本文目录一览：
- 1、香港大学面试都问什么？
- 2、香港中文大学面试问题？
- 3、港大面试都考什么啊？
- 4、香港理工大学研究生面试大概都会提问哪些问题
- 5、香港留学面试问什么 该如何准备
- 6、香港大学面试的问题
- 7、香港大学面试内容
- 8、关于考香港的大学的面试问题
- 9、香港大学面试内容，有哪些机构是专门辅导的？
- 10、香港求学面试流程一览 如何顺利听过高校面试
香港大学面试都问什么？
香港大学入学面试通常会涉及以下几个领域：
1.学术能力和兴趣：面试官可能会问你在某个学科领域上是否有研究兴趣，或者在高中阶段学术成绩如何，以此来评估你对大学学习的准备度。
2.领导、社区服务和特殊技能：面试官可能会问你是否参与过领导、社区服务或者其他特殊技能方面的活动，以此来评估你的领导力，社交能力和创造力。
3.动机和目标：面试官可能会问你有关你为什么要申请该大学的理由和目标，以此来评估你对大学学习的态度和动机。
4.个人特征和素质：面试官可能会问你的兴趣爱好、家庭背景、个人特征和素质等，以此来评估你的人际交往能力和适应能力。
针对这些问题，我有以下几点面试经验分享：
1.提前准备：准备一份简洁而具体的自我介绍，展示你的才能和个性，准备一些句子或者例子，展示你在学术和社区方面的特长以及领导能力等。
2.研究该大学：了解该大学的历史、课程设置和文化，在面试中展示你对该大学的认识和理解。同时，也要了解该学科的主要内容、学科发展趋势等，以此来展示你的学术能力和研究兴趣。
3.积极互动：与面试官建立良好的互动关系，积极回答问题和提出自己的意见。可以通过一些例子来展示自己对某个话题的看法和理解，而不是单纯地回答“是”或者“不是”。
4.沉稳自信：在面试过程中，保持沉稳自信的态度，语速和音量要适中，不要紧张或者太有攻击性。同时，面试官可能会有一些挑战性的问题，需要准备好答案，不要让这些问题影响自己的情绪和表现。
总之，在香港大学面试过程中，关键是要展现出自己的优势和个性，同时也要表现出对该大学和所申请学科的兴趣和热情，以此来赢得面试官的赞誉和信任，在该大学中获得一席之地。
香港大学的面试分为简单的自我介绍和小组讨论两部分。其中，小组讨论的表现尤其重要，是面试的关键。
一、小组面试注意事项
1、倾听
小组成员发言的时候要注意倾听，不要只考虑自己接下来要说的话而忽略了别人所说的话，这样很容易和他人的发言重复。
2、互动和交流
小组面试不单单是个人发言，更重要的是相互交流思想，可以提出有建设性的问题，也可以在
他人发言的基础上进行补充。
3、适当总结
同学可以总结小组成员的发言，并表示对每个人观点的肯定，这是一个可以体现逻辑思维能力的方法。
4、鼓励没有发言的成员表达观点
面试中总有小组成员得不到发言的机会，同学可以适当地鼓励或引导其发言，这样也能很好地提升和展示自己。
5、准备面试时，多关注一些热点话题
香港大学本科生面试不会谈论非常具有技术性的话题。相反，面试官会让学生讨论一些热点话题，并在小组讨论中倾听学生的表达。
二、常见面试问题：
1、自我介绍
2、本科阶段是否学过语言学课程/学过的语言学课程有什么?
3、你对我们的课程有了解吗?打算学哪些课程?
4、请介绍一下你的本科论文。
5、谈谈你的学习经历。
6、你想跟哪位导师学习?
7、你申请过其他学校吗?有结果吗?
8、你有哪些问题要问吗?
今年我有去港大面试哦 先是每人30秒的自我介绍,有要求:姓名+学校+选的专业+爱好+一句话(面试官说是能让他在面试完了也能记住你的话)
面试官会询问个人信息（例：自我介绍，过往经历，优缺点，喜欢的书籍等），专业知识（例：对
专业的理解，未来规划等），对学校的了解程度（例：选择该学校的原因等）
自我介绍，材料理解分析，以及群组问题讨论。 还包括对与社会问题进行讨论（包括：如何看待克
隆，是否应该采用差异化教育等）
入学面试的形式和时间会因为不同大学和不同部门而有差异，但大部分都是所选专业的课程导师来
进行面试。
以下是一些常见的示例问题：
你为什么选择这所大学学习？
这个问题是肯定会被问到的问题，面对这个问题你可以从课程内容、声誉、校园以及学生文化等方
面回答。因为这个问题的意义在于你对目标院校的了解程度，你的选择是否经过了认真的考量，以
及该学校的哪些点吸引了你。
你希望从专业课程中学到什么？又为什么选择该专业？
这个问题在回答的时候要有条理的表达你选择的动机。
如果你从未来的职业选择来说明的话，可以多提及下毕业后将如何使你的职业生涯受益。
或者可以考虑下其他可以帮助你学习更多知识的学科领域，以此来说明能够更好的开拓未来的职
业。
是否想过X年后，你将在哪里看到自己？
这是一个很广泛的问题，这里不是必须用特别详细的未来规划来回答。这个问题的目的在于想确认
下你是否对自己的未来进行过思考并且有没有目标。
最喜欢的书籍是什么？目前正在读哪本书？
这个问题如果你是在接受艺术或者人文课程或者STEM的科目，都有可能会被问到。
目的是为了弄清你的喜好，并发现你是否能用批判性 的思维去分析喜欢的事物并且如何去进行交
流。
香港大学面试会问什么问题呀?
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香港大学面试会问什么问题呀? 关注问题 写回答 登录
提前准备一本能和你联系到一起，能引起你共鸣的书，并且准备一份清单，说明你喜爱的原因以及
对你产生了那些影响。
你的优点是什么？缺点又是什么？
这个问题也许可以通过许多不同的方式来回答这个问题，例如“你觉得你有哪些优秀的品质？你的
家人和朋友是如何形容你的？”无论是否措辞，此问题的目的都是为了更好的了解你。
面试官可能只会说：“告诉我一些关于你的事情。”
这种类型的个人问题通常是最难回答的，考虑下你所擅长的事情和你不太擅长的事情，并去思考那
些不太了解你的人该如何理解这些观点。
而对于缺点，要记住的一点是，要诚实，但是不要说太多负面的话，这可能会导致面试官对你的印
象分减少。尝试着找到一个可以有积极改进方向的缺点，或者概述下该如何去解决这个缺点的方
向。
你在空闲时喜欢做什么？
这是面试官了解你的另一种问题，他们想通过你在学习之外的时间会做什么，有哪些兴趣爱好，并
能对自己的全面发展有一定的了解。
虽然尝试将爱好与所选的专业联系起来是很好的，但是没有联系的话也没有关系。
在这里多去展示你自己吧。
你能给学校带来什么？
面试是双向的，在你挑选学校的时候，学校也在挑选你，面试官也在查看你是否适合该院校。
但这实际上也是一个棘手的问题，举个例子，你是一名运动健将，或者是个音乐爱好者，或者是名
演说家，你渴望参与大学那些可以持续进行发展的计划，这些都是准学生在大学中可以去做的。
与你的专业相关的问题
这个问题会根据你申请的专业不同而有所变化，但是核心目的是为了证明你对专业的了解。
你可能会遇到理论型的问题，或者被要求对于新闻或者一项研究的故事来分享你的观点，确保你紧
跟专业的最新发展，并结合学习课程内容来获取相关的回答线索。
同时还有可能问到你在申请的个人陈述中所写的内容，因此请确保在面试前重新阅读下你的个人陈
述。
不用太过担心，这个问题并不是来评估你对你所选择的专业的熟悉程度的。所以可能并没有一个完
全正确的回答（除了数学或者一些科学类专业问题），并且面试官对于你如何将所学知识应用于现
实生活中更感兴趣。
香港中文大学面试问题？
我是中大的~不用面试啦，是高考志愿提前批录取，每年各省市都有名额分配。分为奖学金和非奖学金两种
只看高考成绩录取，不过对英语成绩有一定要求，好好准备高考就成啦~
香港中文大学是不需要面试的，它和普通大学的录取方式是一样的，和清华北大一样是提前批录取，完全根据高考成绩录取。香港其他大学比如香港大学.香港科技大学等才需要面试..
香港中文大学面试形式
一、面对面进行，学校会在深圳北京等大城市设立面试点。学生尽量穿着方面讲究一下，给人成熟稳重的感觉。
二、网络方式进行，一般是skype。徐盛一定得检查好网络是否稳定。
香港中文大学面试问题
一、常规类问题
1、自我介绍
2、为什么选择香港中文大学？有申请别的学校吗
3、为什么选择这个专业？
4、本科做过的项目和研究方向
5、未来的规划
二、进阶类问题
1、读过哪些语言学的书？（汉语语言学及语言专业）
2、你是如何把中国介绍给外国朋友的？他们对中国有什么误解吗？（中文研究专业）
3、翻译过程中遇到了哪些挑战？（翻译类专业）
4、你觉得Master给你的有哪些本科不能给你的呢？（理学院Mphil）
5、你觉得目前养老金制度应该如何改善？你有什么建议？为什么？（社会政策专业）
香港中文大学面试注意事项
一、要有自信
有时候教授会故意提出一些具有挑战性的问题，目的是测试同学的反应能力。面对这样的问题时，首先不要怀疑自己，而是思考教授的问题是否真的正确。如果教授的问题是对的，同学可以承认自己考虑得不够充分。
二、要诚实
回答问题的过程中，假装知道自己并不了解的内容，不只会导致严重的扣分，还会让一些教授非常生气。所以，当同学真的不理解某些问题时，不要羞于说“我不知道”。诚实地说“我不知道”比在那里胡说八道要好得多。
三、了解教授
面试有五位教授，每位教授在最终录取决定中都有一定的发言权。因此，同学可以提前了解教授的研究，并在教授提出问题时适当展示。
港大面试都考什么啊？
香港大学的面试分为简单的自我介绍和小组讨论两部分。其中，小组讨论的表现尤其重要，是面试的关键。因此，同学在准备面试的过程中应该多分些时间和精力练习小组讨论的方法和技巧。
一、面试问题：
1、自我介绍
2、本科阶段是否学过语言学课程/学过哪些语言学课程?
3、你对我们的课程有了解吗?打算学哪些课程?
4、请介绍一下你的本科论文。
5、谈谈你的学习经历。
6、你想跟哪位导师学习?
7、你申请过其他学校吗?有结果吗?
8、你有哪些问题要问吗?
二、小组面试注意事项
1、倾听
小组成员发言的时候要注意倾听，不要只考虑自己接下来要说的话而忽略了别人所说的话，这样很容易和他人的发言重复。
2、互动和交流
小组面试不单单是个人发言，更重要的是相互交流思想，可以提出有建设性的问题，也可以在他人发言的基础上进行补充。
3、适当总结
小组面试中很容易出现的问题是大家各抒己见，但最后得不到任何有建设性的结论。同学可以总结小组成员的发言，并表示对每个人观点的肯定，这是一个可以体现逻辑思维能力的方法。
4、鼓励没有发言的成员表达观点
面试中总有小组成员得不到发言的机会，同学可以适当地鼓励或引导其发言，这样也能很好地提升和展示自己。
5、准备面试时，多关注一些热点话题
香港大学本科生面试不会谈论非常具有技术性的话题。相反，面试官会让学生讨论一些热点话题，并在小组讨论中倾听学生的表达。
港大口试五至六人一小组，按所抱的第一意愿分组，普通由学院的两位教师掌管口试。口试分三局部：
1。自我引见 每人工夫不超越两分钟
2。教师给定话题，六团体停止无向导小组讨论。工夫普通三非常钟，但没有去世限定。最初会有一团体取得总结的时机。话题很杂，没有任何两组是相反的。我抽到的标题是环球化；我们同窗有抽到田亮事情、生齿老龄化成绩及处理步伐等
3。自在发问 可以就与港大有关的成绩向教师发问。工夫不超越非常钟
整个口试全部英文停止
次要是问及： 1.为何选读本学院 2.下一步的学习计划 …… 都是普通的成绩，不会很庞大！担心好了！
1.
香港大学口试怎样停止？参与完往年香港大学口试的考生泄漏，起首由考生停止30秒自我引见；接着六或八人一组就一个主题睁开小组讨论，约莫20分钟；然后由考生向考官提出成绩，整个口试上去半个小时左右。一切交换必需运用英语，两名考官停止现场打分。
这后能够会有第二轮的口试。之前有许多人误以为能进二轮口试即被登科，没能进则视为镌汰。现实上，二轮口试的意义在于颠末一轮口试后，假如口试官以为你没有充足工夫体现本人，或许两位口试官对你的体现有一模一样的见解，需求经过进一步口试来理解你能否合适去香港大学学习，则会布置你停止二轮口试。
第二轮口试是两对一的独自口试，由非第一轮口试的传授担当你的主考官，就你的专业、财务情况停止发问，固然你也可以向他们征询一些成绩。某些水平上说，二轮口试更像交换，而不是测验。
2.一切口试进程都必需全部用英文交换
3.没有别的的英文口试
你说的是英文港大面试吧？港大的考题不固定，也没有明确的题库
1、切合实事，不涉及政治军事敏感话题。港大的题目实在很新鲜，像今年有关杰克逊莲花河畔等问题刚刚发生即成考题。但是港大从不涉及政治敏感话题，比如朝核问题，党派斗争等等。
2、有地方特色。莲花河畔一题出现在上海考区，而北京考区则考出有关北京近年生态环境等问题。可能是考虑到各地的学生对本地的新闻更加关注。
至于基本流程，自我介绍+小组讨论。自我介绍按照面试前helper给分的序号进行小组讨论由教授出题，学生发言，教授不参与发言过程，只负责打分。
但是对学生的英文水平有一定要求，新世界6层商场可以帮你测试你现在的水准，提供相关的帮助。
香港大学面试内容包括自我介绍、20分钟Critical Analysis（批判分析）和30分钟小组讨论。
香港大学面试问题：你为什么选择这所大学学习？
你希望从专业课程中学到什么？又为什么选择该专业？
香港大学面试指导
最喜欢的书籍是什么？目前正在读哪本书？
你在空闲时喜欢做什么？
与申请专业相关的问题
这个问题会根据申请的专业不同而有所变化，但是核心目的是为了证明你对专业的了解。
香港理工大学研究生面试大概都会提问哪些问题
1、HR：你希望通过这份工作获得什么？1）、自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。”评论这里再次出现了自大的问题。在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。2）、正确回答这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。2、HR：你个人短期和长期目标分别是什么？1）、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。2）、正确回答：不论长期还是短期，我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划。同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。3、HR：给你一个任务，你会怎么做？1）、自杀式回答：“我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好，但会试试看”。“我应该能够做好”或者“我不能保证做好，但会试试看”。我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的，应该做好、试试看那还有应该做不好的地方怎么?这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。2）、正确回答：尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。回答时可以尝试这样的分析交流：第一、分析项目的优劣点，明确项目的目标，让后开始分析，看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否xian相契合。这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做，也许是自己考虑不周全等等；第二、弄清楚后，再阐述自己的想法，后续会怎么做，手段是什么样的。阐述清楚个人观点和意见，我想这不仅是对我自己负责，也是对我的工作负责；第三、做这件事后会有什么样的风险？如果达到了预期目标，后续怎么继续维持下去，如果达不到，有应该用什么方式进行弥补？如何调整？4、HR：请简单介绍一下你自己？1）自杀式回答：我是一个很普通的人，且今天有关这个问题没有准备太好。a、“我是一个很普通的人”，当你说出这句话时，意味着你已经失去了这次的机会。给你机会,就是让你证明自己的优秀的!每一个人都有闪光点,关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。b、“我今天准备得不太好”你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思却是：没准备好还来干什么，太不尊重我啦!请你准备好再来，不要浪费大家的时间2）、正确回答：回答最好在90秒内，不超过3分钟，且概要说明过去的工作成绩、应聘这个岗位未来的职业规划。回答的时间最好在90秒，最长不超过3分钟。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。5、HR：你还有什么问题？自杀式回答：“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢，我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。正确回答：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？这个问题看上去可有可无，其实很关键，HR不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。HR不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？HR和公司将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。对待这个问题大有讲究，有三方面的注意点。一是判断。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来对方的态度是积极的，求职者不妨先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题即可，完全是出于礼貌的需要。二是应变。要知道回答这样的问话不是很简单的，即便对方态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也不要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高超，十分精明。三是澄清。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占有率、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其它部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清上述的全部问题而不提问或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。6、HR：说说自己的优缺点？1）、自杀式回答：我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：a、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。b、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。c、自己学习不够被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。d、自己不太注意家庭生活被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没法。“(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动”优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人等于没有优点。2）、正确回答：事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，至于缺点还是诚实作答为好。现在给大家先支几招：a、如实回答缺点，但要说明你在进步表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”b、面试过程中切忌吹嘘自己吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。7、HR：你为什么要离开前一家公司？1）、自杀式回答：因为你如果回答说是因为工资太低，领导的为人也不是特别好，所以才离开。这个问题看起来较为简单，但在面试中较常被提及，所以回答要注意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？而你如果回答说是因为工资太低，所以离开，这样人家会认为你只注重工资方面而给招聘者留下不好的印象。2）、正确回答：避免过多的抱怨前一雇主，要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。a、回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。b、我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。8、HR：为什么你希望来我们公司工作?1）、自杀式回答：最糟糕的答案就是"因为我喜欢人".要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。你之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。2）、正确回答：研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。所以建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。比如说：你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而着称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。9、HR：你希望这个职位的薪水是多少?1）、自杀式回答：过早的暴露你之前的薪资，或者将自己的薪资定得比较低。一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。案例：某公司招聘主管在面试李信后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后，认为太低不符合他所承担的工作职责，最终将他从候选名单中删除了。当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？日前发表的《薪酬谈判如何做》总结出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。不要轻易说出你以前的薪资水平。一位经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了。结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准。过早讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。2）、正确回答：事先了解薪水行情，当面试官主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到的钱。如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。10、HR：你将会如何面对你的新工作呢？1)、自杀式回答：我会认真努力，尽全力做好。“(眼神坚定，满脸通红)我会认真努力，尽全力做好。”商业社会,态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力,没有达到目标,也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。2）、正确回答：尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。新工作的前三个月至关重要；它将定义人们如何看待你以及他们是否会帮助你。把这件事情做好，剩下的就简单了。阐述和分析清楚一下三步骤就可以：a、给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此，利用这一时间去吸收，并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。b、建立信任。坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。c、了解你的前任。他或她有哪些长处？如果还能联系到他们，他们能提供指导吗？如果联系不到他们，谁是他们信任的同事？在高级职位上，重要的是发出这样的信号，你不是个替换者；你就是你自己。但明白你的前任看重什么是明智之举，只要确保你不会不知不觉地受到挫折。在职位描述之外还有很多东西，所以确保你明白了每个人都希望什么。
香港留学面试问什么 该如何准备
香港名校常见面试题目：
1.香港理工大学研究生面试题目(心理学方向学长提供)
· 为什么选择心理学方向?
· 同理心对设计师来说是否重要?在你的项目里选一个利用同理心的例子说明一下。
· 项目是否是团队合作，你们是怎么合作的?
· 你的作品集有固定的流程，这个流程是可以不断套用的。那么你觉得curiosity是否重要?还是只是表面功夫?
· 你有什么想问我们的?
2.香港大学研究生面试题目
· 第一类：院校专业类
为什么选择香港大学?
为什么选择这个专业?
· 第二类：时事类
如今许多明星给产品做代言，像如三鹿这类产品质量问题，你认为明星是否受到谴责?
通过迈克尔杰克逊的死亡谈谈对整形的看法
对汶川地震的看法
互联网的是否被限制(不建议回答诸如“我们还小，分辨黑白的能力较差，限制互联网以防不良信息毒害我们的身心”的大众答案)
请谈谈你对“绿坝”的看法
西方对于中国时常有负面的评论，你如何看待这个事情
· 第三类：争议性话题类
是否停止计划生育政策?
你是否赞同古代的一夫多妻制度?
中国死刑是否被废除?
对内地的教育制度的看法：大学是该注重尖端培养大众教育?
可再生能源(renewable energy)是否马上投入大规模?
政府是否禁止医疗广告?为?
为中国品牌打入世界?外国品牌的入侵是否对中国品牌发展有害?
3.香港浸会大学面试题目
· 第一、时事类
对现行教育体制的看法
请说出国内国际上发生的大事
谈谈你对“纸陷饺”的看法。
· 第二：争议性话题类
有人说大学教育为工作的预备课程，你是怎么看的?
互联网有好处和坏处，你对其看法是什么?
· 第三：学校专业相关类
你为什么报的专业?你觉得专业是个怎么样的专业?
你为何选择来到香港浸会大学学习?请你对所选专业的
(组织传播系)对大众而言，传播就是报纸、电视等，那么对你来说什么是传播?
· 第四：生活类
请你用词语来描述你的个性?
你自身的优点和缺点是什么?
来港就读是你自己的还是父母的决定?
说说你对孔子的了解?
来到香港之后会有很大的压力，高中期间你是如何你的压力的?
你如何选择你的朋友?怎么维系你的朋友关系?
留学面试准备
1、仔细阅读邀请函
大家通常都知道这一点，但却很容易遗漏细节。请仔细阅读邀请函，它甚至可能要求你带上某些文件，或是要求你准备一项面试当天所需要做的任务。
2、回顾你的个人陈述
面试中有可能被要求说明或是拓展你个人陈述中的某一部分，所以尽可能去设想他们可能会提出的问题。
3、了解学科
提前做好功课，了解清楚要面试学科的所有信息，例如：课程介绍、课程设置、就业方向等。
4、熟悉申请材料
面试问题中会有一些点跟个人陈述、简历中相同，那就得注意说法要保持一致，可以在此基础上深加工，但是一定不能南辕北辙。
5、打好草稿
针对面试要问到的问题，将自己的答案做书面记录，进行推敲修改，确保在正式面试时可以了 然于胸，以便在系统要求的时间内清晰自然的表达出自己的答案。
6、整理好仪容
因为面试的过程中你是可以看见自己的，以防因形象问题使自信心受损，影响发挥。
7、精神状态很重要
虽然面试的时候我们要对面试的内容做很充分的准备，但是也不能忽视面试时的精神状态。轻松、自信、面带微笑、风趣幽默的表达出自己的观点，让面试官在看你的视频的时候有一个好心情。
关于一些面试问题经验：
中国香港大部分专业是需要面试的，很多同学对于面试都毫无头绪，下面以港中文经济学专业为例给大家介绍一下面试流程和面试可能会问到的问题。
1、自我介绍
名字，学术背景(毕业院校，专业)，工作背景(工作时间，岗位，取得的成绩)
2、学过一些什么经济/数量类课程?
3、为什么选择这个专业?
4、你希望从这个项目中收获的什么?
5、你最感兴趣的经济学课程是什么?
6、你做过哪方面的数据分析工作?
7、你的实习经历对你在经济学的学习上有什么帮助吗?
8、有申请中国香港的别的学校吗?
9、有申请其他国家的学校吗?
10、为什么选择中国香港的学校?
11、以后打算留在HK么?
12、你以后的职业规划是什么?
13、你所在的城市? GDP是什么?
14、中国经济现状你如何看?你认为中国对基础设施投入是否需要加大力度，如果需要，需要投放在什么地方。中国经济发展现在遇到什么问题。怎么解决。
中国香港面试考官会根据学生在PS和CV里面所提到的问题，针对性提问，然后让学生回答。自由提问的环节，可能会聊到一些题外话题，比如对中国香港的印象之类的。最后面试官也会问学生有没有什么问题想要提问的，也需要好好准备。
如何准备面试：
视频面的同学，需要提前调整好视频，注意自己的着装，不要穿着随意，选择一些得体的服装会给你的面试加分。
电话面的同学，需要提前调整好耳麦的效果，电话要时刻保持开机状态。
关于香港留学的面试，良好的英语口语水平是基础，除此之外，还应该注意坚持以下的三个原则。
首先，要向招生官展现自己的兴趣和动机。
香港的招生官大部分都是专业的老师，他们希望未来的学生都有明确的动机，而不是为了去香港读研究生随随便便就选了一个专业。
其次，要体现你对申请学校和专业的了解度。
在参加面试之前，最重要的工作之一就是查找申请学校和专业的信息。如果你在面试中，能就申请的专业发表自己的独特看法，一定会给面试官留下很好的印象。在了解专业的过程中，可以重点关注专业的培养目标，课程设置，课程特色等内容。
最后，要从不同角度体现你是一个Qualified Candidate（合格的候选人）。
这一部分无疑是面试的重中之重，学校会用不同的问题、从不同的角度来考查你是否qualified.
在准备此类问题时，同学可以从学术，校园活动和实习经历三个不同角度来准备。如果发现面试官问的问题属于考查这类内容时，一定要尽力展现自己的能力和优势，并在回答的时候体现自己的自信。
总之，香港研究生的入学面试不同学校、不同专业都各有特色，要做充分的准备不是易事。但是，把握好一些大的框架和规律，在面试中是十分重要的，一定要引起重视。
面试流程：
20分钟Critical Analysis（批判分析写作和30分钟小组讨论
（一）批判分析写作
20分钟内阅读一篇英文文章并撰写Critical Analysis，这是一种观察和评论的主观形式，用以表达个人意见和观点，批判分析写的好，非常有助于接下来的小组讨论
（二）小组讨论
20分钟后，同学围绕这篇文章进行30分钟的全英文小组讨论，主要考察英语语言沟通能力、逻辑思维、分析问题与解决问题的能力团队合作等综合能力。
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香港大学面试的问题
港大面试要注意的地方，北语港大面试培训班提示您需要注意的细节有一下几点：
1. 首先，面试者着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则。
2. 达到考场需要敲门进入，听到里面说：“Come in”后，方可进入房间。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。然后向面试官问好（Good morning or good afternoon）,不能称呼teacher，应该面带微笑称呼dear professors，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。
3. 进入面试室后，等考官告诉你“Sit down”时才可坐下，或者自己可以问考官“May I sit here?”,如果可以，坐下时应道声“Thank you.”谨记一点，所有的面试是全英文的，任何时候都必须使用英文，如果你使用中文，会被视为不礼貌。
4. 面试开始要留心自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在考官身上，展现出自信及对对方的尊重。微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张，提高你的外部形象，改善你与面试官的关系，同时会增进与面试官的沟通。所以面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。
我觉得你收到面试了就说明很棒了，所以要相信自己！到面试了，心态很重要！我有一个同学就考上了，他是一个性格特别开朗的人，而且又比较喜欢积累，知道很多的东西！我记得当初他是参加了一个叫北语的面试培训！据说很不错！你也可以试试！祝你成功哦！
香港大学研究生申请，关于去香港留学面试，以下这几点需要同学们多加注意： 1. 面试目的；2.如何做好面试准备工作?3.面试中需要注意到的情况；考而思的面试辅导老师给大家带来详细的香港研究生面试指导。
如果可以面试，祝你成功。
一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
祝你成功
香港大学面试内容
香港大学面试内容：香港大学的面试分为简单的自我介绍和小组讨论两部分。
香港大学（The University of Hong Kong），简称“港大（HKU）”，是中国香港的一所国际化公立研究型大学，通常被认为是亚洲最具名望的大学之一，有亚洲“常春藤”之称，其前身为香港西医书院。
香港大学奠基于1910年3月16日，次年3月30日正式注册成立，是香港历史最悠久的高等教育机构。2021QS世界大学排名第22位 ，2021泰晤士高等教育世界大学排名第39位 ，2021U.S. News世界大学排名第83位。
香港大学的医学、法律、建筑等专业可以说是绽放着耀眼光芒的专业了！港大这三个专业都以成熟的教学模式、优秀的教师以及专业的课程内容名列香港各大学前列。香港李嘉诚医院院长李心平、香港资深大律师李柱铭等人都毕业于此。
而除去最富特色的专业，港大在热门的金融学、文学与新闻学上亦有不俗的表现。像张爱玲、朱光潜、许鞍华、林夕等名人踏实的脚印也留在港大的史册上，让后人走得更有信心。
关于考香港的大学的面试问题
面试对英语的要求很高，起码要达到能自由的和外国人对话，并且词汇量要大。多听听英文节目，尽量听懂。
面试的题目都是当时比较热门的话题，也很实际，所以要多看新闻。比如26号迈克尔.杰克逊去世，27号就马上作为了面试题目。题目还有：你如何看待婚前同居？如果你是总理，你会如何处理环境污染?在汶川地震中记者担当什么角色？鸟巢使用大量钢材是否浪费？等等。一共有13题
我参加面试的时候是全英文的,内容就是聊聊你的生活啊,家庭啊,理想啊什么的,反正就是侃.
考官人很好的,不会刁难你,而且他们一直笑,让你就觉得很放松
我一个多月前刚考完 被香港大学录取。
面试时的英语没有什么具体水平要求，只要你能把你所要表达的内容表达清楚就可以。如果你水平有限就用简单的表达方式，只要通顺流利，面试官是不会介意你个别词语的错误的。面试时同一小组的同学都和你一样是高三毕业生，英语水平不会相差太多。面试的关键在于你放松心情，每句话都能用英语流畅表达，自然会给考官留下好印象。（我们同小组的同学就有紧张以致舌头僵硬发音出现问题的，这是完全可以避免的。）
我的面试官是一个香港教授以及一个澳大利亚教授，香港教授主要负责记录以及观察，澳大利亚那个是一位可爱的老教授，他负责与考生交谈，非常和蔼。
关于听力，我觉得也很难衡量。如果你高考英语听力没问题，那教授讲的内容应该也听得懂。其实问题听不听得懂和它本身的难易也有关，不过考官在问出这个问题前，一般会讲一些铺垫的话，可以便于你理解。
港大今年的面试采用自我介绍+小组讨论+向教授提问的方式，所以其实教授讲话并不很多，关键还是在于你自己的表达。如果第一轮面试两位教授评分差异很大或者港大对你特别有兴趣，则会让你参加第二轮面试，单独问你一些问题。（二轮具体情况我不是很清楚，因为我没有参加）。
我们小组讨论的问题是：互联网的应用促进还是有损人际关系？
其他我所知道的有：对迈克尔杰克逊之死的看法、对美国政党制度的看法、中医药如何取得发展。
港校的面试题在网上很容易搜索到，你可以自己去找找。香港大学的面试问题无所不包，从对同性恋、婚前同居的看法到建鸟巢是否浪费，再到大陆是否可以解禁赌博，还有如果能见到胡主席你会说什么等等都有。另外还有一些常规问题，例如你的优势是什么，为何选择到香港就读，如果没有奖学金是否愿意自付学费等。
香港大学面试内容，有哪些机构是专门辅导的？
香港大学面试是每年的重要环节，对于申请者来说至关重要。想要在面试中表现出色，需要提前准备各方面的内容。以下是我对香港大学面试的简要介绍。
香港大学面试通常包括两部分：个人面试和小组讨论。在个人面试中，考官会询问申请者的学术背景、兴趣爱好、领导才能以及个人发展计划等方面的问题。小组讨论则会让申请者与其他面试者共同讨论某个题目，并在讨论中体现出自己的思维逻辑、口才表达与团队合作能力。
因此，在面试前的准备阶段，申请者需要综合考虑自己的学术背景、社会实践、个人爱好和未来规划等方面，以确保能够在面试中表现出真正的自己。
一些机构（比如英国翰思教育）也提供针对于香港大学面试的辅导服务。这些机构通常会提供实战模拟组训、文化拓展讲座、个人风采梳理、课程选择解答、自我发展规划等方面的辅导。当然，参加这些机构的辅导培训费用也是不菲的，申请者需要根据个人情况来选择是否参加。
需要注意的是，参加培训并不能强制保证面试成功，面试结果最终还是取决于自身的能力和表现。此外，申请者在参加这些机构的辅导时，也需要注意机构的资质、信誉和口碑，避免被不良机构耍弄。
总之，香港大学面试是很重要的一环，需要申请者提前做好充分的准备，以表现出自己的真正实力和魅力。同时，选择合适的辅导机构也对提高面试效果有一定的帮助。
香港求学面试流程一览 如何顺利听过高校面试
众所周知，去香港求学，在申请学校的时候，面试是非常重要的一步，那么你知道面试的流程吗？跟着一起来看看香港求学面试流程一览 如何顺利听过高校面试？
一、准备阶段
香港高校的面试一般是集中进行的，面试的人一般会有几十人，是通过了学校初试的优秀学生，这些都是竞争对手。
在面试开始前，会有专门的老师前来讲解面试的规则以及注意事项，然后将所有的学生进行分组，每组六到七人，并且抽签决定面试顺序。
在分好组之后，再开始面试。
二、自我介绍
面试是一组一组进行的，一般面试官会有两个人，而且面试官通常就是所申请院校的老师。
在正式开始面试前，面试官会先和申请者聊一聊，缓解紧张的气氛，然后再开始自我介绍的流程。
自我介绍就是对自己进行一个简单的基本情况的介绍，时间一般是三分钟，目的是为了让面试官和组员对你有一个基本的认识。
当然，如果想要出彩，最好可以在前期好好准备一下，将自己的优势展示出来。
三、小组面试
小组面试是重点，是需要团队合作亲身个人人能力结合，如何在一个团队中展示个人魅力，是你要考虑的重点。
一般小组面试是由面试官给出一个试题，让大家共同讨论，在解决问题的过程中，展示自己的逻辑性、思维能力和总结能力，以及协调各方的能力，面试官会根据你在其中的表现来打分。
四、个人面试
在小组面试完成之后，面试官会对每个人进行单独的面试，这时候会想你提出一些基本的问题，按照流程来回答就可以了。
香港大学（港大）的面试过程因申请的专业和院系而异，但我可以为您提供港大面试过程的大致情况：
申请： 首先，通过香港大学招生门户网站提交您所选专业的申请。请务必仔细阅读申请要求、截止日期以及所需的任何特定文件或材料。
初步筛选： 招生委员会将审核您的申请。如果您符合最低要求且您的申请入围，您可能会被邀请参加面试。
面试邀请： 如果您被选中参加面试，您将收到大学的邀请函。邀请函上可能会注明面试的日期、时间和形式，可以是面谈、电话或视频会议。
准备工作： 面试前，请务必对可能与您面试的项目、院系和教员进行深入研究。准备好与你的学术和专业背景、你对该专业的兴趣以及你的长期目标相关的问题。
面试： 面试本身的形式和内容会因院系和专业而异。可能包括与教员一对一的面试、小组面试或集体面试。面试问题将涉及您的资历、在港大学习的动机以及您将如何为学术界做出贡献。
英语水平： 如果英语不是您的母语，您可能还需要通过雅思或托福等标准化考试或在面试时证明自己的英语水平。
作品集或作品样本： 根据专业的不同，您可能会被要求提交作品集或作品样本，尤其是在申请创意类或研究类专业时。
行为和情景类问题： 有些课程可能会包括情景模拟问题，以评估您解决问题的技能、团队合作能力以及您对与所学专业相关的真实情况的反应。
向面试官提问： 准备好自己提出的有关专业、院系和大学的问题。这可以显示出你对大学的真正兴趣和参与度。
跟进： 面试结束后，给面试官发一封感谢邮件，表达您对面试机会的感激之情，并重申您对该专业的兴趣。
需要注意的是，具体的面试流程会因申请专业和院系的不同而有很大差异。因此，建议您仔细阅读香港大学为您提供的具体课程信息，如有任何疑问或需要澄清面试流程，请联系招生办公室。此外，请务必查看招生程序的任何更新或变更，因为它们可能会随着时间的推移而发生变化。如果你不知道如何准备面试，你可以看看海马课堂这样的团队。
