美国留学回国就业堪忧,美国留学生就业竞争力和影响就业因素

本文目录一览：

• 1、美国留学生就业竞争力和影响就业因素
• 2、美国留学回国找工作难吗 有什么好就业专业
• 3、为什么留学生回国很难找工作？
• 4、美国留学生回国后好不好找工作
• 5、赴美留学的学费相当高，毕业后回国就业，工资却不一定高，留学不划算？
• 6、如何看待留学生不吃香，大批海归回国找工作遇冷？
• 7、很多人都会在留学的时候找工作，那么美国留学生好找工作吗？
• 8、美国留学 应届毕业生就业情况最差的专业有哪些
• 9、我想问一下美国留学生好找工作吗

美国留学生就业竞争力和影响就业因素

　　在选择美国留学的学校时间，很多同学都会考虑以后的就业问题，在实际在就业市场中，有很多因素会影响到一所学校毕业生的就业能力。下面是整理的美国留学生就业竞争力和影响就业因素。
　　 一、美国留学生就业竞争力
　　1、国内就业形势
　　不可否认，近些年国内应届生的就业形势越来越严峻，应届生数量越来越多，竞争越来越激烈，而受前些年经济危机的影响，经济形势也不是很好，所以这就对应届学生提出了更高的要求。
　　其实这也是社会矛盾的体现，生产力的发展速度跟不上人才的增长速度，就业机会少，而中国越来越重视教育，人才输出变多，这也是造成就业形势严峻的原因。
　　2、应届留学生回国就业
　　很多学生是选择毕业后直接回国，本身并没有工作经验，其实这部分学生回国后依然要和国内庞大的应届生群体竞争工作，虽然是留学生归国，但是没有工作经验导致这个群体的就业压力也是相当大，而且现在国内的应届大学生能力也不差，国内优秀大学每年依然输出很多优秀人才，所以竞争不可避免。
　　当然也有一部分公司愿意选择留学生，有海外学习经验，接触过不同的社会模式，可以利用这些经验和国际市场挂钩，帮助公司提升。
　　3、有工作经验的留学生回国
　　除去毕业回国的留学生，也有相当一部分的学生会选择先在美国工作一段时间，美国会为留学生提供一年的OPT，允许在美国参加工作，并且如果公司加入了美国移民局的个人身份验证系统且个人所学专业为STEM专业，工作许可时间可以延长到29个月。很多学生会选择先在美国停留工作，之后回国。
　　这部分学生回国后总体而言竞争力很强，也很受到国内企业的喜欢，因为他们拥有实际的工作经验，并且很大一部分学生的专业能力很强，可以很好的应对国内的工作，如果有跨国公司经验的学生的受欢迎度会更高。
　　 二、美国留学生就业影响因素
　　1、美国专业就业条件
　　在美国留学时，如果留学生选择一个较好的专业，那么找工作的难度也会相对降低，一些美国人才缺口比较大或者是相对较热门的专业如商科、计算机、工程、医学、法律、生物等都是相对较热门的选择。
　　2、美国城市发展水平
　　美国是言论自由的国家，对留学生的就业也没有特别限制，只有一些关系国家安全的行业才会对留学生有所保留，例如航空航天、生化和军工武器研究等，都很少会雇用中国留学生。美国近些年来一直都处于一个经济复苏期，这是美国经济发展周期所决定的，因此在这段时间，在美国留学找工作的难度相对较大，需要学生提前做好＂双向＂应对。
　　3、院校学历因素
　　美国和中国相对不同聘用制度，决定了赴美的出国留学毕业生，学历越高找工作的难度就越大，因为美国政府规定，本科生、硕士生和博士生都有固定的起薪标准，用人单位虽然在对人才的使用上可以向下兼容，但是在工资的支付上却不能有所折扣，所以在美国本科是最易求职的学历。
　　 三、美国留学最好的就业城市
　　1、华盛顿州-西雅图
　　这取决于你的发展方向，该市一半以上的劳动力来自管理、商业、科学和艺术职业，主要就业领域是教育和医疗服务、科学和管理服务，以及零售业。根据Payscal薪资数据统计，西雅图市中具有学士及以上学位的人的平均工资为69，591美元。不到一年经验的工人每年的平均年薪为58，571美元，而一年到四年经验的工人的平均年薪为60，262美元。
　　西雅图将近52%的住房为多单元结构的公寓，其中，一居室公寓的月租金中位数为1，322美元，两居室公寓的月租金中位数为1，646美元。
　　2、俄亥俄州-哥伦布
　　哥伦布市只有大约23%具有学士及以上学位，大学毕业生的失业率低至2%。
　　至少拥有学士学位的哥伦布居民的平均年薪为51，693美元。经验不到一年的人年薪中位数在48476美元，工作经验在一到四年的年薪中位数在50198美元。
　　3、德克萨斯州-奥斯汀
　　Austin， Texas. Getty Images打着“Keep Austin Weird”标语的德克萨斯州首都吸引了众多二十多岁的年轻人，他们占全市95万居民的19.2%，奥斯汀居民的平均年龄为33.4岁，约31%的人拥有学士以及上学位，这些接受了高等教育的人的失业率在2.3%。
　　那些拥有不到一年经验的人的薪资中位数为51，560美元。具有一到四年经验的工人的薪资中位数为52，935美元。
　　奥斯汀的房产中几乎有47%由多单元结构的公寓组成，其中，一居室公寓的平均月租金为1，153美元，两居室公寓的平均租金为每月1，423美元。
　　4、纽约州-纽约
　　纽约是典型的大城市，这里的节奏很快，白天和黑夜的大部分时间都能看到很忙。纽约市居民的平均年龄在36.6岁，20至29岁之间的居民占16%。
　　具有学士及以上学位的个人在纽约市的平均工资为69，094美元。不到一年经验的工人的年薪中位数为52，080美元，而工作了一年至四年的工人的年薪中位数为57，809美元。
　　纽约市的住房有很多，其中83.7%由多单元结构的公寓组成，但价格昂贵。一居室公寓的月租金为2，118美元，两居室的公寓为2，523美元。

美国留学回国找工作难吗 有什么好就业专业

　　　　美国作为近年留学的热门国家，如今，越来越多的学生选择去美国读书，国内的经济发展迅速、就业前景也是很好，所以也越来越多的同学选择留学回国工作。美国留学回国找工作难吗？有什么好就业专业？为您答疑解惑。
　　 一、美国留学回国就业前景
　　1、留学归来并有跨国公司工作的背景
　　这部分在留学海归中是比较少的，他们一般专业能力强，知识掌握好，而且实用经验丰富，还有很好的人脉资源，回国很多都会选择开创自己的事业，是在国内的外企争抢的人才。做高层管理人员非常合适。
　　2、有国内不错的工作经验并留学深造过的海归
　　这是针对那些在国内工作了一段时间决定去美国留学镀金的人员，或者留学后积累了一定工作经验的人，也是很有竞争力的人群，国内企业很青睐这样的对象，也是极具竞争力的一类人。
　　3、 留学归来的应届毕业生
　　高中或大学毕业直接归国，没有实际工作经验的一类人，这是比较尴尬的一类，但是也是现在海归中的主力军。他们由于缺乏工作经验，在就业市场上竞争力不大。不过他们的优势在于有跨文化的背景，语言优势和知识结构优势，对于那些需要拓展国际业务的企业来说，也是很有用的。不过这类学生一般存在眼高手低的特点，找工作的时候要放平心态。
　　 二、美国留学回国好就业专业
　　1、信息技术专业 （IT）
　　IT是近些年非常热门的专业之一，国内外就业市场对IT人才的需求量也非常大。因此赴美攻读IT专业被公认为是一条镀金的捷径。而且，美国的IT行业无疑处于世界领先的位置。因此，每年出国留学中大约有25%的人选择的是与IT相关的专业。
　　而就国内就业市场的行情看，IT行业正在向移动通信、电子消费品生产方面以及网络通信、网络安全、图像传输这些新兴的IT领域迅速发展，对人才的需求量却很大。对于打算进入IT行业的准留学生来说，最好选择一些新兴的IT专业，如网络控制、通讯网络、游戏开发、实时系统、智能系统、多媒体技术、软件工程、集成电路等。
　　2、商科专业
　　以MBA、EMBA为代表的商科类专业，被誉为商界领袖的摇篮，同时也是高薪专业。有调查显示，美国十所顶尖商学院毕业生的平均年薪接近15万美元，这使得管理类专业成为全球留学市场最受欢迎的专业之一，也成为众多国内学生的留学选择。商科对申请者的背景要求比较宽泛，文科生、理科生都能申请。而且随着全球经济复苏的趋势，商科类专业的职业发展仍有很高的保险系数，所以这也增加了美国商科专业的申请热度。预计未来几年内，商业、金融的管理类专业在欧美国家的就业增长趋势将排在前三位。
　　3、精算专业
　　精算其实是隶属于商科的一个专业，它广泛地运用于保险业、基金业、证券投资、银行及政府的相关部门。精算师属于高级专业人才，在美国工作相当好找，而且其薪资相对较高。同时在国内，真正意义上的精算师不过数十人，有海外留学经验的人才更是屈指可数，因此这一专业的整体就业形势好、薪酬也十分可观。
　　申请精算专业需要学生具有很好的数学基础，而大部分中国理工类的学生的数学背景都非常出色，申请这类专业较为适宜。
　　四、工科专业
　　目前，世界各国理工科人才的缺口普遍较大，很多国家纷纷出台针对理工科专业学生的利好留学和就业政策，期望吸纳更多优秀的理工科人才在海外就业。相对而言，中国学生的理工科基础往往更加扎实，选择工科专业的融入能力更快，也更容易打造差异化就业竞争力。例如，电子、通信、建筑、机械工程、化工等理工科专业，学生毕业后会更容易有非凡的职场表现。
　　五、艺术专业
　　西方国家的艺术教育更倾向于培养学生的综合素质，一些新兴的艺术专业很容易在国外得到良好的发展，而国外培养出的艺术人才也拥有着旺盛的创造力和独立的思维能力。

为什么留学生回国很难找工作？

留学生回国找工作面临一些挑战和困难，这些原因可能因国家和地区而异，但以下是一些普遍存在的原因：
就业市场竞争激烈：许多留学生回国后都希望在知名企业或机构就业，导致就业市场竞争非常激烈。这使得找到理想的工作变得更加困难。
学历认证问题：海外学历的认证要求较为严格，留学生可能需要花费时间和精力将学历进行认证和转换，才能在国内就业。
语言障碍：虽然许多留学生在国外学习了一段时间，但回国后可能仍然需要适应本土的语言环境。如果母语非中文的留学生，可能需要进一步提高中文水平，以适应国内工作环境。
文化适应问题：回国后，留学生可能需要适应国内的工作文化和社会环境，这对一些人来说可能是一个挑战。
行业认可度：有些国家的留学生回国后，发现在国内的行业中，对国外学历和经验的认可度可能较低，这会影响到他们的就业机会。
缺乏社会关系：在国外学习期间，留学生可能没有建立起国内的社会关系网，这使得他们在找工作时缺乏有效的内推渠道。
薪资和福利待遇：留学生可能期望在回国后获得较高的薪资和福利待遇，但由于市场供求关系等原因，可能面临薪资水平不尽如人意的情况。
为了克服这些难题，留学生可以积极参加就业培训和求职辅导，增强自己的就业竞争力。同时，建立自己的人际网络，了解国内就业市场的最新动态也是非常重要的。
留学生回国真的会比较好找工作吗？根据英国文化教育协会发布的《2019中国留学白皮书》显示，中国留学生2018年选择回国的人数已占总人数的80.57%，回国就业比例在逐年增加。但据调查，“海归”回国求职最大的困难是“难以找到满意工作”，而最受欢迎的行业依次为 IT/互联网、金融/银行、房地产和传媒/广告。
这是因为大部分“海归”在海外院校学习时并没有系统学习专业知识，也不是学霸，大多没有专业背景，所以很难在求职时获得“企业认可”。根据调查显示，中国留学生选择回国就业最大的困难是“国内人才竞争太激烈”。有42.15%的“海归”认为国内人才竞争太激烈，甚至出现了“国内企业不招留学生”的现象。所以在求职过程中，许多留学生为了提高竞争力和提升成功率，纷纷选择参加留学生招聘会、参加名企面试、争取海外实习等。
但在这些求职活动中，“海归”往往因为国内的就业市场情况而失去了竞争优势那么为什么留学生回国后很难找到工作呢？
1.语言障碍据调查，有42.15%的留学生表示在求职过程中会因为语言障碍而导致工作机会被错失。语言是最基本的交流工具，但是语言的学习却需要花费大量时间和精力，而且留学时间越长，需要花费的时间和精力也就越多。即使是在国外上了几年学，但是因为大部分留学生在国外所学的都是基础课程，且不会系统地学习专业知识，所以很多留学生到了国内后仍然不能适应国内的学习方式。因此，很多企业在招聘时会将语言作为门槛条件之一，这也是为什么留学生在求职时很难找到工作的原因之一。但也有一些企业并不会将语言作为门槛，比如微软、 IBM、宝洁、平安集团等都是不会要求留学生有相关专业背景的公司。
2.求职经验不足留学生在海外院校学习期间，对所在国家的生活和文化并不熟悉，无法尽快适应新的环境。尤其是在专业知识上，大部分留学生没有系统地学习专业知识，也没有相关的实习经历。但“海归”群体大多是通过出国留学、交流访问等方式获得了海外院校的教育背景，掌握了一定的专业知识和技能。但这只是“海归”们在国内求职时的一个“敲门砖”，想要获得好的工作机会，还需要有足够丰富的工作经验。首先，企业在招聘人才时，会更加注重应聘者的工作经验和能力。如果你有海外留学或学习经历，这将有助于你在求职过程中获得更多优势。其次，通过留学期间积累的工作经验和人脉资源可以帮助你在求职过程中获得更多优势。最后，企业招聘海外留学毕业生时，除了看重他们是否有海外留学经历外，还会注重他们是否有丰富的工作经验。
3.没有明确的职业规划许多留学生回国后，还没有明确的职业规划，他们都是在父母的催促下才开始规划自己的职业生涯，导致在求职时无法找到合适的岗位。由此可见，留学生回国后并不是没有机会找到工作，而是由于回国后没有明确的职业规划而丧失了“竞争力”。因此，留学生应该尽早为自己的未来做好规划，并不断学习和提高自己。首先要明确自己想要什么？再去寻找与之匹配的工作。其次，不要盲目跟风求职。现在的就业市场很大程度上受到经济大环境的影响，所以很多企业在招聘时会受到“经济形势”和“就业政策”的影响。所以我们应该根据自身情况来决定是否要继续深造或进入职场。最后，求职时要不断完善自己。企业在招聘人才时会考虑求职者是否有相关工作经验、是否有专业技能、是否符合岗位需求等。如果我们没有相关经验和专业技能，那么我们可以通过提高自己的能力来弥补不足之处。

美国留学生回国后好不好找工作

美国留学生回国后好不好找工作，这个还是看你个人，留学回来的人多了，竞争也大了，招人的企业的选择多了呀，如果只是去混了学历回来，你能确保工作还好找吗?薪资待遇对得起你付出国的钱吗?
1)首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。
2)不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
3)国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
4)人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
5)由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
6)国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
7)现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
8)最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。
很多人觉得海归要求的薪金太高，但其实我认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右，这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右，和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说我很理解海归们对薪资的要求，那不是他对自己能力的盲目自信，那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的，所以我认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低，而应该看发展曲线斜率的大小。
另外，很多人觉得海归已经没有优势就不出国了，这就像很多人觉得会英语不是优势就不学英语了一样短视。当大多数人身上都具备某种技能或经历的时候，这项技能或经历本身就不再是优势，但当你连这种基本的技能或经历都没有的时候，你就反而有了劣势。所以该出国还是要出国去看看，短期内海归会在国内社会比较挣扎，但长期来看，未来还是属于有更宽广视野的人的。
美国留学生工作好不好找好关键在于所学专业与技能是否满足市场的需要。美国留学回国技术型人才就业相对容易。根据数据，技术型人才就业相对容易。其中工程技术名列第一，留学生们平均用时3.3个月即可成功就业，同时应用数学与统计学、计算机科学分别名列第二、第三，就业用时平均时间相差不大。而相比较下，经济学专业留学生就业用时较长，平均需5.1个月，工商管理学专业留学生就业平均用时5.2个月。造成这种现象的原因一方面是由于商科学生泛滥导致的应届生数量过多，竞争激烈;另一方面也是与不少金融生眼光过高，对首份工作较挑剔有关联。感兴趣的朋友可以咨询清控紫荆教育国际1+1项目【点击咨询-在职硕士-国际留学】国际硕士1+1项目是针对在读本科生或往届生提供的研究生学历晋升通道。第一个“1”是指大三或大四的本科生在被美国大学硕士项目预录取后，第1年在国内就读（已工作人士可以边工作边就读）。国内就读课程主要为语言课与硕士项目所需的部分学分课（不超过总学分的三分之一），由美国大学认可的国内大学或者有实力的教育机构实施录取和教学，一般用时12-15个月。第二个“1”是指在完成第一个“1”的要求之后，获得美国大学的正式录取，本科毕业当年可直接衔接赴美留学（已工作的人士第二年也需赴美全日制学习），完成剩余学分，毕业后获得美方硕士学位，回国后可向中国(教育部)留学服务中心申请认证为硕士研究生学历。国际硕士1+1项目基于美国大学对中国教育机构或者大学的充分认证与授权，使得学生申请过程更加便捷。同其他赴美硕士留学项目相比，节省了国内备考与海外学习时间的同时也节约了可观的留学花费，已经成为越来越多优秀大学生的升硕选择。感兴趣的朋友可以咨询清控紫荆教育国际1+1项目【点击咨询-在职硕士-国际留学】
美国留学生回国后找工作的难易程度会受到多种因素的影响，包括您的专业领域、个人技能、工作经验、语言能力、行业趋势以及所选择的地区等等。以下是一些可能影响留学生回国就业的因素：
专业领域和技能需求：
一些专业领域在国内可能需求较大，留学生在这些领域的就业机会相对较好。例如，在科技、金融、医疗、教育等领域，具有国外学历和经验的留学生可能更受欢迎。
语言能力： 如果您能够流利地运用英语和中文，将会在跨国公司或国内企业中有更多的就业机会，特别是在需要与国际客户或合作伙伴进行沟通的职位上。
国内外行业趋势： 不同的行业在中国的发展趋势不同。在一些新兴领域，如人工智能、大数据、绿色能源等，可能更容易找到与国外学习经验相关的工作机会。
校友网络： 美国留学生可以利用自己在美国建立的校友网络来寻找工作机会。许多大学在国内都有庞大的校友会，可以提供职业信息和人脉资源。
文化适应和逆文化震撼： 回国后需要适应国内的工作文化、社会环境和生活方式，有些留学生可能需要一段时间来适应这种变化。
学历认证和文凭等效性： 如前所述，有些行业或公司可能会要求留学生进行学历认证，以证明其国外学历的合法性和有效性。
总的来说，虽然美国留学生回国找工作可能会面临一些挑战，但许多留学生成功地在国内找到了满意的工作机会。关键在于积极准备、灵活适应、善用人脉和资源，同时对就业市场的需求有一定的了解，以便更好地规划自己的职业发展。
美国留学生回国找工作难不难，主要是看个人实际情况。实际上，对于大多数留学生来说，难的不是找工作，难的是找到一份合自己心意的工作。
很多留学生回国求职，大多都希望找一份高薪资、前景好的工作，但实际上，大厂的岗位就那么多，留学生想要挤进去，除了学历外，自身技能也很重要。
国内不少大厂名企虽然对留学生有偏爱，但如果遇到实习经验或是个人技能更优秀的人，那么留学生的学历就不好用了。
所以，对于留学生来说，回国找工作难不难，要看你对工作的预期如何，以及你自身能力和国内行业标准如何，综合来判定。
当然，如果想要在求职中尽快找到心仪工作，留学生也可以向求职辅导机构求助，让专业人事帮你做职业规划、岗位技能提升以及面试辅导等。
当然很好找工作，因为有高的学历，而且很厉害，所以美国留学生回国以后是很好找工作的，而且都非常吃香，只要自己肯上进，可能努力干活，我觉得都是比较好就业的
近几年，在多重因素的影响下，就业环境越来越严峻，企业招聘门槛变高，根据报告数据显示，2021年学成回国人数同比增长33.90%，国内就业市场都处于一个“每年都是最史上最难就业季”的现状，于是海归们也不得不被卷。
从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比数据图可见，目前看来，海归的平均招聘薪酬和平均期望薪资还是有差别，预期高于实际招聘薪资。
但有很多留学生吐槽说，我海归硕士，月薪只有 5k，这平均薪资却那么高，是大家致富都不带上我吗？
尤其是2022年，我国高校毕业生首次突破1000万。与此同时疫情后时代，还出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。
其次，留学生回国找工作最大问题就是容易错过校招，也就是校园招聘。人在国外，没有浓重的求职氛围，自己再不上心关注秋招时间，等反应过来的时候秋招往往都结束了。
但秋招其实是非常重要的！秋招是应届生集中找工作的一个招聘时间节点，企业会集中在这个时间段放出招聘岗位。它之所以重要，是因为很多企业会在秋招中放出80%~90%的空缺岗位，这意味着秋招时找工作，留学生上岸的可能性更大。
而且企业只有在校招时，对应届生会比较包容。只有在秋招中，企业才会接受你只是一张“白纸”，对你的经验和技能要求相对来说没有那么高。否则，等你失去应届生身份的时候，只能走社招途径，基本没有企业愿意要一个社招小白。
所以，作为留学生，想要回国求职的同学一定要提前做规划，提前为校招秋招做准备！避免“回国即失业”的情况出现。
留学生回国求职的预期非常高，但实际，海归回国后对于找工作的把握力不足。加之，长期生活在国外，对于国内工作求职等相关信息相对滞后。所以近些年，越来越多的留学生开始选择专业的求职机构帮助。
此处，要提醒各位留学生！千万不要因急于求成，轻信了个别不靠谱的求职机构。我根据众多过来人、专业人士的建议，给同学们提几点关于找求职机构的小建议：
1.借助网络搜索平台，了解该企业是否有频繁的纠纷诉讼，求职机构的口碑如何等信息。
2.此外，值得同学们格外注意的一点是：不少机构会以融资行为作为宣传角度，掩盖自己在客户服务方面的缺陷；但其实融资只是商业手段，是否因为融资就能带来好的服务、就能为同学们提供所需的帮助与成果，是不存在必然联系的，还需要同学们格外关注和查证，避免被宣传行为迷惑双眼。
如果需要寻求求职机构的帮助，一定要选择靠谱的机构！选错了机构不仅有相当高的跑路风险，最严重的其实是耽误自己的求职进度。目前来看，DBC求职、求职鸭CAREERGAGA、爱思益Ace是国内相对靠谱专业的求职辅导机构。
最后，祝各位归国留学生同学顺利拿到自己的dream offer！

赴美留学的学费相当高，毕业后回国就业，工资却不一定高，留学不划算？

这个就要综合性价比了，但一般来说美国留学回来工资只需要2-3年即可收回留学成本。
如果读的是计算机、金融类专业硕士，1-2年即可收回成本
留学的目的是什么，是为了提高自己的知识面，扩宽自己的眼界，什么事都要想到钱，是不是太物质了。
个人认为这个问题答案并不是唯一的，因为这取决于学生的自身条件、家庭情况、选择的国家及院校、专业等情况。
学生本人需要考虑清楚你出国留学的目的是什么？仅仅是获得更高的学历，还是希望获取更广博更前端的知识、增长自己的阅历？
如果学生本身条件不好，出国只是为了镀金，那么我认为在目前的大环境中意义已经不大了，毕竟现在国内已经不像前些年那样对任何的洋文凭都趋之若鹜了，近年来也有不少留学生花费甚高获得文凭后回国就业起薪却低的可怜的案例，虽然都有偶然性和个体性，但也能说明一定问题。
如果是从学习专业知识，获得更强的专业技能方面，那么外国的部分领域无论是在发展程度还是教学水平确实还是优于目前国内水平的，所以选择什么领域，以及选择什么样的院校就很重要！诸如哈佛、耶鲁、牛津、剑桥这样的很多英美名校，之所以出名还是有他的必然道理的，除此之外，其他国家也都有各自专长的领域和优秀的教育资源或院校，比如法国的高等商科教育及工程师教育其实就非常有含金量，而人文社科领域的专业实力也很强，只不过后者在就业市场上相对没那么实用，所以可能留学生选择的不多而已。
如果希望在留学之余增长自身的阅历，那么我个人觉得欧洲大陆国家应该要比英美澳加以及新加坡这样的亚洲新锐国家更合适，因为欧洲大陆是历史文化积淀非常深厚的地区，在这里求学，你获得的附加值会更高，当然选择合适的学校和专业是前提，并不是什么学校都值得读。
简单归纳下，就是出国留学，如果是经过深思熟虑的选择，做出适合自己的规划，那么是值得的，这个价值未必体现在你毕业之后起薪，但在你的职业生涯中会慢慢显现。但如果只是为了留学而留学的盲目心态，或者对自身没有一个清晰的定位，那么我觉得确实没有必要了。

如何看待留学生不吃香，大批海归回国找工作遇冷？

我觉得这种现象没有办法进行评判，他们出国深造，待遇薪资等方面的要求相对较高，但是我国并没有特别多企业有相关需求，而且同等能力的毕业生，行情相对较低，所以遇冷很正常。
我认为这种现象是很正常的，因为现在国内的教育资源非常的不错，很多优秀的大学培养出来的学生也非常的多，海归不一定就很优秀，所以找工作遇冷也是很正常的行为。
我觉得这是一个时代发展的大势所趋，因为很多留学生回国以后找不到自己专业领域的一些工作，所以才会出现这种情况。
引言：随着社会的进步，现在有很多大学生都会选择出国留学。但是有一些人却发现留学回来之后非常的不好找工作，那大家应该如何看待一些留学生回来找工作难的问题呢？
一、为什么会出现留学生找工作难的原因可能很多人会觉得对于留学生来说他们找工作应该是非常简单的，因为他们有学历同时也有一些不一样的生活阅历。但是有一些人却发现，很多留学生在回国之后找工作是非常困难的。在小编看来之所以会出现这样的情况，是因为很多留学生他们的就业机会有很多，这个时候他们的选择性也特别多，于是会出现一些跳槽的情况。那对于一些发展比较稳定的企业来说，可能不会想要一些特别容易跳槽的员工，因为这样的话会影响到企业的发展，同时也会影响到其他员工的工作效率。
二、那大家如何看待这件事情呢有一些人认为之所以会出现这样的情况，是因为很多人不认可他们的学历，实际上并不是这样的，他们这些人有的是学历，而且自身的能力也是比较优秀的。对于很多的高端行业来说，非常需要这些优秀的人才。但是像这些优秀的人才又很难能够留下来，这个时候又需要花费很多的薪资。那在小编看来，不管是留学生还是企业，应该放平自己的心态，如果说这个学生的能力非常强的情况下，即使多花一些价钱也是可以把他留下来的。
三、总结其实很多留学生在回国之后的薪资水平是非常高的，大部分都可以达到1万块钱左右。所以说对于这些留学生来说，找工作也是非常简单的。但是需要注意的是应该选择适合自己的行业，可能有一些人觉得刚回国没有什么经验可以去一些小公司，但是就业实践走了之后就会发现在这些公司没有什么前途。所以小编觉得像一些比较有实力的留学生，他们可以选择一些比较有竞争力的行业，这样的话不仅可以让企业得到发展，同时也可以让自身得到一个大的发展。

很多人都会在留学的时候找工作，那么美国留学生好找工作吗？

这个也不好说。因为每个人找工作的要求不一样，如果能吃苦一点，进的公司也没有特别高的要求，那肯定是很好找的。但如果想要进比较顶端的一些公司的话，竞争性肯定也会更强。
整体来说，美国留学生找工作是比较难的。根据美国劳工部的统计数据：近几年留美工作的中国留学生，仅占赴美留学人数的10%左右。
美国留学生工作好不好找好关键在于所学专业与技能是否满足市场的需要。美国留学回国技术型人才就业相对容易。
对于国际学生来说，找工作可能很困难，因为雇主可能不知道文化差异和签证要求。 向雇主提供这些信息是您的工作。 美国的就业市场可能与您所在国家的就业市场大不相同，您应该尽一切可能了解它。在开始求职之前，最好了解您的签证要求和限制。 您需要的所有信息都发布在我们的签证选项页面上，因此请花时间了解您的所有选项以及它们如何影响您的就业。
美国学生在找工作吗？
国际学生面临的困难
找工作总是很艰难，但对于国际学生来说，这个过程更加困难和沮丧。 通常，雇主不愿意雇用国际学生。 这可能有多种原因。 最常见的原因包括：关于签证的复杂性和误解、雇用国际学生可能既昂贵又耗时、害怕新员工在六个月或一年后离职、担心学生的英语能力很差
无论这些看法是否公平，事实是许多雇主会雇用美国学生而不是国际学生。 不过，不要绝望； 美国有公司从国外招收学生，你很有可能在美国找到一份好工作。
1、作为国际学生的求职
作为一名国际学生，找工作对你来说比对美国学生来说要复杂一些。 以下是在整个过程中要牢记的一些提示。
2、尽早开始
这对所有求职者都是很好的建议，尤其是对国际学生。 在为需要工作签证的员工提供担保的公司找到工作需要更长的时间，所以越早开始越好！
3、研究你的情况
您需要了解针对您的具体情况的规则和规定。 确保您知道您需要哪些签证，包括不同的可能性、截止日期和潜在费用。 您对这些事情越熟悉，您在求职中就会越有信心。
4、利用学校资源
你的学校肯定会提供就业服务，他们很可能在帮助国际学生毕业后在美国找到工作方面拥有丰富的经验。 利用这种经验与职业教练会面，讨论您的具体情况和目标。 您还想参加招聘会并与招聘人员交谈以建立关系。 并跟进他们进行潜在的采访。
5、网络
大约 70% 的工作是通过强大的人脉找到的。 利用学校的社区； 与经历过与您相同过程的校友群体交谈。 与你的教授甚至美国朋友的父母建立关系。
6、保持积极和坚持
找工作可能会让人筋疲力尽和士气低落。 您可能会觉得自己在努力工作，但没有明显的结果。 现在最重要的是不要放弃。 积极的态度和对自己能力的信心会体现在你所做的每一件事上，它会让雇主愿意为你投资。

美国留学 应届毕业生就业情况最差的专业有哪些

　　 美国留学 专家从全美大学与雇主协会发布的春季调查报告获悉，美国企业预计聘用高出去年同期人数约2.1%的2013应届高校毕业生，并且会开出更高的起薪，平均年薪达到44928美元，同比增长5.3%。但需要指出的是，并不是所有的技术工人都会获得同样顺利的职业发展。许多在竞争激烈行业工作的人才，如空姐、快递员、报社记者等，他们所在的行业正处在精简人员的时期。下面为大家介绍， 美国大学 应届毕业生就业情况最差的专业。 　　No. 1: 人类学和考古学专业(应届毕业生的失业率： 10.5%，应届毕业生的收入中位数： $28,000)
　　No. 2: 电影，视频和摄影艺术专业(应届毕业生的失业率： 12.9%，应届毕业生的收入中位数： $30,000)
　　No. 3: 美术专业(应届毕业生的失业率： 12.6%，应届毕业生的收入中位数： $30,000)
　　No. 4: 哲学与宗教研究专业(应届毕业生的失业率： 10.8%，应届毕业生的收入中位数： $30,000)
　　No. 5: 文科专业(应届毕业生的失业率： 9.2%，应届毕业生的收入中位数： $30,000)
　　No. 6: 音乐专业(应届毕业生的失业率s: 9.2%，应届毕业生的收入中位数： $30,000)
　　No. 7: 体育健身和休闲娱乐专业(应届毕业生的失业率： 8.3%，应届毕业生的收入中位数： $30,000)
　　No. 8: 商业艺术和平面图像设计(应届毕业生的失业率： 11.8%，应届毕业生的收入中位数： $32,000)
　　No. 9: 历史专业(应届毕业生的失业率： 10.2%，应届毕业生的收入中位数： $32,000)
　　No. 10: 英语和语言文学专业(应届毕业生的失业率： 9.2%，应届毕业生的收入中位数： $32,000)
　　以上就是美国大学应届毕业生就业情况最差的专业。就业市场对于不同专业的人才需求也会非常不平衡，冷热门专业区别明显。根据美国学院与雇主协会的报告，今年最吃香的专业当属健康科学，进入该行业就业的毕业生的起薪同比去年同行业新人高出9.4%。

我想问一下美国留学生好找工作吗

1、美国留学生工作好不好找好关键在于自己所学专业与技能是否满足市场的需要。根据近年美国留学回国就业三大现状-经济学仍位列第一，计算机科学成升温最快专业!专业的选择，毫无疑问是影响未来美国留学生就业的最关键因素。而众所周知，由于国家的发展需要以及社会的前进走向，金融类行业一直处于顶峰态势。所以相对应的，经济学专业倍受追捧，成为近年来的招聘热点。经济学专业对口工作需求量大、薪酬普遍偏高，是留学生们愿意花费大量成本出国深造的选择!2、美国留学回国就业三大现状-技术型人才就业相对容易。根据数据，技术型人才就业相对容易。其中工程技术名列第一，留学生们平均用时3.3个月即可成功就业，同时应用数学与统计学、计算机科学分别名列第二、第三，就业用时平均时间相差不大。而相比较下，经济学专业留学生就业用时较长，平均需5.1个月，工商管理学专业留学生就业平均用时5.2个月。造成这种现象的原因一方面是由于商科学生泛滥导致的应届生数量过多，竞争激烈;另一方面也是与不少金融生眼光过高，对首份工作较挑剔有关联。更多关于美国留学生好找工作吗，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/7bd4421616094587.html?zd查看更多内容