本文目录一览：
- 1、国内有专门面向留学生的招聘会吗？
- 2、留学回国怎样就业？福利政策有哪些？
- 3、海归求职怎么办
- 4、求职际遇各不同大海归吃香小海归等机遇
- 5、海归求职，拿什么来混迹国内职场？
- 6、留学生招聘会上面试被问到“谈一下你过去的工作经历？”要怎么回答才好？
- 7、国外留学生怎么参加国内校招
- 8、海归留学回来最集中落户的城市有哪些？主要从事什么职业？
- 9、留学生回国找工作的就业情况？
- 10、上海有没有高端一点的相亲渠道适合海归留学生？
国内有专门面向留学生的招聘会吗？
留学生人数逐年攀升，回国就业比例越来越高，但同时也引发了一系列的求职困扰
“国内就业环境不了解”
“面试技巧无人传授”
“薪资结构没概念”
“线上招聘效率低”
“行业前景不明朗”
……
以上种种问题普遍存在，大家通常都是直接找身边的朋友求助，或者自己上网找资料，不但耗费时间，而且了解不够全面。因此，海归们迫切地需要一场「专属」招聘会一站式解决这些问题。
「JOBS海归」专为留学生打造的招聘专场将于四月起，逐渐覆盖多个区域，主要集中在北京、上海、深圳等一线城市和部分省会城市。有机会在现场收获满意的offer，获取意想不到的人脉，偶遇志同道合的校友。
除此之外，「JOBS海归」还会同期举办职业规划论坛，触发你的职业规划理想，现场将有资深HR帮您解答求职疑虑，提升求职技巧，拨开行业迷雾。
「JOBS海归」第十三届海归人才专场招聘会，一站式解决海归人才的求职苦恼！
深圳5月14日
北京5月21日
上海5月29日
「JOBS海归」专场招聘会（简称“海归招聘会”）是专为海外归国人才开设的，打造以百强企业领军招聘，定制邀请海归菁英，做到为海归菁英打造求职培训、创造求职岗位一站服务，为企业提供高端海归菁英。提升入职效率，为企业与海归菁英建立一座价值互通桥梁。
进驻企业主要涵盖金融、教育、汽车工业、文化传媒、电子信息、高新技术、生物医疗等热门领域，其中不乏腾讯、华为、德勤、Michael Page、沃尔玛、恒大、华润、比亚迪等知名大厂。
「JOBS海归」不仅能给留学生们一个与名企HR面对面交流的机会，还可以在各个国家的留学生社群中找到属于自己的组织、校友。
2022年第十三届海归人才招聘会正在报名中，报名方式：
可通过“我是海归”APP或者微信搜索“我是海归App活动版”小程序参与报名，也可以关注「JOBS海归」公众号查看更多招聘会的信息哦。
欢迎从世界各地归国的留学生们参加，带着在海外院校学习的知识与技能，参加这场属于留学生自己的“春招”，这是一场属于海归人才与企业的交流盛会。
留学回国怎样就业？福利政策有哪些？
很多留学生想要回国发展，首先要考虑的就是就业，最近国内有很多企业秋招开始了，因此留学生需要知道国内秋招时间以及步骤，对于留学生在国内找工作提供了更大的便利，那么具体秋招时间及步骤是什么？企业招聘信息可以从哪里来，需要准备什么？一起看我给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读！
留学回国怎样就业？福利政策有哪些？ 留学生回国秋招步骤
1. 时间线（Timeline）
2022年秋招步骤
9月
1.准备中英文简历和求职信。
2.关注就业平台和招聘，参加校园聚会，结交校友。
10-12
1.通过学校就业服务部修改简历。
2.网上申请国内秋季招聘（2022年9月加盟），但面试时间难以匹配。
3.咨询学长学姐回国的相关就业经验。
12月
有条件的话利用圣诞假期回国参加秋招面试
2023年秋招步骤
2-4月
补国内春招（2023年9月到岗）
4月
如果条件允许，利用复活节假期回国面试。
9月
1.如果2022年秋季招聘顺利，9月回国就可以开始工作了。
2.如果没有offer，提交论文或毕业设计后，回国以应届毕业生身份参加秋季招聘（2024年9月入职）。
招聘信息获取
公司官网
如果你已经有了心仪的公司，那就多刷一刷公司的官网和公司官方公众账号，关注网申的开始时间。
招聘网站推荐
1）拥有无忧无虑的未来。
前程无忧是中国最具影响力的人力资源服务网站。集结了招聘、人事、培训等全方位资源。
2）智联招聘
智联招聘的前身是一家猎头公司。该网站包括27万个雇主提供的1000多万个职位，其中包括跨国企业、中小企业和国有企业。
秋招材料准备
1）中英文简历
有的公司也会要求提供英文简历，最好中英文同时准备。多打印几份。
2）求职信
3）证明、证书
4）简历里提到的经历相应的证明材料要准备好。
5）身份证、户口本
6）照片
7）准备一寸、两寸的证件照，面试或笔试使用。
8）准备证件照的电子版，网申时使用。
9）常见尺寸的生活照，有的企业需要上传。
留学生可以享受的待遇
第一，办理派遣国内定居手续。
符合条件的留学人员回国后两年内可办理派遣定居手续。
留学人员回国后想在就业地落户的，除北京和上海外，原则上当地公安机关应允许其持上次回国时所持中国护照、就业单位和当地人力资源社会保障部门出具的证明办理当地落户手续。
北京和上海等特大城市也要结合当地经济社会发展和综合承载能力，适应放宽相关政策。
二、高层次留学人员回国资助政策
优先资助：信息科学、生命科学、新材料、新能源、先进制造、航空航天等我国急需发展的领域，以及关系国计民生或有重要影响的行业引进高级专家或高级管理人才。
资助金额：每人30万元。
资助人选：从试点地区或部门推荐的人选中选取。
三、留学人员创业支持计划。
重点：留学回国人员创办的创新能力强、发展潜力大、市场前景好的企业。
资助金额：对重点创业项目给予50万元一次性创业扶持资金；对优秀创业项目给予一次性创业扶持资金20万元（相应地方给予相应配套资金）。
通常情况下，如果是应届生回国就业，在参加国内校招时，主要有线上、线下两种参与途径。
线下包括企业到各个高校举办的招聘会，或是由各地方有关部门牵头举办的“留学生专场招聘会”等形式。线上主要是留学生登录各企业官网提交简介和相关讯息即可。
国家对于归国人才是十分看重的，近年来不断出台有利于留学生回国求职就业的利好政策，且各地政府为了将“海归”留在当地工作，也都相继出台了落户及资金补助政策。
我们以上海为例，前不久，上海人社局官宣了新的留学生落户政策，有149所院校的留学生被划到受益范围内。
根据此次上海发布的落户新规显示，毕业于排名在世界前五十院校的留学生，在找到全职工作后，即使没有缴纳社保也可以直接落户上海；如果是毕业于排名在世界前51至100的院校，留学生在上海找到全职工作后，缴纳6个月的社保即可办理落户。
留学生回国不仅落户有优惠政策，还有资金补助可以拿。像是免税、给生活补助已经算是一线城市的基本操作了。
此次上海还提供了“伯乐奖励”计划和“浦江人才”计划，也就是说凡是在上海进行创业的留学生都有机会获得最少15万元人民币的资助。
海归求职怎么办
留学生参加想参加国内校招，首先要及时获取相关招聘信息，主要有3种途径：
1、校园官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站，例如国家大学生就业服务平台。
通常情况下，国内秋招主要有线上、线下两种参与途径。
线下包括企业到各个高校举办的招聘会，或是由各地方有关部门牵头举办的“留学生专场招聘会”等形式。线上主要是留学生登录各企业官网提交简介和相关讯息即可。
海归求职具体内容如下：
1.有明确的求职方向
确定好你想去的城市、行业和具体岗位等。在城市的选择上，如果想进入外企或者大厂，肯定是北上广深等一线城市的机会更高，薪酬更多一些；但如果是想回国创业，也可以选择杭州、武汉、成都、郑州这样的新一线城市，发展空间更大，创业政策更优惠。
关于行业和岗位的选择上除了要考虑自己的专业技能以外，还要考虑行业的发展前景及自己的上升空间，也可以选择与自己专业有所联系的其它行业，还有自己喜欢的行业。
2.分析自己的优劣势
首先是语言优势，现在企业通常对于员工的英语能力期望值也挺高，而海归留学生在这方面就具有天然优势；其次还有学历优势，海归留学生求职不用受地域和“双非”限制，选择面更广泛。
当然留学生回国工作也有一定劣势，就是对于国内的招聘信息掌握不及时，无法参加国内大厂的实习等，因此海归留学生们要尽量发挥优势、补足劣势，才能在回国的求职道路上更顺利一些。
3.明确自己的届次
在校招中，届次非常重要，企业往往会严格要求同学们的毕业时间，在发布招聘信息时都会有明确的要求，大家在投递简历时一定要看清自己的毕业时间是否在规定的范围内。
4.校招一定要参加
在校招上留学生既能参加国外的校招，也能参加国内的校招。很多大厂为了更早的争取到优秀留学生，都设有海外留学生专场招聘会。
5.了解招聘渠道
内推、校招、企业公众号及官网、国内常见的招聘平台，以及人力资源和社会保障局官网都有大量的招聘信息。海归留学生可以提前关注，及时投递。
求职际遇各不同大海归吃香小海归等机遇
本文《求职际遇各不同"大海归"吃香"小海归"等机遇》由（liuxue86.com）03月02日转载于齐鲁晚报。 核心提要:在国外辛苦留学数年,拿到高等文凭,以为回到国内就能进大企业、赚高工资,过着电影、电视剧里海归那样的生活……但现实并非如此!每年有数以万计的留学生从各个国家返回国内。有的回到家乡,有的奔赴北京、上海等大城市,他们当中,真正又有多少人实现了自己的梦想,找到了适合自己的工作呢?近日,记者在对部分企业进行调查采访后发现,一方面企业对人才的需求量极大,另一方面,海归回国就业却经常遇到屡屡碰壁的尴尬。
面对就业,海归何去何从!
现状：求职际遇各不同“大海归”吃香“小海归”需等机遇
海归变海待,海归求职难……近年来,此类事件频频见于报端。似乎一夜之间,原本各企业争抢不迭的海外人才变成了弱势群体。“大海归”和“小海归”在就业问题上,也有极大的差距。
据业内人士解释,“大海归”指的是那些在海外或者是出国前曾有数年工作经历的留学回国人员,他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构,或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电,这部分人被称之为“大海归”。而“小海归”指的是那些“从校园到校园”的毕业生,他们虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势,但是由于缺乏工作经验,所以很难得到高薪。这就是“大海归”与“小海归”就业方面的差距。
据了解,目前岛城海归的就业状况其实不错。据山东省留学服务中心回国安置办公室的王曼介绍,目前世界500强企业在青岛的办事处、分支机构中,留学生大约占有三分之一的比例。在外企和国企当中,拥有留学背景的高素质人才依旧是这些企业的首选。从目前来看,只要海归们能根据自身实际情况求职,不要好高骛远和提出过分的薪职要求,找到工作问题不大。
记者调查了解到,目前的海归们一部分是因为当时学习成绩突出而被保送出国深造,这部分人员回国后供不应求。另一部分人是自费出国镀金,回国后大多数都通过家族或者各种关系找到了工作。目前面临求职难的海归们主要集中在刚刚回国,既没有关系又没有什么能力的这部分人身上。
近年来,由于国内培养的人才与海归人才日渐缩小差距,而部分海归因缺乏系统的职业生涯规划,所学专业与大部分人雷同,对当前形势的错误估计和过高的职业期待,以及一些个人能力问题,让很多人从引人注目的海归变成无人问津的海待。
案例:回国求职屡屡碰壁除了语言特长根本没有别的优势
手持硬梆梆的洋证书,讲着流利的洋文,总是企业争抢的对象……海归曾经给人以这样的印象。而近年来,随着海归人数不断增加,他们回国后的求职之路也并非一帆风顺。
1981年出生的小伙刘翼瑾2000年高中毕业后,在乌克兰南部的克里米亚国立综合大学留学6年,取得俄语系硕士学位后回到国内。本以为回到国内能大干一场的小刘却没有想到,在回国的6年时间里,他四处求职,但几份工作都差强人意。不是工作与他的专业不符,就是觉得难以与公司的同事相处……2011年年底,小刘在天津的一家旅行社,找到了一份导游的工作,一个月的工资2500元左右。“当初出国,觉得回来就能过上好日子,进大公司,买房、买车,过上高级白领的生活,但现在,对我来说,能养活起自己才是最关键的。”刘翼瑾说。
同样出生在1981年的张天宇,2005年在日本留学6年,获得硕士学位后于2011年年底回国。6年的留学生活,张天宇共花费了40多万元。由于没有社会关系,张天宇只能通过到人才市场应聘和网上投简历的方式找工作。三个月的时间内,张天宇发了上百份简历,参加了五六次面试,但都没有成功。经历多次求职失败后,张天宇明显感觉到,国内企业招聘基本都要求有工作经验,招进企业后就能产生效益,而在日本留学6年回国后的他发现,自己除了日语,基本没有别的优势。
探因:没有工作经验跻身大公司有点难
缺乏工作经验是目前海归求职面临的主要障碍。记者采访了解到,很多出国留学生在国外完成学业之后,恰逢全球经济不景气,迫不得已选择回国工作,但由于没有工作经验,在国内找工作也是处处碰壁。
据青岛市人力资源和社会保障局外国专家局的工作人员王雨君介绍,2011年青岛市引进海外留学人才1036人,其中博士62人,硕士607人,而这只是引进的海外留学人才的数量,实际上的海归人数更多。
但在青岛市发布的《2011年青岛市引进海外高层次人才职位、项目一览表》中记者看到,作为青岛知名企业海尔集团、青岛普加智能信息公司、青岛中科软件股份有限公司、青岛国信发展集团有限责任公司以及各科研机构等在招聘时都有工作经验的限制。这一规定,直接让在国外留学多年,却一直没有全职工作过的海归们只能“望洋兴叹”,不得已将自己置身于这些大公司、科研机构之外。
探因:海归多数易跳槽企业招来不安心
由于工作经验的限制,很多海归难以进入国内知名企业工作。无奈之下,他们选择“转战”人才招聘市场和网上应聘,将目光转向一些外资企业和私营企业。对于这些规模较小的招聘企业而言,海归的牌子固然让他们怦然心动,但却担心自己企业水太浅,养不住大鱼,害怕海归会在短时间内跳槽。
位于青岛市东海路的贝利尔青岛医疗中心是一家主要面对海外人士的医疗机构,对员工的外语要求很高,因此在招聘时对海归特别青睐。该医疗中心的谭经理告诉记者,海归在语言上确实存在很大的优势,但刚回国时间不长的留学生往往会在很短的时间内跳槽。前一段时间有个在日本留学10年的女海归刚在这里工作了一个月,结果就被青岛开发区的一家公司挖走了。在经历过多次招聘之后,她更倾向于选择外语较好的国内大学生。
记者在采访中了解,很多中小企业的招聘者都存在这种心理。
探因:信息不对称导致“海龟”搁浅
信息不对称也是造成目前海归求职越来越难的另一个重要原因。由于多年生活在国外,海归们在国内的社交圈子逐渐减小。回国后,海归们想找合适的工作却苦于没有足够的信息,而急需高端留学人才的单位却在招聘中找不到合适的人选。
本报2月14日A13版刊登了《奔波三月,海归硕士没找到活》一文后,仅一天的时间,先后有5家公司拨打记者电话要求联系该海归硕士。其中位于青岛市南京路中联广场的某指数公司的薛经理联系记者时称,他们公司招聘的都是高学历人才,尤其需要有留学背景的高学历人才。但在招聘过程中一直没有海外留学人才求职的相关信息,看到报道后,他们想与当事人进行面谈。
近年来,留学生出国数量增长较快。出国后,他们在国外的社交圈子相对封闭。回国后,一部分人通过自己原有的关系以及家庭的关系找到工作,但相当数量的海归进入一个新城市后,只能依靠自身的学历和海归背景,当海归求职和企业招聘信息没有形成交集时,导致了大量“海龟”的“搁浅”。
海归求职，拿什么来混迹国内职场？
面对如今海外留学生海归求职的热潮，对于可能水土不服的海归们需要用什么来混迹国内职场，让我们来看看海归精英们给了我们什么样的建议。?
日前“留学人员职业发展论坛暨企业与人才对接会” 吸引了三百多位海归和二十余家知名公司和企业，论坛由上海市欧美同学会·上海市留学人员联合会常务副会长盛焕烨主持，光辉国际(上海)董事总经理顾伟忠、德国电信大中华区总裁黄辉、美国银行中国区总裁黄晓光、全球留学人才服务平台常务副理事长张成勇等多位著名海归职业发展专家、海归高管在现场与大家互动，现场回答了海归们关于职业规划的提问。?
圈子是最好的台阶 ?
Q：我在海外留学并有十年的海外工作经验，在一些中型企业的工作经历非常宝贵，而且受益良多。但是国内的猎头和一些企业总是特别注意我在西门子等大公司工作的经历，而对我其他的工作经历视而不见。请问如何与国内口味对接??
顾伟忠 光辉国际(上海)董事总经理： ?
我建议你多积累人脉，对很多企业来说，推荐是一个值得信赖的方式。这样你会有机会展示你在中型企业积累的能力。?
至于有些企业特别看重大公司的经历，这就如同一些较好的公司选择应聘者时会首先考虑应聘者的毕业院校，因为优秀的人一定有极强的学习能力，学校可以在一定程度上反映一个人的学习能力。?
马江 UT斯达康高级副总经理 ：?
海归择业时，我建议首先要想清楚，这是我要做的吗?确定目标后，你要一直寻找机会建立、扩大自己的职业圈子，而且为了职业发展的连续性，尽量不要脱离这个圈子。?
善于学习 ?
可以超越专业障碍 ?
Q：我是复旦的文科毕业生，但是现在很多工作专业要求很严格，我如何才能突破这些专业门槛??
顾伟忠 光辉国际(上海)董事总经理： ?
这需要眼光和勇气，也需要你善于学习新东西。1995年，我在外国文科博士毕业，年薪差不多4万美元。但就在那时，我的公司要从上海招第一批人进行全新领域的受训，我如果去接受培训就等于暂时失去工资;但新领域的未来很看好。后来，我决定重新开始，就此走进现在这个行业。所以我希望那些想突破专业限制的年轻人一定要选对大方向，一定要时时具备善于学习的能力。?
黄晓光 美国银行中国区总裁： ?
一个人是否具备学习新东西的能力是非常重要的。我最近和一个美国的年轻朋友聊天，他在商业领域做了3年，非常有成就，我问他今后的打算，他竟然告诉我，他要回美国去读医科大学了。?
我希望我们的年轻人也有这种时时准备重新出发的勇气，具备这种学习新事物的能力。?
其实在天道我看来留学生回国求职主要还是心态问题，虽然可能有时候起点很低，但是留学生们独特的国际背景在之后的工作中会越来越有优势，所以找到一个有发展工作可能比薪水更重要一些。
留学生招聘会上面试被问到“谈一下你过去的工作经历？”要怎么回答才好？
其实这个问题在留学生海归招聘会上都是非常常见的问题，回答这个问题首先我们需要分析这个问题动机是什么，其实这题动机是：考察面试者过去相关工作经验中和所招岗位的匹配程度。这个问题的回答技巧不在于多，没有必要把所有工作内容都说出来。只需要挑选和面试岗位最相关的经历。比如，面试的是一个移动APP的产品经理岗位。通常这个岗位的职责是产品初期的规划（行业纵深了解和用户需求分析），产品原型的规划（用户体验和产品设计），开发进程的协调把控（项目管理）等，那么最好的回答是介绍自己过去经历中完整地带领团队开发一款产品的过程。更高级的还可以借题发挥，通过经历的介绍潜移默化地将个人的优秀品质和特长技能融合其中。而不是浅显地谈自己曾经带领团队，开发产品，研究用户，做数据分析等等。这些都叫废话，叫不动脑子，只不过是把招聘需求上的文字再背诵一遍而已，对于面试官而言没有任何价值。
抓住最相关的经历，讲地越具体越好。要是还没很大把握的话，可以咨询留学生海归求职辅导机构，会有很大帮助。
国外留学生怎么参加国内校招
对于国外留学生参加国内的校园招聘，以下是一些建议和步骤：
留意招聘信息：关注国内的大学校园招聘信息，特别是你所感兴趣的学校或企业的招聘活动。这些信息通常会在学校官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布。
联系学校资源：与你所在的学校或学院的国际学生办公室、就业指导中心等相关部门联系，了解他们是否提供支持国外留学生参与国内校园招聘的服务。他们可能会提供相应的指导和资源。
准备求职材料：根据国内的求职习惯和要求，准备好相关的求职材料，如中文简历、个人陈述、推荐信等。确保这些材料能够突出你的国外学习经历和专业能力。
提前联系企业：如果你对某些企业特别感兴趣，可以尝试提前联系他们，表达自己的意愿和求职意向。通过邮件或电话与招聘负责人或人力资源部门联系，了解他们对国外留学生的招聘政策和流程。
准备面试：如果你获得了面试机会，提前准备面试内容。了解企业的背景、行业动态以及相关岗位的要求。针对性地准备自我介绍、面试问题回答和案例分析等，展示自己的专业能力和适应能力。
参加校园招聘活动：如有可能，亲自参加国内学校的校园招聘活动。这样可以与企业代表面对面交流，了解更多关于企业的信息，同时展示自己的优势。
借助专业服务机构：考虑咨询专业的留学生服务机构或求职辅导机构，他们通常具有丰富的经验和资源，可以为你提供针对国内校招的指导和支持。
最重要的是要提前规划，积极主动地了解和参与国内的校园招聘活动。通过合适的渠道和途径，扩展自己的机会，并展示自己的优势和潜力。
通常情况下，国内秋招主要有线上、线下两种参与途径。
线下包括企业到各个高校举办的招聘会，或是由各地方有关部门牵头举办的“留学生专场招聘会”等形式。线上主要是留学生登录各企业官网提交简介和相关讯息即可。
留学生参加想参加国内校招，首先要及时获取相关招聘信息，主要有3种途径：
1、校园官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站，例如国家大学生就业服务平台。
海归留学生应该如何应对国内校招
1 / 职业规划要趁早
很多招聘留学生的HR跟小翼君反映，相当多的留学生，无论他们毕业于什么样的院校，都还没有对自己的职业发展做好充分的规划。
由此，小翼君建议，明确选择归国求职后，首先要做的就是清楚自己的优缺点，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。
举个栗子，例如，
① 专业自带光芒。如果自己的专业在国内的行业发展前景还不错，像互联网、新技术、新能源等，都可以选择寻找专业对口的岗位；
② 专业的“万金油”属性。要是本专业在国内的行业发展比较平稳，如市场、广告、那么在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；
③ 专业够生僻。万一自己就读的专业相对生僻些，也不要慌张，结合自己的性格、能力和喜好，及时为自己找一个Plan B，这样一来选择也就多了很多。
在明确了自己的职业规划后，要做的就是一门心思地为之奋斗，利用一切可利用的机会，提升自己的核心竞争力。比如在在校期间寻找合适的实习机会，或者是寻求更多的学习机会，丰富自己的经历、阅历，让自己的优势变得更多更强。
2 / 时间安排要做好
有了前面的职业规划后，就要好好想想该怎样安排回国后的时间，朝着自己的dream offer一步步靠近了。
说起时间安排，就不得不先给大家解释一下“应届生”的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。
其实，“应届生”指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分每年的3月份前后拿毕业证的国内研究生），也就是说，在归国留学生中并没有“应届生”的说法。
因此，在毕业回国后开始算起两年内，海归们都是可以参加校招的，也就是国内在毕业前年9-12月份的秋招和毕业同年3-5月份的春招（具体还是要看企业的人才招聘要求）。
那这时候可能就会有小伙伴问了，“可是我毕业回国后已经错过同年应届生校招的时间了该怎么办呢？”
别急，小翼君还有招。
① 企业补招。在毕业前年12月到毕业同年1月的这段时间里，很多外企会开始第一批补招，也有很多企业专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；
② 关注社招招聘。到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。
③跑大学招聘会与海归专场招聘会。回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会，眼界放开点才能收获到更多的机会。
如果很不幸，上面的时间段你都错过了，
暂时还没有找到心仪的工作，
不妨
有目的地尝试gap一年
利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。
当然了，gap一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作offer。
gap一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要本人具有很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。
3 / 校招信息要明了
除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？
一是招聘信息的获取渠道。现在已经是互联网时代，打开手机输入简简单单的几个关键词，就能搜到海量你想要的信息，校招也是如此。小翼君在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如学翼国际集团，定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯
除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。每年都会有很多企业在自己的招聘网站上发布海外留学生的招聘信息，这里小翼君简单地给大家举几个例子：
普华永道海外学子招聘计划
大疆创新2018海外留学生校园招聘
网易游戏国际人才招聘
德勤海外留学生校园招聘
京东国际管培生
腾讯海外留学生招聘
腾讯海外校园招聘（可在腾讯招聘信息网站上获取）
……
在获取校招信息的过程当中，一定要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息所在平台是否经过认证来判断，或者是否是公司官网发布的信息，或看看简历投递方式中的邮箱是否是公司邮箱也可一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。
二是招聘的面试流程。当你的简历成功通过企业筛选后，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息，“人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？”，“一定要回国面试的话，是否包来回机票？”等细节。若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，联系HR反映情况。
除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过就要再看企业发布的具体信息了。
4 / 考取证明别忘掉
除了以上这些，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。
很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。
前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择gap一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。
当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。
综上
职业规划要趁早
时间安排要做好
校招信息要明了
考取证明别忘掉
小翼君的这首打油诗大家都记住了吗？
相信所有看到这里的“小海龟”们
都是诚心诚意想要归国找到一份心仪的工作的
小翼君也希望这首打油诗能够实实在在地帮到大家
让大家都能够在归国后走上属于自己的人生巅峰
海归留学回来最集中落户的城市有哪些？主要从事什么职业？
海归留学回来最集中落户的城市有哪些？主要从事什么职业如下：
一、海归留学回来最集中落户的城市
1、上海：作为中国最大的经济中心之一，这个城市拥有丰富的文化、历史和现代化的发展，为海归留学生提供了广阔的就业机会和丰富的资源。
2、北京：作为中国的政治、文化和教育中心，这个城市拥有众多高校和研究机构，为海归留学生提供了丰富的学术资源和发展机会。
3、广州：作为中国南方的经济中心，这个城市拥有繁荣的商业和文化氛围，为海归留学生提供了众多的就业机会和发展空间。
4、深圳：作为中国南方的科技创新中心，这个城市拥有众多高科技企业，为海归留学生提供了丰富的就业机会和创业平台。
5、南京：作为中国东部的文化古城，这个城市拥有众多高校和科研机构，为海归留学生提供了丰富的学术氛围和发展机会。
6、杭州：作为中国南方的文化创新城市，这个城市拥有繁荣的文化和创业氛围，为海归留学生提供了众多的就业机会和发展空间。
二、海归留学生主要从事的职业
1、高等教育教师：很多海归留学生在完成学业后选择进入高等教育领域担任教师职务。他们通常在高校或科研机构担任讲师、助理教授或教授等职位，从事教学和科研工作。
2、企事业单位：许多海归留学生在回国后选择进入国内企事业单位工作。他们通常在跨国公司、国有企业或民营企业担任管理、技术或研发等职位，从事相关工作。
3、创业公司：许多海归留学生在回国后选择创业。他们通常会选择将自己在国外所学到的技术和经验转化为国内的商业机会，创立自己的公司并开展业务。
4、外资企业：许多外资企业在国内招聘海归留学生，担任高管职位或技术研发职位。这些职位通常需要具备国际化视野和跨文化沟通能力的人才。
5、公务员或事业单位：一些海归留学生在回国后选择进入公务员或事业单位工作。他们通常在政府机构、公共事业单位或相关组织担任管理或技术职位，从事相关公共事务或社会服务工作。
6、教育与培训：一些海归留学生在回国后选择进入教育和培训机构工作。他们通常担任教师、培训师或课程顾问等职位，从事相关教育和培训工作。
留学生回国找工作的就业情况？
其实这都是看个人，你去意大利留学最后得到不只是一份好的工作，更多是充实了人生经历，开阔了不一样的眼界。
根据《2017中国海归就业创业调查报告》显示，留学生归国待遇呈现两极分化，海归月薪分布如下：
底薪在6000元及以下的海归占44.8%；
6001-8000元的占22.7%；
8001到10000元的占13%；
10001到20000元的占13.7%；
20001元以上的只有5.8%。
近几年，国内的经济发展飞速，许多从意大利留学的学子都归国工作。但是归国回来后不乏有这样的新闻：出国留学2年30万，归国工资每个月3000元。
但是也有一回国就收到企业的欢迎，因为他们在大学期间做过很多的项目，有的甚至通过跟企业合作，把作品做成了产品。回国后企业从他们的作品及成绩中看到了商业潜力，所以更有希望聘用他们，招聘呈现两极现象。
近几年，国内的经济发展飞速，许多从意大利留学的学子都归国工作。但是归国回来后不乏有这样的新闻：出国留学2年30万，归国工资每个月3000元。
但是也有一回国就收到企业的欢迎，因为他们在大学期间做过很多的项目，有的甚至通过跟企业合作，把作品做成了产品。回国后企业从他们的作品及成绩中看到了商业潜力，所以更有希望聘用他们，招聘呈现两极现象。
其实归根结底，就是自身的专业水平要过关，职业素养要够硬。如果考虑归国工作，可以结合企业较为需要的岗位来进行专业的选择，并且在学期间要努力锻炼自己的语言水平、交际能力，在制作项目中不断进行工作总结。毕竟回国会更加看重你的个人能力，要让海外的经历为自己加分。
无论是留在意大利工作，还是回国，一个人的专业素养都是决定其薪资的主要标准。太在意付出与回报的正比，反而更累，只要知道我付出过、努力过，不过分在意结果。
留学生回国找工作的就业情况因人而异，受多种因素影响。以下是一些常见情况和建议：
1. 行业需求：就业情况受行业需求的影响。一些热门行业，如科技、金融、教育等，对留学生有较高的需求，而其他行业则可能相对较少。
2. 学历认可：留学生的海外学历在国内的认可程度也会影响就业情况。某些行业对海外学历持较高认可度，而其他行业可能更倾向于国内学历。
3. 职业规划和准备：留学生回国前应进行充分的职业规划和准备。了解目标行业的就业趋势和要求，提前积累相关实习经验、技能和知识。
4. 个人竞争力：留学生需要提升自身竞争力，包括语言能力、专业技能、跨文化沟通能力等。可以参加相关培训、项目或实习，展示自己的能力和经验。
5. 职业网络和资源：利用自己的校友网络、社交媒体、招聘平台等资源寻找工作机会。参加行业活动、职业展会等，扩大人脉和了解行业动态。
6. 就业政策和支持：关注国家和地区的就业政策，了解相关政策对留学生的支持和优惠政策，例如人才引进计划等。
总体而言，留学生回国找工作的就业情况是多样化的，需要综合考虑自身条件和市场需求。积极准备、提升自身竞争力，寻找合适的就业途径，将有助于提高就业机会。
留学生回国找工作的就业情况会受到多个因素的影响，包括留学生自身的专业背景、毕业学历、语言能力、工作经验、个人技能、所选择的就业城市等。此外，全球经济形势、国内就业市场状况也会对留学生就业产生影响。
一般来说，有些留学生回国后能够顺利找到满意的工作，尤其是那些在国外取得了较好学历和丰富经验，或者在热门领域(如计算机科学、人工智能、金融、国际贸易等)取得了专业知识的人。
然而，对于一些留学生来说，回国找工作可能面临一些挑战，例如：
文化差异：回国后，留学生可能需要适应国内的工作文化和习惯，这对于一些人可能需要一段时间的适应。
竞争激烈：某些行业或职位的竞争可能非常激烈，特别是在大城市或热门行业。
行业认证：在某些行业，可能需要留学生进行特定的认证或考试，以符合当地的从业资格标准。
对于留学生来说，为了增加就业机会，可以采取以下策略：
提前规划：在留学期间就开始思考回国后的就业计划，了解国内的就业市场和行业趋势。
语言学习：如果回国后需要使用非母语的语言，提前学习和提高语言能力。
实习经验：在留学期间或毕业前尽量争取实习机会，积累相关工作经验。
职业网络：利用学校的校友网络、社交媒体和职业展会等渠道，扩展自己的职业网络。
自我推销：撰写优秀的简历和求职信，突出自己的特长和优势。
总的来说，留学生回国找工作是一个全新的挑战，需要积极主动、灵活应变，不断提高自己的竞争力和适应能力，以更好地适应就业市场的变化和需求。
留学生找工作其实和国内毕业生是一样的。
首先，读书期间如果有机会，一定要去实习，实习单位自然也是在业界排名越靠前越好。
其次，提前规划。同选择出去留学一样，找工作也要提前规划，关注各企业校招，社招信息。抓住机会。
我们同一届的姑娘，从大二开始准备留学，当然大一期间已经在准备语言考试，找留学中介等事情，大二开始正式按照留学机构（最后听从家里人意见选择的新东方前途出国）老师给的意见开始做申请的各项准备，拿到一个相当不错的offer，并且在留学顾问的建议下，出国留学期间也是各种准备，已经成功被一家目前发展很棒的公司录用。
现在留学生早已经不像以前了，现在留学生太多了，已经饱和了。待遇已经和国内毕业生差不多了。不过相比之下，如果只录取一人的情况，你是留学生，还是会有很大优势的。
每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。
上海有没有高端一点的相亲渠道适合海归留学生？
上海沃得曼是经过公安民政双备案,专为单身白领相亲的正规相亲机构,上过电视介绍,保证介绍人选真实,是上海市颁发的诚信相亲机构示范单位,我女儿墨尔本留学回来,我们就是去的这家,感受下来确实不错终身有好处
