本文目录一览：
- 1、海外研究生毕业后能参加校招吗？怎么参加？
- 2、国家电网招聘海外留学生要求
- 3、国外留学硕士研究生进四线城市的国企春季校园招聘容易进吗
- 4、2019年7月国外留学研究生可以参加2020年的校园招聘？
- 5、2023年湖北省荆门市招硕引博2052人公告
- 6、山东协和学院招聘老师要印尼留学研究生吗
- 7、国外留学的硕士能考国家电网吗
- 8、留学研究生好找工作吗 研究生出国留学优势
- 9、美国留学生回国后好不好找工作
- 10、2014年浙江瑞安事业单位招聘硕士研究生以上学历人员公告
海外研究生毕业后能参加校招吗？怎么参加？
可以的，海外研究生毕业后可以回国参加校招。通常情况下，国内秋招主要有线上、线下两种参与途径。
线下包括企业到各个高校举办的招聘会，或是由各地方有关部门牵头举办的“留学生专场招聘会”等形式。线上主要是留学生登录各企业官网提交简介和相关讯息即可。
一般留学生获取相关招聘信息，主要有3种途径：
1、校园官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站，例如国家大学生就业服务平台。
国家电网招聘海外留学生要求
1.综合素质:品行端正，吃苦耐劳，诚实守信，具有良好的团队意识，身体健康，能胜任电网企业工作，认同国家电网的企业文化，录用后服从公司工作安排。
2.学历学位:专科及以上学历应届毕业生。招聘留学生主要考虑硕士和博士研究生。毕业证、学位证、就业报到证原则上应于2023年7月前取得。境外院校留学生原则上应于2023年10月31日前取得国家教育部留学服务中心认证。
3.专业:主要招聘电工类、其他工学类、管理类、其他类专业。应聘专业为所学第一学位专业。
4.年龄:专科生一般不超过23周岁，本科生一般不超过25周岁，硕士研究生一般不超过28周岁，博士研究生般不超过33周岁。毕业生年龄计算截止日期为2023年6月30日。
5.外语:本科生取得全国大学英语考试四级证书或成绩425分及以上，研究生取得六级合格证书或成绩425分及以上。
6.计算机: 取得全国计算机等级考试二级及以上证书。
7.同等条件下，退役军人优先录用。
国外留学硕士研究生进四线城市的国企春季校园招聘容易进吗
容易。国外的留学硕士研究生学历很高，相对于国内的同等学力，容易进国企春季校园招聘。国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。
2019年7月国外留学研究生可以参加2020年的校园招聘？
2019年7月国外留学研究生可以参加2020年的校园招聘的，因为你从外国留学回来，很多招聘单位都会对你高看一眼的。
如果招聘公告有说明允许的相关要求，那就可以
2019年7月国外留学研究生是可以参加2020年的校园招聘的。
校园招聘只是一个平台而已，如果你是应届生的话，你是可以参加的。
在一起就？在家了？在家了？在家里面没有什么的东西了
2019年七月，国外留学研究生是可以参加2020年校园招聘的英文校园，招聘的话不一定是应届的，而且可以是往届的。
2023年湖北省荆门市招硕引博2052人公告
【 #事业单位# 导语】2023年湖北省荆门市招硕引博2052人。网上报名(2023年2月-3月)。 现将公告原文发布如下：
为深入实施人才强市战略，进一步加大高学历急需紧缺人才引进力度，为荆门打造产业转型升级示范区提供人才支撑,中共荆门市委决定，面向社会公开引进一批全日制普通高校硕士、博士研究生。现就有关事项公告如下：
一、引进计划
2023年荆门市计划引进硕士、博士高层次人才2052名。具体岗位及条件详见《荆门市2023年“招硕引博”岗位计划表》(附件1)。
二、招聘对象及资格条件
(一)招聘对象
主要面向国内全日制普通高校硕士研究生及以上学历人员或国外高校同等学历应届、往届毕业生，含荆门市机关事业单位符合条件的在职人员(往年我市“招硕引博”人才须经所在单位报同级党委组织部同意后报考)。
(二)资格条件
报名人员必须符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《荆门市事业单位公开招聘人员实施意见》规定的基本条件(企业除外)，同时应具备以下资格：
1.2023年8月1日前取得全日制硕士研究生及以上学历学位证书;
2.硕士研究生年龄在35周岁以下(即1988年8月1日后出生)，博士研究生年龄在40周岁以下(即1983年8月1日后出生)，特殊岗位年龄条件以发布公告为准;
3.符合设置岗位的专业及相关要求;
4.符合条件的留学回国人员，还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书;
5.身体健康，品行端正，符合聘用单位的其它要求。
三、政策待遇
1.编制保障。事业单位聘用人员与用人单位签订聘用合同后，直接进非参公管理事业编制。对聘用人员实行半年试用期，试用期内按规定享受工资待遇。事业单位聘用人员最低服务年限5年,企业聘用人员最低服务年限3年。
2.薪酬待遇。试用期满后，事业单位招聘的管理岗位博士、硕士研究生，分别享受管理职员七级、八级工资待遇;招聘的专业技术岗位博士、硕士研究生，分别享受专业技术七级、十级工资待遇。卫生健康系统新引进的博士、硕士研究生，根据已有的职称及其任职年限，给予相应的岗位工资待遇。
3.人才津贴。全日制博士、硕士，工作满一年后分别给予15万元、6万元人才津贴，分三年发放。
4.住房保障。企事业单位招聘的硕博人才在荆门中心城区首次购买新建商品房，按相关政策规定，一次性给予博士10万元，硕士6万元购房补贴。高层次人才在中心城区申请公租房可优先受理。硕博人才在我市购买住房时，住房公积金贷款金额可达到当期贷款额度的1.5倍和2倍。
5.家属安置。新引进高层次人才配偶属机关、事业单位的在职在编人员，且符合相应调配规定的，提供配偶就业服务。属其他身份的，根据有关政策规定协助解决。经认定为“荆英卡”金卡(B类)以上非行政事业单位人才父母，随迁荆门定居的，按照每人每月500元发放养老补贴，最多发放三年。
6.其他保障。根据《荆门市人才引进培养使用一揽子支持措施(试行)》，对新引进人才在户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。
7.医院、企业招聘的硕博人才其他相关待遇以发布公告为准。
四、引进程序
(一)事业单位引进人才程序
招聘工作从2月中上旬开始，6月底完成。下半年根据本次招聘岗位核销情况，在年初用编计划内，酌情组织第二批集中招聘，具体安排另行通知。
1.查询岗位
详见《荆门市2023年“招硕引博”岗位计划表》(附件1)。报名人员可登陆湖北人事考试网、荆门人事考试网查询。
2.网上报名(2023年2月-3月)
报名时间为2023年2月11日9:00至3月20日22:00。报名人员可在此期间登录荆门人事考试网(http://www.jmrsks.cn)报名。报名时认真填写《诚信书》，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(jpg格式，20KB以下，不上传照片无法进行审核)。每人只能选择一个岗位报名。不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与专业水平测试时使用的身份证必须一致。报名所需的《荆门市2023年“招硕引博”报名登记表》(附件2)等材料可从荆门人事考试网下载、打印。
报名人员提供的信息必须准确、真实、有效。
3.资格审查(2023年3月底)
市招硕引博工作领导小组办公室根据要求在网上审核报名人员提交的各项资格条件。应聘人员可于3月13日8:00至20日22：00期间登陆荆门人事考试网查询资格审查结果。报名申请尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他岗位。
资格审查贯穿招引全过程，凡弄虚作假的，一经查实，即取消其水平测试或聘用资格。
4.水平测试(2023年4月)
用人单位及其主管部门采取与岗位特征相匹配的专业考评办法，对报名人员进行专业水平测试。事业单位每个岗位通过资格审查人数多于该职位招聘计划数方可进行专业水平测试，未形成竞争性的岗位予以核销。专业水平测试包括笔试和面试。其中，事业单位机关岗位笔试包含思想政治理论测试。笔试成绩需满足最低合格分数线要求。事业单位经主管部门党委(党组)专题研究，每个岗位差额确定考察对象。
各岗位专业水平测试的时间、地点、方式另行通知。
专业水平测试时需提供：(1)身份证、学历学位证原件及复印件各1份(应届毕业生暂不能提供学历学位证书原件的，可提供学校(院、系)出具的能于2023年8月1日前获得毕业证和学位证的证明材料原件1份);(2)《报名登记表》原件1份;(3)与上传网上报名系统电子照片相同的照片2张。
5.考察(2023年5月)
市委组织部牵头组织考察工作。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察。考察中发现考察对象有关材料主要信息不实或不符合岗位资格条件的，取消资格。考察后，事业单位每个招聘岗位择优确定1名人员列为体检对象。
6.体检(2023年5月)
体检在规定时间内，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。体检不合格，或放弃体检资格的人员，其招聘岗位按综合成绩依次递补。
7.公示和聘用(2023年6月底前)
拟聘用对象信息在荆门人事考试网公示，公示时间为7个工作日。公示期满，符合条件的，由用人单位和聘用人员签订聘用合同，按照规定程序办理聘用手续。
(二)企业引进人才程序
企业公开引进急需紧缺人才，由用人单位在公告发布后根据自身需要自行组织实施。(企业联系方式见附件3)
五、其他事项
1.资格审查、专业水平测试、体检、考察、公示和聘用等各个环节的具体事项，均通过荆门人事考试网(http://www.jmrsks.cn)向社会公告。
2.聘用名单在网上公布后，本人不得另找工作单位，并按规定时间报到，如有特殊情况需要改派的应按有关规定办理。对无故自行放弃的人选，不得办理改派或调档手续。与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。
3.本次招聘工作不举办也不委托任何机构举办应聘辅导培训班。
4.各用人单位党委(党组)对人才引进工作负主体责任，要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。
本公告由荆门市招硕引博工作领导小组办公室负责解释。岗位及政策咨询电话：
市直0724-2372010
沙洋县0724-8557118
钟祥市0724-4227053
京山市0724-7333579
东宝区0724-2365798
掇刀区0724-2441686
漳河新区0724-8658299
2.荆门市2023年“招硕引博”报名登记表
3.企业联系方式
原文标题：荆门市2023年“招硕引博”公告
文章来源：http://www.jmrsks.cn/jm/004/004001/004001002/004001002001/20230210/b27452fb-98c9-4642-b6ac-e1b9d6907717.html
山东协和学院招聘老师要印尼留学研究生吗
山东协和学院招聘老师要印尼留学研究生。1、根据山东协和学院官网查询得知：招聘老师要印尼留学研究生，招聘印尼留学研究生作为教师可以为学校带来多元化的师资力量，更好地面向全球教育市场，建立与国际教育领域的合作伙伴关系。山东协和学院是一所位于山东省潍坊市的本科院校，本科专业覆盖理、工、管、文、法等五个学科门类。学校重视国际化办学，在中国—东盟教育交流周、中泰高校教育合作论坛等国际交流活动中积极参与，目前已经与多个高校建立了良好的友好合作关系。
国外留学的硕士能考国家电网吗
国外硕士报考电网要求如下：
1、学历要求（国家电网招聘需求为某届应届毕业生，很多省份公司可招收电工类专科学生。）
境内：应聘的境内院校学生必须是国家统招计划内普通高等院校2021届应届本科及以上学历毕业生。
境外：应聘的境外留学生应于2020年7月1日至2021年6月30日期间毕业，并于2021年10月31日前取得国家教育行政部门确认的硕士及以上学历认证证书。
2、英语四六级、计算机二级要求：（不是所有省份都要求）
应聘的本科生须取得全国大学英语四级考试425分及以上成绩，应聘的研究生须取得全国大学英语六级考试425分及以上成绩（境外留学生除外），其它语种应达到相应资格水平；应聘毕业生须取得国家或省二级及以上计算机等级证书（境外留学生和计算机专业毕业生除外）。
3、年龄要求
本科毕业生年龄一般不超过25周岁，硕士研究生年龄一般不超过28周岁，博士研究生年龄一般不超过33周岁，毕业生年龄计算的截止时间为2021年6月30日。条件特别优秀的，年龄可适当放宽。
4、体检要求
应聘毕业生应身心健康，在招聘方指定的医院健康体检合格（体检以国家《公务员录用体检通用标准试行》为基本标准），符合电力企业岗位工作要求。
患有以下疾病者，不符合公司招聘岗位要求：色盲、双眼纠正视力低于1.0;双耳听力障碍；四肢功能残疾；有恐高症或严重心血管疾病等，不适合电力登高作业生产；其他经指定医疗机构鉴定认为不适合电力作业岗位的情况。
国家电网考试科目
国网考试笔试内容一般包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容，约占20%。专业知识约占80%。
国网考试专业科目考察类别大概包含电工类专业，计算机类专业，通信类专业，其他工学专业，财务会计类专业，金融类专业，管理类专业，其他专业，企业文化、电力与能源战略。
留学研究生好找工作吗 研究生出国留学优势
国内升学读研的竞争力很大，有很多学生想要出国去读研，那么在国内读研究生毕业之后好找工作吗？为大家来介绍一下出国读研的就业优势。
一、留学研究生就业优势
丰富的实习、工作经验
对于留学生来说，得到一份国外当地是实习offer是加分项。无论毕业后是选择回国工作，或是留在国外发展，在简历上有一段实习经历必然是锦上添花的。
在校时，建议大家积累一些大公司的实习经验。因为在求职初期，hr对你的了解并不能从简历中的简单几句话中评判你的价值，但是大公司的名字却能证明你的实力。
海外留学背景薪资普遍更高
像阿里巴巴、腾讯这样的顶级公司更青睐高学历海归，每年招聘的对象都会首选来自世界各地名校生：清北复交、美国藤校、英国G5等。
对于像腾讯这样的大厂来说，传统设计岗位从来都不缺人，缺的都是新兴专业的人才。像交互设计、体验设计这类新兴专业，国外院校由于发展历史早，经验积累丰富，海归求职显然更具优势，甚至很多公司明确注明“海外背景优先”。
国家教育部鼓励出国留学
留学发展如火如荼，自然也离不开国内政策的支持——教育部坚持教育对外开放大方向，国内国际教育带动留学申请趋势。
对于出国留学，国家一直给予充分肯定态度与支持。在去年“国际人工智能与教育会议”上，教育部部长表示：“中国认为教育必须面向世界…坚持教育对外开放不动摇…着力鼓励出国留学…积极引进优质教育资源。”
院校排名、教育资源、师资力量
这一部分不必多说，很多同学家长们都有清晰的认知。这几点在大家择校时也是重点考虑的第一梯队。院校排名是否靠前，教育资源、师资力量是否远远高于国内或是国外的同等院校的水平。院校提供的实习工作是否能为你将来的职业生涯提供更多的机会。
二、留学研究生条件
英国
英国教育历来以学制短、含金量高而得到全世界范围的认可，其中它的授课型硕士是一年制的。
申请要求：1.学历要求：热门专业及院校，GPA在70分以上（具体以院校官网为准），GPA至少需在80分以上。
2.语言要求：普遍要求6.5，个别专业如教育，英语及商科热门专业要求7.0分及以上，或者托福92分以上。大专毕业生有3年以上工作经验也可直接申请英国研究生。
澳大利亚
澳洲研究生学制大部分在1.5-2年年时间，但也开设了个别一年制的专业。
申请要求：
1. 学历要求：要求申请者本科是相关专业或有相关工作经验，GPA在75分以上；
2. 语言要求：雅思6.5分以上，单项不低于6分，若无语言成绩可配语言班。
新加坡
新加坡授课型硕十学制1-1.5年，其中新加坡私立大学硕士专业大多是一年。
申请要求：985和211毕业者优，GPA在80分以上雅思要求6分以上。
爱尔兰
GPA要求：本科专业毕业，GPA75-80，相关究专业背景者申请优。雅思要求：雅思6.5，若要申请到好的院校专业，可选择像浙江大学国际课程既能提前准备语言成绩，也能提前进行留学规划；另外也有安排申请加分部分：像实习证明这种，另外如果学生有获奖经历工作经历这种都是对申请有帮助的。
新西兰
新西兰名校相对前几个国家少，，但是国家环境好，费用相对合适，而且可通过留学拿移民身份，所以也有越来越多的学生选择。
申请要求：1.学历要求：GPA在70分-85分左右；2语言要求：雅思要求6.5分左右。
三、出国读研申请材料
a.Cover Letter，向校方说明全部资料已准备齐全，现在一起寄出，希望校方认真考虑并给予回音。
b.申请费，可到中国银行或中信实业银行输汇票，然后把该汇票附在您的申请表上。
c.申请表，按照各大学的要求填写，有条件的可用电动打字机打上去，如果用笔填写，一定要一笔一划写得很清楚。
d.Personal Statement & Resume，这两个文件事关您的奖学金，一定要把您的优势和成就写得充分可信。
e.论文或作品集。
f.TOEFL、GRE成绩单，复印后签上字，放入包封（Package）中。
g.如果有一篇专业论文附在档案中，一定会增加录取或拿奖学金的机会。学建筑等专业的学员则应提交作品集。
h.财力证明，不管有没有钱，都要把该表填好放入申请Package中。
i.各学校所要求的其他资料和文件，这些文件都是要由您自己准备并寄出的。
美国留学生回国后好不好找工作
美国留学生回国后好不好找工作，这个还是看你个人，留学回来的人多了，竞争也大了，招人的企业的选择多了呀，如果只是去混了学历回来，你能确保工作还好找吗?薪资待遇对得起你付出国的钱吗?
1)首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。
2)不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
3)国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
4)人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
5)由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
6)国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
7)现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
8)最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。
很多人觉得海归要求的薪金太高，但其实我认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右，这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右，和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说我很理解海归们对薪资的要求，那不是他对自己能力的盲目自信，那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的，所以我认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低，而应该看发展曲线斜率的大小。
另外，很多人觉得海归已经没有优势就不出国了，这就像很多人觉得会英语不是优势就不学英语了一样短视。当大多数人身上都具备某种技能或经历的时候，这项技能或经历本身就不再是优势，但当你连这种基本的技能或经历都没有的时候，你就反而有了劣势。所以该出国还是要出国去看看，短期内海归会在国内社会比较挣扎，但长期来看，未来还是属于有更宽广视野的人的。
美国留学生工作好不好找好关键在于所学专业与技能是否满足市场的需要。美国留学回国技术型人才就业相对容易。根据数据，技术型人才就业相对容易。其中工程技术名列第一，留学生们平均用时3.3个月即可成功就业，同时应用数学与统计学、计算机科学分别名列第二、第三，就业用时平均时间相差不大。而相比较下，经济学专业留学生就业用时较长，平均需5.1个月，工商管理学专业留学生就业平均用时5.2个月。造成这种现象的原因一方面是由于商科学生泛滥导致的应届生数量过多，竞争激烈;另一方面也是与不少金融生眼光过高，对首份工作较挑剔有关联。感兴趣的朋友可以咨询清控紫荆教育国际1+1项目【点击咨询-在职硕士-国际留学】国际硕士1+1项目是针对在读本科生或往届生提供的研究生学历晋升通道。第一个“1”是指大三或大四的本科生在被美国大学硕士项目预录取后，第1年在国内就读（已工作人士可以边工作边就读）。国内就读课程主要为语言课与硕士项目所需的部分学分课（不超过总学分的三分之一），由美国大学认可的国内大学或者有实力的教育机构实施录取和教学，一般用时12-15个月。第二个“1”是指在完成第一个“1”的要求之后，获得美国大学的正式录取，本科毕业当年可直接衔接赴美留学（已工作的人士第二年也需赴美全日制学习），完成剩余学分，毕业后获得美方硕士学位，回国后可向中国(教育部)留学服务中心申请认证为硕士研究生学历。国际硕士1+1项目基于美国大学对中国教育机构或者大学的充分认证与授权，使得学生申请过程更加便捷。同其他赴美硕士留学项目相比，节省了国内备考与海外学习时间的同时也节约了可观的留学花费，已经成为越来越多优秀大学生的升硕选择。感兴趣的朋友可以咨询清控紫荆教育国际1+1项目【点击咨询-在职硕士-国际留学】
美国留学生回国后找工作的难易程度会受到多种因素的影响，包括您的专业领域、个人技能、工作经验、语言能力、行业趋势以及所选择的地区等等。以下是一些可能影响留学生回国就业的因素：
专业领域和技能需求：
一些专业领域在国内可能需求较大，留学生在这些领域的就业机会相对较好。例如，在科技、金融、医疗、教育等领域，具有国外学历和经验的留学生可能更受欢迎。
语言能力： 如果您能够流利地运用英语和中文，将会在跨国公司或国内企业中有更多的就业机会，特别是在需要与国际客户或合作伙伴进行沟通的职位上。
国内外行业趋势： 不同的行业在中国的发展趋势不同。在一些新兴领域，如人工智能、大数据、绿色能源等，可能更容易找到与国外学习经验相关的工作机会。
校友网络： 美国留学生可以利用自己在美国建立的校友网络来寻找工作机会。许多大学在国内都有庞大的校友会，可以提供职业信息和人脉资源。
文化适应和逆文化震撼： 回国后需要适应国内的工作文化、社会环境和生活方式，有些留学生可能需要一段时间来适应这种变化。
学历认证和文凭等效性： 如前所述，有些行业或公司可能会要求留学生进行学历认证，以证明其国外学历的合法性和有效性。
总的来说，虽然美国留学生回国找工作可能会面临一些挑战，但许多留学生成功地在国内找到了满意的工作机会。关键在于积极准备、灵活适应、善用人脉和资源，同时对就业市场的需求有一定的了解，以便更好地规划自己的职业发展。
美国留学生回国找工作难不难，主要是看个人实际情况。实际上，对于大多数留学生来说，难的不是找工作，难的是找到一份合自己心意的工作。
很多留学生回国求职，大多都希望找一份高薪资、前景好的工作，但实际上，大厂的岗位就那么多，留学生想要挤进去，除了学历外，自身技能也很重要。
国内不少大厂名企虽然对留学生有偏爱，但如果遇到实习经验或是个人技能更优秀的人，那么留学生的学历就不好用了。
所以，对于留学生来说，回国找工作难不难，要看你对工作的预期如何，以及你自身能力和国内行业标准如何，综合来判定。
当然，如果想要在求职中尽快找到心仪工作，留学生也可以向求职辅导机构求助，让专业人事帮你做职业规划、岗位技能提升以及面试辅导等。
当然很好找工作，因为有高的学历，而且很厉害，所以美国留学生回国以后是很好找工作的，而且都非常吃香，只要自己肯上进，可能努力干活，我觉得都是比较好就业的
近几年，在多重因素的影响下，就业环境越来越严峻，企业招聘门槛变高，根据报告数据显示，2021年学成回国人数同比增长33.90%，国内就业市场都处于一个“每年都是最史上最难就业季”的现状，于是海归们也不得不被卷。
从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比数据图可见，目前看来，海归的平均招聘薪酬和平均期望薪资还是有差别，预期高于实际招聘薪资。
但有很多留学生吐槽说，我海归硕士，月薪只有 5k，这平均薪资却那么高，是大家致富都不带上我吗？
尤其是2022年，我国高校毕业生首次突破1000万。与此同时疫情后时代，还出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。
其次，留学生回国找工作最大问题就是容易错过校招，也就是校园招聘。人在国外，没有浓重的求职氛围，自己再不上心关注秋招时间，等反应过来的时候秋招往往都结束了。
但秋招其实是非常重要的！秋招是应届生集中找工作的一个招聘时间节点，企业会集中在这个时间段放出招聘岗位。它之所以重要，是因为很多企业会在秋招中放出80%~90%的空缺岗位，这意味着秋招时找工作，留学生上岸的可能性更大。
而且企业只有在校招时，对应届生会比较包容。只有在秋招中，企业才会接受你只是一张“白纸”，对你的经验和技能要求相对来说没有那么高。否则，等你失去应届生身份的时候，只能走社招途径，基本没有企业愿意要一个社招小白。
所以，作为留学生，想要回国求职的同学一定要提前做规划，提前为校招秋招做准备！避免“回国即失业”的情况出现。
留学生回国求职的预期非常高，但实际，海归回国后对于找工作的把握力不足。加之，长期生活在国外，对于国内工作求职等相关信息相对滞后。所以近些年，越来越多的留学生开始选择专业的求职机构帮助。
此处，要提醒各位留学生！千万不要因急于求成，轻信了个别不靠谱的求职机构。我根据众多过来人、专业人士的建议，给同学们提几点关于找求职机构的小建议：
1.借助网络搜索平台，了解该企业是否有频繁的纠纷诉讼，求职机构的口碑如何等信息。
2.此外，值得同学们格外注意的一点是：不少机构会以融资行为作为宣传角度，掩盖自己在客户服务方面的缺陷；但其实融资只是商业手段，是否因为融资就能带来好的服务、就能为同学们提供所需的帮助与成果，是不存在必然联系的，还需要同学们格外关注和查证，避免被宣传行为迷惑双眼。
如果需要寻求求职机构的帮助，一定要选择靠谱的机构！选错了机构不仅有相当高的跑路风险，最严重的其实是耽误自己的求职进度。目前来看，DBC求职、求职鸭CAREERGAGA、爱思益Ace是国内相对靠谱专业的求职辅导机构。
最后，祝各位归国留学生同学顺利拿到自己的dream offer！
2014年浙江瑞安事业单位招聘硕士研究生以上学历人员公告
关于2014年瑞安市招聘具有硕士研究生以上学历事业单位工作人员公告
瑞人社告〔2014〕31号
为了深化事业单位人事制度改革，全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”的事业单位工作人员聘用原则，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》（浙人社发〔2012〕194号）精神，经研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员38名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象基本要求
（一）遵纪守法，品行端正；
（二）身体健康，具有招聘岗位所需的身体条件；
（三）符合招聘岗位所需的户籍、年龄、学历、专业等要求。
二、招聘岗位及其他要求
（一）招聘岗位及要求详见《2014年瑞安市面向社会公开招聘具有硕士研究生以上学历事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。
（二）报考专业资格审查按《2014年瑞安市面向社会公开招聘具有硕士研究生以上学历事业单位工作人员专业资格审查办法》（附件2）执行。
（三）机关、事业单位正式工作人员报考的，须在报名时提供所在单位及主管部门同意报考的证明。
（四）全日制普通高校在校在读硕士、博士研究生不能报考。
（五）境外留学归来报考人员，在报名时须提供教育部中国留学人员服务中心（http://www.cscse.edu.cn）境外学历认证书，其有关毕业时间及所学专业的认定，以教育部中国留学人员服务中心对其境外学历认证书为准。
（六）户籍要求为“浙江省”的岗位，可报考的对象为：浙江省户籍的人员，浙江生源全日制普通高校2014年应届硕士研究生以上学历的毕业生，浙江省内全日制普通高校非浙江生源2014年应届硕士研究生以上学历的毕业生。截止到2014年7月18日，除上述人员以及户籍要求为“全国”的报考人员之外，其他户口尚在迁移中的人员不得报考。请报考人员在报名前确认本人落户情况。
（七）招聘单位今后如批准为参照公务员法管理的事业单位，本次招聘人员能否过渡为参照公务员法管理事业单位人员按上级有关规定执行。
三、招聘办法及程序
（一）报名
1、本次招聘采用现场报名方式。报考人员持本人身份证、户口簿或公安部门出具的户籍证明、毕业证书的原件复印件（一式一份）和同底免冠彩色一寸照片（三张）报名。
报考人员报名时须如实填写并提交《瑞安市面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件3）。
2、报名时间：2014年7月16日（星期三）至2014年7月18日（星期五），上午8：30-11：00，下午14：30-17：30。
3、报名地址详见《2014年瑞安市面向社会公开招聘具有硕士研究生以上学历事业单位工作人员岗位一览表》（附件1），报名咨询电话：0577-65812877。
4、每个报考人员限报一个岗位。同一岗位报考人数与招聘计划数不足2：1比例的，将相应核减招聘计划数或不开考。核减后的岗位实际招聘计划数在瑞安人才网公布。如遇所报岗位不开考的，考生可改报其他符合条件的岗位。
5、在报名过程中，伪造、涂改证件、证明等不正当手段获取报名资格的，一经发现按弄虚作假行为处理。
（二）考试
考试采用结构化面试的方式进行。考试满分为100分，考试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。考试成绩低于60分的不予入围体检和考察。考试时间、地点另行通知，具体见瑞安人才网。
（三）体检、考察
根据考试成绩，按招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定入围体检人员名单。如遇考试成绩同分的，另行加试。
体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》标准执行。
考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）标准执行。
体检、考察不合格或自动放弃资格的，其空缺名额在该岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。
（四）公示、聘用
经体检、考察合格的人员确定为拟聘用对象，拟聘用人员名单在瑞安人才网公示7天，接受社会监督。对公示期内存在异议，经调查核实不符合招聘条件的，取消聘用资格，该岗位空缺名额按考试成绩从高到低依次递补。在公示期间自愿放弃聘用资格的，该岗位空缺名额按考试总成绩从高到低依次递补。公示期满，无异议的，按规定程序办理聘用手续；逾期不办理聘用手续的，按自动放弃聘用资格处理。
聘用对象一律要与招聘单位签订事业单位聘用合同。人员聘任要根据招聘单位的岗位职级设置情况而定。
如发现在招聘过程中有弄虚作假、舞弊行为的，一经查实，取消聘用资格且3年内不得参加瑞安市事业单位公开招聘考试。
瑞安人才网网址：http://www.577job.com 。
瑞安市人力资源和社会保障局
