回忆或许能简单还原一下卢新自杀前几天的经历。
在曾红领眼里，卢新是一个开朗的人，唱歌、跳舞、旅游样样喜欢，和同事关系也不错，要不是前些日子发生些异常的事情，很难想象到卢新会自杀。4月30日，其发现卢新精神状态很不好，一直在说被人跟踪，还有人在追杀他，“神情很恍惚。”曾红领说，他把这一情况汇报给富士康的主管，富士康安排他和另外一好友安抚卢新，希望精神有点好转。
之后几天，卢新表示想回湖南老家，但当大家要为他买火车票时，他又改主意不去了。5月3日，为散心，曾红领陪着卢新到红树林游玩，其间卢新突然拦住红树林内的治安员，称自己被跟踪追杀等等。
如此频繁的异常举动也让曾红领生疑，询问卢新，但卢新自始至终说不出原因，只说以前升高中时压力过大，也有类似感觉。为以防万一，曾红领始终未离卢新左右。
事发当时家人正赶来深圳“他翻过窗户拉都拉不住” 与此同时，在心理咨询师的建议下，富士康联系到卢新的家人，希望他们能到深圳，帮助缓解卢新的不安和行为的异常，但因恰逢五一车票紧张，卢新的家人买到5月 5日的车票，预计在昨日上午9时许到达深圳。
但在昨日凌晨4时30分许，卢新的纵身一跃让一家人从此阴阳两隔，死神甚至吝啬到不给这家人4个半小时的等候时间。卢新的母亲和弟弟能看到的只是那具早已冰冷的尸体。
昨日下午，因卢新的家人悲伤情绪难以控制，无法接受南都记者的采访。
“他知道家里人马上就要到了。”卢新的主管蔡鸿德说，为安抚卢新，富士康前天专门安排招待所让卢新住下，两名好友陪着聊天，凌晨1时30分许，大家聊天累了开始睡觉。
但3小时后，卢新起身称房间闷想到外面透透气，“他打开窗户看着外面，突然翻过窗户，我们赶紧起来拉。”曾红领说，但卢新跨到阳台后，马上跳下去，另外一个朋友甚至拉到他的手臂也被甩开了。
公司一定有原因
跳下去，公司赔偿40万，双亲每年3万津贴
2010年5月27日凌晨又有一位员工自杀，其后据证实：“关於第13起富士康职工跳楼自杀的说法，鸿海公司发言人副总丁祈安在27日中午驳斥这项说法。不过根据香港大公网报道，经过查证，确有1名约20岁男性职工凌晨4时左右，在富士康鸿泰职工宿舍区，用割腕方案自杀。这名职工经送龙华人民医院紧急抢救后，已无生命危险”。 2010年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润[1]发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新华社报道，称2010年5月26日晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口，见到一男子倒于地上，现场已被封锁。富 士康媒体办向记者证实，富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。 2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。 2010年5月21日4时50分 富士康发生今年“第10跳”，死者为21岁男性员工。 2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。这是今年以来该集团第九名坠楼员工，共造成7死2伤。现场发现一把带血匕首，死者身上有四处刀伤。警方已经介入调查。 2010年5月11日晚上7时许，在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村 11巷某栋住宅楼，一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶，然后一声不吭地就往下跳，摔到地上一动不动，后经赶来的120急救人员现场确认，该女子已经死亡。[2] 2010年5月6日凌晨4时30分，富士康再现 跳楼悲剧。一名年仅24岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。 2010年4月7日下 午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡，目前厂方已报警并通知家属。同时当天租住在观澜樟阁村的一位富士康男员工被和他一起住的父母发现不省人事。 2010年4月6日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼，目前仍在医 院治疗，该员工进厂才28天，是公司的一线作业员，跳楼后在空中被树枝挡了一下，当时保住了性命，跳楼原因初步怀疑系感情纠纷。 2010年3月29日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过 道,后被警方认定为“生前高坠死亡”。 2010年3月17日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤，其本人表示跳楼原因为“活着太累”。 2010年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁 的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡，原因疑为过年加班费被盗，一时想不开而轻生，对员工自杀的原因，富士康公司仍未表态。 2010年1月23日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡，此事经过家属猛追不舍及媒体持续曝光，目前二次尸检结论为“高坠致死”，警方决定不予立案。
深圳富士康
第十跳终成事实，21岁男青年坠楼身亡 据深圳市公安局宝安分局证实，2010年5月21日凌晨四点多钟，富士康[3]一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。凌晨四点五十分，南钢被送到深圳龙华人民医院，确诊已经死亡。据医生介绍，系头颅受到重创致死。目前大批媒体记者聚集在停放遗体的深圳市龙华人民医院。 第十一跳再度发生，引发大众思考 2010年5月25日凌晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是富士康最新一起员工坠楼事件，是继第十跳之后的又一次引发社会连续关注的跳楼事件。深圳市公安局周二确认了上述坠亡案件，但尚未确认是自杀还是意外事件。死者是一名19岁的男性。消息人士称，该男子今早6:30分从富士康观澜园区的一幢楼房上跳下。他是一名19岁的职业学校毕业生，来自中国中部地区，在富士康工作一个半月。警方正在调查这起事故是自杀还是意外事件，但新华社援引消息人士的话称，该男子留下了一封遗书，并在信中向其父亲道歉。富士康尚未回复要求置评的电话和邮件。 第十二跳再度发生 2010年5 月26日11时许，富士康深圳龙华厂区又一名男性坠楼身亡。这是富士康今年以来在深圳厂区发生的连环坠楼事故的第12起。这一系列事故目前已经造成了10人死亡，2人重伤。事情发生在富士康深圳龙华厂区大润发商场前，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。昨晚11时32分，富士康一名叶姓员工打电话向媒体报料，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办随后向记者证实了新发的坠楼案件。富士康再发第13起自杀事件，据了解，一男员工欲跳楼自杀，发现后被制止。回到宿舍后再割腕自杀，发现后送医救治现已没有生命危险。报道，这位割腕自杀的男子25岁，湖南人，住富士康员工宿舍C栋，进入富士康工作才两个多月。
富士康跳楼事件分析
面对那么多条年轻的生命,我实在忍不住,要一吐为快了.
最近几个月,在深圳龙华的富士康公司从媒体频传连环跳事件,触目惊心!至昨日为止,已经12跳了.第十三号自杀者改割脉,被多次抢救生还.
据知情者透露,这些跳楼者皆不是运动高手,更不是跳远及蹦蹦跳运动高手,所以,他们一念之间,瞬间灰飞烟灭!
这些跳楼者都是年轻人,且年轻的可以归纳为90后,80后,其中90后的居多.
这些跳楼者大都属于独生子女.
这些跳楼者是富士康的底层员工,文化程度高中左右.
这些跳楼者跳楼的勇气来源于失恋和家庭问题.
他们还没学会怎样去解决困难和面对挫折等人生问题时就一下子成长了,成长到他们不懂得这所有的烦恼都是快乐的源泉就把生命奉献给上帝,可是我怀疑,上帝是否会收留他们这样脆弱的生命.
天灾人祸我们无法预料,也就无法把握自己的生命.像在车祸、火灾、飞机失事、列车出轨、地震、海啸、洪水等等上千种意外事故中失去的生命还少吗？那是不可抗力造成的生命损失,实属无奈.
可自杀，是否也是一种不可抗力？！
自杀是一种自主的行为，当然不属于不可抗力。
可细细思量之，自杀也好像是一种不可抗力，是对自己心灵的无法抵抗。心灵到了极度脆弱的时候，他的意志已经无法与之抗衡，大脑命令不了自己不要去做损害自己生命的时候，生命也就自然地听从了死亡的召唤。
我们的学者们，对不可抗力的定义，没有把精神与心灵定义在里头。
从中，我们可以窥见我们的教育究竟缺失在哪？
人的成长要面临太多的问题！家长们解决了孩子们的困扰了吗？教师们解决了孩子们的疑惑了吗？
社会在不断地发展，市场在不断疯狂地变化，各类信息如奔腾的黄河长江甚至如洪水猛兽滚滚而来时，教育如果不与时俱进，还停留在以前的教育体制上，或教育的范畴不扩大，还授之那几本简单的教科书时，或只是硬件跟进了，却不从精神文化领域深入改革教育，我们的下一代还是有很多很多的成长隐患。如果一下子把孩子推给社会，在他们心智不成熟时进入社会，那么他们要应对的将是自己无法面对的社会，一方面在家里养尊处优，一方面社会的复杂化让他们无所适从。
不是说他们很多是因感情问题而轻生的吗？
是啊，可是，谁会去教他们怎样去恋爱?怎样去处理感情的关系？失恋，究竟该怎么办？
难道这不可以成为一门学科值得去探讨吗？
就拿性教育来说，广州市少年宫最近开展了儿童性教育课程的教学与探讨，请来了美国的儿童性教育专家格兰先生来授课，这让我欣喜地看到教育方面的一些变化，可是，我们的正规学堂上有这些课吗？
性教育，必须从小抓起。这里的性，不单单指男女之间的性爱，它是广义的，从出生起，男女之间就有性别差异，性格差异，性取向差异，性归属问题。。。。。。我们的孩子，从很小时候开始，就注意到这类差异，你如何与孩子沟通这些地问题？捧杀？沉默？回避？似是而非？还是？。。。。。。每个家长都以不同的方式来对待这个问题。但这之前，能以平静的心态来了解孩子的心理，且以正确的方式和孩子来沟通这些问题的家长真是凤毛鳞角，少得可怜！
古语说的三百六十行，现在是上千行业了！行业都发生了那么大变化，教改就必须快速前行．教改跟不上，人才跟不上，教育制度跟不上，教育相对社会的发展就会滞后．．．．．．
富士康那些跳楼高手，跳者已矣，他们在解决痛的时候，同时也消灭了乐．人的一生，必然会尝尽酸甜苦辣的滋味，能通吃这些滋味的人可谓不枉此生；所谓七彩人生，七彩中，也有黑、白＼灰＼蓝＼褐＼青这些冷色调或不显目的色调，它们可以和红黄赤绿紫一起调配出很美丽的色彩．前提是你要学会调色．顺便提一下，我赞成果果学画，也就是希望她通过画画能感悟或我能引导她思考人生的一些问题．希望她能通过绘画感悟到生命的美好．
我曾做过编辑工作，我常常认为，生活其实也需要编辑，好的素材和不好的素材都已在那里了，你运用好的编辑手段和方法，就一定能编出一本好书，好文章！那些不太好的素材运用得当，其实也可以成为好文章一部份，关键是你怎么剪裁它，把它摆在何段落．它在文章中的角色你要非常清楚而已．
富士康那些尚未跳而准备跳的高手们，你们想好了，美好的生活也在后面等着你．”风雨后见彩虹"\"天生我材必有用"\"退后一步路自宽"\"柳暗花明又一村"\"最困难的时候就是最有希望的时候"\"没有过不去的坎"......这些大量的人生哲理语言不只是纸上谈兵,它们是前人总结出来的经验之谈和现在过来人正在深切体会到的生活秘诀.
生活很美好,但你一定得付出努力,流过泪\流过汗后的人再去洗把脸,洗个澡一定是很舒服的.
其实在跳楼的人中，有不少是在发现尸体后在尸体上看到尸体有不少的瘀伤！很明显是被人打伤的！
我的朋友甚至听到他们的内部的人说是被人扔下来的！！
但是记者去采访的时候却没人敢说了，因为要是谁透露给媒体，说不定你明天就要被人打！甚至面临死亡的威胁！
这几天我们也在讨论富士康跳楼问题，结果却是一样的！富士康内部有一股力量！这显然是有内幕！我们自己虽然是在深圳住（我的公司设置距离富士康只有10分钟左右的路程，有好几个朋友都是在里面工作，所以我能听到很多内部的消息！）
就前不久在200多名外国记者去富士康采访的时候，其实他们采访的住宿的大楼并不是真正工人住的地方，而是一些高级管理层人员住的地方！！低级工作人员住的地方都是十几个人一起住的，而他们去采访的宿舍住的人才几个而已！！
发生自杀的也就只有三种原因：第一就是员工之间的矛盾问题。
第二就是心理压力问题
第三就是感情问题（有几个是因为失恋才跳的）
说到这里我就不得不说说中国的政治状况了，就我们这里的富士康跳楼那肯定是大事件，但是在我们这里的宝安日报上面，我可以很负责的跟大家说：报道的新闻极少！！几乎可以说没有！除了一份《宝安日报》之外，其他报纸几乎看不到报道（宝安日报是有报道，但是都是一些片面的，都只是在报纸上面用很小的篇幅写的，绝对不高于200字！图片之类的详解更是没有！）
中国的电视台上也是一样！大家也知道吧，除了一家凤凰卫视之外！相信大家在中国本土电视上看到的报道也是几乎没有，就算有也只是一些片面之词！
像去年广东韶关发生的新疆人和广东人打架致死人的事件，在新闻上也几乎不出现！大家在新闻上看到的报道绝对是有出入的！我自己是知道很多的内幕，但是事情的经过太长了，就不在这里一一的细说了。
扑(22):转发的一个关于富士康的内幕。有良知的中国人就转吧!!我是富士康后勤部门的在职员工，告诉你们真正的跳楼黑幕！我已经在F-M工作3年多了，很多人以为的自杀事件其实根本就不是，据我自己所知道的死者中有数位是被保安（我所说的不是门口看门的那些，而是富士康内部环安课打死的：其中一个是因为年纪小偷拿了公司一个小电子产品被保安活活打死从楼上扔下去的，此死者当时左胸有一个血洞，是被保安用钢管戳穿肋骨致死）其中我知道还有一个是因为和主管不和（原因是年轻人工作中损耗品太多倍主管骂的太凶顶撞主管，然后被主管栽赃，倍环安课关起来，活活用钻头钻死从楼上扔下来。）另外哈工大名牌毕业生的那位哥们（孙某某）本科毕业新干班新员工被环安课侮辱，殴打，非法搜查、非法拘禁原因是被某人（具体不知道招惹了那位主管）栽赃，后来因为经不起此等折磨选择跳楼。5月13号的安徽男不用说就知道肯定不是自杀了，自杀的人不会自己捅自己4刀再去跳楼，而且翻过1.5米的围墙。另外几个我也不想打听，因为我知道的太多了，我只想说一句在富士康，只要你被抓进环安课，没有不被暴打，侮辱的，听进去过的人说不亚于日本人当年。环安课课长顾钦明和他手下爪牙刘峰，一点人性都没有。每天坐在办公室喝着小茶，看哪有事就往哪跑，看见谁就咬谁，而且往死里咬。我只想说一句，老郭的助理要见深圳的一哥，大家应该知道一哥是什么意思，一个电话一哥就屁颠屁颠的跑过来，因为富士康给深圳带来的税收和经济是不用说的。而且这些一哥们的红包自然少不了，就龙华分厂区一个月的全员工资就10几亿，有些事情不go-vern-ment部门不知道，只是他们在权衡，难道为了几个我等草民查封500强的富士康吗？根本不可能，最后，我总结一句话，在富士康把你大卸八块说你自杀你就是自杀。
表现：跳楼
影响：舆论不好，加了30%
原因：剥削太残酷，看不到明天
对策：从制度找原因（这是真对策）或者 管理原因
一两件跳楼事件也许可能是个意外，可是这么多件的跳楼事件，而且都是出一同个公司里面，员工跳楼肯定跟公司有着直接关系，毕竟十三个无辜的生命啊，可不是开玩笑的，真是同情他们啊！不过挺好奇的，到底是什么样的压力？会有这么大的影响力让他们去跳楼呢？难道真的是他们自己想不开吗？还是内有隐情呢？这倒是有点值得怀疑的，如果说是他们竟争对手弄出来的，那为什么他们的竟争不去下手比富士康更强大的公司呢？这样他们竟争对手不是能获取更大的利益吗？如果说员工计较利益，嫌工资低，那他们死了又拿什么去赚钱啊？那他们自己不是更亏吗？这样也说不过去啊？到底是什么原因啊？不是说会向社会公布结果的吗？那到底是什么时候公布啊？要拖到什么时候啊？ 现在社会对观众也太不负责任了，这么重大的事情，总是说调查事实，可是还是要拖这么久！
最近富士康连环跳事件闹得沸沸扬扬，有些人认为那些跳楼自杀的80后90后是因为自己心里承受能力弱，适应不了社会而跳楼的，和企业管理无关。难道那些企业真的一点责任都没有吗？那些企业真正关心过员工吗？他们最关心的是企业的经济效益，根本不关心员工的死活！员工也是人，不是企业眼里单纯的廉价劳动力！作为拥有78万员工的庞大集团的负责人郭××，在12跳以后才出来公开道歉，你不觉得有点晚吗？还是你觉得你旗下这么多员工才死了12个，简直是九牛一毛？？还是你的道歉是别有用心呢？这只有你自己心里最清楚了！在一个庞大的集团里连续发生这么多跳楼事件，难道纯属偶然？难道还不能引起国家的重视吗？还是因为富士康能给中国经济带来效益，国家只能睁一只眼闭一只眼？难道那些死去的人的生命这么廉价吗？还是觉得中国13亿人呢，死几个又怎么样？国家口口声声说要维护广大人民的利益，难道这就是你维护人民利益的做法—坐视不管？？？中国之所以还停留在发展中国家的阶段，就是因为社会的基本矛盾日益严重！就拿今年几起恶性砍伤小学生事件，经了解是因为当事人精神有问题，但是你们可否想过，是什么造成他精神不正常而导致去伤害那些纯真的小孩子呢？？？他觉得社会太不公平，厌世，而造成这样的原因是什么呢？？还不是社会的基本矛盾导致的，贫富悬殊太大！为什么现在个个都要考公务员呢？还不是因为公务员的待遇福利好，这是谁赋予的呢？当然是国家喽！那凭什么公务员有这样的待遇呢？都说公务员是只拿薪水不做事的，而那些辛辛苦苦靠自己劳动的人为什么就拿那么一点点工资？以现在的物价上涨速度，他们根本养不活一个家庭，他们看不到希望，看到的却是绝望，到最后只能结束自己的生命！更可恨的是那些企业为了摆脱责任，居然说那些自杀者是别有用心，是为了死后的赔偿才这样做的！真是荒谬，哪有人不想好好活着，想死的？再说那些人中还有大学生，一个家庭培养一个大学生的花费远远超过十万！为什么总是有人说在外国中国人就是廉价劳动力呢？因为在中国，自己的国家里就已经是廉价劳动力，说实话现在看来在中国的廉价劳动力更加廉价！！！自己的同胞都是这样对待的，还能有什么资格去要求外国同胞如何对待我们！
曾是国人“骄傲”，却变成众人唾弃的“血汗工厂”，富士康到底发生了什么？
富士康的工作竞争压力太大了，而且一直不停的加班，导致前段时间经常爆料有人自杀！
富士康出现这种情况,完全是因为郭台铭的崇洋媚外。他不愿意接中国华为的订单。总以为苹果手机还能翻身。而且把国内市场转投国外市场。所以现在变人变成了众人唾弃的“血汗工厂”。
好像是经常有员工跳楼自杀导致的口碑不好，机械性的每天重复工作，又不外出，人的心理会崩溃的。
由于富士康发生了很好几起员工自杀事件，又因为富士康老板郭台铭想把产业转移到印度，谁知道印度人不像中国人那样勤劳，据说后悔了，而且富士康因为苹果，拒绝中国华为的订单。
提起富士康这个名字，我就能够想到那些年自杀抑郁的员工们。提起富士康就能够想到高强度的工作节奏以及机器人式的工作模式，富士康真的毁掉了一大批年轻人。在多年前富士康曾经是很多人眼中的骄傲，但如今却变成了众人唾弃的血汗工厂，它做了什么我们应该都了解。
富士康的工作节奏、工作环境都不利于年轻人的身心健康。那些年的新闻当中不断的在播放着富士康的员工，因为生活压力过于大，生活节奏过于快，最终选择了自杀，相信小伙伴们也看到过类似的新闻。所以很多人认为富士康的工作环境和工作模式，是在剥削员工的自由，严重影响了年轻人的身心健康。
血与泪的教训，再一次让人们认识了富士康并没有想象中的那么好。那些年富士康的负面新闻真的是层出不穷，每一年都会有员工因为精神抑郁，选择跳楼自杀。而且在富士康工作的员工，每个月真正属于自己的时间少之又少，这也是造成员工自杀抑郁的最终原因。
连续13名员工从宿舍楼跳楼身亡的舆论，让富士康遭到了千夫所指。富士康把所有的员工当作机器来使用，每天都用长时间的劳动，来获取自己的高额利润，但是却没有关注员工的精神压力，所以造成了一次又一次的悲剧，也被称之为血汗工厂。
所以综合上面这些点，富士康虽然能够解决国家100万人多的就业问题，但是，却也造成了很多年轻人的悲剧，而它也在中国不再受欢迎。
河南郑州23日富士康事件全经过 23日富士康事件主要原因
??23日间，网络平台上有现场的一位目击者称他是准备入职富士康的，昨晚上郑州富士康豫北区宿舍发生冲突，目击者在现场。
??这位人士给出事情两个大致原因，1.员工收到的合同与公司所宣传的合同有不同点 2. 疑似因工厂里面有阳性患者与其他员工共住，一起处于工作环境中，所以有一些求职者希望反馈相关问题，因此发生这起事件。
??网友发布的图片显示，有许多郑州富士康刚从全国各地新招聘的员工在富士康大门口聚集，想要一起离开郑州富士康。
??富士康厂内员工因与公司之间对合同内容产生争议后又进一步矛盾激化...
??之前富士康发布大量的招聘员工广告，应该是已经为接下来恢复工厂生产做足了准备，并且郑州富士康在郑州甚至河南占据一定的重要性，无论是在出口额还是在稳定生产供应链，更是提供了大量的工作岗位，稳定社会秩序做出极大的贡献。所以郑州富士康会在员工福利保障上会投入大量的工作和前期准备，尤其是在郑州疫情之后，富士康提出加班福利、涨工资等措施来稳固工厂的正常生产。
??但是此前已有报道称"装修床位的进度赶不上招人进度”作为苹果手机最大的生产基地，郑州富士康承担了全球一半iPhone的组装工作。高峰时期，富士康郑州航空港区员工超过30万名。在10月末之前，该厂区也有20多万人。
??在大批员工返乡后，郑州富士康产能大幅下降。目前，苹果天猫店显示，该款手机将在付款后43天内发货。据财联社11月17日消息，iPhone14Pro在美发货时间延至圣诞后。为了尽快恢复产能，郑州富士康工在补贴上不断加码，不惜“重金求人”。在高薪的邀约下，求职者从全国各地涌向郑州富士康，造成工厂床位和隔离酒店床位短缺的情况，富士康在11月17-19日暂停招聘三天。
如何看待富士康员工自杀事件？
富士康员工的自杀不是简单的自杀事件。富士康集团对员工实行长时期的严苛的军事化管理，再加之我国目前工会为员工争取权利的实力有限，员工的很多权利都得不到保障，被这些只关心利润的企业严重剥削。同时，当他们遇到一些生活难题、感情问题时，由于没有得到及时的心理疏导，往往在一瞬间就产生了自杀念头。
这是全社会的悲剧，要解决它必须依靠政府、企业、工会三方的合作。
最后，不管遇到多大的困难和挫折，年轻人都不应该自杀，这样既对不起自己也对不起自己的亲人们。
富士康死一人赔十万，很多人家境不怎么样就冲着10W去跳了
也有些心理不健康，别人跳他也跳
还有些事心理素质不好，想以跳楼引起别人的关注与重视
其实跳楼根本解决不了真实的问题，此风不可长，个人认为富士康跳楼和校园凶杀案一样，媒体不该过分报到，新闻适可带过即可，不然让别有用心炒作宣传导致悲剧接连的一再发生
富士康员工自杀由企业原因、社会原因、个人原因综合造成的。企业原因的工作环境据媒体的采访还不错的，但之前的工作时间、工作待遇不怎么好，现在加薪了工作待遇提高应该有所改变，加班的应该少了吧！
炒作
让全国更多的人知道中国有个富士康，全球500强之一，现在还没有，有力的证据表明企业有责任，就算有责任对死者赔偿一些也比做广告便宜
我只能说，自杀是个人自由，富士康管不了，任何人都管不了，生命是自己的，你要毁灭他，是轻而易举的事。
尽管富士康老总郭台铭亲上火线，并坦承自己心理压力很大，甚至也需要心理医生协助，但还是拦不住富士康的第12跳。如何看待富士康跳楼自杀事件？富士康员工跳楼事件应该让台商重新反省，台商若停留在旧思维只凭借高效率、低成本，要付出的代价可能会很高。至于一度传出富士康要求员工签下“不自杀协议书”，郭台铭也在记者会上当场道歉并收回成命。
尽管郭台铭刚刚对外宣称富士康并非大陆网友所指控的“血汗工厂”。但这些跳楼事件，也让郭董认识到亲自上阵处理、安顿员工心情的重要性。同事邀请媒体、心理医生陪同前往，实地参观工厂，而富士康一度相当神秘的厂区也将首度对外界开放。
尽管鸿海集团总裁郭台铭亲上火线，并坦承自己心理压力很大，甚至也需要心理医生协助，但还是拦不住富士康的第12跳。许多台湾企业认识到到， “出外做生意只能靠自己”。台当局一再强调两岸开放对台湾有利，现在台湾企业在大陆还碰到了问题，却只能自求多福、自己承担。
不仅如此，郭董除深深一鞠躬，恳请自杀员工家属与社会的原谅之外也坦承，近段时间压力很大，至于一度传出富士康要求员工签下“不自杀协议书”，郭台铭也在记者会上当场道歉并收回成命。
富士康员工跳楼事件应该让台商重新反省，在中国大陆人口结构改变及经济快速成长的同时，台商若停留在旧思维只凭借高效率、低成本、大量出口赚钱，要付出的代价可能会很高。
报道称，尽管外界将富士康员工跳楼事件指向公司管理模式，从整个事件发生到郭董亲上火线处理台商企业问题，似乎只能独自面对排山倒海的压力及想办法解决问题。而积极推动两岸政策开放的马英九当局却只能当旁观者。
一入厂半年员工：
心理调节很重要，压力要自己排解
在等待回家的公交车站台前，记者与一名来自陕西的J4区男员工聊了起来。他说，自己入厂五个多月了，目前的级别为不铨叙。
“听说了不是很清楚。我觉得我所在的单位还是可以的。现在有些人可能心理上有点问题吧，公司现在比较人性化，过去不可以调班，现在不适应的就可以调了，或者与领导不和的，也可以向上反映。”
“普通员工大体分三个级别：预不铨叙（两个月试用期），不铨叙（试用期满后的员工），铨叙（正式工）。员级，主要是指普通生产线工人，师级，主要是各类主管，一般是资历比较久，其中师级又分为17种。在正式工中，依次向上有储备干部、全技员（可以考铨叙，相当于副线长级）、线长、组长，然后是课长。再向上，是专理，然后就是副总，专理和副总以台干居多。”
“我在技术工程部，只上白班，晚上是机器人跟踪后续的产品，上班一般是八小时，一般加班两个小时。生产线上尽量希望大家加班，如果不愿意加班的话，就在来的合同上签一个不愿意加班，愿意加班的就列出来，有加班时就优先安排，如果之前写不愿加班的话，以后有加班机会，想加班也没你机会了。”
“我来的时间不长，基本工资1050元，奖金在2500元左右，一个月休两次。有些部门没事做的话，一个月休的就多一些，从管理和薪水来说，比以前所在的电子厂要好一些，工作量这边要吃紧一些，我能承受得了，我觉得心理调节能力很重要，自身的压力还是要自己想办法去排解一下，工作中受点委屈，那也很正常，有人说公司的保安太严厉，但我觉得这么大个厂子，如果保安管理不严的话，早就乱套了。”
一入厂两个月员工：
根本不知道死亡事件，也不关心
一名正在发短信的女孩，成为了记者第二个采访对象。她来自河南驻马店，今年19岁，入厂不到两个月，对于之前的跳楼和死亡事件，她说，自己根本不知道，也不关心。
“女生宿舍一般是住8个人，我刚来，底薪是780元，奖金现在还不太清楚。上晚班是晚上7点半上班，不加班的话，就上到4点半，中间休息吃饭一个小时，如果加班的话，就上到早上7点半。宿舍里面基本上都是和我年龄差不多大的。她们会议论一些事，我没参与。”
一入厂七年员工：
90后承受压力的能力不够
另一名站在公交站台等车的女孩，很大方地与记者聊了起来。她告诉记者，她是1980年出生的，湖南人，来公司7年了，现在租房在观澜，公司每月补500元，在公司里师二级。坐办公室，不下车间的。每月底薪3000元左右。她说，不铨叙没有住房补贴。
提起接连发生的跳楼事件，她也觉得这几年越来越多了。她个人认为，虽说在一线车间的员工压力是大一些，但最主要还是90后承受压力的能力不够，或者个人摆的心态不正。
一入厂三年员工：
马上要离职，不会干那傻事
记者在距离北门有100米左右的富士康清湖百合园宿舍，见到了坐在一条餐凳上等人的李小姐。她来自河南周口，今年22岁，进富士康已经3年了。但她告诉记者，她明天就要回家了。
“我干了3年，还是不铨叙。一个月就底薪加奖金，也就一两千块。平时工作压力很大，也学不到什么技能，趁着现在年轻，想换换环境学点手艺，总不能一辈子在工厂打工吧。”
“最主要的是，我这次回家要嫁人了。在农村，我这个年龄已经算大的了”小李这样告诉记者。她认为，接二连三发生的跳楼事件，她也听说了，女孩子之间也传的很凶。
“我觉得每个人的情况不一样，不能一概而论，公司压力是大一些，但跳楼的总是少数。像我也感觉压力大，但我不会干那傻事，在这里不开心，换个地方就是了。没必要在一棵树上吊死。”
一入厂半年员工：
公司挺好的，是他们自己想不开
刚刚从校门出来就来到富士康打工的小王，今天休息，她在一家快餐店边吃着火粉，边向记者聊着自己的半年打工生活。
小王今年19岁，河南洛阳人。春节前从老家来到这里。现在工资加奖金有1800元。“够了，我每月还给家里寄1000元呢”小王自豪地告诉记者。
对于公司发生的意外，她表示，自己听说了，但她认为，公司在各方面都挺好的。那些人想不开，应该主要是个人情感方面的事情，与公司关系不大。至于公司的工作强度，她说自己还年轻，能够承受得了。
“我对这里很满意”临走，小王笑着补了一句。
富士康跳楼事件的网络评论
概述自杀是复杂的社会现象，从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为：当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时，便会发生自杀现象。富士康媒体发言人在回应外界时，竭力为这个将42万个生命聚集在3平方公里范围内为其牟利的企业开脱，力图将死亡的主要责任归咎于死者自己和社会，对工人工作和生存状况闪烁其辞，言行十分可鄙。而尤其让人感到恶心的是，一些所谓的心理专家，居然拿整个社会的自杀率比富士康更高来为这家私人企业开脱。为攫取利润，不肯正视和改善工人的工作和生存状况，而是请一些五迷三道的“佛法大师”和“心理专家”作秀，声称尊重习俗“改运”、“减压”，运用科学进行“心理干预”，在我看来更像惺惺作态的表演，根本上是在回避和掩盖实质问题，纯属舍本逐末的伎俩。殊不知冰冻三尺非一日之寒，岂是这些三脚猫招数可以化解的？而以保护工人权益为己任的工会，在这接二连三的死亡事件中，声音低微，任由肇事企业手舞足蹈地高调作秀而不加斥责，尤其让人感到悲哀和绝望。镜头一24岁快乐男生梦断富士康2010年5月6日，卢新从阳台纵身跳下。24岁的卢新，2009年8月进入富士康工作，每月底薪2000元。这个喜欢音乐、曾经参加过湖南快乐男声比赛的男孩，梦想是能当一位歌手。在厂区外卢新租住的宿舍里，记者发现了几张工资单：2009年12月，2781元；2010年1月2240元；2010年3月3541元。卢新的基本工资2000元，加上加班费，每月会有两三千元的收入，在他入职的8个月里，他一共向家里寄过13000元。“我记得第一次发工资的时候，他好像就发了1800元还是1900元，他寄了1500元回去，我感觉到很了不起。”工友说。在卢新生前的博客里，他留下这样一段话：“为了钱来到公司，可阴差阳错，没进研发，来到制造，钱还算多，但是在浪费生命。真的很后悔，我的人生第一步就走错啦，很迷茫。”镜头二每天仍有数千人涌向富士康在富士康公司设置的新员工常年招募点，从早上6时开始，这里就聚集了上千人，尽管5个月内连续发生9起跳楼事件，但是并没有阻止这些年轻人从四面八方涌向这里。这些应聘的年轻人来自全国各地，他们大多数在朋友的介绍之下来到这里应聘，而他们应聘的这份工作，每个月只是一份刚刚满足深圳市最低工资900元的普通工作。应聘者说：“包吃包住，又有劳动法作保障，会选择加班。农村人，在家里都是干农活的，12个小时没有问题。”招募点的工作人员说，这里每天可以招募两三千人，最多的时候达到过上万人。在富士康，80后90后的打工者已经超过85%。富士康龙华园区资深副理万红飞称，流动性比较高，尤其是基层员工，统计数据显示，2004年、2005年每个月只有2%~3%的流失量，而增加到4%~5%。镜头三想赚取更多钱就得加班在生产线上最普通的一道工序是贴胶纸：在主板上贴18张胶纸，两分钟内完成。每个工人每天要完成220块这样的主板，他们每天10个小时的时间，都是在这样简单而又重复的工作中度过的。每个工人每天都在重复着同样的动作。这些工人每天工作8个小时，每个月只能拿到900元的底薪，如果他们想赚取更多的钱，就不得不选择多加班，不得不选择放弃自己休闲娱乐的时间，进行简单而又重复的劳动。富士康员工称，每天加班两个小时。要打工的话，平时肯定喜欢多加一点班，多赚一点钱。富士康员工童小燕说，赚的钱里面，加班赚的比重有一半。童小燕说，工作久了，自己也会觉得累，乐观开朗的她，遇到烦心事或者工作太累的时候，就会听听音乐或者跟别人聊聊天，让自己放松。几起跳楼事件，让他们既觉得惋惜，又觉得不理解。残酷企业机制易致心理问题深圳当代社会观察研究所所长刘开明说：“没有一个合适的机制让这种问题得到一个舒缓，把自己从一个机器人、一个赚钱工具变回一个人，那可就会有心理、生理等各方面问题出现，就会发生极端事件。”“从某种程度上来说，工人是被机器挟持的，进而变成了机器。如果一个工人做一个简单重复的工作10个小时，我们知道人会有七情六欲，一旦七情六欲被压抑下来，我们在心理、生理上都会有高度紧张，最后有冲突爆发。”富士康作为全球最大的代工企业，自1988年在深圳建厂以来，员工人数从1996年的9000人，增加到2009年74.8万人，2010年更是达到了80万人的从业大军。作为全球代工之王，他们财富的创造者恰恰是这80万年轻人。刘开明认为，这些年轻人迈入社会踏出第一步之后，就迎面遇上了一堵墙，“而我们所有的机制都是排斥他们的，我们所有的声音都是告诉他们，你们是打工的，你们不属于这里，所有信息对他们都是不利的，所有东西融合在一起，就加剧了他们的这种困境。这种矛盾没办法解决、克服的时候，那么脆弱一点的人，就会选择自杀的形式，来克服这种困难。”刘开明说。深圳当代社会观察研究所所长刘开明说：“我们很难说到底谁是压死他们的最后一根稻草，有很复杂的原因，各方面的原因可能都有，但是我觉得我们不能把原因归咎于他们自己，因为他们很多在16岁~19岁，他们心智还没有成熟，就过早地踏入这个社会，承担起为我们国家、为企业、为富士康这种大企业创造财富的重任。所以我觉得，我们的社会应该承担最大的责任，我们的政府应该承担最多的责任。”镜头四曾被告知跳楼赔10万从2008年进入富士康至今，小王从一名流水线员工成了的流水线管理人员，称得上“小领导”。小王说，但凡在富士康坐上“小领导”职位的都会选择在外面租房，因为厂里提供的宿舍住人太多。“我以前的宿舍是12个人，这还是比较好的，最多的一个宿舍要住几十个人。”小王说，宿舍架子床有两层和三层的，住的人太多显得很乱，所以他选择在外租房。 说起被领导骂，小王说比较普遍，当年他就是从流水线走过来的，“如果你做的东西不过关，在验收时会被贴红单，会影响入库，挨批是肯定的。老实点的员工挨骂就挨了，个性要强的就会和管理人员吵架。”小王说，厂里吵架的事时有发生。 小王还透露：“员工在进入富士康前都会进行岗前培训，我当年培训时，负责培训的人员教导我们进厂工作后，凡事要想得开，工作要愉快，不要动不动就去跳楼，而且还告诉我们，跳楼一个厂方赔10万。”结语如果孤立地看富士康十一连跳事件，很容易会被归结到员工个人的身上，毕竟和几十万员工的总数相比，十一个人是微不足道的数字，但是当这十一个年轻人纵身一跃的时候，其实他们的身后存在着许多无形的推手，富士康里的这些年轻生命所承受的沉重，实际上是经济社会所付出的一种代价，帮他们卸掉这些负担，企业的责任不容推卸，政府和社会也有一份应尽的义务。如果漠视这些无形的社会成本，任何经济发展都换不回真正的幸福指数。
?富士康应认真对待员工自杀「维特效应」
从去年七月孙丹勇因工作差错不堪压力而从宿舍楼上跳下身亡以来，富士康厂区内接连发生了多起员工跳楼自杀事件，其中5起密集的发生于3月11日至4月7日的短短28天内；尽管迄今未发现富士康存在过错和应负法律责任的证据，但舆论已开始质疑这些悲剧是否与它的工作压力和管理方式有关。
最令人惊讶的是，富士康自杀事件在时间分布上的密集，自杀方式的一致，自杀者年龄的相仿。这让人怀疑，自杀具备“维特效应”的全部特征，从孙丹勇事件被密集深度道和广泛讨论后，后续自杀事件以192天、54天、12天、8天和1天的间隔鱼贯而至，构成了一个不断加速的“维特链”。
歌德的小说《少年维特之烦恼》发行并迅速流行之后，许多为情所困的青年读者模仿主人公维特自杀殉情；后来，社会心理学家发现这种模仿性自杀广泛存在，并占据了自杀案件的很大比例，模仿的对象有社会名人、轰动性事件的主角、和同社区内社会角色类似的人。
维特效应生动的展示了，人在多数时候并不是依有意识的理性思考和深思熟虑的计画而安排自己的生活，他们更多的依靠本能、习惯、传统、宗教和对前辈的模仿来行事；当他们面临困境，而这些常规指导源都无法告诉他们该怎么做时，便会陷入极度的不安与无助，此时，若身边处境类似的人选择了自杀，他们很可能接受这个简单而容易的答案。
甚至在自杀方式上，他们也懒得去考虑，而简单的模仿了事，这一点，从自杀方式的文化差异中可以看出，各国都有一两种主流自杀方式，各不相同。比如1998年金融危机后烧炭自杀在香港的流行，这次金融危机后，杀死家人后自杀的案件，也一度在美国密集发生；更诡异的是，研究发现，许多重大交通事故过后，就有人会以制造交通意外的隐秘方式自杀。
人的模仿倾向表现在生活每个环节，模仿性自杀只是因其悲剧性特别引人关注，模仿性犯罪和模仿性行善都很普遍；研究发现，在交通路口，一位司机闯红灯会大幅提高其他司机闯红灯的几率，这一现象即便在素以遵守规则著称的社会也同样显著。
一个人选择自杀的目的，不仅是结束自己生命，通常，这是他展示给社会的一个姿态，是对身边人的一次喊话，要以最强烈的声音发出最后一条信息:我为你可付出这样的代价；瞧你把我逼到了这里；瞧你把一切都毁了；我很歉疚；我是无辜的；我已拼尽全力了；我并不如你想的那么 *** ，等等。
这些信息，原本或许可以用其他方式表达，但许多人从来没有学会，当他们看到别人用自杀来喊出同样淤积于胸的那句话，并且看上去都被听懂了时，他们认为自己终于学到了；而这里，正是心理辅导可以起作用的地方，也是富士康这样的劳动密集型大企业需要改进的地方；如果能帮助年轻人学会如何喊出这些话，如果能创造出让他们有机会喊话的场合与情境，许多自杀是可以避免的。
我们的家庭和学校教育很少给孩子练习这种表达的机会，家长老师常常迫不及待抓住孩子的抱怨流露，作为负面评价的证据，他们失去了倾听的习惯和能力。而在很大程度上，企业管理层继承了家长的这些特征，在许多企业的文化中，直言者是傻瓜，抱怨者成了出头鸟，批评是忠诚的反面证据，畅所欲言的号召只是引蛇出洞的计谋；孙丹勇因丢失样机而自杀，固然与其个性有关，但在他痛苦绝望的几天中，富士康管理层显然没有让他看到事情将得到公正解决的希望。
