本文目录一览：
- 1、留学生回国如何找工作
- 2、留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道
- 3、海外留学生如何回国就业
- 4、留学生回国如何找工作
- 5、留学回国人员怎么找工作
- 6、留学生回国后应该怎样找工作？需要准备什么
- 7、留学生回国后如何找工作？
留学生回国如何找工作
其他信息：留学生回国后找工作的方法主要有四种：内推、校招、线上求职网站、目标公司的官网。
1、内推。
内推就是指熟人推荐，内推的机会一般是可遇不可求的，因此有内推的机会就应当全力抓住。
2、校招。
校招即为校园招聘，分为秋招和春招。由于是留学生，因此校招一般是赶不上的，不过针对留学生大公司会有海外招聘会。
3、线上求职网站。
4、目标公司的官网。
一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网内放置招聘信息，有的设置会单独开一个网站来进行人才招聘，比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网、阿里巴巴集团招聘网等。
应届留学生在回国求职时，可以通过以下3个渠道获取校招相关招聘信息：
1、校园官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站。
例如国家大学生就业服务平台、中国公共招聘网、中国国家人才网等，都是不错的选择。
留学生回国找工作的过程可能与在国内找工作略有不同，但总体流程是相似的。以下是一些可能有用的步骤和建议：
1、定位自己的求职目标和职业方向
回国前需要考虑自己想要从事哪些行业或职业，并了解目标行业或职位的市场情况和趋势。可以通过咨询朋友、社交媒体、招聘网站和招聘会等渠道获取相关信息。
2、准备好求职材料
回国前需要准备好自己的中英文简历和求职信，注意简历和求职信的格式和内容需要与目标行业和职位匹配，同时需要突出自己的优势和亮点。
3、利用人脉和社交媒体
留学生回国后可以通过自己的朋友、校友和教授等人脉资源来获取职位信息和推荐，也可以利用社交媒体平台来扩大人脉和拓展职业圈。
4、参加招聘会和面试
可以关注招聘网站和招聘会的信息，积极参加相关活动，了解目标公司和职位的招聘信息，并争取参加面试。
5、提高职业竞争力
回国前可以参加一些职业培训、实习或志愿者工作等活动，提高自己的职业竞争力和经验。
6、了解和遵守相关法规和规定
回国后需要了解和遵守国内的相关法规和规定，如税务、签证、劳动法等，确保自己的求职过程和工作合法合规。
以上是一些可能有用的步骤和建议，希望对留学生回国找工作有所帮助。
留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道
如今有不少留学生在毕业之后选择回国找工作，那么在国内要如何找工作呢？找工作的途径有哪些？下面来为大家介绍一下相关的内容，一起来看看吧！
一、求职前须知
掌握时间线，提前做好准备
如果同学已经想好回国就业，并且时间和学业都能妥当安排的话，最好就是提前回来参加招聘，但如果同学实在不能调整的话，也是没关系的，因为随着留学生回国就业的数量不断增加，很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同，那么对同学的求职时间会放宽到半年以内。
求职前要做的第一件事：知己知彼
知己：
你的优势和不足是什么？
你适合做什么？
你对未来的规划是怎么样的？
你愿意为此付出多大的努力？
知彼：
你想去的公司对人才有什么要求？
你和准备应聘的岗位的匹配度如何？
跟你竞争同样职位的人，为了求职成功付出了什么样的努力？
了解清晰国内就业形势
先说说国内面临的就业形势：实体行业、高科技行业、金融行业校招数量全面缩减，甚至不招，金融行业更是偏爱专业性人才，基本岗位和营业岗位寥寥无几。
清晰面试问答的三大考察点
1.套路问题
比如期望薪资，比如离职上一个公司的原因，但是这些都是general questions。提问的人一般都是公司的人力资源专员，或者你表现的很好，会有人力资源主管进一步向你提问。
这属于面试的第一关，主要是看看你的综合素质、待人接物的能力，情商如何等等。
2.专业知识
部门主管面试，那都是很真诚的，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一家，就这么简单。
3.行业问题
前面的两大考察点都可以提前准备和复习，但行业问题就开始有挑战性了。
例如在某些金融岗位，尤其是咨询岗，部门主管问的就不是书本知识那么简单，而是要看你对行业现状是不是了解，对金融环境是不是明白。
二、求职渠道
1、内推：
内推就是指熟人推荐，内推的机会一般是可遇不可求的，因此有内推的机会就应当全力抓住。
2、校招：
校招即为校园招聘，分为秋招和春招。由于是留学生，因此校招一般是赶不上的，不过针对留学生大公司会有海外招聘会，大家可以关注一下相关的信息。
3、目标公司的官网：
一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网内放置招聘信息，有的设置会单独开一个网站来进行人才招聘，比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网、阿里巴巴集团招聘网等。
三、面试须知
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官。
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路。
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
四、不同类型企业HR眼中的看待留学生的标准
1.大型国企。最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有个国外院校指南，留学生他们只考虑那个限定范围内的）
2.中小型民营企业。留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。
3.大型外企（500强系列的）。留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
4.中小型外企。留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。
HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。
但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以对应届生性价比很高，这一类企业是最适合个人综合实力发展的地方。
留学生归国求职时，可以通过以下三个渠道获取校招求职信息：
1、官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站。
例如国家大学生就业服务平台、中国公共招聘网、中国国家人才网等，都是不错的选择。
留学生回国找工作需要积极主动地去寻找适合自己的机会，并灵活运用各种渠道。留学生回国找工作的渠道有很多，以下是一些常见的找工作渠道：
1、校园招聘
许多大学和学院都有校园招聘活动，这是许多企业招聘毕业生的重要渠道。留学生可以参加自己所在院校或母校的校园招聘活动，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。
2、网络招聘
在网络上搜索招聘网站和社交媒体平台，留学生可以看到各种招聘信息和公司发布的招聘信息。有些企业的招聘信息可能只发布在网络上，留学生可以通过互联网获取这些信息，进行投递简历。
3、求职机构
一些求职机构提供留学生回国就业的服务。留学生可以联系这些机构，获得有关招聘信息、市场动态和职业咨询等服务。
4、人际网络
留学生可以利用自己在海外的人际网络，寻求亲朋好友的帮助和支持。他们可以帮助留学生介绍企业、引荐朋友或者提供职业咨询。
5、企业官网
许多企业都在自己的官网上发布招聘信息。留学生可以通过搜索企业官网，了解企业的招聘政策、招聘流程和职位信息。
6、参加招聘会
每年都有许多招聘会在全国各地举行。留学生可以参加这些招聘会，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。
以上是一些留学生回国找工作的渠道，希望对留学生回国找工作有所帮助。
海外留学生如何回国就业
留学生回国找工作是否比在国外找工作更容易，很大程度上取决于个人的具体情况和行业需求。以下是一些可能影响找工作的因素。
留学回国是否会更容易找到工作这个问题没有一个简单的答案，因为结果受到许多因素的影响，例如个人背景、所学专业、所在国家的劳动市场状况等等。然而，留学回国对于找工作确实有一些潜在的好处。在下面的解答中，我将探讨一些可能的优势，但也要记住这些观点仅供参考。学术经历和文化背景：留学经历为你提供了与国内求职者不同的学术背景和多元化的文化体验。这种经历可以使你在求职过程中更具竞争力，特别是在国际化的企业和跨国公司中。你所学习的知识和技能，以及与来自不同国家的同学合作的经历，可以为你带来独特的优势。
外语能力：留学经历通常会提高你的外语水平，尤其是英语。在全球化的就业市场中，能够流利地使用英语或其他外语是一项宝贵的技能。这将为你在国内外的跨国公司、外资企业或国际组织中找到工作提供更多的机会。专业技能和知识：留学期间，你有机会接触到先进的学术研究和最新的专业知识。你可能在某个领域或专业方向上具备更深入的知识和技能，这可以在求职时成为你的优势。在特定行业或领域中，你可能对于国内的一些新兴趋势和实践具有更好的了解，这对于雇主来说是非常有吸引力的。国际网络和人脉：留学期间，你将结识来自世界各地的同学、教授和专业人士。这些人脉关系和全球性的社交网络对于找到工作至关重要。他们可能为你提供工作机会、推荐信、行业内部消息和其他有价值的资源。增强的个人发展和自信心：留学经历可以帮助你发展出更强的适应能力、跨文化沟通技巧和解决问题的能力。这些都是在职场中非常重要的素质。通过留学经历，你可能会更加成熟自信，这在求职过程中会让你更有竞争力。然而，留学回国也面临一些挑战。当留学回国寻找工作时，你可能会面临以下挑战：就业市场竞争激烈：无论是国内还是国际，就业市场都可能非常竞争。留学回国并不意味着就能轻松找到工作。你仍然需要与其他求职者竞争，包括那些没有留学经历但具有本地经验的人。学历认可问题：虽然留学经历在一定程度上受到重视，但在一些领域或行业，学历认可可能是一个问题。有些雇主可能更倾向于国内的学历背景，因为他们更熟悉国内教育体系和学位认证。文化适应和语言障碍：回国后，你可能需要适应国内的工作文化和社会环境。语言方面，你可能需要用母语与同事和客户进行交流。在这个过程中，你可能会面临一些挑战，需要适应和克服语言障碍。薪资和福利差异：薪资和福利水平因国家和地区而异。在一些情况下，留学生可能期望薪资待遇高于国内的平均水平，但可能需要对自己的期望进行调整，以符合当地的工作市场和标准。网络和人脉局限性：虽然在国际上建立了广泛的人脉，但在回国后，你的国际人脉可能对国内的就业机会有限。在国内重新建立人脉并与本地人士建立联系可能需要一定的时间和努力。综上所述，留学回国在找工作时可能会带来一些优势，例如学术经历、多语言能力、专业知识和国际人脉等。然而，这并不意味着留学回国就一定能轻松找到理想的工作。成功找到工作还需要具备良好的求职技巧、与本地市场需求相匹配的专业知识和技能，以及适应国内就业市场的意愿和努力。
海外留学生想要回国就业，可以参考以下建议准备：
1. 提前规划：在留学期间，留学生就要开始考虑回国就业的计划。了解国内的就业形势、行业需求和就业机会，选择适合自己专业和兴趣的领域。
2.人际网建设：留学生需要建立和扩展自己在国内的社交网络，包括同学、教授、校友和行业专业人士。利用社交媒体和专业网络平台，如LinkedIn，与潜在的雇主和招聘经理建立联系。
3.研究市场：了解国内的行业趋势和就业市场需求，关注相关行业的动态和招聘信息。学习行业的热门技能和资格证书，提升自己的竞争力。
4.语言能力：如果留学生在国外留学期间没有学习和提高中文水平，建议在回国前加强中文能力。其次，流利的口语和书面表达能力对于找工作非常重要。
5.实习和工作经验：利用暑期和寒假回国期间，争取在国内实习或工作，积累相关经验。参加志愿者项目、实践活动和校园招聘会，扩展自己的工作经历。
6.简历和求职信：根据国内的求职标准和习惯，修改和调整简历和求职信。突出在海外的学习和经历，可以适当强调自己的跨文化背景和国际视野。
7.面试准备：针对国内的面试流程和常见问题，进行充分的准备和练习。了解公司文化和价值观，展示自己的团队合作能力和跨文化沟通技巧。
8.职业咨询和资源：寻求职业咨询和指导，如就业服务中心或专业的职业咨询机构。他们可以提供个性化的帮助和资源，帮助留学生可以更好的在国内就业。
记住，回国就业可能需要时间和耐心。保持积极的心态，不断学习和提升自己的能力，与人网络建设，并灵活适应就业市场的变化。
留学生回国如何找工作
留学生回国找工作可能面临一些挑战，但通过合适的准备和策略，你可以增加成功找到理想工作的机会。以下是一些建议：
自我评估和定位
回国前，对自己的技能、专业知识、经验和兴趣进行全面评估。了解自己的优势和独特之处，并确定你想要从事的领域或行业。这有助于你在求职过程中更加有针对性地寻找机会。
扩展人脉和建立关系
人际关系在中国的职场中非常重要。利用你在留学期间建立的国际和国内的人脉资源，积极参加各类职业活动、行业研讨会、社交活动和校友会。与业内人士建立联系，并寻求导师或导师式的支持和指导。
研究行业和公司
深入研究你感兴趣的行业和公司，了解其市场动态、竞争环境、发展趋势和招聘要求。这将帮助你更好地理解行业的需求，为你的求职策略和面试准备提供有力支持。
调整简历和求职信
根据目标行业和职位的要求，对简历和求职信进行调整和优化。突出与目标职位相关的技能、实习经历、项目经验和教育背景。强调你在国外的学习经历和国际化背景，这将是你的竞争优势之一。
利用在线职业平台和招聘网站
注册并建立个人档案，利用国内的在线职业平台和招聘网站搜索和申请合适的职位，多关注一些热门的招聘网站和社交媒体平台。
实习和志愿者机会
如果你在找到理想的全职工作之前有空闲时间，考虑申请实习或志愿者机会。这将帮助你积累更多的工作经验，增加国内工作市场上的竞争力，并为你未来的职业发展打下基础。
面试准备
研究常见的面试问题，并准备自己的回答。强调你的留学经历对你的个人成长和职业发展的影响，并举例说明你如何在留学期间发展了跨文化沟通能力、解决问题的能力和适应能力。此外，了解国内的面试文化和行业惯例，并进行相应的准备，例如模拟面试、练习自我介绍和展示你的专业知识。
寻求支持和咨询
如果你感到困惑或不确定，不要犹豫寻求支持和咨询。可以向你的导师、校友、职业顾问或招聘中介寻求建议和指导。他们可以提供有价值的意见和帮助你制定更有效的求职计划。
留学生回国找工作可能需要一定的时间和努力，但准备充分、保持专注并灵活调整策略，你将增加成功找到理想工作的机会。
如果是应届留学生在回国求职，主要的求职渠道分为线上和线下两种。线下主要涉及校招会、留学生招聘专场等；线上主要是指留学生根据各企业官网进行网申报名，投递简历。
留学生人在国外，想获取国内招聘讯息，主要可以通过以下3个渠道：
1、校园官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站。
例如国家大学生就业服务平台、中国公共招聘网、中国国家人才网等，都是不错的选择。
你好，留学生回国找工作的话要准备好自己的简历，然后去各个招聘平台去投递简历应聘。
首先因为在国外留学不像在国内留学，国内留学每到了毕业季都会有企业进到校园里面进行招聘的，想要直接就业的学生就可以在学校内完成找工作这件事了。而在国外留学的一般是没有这种情况的，再回到国内找工作的话只能自己去投递简历了。
国内的校园招聘会
此外，对于国内留学回来的学生，选择外资企业或者是合资企业相对要好一些，因为毕竟有海外留学经历，更适合这些企业的需求。而对于国内如今就业的形势也不是很乐观，加上每年有大量的国内本科生、研究生毕业，相对于国内的企业，尤其是国企来说，他们都是对于国内的校招加上考试的。
留学回国人员怎么找工作
在留学回国人员找工作时，首先要做好自身的准备。
首先，要详细地了解国内市场、行业及行业前景。这既可以通过寻找各种有关资料来实现，也可以通过参加行业会议，了解行业发展动态，丰富自身知识储备。
其次，要了解自己的能力，选择合适的职业。选择一个合适的职业是找工作的基础，要根据自己的能力，确定可以胜任的职位。最后，要准备好求职应聘资料，根据自身的实际情况，将自己的优势和技能突出展示出来加以努力。
留学生回国后应该怎样找工作？需要准备什么
留学生回国后找工作是一项需要认真准备和执行的任务。以下是一些建议和需要准备的要点：
职业规划：在回国前，应该先制定一个明确的职业规划。了解自己的兴趣、专业优势和目标行业，有一个明确的就业目标会帮助你更有针对性地找工作。
简历优化：根据国内的求职标准，优化你的简历。强调在国外学习期间获得的知识、技能和经验，尽量与目标职位相关联。
了解就业市场：研究目标行业和城市的就业市场，了解招聘趋势和岗位需求，这样你可以更有针对性地寻找合适的职位。
网络和人脉：利用社交平台，建立和扩展职业人脉。加入行业相关的社群或组织，参加职业活动和招聘会，与行业专业人士互动。
语言准备：如果你的母语不是中文，提前准备好汉语水平。在国内找工作，流利的汉语会为你增加竞争力。
面试准备：熟悉常见的面试问题，并进行充分准备和练习。回答与个人背景和经历相关的问题时，注意突出在国外学习的优势和收获。
自我营销：在求职过程中，要学会自我推销。突出你的优势，包括国际视野、跨文化能力和语言技能等。
适应国内求职环境：国内的求职环境可能与国外有所不同。了解并适应国内的招聘流程和习惯，以及各行业的就业规律。
积极参与：积极参与各类社会活动、实习或志愿者工作，这不仅有助于积累经验，还能扩展人脉和增加求职竞争力。
耐心和毅力：回国找工作可能需要时间和耐心。面对拒绝和挑战时，保持积极的心态和毅力是非常重要的。
找工作是一个持续的过程，不要灰心丧气。坚持不懈地努力，同时不断改进自己的求职技巧和准备，相信你会找到理想的工作机会!
留学生回国找工作的就业情况因人而异，取决于多个因素，包括个人背景、专业领域、就业市场需求等。然而，回国就业也有一些优势：
1. 本土优势：留学生回国后，具备海外学习经历和跨文化背景，这在某些行业和企业中被视为竞争优势。
2. 语言优势：留学生通常具备良好的英语沟通能力，这对于跨国公司或国际化企业来说是一项重要的技能。
3. 熟悉本土市场：回国的留学生通常对本土市场和文化有更深入的了解，对于适应国内就业环境和发展机会可能更有优势。
然而，留学生回国找工作也面临一些挑战：
1. 就业竞争：国内就业市场竞争激烈，留学生需要与本土毕业生和其他有经验的求职者竞争。
2. 学历认可：某些行业对国外学历的认可程度可能有所不同，留学生需要在求职过程中提供充分的证明和解释。
3. 就业环境变化：不同行业和地区的就业环境会有所不同，留学生需要了解并适应当地的就业市场需求和趋势。
综上所述，留学生回国找工作既有优势也有挑战，关键在于个人的准备和努力，包括积累相关经验、建立人脉、了解行业动态等。
直接在参加学校的招聘，其次可以通过熟人介绍的方式进入公司，最后可以参加一些特殊招聘会，比如华为的海外的招聘，以及一些公司的具体招聘会。留学生回国之后找工作途径是非常多的，可以通过网络上相关信息去查询哪些企业缺人并且在招聘，在准备好招聘之后就必须要认真的对待自己，要准备好简历，而且还要包装自己。
1、途径
从海外留学回来以后本身自己文化等这些东西都有了大幅度的提升，想要找到一份好的工作可以通过熟人直接介绍或者是学校招聘会直接去面试招聘。首先我们可以通过熟人介绍的方式直接进入企业内部进行工作，这种方法是最安全，最省事，也是最简单，不过想要通过这种方法，实际上也有很大的难度，那就首先自己必须要认识这样的人，其实还要和这样的人有很好关系，如果不通过这种方式，也可以直接参加学校的招聘会，每年学校的应届毕业生求职网站上会有很多的招聘公司招聘可以直接将自己的简历投递上去。
2、准备
当我们准备好一切之后，我们就必须要具体进行相应对待。比如要看一下自己所想要进企业究竟是什么时候会发布招聘广告，以及他们在招聘的过程当中会有哪些可能存在的职位空缺，了解这些东西之后就要尽可能的将简历做好，尽快的投递到这些公司的网站，当自己将简历投递到这些企业之后，企业的相关负责人可能就会通知空缺职位，然后再进行针对性的准备即可。
3、简历
一定要做简历，这是非常重要的。在做简历的过程当中，一定要做到干净利落突出重点，千万不要有错别字或者是标点符号错误，这些情况很有可能会让自己的面试官对自己大打折扣。准备好简历之后，我们还要准备好自己全身装扮，比如在面试过程当中，一定要穿正装，一定要穿皮鞋，千万不要花里古哨，而是要穿得干干净净大方且专业。这些准备都是我们在面试的时候必须要的。
留学生回国之后可以通过以上这些途径和方法去找到一份令自己心仪工作，但是在此过程当中会遇到很多困难，一定要坚持。
留学生回国后如何找工作？
留学生回国后找工作可以按照以下步骤进行：
自我评估和目标定位：评估自己的兴趣、技能和目标，确定想要追求的行业和职位。考虑自己的专业背景、经验和独特优势，并将其与目标行业和职位的需求进行匹配。
建立专业网络：与在国内的同学、校友和行业专业人士建立联系。参加行业相关的聚会、研讨会和招聘活动，加入相关的社交媒体和职业社交平台，扩大你的专业网络。
优化求职材料：准备一份专业、精确、有针对性的个人简历和求职信。根据目标职位的要求，突出自己的留学经历、教育背景、研究项目、实习经验和技能。
寻找招聘信息：浏览招聘网站、企业官方网站、招聘平台和社交媒体上的招聘信息。订阅职位推送邮件或手机应用程序，关注目标公司的招聘动态和相关行业的就业刊物。
实习和志愿者经验：如果可能的话，考虑参加实习或志愿者活动，积累相关的工作经验。这有助于展示你的能力和适应能力，并增加与潜在雇主的联系机会。
准备面试：研究目标公司的背景、产品和文化，准备常见的面试问题和回答。进行模拟面试，提高自己的口头表达和沟通能力。
探索校园招聘：参加校园招聘活动，与企业代表进行面对面交流，了解职位需求和申请流程。
主动申请和网络推广：不仅仅依赖于招聘广告，主动向目标公司投递求职申请。利用你的专业网络和人际关系，通过内推和推荐获得工作机会。
持续学习和自我提升：持续学习和提升自己的技能，参加培训课程、在线学习平台或获得相关证书，增加自己的竞争力。
保持积极态度和耐心：找工作可能需要一定的时间和努力。保持积极的心态，持续寻找机会，并灵活调整自己的求职策略。
记住，每个人的求职过程可能会有所不同，关键是保持积极的心态、灵活应对和不断提升自己。祝你好运!
现在留学生的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，可谓是竞争激烈。
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，可以到自己学院的Career centen寻求帮助。而且，学院的小Center发的职业信息，基本都是跟本学院的专业有关的，不过可能信息会很少，而且似乎基本没有国内的招聘信息。
其次，就是多浏览各大公司的官网，或者提供求职帮助的网站，比如求职鸭大学生一站式求职平台。
最后，也就是找学长学姐介绍，推荐啦。或者找行业里的资深人士内推，这个像是求职鸭的公.众.号上就会发布一些免费内推的岗位信息。
留学回国求职的主要渠道，可以大体划分为线上和线下两个渠道：
线上渠道包括企业官网、求职类APP、官方搭建的求职网站等；线下包括留学生专场招聘会、校园双选会等。
此外，留学生也可以通过内推获得面试机会，直接跳过网申和笔试等环节，求职快人一步。如果留学生没有比较好的内推途径，也可以尝试找专门的留学生求职机构寻求帮助，例如小海马我~
你可以直接向一些公司进行投递简历，只要是这样的一个公司对你有兴趣的话，肯定会直接打电话让你面试的，这样你就会找到自己适合的工作了。
首先，不建议回国了才开始找工作，除非你家是开银行的。
最好是在回国前半年甚至一年开始准备找工作。
一般有四种途径：
内推。也就是通过熟人介绍，这种方法最稳妥也最省时省力；
参加校招，包括秋招和春招。可以在招聘网站上投简历，推荐网站：应届生求职网、前程无忧、智联招聘、领英以及一些专门针对留学生的招聘网站；也可以参加专场招聘会，比如华为的海外招聘会等；
具体公司、行业需要具体对待。举个例子，国内律师事务所的招聘情况是，他们很少会对外发布招聘广告，因为他们全年都在招人，可能7月份有空缺职位到了8月份就没了但是九月又招人了，所以你需要尽早投简历，他们有空缺职位会通知你的。再比如，有些外资投行招应届生是从上一年的summer intern中挑选，而不是对外直接招应届生。所以各行各业，各家公司的情况可能都不一样，因此你要知道你的目标行业跟目标公司是哪些？他们的招聘规则是什么？
委托求职机构。现在行业里有不少专门帮助留学生求职的机构，身边同学比较推荐icareerup。
再说说你要做的准备：
简历。干净利落重点突出是最基本的，错别字、标点符号错误绝对不能有；
正装、皮包、皮鞋等。不用花哨，穿得干干净净、大方且专业就行了；
笔试。具体公司具体对待；
面试。有些公司可能会有面经，一般的面试都是有套路的，自己找人模拟几场，背好台词，再加上一点临场发挥，就差不多了；
心理上的准备。记住你不再是一个学生了，你要成为一名真正的大人了，面试时不要再有任何学生思维。
总之，加油。
