本文目录一览：
- 1、留学生如何参加校招？
- 2、海外留学生如何参加国内校招
- 3、海归,海外留学毕业生如何参加银行校园招聘考试？
- 4、海外留学生回国后能被当作应届生参加校园招聘吗？
- 5、海外留学生如何参加国内校招
- 6、留学生如何参加国内校招
- 7、留学生在国内求职有哪些渠道？
- 8、留学生工作两个月还能参加华为的校园招聘吗
- 9、留学生如何参加国内校园招聘？
- 10、美国留学生有哪些找工作的方式
留学生如何参加校招？
1、HR：只收应届生？谁说的！
总说应届生身份这好那好，也常常看到企也在招人公告上明文写着：本次校招仅限xx届应届生投递...
对于国内&留学生，应届生的定义是？
应届生的严格定义为国内应届毕业生，只是针对国内学生提出的概念。
对于国内学生：你是哪届应届生取决于毕业年份（19年夏天毕业的算作19届毕业生）；而对于留学回国人员，不分应届往届一说。
留学生没有时限，可以随时参加校招？
并！不！因为企业每年的校招只针对于即将毕业的学生。因此对于国内学生，公司会提出应届生要求；
而对于留学生，企业会明确说明自己对于毕业时间的要求；达不到校招要求，就无法参加。 外资企业通常会放宽时限：像四大近几年对与留学生校招的要求是“毕业时间在两年之内”即可。
对于留学生来说，在面对校招的时候，首要任务就是明确自己的职业规划，可以先根据专业选择。像BAT、四大、快消这种大厂，开放职位的选择性都很多，就业前景也很好。但也不能就只锁死大厂不看别的，毕竟大厂的竞争力同样也是很可怕的。鸡蛋放在不同的篮子里，我们也可以选择一些独角兽公司，叠加自己的砝码，这样你才不会被提前踢出局。
在做好职业规划之后就要了解国内的校招时间：
以24届应届生为例
23.6-7--秋招提前批【BAT、互联网开始开放】
23.8-10月--网申+笔试/群面+单面/校园宣讲会【四大、快消、咨询等开始】
23.11-12月--迎接offer/准备春招
24.1--秋招补招/寒假实习
24.2-3--春招补录
从时间上我们就可以知道几乎可以说一整年的时间，我们都需要在准备秋招，所以可想而知准备工作很重要！
秋招流程一般包括网申+笔试+面试三个步骤。网申就是在各大企业的官网或第三方招聘平台投递简历。
不管是秋招还是社招，简历都是很重要的一环，除了有优秀的在校经历之外，过硬的实习经验会更给你加分。可以充分利用大二大三的寒暑假寻找合适的企业进行实习，这里建议各位同学尽可能的参加一些招聘会，或者寻求校友老师的帮助，尽最大可能的让自己参与到实习中。
除了实习经历之外，也要把留学经历、技能证书等都凸显出来，这写重点可以突出自己的国际视野以及学习能力。
作为留学生参加校园招聘可以按照以下步骤进行：
1. 准备材料：准备好个人简历、求职信以及其他相关证明材料，如学位证明、成绩单等。
2. 网上申请：访问目标公司的官方网站或招聘平台，在招聘页面上填写个人信息，并上传所需的材料。
3. 参加校园招聘活动：留意学校或招聘机构组织的校园招聘活动，例如宣讲会、招聘会等。提前了解招聘公司的背景和需求，并准备好相关问题。
4. 面试准备：如果通过初步筛选，可能会收到面试邀请。在面试前，了解公司的业务和文化，准备面试常见问题的回答，展示自己的优势和适应能力。
5. 面试表现：在面试中展示出自信、积极主动和专业素养。回答问题时要清晰、简洁，并提供具体的例子来支持自己的回答。
6. 后续跟进：面试结束后，及时发送感谢邮件表达对面试官的感激，并表达对进一步流程的期待。
记住，参加校园招聘需要提前规划和准备，多与身边的同学、学长学姐、留学生组织等交流经验，获取更多的信息和建议。
海外留学生如何参加国内校招
其他信息：海外留学生可以关注网上信息，例如一些企业官网、学校官网，这些都会有校招的信息发布出来的。
因为在海外，交通不便，亲自会来参加校园招聘不太现实，因此可以查找校招有关负责人的电话，通话电话或者视频面试进行沟通。
通常情况下，国内秋招主要有线上、线下两种参与途径。
线下包括企业到各个高校举办的招聘会，或是由各地方有关部门牵头举办的“留学生专场招聘会”等形式。线上主要是留学生登录各企业官网提交简介和相关讯息即可。
留学生参加想参加国内校招，首先要及时获取相关招聘信息，主要有3种途径：
1、校园官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站，例如国家大学生就业服务平台。
海归,海外留学毕业生如何参加银行校园招聘考试？
您好，中公教育为您服务。
海归,海外留学毕业生参加银行校园招聘考试和全日制毕业生是一样的，首先，要网申，网申通过再参加笔试。
笔试内容：
英语，行测，综合测试，性格测试
笔试通过后就是面试
而且，境外院校归国留学生应当在2013年1月至2014年7月毕业，并在报到时取得国家教育部的学历（学位）认证。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
建议你先翻看一下往年的招聘信息，看看上面的要求，看看你是否符合哦，一般校园招聘是针对应届毕业生的。
如果校园招聘参加不来，社会招聘是肯定可以参加的了，可以报名试试，一般有一个审核期的。报名--审核--笔试--面试--体检。
银行考试大体分为两类，一类是五大行考试，另一类是五大行以外银行。五大银行考试内容差异不大，主要考的是行测，英语，综合知识，性格测试。其中行测包含数字计算，言语理解，逻辑判断，图形推理，资料分析等，英语一般考察的是托业英语，综合知识包含经济，金融，会计，法律，计算机，市场营销，时事政治，银行历史荣誉等。五大行以外银行也是从中选择考察，一般是行测和综合知识考察居多。
你可以去银行考试网看看，因为那边交流银行招聘考试的人比较多~~~
和普通应聘者一样，需要的都是那些东西。
海归或海外留学毕业生参加银行校园招聘考试可以按照以下步骤进行：
关注银行招聘信息：首先，你需要密切关注银行官方网站、招聘平台、社交媒体以及招聘广告等渠道发布的校园招聘信息。通常，银行会在每年的特定时间段招聘应届毕业生。
网申报名：在招聘信息发布后，进入银行的官方招聘网站进行网上申请和报名。填写个人信息、教育背景、工作经历等必要的信息，并上传相关的简历和证明文件。
笔试准备：银行校园招聘通常包含笔试环节，内容可能涉及综合素质、数学、英语、逻辑推理等方面。根据招聘公告和往年真题，制定复习计划，做好笔试准备。
面试准备：笔试合格后，可能会有面试环节。面试通常涉及个人能力、经历、沟通能力等方面。提前准备自我介绍、面试常见问题，并做好模拟面试练习。
准备材料：在参加面试前，确保准备好所有需要的材料，如身份证、学历证明、成绩单、奖学金证明等。
参加面试：按照面试通知的时间和地点，准时参加面试。注意穿着得体，表现出自信和专业。
获得录用：如果通过了面试，你将收到银行发来的录用通知。仔细阅读相关条款和条件，确认是否接受录用。
最后，记得时刻关注银行官方信息，因为校园招聘的时间和流程可能有所变动。多投递多家银行的招聘信息，增加获得工作机会的可能性。祝你好运!
海外留学生回国后能被当作应届生参加校园招聘吗？
您好，中公教育为您服务。
你2014年9月到2015年6月在国外读硕士回国后需要办理相应的学历认证，认真通过后才能以硕士学位报考，这是其一；其二校园招聘没有像国家公务员考试一样有明确的应届生身份要求，可根据招聘企业、银行相应的招聘公告和自己有意向去投递简历，中公教育祝你成功！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
通常情况下，大部分企业都会在招聘启事中对应届生的毕业时间做界定，一般是以毕业证（国外大多数高校只发单证，即学位证）上标注的时间为准。
我们以正在开展的24届秋招为例，符合24届应届生身份的留学生，他们学位证上标注的毕业时间应该是在2023年9月至2024年8月。但部分企业对于应届生毕业时间的要求会有出入，所以具体还是要看招聘启事。
海外留学生回国后可以作为应届生参加校园招聘。许多公司在招聘时将海外留学生纳入应届生范畴，因为他们具有在国外学习和生活的经验，同时也带来了跨文化的视野和语言技能等优势。
但是，具体的招聘政策可能因公司和岗位而异。一些公司可能更倾向于雇佣有工作经验的留学生，而另一些公司则更愿意招聘没有工作经验的应届留学生。此外，具体要求还可能取决于留学生的专业背景、学历水平以及与目标职位的匹配度等因素。
如果您是海外留学生并有意回国参加校园招聘，我建议您积极了解和参与相关的招聘活动，并与目标公司的人力资源部门或招聘负责人联系，了解他们的具体要求和流程。这样可以帮助您更好地了解您作为海外留学生参与校园招聘的机会和条件。
海外留学生如何参加国内校招
海外留学生想要参加国内的校园招聘活动，可以按照以下步骤进行：
调研国内校招信息：了解各大学和企业在国内的校园招聘活动时间、地点以及参与的条件等信息。可以通过招聘网站、学校官方网站或招聘信息发布平台等渠道获取这些信息。
准备个人简历：根据国内的招聘要求，修改或重新编写个人简历。确保简历中包含最新的教育背景、技能、实习经验和项目经历等信息。注意简历的格式和内容要符合国内的招聘标准。
提前联系目标公司或学校：如果你有具体的目标公司或学校，可以提前通过邮件或电话联系他们，表达你对参加他们的校园招聘活动的兴趣，并询问相关信息，例如报名方式、面试流程等。
准备面试：在参加校园招聘之前，要准备好面试所需的知识和技巧。了解常见的面试问题，思考并准备好自己的回答。可以通过与国内的同学或导师进行模拟面试来提高自己的准备程度。
报名参加校园招聘：根据所获取的招聘信息，按照要求报名参加校园招聘活动。可能需要填写在线申请表格，提交个人简历和其他所需的文件。
准备相关材料：在参加校园招聘时，可能需要准备一些相关的材料，例如护照复印件、学位证明、成绩单等。确保这些材料的准备工作提前完成。
参加面试和筛选环节：如果你的申请通过初步筛选，会被邀请参加面试或其他筛选环节。参加面试时，展示你的技能和经验，与面试官进行积极的沟通，并展示你的适应能力和团队合作能力。
获得录用并办理相关手续：如果你通过了面试和筛选环节，会收到录用通知。此时，你需要按照相关的流程和要求办理入职手续，包括签订合同、办理签证、提供个人信息等。
需要注意的是，每个学校和企业的校园招聘流程和要求可能会有所不同，所以在具体操作时还需根据实际情况进行调整。同时，了解国内的就业政策和相关法规也是很重要的。
留学生参加想参加国内校招，首先要及时获取相关招聘信息，主要有3种途径：
1、校园官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站，例如国家大学生就业服务平台。
通常情况下，国内秋招主要有线上、线下两种参与途径。
线下包括企业到各个高校举办的招聘会，或是由各地方有关部门牵头举办的“留学生专场招聘会”等形式。线上主要是留学生登录各企业官网提交简介和相关讯息即可。
海外留学生参加国内校招首先要制作一份简历，然后了解一下各企业的要求进行投递就可以了。
其实大可不必担心，因为广义来说，即使你回国时已经是第二年的秋天或者冬天，你依然可以参加这一年的校招，甚至出去gap一年回来，你依然可以参加下一年的校招。因为应届生这个概念，本来就是针对国内的当年毕业生的。
而证明你是“应届生”的关键材料，往往并不是毕业生上写的那个毕业时间，而是你去参加工作时，由学校就业办或当地的人才管理中心，为你开具的“报到证”或者“派遣证”，这个证就是国内的学校或者就业管理中心，把你从学校送到公司的一个证明，也是从公司的角度来说，看待你是一个“应届生”的身份证明。
而在国外读书的留学生，在回国后，可以前往教育部留学服务中心，为你开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也是考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。
留学生：
留学生，是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流，意为当遣唐使回国后仍然留在中国学习的日本学生，现在泛指留居外国学习或研究的学生。
教育部数据显示，2015年度中国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较上一年增长了12.1%。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87%。
留学生指正在或曾在外国学习的学生。“留学生”这个词是日本人用中国的汉字创造的。唐朝时，日本政府为了吸取中国的先进文化，曾多次派遣唐使来中国。遣唐使团是外交使节，在中国停留的时间不能过长，因而难以更好地吸取中国的先进文化。所以日本政府从第二次派遣唐使起，就同时派遣“留学生”和“还学生”。
所谓“留学生”就是当遣唐使等回国后仍然留在中国学习的学生，“还学生”则在遣唐使回国时一起回国。后来，“留学生”这个词就一直沿用下来，其语义也有了变化发展：凡是留居外国学习或研究的学生，都称作“留学生”。
留学生如何参加国内校招
留学生参加国内校园招聘是找到理想工作的重要途径。以下是一些步骤和建议，帮助留学生顺利参加国内校招：
1.了解校招信息：及早了解国内的校招信息，包括各大公司的招聘计划、招聘岗位和要求，以及招聘会和校园宣讲会的时间和地点。可以通过招聘网站、企业官方网站、学校就业指导中心等渠道获取信息。
2.准备求职材料：更新个人简历，并根据目标岗位进行调整和优化。确保简历清晰、有条理，并突出自己的教育背景、专业技能和实习经验。此外，准备好个人陈述、自我介绍和面试所需的其他材料。
3.参加招聘会和宣讲会：积极参加各类招聘会和宣讲会，这是与企业代表面对面交流的机会。提前了解参会企业，并准备好问题，以展示自己的专业知识和求职意向。与企业代表建立联系，了解岗位要求和招聘流程。
4.网络投递和申请：利用招聘网站和企业官方网站，提交在线申请。在填写申请表时，仔细阅读岗位要求，准备好相关的文书和证明材料。确保申请表格填写准确无误，并仔细检查拼写和语法错误。
5.个人推荐和内推：尽可能利用自己的人际关系和校友网络，寻求个人推荐和内推机会。联系亲友、老师、校友或在目标公司工作的人士，了解内部招聘渠道和推荐流程。个人推荐和内推往往能够增加求职者的竞争优势。
6.自我准备和提升：提前了解目标公司的背景、行业动态和相关技能要求。准备好针对性的面试准备，包括常见的面试问题、个人职业规划和行业发展趋势。通过模拟面试、自我反思和反馈，提升自己的面试表现。
7.灵活适应和调整：回国参加校招需要适应国内的求职环境和就业规则。了解国内的招聘流程、面试方式和行业特点。在面对挑战和不确定性时，保持积极的心态，灵活调整自己的求职策略和目标。
总之，留学生参加国内校招需要充分准备、保持积极态度，并灵活适应就业市场的变化。通过积极参与招聘活动、建立人脉关系和持续提升自己的专业素养，留学生能够增加自己在国内就业市场的竞争力，找到理想的工作机会。
留学生参加国内校园招聘可以通过以下步骤：
网上调研：在留学期间或回国前，网上搜索目标公司和行业的招聘信息。了解不同公司的招聘政策、校园招聘流程和时间安排。
准备材料：更新和优化你的简历，突出你的留学经历、专业技能和成就。确保简历清晰、结构良好，并适应国内的求职标准。
注册和申请：根据目标公司的要求，注册和申请参加校园招聘。填写在线申请表格，上传简历和相关材料。
跟进通知和进程：留意公司的回复和通知，了解招聘进程和面试安排。如果需要，参加在线测试或筛选流程。
准备面试：针对不同公司和岗位，准备面试所需的知识和技巧。研究公司背景、产品或服务，并了解行业动态和趋势。
面试准备：复习常见的面试问题，并准备清晰、有逻辑的回答。进行模拟面试，练习表达和沟通技巧。
参加校园招聘活动：关注校园招聘的时间和地点，参加招聘会、宣讲会和面试现场活动。与招聘负责人或面试官进行互动，提问并留下良好的印象。
网络招聘平台：注册并使用国内的网络招聘平台，如智联招聘、前程无忧等。浏览和申请公司发布的职位，跟踪求职进度和状态。
招聘网站和社交媒体：关注目标公司在招聘网站和社交媒体上发布的职位和招聘信息。在社交媒体上关注公司的官方账号，了解最新的招聘动态和机会。
利用人脉资源：利用你的人脉资源，包括校友、教授、同学和朋友。通过人脉推荐和介绍，获取内部推荐的机会，这在国内招聘中具有一定的优势。
在参加校园招聘过程中，保持积极的态度，适应和理解国内的求职流程和要求。同时，根据自己的兴趣、技能和职业目标，选择合适的公司和岗位，并展示自己的专业知识、国际背景和跨文化沟通能力，这将有助于提高你在校园招聘中的竞争力。
对于大部分留学生来说，回国参加校招的第一个问题就是如何界定自己的应届生身份。
通常情况下，大部分企业都会在招聘启事中对应届生的毕业时间做界定，一般是以毕业证（国外大多数高校只发单证，即学位证）上标注的时间为准。
我们以正在开展的24届秋招为例，符合24届应届生身份的留学生，他们学位证上标注的毕业时间应该是在2023年9月至2024年8月。但部分企业对于应届生毕业时间的要求会有出入，所以具体还是要看招聘启事。
弄清楚自己是否属于应届生之后，留学生需要弄清楚的第二个问题就是校招时间线。我们还是以大部分企业的招聘时间为基准来梳理：
每年的4至5月，需要实习的留学生就可以关注各大企业官网了，这个时间段正是各个企业开启暑期实习网申通道的时间。
每年7月开始，一些科技大厂就会开启校招提前批的网申通道，主要针对技术岗和研发岗进行招聘，且招聘流程快，笔试和面试基本最晚会在8月底结束。
每年的9月，是校招正式批网申开始的时间，不过有部分企业为了抢人，也会在8月就开启正式批的招聘活动。
每年的12月是秋招补录期。从9月开始，各大企业就会对应聘者进行筛选，安排笔试和面试，基本到12月就会发放offer，期间如果有没招满人的岗位，会在12月再开始进行一轮招聘活动，也就是我们常说的秋招补录。
次年的2月是春招网申开始的日子，春招期很短，基本4月底就会结束，而且春招放出的岗位也不是很多，所以建议留学生们，能参加秋招就一定不要拖。
捋顺了校招时间线，接下来就该讲一讲如何获取招聘讯息。
除了国内打工人常用的求职类APP外，各大企业的官网及官方账号都是比较权威、靠谱的招聘讯息获取渠道。
像是官方账号，会实时推送招聘文案，而官网则需要留学生进行关键字搜索，大部分企业的官网内，只要搜索“校招”二字，基本都能看到相关信息。
留学生毕业回国后，需要做的第一件事就是先做好学历认证。没有经过教育部认证的留学生，大部分企业可能不会认可你的留学经历，所以一定要做，并且越早越好。
在等待认证的同时，留学生需要汇总自己想要投递简历的公司，确定好网申开放的时间以及截止时间。
根据各个公司岗位的要求修改简历，切记不要用同一份简历度过整个校招期。
即使不确定自己能不能过网申关，也要提前准备面试、刷笔试题，准备的越早，等到了实践的那天，你的心态就会越稳。
如果留学生有意进入外企工作，在准备中文简历的同时，也要准备英文简历、求职信，像是四大，他们的网申系统就是全英文的，在简历方面也会要求提交中英两份。
此外，作品集、实习证明、成绩单、学位证以及获奖证明等，都是网申的必备材料，提前准备好，有备无患。
1、回国前的准备
不要等到毕业后再做准备！ 至少要提前半年到一年进行规划。分析自己的优势和良好的能力，了解国内企业的情况和拟选择的职位，结合专业和实习经历，最终确定未来的领域和职位。
2、应届生的定义
教育部明确规定，留学生不分应届生和往届生，也没有三方协议，是否应届生由用人单位界定。因此，最清楚的方法是看企业的招聘信息。
但有一点需要留学生注意的是，国外颁发学位证书的时间要比完成课程的时间晚1-3个月左右，所以应聘时要注意学位证书上的毕业时间。以学位证书上的毕业时间为准！
3、哪一年的校招
虽然国内对应届毕业生的定义没有那么严格，但很多大公司一般都是在9月份开始招聘，招收来年6月份以后入职的人员。所以，你必须在毕业前参加校招！
4、如何在网上申请
很多大厂的网上应聘系统其实是不需要人工的，这个过程不是帮助企业找到合适的人，而是帮助企业筛选出不合适的人。很多招聘平台（写在我之前的笔记里）和官方网站都提供了在线申请的渠道。
一定要注意网上申请的开始时间和截止时间！ 基本上，如果你错过了一家公司的在线申请，你就错过了作为应届生进入该公司的机会。
建议同学们可以在网申开放日和截止日之间选择30%-70%的时间，这段时间被称为黄金时间哦。
5、校招流程
网上申请→笔试→面试→等offer
有一点，很多同学会有误解，认为提前批秋招和秋招不冲突！其实不然。正常情况下，即使你参加了同一家公司的提前批秋招，也可以参加正式的秋招，相当于多了一次提交机会～。
每年有两个应届毕业生的招聘季：9月至12月的秋招和3月至5月的春招。
因此，准备回国的留学生应根据国内的时间开始准备。
留学生在国内求职有哪些渠道？
留学生在国内求职有多种渠道可供选择，以下是一些常见的渠道：
校园招聘：参加大学或研究生院的校园招聘活动，与各类公司和机构进行面对面交流和面试。
在线招聘平台：注册并创建个人简历，浏览和申请招聘信息。
职业服务机构：向专业的职业服务机构咨询，他们会提供求职指导、职业规划、简历修改等帮助。
个人网络和社交媒体：利用个人网络和社交媒体平台，与朋友、校友、教授、专业人士建立联系，并了解潜在的工作机会。
企业官方网站：浏览目标公司的官方网站，查看他们的招聘信息，并通过在线申请表或邮件发送简历。
职业招聘会：参加行业或地区的职业招聘会，与各类雇主面对面交流和求职。
个人推荐：通过个人关系和推荐，获得内部推荐或介绍到潜在的雇主。
请根据自身需求和条件选择适合的求职渠道，并确保准备好个人简历、求职信和面试技巧以提高成功的机会。
可以多关注国内求职招聘信息，尤其是国内的校招，在春招和秋招的时候投递简历有机会进入知名企业工作，也可以通过留学生求职机构进行找工作，比如爱思益求职，据悉爱思益求职专注大学生名企求职8年，学员人均斩获名企Offer3.6个，是一站式求职机构。国内这类机构还有很多，可以多参考一下。
留学生在国内求职时，有以下几个常见的渠道可以利用：
1. 招聘网站和社交媒体：国内有很多招聘网站和社交媒体平台，如智联招聘、前程无忧等，可以在这些平台上搜索并申请合适的工作岗位。
2. 校园招聘：许多大公司和中小型企业都会在高校举办校园招聘活动，留学生可以关注学校的招聘信息，参加招聘会和校园宣讲会，与企业代表面对面交流并提交简历。
3. 职业咨询和就业服务中心：大部分高校都设有职业咨询和就业服务中心，留学生可以寻求他们的帮助，获取关于求职市场信息、职业指导和简历修改等方面的支持。
4. 人脉关系和推荐：利用自己的人脉关系，向亲朋好友、老师、同学等寻求工作机会和推荐信。有时候，通过人际关系可以获得一些非公开的职位信息和机会。
5. 外企和跨国公司：许多外企和跨国公司在中国都有分支机构，这些公司通常对留学背景有一定的认可度，留学生可以主动向这些公司投递简历并参加面试。
6. 实习和实践机会：如果找到一些与自己专业相关的实习或实践机会，可以通过这些机会积累工作经验，并与公司建立联系，增加求职竞争力。
留学生工作两个月还能参加华为的校园招聘吗
一般情况下，应届生是指在当年毕业的高校学生，但也有部分单位在招聘启事中提到的“应届生”，还包含了在择业期内的毕业生。
所谓“择业期毕业生”想要保持应届生身份，一般要满足三个条件：一是获得毕业证，二是在规定的择业期内（一般国家规定的是两年，有些地方可能是3年）没有签劳动合同，也没缴纳过社保；三是档案还在学校或是当地的人才市场。
一旦签订了劳动合同并缴纳社保，或是过了择业期，那么毕业生就会自动失去应届生身份。
有的人可能会不认同，觉得国家教育部留学生中心有规定，归国留学生没有应届和往届之分。
确实，教育部有过相关规定，但这条规定还有后半句——是否为应届生，由用人单位界定。
也就是说，虽然国家没对留学生的“应届生”和“往届生”身份做出硬性规定，但如果企业和机关事业单位在进行招聘时，对留学生的毕业时间有要求，那就要按照招聘单位的要求来。
如果留学生已经工作了两个月，如果没有签订劳动合同也没有缴纳社保，或许还有机会参加校招，但具体还是要看相关公司的界定。建议留学生先给相关企业的HR发信息咨询，看自己的情况是否可以参加校招。
能。根据查询华为公司招聘官网显示，毕业时间在202年1月1日到2023年12月31日国内本硕学生和留学生，都可以参加华为校园招聘。
一般情况下，华为的校园招聘是针对即将毕业或者应届毕业的学生进行的。如果你已经工作了两个月，可能已经超过了应届毕业生的范围。
然而，具体情况还需要根据华为的招聘政策和要求来确定。建议你直接与华为的人力资源部门联系，咨询他们是否接受有工作经验的留学生参加校园招聘，并了解相关的报名要求和流程。这样能够得到最准确的答案，并为自己的求职决策提供指导。
留学生如何参加国内校园招聘？
明确选择归国求职后，首先要做的就是清楚自己的优缺点，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。
有了前面的职业规划后，就要好好想想该怎样安排回国后的时间，朝着自己的dream offer一步步靠近了。
注意事项：
合理安排回国时间。由于留学生毕业时间和国内不同,因此会遇到学业和找工作存在冲突或者安排不过来。虽然现在很多公司都会提供电话面试或者视频面试,但是面对面的交流是必不可少的,所以可能会存在两边飞的情况。
留学生参加国内校园招聘的过程可以按照以下步骤进行：
熟悉国内校园招聘规则：了解国内校园招聘的常规流程、时间安排和相关要求。不同企业和学校可能会有不同的规定，因此确保你对这些规则有一定的了解。
准备好个人材料：更新你的简历，并确保其中包含与你申请的职位相关的教育背景、项目经历和技能。如果需要，可以将留学经历和跨文化交流经验突出。
寻找招聘信息：通过多种渠道获取招聘信息，包括招聘网站、学校就业服务中心、校园招聘会等。关注企业的官方网站和社交媒体，以及与你专业领域相关的行业组织。
提前准备面试：如果你被邀请参加面试，做好充分的准备。研究目标公司，了解他们的业务模式、文化和价值观。准备常见的面试问题，并准备好自己的回答。通过模拟面试来增加自信并提高表现水平。
参加校园招聘活动：一些大型企业会在校园招聘季期间举办宣讲会、招聘会和面试活动。积极参加这些活动，并与招聘人员建立联系。展示你的技能和热情，争取获得面试机会或实习机会。
提交申请并跟进：按照招聘流程提交你的申请，并密切关注进展。如果有提供联系方式，及时跟进你的申请进展情况，表达你的兴趣和热情。
掌握签约程序：如果你成功通过面试并获得了工作或实习机会，了解签约程序和要求。确保你明确了解合同条款、薪酬待遇和工作条件，并在签约前进行必要的沟通和协商。
参加国内校园招聘需要一定的准备和积极性。与学校的就业指导中心、校友和其他留学生建立联系，获取更多的支持和建议，以增加你的成功机会。
作为留学生，想要参加国内的校园招聘，需要通过以下步骤：
1. 熟悉国内的招聘市场和行情
首先，留学生需要了解国内的招聘市场和行情，包括各行业的就业前景、薪资待遇、用人单位对于留学生的需求等方面。这样有助于留学生在寻找合适的招聘信息和选择适合自己的行业和公司。
2. 寻找招聘信息
留学生可以通过各大招聘网站、校园招聘会、社交媒体等方式获取招聘信息。同时，也可以通过和同校或者同行业的学长学姐、交流群等方式获取招聘信息。
3. 准备应聘材料
在参加招聘之前，留学生需要准备好个人简历、自荐信、面试技巧等应聘材料，以便展示自身的优势和能力。
4. 报名参加招聘
根据招聘信息要求，留学生需要准备好所需材料，并按要求完成报名流程。需要注意的是，有些公司对留学生的背景要求可能会较高，需要符合其相应的条件。
5. 参加面试
如果通过初步筛选，留学生就需要前往公司参加面试。在面试之前，留学生需要对公司和行业有充分的了解，并准备好针对性强的面试策略和技巧。
6. 签订就业合同
如果能够通过面试，留学生就需要与单位签订就业合同，正式开始新的工作生涯。
总之，留学生想要参加国内校园招聘需要做好多方面的准备工作，以便更好地展示自身优势，争取到满意的职业发展机会。
通常情况下，国内秋招主要有线上、线下两种参与途径。
线下包括企业到各个高校举办的招聘会，或是由各地方有关部门牵头举办的“留学生专场招聘会”等形式。线上主要是留学生登录各企业官网提交简介和相关讯息即可。
留学生参加想参加国内校招，首先要及时获取相关招聘信息，主要有3种途径：
1、校园官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站，例如国家大学生就业服务平台。
留学生参加校招主要有两种途径，一是通过关注企业官网，线上报名并提交简历；二是参加现在招聘活动，国内有不少地区会针对留学生开办“留学生招聘专场”。
直接投递简历参加。
国内企业所有的校招都会提前一年开始，留学生也都可以去投递，如果你心仪的企业有留学生校招专场，那就去参加留学生专场校招。
至于留学生应该参加哪一届的校招，教育部对此没有明确规定，要看每一家企业具体的招聘要求。企业也会在校招信息中标明留学生的毕业时间，只要在这个时间范围内，都可以去参加。
虽然留学生因为应届生身份没有统一的界定，影响求职，但是这也有一个优势：大部分留学生都可以参加两年的校招。
举个例子，如果你是2021年毕业的英国一年制硕士，那你可以既参加2020届的校招，也可以参加2021届的校招。
还有一些公司，比如四大、宝洁等快消巨头也会允许毕业两年内的学生参加校招，而且留学生应聘这些企业也很有优势。
那海归回国参加秋招、就业该怎么做呢？
1、在保证课业的同时，一定要抽出时间去实习，尽可能地去一些大型企业积累与将来就业相关的实习经验。
2、准备好一份优秀的中文简历，要突出自己的亮点，写完之后最好让自己国内已经参加工作的朋友帮忙检查一下。
3、如果要参加企业校招的话，一定要收集相关的笔试资料，提前了解目标企业的相关信息，做好准备工作。
所以，海归们，要好好准备，提高自己的各项能力，发挥自己的主场优势。秋招就业，没在怕的！
美国留学生有哪些找工作的方式
美国留学生在找工作时有多种途径和方式可以选择。以下是一些常见的找工作方式：
校园招聘
许多大学和学院都会组织校园招聘活动，邀请各类公司来校园招聘留学生。这是一个良好的机会，能与招聘人员进行面对面的交流，并提交简历申请职位。你可以关注学校的招聘信息和就业服务中心的活动，并提前准备好简历和自我介绍。
职业网站和在线招聘平台
利用各类职业网站和在线招聘平台是找工作的常见方式。一些知名的职业网站包括LinkedIn、Indeed、Glassdoor、Monster等。你可以创建个人档案，搜索感兴趣的职位，并通过平台提交简历。同时，这些平台也提供了与雇主和其他职业人士建立联系的机会。
职业顾问和就业服务中心
大多数大学和学院都提供职业顾问和就业服务中心的支持，帮助学生进行职业规划和找工作。你可以预约和咨询职业顾问，获得关于求职策略、简历修改、面试准备等方面的指导和建议。他们可以为你提供有价值的职业发展资源和帮助你与雇主建立联系。
实习和实习计划
参加实习是获取工作经验、建立专业联系并增加竞争力的有效途径。许多公司和组织都提供实习岗位，并且对留学生开放。你可以通过学校的实习办公室、就业服务中心或在线实习平台搜索实习机会。实习期间，你将有机会展示自己的能力，积累相关行业的经验，并有可能转为全职职位。
职业博览会和行业活动
参加职业博览会和行业活动可以扩展你的人脉圈，并与潜在雇主进行面对面的交流。这些活动通常有众多公司参与，提供关于职位空缺、招聘要求和公司文化的信息。你可以准备好个人简历和自我介绍，并主动与参展的公司代表交流。
个人网络和推荐
利用你在美国建立的个人网络和人际关系，寻求推荐和内部引荐是找工作的有效方式。告诉你的朋友、同学、导师或校友，你正在寻找工作，并说明你的求职意向和优势。他们可能会提供有关职位空缺或公司的内部消息，并帮助你联系合适的雇主或推荐你的简历。
利用社交媒体
社交媒体在找工作过程中发挥着重要的作用。利用LinkedIn等专业社交媒体平台，完善个人资料，展示你的学术成就、项目经验和专业技能。你可以关注相关行业的组织和公司，参与专业讨论，并积极与雇主建立联系。
以上是一些常见的找工作方式，但并非详尽无遗。最重要的是，积极主动地探索不同的途径，并根据自己的背景、兴趣和目标选择合适的方式。同时，持续学习和提升自己的能力，不断调整和优化求职策略，将有助于你在美国找到理想的工作机会。
因为有的留学生是想要在读完之后在美国这里继续发展的，但有很多人其实都不知道在这里怎么去找工作。现在就来给大家讲讲美国的留学生怎么找到工作。
一、留学生找工作的方式
1 、知道哪里有工作机会 在选择留学的学校的时候，我们金吉列的顾问老师会为学生考虑到将来的就业问题，所以如果想要留在当地工作，就要选择工作机会比较多的州，包括加利福尼亚、纽约和德克萨斯在内的一些州对国际员工更友好。这些州是一些大公司的总部所在地，这些公司既拥有资源，又需要雇用国际学生 —— 这意味着这些州有更高比例的国际员工居住在那里。 选择在其中一个州就读，可能会让国际学生在毕业后离工作更近。即使学生住在一个人口大约 20 万的城市，也不太可能在这里找到工作。 多元化是许多公司的重要组成部分，而这些公司需要多元化的员工队伍。因此，拥有大公司的州更有可能成为国际学生能找到更多工作的地方。
2 、找一份你专业的校外实习工作 对于公司来说，聘用国际学生并不是一个简单的过程。聘用一名国际学生的成本通常比聘用一名美国学生的成本高。因此，对很多公司来说，很难决定是否要聘用一名国际学生。如果你在大二或大三的时候就已经有了实习机会，这会是你迈出找工作第一步的好方法。我们有专门针对美国留学生的美国五百强实习项目，有摩根大通、高盛等知名企业，我们会根据学生的专业推荐适合的岗位。 当学生以国际学生的身份申请私立或州立大学时，也许并没有考虑在美国工作的想法。直到学生开始融入这个社区，可能才发现他真的很喜欢美国的工作环境和社会氛围，让人决定愿意继续在这里工作。
3 、和你的职业规划办公室谈谈 大多数大学都有专门帮助学生毕业后找到工作的部门。在过去，职业规划办公室通常会帮助国际学生找到工作，而利用这些校友关系可以帮助你建立职业网络。
4 、申请选择性实践培训 OPT（ 申请选择性实践培训 ） 为国际学生提供了一个机会，让他们在一定的限制下，在最初的一年时间内，获得他们所学专业的实践经验。更多的信息可以在美国公民和移民服务网站上找到。 这是公司聘用国际学生的一种常见方式，即使他们只是在这个职位上工作一年。公司也无需支付额外费用来雇佣具有选择资格的国际学生，但学生必须支付少量费用才能申请培训计划。
二、找工作面试的技巧
1、毕业前累积实习经验
不管你是本科生还是研究生，不要等到临近毕业才去实习，因为你的实习经历会成为简历中重要的加分项。更有甚者，你可以因为实习期累积的人脉，获得更多的面试机会。（有的公司会直接鼓励实习表现优秀的学生毕业后直接来工作，这样会省去他们培训新人的时间）
2、巧用LinkedIn
LinkedIn 是一个以“Professional networking”为目的的社交网站。有点像前程无忧+脉脉的结合版，你可以创建个人简历，然后结识校友，建立人脉网，让猎头有机会发现你。你也可以向感兴趣的公司毛遂自荐，即便对方不理你也没有损失啊，万一刚好有职位空缺不就赚了嘛～
3、面试中：严肃活泼
美国面试分几种，小公司基本就是一轮面，负责人和你1V1.过不过当场就定了。
普通大公司的话会有2-4轮面试，HR的电话面试+部门主管面试+老板/总负责人面试。这种面试有些问题是去之前就可以准备好的，比如介绍下你自己/你有什么优势/你对我们公司有什么看法/你为什么适合这个岗位等。如果怕自己临场慌张忘词，就可以事先多演练几遍。
超级大公司的面试，比如知名500强/投行，可能会有group面，也就是把8-10个面试者集中在一起，给个题目让你们讨论，面试官旁观每个人的表现。
这种面试取人的点其实比较主观，有的面试官喜欢leadership强的，有的喜欢随和团结的，有的喜欢机敏善辩的，虽然可以通过岗位预判需要的人才属性，但也不一定能猜对面试官的口味。
这种情况就只能做你自己，尽量放大你的优点，比如你不善于辩论就不要硬上，可以在一旁默默记录然后总结旁人观点，并适当提出意见。当然有一些问题是肯定要时刻谨记避开的，比如绝对不要因为意见不合过于激动忘记场合吵起来。
留学生想在国外找工作，主要有4种途径：
第一种途径就是合理利用网络。国外有很多求职网站，留学生可以根据自身情况在这些网站上进行检索，比如：
Indeed网站，用户多，招聘信息多，而且是全球性的网站，不管你在哪个国家读书，都可以登录该网站寻找适合自己的岗位。
Glassdoor网站虽然也有招聘讯息，但更具实用性，留学生可以在上面查到相关企业、岗位的薪资。此外，该网站还有许多用户分享自己的面试经历，不知道该如何准备面试的留学生可以上去搜一搜别人的经历，看看有没有可借鉴的地方。
LinkedIn网站，想去大企业的留学生可以先上这个网站，会更有针对性。你在该网站上有机会接触到专业的猎头和boss级别的人，不仅可以锻炼你的沟通能力，实力强的话还可以得到猎头的推荐。
第二种途径是线下招聘会。其实国外的高校也会组织企业进校园进行招聘、面试活动，只是和国内的时间不同。
国外高校组织的招聘会更像是一个大型的群面活动，前期会有很多宣传活动，学生需要准备好一段简短的自我介绍，越早参加，就能展示越多的才能，和面试官的交流也会更深入。
第三种途径就是校内组织实习交换项目。国外很多知名高校都会与大企业有合作关系，这些大企业每年都会提供一些实习岗位。
参加实习交换项目的好处有很多，比如大企业提供的岗位会与留学生所学的专业更匹配，实习结束后不但有薪资、有转正机会还有学分可以拿。
需要注意的是，并不是每个院校都有实习交换项目，留学生需要登录官网搜索，提前查清楚相关内容，再做申请。
第四种途径就是走人际关系，也就是我们常说的“内推”。能为你推荐工作机会的人有可能会是你的导师，或是你的学长学姐，甚至是一起找工作的同学，都有可能成为你求职路上的“推手”，帮你拿到面试机会。
所以大家平时要注意人际关系维护，很有可能你的第一份工作，就是来自身边人的推荐。
