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剑桥商务英语考试难度,BEC高级的难度，相当于专八。这种说法靠谱吗？

admin admin 发表于2024-01-31 05:40:21 浏览16 评论0

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本文目录一览：

BEC考试的难度如何？

BEC考试难度不难。
剑桥商务英语证书（BEC）考试由UCLES设计，以满足来自非英语国家的人们进行国际商务活动的需要。
剑桥商务英语分为初级、中级和高级三个层次。
BEC预科：难度相当于中国的CET-4。对于剑桥英语测试系列，它介于关键英语测试和初步英语测试之间。
BEC优势：大学英语四、六级，相当于英语一级证书；
BEC高级：英语六级至八级，相当于剑桥英语熟练证书。
根据官方数据，中国的BEC通过率远低于其他国家。无论是初中生还是高中生，中、高中生的通过率分别在35%-40%左右，B考3%左右，a考1%左右。
扩展资料：
发展方向
适应外向型现代商务管理工作岗位的要求，能胜任大量需要口头和书面英语交流的高级文员工作，并具备一定的工商管理知识。也可从事英语教学，培训工作。
国际贸易方向：国际贸易业务人员、商务翻译、商务助理。
旅游方向：英文导游及涉外宾馆的接待及管理人员、外企业高级文员、外向型企业一般管理员。
培养目标：本专业培养能用英语进行外贸商务活动的复合型人才，学生在校期间，通过课堂教学和实践教学，能较熟练地掌握英语读、写、听、说、译等语言技能，并掌握外贸活动的商务知识，以较熟练的口语为特长，以商务英语兼顾旅游、文秘英语为方向，培养能用英语从事商务、旅游、外贸、文秘等方面工作的高级应用型专门人才。
参考资料来源:
百度百科-商务英语考试

BEC剑桥商务英语高级 难度及复习建议？

BEC剑桥商务英语高级 考试的难度比英语专业四级难。
建议：
1、首先，确定要参加考试，然后马上买书。如果个人基础，建议提前三个月准备。
2、在准备开始的时候，应该每天练习英语口语。最好有一个搭档，通常是和另一个人一起接受测试。在这种情况下，练习口语的效率会提高。
3、通常先做课本，再做真题和模拟题。
4、阅读部分比较难懂，有很多单词和习语，所以应该每天记住这些单词。
5、听力部分听完后，最好先看听力材料，然后再听几遍，这样效果更好。
6、写作可以在后面完成，一天一篇。也可以借一些关于商业写作的书。
扩展资料：
BEC共分三个等级：BEC初级（BEC Preliminary Level，缩略为 BEC Pre.），BEC中级（BEC Vantage Level，缩略为 BEC Van.），BEC高级（BEC Higher Level，缩略为 BEC Hi.）。以前分别称作BEC1，BEC2和BEC3。考生可根据自己的英语水平自由选择相应级别报考。
考试分两个阶段进行。第一阶段为笔试，包括阅读、写作和听力，第二阶段为口试。
考试时间分别为：BEC 初级 阅读、写作90分钟，听力约40分钟（含填写答题卡时间），口试12分钟；BEC 中级 阅读60分钟、写作45分钟、听力约40分钟（含填写答题卡时间）、口试14分钟；BEC 高级 阅读60分钟、写作70分钟、听力约40分钟（含填写答题卡时间）、口试16分钟。
报名无开始时间,即任何时间都可以报名。有截止时间：2005年上半年报名截止时间为3月20日；下半年报名截止时间为9月20日。报名截止的具体时间以考点公布的时间为准。欲了解各考点的具体报名事宜，可与各考点联系。

剑桥商务英语如何划分考试等级？

BEC初级、BEC中级、BEC高级。
BEC初级阅读、写作90分钟，听力约40分钟（含填写答题卡时间），口试12分钟；
BEC中级阅读60分钟、写作45分钟、听力约40分钟（含填写答题卡时间）、口试14分钟；
BEC高级阅读60分钟、写作70分钟、听力约40分钟（含填写答题卡时间）、口试16分钟。
报名考试：
报名不受年龄、性别、职业、地区、学历等限制，任何人（包括学生、待业人员等）均可持本人身份证件到当地考点报名。在华工作的外籍人员和现役军人亦可持本人有效身份证件报名参加考试。
报名每次收取考试费（含口试费）BEC初级：580元人民币；BEC中级：720元人民币；BEC高级：910元人民币。
考试的阅读、写作和听力部分为机考形式，口语仍将采用考官与考生面对面的形式。要求参加机考的考生具备英文打字能力。机考的时间长度、题型、试题数量与纸笔考试完全一致。上午机试，下午口试。
BEC共分三个等级：BEC初级（BEC Preliminary Level，缩略为 BEC P），BEC中级（BEC Vantage Level，缩略为 BEC V），BEC高级（BEC Higher Level，缩略为 BEC H）。 BEC高级考试成绩详细说明：通过等级：A、B、C未通过等级：B2(未通过但将获得B2级商务英语成绩证书)、F(Fail)缺考：X、ZBEC中级考试成绩说明：通过等级：A、B、C未通过等级：B1(未通过但将获得B1级商务英语成绩证书)、F(Fail)缺考：X、ZBEC初级考试成绩说明：通过等级： M(Pass with Merit)、P (Pass)未通过等级：A2(未通过但将获得A2级商务英语成绩证书)、F(Fail)缺考：X、Z
一、Business English Certificate剑桥商务英语根本目的不在考试，而是对非英语国家国际型公司对员工的英语能力评定，而根据成绩的偏向（听说读写四个方面）来考察员工是否合适即将参与的工作岗位。但由于近几年许多外企在国内的设立，对应聘员工的要求也越来越专业，因此BEC证书也就成了外企认证的唯一标准。但是企业更看重的是英语的应用能力，许多拿有BEC证书的应聘者被拒之门外，原因也就是成绩很高却不会临场应用。二、如果考生没有及格且离及格成绩相差不多，剑桥会向下顺延一个级别，给出低一级CEFR（Common European Framework of Reference for Languages）的成绩证书，以证明考生的英文水平。但需要注意的是，这种证书属于非正式的证书，样式和正式通过（ABC）的证书不一样的，仅是证明 考生成绩的一种凭证，具体考生拿到证书时可以知晓其与正式证书的差别。三如果考生离及格线成绩差距较大，无法给出这个低一个级别的成绩，则成绩全部标识为F，以往的D、E成绩均不再出现，这些考生则只有黑白的普通的成绩单了，无法获得B1、B2等非正式的证书，也无法获得ABC的正式成绩证书。欧洲语言教学与测试标准（CEFR）将考生的语言水平，从低到高，所具备的实际交流能力进行了详尽描述(Can do statement)。描述出考生在听、说、读、写四项技能上所具备的典型能力，例如“能够做自我介绍”，“能够在社交，学术交流及工作环境下灵活及有效 使用语言”。四、CEFR把语言水平划分为3个等级： 每个等级分为2个级别：A1, A2, B1, B2, C1，C2。A (Basic user) 基础水平B (Independent user) 独立运用C (Proficient user) 熟练运用以上所说的所谓“低一个级别的标准”,参照的是《欧洲语言教学大纲级别》(请见附件)。总的来说，目前新的成绩报告只是增加了比及格线低一个级别的非正式的成绩证书,即：高级没过，但达到B2水平的，发B2成绩证书(高级A相当于上图的C2;B、C成绩相当于附件的C1);中级没过，但达到B1水平的，发B1成绩证书(中级A相当于附件的C1;B、C成绩相当于附件的B2);初级没过，但达到A2水平的，发A2成绩证书(通过相当于附件B1);BEC 成绩单上的ABCFXZ，是分数的高低。C以上是及格。XZ是缺考。
剑桥商务英语级别可分为BEC初级水平、中级水平、高级水平。1、BEC初级水平难度相当于我国大学英语四级，以剑桥英语考试系列为例，它介于入门英语考试和初级英语考试之间。2、BEC中级水平介于我国大学英语四、六级之间，相当于剑桥第一证书英语考试。3、BEC高级水平介于我国大学英语六级和英语专业八级之间，相当于剑桥熟练英语证书考试。4、ESOL考试部在BEC中增加A2级别， 原有参加初级考试的考生， 如果成绩达到A2水平， 即可获得剑桥大学考试委员会颁发的A2证书。 A2水平是欧洲委员会语言教学大纲制订的英语水平， 相当于初级水平。想要了解更多关于英语培训的相关信息，推荐选择美联英语。美联英语在深圳区域开设的培训中心，分别位于福田、罗湖、龙华、宝安、南山等区域。有英语教学经验的专职中外教和学习辅导老师，集课程研发、教学、辅导为一体，为学员量身打造丰富多彩的英语课程，还配备了专职的出国考试团队，帮助学员应对出国考试！【免费领取英语试听课】

BEC高级的难度，相当于专八。这种说法靠谱吗？

这样的说法不靠谱。专八考试范围较更大BEC高级，更广。
商务英语证书（BUSINESS　 ENGLISH　 CERTIFICATE）是教育部考试中心和英国剑桥大学考试委员会合作，于1993年起举办的考试。该系列考试是一项语言水平考试，根据公务或商务工作的实际需要，对考生在一般工作环境下和商务活动中使用英语的能力从听、说、读、写四个方面进行全面考查，对成绩及格者提供由英国剑桥大学考试委员会颁发的标准统一的成绩证书。
该证书由于其颁发机构的权威性，在英国、英联邦各国及欧洲大多数国家的商业企业部门获得认可，成为确认证书持有者英语能力证明的首选证书，同时也是在所有举办该项考试的国家和地区求职的“通行证”。
绝对不靠谱。
一个要口试一个不要
一个涉及到商务另一个是综合性英语测试
HIGHER的听力比专八的难，特别是第二部分
HIGHER的作文很简单
阅读程度差不多，完型BEC要简单的多~
大概就酱紫咯！
过了六级一般是可以过吧，就是口语比较麻烦点
另外一定要多做题。
LZ加油哦！^^
专八全国通过率将近50%，在英语师资和教学水平较好的院校（如英语为国家重点学科、省重点学科、设有博士点、国家级特色专业），专八通过率很多超过90%的；而一些连英语硕士点都没有的院校，这块的师资和培养质量很差，专八通过率低于全国水平；
实际上，学习英语的太多了，专八是含金量并不高的证书，除非你专八80分以上，那是很不错的；像上海高级口译证书、BEC高级证书、人事部CATTI 二级口笔译证书等在就业中更有说服力些；对自己要求稍微高一点的，都只是把专八当做最基本的要求了；
BEC考试被欧洲乃至全球众多教育机构、企业认可，将其作为入学考试或招聘录用的英语语言水平要求。
难度差不多，但考察的范围较专八狭窄很多，专八是综合性能力测试，哪一方面知识都有可能考察，而BEC是商务英语考试，只考固定范围，况且BEC还有教材，所以只要认真复习，应该没问题。祝你取得好成绩。
PS：如果你所在地是大城市，方便的话最报报个BEC考试委员会的班，只报冲刺就可以，对你考试大有帮助，我不是广告哦，自己领会。
我是08年11月22。感觉这次的考试比真题集上面的考试简单一点点。
BEC高级的听力是英剑桥所出的考试中最难的，BEC高听比雅思、博思、TKT、ILEC、ICFET难得多。其实最难的一点不在于速度。我考试的时候感觉它的速度就比BBC广播的速度差远了。但是难点在于它是BEC是针对商务工作环境的考试，它的吃力部分也非常与商务工作有关。那些词汇你几乎个个都认识，但阅读起来你却很难将这段文字想要表达的意思搞清楚。它往往不会直接说出想要什么，语言很委婉，转几个弯，你要仔细思考才知道说话者想要表达什么意思。光阅读都这样，听力的时候只放两遍，没有涉外商务工作的经历，你很难从晦涩的语言中得出有利于答题的信息。
你去买真题做做你就晓得为什么BEC高听是那么难了。
阅读的词汇量不大。我英语六级早就过了，BEC中级也过了，平时也有注意对商务英语词汇的积累。BEC高级的时候，也只遇到两三个不认识的词汇。但在时间紧张的情况下，我没机会去用平时摸索出来的答题方法。所以做题的时候很大部分靠瞎猜。时间太紧了，如果时间长一点，阅读根本不算难，因为在平时做题的过程中你会慢慢找出答题思路。
写作与口语比起专八来说就更简单了。BEC高写简直就是套模板。口语也是这样。写作与口语全靠你花点时间熟习。当你习惯BEC的模式过重，做起写作与口语就变得简单得多了。
这样的说法不靠谱。专八考试范围较更大BEC高级，更广。
商务英语证书（BUSINESS　 ENGLISH　 CERTIFICATE）是教育部考试中心和英国剑桥大学考试委员会合作，于1993年起举办的考试。该系列考试是一项语言水平考试，根据公务或商务工作的实际需要，对考生在一般工作环境下和商务活动中使用英语的能力从听、说、读、写四个方面进行全面考查，对成绩及格者提供由英国剑桥大学考试委员会颁发的标准统一的成绩证书。
该证书由于其颁发机构的权威性，在英国、英联邦各国及欧洲大多数国家的商业企业部门获得认可，成为确认证书持有者英语能力证明的首选证书，同时也是在所有举办该项考试的国家和地区求职的“通行证”。

bec初级自学难吗

bec初级自学难吗介绍如下：
bec初级自学难度一般，低于英语四级。
英国剑桥大学考试委员会从1999年开始对BEC考试进行改革，2002年5月开始将采用新版BEC考试。新版BEC考试共有BEC Preliminary、BEC Vantage、BEC Higher三个等级。考试由听力、阅读、写作和口语四部分组成。与旧版BEC考试不同，新版BEC考试将把口语成绩与其它三项成绩一样记入总分，各占25%。
考试机构
英国剑桥大学是一所世界闻名的高等学府，剑桥大学考试委员会为其下属机构，该委员会所提供的英语作为外国语（EFL）的系列考试获得世界各国的承认，被用于入学、就业等各种用途。该委员会在世界一百多个国家设有考点，每年参加该系列考试的有一百多万人。
中国教育部考试中心是我国国家级教育考试主管部门，负责承担各项国家级教育考试并受教育部委托代办海外机构在我国举办的各类教育考试。
商务英语证书考试（BEC）由中英双方合办。英国剑桥大学考试委员会负责命题，阅卷，颁发证书。中国教育部考试中心负责报名、印制试卷和组织考试。

剑桥CAE和剑桥BEC高级哪个难考呀？哪个含金量更高一些？请知情人士解答一下，越详细越好

剑桥CAE比剑桥BEC高级难考，含金量更高一些。
剑桥 CAE 考试为 Certificate in Advanced English（高级英语认证）之简称，仅次于剑桥英语系列考试的最高级。这项考试在英国的高级研修中广受大学的采纳。
就如所有其他剑桥英语考试一样，CAE 考试只分合格或不及格两种结果；如考试合格，会寄发一份效期永久有效的证书。CAE 考试可采纸上作答也可采电脑作答；两种方式的作答时间总长均为 235 分钟。
CAE 考试测验所有四个技能——听力、阅读、写作和口语。考试的结构如下：
第一部分（90 分钟）－ CAE 考试的第一部分测验阅读理解、文法以及字汇。这部分共有 56 个题目，题型有多选题、填空题和配对题三种，整个大题划分为八个部分。在 CAE 考试的第一大题，会读到约 3,500 个字；所有文章都是摘自报章杂志、教科书、广告或其他有根据的英语文章。
第二部分（90 分钟）－ 剑桥 CAE 考试的第二部分是写作能力测验。您将写出两篇等长的短文（字数约 250 字）。第一篇是阐述自己对某件事的观感，而第二篇会提供您几种选项来对试题上的题目作答。
第三部分（40 分钟）－ CAE 考试的第三部分是听力测验。您会听到母语人士在电台、电视等其他类型的谈话内容，并且根据您所听到的内容来作答。每段录音会播放两次，在这部分共有 30 题。
第四部分（15 分钟）－ CAE 考试的最后一部分测验口语能力。考生会被两两分组，这部分会细分为简短的四部分，前面两题是个别回答和与主考官对答，而后面两题则是与另一考生对谈。在考场中会有另一名主考官负责记录，从头到尾不参与谈话。口语测验的部分有时可能会安排在另一天，因此考试有可能会分为两天进行。

BEC中级高级有多难,相当什么水平

我考过中级了，正在准备高级
相当什么水平，这个很难说，不能拿四六级相比较。四六级本身就很垃圾
当年考六级考了530，感觉自己英语不错。但一涉及到和老外讲英语，或用英语写作，我就头痛。
后来开始学商务英语，才晓得什么是真正的英语。剑桥商务英语它的出题思路和国内考试的出题思路完全不一样（你做题后就晓得了），跟国内考试根本没有可比性。
如果你在毫无准备的情况下（没看过书，没做过题）去考初级商务英语，你能过的话，你的英语水平至少是中级英语水平。
如果毫无准备的情况下过了中级，那么你是英语高手。此时你的英语水平可以直接进外企工作，并毫无问题。
但你晓得，这种情况很少。因为中国人最爱分析出题思路，搞题海战术。商务英语高级用一年准备，我都能过，拿个C没问题，但我敢说过了高级的我仍然无能力在外企工作。因为我过高级是我掌握了考试技巧，而不是靠真实的实力过高级的。
这也是为什么中国人考过了雅思6雅思7到了国外连日常对话都听不懂说不出的原因。
你问的这个问题太多人在问了。你真正的英语水平只有外国人才能评，而不是靠考试评。你晓得六级应该算是中级英语水平吧，但我考了530，可我的英语水平连初级都不一定算得上。我过了商务英语中级，但我的商务英语水平也许连一个只过了商务英语初级的非英语外国人都当不了。
商务英语是很重实用的。它不要求你每个部分都过，只要你总分过了就行了。很多国内的考生靠阅读来拉分。口语根本不能和国外比，因为考官是中国人，给中国学生放得很松，你口语很差都能过。但听力那一关就看你真本事。当然你也可以靠技巧来答题。
本来一个好好的国外考试，也被中国人弄得很应试靠技巧。雅思也被新东方的人搞得~~~~~~~
总之拿了证也不见得有那个水平啊。
为什么我们觉得商务英语听力难，其实不是它难，而是我们听力水平很低，并且我们没有在商务情况下使用英语的环境。
听说读写四个方面样样平衡才是最重要的，而听力是一切的基础。你先问问你自己的听力水平如何，再来决定考高级还是考中级吧。阅读题最简单，高级的阅读题我也至少对68%。而写作只要练就可以了。
BEC水平也差不多取决于其听力与口语水平。中级口语你不用担心，教官会让你过。高级的话不会那么轻松。你去听听BEC听力，你就晓得BEC中级和高级各是什么水平了。
你好！我考过BEC，希望我的回答对你有一定参考作用。
如果不考虑听力和口语，单看阅读和作文的话，中级相当于六级水平，高级相当于比六级和考研难一点的水平。
但是，BEC部分最难的是听力，特别是高级听力，绝不亚于托福雅思。所以，一般情况下，决定BEC成绩的就是听力了。你可以根据自己听力的水平决定考中级还是高级。
至于口语，一般是不难得，只要能说，都没问题。
中级相当于四级与六级之间
高级相当于六级与八级之间,一般六级可以考到550了,再加把劲就直接考高级吧.听力和阅读最难,尤其是听力,都是真实工作场景的录音截取下来了考大家,语速超快,有时还有外国人口音,很变态!
BEC挺有用的,是去外企的敲门砖.
由于是外国人出的考试,思维和四六级会有挺大不同,而且靠的是真正的英语水平哦!挺有说服力的.
BEC中级难度相当于大学英语四六级难度。
根据BEC考试大纲的要求，学习BEC初级需要有公共英语四级的水平；中级需要有大学英语四级到六级的水平；高级需要有六级到专业英语八级的水平。
商务英语考试分两个阶段进行。第一阶段为笔试，包括阅读、写作和听力，第二阶段为口试。多年来，通过考试培养了大批商务英语人才。
考试答题卡由教育部考试中心海外考试处汇集后寄英国剑桥大学考试委员会评卷。评出成绩后(BEC初级分Pass with merit、Pass、N、F四等；BEC中级分A、B、C、N、F五等；BEC高级分A、B、C、N、F五等，)，打印成绩通知单和成绩证书,寄至教育部考试中心后寄发各考点向考生颁发。成绩证书终生有效。
英语四六级考试是教育部主管的一项全国性的英语考试，其目的是对大学生的实际英语能力进行客观、准确的测量，为大学英语教学提供测评服务。大学英语考试是一项大规模标准化考试，是一个“标准关联的常模参照测验”。2013年8月17日题型调整后，现行阶段的四、六级考试内容由四部分构成：听力理解、阅读理解、综合测试和写作测试。

bec中级的难度

bec即商务英语考试，是剑桥商务英语资格考试，是剑桥系列考试中专为学习者提供的国际商务英语资格证书考试。BEC中级的难度属于中等偏上，可以参考的资料有《BEC2阅读指南》、《BEC2写作指南》等。 扩展资料 bec即商务英语考试，是剑桥商务英语资格考试，是剑桥系列考试中专为学习者提供的国际商务英语资格证书考试。BEC中级的.难度属于中等偏上，可以参考的资料有《BEC2阅读指南》、《BEC2写作指南》等。

bec中级和六级相比简单吗

为了帮助大家备考bec中级，下面我给大家带来bec中级和六级相比简单吗，希望能够帮助大家!
bec中级和六级相比简单吗
BEC中级和六级哪个难?其实BEC中级通常被拿来和四级比较，BEC中级相当于CET四级高分及以上水平。而四级高分的考生通常能达到六级的通过线，所以可以说：BEC中级和六级的难度相当。
接下来我们就详细介绍下BEC考试的三个等级吧：
BEC考试难度分级
BEC考试分为三级，分别为：
BEC初级(Preliminary Level)
BEC中级(Vantage Level)
BEC高级(Higher Level)
如果和其他英语考试对比的话，大概是以下的对应关系：
BEC初级相当于CET四级中低分
BEC中级相当于CET四级高分及以上水平，或英语专四及以上水平;或相当于相当于雅思5.0-6.5分，这也是每年BEC报考最多的级别。
BEC高级相当于CET六级高分，英语专八，或雅思7.0-7.5分。所以，如果能考到BEC高级，那就相当厉害了，基本上HR都会眼前一亮。
那么接下来，我们再来总体介绍一下BEC考试吧。
它考什么?具体有什么用?
BEC证书
BEC certificate
BEC剑桥 商务英语 是专为 职场 人士所设计的国际商务英语资格证书考试。
BEC主要考察应试者在真实工作环境中的英语交流能力。
它1993年就就进入中国。
此后，BEC考试因为高含金量，成为“职场英语”、“商务英语”的代名词。
BEC考试由谁出题?
BEC考试之所以被业界认可，很大原因是它由剑桥大学外语考试部出题。
这个机构是全球最权威的语言测评机构之一，著名的雅思考试(IELTS)也是由该机构负责出题。
BEC和雅思一样，都是考察真实环境中的语言应用。但BEC更偏向职场、商务英语，专业性和细分性更强。
所以，每年，全球130个国家，有500万考生参加剑桥英语考试，以拓展海外学习机会、寻求职业发展。
BEC考察范围
BEC 考试内容与职场环境密切相关，主要是考察英语听、说、读、写四项技能以及英语实际运用能力。
BEC 考试内容涉及固定搭配、英文语法等应试能力，此外语言沟通、场景应用等拓展性能力也在考试要求范围内。
BEC考试有一些特色题型，比如：商业英文文书撰写、商业英文文件阅读、职场小组讨论等，都是根据真实职场环境而设计。
BEC考试具体考啥?
BEC考试有四个项目考试内容，分别为阅读、写作、听力、口语，题型多样，既有选择题，也有填空题，还有口语问答题。
BEC的价值
Value
BEC是重要的商务英语考试，是全球范围里备受认可的能力证书类型。而且，BEC对理论、综合知识的要求比较高。
常有人说，BEC最有价值的部分倒不是证书本身，而是备考的过程。(尤其是BEC高级)
考试时间
BEC考试一年有上半年、下半年两次考试机会。
2020年BEC上半年考试由于疫情延期了，暂时还未通知新的时间。
考试报名网址：
http://bec.neea.edu.cn
BEC中级写作模拟题：图表题
1 曲线图、柱状图
注意语言多样性、导入数据
2 饼状图
注意顺序
例题
You work for Marks & Spencer, Britain’s leading retailer. Your company plans to invest in a local retail market. You are asked to assess the local purchasing power.
l Read the following pie chart which demonstrates the local family income after taxes.
l Use the information in the chart to write a report (about 100 - 120 words) interpreting the chart, discussing the prospects of your company’s investment in the local retail market, and explaining the conclusion you reach from the information in the chart and how the chart supports your conclusion.
Write on your Answer Sheet.
Local Family Income After Taxes
例题
You are a social investigator and are required to carry out a survey on the average family expenses in the United States.
Read the following chart showing the results of the survey of the expenses in 1970 and 1975.
l Using the information in the chart to write a short report (about 100 - 120 words), analyzing the changes in the average expenses and making some recommendations to the Americans.
1 表格题
You are a clerk in Lucky Tourism Company. You are responsible for arranging travelling lines. One day, you received the data as follows:
Read the following table which shows the changes in the way people spend their holidays. The table divides the tourism business into four parts, telling the different percentages in 1980 and in 1990, from which you will notice the trend of current tourism business.
l Use the information in the table to write a short report (about 120 - 140 words) emphasizing changes of the main business for your company.
l Write on your Answer Sheet.
WHERE PEOPLE SPEND THEIR HOLIDAYS
2006
2016
Travelling abroad
12%
23%
Going to seaside
38%
32%
Camping
9%
35%
Staying at home
41%
10%
Total
100%
100%
BEC中级阅读理解模拟题
1 Genuine feedback would release resources to be used elsewhere.
2 Managers are expected to enable their staff to work effectively.
3 Experts are unlikely to facilitate a move to genuine feedback.
4 There are benefits when methods of evaluating performance have been negotiated.
5 Appraisals tend to focus on the nature of the face-to-face relationship between employees and their line managers.
6 The idea that employees are responsible for what they do seems reasonable.
7 Despite experts’ assertion, management structures prevent genuine feedback
8 An increasing amount of effort is being dedicated to the appraisal process.
A
Performance appraisal is on the up and up. It used to represent the one time of year when getting on with the work was put on hold while enormous quantities of management hours were spent in the earnest ritual of rating and ranking performance. Now the practice is even more frequent. This of course makes it all the more important how appraisal is conducted. Human resources professionals claim that managers should strive for objectivity and thus for feedback rather than judgement. But the simple fact of the matter is that the nature of hierarchy distorts the concept of feedback because performance measure are conceived hierarchically. Unfortunately, all too many workers suffer from the injustices that this generates.
B
The notion behind performance appraisal- that workers should be held accountable for their performance-is plausible. However, the evidence suggests that the premise is wrong. Contrary to assumptions appraisal is not an effective means of performance improvement- it is judgement imposed rather than feedback, a judgement imposed by the hierarchy. Useful feedback , on the other hand, would be information that told both the manager and worker how well the work system functioned, and suggested ways to make it better.
C
Within the production system at the car manufacturer Toyota, there is nothing that is recognizable as performance appraisal. Every operation in the system has an associated measure. The measure has been worked out between the operators and their manager. In every case, the measure is related to the purpose of the work. That measure is the basis of feedback to the manager and worker alike. Toyota’s basic idea is expressed in the axiom “bad news first” . Both managers and workers are psychologically safe in the knowledge that it is the system- not the worker –that is the primary influence on performance. It is management’s responsibility to ensure that the workers operate in a system that facilitates their performance.
D
In many companies , performance appraisal springs from misguided as assumptions. To judge achievement, managers use date about each worker’s activity, not an evaluation of the process or system’s achievement of purpose. The result is that performance appraisal involves managers’ judgement overruling their staff’s, ignoring the true influences on performance. Thus the appraisal experience becomes a question of pleasing the boss, particularly in meetings, which is psychologically unsafe and socially driven, determining who is “in” and who is “ out”.
E
When judgement is replaced by feedback in the true sense, organizations will have a lot more time to devote to their customers and their business. No time will be wasted in appraisal . This requires a fundamental shift in the way we think about the organization of performance appraisals, which almost certainly will not be forthcoming from the human resources profession.
关于员工评估和反馈的 文章 。一个组织内部的上下级沟通真的太重要了。
第一题，说真正的反馈可以释放用在别处的资源。意思上真正的反馈可以让人腾出精力。答案是E段的第一句：When judgement is replaced by feedback in the true sense, organizations will have a lot more time to devote to their customers and their business。这题的意思还算比较明显，feedback in the true sense，就是genuine feedback，devote to their customers and the business,就是把资源释放在别的地方。
第二题，说经理们是被期望着使员工工作得更有效率。答案是C段的最后一句：It is management’s responsibility to ensure that the workers operate in a system that facilitates their performance.经理们的责任，也就是managers are expected to，有利于他们的表现，就是enable their staff to work effectively。
第三题,说专家不大可能有利于真正反馈的进程。答案是E段的最后一句：which almost certainly will not be forthcoming from the human resources profession。人力资源专家，就是experts。需要理解下这里的forthcoming的含义：willing to divulge information. (人)愿意透露消息的。专家们不愿意透露消息，也就是不能指望专家来facilitate。
第四题，说商讨评估表现的 方法 是有利的。答案是在C段，有点分散。前面说The measure has been worked out between the operators and their manager。这个 措施 是在操作者和经理们之间拟定的。between the operators and managers，也就是评估表现的方法是被商讨了的。后面介绍的情况都是这个measure有多么的好：is the basis of feedback。综合起来，就是选项说的，商讨是有好处的。
第五题，说评估倾向聚焦于员工和他们直属经理们之间面对面关系的性质。这个选项可能会弄的人一头雾水，首先得弄明白这里的面对面关系指的是什么。员工和直属经理的关系，就是上下级的关系，过分看重这个关系，那么在评估过程中就会有顾虑，谁还敢揭自己上司的短?所以这个 句子 的意思是说评估过程中有顾忌，无人敢说真话。答案是D段的这么一句：Thus the appraisal experience becomes a question of pleasing the boss。评估过程成了讨好自己的老板，说的就是这个意思。
P.S：这是我个人对这道题的理解，大家有异议，可以提。
第六题，说员工对他们所作负责的想法听起来很合理。答案是B段的第一句：The notion behind performance appraisal- that workers should be held accountable for their performance-is plausible。这里的accountable就是负有责任。Plausible是貌似真实的，也就是seems reasonable。
第七题，说虽然有专家们的主张，管理层的结构阻止了真正的反馈。答案是A段的这么一句：the simple fact of the matter is that the nature of hierarchy distorts the concept of feedback。管理层的机构，就是这句里提到的the nature of hierarchy，等级制的性质。这个单词在BEC阅读里常出现。distort，扭曲，就是选项里的prevent。
第八题，说在评估过程中投入了更多的努力。答案是A段的这么一句，有点隐晦：Now the practice is even more frequent. This of course makes it all the more important how appraisal is conducted.这个句子是紧跟上文的，the practice指的就是appraisal。评估的更频繁，评估是怎么进行的显得更加重要。认为更加重要了(makes it all the more important)，就会投入更多努力了。综合起来，这些的意思就是评估过程投入了更多的努力。不太容易看出来。