本文目录一览：
- 1、云计算的就业前途怎么样？
- 2、云计算的就业前途怎么样？
- 3、关于招聘营销H5页面，你想知道都在这里了
- 4、云计算大数据哪个待遇好
- 5、云计算有怎样的发展前景？
- 6、软件行业公司名单库（20190128版）
- 7、互联网创业20个工具盘点
- 8、互联网出海囧事
- 9、云计算公司能活几家
- 10、网络工程的有哪些方向？
云计算的就业前途怎么样？
5G网络挺不错的，5G人才发展新思想白皮书显示，到2030年5G将直接创造800多万的就业机会，学习5G就业前景广阔，就业的方向也非常广。毕业后学生可以在各大网络的分公司、子公司、产业园、互联网企业等从事5G通信运营、大数据标注员、大数据分析师、物联网工程师、物联网运维师、通信网络运营工程师、维护工程师、硬件产品测试工程师相关专业的处理、服务、应用和研究等工作。 可以去重庆 新华 电脑
云计算的就业前途
云计算的就业前途，某种意义上也可以理解为云计算为我们提供的服务，存在一定的必然性，也就是说云计算对于社会、云计算使用者有哪些优势，也同时可以理解为，云计算的优势就是云计算的就业优势。
1、从国政策上分析，百度一下云计算新闻不难看出，非常大的非常好的公司：华为、百度、阿里、腾讯;又如国企：中国银行、国开发银行、招商银行等;又如创新发展型云计算领域公司：网易云、Ucloud、电信云、等等公司都在布局云计算业务。
2、从就业薪资上看：云计算工程师包含：运维工程师、虚拟化工程师、云计算工程师1年以上从业人员基本都在1万以上，所有招聘云计算工程师岗位都找出来分析了一下：招聘3年以下工作经验的岗位大概有400多个，每个岗位平均5-10个，那么预计北京招聘的就至少有2000-4000人的缺口，薪资范围8K-20K之间，可见云计算的就业前途是非常不错的。
云计算的就业前途怎么样？
当前整个IT行业对于云计算人才的需求量还是比较大的，近几年相关方向研究生的就业情况还是比较不错的，一方面岗位级别比较高，另一方面薪资待遇也比较可观，而且薪资待遇正呈现出逐年上升的发展趋势。
01
什么是云计算
云计算是一种基于因特网的超级计算模式，在远程的数据中心里，成千上万台电脑和服务器连接成一片电脑云。因此，云计算甚至可以让你体验每秒10万亿次的运算能力，拥有这么强大的计算能力可以模拟核爆炸、预测气候变化和市场发展趋势。用户通过电脑、笔记本、手机等方式接入数据中心，按自己的需求进行运算。
02
云计算的就业前途
云计算的就业前途，某种意义上也可以理解为云计算为我们提供的服务，存在一定的必然性，也就是说云计算对于社会、云计算使用者有哪些优势，也同时可以理解为，云计算的优势就是云计算的就业优势。
1、从国家政策上分析，百度一下云计算新闻不难看出，非常大的顶级公司：华为、百度、阿里、腾讯；又如国企：中国银行、国家开发银行、招商银行等；又如创新发展型云计算领域公司：网易云、Ucloud、电信云、等等公司都在布局云计算业务。
2、从就业薪资上看：云计算工程师包含：运维工程师、虚拟化工程师、云计算工程师1年以上从业人员基本都在1万以上，所有招聘云计算工程师岗位都找出来分析了一下：招聘3年以下工作经验的岗位大概有400多个，每个岗位平均5-10个，那么预计北京招聘的就至少有2000-4000人的缺口，薪资范围8K-20K之间，可见云计算的就业前途是非常不错的。
03
学云计算的相关专业还靠谱吗？
对此有网友表示称，其实很多年前那本《IT不再重要》就已经看到了云计算对传统IT带来的冲击，事实上，我觉得不是冲击，只是IT需要转型了。
云计算的优点很多，但总结下来，不外乎快、好、便宜，这也是王川这系列文章里提到的，本来需要一整个技术部合力而上的业务，现在只需要手指点点上云就能解决问题，省钱省力，又何乐不为呢？
不同的云平台，部署在不同的底层物理服务器集群中，其规模、质量，包括基础设备、带宽均有很大差异。质量低劣的云平台性能甚至会导致您的线上业务处于极低的水平运行，从而影响业务的顺利拓展。因此，使用云服务器，并不意味这您无需选择基础设施，反而您应当更加谨慎地甄选云平台。
即时软件更新：当应用程序基于Web时，会自动更新。也就是说，当您访问基于Web的应用程序时，您将获得最新版本。
改进的文档格式的兼容性：你不需要担心兼容的文件在您的计算机上创建其他用户?应用程序或操作系统。
关于“云计算”带给我们生活的改变已经深深植入到我们生活中的点点滴滴，每一天我们浏览的手机APP或着网站，基本都已经离不开“云计算”作为背后的强大服务支持，像很多购物网站和社交软件一样，改变着我们的生活。
这种改变不仅仅改变的是平常百姓生活，越来越多的企业开始使用基于云的企业服务，生活因“云计算”正在发生着革命性的变革和改变！
04
学习建议
最后给同学们一个良心建议，规划学习云计算方向的技术一定不能心血来潮买几本书，东看看，西看看，恨不得网络上租用了一台云主机立刻摇身变大神了。还是要系统的学习，要知道整套云环境和其中所涉及的知识点之间的关系。
而云计算的关键技术有虚拟化技术、分布式文件系统、分布式数据库、资源管理技术、能耗管理技术等等，本人可为将这些技术你简单划分四个部分：
1、网络技术和Linux系统
2、服务器的优化和高可用技术
3、虚拟化与云平台技术
4、DevOps和自动化运维
师傅领进门，修行在个人，学习就像减肥一样，要不断的坚持才能有所收获，由衷的希望同学们可以借云计算之东风大展身手，早日成为业界一员， Fighting！！！
关于招聘营销H5页面，你想知道都在这里了
你会不会突然的出线？每个招聘官在策划各种招聘营销项目的时候，估计也都是如此的期待有一份份匹配的候选人简历陆续进来吧？早在一个月前由招聘兄弟会主办和发起的2015-2016中国最佳招聘营销H5页面评选大赛启动之后，我们的期待比你的期待其实更加的焦灼：14,400人次的访问浏览、2100多人次的大众投票环节，39份大赛组委会推荐作品在普及招聘技术知识，倡导招聘营销理念的活动背景下确实受到了招聘领域从业者们的积极参与和关注。
来造一个招聘H5吧，一个招聘H5不会让你获得百万人次的访问、一个招聘H5不会让你的雇主品牌影响力瞬间提升，但是一个招聘H5是招聘官们开始在招聘技术知识领域中前进的一大步，更是招聘官们出品的一个能够快速获得内部员工响应的小小作品之一。说到这里那么问题来了：在我们看过204家各行业雇主微信招聘公众号、以及39份招聘营销的H5页面之后，我们获得了哪些启发呢？
一个好的招聘营销H5应该从哪些角度去评定呢？
招聘营销H5的成本和产出比如何衡量呢？
有哪些多快好省的办法可以做出很赞的H5呢？
H5传播前后有哪些数字化属性值得借鉴呢？
世纪难题： H5好了，流量从哪里来？
带着11位招聘专业大咖、招聘技术大咖、招聘营销大咖、雇主品牌专家和猎头专家的工匠精神，今天我们来说一说你可能知道也可能不知道的关于招聘营销H5页面的这些事。
一个好的招聘营销H5应该从哪些角度去评定呢？
(1)创意Creative（关键词：概念创意、视觉创意）
做雇主品牌的目的就是为了更好的做招聘，千万别小看一个小小的招聘H5传播和推广，这也是一次很好的雇主品牌传播机会，当然产出最后的招聘结果——匹配的简历是我们所有人都希望看到的。也就是说用于设计制作用于招聘营销的H5这本身就是一个雇主品牌传播工作，雇主品牌的创意和广告领域的品牌创意路径是类似的，包括概念创意和视觉创意。
例如我们看到的7号（精鼎医药）作品——“H5 搭建主要围绕两个核心：Employee Value Proposition 和High PerformanceCulture， 采用infographics 方法展示内容”；还有17号（费列罗）作品“招聘的同时软性地宣传雇主品牌和主张：探索的乐趣”带着雇主品牌框架背景下去创意设计的H5是优先考虑入围的；以及14号（百度直销）作品——借助“直通车”的寓意，邀请应聘者共同踏上高速前进的列车。并通过卡通的画面，将复杂的JD转化为简单有明了的信息，邀请销售强人、客服达人、运营能手共同踏上直通车。
(2)调性Message（关键词：泛娱乐化、小清新、洞察）
如何将你的雇主品牌形象和企业独一无二的卖点呈现到你的候选人受众哪里去，并且能让受众产生共鸣呢？在调性这个角度，例如我们看到的16号（Intel）作品——为体现Intel高精尖的技术实力，特意选择“算得出”这一概念，以“100%准确率“作为标题噱头，吸引校招求职者的注意力，测试的题目本身也是对Intel校招的宣传；还有29号（蒂森克虏伯电梯）作品——突出“黑科技”概念，传承着实体经济的使命，作为支柱产业中的一员，怀着痴迷于机械世界的一份情怀，科技创新始终是我们不变的信条；
还有15号（雅莹集团）作品——H5的设计采用了优雅时尚的手绘设计图稿，一个热气球会带领你一同进入米兰世博会官方合作伙伴——EP雅莹时尚集团【为爱而变的梦想空间】。区别于很多搞怪、可爱、或非主流的校招风格，EP雅莹互动参与的方式式让你感受时尚产业的校园招聘也充满质感与艺术气息。这是我们雇主品牌推广的独特价值体现。期间收到业界很高反响及学生们的青睐；
以及22号（吉利汽车）作品——体现了吉利对年青人才的渴望和需求、只为向上不断创新的朝气；体现了吉利作为一个民族品牌，用心造车，要让吉利车开遍全世界的情怀；
更加精彩的是37号（蓝色光标传播集团）作品——将行业特质和岗位特点，通过内部员工COS的六大类超“酷”的人物形象，进行了更具代入感的诠释。加入趣味考试赢取不同岗位勋章，既激发学生对岗位兴趣，又体现了传播行业文化底蕴深厚，表现形式多样的特征。使90后点赞的内容，不是迎合而是引领。在前期策划中就考虑结合social传播的形式，借助电影《谍中谍》的上映周期内的热点效应，从互动内容到创意形势都着力于表现“酷”、“特工”、“神秘”等特质，加之“勋章荣誉”的设置，引发大学生线上线下交叉引流；
(3)结果Results（传播广度、传播深度、自发性、二次传播）
招聘营销的H5没有结果是万万不能的，要自嗨更要众嗨——没有经过量化的数字化的结果产生更是万万不能的，前前后后的所有事情机会都会最终影响招聘结果的数字变化。在这个部分我们必须用列表的形式更好的告诉大家无论公司规模大小，在不同周期的时间段内，一个小小的招聘营销H5带来的实实在在的招聘结果：
11号（滴滴出行）作品
H5定位在春节后的跳槽季营销，围绕春节后的节后症痛点场景展开，活动上线10天，最终pv67万+，收取社会招聘简历502份；
4号（易企秀）作品
2015年制作了多个招聘场景，其中比较出彩的有3个，我们选取参赛的这个效果如下：1、浏览次数：34.4万次；2、收集的数据数：2628条；
20号（凤凰网）作品
从上线以来，PV达到21300+，UV达到15100+，通过H5端共收到简历7000余份，平均每场宣讲会参与转发350人以上，每场点赞数量超过1600人次，同时微信粉丝量增长了20%；
16号（英特尔）作品
在英特尔校招期间，pv达到19400+，UV达到14180+，实现转发量5000+；
32号（卫宁健康）作品
UV达到5,900，PV达到8,563，校招高峰期UV和PV分别是1991和2980。转化成为图片简历（简历或名片拍照）135份、H5应聘表单收到简历311份；
13号（Ucloud）作品
约有超过4500人次的阅读量，并绝大多数受众进行了主动转发，并转化为近2000新粉丝，后期持续收到近百份有效面试简历。
14号（百度直销）作品
H5页面发布8小时内，获得近2万人次的点击阅读，600余人次分享，并收取简历300多份；
39号（初语服装设计）作品
仅针对内部600+员工发布，上线第一天访问次数达到4245次，截止至今年3月初，总pv高达20957，上线三个月后持续性迎来浏览小高峰；收获233份简历;
23号（天普医药）作品
H5的PV（页面访问量）达到15000，UV（独立访客数）达到12000,发布的一周内，促进564位员工完成测试，占员工人数的50%以上
(4)交付Delivery（自主原创、第三方供应商）
5万块，5千块都可以做一个H5，当然不花一分钱可以做一个招聘营销H5，39份作品的设计制作发布可谓是百花齐放，中有14份是参赛招聘团队基于易企秀平台进行设计制作和发布，6份基于MAKA，1分epub360，2份rabbitpre，1份Xiumi，1份Upalapp，份70C，1份IH5。
基于H5参赛作品的连接，我们可以了解到部分公司的招聘营销H5页面是有第三方供应商参与设计制作或者传播某个部分的，包括2份由大街参与，1份图谱天下参与，1份猎聘参与，1份雇得易参与，1份PinCN参与。
剩下6家公司通过自主原创，内部技术市场部门联合HR部门协作进行发布的招聘营销H5页面更是受到了大家的好评，他们分别是：北京爱投数创科技有限公司、携程、滴滴出行、凤凰网、广东天普生化医药股份有限公司、蓝色光标传播集团。
H5传播前后有哪些数字化属性值得借鉴呢？
这是一个好问题，尽管招聘官们对于技术以及技术背后的数字并不是非常的有意识，但是我们还是希望为大家补充完整的H5方方方面应该考虑的数字化的数据指标，除了简单的被多少人次看过以及带来多少份应聘简历之外，一份来自腾讯官方的《移动页面用户行为报告》提及了非常多关于H5页面的参考数据，我们选择部分罗列如下：
1、加载：加载超过 5 秒就会有 74% 的用户离开页面。
2、高峰期：中午12点左右和晚上10点左右是页面访问高峰期。
3、页面热度：通过用户口碑扩散的移动页面，其访问热度往往持续48小时左右。
4、流失率：用户随着页面层级的加深而不断流失，流失率在前几页最高。输入行为或者复杂交互行为会导致用户流失。
5、转化率：由H5页面引导去下载App的转化率平均值为11.3%，最高值为36.6%。由H5页面引导去打开App的转化率平均值为17.52%，最高值为63.83%。
6、分享率：H5页面的分享率平均值为3.93%，最高值为22.39%。H5页面的分享率平均值为11.69%，最高值为43.22%（原数据是页面分享按钮点击率，现更新为微信/手Q右上角点击分享成功后收集的数据）
另外还有很多关于H5交互方面的知识需要分享给大家，其中包括“页面提示”——用户可能会忽略页面提示直接开始页面交互，以及“操作习惯”——用户习惯沿用上一屏学习到的操作行为，如果当前操作不同，需要提示用户。
世纪难题： H5好了，流量从哪里来？
通过以上部分的内容，小编想你对于招聘营销H5的成本和产出比如何衡量一定会有自己的见解，有哪些多快好省的办法可以做出很赞的H5呢，是自主原创还是通过第三方供应商呢，通过上面的内容也很容易找到答案。最后让我们聚焦于“世纪难题： H5好了，流量从哪里来？”
公司招聘用的微信公众号文章&阅读原文
公司企业号
公司OA邮件内部论坛等线上渠道
公司校招建立起来的微信社群
市场品牌部门账号转载
有候选人覆盖的微信大号转载
通过KOL（除了他们的微信外，还有他们的博客领英微博微信赤兔脉脉等等）转发
全体员工的微信朋友圈
线下活动时在宣传品上加H5的二维码
公司careersite上面二维码
公司官方网站上面二维码
公司第三方招聘渠道（51job等minisite或职位JD里面加上二维码，H5链接等等）
末了，小编想说的是：招聘的是个概率事件，招聘营销的H5如果定义成是公司的“招聘渠道”不一定准确，但是招聘营销的H5的确能带来应聘简历，招聘官们要做的是尽可能长期的、一直的，最后是有选择性的放大各种渠道产出应聘候选人的可能性！
招聘的效果本身没有优劣之分，它是需要不同方法、技巧、经验、甚至时间段等因素着力于不同的招聘渠道上，例如错过了微信用户阅读时间较为集中的中午12：10发出的一个职位信息可能效果就会差很多；同样在51job搜索简历，使用的关键词不同导致搜索结果不同影响合适候选人的选择影响到效果，这里面都会有很多原因。招聘的渠道本身也是没有好坏之分的。它是需要因不同的地域、企业、职位以及人才类别、年龄段等的不同而进行选择使用的。招聘渠道的选择是直接影响招聘效果的重要一环，而其关键就在于企业的HR们怎样灵活有效地运用。在深入下去就是招聘渠道资源利用率（招聘中心对于现有的，潜在的，已知的，未知的招聘渠道的最大化使用上）、使用技巧和方法也是评估招聘质量的因素之一。
作者：欧泽林，百度问咖认证大咖，招聘自媒体“与才策”主编
云计算大数据哪个待遇好
现在的社会是一个高速发展的社会，科技发达，信息流通，人们之间的交流越来越密切，生活也越来越方便，大数据就是这个高科技时代的产物。阿里巴巴创办人马云来台演讲中就提到，未来的时代将不是IT时代，而是DT的时代，DT就是Data Technology数据科技，显示大数据对于阿里巴巴集团来说举足轻重。
在就业“钱景”方面，各大互联网公司都在囤积大数据处理人才，从业人员的薪资待遇也很不错。以基本的Hadoop开发工程师为例，入门月薪已经达到了8K以上，工作1年月薪可达到12K以上，资深的hadoop人才年薪可达到30万—50万。
从国家政策上分析，百度一下云计算新闻不难看出，非常大的顶级公司：华为、百度、阿里、腾讯；又如国企：中国银行、国家开发银行、招商银行等；又如创新发展型云计算领域公司：网易云、Ucloud、电信云、等等公司都在布局云计算业务。
从就业薪资上看：云计算工程师包含：运维工程师、虚拟化工程师、云计算工程师1年以上从业人员基本都在1万以上，所有招聘云计算工程师岗位都找出来分析了一下：招聘3年以下工作经验的岗位大概有400多个，每个岗位平均5-10个薪资范围8K-20K之间。
1 云计算：其实偏底层基础设施，偏分布式架构，偏存储；
2 大数据：这个范畴有点大，有点广，抛开底层基础设施(即偏云端)的不说，基本涵盖爬虫系数据收集、数据清洗ETL、数据分布式存储、数据离线处理、数据实时内存处理、数据应用挖掘、数据业务分析，以及数据可视化等整个数据链路的东西；
大数据市场规模
2014年已达1038亿元2015年已达1692亿元2016年已达2485亿元2017年已达3651亿元2018年达6000亿元
云计算开发人员属于新型高端人才，其薪资也处于业内较高水平。据职友集数据显示，初级云计算工程师月薪在9000以上，拥有一定年限工作经验的从业人员月薪可以轻松达到16K以上。
云计算有怎样的发展前景？
云计算的就业前景还是不错的，云计算可以入职银行、金融以及其他传统行业企业，腾讯云、百度云这类专门做云计算服务的公司就职。
1云计算的就业方向及前景如何
面对高速发展的广阔市场，掌握云计算技术的人才已供不应求。作为云计算工程师，一般会选择入职阿里云，腾讯云、百度云这类专门做云计算服务的公司，或者入职银行、金融以及其他传统行业企业，为这些企业建立和管理私有云。
云计算其实也就是网络和互联网的一种比喻说法，过去在途中往往用云来表示电信网，后来也用来表示互联网和底层基础设施的抽象。因此云计算可以让你体验每秒十万亿次的运算能力，拥有这么强大的计算能力可以模拟核爆炸、预测气候变化和市场发展趋势。用户通过电脑、笔记本手机等方式接入数据中心，按照自己的需求进行计算。
基于此，我们可以看出来云计算是有非常大的发展前景的，尤其是在现在科技高速发展的时代，计算机在生活中扮演着不可或缺的角色，因此云计算的就业前景是非常可观的。
2云计算一般薪资多少
云计算开发人员属于新型高端人才，其薪资也处于业内较高水平。据各大招聘网站数据显示，初级云计算工程师月薪在9000以上，拥有一定年限工作经验的从业人员月薪可以轻松达到16K以上。甚至月入70K。
云计算架构师、云计算开发工程师架构师平均薪资则可达30000-50000+。北京云计算架构师平均工资：￥32800/月，取自105份样本。而且，30岁以上还能广泛就职并发展的IT行业内，云计算排名前3。其在业界更高更远的发展空间，自然是不言而喻。
云计算岗位的代码量也不多，写程序主要是为了帮助自己或团队提升工作效率。如果云计算一个程序的代码量相当于写一首诗，那么纯开发程序的代码量相当于写一篇论文。所以，云计算工程师和架构师，相较同等薪酬的开发工程师而言，工作强度更低。
政府云计算行业代表厂商：浪潮云、华为云、中国电信、腾讯云、阿里云、金山云、京东科技、曙光云、中国移动、新华三、深信服、中国联通、华云数据、UCloud等。
本文核心数据：政务云市场规模、政务云发展历程、政务云发展前景
国内政务云市场由2011年正式打开
政府云计算指的是政务云(Government Cloud)，其实是行业云的一种，是运用云计算技术，统筹利用已有的机房、计算、存储、网络、安全、应用支撑、信息资源等，发挥云计算虚拟化、高可靠性、高通用性、高可扩展性及快速、按需、弹性服务等特征，为政府行业提供基础设施、支撑软件、应用系统、信息资源、运行保障和信息安全等综合服务平台。根据牵头单位的不同，政务云可划分为综合政务云和行业政务云两类。
2011年12月，《国家电子政务“十二五”规划》首次提出建设完善电子政务公共平台，并推行“云计算服务优先”模式，推动政务部门业务应用系统向云计算服务模式的电子政务公共平台迁移，正式开启中国政务云发展的大门。
2020年政务云市场规模超600亿元
我国政务云的发展经历了多年的培育和探索阶段，已经进入全面应用的普及阶段。在2020年新冠肺炎疫情的影响下，中国加快推进政务云建设。据工信部研究数据显示，2020年我国政务云市场规模达到653.6亿元，同比增长42.3%。
2023年政务云市场有望近1500亿元
随着中国政务云的高速发展，全国政务云建设已经初步完成政务云1.0阶段的底层基础设施建设，并逐渐向3.0阶段的深化应用与业务创新发展。
并且随着数字政府建设的不断推进，国家对数字化水平的要求不断提高，未来政府对政务云服务的要求将越来越高，政务云市场规模也将继续高速增长。预计未来三年，政务云市场规模年均复合增长率超过30%，到2023年，中国政务云市场规模有望达到1497.3亿元。
以上数据参考前瞻产业研究院《中国政府云计算发展前景预测与投资战略规划分析报告》
目前正处于高速增长阶段
2007年以来，中国云计算的发展先后经历四个阶段：第一阶段为市场引入阶段，云计算的概念刚刚在中国出现，客户对云计算认知度较低;第二阶段为成长阶段，用户对云计算已经比较了解，并且越来越多的厂商开始踏入这个行业;第三阶段是成熟阶段，这个时候云计算厂商竞争格局已经基本形成，厂商们开始从更加成熟优秀的解决方案入手，SaaS模式的应用逐渐成为主流;第四个阶段是高速增长阶段，在这个阶段我国云计算市场整体规模偏小，落后全球云计算市场3至5年，且从细分领域来看，国内SaaS市场仍缺乏行业领军企业。
2020年市场规模超1800亿元
近年来，我国云计算，特别是物联网等新兴产业快速推进，多个城市开展了试点和示范项目，涉及电网、交通、物流、智能家居、节能环保、工业自动控制、医疗卫生、精细农牧业、金融服务业、公共安全等多个方面，试点已经取得初步的成果，将产生巨大的应用市场。
据赛迪顾问发布的《2020-2021年中国云计算市场研究年度报告》数据显示，2017年以来我国云计算市场规模保持了逐年较快增长，2020年我国云计算整体市场规模达1922.5亿元，增速34%，其中，公有云市场规模达到1047.7亿元，相比2019年增长32.74%。
2020年华为云排名私有云运营商第一位
在私有云市场方面，2020年中国私有云市场规模达874.8亿元，较2019年增长35.59%，私有云提供商有望在云计算市场持续高速发展进程中持续受益。根据中国信息通信研究院发布《中国私有云发展调查报告》显示，2020年，华为云、紫光云等企业在安全性、可控性方面的表现较为优异。
公有云厂商中阿里云占比最高
厂商市场份额方面。据中国信息通信研究院调查统计，阿里云、天翼云、腾讯云占据公有云IaaS市场份额前三，华为云、光环新网(排名不分先后)处于第二集团;阿里云、腾讯云、百度云、华为云位于公有云PaaS市场前列。
IaaS为公有云最大分支模块
目前，国内的云计算应用主要是企业计算市场，这里面又分为大企业客户和中小企业客户。大企业客户目前的主要业务是对已有服务器系统的升级，如IBM给中化集团实施的云计算平台，属于企业私有云的建设;中小企业客户则主要是寻求IaaS、PaaS和SaaS服务，其主要目的是节省成本。市场格局上，大企业的IaaS市场主要由IBM、HP等主导，一些系统集成商也涉足其中，如客户产品及解决方案提供商——福建升腾资讯有限公司与IT服务提供商神州数码战略合作签约开辟云计算领域;中小企业的IaaS市场主要由原来涉足IDC和CDN的厂商主导，如世纪互联。
以公有云市场为例，2020年，我国公有云IaaS市场规模达到681亿元，占中国公有云总体市场的65%，占比相比2019年提升3个百分点，预计受新基建等政策影响，IaaS市场会持续攀高;公有云PaaS市场规模为104.8亿元，占比相比2019年提升1个百分点，在企业数字化转型需求的拉动下，未来几年企业对数据库、中间件、微服务等PaaS服务的需求将持续增长，预计仍将保持较高的增速;公有云SaaS市场规模达到261.9亿元，比2019年增长了14.47%，增速稍有减缓。
—— 以上数据参考前瞻产业研究院《中国云计算产业发展前景预测与投资战略规划分析报告》
软件行业公司名单库（20190128版）
这是软件行业一些常见的公司名单，希望能给新入行的朋友、关注软件圈的朋友，提供一个可参考的文档。
以下enjoy~
电力行业厂商：远光、北京同方电子、科大国创
文化出版行业厂商：云因、平章、九州时讯、开元时代、晖力科技、和佳
医疗行业厂商：金仕达卫宁、卫宁健康、国臣、英克、JDE、千方、恒瑞、瑞比、亚盛软件、浙大网新、东华软件、veeva、软素、云势、瑞云、弘扬软件
外贸行业厂商：南北软件、畅想软件、富通天下、小满、上海美华
交通行业厂商：北大千方、上海拓东软件公司
资金管理行业厂商：软通动力、保融，九恒星，拜特，还有用友，金蝶、拜特
零售连锁行业厂商：（服装）百胜、伯俊、丽晶、海鼎（零售连锁）、富基融通、蓝灵通、长益科技（长京益康）、百年科技（百年软件）、紫日软件
电子商务、电商系统：商派、旺店通、南讯软件、有赞、珊瑚虫云商、点点客、互帮国际、万里牛、富润、胜途、卖家云、奥科ERP、马帮ERP、店小秘
建筑地产行业厂商：（地产）明源软件、竞优、有明云（saas地产）；（建筑计量、预决算、BIM）鲁班、广联达，嘉码、普华、科耐、邦永、爱德数智、易遨中国
电信行业厂商：新大陆、七喜控股、联信永益、华平股份、瑞迪通无线通信技术、理想信息
银行行业厂商：宇信易诚、高伟达
汽车行业厂商：用友英孚思为DMS系统、华东电脑、软控股份、启明信息、联友科技
制造行业厂商：宝信软件、BAAN、四班、金思维、天心、易锐普、资通电脑
服装行业厂商：MOVEX、上海创数、广州科思、DNA意利科技、丽晶、易神软件、艾诺科
教育行业：金智、浙大网新、释锐、可为时代、深圳浪腾、四川合美软件、紫光软件、正方软件、联奕科技
金融行业：恒生电子、大智慧、长城信息、海隆软件、同花顺、榕基、宝信、银之杰、御银股份、三泰电子、金证股份、湘邮科技、浙大网新、长亮科技、用友金融、衡泰软件、安硕信息、吉贝克、赢时胜、安徽兆尹、上海恺域、携宁科技、枫软科技
餐饮行业：客如云、卓骥、五味科技、餐行健、食为天信息、屏芯科技、企时代、天财商龙、淘点点、二维火、点客来、饿了么企业版
物联网：远望谷、太工天成、华胜天成
智能交通：紫光股份、川大智胜、皖通科技、交技发展、四维图新、塞维智能、银江股份、超图软件
酒店行业：石基信息、美萍、中软、金天鹅、用友酒店、千里马酒店、罗盘、佳弛、华仪、铭岩、别样红、深圳奥狐软件
物流物业：赛百威、好伙伴、吉联新软件、锐特信息、钛腾科技、上海富勒信息、唯智信息、富勒科技、旗鸿信息、永友物业软件、思源、点都软件、微宏物业软件
智慧城市：南天电子信息
系统集成服务：深信服、南天电子信息、南天软件
用友代理商：企通七通紫宏信息喆企致拓软强用诚计算机泊冉软件
金蝶代理商：华蝶信息海蝶?普浪?金功?森辉
sap、oracle、赛捷(sage)、用友、金蝶、神州数码、浪潮、新中大、东软、中软、博科、天元国信、微软、正航软件、管家婆、金算盘、管易、智邦国际、德米萨、通易、精效ERP、万里牛懒人ERP、来钱快速达、任我行、美萍、精算软件、艾特、快普、商友、东华软件
怡海软件、文思软件、合力金桥、强讯、中科软、电信盈科、商能CRM、企能CRM、强讯科技商之讯、和创、神州云动、高亚科技、鹏为软件、智云通、数云信息、速达软件、晨科软件、傲融软件、美特CRM、灵当
saas ?CRM
爱客、八百客、百会、车商通SCRM、EC、纷享销客、红圈、码客、前海圆舟、时趣SOCIAL、数云CRM、三猿货栈、神州云动、腾讯企点、外勤365、XTools、小步外勤、销售易、小满CRM、玄讯、群脉
宏景世纪、万古科技、嘉扬、铂金、朗新天霁、明基逐鹿、北森、施特伟、金桥慧远、北森、八爪网络、白金软件、磐哲、勤科、智科、东软、普利斯奇正、Workday successfactors 肯耐珂萨、施特伟、kronos、CDP、佩琪、易路、仁力名才软件（MCHR）、智思信息（智思云）、希听计算机、外服宝信、爱尔的科技、华钦信息、易才博普奥、东宝软件
考勤系统： 盖雅工场、劳勤信息、金麦普科技（易勤，被盖雅工场收购）、勤杰软件、喔趣信息（喔趣考勤）、中控、汉王、科密、钉钉等。
Saas EHR： 云才网络(班步)、云武华科技（才到）、CDP集团、东软（东软慧鼎HCM）、北森云计算（测评、招聘、OKR）、大易（招聘）、摩尔精英（电子行业招聘软件）、雇得易、希瑞亚斯（MoKa招聘官）e成（招聘）、云招科技、有招、同鑫软件
泛微、致远、蓝凌、通达、金和、慧点科技、万户、企源科技、源邮（八点办移动办公）、宏灿、华天动力、协达、华炎、合强、九思、飞企互联、万企明道、微宏、协众、国臣、新思创、西软、绿叶、西默、二进制软件、承元软件、联达动力、龙讯、璐华、数飞、全程、威实软件、赛飞软件、泛普、网赢、科迅、世纪科怡、苏迪科技、旻瑞、晨科软件、启明信息、摩卡、广州红帆、钉钉
法大大、e签宝、上上签、契约锁、大家签、云合同、众签科技、中国云签、1号签、金格信签、君子签、易保全、一签通
普元、Ultimus（安码）中国、K2工作流（中国代理：斯歌信息）、北京起步科技(X5)、炎黄盈动、奥哲网络（H3）、易正、东兰信息、顶点信息、合明软件、星汉、慧正通软、智深BPM、领航、正远软件、合肥凯捷等
久其、元年软件、蓝科、Oracle Hyperion（海波龙）、汉得信息、concur、费控宝、IBM BPC、智达方通、Cognos TM1、汇联易、浪潮、用友、金蝶、鼎捷、易磐、远光、远行钢联、易快报、红橘科技、宝库在线、思凯普、每刻报销
风语者机器人、合力亿捷、环信、快商通、Live800、美洽、美服网络、容联七陌、融云、淘金云客服、网易七鱼、Udesk、V5智能客服、小能、晓多科技、有客云、逸创云客服、云问科技、智齿科技、云软、奇智智能客服、六行君通、53快服
上海聚米信息科技有限公司、深圳市蓝云软件有限公司、深圳市捷为科技有限公司、北京统御至诚科技有限公司、高亚科技（广州）有限公司、北京邦永科技有限公司、艾菲诗软件（上海）有限公司、上海普华科技发展有限公司、诺明软件（上海）有限公司、广州市全周至程软件技术有限公司、奥博思、泰克赛尔软件公司
万达信息、数字政通、卓繁、熙菱、上海互联网软件、天正软件、欧索软件、国泰新点、梦创双杨、华宇软件、立思晨、天源迪科、太极股份、易联众、理想信息、中科恒运
金数据、麦客、问卷网、问卷星、调查派、表单大师、超级表格、简道云、乐调查、表格网
鸿翼软件、多可文档、亿方云、石墨文档、TeamDoc文档管理系统、致得软件、杭州晨科软件、够快文档、宙合云文档管理系统、易度文档
亚马逊云服务、阿里云、腾讯云、浪潮云、华为云、金山云、京东云、网易云、七牛云、青云、Ucloud、有云、又拍云、灵雀云、好雨云、迅达云、品高云、数人云等
帆软、永洪、网易有数、奥威、数加平台、明略数据、神策数据、时趣、达观数据
启信宝、企查查、天眼查、星图数据、清博大数据、亿海蓝、电话邦
科大讯飞、小i机器人、商汤科技、依图科技、格林深瞳、Face++旷视科技、释码大华、思源科安、思必驰、阅面科技、极视角科技、声智科技、声网Agora、西安慧伦普斯信息科技有限公司
企业QQ、企业微信、钉钉、网易云信、蓝信、大象、班聊、微洽、融云、环信
中国舆情网、优捷信达、乐思、红麦、中科点击、泰一舆情、探宝、拓尔思、本果、软云神州、西盈、任子行、FreeBuf.com/网藤风险感知、南京快页数码、博智软件、北京中安智达、三零卫士
网易云课堂、云学堂、网龙多学、魔学院、新风向、知学云、时代光华、云朵课堂、睿泰集团、企学宝、学友科技、、企微云
海软B2B订货、易订货、订货宝、千米云订货、U订货、章鱼侠、订货通、趣订货、速订货、云上订货、鲜桥订货、订货易
数字化医院全面解决方案： 创业、东华软件、北大医信、东软、卫宁健康、中联、智业、和仁、金蝶医疗、用友医疗、众阳、金唐、天网、中科美伦、力锦、天健、复高、成电医星、创星、世轩、河南新星、坐标软件、联众智慧
电子病历： 安博维、嘉和美康、曼茶罗、普诺杰、先联、一丹、北大医信、海泰
数据备份： 上海爱数、杭州美创、火星高科&亚细亚智业、苏州美天网络、信核数据、上讯信息、英方股份、上海联鼎、亿备&广州鼎鼎、和力记易、广州鼎甲、安码科技、南京壹进制、浪擎科技、福建伊时代、敏捷科技、杭州明和、成都世纪顶点、迪思杰
SIEM/日志管理/日志审计/SOC/安管平台 ： 安恒信息、思福迪、360、天融信、启明星辰、东软、蓝盾、蚁巡、江南天安、北信源、上讯信息、赛克蓝德、神州泰岳、交大捷普、派拉软件、瀚思、中铁信睿安、聚铭网络、华清信安、上海纽盾、亚信安全、优炫、安信华、H3C、华青融天、安码科技、北京中安智达、706所、福建伊时代、盛邦安全（WebRay）、瑞达信息、网瑞达、瑞宁公司、兰云科技、安信天行、日志易
网管软件/ITIL/运维管理系统 ： 广通信达、网强、汉远网智、北塔、蚁巡、华为、锐捷、摩卡[华胜天成]、国聿、上讯信息、交大捷普、飞思安诺/飞思网巡、恒安嘉新、优炫、艾科网信、海峡信息、迈科网络、东华软件、金盾软件、赢领科技、远臻、勤智运维、四维创智
应用统一身份管理/身份认证/单点登录/认证网关/PKI/CA/数字证书/令牌/各种KEY ：中金认证、吉大正元、上海CA、飞天诚信、天诚安信、派拉软件、上海格尔、天威诚信、信安世纪、、安识科技、北京安讯奔、九州云腾、极验验证、立思辰、江南信安、山东确信、中科恒伦、上海林果、福建伊时代、龙脉科技、时代亿信、中天航信、芯盾时代、安数科技、锦佰安、竹云科技、宁盾、申石软件、北京玉符科技等。（网络安全部分参考张百川）
互联网创业20个工具盘点
互联网创业必备20个工具盘点
现在互联网创业是很多创业者的选择，那么大家了解有哪些好的互联网创业工具?
一、产品原型制作工具
下面是一些常用的产品原型制作工具：
纸与笔：这个就不用介绍了，是制作产品原型都会用到的基础工具。
Axure：产品原型设计工具，如果产品经理对产品原型、交互演示、原型细节设计等的需求比较强烈，Axure RP是非常不错的选择。Axure RP 能让产品经理快速创建应用软件和基于Web的的线框图、流程图、原型页面、交互页面和规格说明文档。
Pencil：免费的手绘风格原型图设计工具，可以用来绘制各种架构图和流程图。
Photoshop：对于创业公司产品经理来说，学会一些常用的Photoshop图像设计和处理技术是非常必要的，它能为产品经理的日常工作带来很多便利。
Mockups：如果产品经理的主要工作内容是制作产品概念图，表达产品设计概念、理念和基本布局，这种情况下不妨选择Mockups。用Mockups制作出来的作品都是手绘风格的，比较适合用来画线框图及原型，但不适合做带有交互性质的原型设计。
墨刀：墨刀是去年刚推出的一款免费的移动应用原型和线框图工具。它的定位是APP产品原型的快速设计。墨刀的功能比较简洁，上手简单，制作快速，浏览文件比较方便。墨刀目前有网页端、Mac和Windows客户端。
Visio：是微软推出的一款流程图制作工具，也是目前产品经理最常用的一款流程图工具。通过Visio可以方便、快速地把业务流程、系统实现流程画出来。它本身有很多的组件库，可以很方便的完成各类流程图、结构图和网络图的制作。
XMind：XMind是一款商业思维导图软件，产品经理不仅可以用它绘制思维导图，还可以绘制鱼骨图、二维图、树形图、逻辑图和组织结构图，还可以很方便地在这些展示形式之间进行转换。
MindManager：是一款思维导图软件，能够帮助你将想法和灵感以清晰的思维导图的形式记录下来，对产品经理梳理产品规划非常有帮助。和同类思维导图软件相比，MindManager最大功能特性是同微软软件无缝集成，可以快速将数据导入或导出到Word、PPT、Excel、Outlook、Project 和 Visio等。
百度脑图：百度脑图是百度公司推出的一款在线思维导图编辑器。它支持随处拖拽，文件储存在云端，不占用硬盘空间。除基本功能外，百度脑图还支持 XMind、FreeMind 文件的导入和导出，也能导出 PNG和SVG格式的图像文件。
二、团队协作和文档协作工具
创业公司要想提高工作效率，使用一些团队协作和文档协作类工具是非常必要的，下面这些工具是一些比较常用的团队协作类工具：
团队协作工具
Teambition：是一款项目协作工具。在Teambition上创建一个项目后，可在任务看板里新建任务组，大家可以在任务组里添加、跟踪并推动任务进展。此外，大家还可以在分享墙里沟通想法，在文件库里共享文件，从而从多个方面实现项目的协作管理。
Worktile：Worktile是一个团队协同办公工具，通过简单的协作、沟通和分享，实现团队交互与任务管理的轻松协作。Worktile功能相对齐全，聚焦团队协作，适用中小企业使用。
Tower.im：这是一款在线团队协作项目管理工具，你可以在这里快速处理任务、开展讨论、查看项目进展，随时与你的团队紧密协作。 展讨论、查看项目进展，随时与你的团队紧密协作。
Slack：Slack 的目标是将公司内部所有沟通方式整合到一个地方。Slack有即时通讯功能，你可以和团队成员直接沟通。此外，Slack还整合了80多款工具产品，包括邮件、IM 、Asana和Github等，将这些工具收到的信息整合到Slack，这样公司内部的所有沟通都能在此完成。此外，Slack 还整合了文件分享系统，公司内所有的共享文件，包括共享在Slack 、Google Doc和Dropbox 里文件，都能通过内置搜索工具搜索到。
团队协作文档工具
石墨文档
石墨文档是一款在线协作文档工具，支持多人同时编辑一个文档。互联网公司产品经理可以在石墨文档里撰写产品需求文档，整理用户的产品使用反馈等。运营人员可以用它来多人协作撰写文案、一起制定运营规划和开展头脑风暴等。你可以对文档细节内容进行评论，其他人可以一起参与讨论，这样直接在一个文档里就能轻松完成方案讨论和稿件校对等工作。
所有文档都是实时保存在云端的，所以无需担心文档内容会丢失。石墨文档同时拥有网页端和微信端和APP，即使你不在电脑前，在手机上也可以处理一切工作。
Google Docs
Google Docs是一套在线办公软件，包括在线文档、表格和演示文稿。
允许多人同时在线编辑和更新同一个文件。协作编辑时，也可以实时看到其他成员编辑的内容。系统会自动保存每次编辑修改的内容，这样你就可以查看谁在什么时候做了什么修改。作为一款老牌在线办公软件，Google Docs的功能较为齐全，用户群体也非常广泛。
三、创业公司数据库
对于创业者而言，了解行业内其他创业公司的信息动态是非常必要的，创业者可以通过以下几种渠道了解相关动态
IT桔子： IT互联网公司产品数据库，里面有大量互联网创业项目信息。
36氪创业公司数据库：里面有汇聚了目前国内外最火的一批创业公司数据。
CrunchBase: 是美国科技博客Techcrunch旗下的一款产品，科技公司、技术行业知名人物和投资者相关信息的数据库。
Demo8：创业邦旗下新产品分享交流平台。
四、值得创业者关注的科技媒体
36氪 ：一个关注互联网创业的科技博客
钛媒体 ：为创新、创业、创造人群,提供最高效、最专业,最具价值的信息交流平台
创业邦：中国创业者的信息平台和服务平台
虎嗅 ：关注创业型企业的个性化商业资讯与交流平台
爱范儿：发现创新价值的科技媒体
i黑马：创业创新服务媒体
雷锋网：一个专注智能硬件创业媒体平台
Pingwest：互联网科技媒体
五、产品经理书单
《启示录：打造用户喜爱的产品》：从人员、流程、产品三个角度介绍了现代软件(互联网)产品管理的实践经验和理念。
《点石成金：访客至上的Web和可用性设计秘笈》：本书作者根据多年从业的经验，剖析用户的心理，在用户使用模式、为扫描进行设计、导航设计、主页布局、可用性测试等方面提出了许多独特的观点，并给出了大量简单、易行的可用性设计的建议。
《浪潮之巅》：科技的发展不是均匀的，而是以浪潮的形式出现。每一个人都应该看清楚浪潮，赶上浪潮，如此，便不枉此生。
《引爆点》：一书精彩诠释了种种奇特现象，将彻底颠覆人们对于产品营销和创意传播的传统目光。
《写给大家看的设计书》：作者以其简洁明快的风格，将优秀设计所必须遵循的基本原则及其背后的原理通俗易懂地展现在读者面前。
六、创业类书单
《史蒂夫?乔布斯传》 ：乔布斯不一定是有史以来最好的创业者，但一定是其中之一。他用产品改变了世界，他的思想影响了一代又一代的企业家和创业者。
《精益创业》：创业管理领域的重磅之作，也绝对有潜质经受时间的考验，成为创业管理的经典图书。
《精益创业实战》：融合了精益创业法、客户开发、商业模式画布和敏捷/持续集成的精华，讲解精益创业实战法。
《创业者的窘境》、《创新者的解答》、《创新者的基因》：非常好创业三部曲，经典之作、企业长青必备思路。
《周鸿祎自述：我的互联网方法论》：在书中，周鸿祎首次讲述了自己的互联网观、产品观和管理思想，厘清了互联网产品的本质特征和互联网时代的新趋势，列举了颠覆式创新在现实中的实践和应用。同时，针对目前传统企业的互联网转型焦虑，也提出了一套系统解决方案。
《参与感》：作为小米联合创始人，黎万强真诚有趣地向你讲述小米公司创业几年来的内部故事，从公司创立到产品开发，从产品设计到品牌建设，从日常运营到营销推广，从服务理念到公司理念等等，清晰透彻地道出其中的逻辑必然，并将其独创的“参与感三三法则”和盘托出。
《影响力：口碑实战版》：这本书不仅仅提供的是营销策略和方法，而且还提出了一种全新的企业经营理念。
《定位》：在竞争日益激烈的今天，《定位》揭示了现代企业经营的本质(争夺顾客)，为企业阐明了获胜的要诀(赢得心智之战)。
《免费》：阐释了“免费经济学”背后的原理，创造了代表商业未来的新型商业模式，为企业在零成本、零收费的基础上实现快速发展提供了重要指导。
七、云服务提供商
创业者都需要云服务、云数据、云运营等方面的服务，下面这些是目前市场上主流的云服务提供商：
阿里云：阿里云是一个云计算技术和服务提供商。用户通过阿里云，用互联网的方式即可远程获取海量计算、存储资源和大数据处理能力。
腾讯云：是腾讯公司面向广大企业和个人的公有云平台，提供云服务器、云数据库、云存储和CDN等基础云计算服务，以及提供游戏、视频、移动应用等行业解决方案。
盛大云：盛大云以快速的步伐不断满足客户在主机租赁、存储扩展、网络加速、快捷建站、数据库服务等方面的基础设施需求，并陆续推出了视频云等行业垂直云服务。产品以按需使用、弹性扩展、高可靠、高安全、高可控为核心特点。
青云：青云QingCloud是一家新的云计算公司，提供IAAS弹性云服务，支持私有网络、按秒计算、开放 API、全面监控、多重实时副本安全策略等。
UCloud：基础云计算服务提供商，长期专注于移动互联网领域，深度了解移动互联网业务场景和用户需求。针对特定场景，UCloud通过自主研发提供一系列专业解决方案，包括计算资源、存储资源和网络资源等企业必须的基础IT架构服务，满足互联网研发团队在不同场景下的各类需求。运维团队只需注册UCloud云平台，即可在管理界面中实现各服务的统一管理和使用。
七牛云存储：是专为移动时代开发者打造的数据管理平台，为互联网网站和移动App提供数据的在线托管、传输加速以及图片、音视频等富媒体的云处理服务。
又拍云：通用的`大规模存储服务，开放高度可扩展的API，开发人员可轻松使用，帮助互联网企业以极其低的价格，获得可靠、安全、快速的基础存储系统，主要为用户网站提供静态文件存储+CDN加速的服务，静态文件主要是指图片，APP，音频，视频，小文件等等服务。
八、代码托管平台
Github：它是一个代码托管平台和开发者社区，开发者可以在Github上创建自己的开源项目并与其他开发者协作编码。创业公司可以用它来托管软件项目，开源项目可以免费托管，私有项目需付费。
Bitbucket：和Github相比，Bitbucket的一大特色是可以免费支持私有库。
GitCafe：这是一个基于代码托管服务打造的技术协作与分享平台，程序开发爱好者们可以通过使用代码版本控制系统git来将他们所写的开源或商业项目的代码托管在GitCafe上，与其他程序员针对这些项目在线协作开发。GitCafe可以看作是中国版的Github。
九、适合创业者逛的社区
Hacker News：来自Y Combinator，有大量的顶级创业者参入讨论，用户创造的内容质量比其他创业者主题网站要高。
Quora：这个一个专门面向互联网人群的问答社区
知乎：一个国内的高质量问答社区
十、DNS域名解析服务
一般来说，国内的网站和域名建议使用国内的DNS域名解析服务，而国外的则既可以选择国外的DNS，也可以选择国内的DNS。下面是比较常用的3款DNS域名解析工具：
DNSPod: 是一个DNS域名解析商和域名托管商，DNS实时生效，不限制用户添加的域名和记录数量，DNSPod还免费提供D监控、URL转发、搜索引擎优化、域名共享管理等功能。
DNS.LA/eDNS：免费智能DNS解析服务商
十一、适配服务
云适配：通过云适配，用户只需在原网站中插入一行代码，即可在网址不变的情况下完成内容实时更新的跨屏体验。
十二、测试服务工具
Testin云测：Testin云测试平台是一个基于真实终端设备环境、基于自动化测试技术的7x24云端服务。开发者只需在Testin平台提交自己的App应用，选择需要测试的网络、机型，便可进行在线的自动化测试。
十三、统计工具
网站和移动应用数据统计工具是所有互联网创业者都必须掌握的工具，下面是一些比较常用的数据统计和分析工具：
谷歌分析：Google Analytics是一款免费的网站和移动应用数据统计和分析工具。只需在网站/移动应用页面上加入一段代码，就可以跟踪产品的各项数据，如流量来源、访客资料、入口页面、分享数据、转化数据等，可帮助产品开发者快速了解产品数据。
百度统计：一款免费的网站流量分析工具，提供的功能包括流量分析、来源分析、网站分析等多种统计分析服务。百度统计能够告诉网站运营人员访客是如何找到网站的，在网站上做了什么。有了这些信息，可以帮助网站运营人员改善访客在用户的网站上的使用体验，不断改善网站推广方式。此外，百度统计还提供了几十种图形化报告，全程跟踪访客的行为路径。
CNZZ统计：CNZZ是一个中文网站统计分析平台，在页面添加统计代码后，运营人员可以通过它快速了解网站的各项运营数据、包括PV、IP、独立访客、来访次数、搜索关键词、地域分布、用户属性等多项统计指标，这样可以一目了然地了解网站的各项访问数据，运营人员可以根据统计数据及时调整页面内容和运营推广方式等。
友盟 ：友盟是一款移动应用统计分析平台。它可以帮助移动应用运营人员统计和分析流量来源、产品留存数据、用户属性和行为数据等，以便产品开发者和运营人员利用数据进行产品、运营、推广策略的决策。
Talking Data：是一个第三方移动应用数据平台，主要为移动应用开发者提供移动应用数据统计功能;为移动应用运营者提供用户行为数据分析功能;帮助开发者完善产品;协助运营者制定策略。
十四、消息推送工具
目前国内比较好用的消息推送工具有以下几款：
个推：个推是一个第三方消息推送技术服务商，提供安卓推送和iOS推送SDK，使APP快速集成云推送功能，免去开发成本。
百度云推送：是百度云平台向开发者提供的消息推送服务;通过云端与客户端之间建立稳定、可靠的长连接来为开发者提供向用户端实时推送消息的服务。
极光推送：它是一个独立的第三方云推送平台，致力于为全球移动应用开发者提供专业的移动消息推送服务。
十五、短信服务
目前创业公司比较常用的短信服务工具有：亿美软通、百悟科技、云片。
十六、即时通讯服务
环信：环信即时通信云服务为开发者提供类似微信的社交和沟通能力，如单聊，群聊，发语音，发图片，发位置等。让APP内置聊天功能和以前网页中嵌入分享功能一样简单。
十七、社会化分享工具
ShareSDK：作为一款社会化分享工具，ShareSDK为iOS、Android、WP8 的APP提供社会化功能，集成了一些常用的类库和接口，缩短开发者的开发时间，还有社会化统计分析管理后台。
十八、支付服务工具
很多创业公司的产品都需要接入支付接口，几个比较常用的支付接口工具包括：银联、支付宝、微信支付和Ping++。
银联、支付宝和微信支付大家都比较熟悉，Ping++是一款比较新的移动支付SDK 产品，主要提供支付入网申请、移动支付接口、交易管理平台服务，让移动 App 接入微信、支付宝、银联、百度钱包等主流支付渠道。
十九、应用市场
要想让自己开发的应用被更多用户看到并下载，就需要将自己的应用提到尽可能多的应用商店平台，目前主流的应用商店平台包括：应用汇、360手机助手、百度手机助手、豌豆荚、搜狐畅游和苹果应用商店等。
二十、招聘服务工具
最后分享一些目前互联网创业公司最常用的一些招聘网站和工具：
拉勾网、周伯通、哪上班、 内推网、100offer、猎聘网、大街网、站酷、缘创派、爱合伙、V2EX、Ruby China、CocoaChina。
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互联网出海囧事
有些企业想到巴基斯坦做现金贷，这让从事了多年出海服务的蓝船出海COO金祥感到很奇葩。“那个地方战乱啊！” 出海似乎是摆在不少互联网公司面前的“必修课”，但是出海往哪里出？怎么出？是一场随波逐流？还是一个艰苦远征？ 很多出海的互联网企业，很可能自己没想清楚，或低估了出海的难度。在光彩的海外开城捷报背后，又有多少不为人知的心酸故事，以及难以为外人所道的苦楚。 01 “出海第一天，被罚10万块” “有一家企业刚落地越南，开张第一天员工被抓了，原因是旅游签非工作签，罚款10万块。”金祥感叹。 出海不同于在国内开新城，也不仅仅是出国那么简单，在一个陌生的地方真正开展业务，就像是到了一个新世界，原先的一切方式都可能发生改变。 出海较早的APUS在进入阿拉伯国家时就遇到了一些尴尬的事儿。阿拉伯人的书写方式是从右往左，这就导致了当地用户认为评分中一星是最高分，于是很多阿拉伯用户在Google Play中给产品写下“very good”，然后打一星。 5miles刚去美国的时候，由于公司还没有银行账户，创始人卢亮就从银行取了现金，装到一个信封里给员工发工资，结果员工把钱给他退回来了。因为这是违法的，美国有规定，超过1万美元必须走银行。 海外市场环境非常的复杂，文化的差异涉及到工作和生活的方方面面，不要说文化水土不服，甚至很多国内员工到了海外，直接身体上就水土不服了，还谈怎么开展工作。 怪不得RozBuzz创始人陈宁说，“互联网企业出海派出去的第一批不是业务人员，而是能搞定后勤的人。” 事实上，出海是一个非常大的概念，到哪里去，做什么业务，都是问题。 中国互联网企业出海，大多是将已有的模式在海外进行复制，这种做法相对稳妥，而且打法也熟悉，甚至说未来的发展情形也几乎是可以看得到的。在地域分布上，如今出海的主战场是东南亚、拉美，还有很多往非洲走。 但即使是大家所熟知6亿人口的东南亚，其实是11个国家，很多企业到这些地方落地业务，也只能在一个城市或者地区。市场要一个一个去打，可是先打哪个，怎么打，如果前期没有做大量的工作，可能到了这个地方就是两眼一抹黑。语言上就是一个很大的障碍，货拉拉的开城团队在巴西市场，因为其主要语言是葡萄牙语，导致了团队在招聘和日常工作中的隐形成本很高。 行业上则是从现金流更充足的领域开始切入，游戏、电商、金融，当然还有 区块链 ，这些离钱更近。 UCloud出海业务商务拓展总监谢乐冰讲过互联网出海的一个参考，“有一个笑话在调侃中国互联网经济怎么出海。到一个目的地先用游戏、直播、现金贷来试水，如果这三个业务可以进去，代表他们的市场环境和中国类似。” “出海的机会是有的，大方向没有问题。对于出海的企业来说，关键还是判断当地的互联网环境，到底发展到了哪个阶段，适不适合自己在当地开展业务。”金祥认为这对出海的互联网企业来说是最难的。 开城前的调研是必不可少的，这方面一些公司做法有所不同，有的是委托第三方做一份当地情况的报告，有的是自己做，比如货拉拉在巴西开城时，由于其是一个联邦制国家，开城团队就需要走访多家法律机构、金融机构、当地企业及居民区做调研。但也有的公司把调研当成了公费旅行，“甚至有一些公司的海外考察团，到了当地集体去找小姐。” 02 “出海难，没想到这么难” 等到业务在当地真正开始落地的时候，又会有新的麻烦。 软银孙正义有一个时光机器理论，在发达国家开展业务，成熟后就把业务开展到还不是怎么发达的国家，这就像是时间机器，过去踩的坑，过去的问题，过去的成功都会一一复现。 即使是早已熟悉国内互联网20年来的发展，但是这其中的坑，出海的企业可能还都要趟一遍。海外环境与国内不同，这是很多出海的企业有心理准备的，但是对他们来说，没想到会那么难。 “出海所遇到的陌生环境里，任何一件小事都能卡得业务难以为继。”谢乐冰说到。 很多企业获取用户的第一步就被卡主了。短信验证码这种在国内最基础不过的服务，在某些海外市场就行不通。”当地运营商短信到达率低，用户难以注册”。现在很多出海企业的这方面服务是国内某家供应商自身出海到当地提供的，通过中国电信在当地的一些通道，搭建起这套系统。 像移动支付，东南亚也完全没有基础，很多交易还是通过现金，也是中国的企业开始在当地做，并承担起用户的市场教育。金祥认为，“其实很多海外市场，还没反应过来中国的互联网企业在做什么，只是我们处在一个较高的维度，能看到其中的机会。” 即使是电商、直播、短视频等业态在东南亚市场发展的已经不错了，但和国内还是有很大的区别。有一家准备在东南亚做直播的公司，想通过公会的方式快速做起一款直播软件，但是并没有如愿，因为在东南亚市场，根本没有公会。 除此之外，KOL效果转化付费合作的模式，也是完全没有。互联网企业之间常用的资源置换互相合作的方式，也没有出现，企业都还是通过Facebook等渠道直接投放广告，还有一些是国内的渠道，比如猎豹。 最让出海企业头疼的，恐怕还是人员的管理问题。这里面涉及到招人、用人等多个层面。比如说程序员这样一个国内互联网企业非常基本的岗位，在东南亚就很难寻得合适的。 东南亚很多地区的技术人员，和国内根本不在一个段位上，国内程序员经历过的那种时代变迁他们没有经历过，国内很多非常成熟的开发手段、技术，某些地区的技术人员就很难跟上节奏，“沟通都不在一个频段上的感觉，当然印度那边会好很多。” 人员的工作效率也不同，一家在海外做电竞馆的企业，就发现那边的员工效率比国内能慢三倍，比如一个布线的工程，在中国也就是两天，在这边，可能基本上需要一周。这导致了这家企业本来计划3个月就可以开业，一直拖了半年门店才完工。 “知道这个市场差，知道可以做，也落地了，你想提升速度，但是没有那么快。”这是中国互联网企业很无奈的事儿。 当然这些互联网企业对本地的人员就业也产生了影响，有一家互联网企业在印尼高薪邀请了在OPPO印尼工作的员工做高管，薪资待遇都非常不错，这位员工也非常想把握中国互联网企业进入本地市场的机遇，结果不久后这家公司没做起来倒闭了。 03 “本土精英崛起，占不到太多便宜” 很多人把“东南亚就是中国互联网的十年前”看做是这个市场发展最大的机遇所在，但机遇背后还有两层含义： 1、基础设施包括互联网和中国的十年前很像，需要做好艰苦作战的心理准备；2、东南亚的互联网发展路径，也可能和中国这这十年来的发展情况相似：海外成熟的大公司进入到本地市场，搭建起来一整套完整的基础设施，受益于此，本地的企业也开始崛起。 东南亚等地区互联网发展晚于中国，这背后对出海的企业来说，除了需要面对起步阶段的困难外，也承担着很多模式可能目前还不具备适合其成长环境的风险。 按照中国成熟的模式复制到海外，也有很多失败的例子，比如有一家到拉美地区做Boss直聘模式的企业，最终也没有做起来，很多较早出海的工具性产品，后期在变现上也遇到了麻烦。 变现太慢，死的快。为了增加用户打开频次，猎豹、APUS、赤子城移动等进军海外也都往内容方面靠拢。虽然内容产品虽然粘性高一些，但是东南亚经济环境决定了其离变现还有一定的距离，以印度为例，有数据显示，城乡二元化非常严重，除了孟买、新德里、加尔各答等少数大城市外，整个国家近70%的人口分布在超过60万个农村和小镇，移动互联网还比较落后，产品的变现能力非常弱，用一句业内人的话说，在印度“获得用户易，盈利变现难”。 即使是出海非常成功的抖音，也是通过大量的买量，才维持用户的高速增长。一位菲律宾当地短视频从业者曾透露，2018年TikTok光是在菲律宾就花费了近千万美元买量。此外还有美国市场，仅在谷歌上投放广告的开支高达3亿多美元。The Information此前报道，字节跳动在TikTok开始实行全球化后，2018年的亏损额增至12亿美元。 中国互联网出海面临的另外一个挑战是很多本土的互联网公司开始崛起。 中国互联网企业在当地人员的招聘和业务开展上，很多是先接触到了当地的留学生，他们对互联网有一定的认知，又熟悉当地的环境。通过这些留学生，再接触到一些当地的人，再逐渐地接触到更多的当地人群。 金祥的业务，就包括对接当地的一些行业资源，比如帮助头条国际旗下某款工具产品在印度市场寻找插画师和KOL，为腾讯国际旗下一款资讯类产品做当地推广的全案。 这样的一个路径，与中国互联网的崛起有很大的相似度。 基于这种情况，昆仑万维董事长周亚辉曾在公开场合呼吁中国互联网企业到非洲去。他认为，过去几年在南亚、东南亚，尤其印度明显感觉到本土精英阶层的崛起。“印度的精英阶层崛起是非常快的，其实中国的企业家和创业者要想到南亚和东南亚跟本土创业者、本土的精英阶层竞争，占不到太多便宜。” 随着当地市场的崛起，中国互联网出海对当地市场的教育，懂互联网更懂当地市场的精英圈层，会不会是中国互联网出海到当地最大的竞争对手，恐怕也并不好说。 04 结语 中国互联网经过20多年的高速发展，尤其是移动互联网时代的诸多创新甚至超过了美国。 当中国互联网企业带着先进的模式向着全球60亿人口进发，前途风光无限，但也荆棘满丛。 在被问到这波出海浪潮最初是从哪年开始时，“其实才刚刚开始”。
云计算公司能活几家
根据目前情况来看，云计算公司能活8家。分别是阿里云，拓维信息 国脉科技 竞业达 南天信息 智微智能齐心集团 科创信息，因为这7家公司在市场方面有一定的竞争力，并且公司里人才丰富，有一定的雄厚坚实的基础。如果只能活一家的话，那绝对是阿里云。
目前云计算公司能活7家，个人认为。分别是拓维信息 国脉科技 竞业达 南天信息 智微智能齐心集团 科创信息，因为这7家公司在市场方面有一定的竞争力，并且公司里人才丰富，有一定的雄厚坚实的基础。
目前云计算公司能活7家，个人认为。分别是拓维信息 国脉科技 竞业达 南天信息 智微智能齐心集团 科创信息，因为这7家公司在市场方面有一定的竞争力，并且公司里人才丰富，有一定的雄厚坚实的基础。
目前云计算公司能活7家,个人认为。分别是拓维信息 国脉科技 竞业达 南天信息 智微智能齐心集团 科创信息,因为这7家公司在市场方面有一定的竞争力,并且公司里人才丰富,有一定的雄厚坚实的基础。
云计算公司能活几家
现在很多企业在做云计算，包括BAT为代表的互联网企业、华为/华三/思科/IBM/HP/DELL/联想为代表的设备商企业（以服务器、网络设备和存储设备等硬件形式提供产品）、Redhat/Oracle等IT服务商（主要是提供解决方案或集成方案中的软件部分）、以及以Ucloud为代表的以云计算为内容的创业企业；这些企业所提供的云计算产品形式除了云计算领域计算、存储和网络所需要的硬件或软件外，最重要的是提供搭建云计算平台的整体方案和管理平台，即以何种架构将这些云计算设备通过网络架构的方式进行组合起来，保证云计算平台在高稳定性、高扩展性和高可用性的基础上提供稳健的云计算功能，并提供一套管理平台来供云平台运营和客户的申请、付费、使用、管理自己在云平台的资源。纵观如此多的行业在云计算的大浪潮中龙行虎跃，到底会有哪些企业会活下来哪？
能精确回答这个问题的只有未来的时间，但是历史有着惊人的轮询重复，IT行业已经发展了几十年，我们可以从最近的技术发展推测出一些端倪。回顾历史，有效信息的传输能给人们的社会带来价值的增加，以前受限于信息传输技术和信息处理技术的发展，所以信息行业一直未能有太快的发展，直到计算机的出现，才使得打破了这个局面；但是计算机的出现对信息发展促进的整个过程也没有跳出信息发展的轮询，依旧是通过繁复杂乱的社会筛选有用的信息，然后及时进行处理预判，并被某些人所掌握来集中资源进行创造，而这个预判无非是找到适合当前社会状态、需求和技术限制的创新或创造；新鲜事物的发展，也需要天时地利人和的具备，因为历史上很多新的技术或模式创新因时机不对而夭折。这里需要简单分析下计算机出现后对信息技术乃至社会的发展：我们最根本的衣食住行玩这些都需要人们消费，人们消费的前提就是通过生产活动（不一定是本人的生产活动）获取消费的消费资本和消费对象，这个生产和消费的过程需要匹配，而匹配的过程就是信息产生、处理、传递和创造价值的本质作用，这个信息过程流动的越快，人们生产和消费的过程也就越快，生产能力也就越大，从而造就更多的社会财富和繁华。
最开始的信息传播出来无非是个人发出（声音、点火），传递过程是利用天然物（比如对声音的听取和火光的可视性）；存储过程显示人脑的记忆力，然后是结绳记事等；随着人类的发展需要积累的知识信息越来越多，新产生的信息量越来越快，所以对信息处理的存储和传递就有了更大更快的要求，于是出现了显示书籍后是硬盘等信息存储技术、交换机和光纤等信息传递技术，以及各种强大计算机的信息处理技术，也包括信息压缩解压缩和加密解密等安全信息处理技术。现在所谓的大数据无非是通过更好的存储技术将人类的信息积累下来，这些信息里有很好的经验积累，也有大量还没有发现的价值的内容，需要通过数据挖掘技术将更深层次的信息内容进行分析归纳，通过先验论来指导后续社会的发展。
那么信息如何在社会中体现的呐？从现在的企业分工来看，以Intel和AMD为代表的处理器行业、博通和高通等为代表的芯片行业和部分磁盘行业的组成基础产业，然后出现了Dell/IBM/HP/EMC为代表分服务器生产行业（包含计算部分的服务器和存储服务），以及以思科和华为为代表的网络设备生产商；然后在服务器、存储设备和网络设备的基础上，开始是以电报电话电视为代表的通信行业运营商，后来随着互联网公司的出现提供了多媒体信息格式的信息提供方式；互联网公部分是以运营商提供的DC、链路带宽扥基础上进行搭建，也有部分属于自建范畴；运营商的业务最初的判断是与互联网业务互补的两块通信方式，但是随着ICT技术的发展融合，尤其是微信这种OTT业务的出现，运营商的业务慢慢被互联网企业在其自身多媒体信息的基础上所替代；而现在所提的“互联网+”则是认为互联网对基础行业（衣食住行玩）结合度还不够，希望倡导通过云计算、大数据与更多的传统制造业行业结合，全面互联网化，从而推动更大的信息流动，创造更多的社会财富。
在这个发展过程中，业务的发展是巨快的，对服务器、存储设备和网络设备的需求也是巨大的，以至于人们忘记了思考如何最优化利用，因为一方面最开始规模还没有到达现今的数量级，另一方面就是人们遇到了太多的问题去解决而没有空闲去做优化的事情。时至今日，服务器、存储设备和网络设备都已经基本成熟，很多技术的出现让原来的疑难杂症得到了很好的解决，只是规模日益巨大带来的规模问题引起的人们的关注，这里一方面是成本问题，另一方面是规模上带来的管理问题。所以从创新的角度讲，云计算也好，网络的所谓架构优化SDN方案也好，只是现在创新到了一定程度无法再有很大创新而出现的优化技术方案，也体现了现在IT技术或模式的发展遇到了很大的瓶颈，正处于一个阶段的稳定和繁荣期；这个阶段正好被用于优化上，来应对下一个阶段技术突破所带来问题做准备。随着开源码的盛行和硬件开架构的趋势发展，现在的服务器、交换机和存储设备的研发似乎已经么有那么的困难，但是要做出稳定和满足需求的设备，还想需要一定行业积累的；这个现象在国内行情来看，很多的创新也还没有涉及到IT行业的最基础领域，比如CPU等。
规模上的问题无非是性能问题，这方面的优化一方面是提高设备或系统的性能，包括业务性能和管理层面的性能（归来上来已经是在处理业务上面的性能了，所以这里主要是管理性能，即性能带来的稳定性问题）；另一个就是成本问题，无非是资源集中起来，进行通过物理的多虚一的技术进行综合管理，然后在虚拟化的一上面再进行一虚多，这样能够实现对计算、网络和存储资源的自定义服务编排、弹性使用与扩展，从而实现成本的节省；随着带来的另外一个优势就是在运维上，能够通过这种一虚多和多虚一的过程，将底层的故障通过各种高可用的方案进行屏蔽，而不再必须进行7*24小时的物理设备的运维。而这些所有的方方面面面都是需要云计算来获取。
而从现今IT公司提供的业务上来说，互联网公司是直接面对客户的（将来能否推出产品来替代运营商的手机端服务还难说，不过个人觉得不是什么困难的事情），社会繁杂的信息种类使得其所提供服务的种类也特别多，这就需要互联网公司节奏一定要快，跟上新型行业的发展，也要不断挖掘传统行业的互联网化方式，从实现业务的不断增加；这个是实实在在的需求，所以互联网公司对云计算的支持和推进是必须的；任何一家互联网公司（其实质是广告公司）只要所需服务器上了规模，云化就成了必然的要求；也就是说，只要互联网公司活着到了一定阶段就会考虑云计算化（但是不一定是使用类似Openstack的虚机才算云化），在自身业务迁移到云平台的基础上，这个云平台如果是自身开发运营的话，就很容易给同类业务提供服务，因为其积累了大量的云平台运营经验，这方面AWS和阿里云就是很好的例子。但是互联网的程序员开发出的产品多是在自己的平台上部署运维供客户使用，很少能够被广泛的普及到其他行业，甚至同类型行业的其他公司，这些产品即使出错或被淘汰，也只是自己打碎了牙肚里咽下去，不会有因为产品被客户为难的情况，因为他们提供的是信息服务而不是具体的产品。
对于运营商来说，如果没有了电话通信客户以及对互联网通信设施等服务，是很可能要消失的；在现在云化的场景下，正好可以搭建云平台为传统行业提供了云化服务的良机，所以只要没有错过时机的运营商，仍然可以在云计算中占有一席之地。
对于设备商来说，主要是为互联网和运营商，其具备的多是面对大客户这样的经验，其运营模式也多是按照需求进行稳定产品的开发，然后反复迭代；在云计算的发展趋势下，较多的是在借鉴以前积累的销售服务经验和客户关系基础上，为运营商和互联网公司提供云平台的解决方案和相应设备；如果其自身想做云计算领域，一方面需要改变思维，因为云计算的模式需要不断创新，设备商的思维方式需要得到改变，在一方面就是通过招聘加快云计算人才的招聘，增强向互联网和运营商提供解决方案搭售自己设备的能力，并加快转型的速度。所以设备商如果能抓住这点也是可以在云计算领域取得成功的。
还有一些以云计算创业的公司，这部分也有一些已经获得成功的，比如著名的季昕华总领导下的Ucloud等，也有一部分是以公司部门创业的形式到云计算领域进行；对于大公司的部门创业，大公司可以通过已有的资金和客户为云部门打下基础和提供优质资源，所以其即使失败了也不会影响整个公司的主业务，毕竟公司业务即使迁移不到自己的云平台上还有这么多的公有云和私有云解决方案可以供利用；对于完全白手起家的创业者来讲，既没有原来设备的积累，也没有那么多资金的支持，更多是一种集成商的角色，其机会则在于创业者会行业发展趋势的先人把握并且传统相关公司的反映迟钝基础上进行的博弈，如果能在很短时间内拉到投资、获得客户并记得相应的服务经验，也是很有可能成功的，但是将来需要基于云计算不断在商业模式和服务模式上进行创新，否则的话会很快被淘汰掉。
提及到创业公司，需要说明下，创业合作者一定要有做好产品经验，而不只是个程序员；程序员可能很快写出良好的代码，但不一定是好的产品；尤其是部分程序员认为程序就是写代码，即使没有行业积累也可以开发出产品，殊不知写代码只是像做算术题一样的一种个人工具，最为重要的是个人在这个行业的积累，这种认为随便一个行业都能写出好代码就可以胜任职位的程序员，基本是不靠谱的程序员，因为他还没有认识到写程序的真正意义，也无法理解IT工程师和程序真正区别。而对于中国的创业的技术氛围也很不好，很多新服务的出现往往成了公司业务炒作概念的工具比如SDN（可以明确的说，很多现有公司所谓的SDN产品，其开发者开发时连SDN是什么的缩写都不清楚），而很多已有的技术挪到云平台起了个新名字就被说成是业界第一，这类现象比比皆是；如何能正确的认识到自己创业的方向并坚持，快速响应市场推进并更新产品及服务，才是最终能赢得生存的根本之道，越是在技术圈内炒作概念的公司往往是技术没有科技啥新内容的心虚之为。而对于程序员个人或公司招聘程序员来讲，比尔.盖茨等对学历的影响让低学历程序员打了鸡血，但是现实当中又有几个程序最终成了比尔盖茨？而绝大多数的公司高层还是有着很高的学历；而且随着IT项目越来越大，基本是需要一组人才能完成，而具有相似学历背景的一组人沟通成本就会明显降低，这个原因也是很多IT公司招聘看重学历的一个原因，且从概率上讲，高学历的人能够胜任工作的几率也要远大于低学历，招聘高学历的员工也为公司减少了招聘失误的风险，虽然不是严格的要求。
总之，云计算企业现在非常的多，类似于互联网刚盛行的时候，曾经兴起过一批，但是现在的绝不是最初做起来的那一批；云计算行业也会死掉一大批，然后也会有新的云计算公司出现并且做大，社会和行业的发展也正是靠这种不断生老病死的现象所加速发展。而且这些最后胜出的云计算公司也会有行业的划分，从而在自己领域有很好的发展，其所占行业的市场份额这些就要看每个公司的具体能力啦！
网络工程的有哪些方向？
应该有网络管理，和网络安全吧。
说实话这两方面在中高端都是比较赚钱的，但是难就难在，刚毕业的人不好找工作。没有工作经验的话，这两个方向找工作相当困难。
网络管理的话，可以考CISCO的认证，最少考到CCNP，还有就是微软的MSCE认证。
网络安全的话，我不太清楚，好像有个CIW认证。
此内容为我在知乎首答；大家需要看原回答的话，可以移步知乎观看搜索，
其实很多人对网络工程师这个行业都不太了解，所以我这次回答是针对网络工程师行业进行一个详解，初衷是为了帮助正在找工作的应届毕业生、对网络学习有兴趣的学生、以及网络从业者或打算跳槽转行的人们对网络行业以及相关就业进行详细的了解。
#干货预警。内有网络工程师职业发展方向的全线路图及答主从业近十年来，对网络工程师的种种的心得和感悟。更附零基础入行网络工程师的技术全景图谱及入行建议。
以下是答主根据近十年来的同行们以及答主的学生们的职业走向，做的概括性的脑图。如有不完善的地方，还请多多指教。
首先，答主强调，这里的网络工程师不是绝不仅仅局限一个小型网络，而是工业级别的大型网络网络平台。因为网络这个词，含义太广了，而且又因为其TO B属性，被广大人民群众深深误解，认为网络工程师就是网络工人，网管，认为网络工程师是一种很屌丝，很low的行业和职业，更是被贴上了“辛苦”“民工”“没前途”“没钱途”“没技术含量”等标签。
在某些场合，网络工程师还被认为是搞小区宽带的、综合布线的、修电脑的、搞网站的。其实这都是对网络工程师这一职业和行业的深深的误解。接下来答主会按这三个方向将网络工程师这一行业、职业的方向讲清楚。
1、按技术方向分
（1）路由交换（附详细技术路线图谱）：这是计算机网络的基本，从事这个行业一定要有路由交换方面的知识储备，不然就没办法对网络的脉络有所了解，容易看山是山。如果要从事路由交换方向，目前国内一般是指以华为、新华三等厂商系统为代表的的厂商体系，其他的厂商有锐捷、迈普、上海博达等。
工作内容一般是为各个行业、政府机关、运营商等提供技术服务的。目前来说，随着产业的融合，只会配个VLAN就很吃香的日子已经过去了。目前来说只懂路由交换是远远不够的，行业对从业者的技术深度和广度都有了新的要求。
求职的话，很多公司的用人要求会写明拥有华为或新华三或思科中级证书者优先，这是因为，一般具有厂商中级认证技术水平的人才被认为具备操作一般项目的能力，也更容易为客户所理解和认同。而从事网络工程师若干年后，行业约定俗成的标准是要具备华为/思科/新华三等厂商高级认证证书，即IE认证。
薪资待遇的话，厂商的待遇一般比较高，年薪10-50W，甚至更高的都有；集成商、渠道商、小厂商一般待遇比较一般。
如果有同学不太清楚自己的技术水平处于什么层次的话，这里有答主整理的技能图谱，可以做个参考，想要原文件的，请私信。
（2）网络安全：
目前国内主要是在安全硬件厂商、服务商或者集成商及测评机构工作。如奇安信、天融信、启明星辰、绿盟、山石网科、深信服、梆梆安全、金盾测评、华中测评等，技术的话不仅仅需要从业者具备安全技术，还需要比较扎实的路由交换技术，甚至个别公司需要懂一些编程及自动化技术。
工作内容一般是做渗透测试、安全事件分析溯源及处置、安全整改、安全加固、等保测评、系统的安全建设、安全项目的规划、建设和实施、安全应急响应。
求职的话，企业一般会要求懂路由交换，同时懂一定的网络安全技术及网络安全法。
待遇的话，一般来说网络安全的公司开的待遇高一些，普通的本科应届生薪水高的可以开到年薪16W，如果是做渗透测试的话，可以开到18-20W，比较低的也有6-10W。
（3）云计算：
目前国内主要是在云计算厂商以及云服务商、大型企事业单位，如华为、新华三、深信服等厂商及其渠道商工作。一般来说，老牌的ICT公司都会有对应的云计算的产品线。此外还可以选择去腾讯云、阿里云、ucloud等云服务商工作，这种云服务商都是需要网络工程师去做技术保障的。
工作内容一般是这样：在厂商的话，其实和网络工程师是类似的，如果是云服务商，一般是技术支持或远程技术。
求职的话，企业面试一般需要了解网络基础、虚拟化、linux基础、网络安全技术等。
待遇的话，应届生10-15W年薪，甚至个别一线城市的某些公司开的待遇会更高。
（4）无线、语音、灾备、存储、数据中心、大数据、应用程序等：
这几块基本很少有专门的公司只做这个的，基本是大部分综合性的厂商会都有涉及某一块或某几块业务。如果想要从事这几块，那大家可以做WLAN工程师、存储工程师、数据中心运维工程师等。
求职的话，要具备网络基础知识、企业级WLAN、企业级存储等特定方向的专业技术。
薪资待遇的话，这个差异化就比较大啦~具体想了解的话可以私信咨询一下
2、按就业企业分
一般是分这四个方向。
如果有小伙伴不太清楚之间的区别可以参考下企业说明。
厂 商：提供自己生产的产品或者服务来获取利润。运营商：负责基于厂商提供的产品或者服务针对最终用户运营服务来获取利润。渠道商（分销商）：经营管理销售渠道来获取利润。代 理 商：厂商授权在某地区的代表，代理厂商的某些职能，经销某种产品来获取利润。系 统 集 成 商：本身具有一定资质，对于大型项目，将通过招标方式选择总包商，由总包商再进行子系统的分包。
一般来说，厂商能提供的岗位数量、类型更多也更全，流程更细，各个岗位各司其事，待遇普遍也较高；大型的集成商做的好的，可提供的岗位数量和待遇也都比较多。
渠道商、代理商、分销商、小型集成商一般是专注某个地区或某几个地区，从一线城市到十八线城市可能都会有覆盖，待遇的话一般不如厂商，但是如果能成为某个公司的创业合伙人，那也不失为一个不错的选择。
3、按求职岗位分
这个导图是按照以上两个大方向做的细分，分的比较细。一般来说，行业里倾向按照技术和市场两个大方向来分。
技术方向的话：
（1）售后工程师/技术支持工程师/售后技术支持工程师/网络工程师/实施工程师
职责：
1、客户关系维护；
2、用户现场或远程技术支持（安装，调试，故障排除）；
3、解答客户技术咨询，与客户进行技术交流；
4、对问题进行分析并反馈
综合能力要求：
1、能独立工作，较强责任感；
2、性格温和，服务意识强；
3、适应能力强，能出差；
4、抗压力强，能承受快节奏，满负荷工作环境
（2）测试工程师（一般厂商才有这个岗位）
职责：
1、对公司全线产品进行系统测试
2、编写测试方案及测试报告
3、产品缺陷跟踪
4、监控产品开发过程中的质量保证等活动
综合能力要求：
技术：精通协议、原理、熟悉开发流程，了解开发语言
（3）远程技术支持工程师/400（一般厂商才有这个岗位。）
职责同技术支持工程师：
1、客户关系维护；
2、用户远程技术支持（安装，调试，故障排除），即通过电话、网络等方式解答客户问题；
3、解答客户技术咨询，与客户进行技术交流；
4、对问题进行分析并反馈
如何做好400岗位
市场方向的话：
（1）售前工程师/产品经理/售前产品经理（原则上产品经理不同于售前，只是目前大部分厂商及招聘企业都将售前归类为产品经理）
职责：
1、项目技术支持，包括客户沟通，技术交流，需求引导，方案制作、论证，标书制作，讲解标书；
2、配合销售与客户（现有、潜在）保持经常性沟通、联系，维护与增进客户关系
3、对合作伙伴进行技术交流与培训，提供支持
4、挖掘客户需求，把握行业应用及竞争态势
综合能力要求：
1、把握行业前沿技术，熟悉本领域所针对行业的技术应用解决方案
2、能对客户需求进行整体规划并提交最优解决方案
3、精通本品牌所有产品知识
4、较强沟通、组织、协调、技术呈现力，以及较强执行力
（2）销售工程师/大客户销售
岗位描述：
负责某几块产品线的销售工作。主做客户关系的管理，主导销售项目，也是整个交付过程中各方面资源的整合者。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、良好的沟通表达能力、逻辑思维能力与人际理解能力；
3、有较多社会实践、社团实践和学生会实践经验者优先。
以上就是笔者在这么多年工作中总结的关于“网络工程师”的方向，总得来说这个行业还是非常吃香的，希望能对大家有帮助，有不同见解或者有疑问的话都欢迎留下你的看法~
码字不易，觉得有帮助的亲们可以三连支持一下哦~
