本文目录一览：
- 1、留学生在国内求职有哪些渠道？
- 2、留学生回国如何找工作
- 3、海外留学生如何回国就业
- 4、留学生回国的求职建议
- 5、留学生回国如何找工作
- 6、留学回国人员怎么找工作
- 7、留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道
留学生在国内求职有哪些渠道？
留学生在国内求职有多种渠道可供选择，以下是一些常见的渠道：
校园招聘：参加大学或研究生院的校园招聘活动，与各类公司和机构进行面对面交流和面试。
在线招聘平台：注册并创建个人简历，浏览和申请招聘信息。
职业服务机构：向专业的职业服务机构咨询，他们会提供求职指导、职业规划、简历修改等帮助。
个人网络和社交媒体：利用个人网络和社交媒体平台，与朋友、校友、教授、专业人士建立联系，并了解潜在的工作机会。
企业官方网站：浏览目标公司的官方网站，查看他们的招聘信息，并通过在线申请表或邮件发送简历。
职业招聘会：参加行业或地区的职业招聘会，与各类雇主面对面交流和求职。
个人推荐：通过个人关系和推荐，获得内部推荐或介绍到潜在的雇主。
请根据自身需求和条件选择适合的求职渠道，并确保准备好个人简历、求职信和面试技巧以提高成功的机会。
可以多关注国内求职招聘信息，尤其是国内的校招，在春招和秋招的时候投递简历有机会进入知名企业工作，也可以通过留学生求职机构进行找工作，比如爱思益求职，据悉爱思益求职专注大学生名企求职8年，学员人均斩获名企Offer3.6个，是一站式求职机构。国内这类机构还有很多，可以多参考一下。
留学生在国内求职时，有以下几个常见的渠道可以利用：
1. 招聘网站和社交媒体：国内有很多招聘网站和社交媒体平台，如智联招聘、前程无忧等，可以在这些平台上搜索并申请合适的工作岗位。
2. 校园招聘：许多大公司和中小型企业都会在高校举办校园招聘活动，留学生可以关注学校的招聘信息，参加招聘会和校园宣讲会，与企业代表面对面交流并提交简历。
3. 职业咨询和就业服务中心：大部分高校都设有职业咨询和就业服务中心，留学生可以寻求他们的帮助，获取关于求职市场信息、职业指导和简历修改等方面的支持。
4. 人脉关系和推荐：利用自己的人脉关系，向亲朋好友、老师、同学等寻求工作机会和推荐信。有时候，通过人际关系可以获得一些非公开的职位信息和机会。
5. 外企和跨国公司：许多外企和跨国公司在中国都有分支机构，这些公司通常对留学背景有一定的认可度，留学生可以主动向这些公司投递简历并参加面试。
6. 实习和实践机会：如果找到一些与自己专业相关的实习或实践机会，可以通过这些机会积累工作经验，并与公司建立联系，增加求职竞争力。
留学生回国如何找工作
其他信息：留学生回国后找工作的方法主要有四种：内推、校招、线上求职网站、目标公司的官网。
1、内推。
内推就是指熟人推荐，内推的机会一般是可遇不可求的，因此有内推的机会就应当全力抓住。
2、校招。
校招即为校园招聘，分为秋招和春招。由于是留学生，因此校招一般是赶不上的，不过针对留学生大公司会有海外招聘会。
3、线上求职网站。
4、目标公司的官网。
一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网内放置招聘信息，有的设置会单独开一个网站来进行人才招聘，比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网、阿里巴巴集团招聘网等。
应届留学生在回国求职时，可以通过以下3个渠道获取校招相关招聘信息：
1、校园官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站。
例如国家大学生就业服务平台、中国公共招聘网、中国国家人才网等，都是不错的选择。
留学生回国找工作的过程可能与在国内找工作略有不同，但总体流程是相似的。以下是一些可能有用的步骤和建议：
1、定位自己的求职目标和职业方向
回国前需要考虑自己想要从事哪些行业或职业，并了解目标行业或职位的市场情况和趋势。可以通过咨询朋友、社交媒体、招聘网站和招聘会等渠道获取相关信息。
2、准备好求职材料
回国前需要准备好自己的中英文简历和求职信，注意简历和求职信的格式和内容需要与目标行业和职位匹配，同时需要突出自己的优势和亮点。
3、利用人脉和社交媒体
留学生回国后可以通过自己的朋友、校友和教授等人脉资源来获取职位信息和推荐，也可以利用社交媒体平台来扩大人脉和拓展职业圈。
4、参加招聘会和面试
可以关注招聘网站和招聘会的信息，积极参加相关活动，了解目标公司和职位的招聘信息，并争取参加面试。
5、提高职业竞争力
回国前可以参加一些职业培训、实习或志愿者工作等活动，提高自己的职业竞争力和经验。
6、了解和遵守相关法规和规定
回国后需要了解和遵守国内的相关法规和规定，如税务、签证、劳动法等，确保自己的求职过程和工作合法合规。
以上是一些可能有用的步骤和建议，希望对留学生回国找工作有所帮助。
海外留学生如何回国就业
留学生回国找工作是否比在国外找工作更容易，很大程度上取决于个人的具体情况和行业需求。以下是一些可能影响找工作的因素。
留学回国是否会更容易找到工作这个问题没有一个简单的答案，因为结果受到许多因素的影响，例如个人背景、所学专业、所在国家的劳动市场状况等等。然而，留学回国对于找工作确实有一些潜在的好处。在下面的解答中，我将探讨一些可能的优势，但也要记住这些观点仅供参考。学术经历和文化背景：留学经历为你提供了与国内求职者不同的学术背景和多元化的文化体验。这种经历可以使你在求职过程中更具竞争力，特别是在国际化的企业和跨国公司中。你所学习的知识和技能，以及与来自不同国家的同学合作的经历，可以为你带来独特的优势。
外语能力：留学经历通常会提高你的外语水平，尤其是英语。在全球化的就业市场中，能够流利地使用英语或其他外语是一项宝贵的技能。这将为你在国内外的跨国公司、外资企业或国际组织中找到工作提供更多的机会。专业技能和知识：留学期间，你有机会接触到先进的学术研究和最新的专业知识。你可能在某个领域或专业方向上具备更深入的知识和技能，这可以在求职时成为你的优势。在特定行业或领域中，你可能对于国内的一些新兴趋势和实践具有更好的了解，这对于雇主来说是非常有吸引力的。国际网络和人脉：留学期间，你将结识来自世界各地的同学、教授和专业人士。这些人脉关系和全球性的社交网络对于找到工作至关重要。他们可能为你提供工作机会、推荐信、行业内部消息和其他有价值的资源。增强的个人发展和自信心：留学经历可以帮助你发展出更强的适应能力、跨文化沟通技巧和解决问题的能力。这些都是在职场中非常重要的素质。通过留学经历，你可能会更加成熟自信，这在求职过程中会让你更有竞争力。然而，留学回国也面临一些挑战。当留学回国寻找工作时，你可能会面临以下挑战：就业市场竞争激烈：无论是国内还是国际，就业市场都可能非常竞争。留学回国并不意味着就能轻松找到工作。你仍然需要与其他求职者竞争，包括那些没有留学经历但具有本地经验的人。学历认可问题：虽然留学经历在一定程度上受到重视，但在一些领域或行业，学历认可可能是一个问题。有些雇主可能更倾向于国内的学历背景，因为他们更熟悉国内教育体系和学位认证。文化适应和语言障碍：回国后，你可能需要适应国内的工作文化和社会环境。语言方面，你可能需要用母语与同事和客户进行交流。在这个过程中，你可能会面临一些挑战，需要适应和克服语言障碍。薪资和福利差异：薪资和福利水平因国家和地区而异。在一些情况下，留学生可能期望薪资待遇高于国内的平均水平，但可能需要对自己的期望进行调整，以符合当地的工作市场和标准。网络和人脉局限性：虽然在国际上建立了广泛的人脉，但在回国后，你的国际人脉可能对国内的就业机会有限。在国内重新建立人脉并与本地人士建立联系可能需要一定的时间和努力。综上所述，留学回国在找工作时可能会带来一些优势，例如学术经历、多语言能力、专业知识和国际人脉等。然而，这并不意味着留学回国就一定能轻松找到理想的工作。成功找到工作还需要具备良好的求职技巧、与本地市场需求相匹配的专业知识和技能，以及适应国内就业市场的意愿和努力。
海外留学生想要回国就业，可以参考以下建议准备：
1. 提前规划：在留学期间，留学生就要开始考虑回国就业的计划。了解国内的就业形势、行业需求和就业机会，选择适合自己专业和兴趣的领域。
2.人际网建设：留学生需要建立和扩展自己在国内的社交网络，包括同学、教授、校友和行业专业人士。利用社交媒体和专业网络平台，如LinkedIn，与潜在的雇主和招聘经理建立联系。
3.研究市场：了解国内的行业趋势和就业市场需求，关注相关行业的动态和招聘信息。学习行业的热门技能和资格证书，提升自己的竞争力。
4.语言能力：如果留学生在国外留学期间没有学习和提高中文水平，建议在回国前加强中文能力。其次，流利的口语和书面表达能力对于找工作非常重要。
5.实习和工作经验：利用暑期和寒假回国期间，争取在国内实习或工作，积累相关经验。参加志愿者项目、实践活动和校园招聘会，扩展自己的工作经历。
6.简历和求职信：根据国内的求职标准和习惯，修改和调整简历和求职信。突出在海外的学习和经历，可以适当强调自己的跨文化背景和国际视野。
7.面试准备：针对国内的面试流程和常见问题，进行充分的准备和练习。了解公司文化和价值观，展示自己的团队合作能力和跨文化沟通技巧。
8.职业咨询和资源：寻求职业咨询和指导，如就业服务中心或专业的职业咨询机构。他们可以提供个性化的帮助和资源，帮助留学生可以更好的在国内就业。
记住，回国就业可能需要时间和耐心。保持积极的心态，不断学习和提升自己的能力，与人网络建设，并灵活适应就业市场的变化。
留学生回国的求职建议
留学生回国如何求职最有效，这是很多留学生及家长们关心的问题，在这里，小海马给大家12条建议，望惠存。
1、提前做好求职规划，了解相关行业及企业背景。
2、把握时间，提前了解好校招时间线，及各大企业对留学生应届生身份的界定，避免出现有心仪岗位，但应届生身份失效的情况出现。
3、根据岗位招聘内容修改简历，切记，可以海投，但针对心仪企业和岗位，不要用同一份简历进行应聘，要根据公司调性及岗位需求有针对性地修改简历。
4、了解各企业校招流程，针对网申、笔试、面试三大环节搜集历年考题，准备起来会更有针对性。比如，在网申时，尽量不要在第一天和最后一天投递简历，这两个时间段大概率会出现网络卡顿，可能会导致留学生简历提交失败，但系统却显示已提交的情况。
5、写简历时不要赘述过往经历，用数据和成果说话，将自己的经历具象化。比如，如果曾参加过某某活动，那留学生需要在简历中简明扼要地写出自己在活动中担任的角色，以及活动取得的成果。
6、提前准备面试，可以找身边同学朋友帮你模拟面试现场，研究无领导小组讨论类面试，该如何应聘。
7、根据岗位要求不断提升自身技能，例如金融行业会要求从业人员会估值建模，咨询行业会要求应聘人员做案例分析、企业背调等。
8、如果留学生在找实习，尤其是远程实习，一定要学会区分该实习岗位对日后求职的帮助有多少，尽量选一些能学到实际工作技巧的实习项目。
9、在准备校招时，从秋招提前批开始就要多关注，当暑期实习和秋招提前批有冲突时，如果你本身没有规划，可以先以秋招提前批为主，不仅多一次秋招机会，还能提前走一遍秋招流程。
10、秋招提前批中，如果没有你心仪的企业和岗位，但在暑期实习项目中有，那留学生一定要去申请暑期实习项目，有大概率可以转正，即使没有转正，也不耽误后续参加秋招，且该实习经历写进简历里也是一个很好的加分项。
11、即使人在国外，也不要担心笔试、面试以及拿到offer以后的入职问题。国内有不少企业都可以进行远程测试、远程办公，留学生可以放心大胆投。
12、如果留学生觉得自己准备了很多，但还是不充分，总觉得少了什么，不妨试着求助专业机构的帮助。
回国求职对于留学生来说是一个重要的阶段，以下是一些建议：
重新评估职业目标：在回国求职之前，重新评估自己的职业目标和兴趣，确定自己希望从事的行业和职位。了解国内就业市场的趋势和需求，对于留学生来说是很重要的。
优化个人简历和求职信：根据国内的求职标准和招聘要求，对个人简历进行优化。突出自己的留学经历、国外教育背景、技能和实习经验等优势。同时，写一封精心准备的求职信，表达自己的求职意向和动机。
利用校友网络和人脉关系：利用自己的校友网络和人脉关系，寻找可能的工作机会和内推渠道。与国内的校友保持联系，参加校友活动或行业研讨会，扩大自己的社交圈子，增加求职机会。
拓宽求职渠道：除了传统的招聘网站和校园招聘，还可以关注社交媒体平台、行业协会、招聘会等渠道，寻找更多的求职机会。同时，可以积极参与线上招聘活动和面试，拓展自己的求职渠道。
准备面试和笔试：面试是求职过程中至关重要的一环，准备面试问题和自我介绍，突出自己的优势和能力。对于一些特定行业，可能还需要进行笔试或技能测试，提前了解相关内容，并进行充分准备。
学习国内就业市场：了解国内的就业市场和行业趋势，对于求职非常重要。关注行业新闻和招聘信息，了解市场需求和薪资水平，帮助自己更好地定位和规划求职方向。
提升中文沟通能力：回国求职需要与国内企业和招聘人员进行有效的沟通，因此提升中文沟通能力是很重要的。多加练习口语表达和听力理解，提高自己在中文环境中的交流能力。
调整心态和适应国内工作环境：回国求职可能会面临一些挑战和调整，包括文化差异、工作方式和习惯的变化等。保持积极的心态，灵活适应国内的工作环境，做好相应的准备和调整。
最重要的是要保持积极的态度和持续的努力，不断提升自己的竞争力，相信自己的能力，找到适合自己的工作机会。
留学生回国求职
拒绝信息差给23届留学生的宝藏建议
01提前规划，重视校招
校招是留学生进入大厂的最好时机。
国内校招会分为秋招、春招，大厂每年会放出大量的岗位面对应届生，许多500强企业和大厂专门开辟了留学生通道，机会难得。校招岗位多，难度相对较小，如果错过只能走社招，难度直接翻倍!
02尽早开始，抓住时机留学生回国求职不仅仅需要信息战，了解各个头部公司的求职要求，更需要打时间战。因此，提早规划，想清楚自己的求职计划，这样才可能刚快的找到工作。
03剖析自我，分析个人优劣势
留学生具备良好的语言优势、学历背景，在海外
多年的留学经验极大的开拓视野，培养发散思维这些都是留学生求职过程中可以展现出的优势技能。
相较于国内大学生，留学生往往存在消息闭塞，求职时间差，以及国内实习匮乏等劣势。
因此清楚留学生优劣后，一定要充分发挥出自己的优势，尽量补足劣势，在校招中脱颖而出!
在这里强烈推荐大家重视【远程实习】和【线上实习】，这类实习可以极大的节省时间，并且达到事半功倍的效果，为你的简历增光加彩!
04迈开腿，多尝试
实际上，国内很多企业HR都偏向招聘更多的优质留学生，具备更好的语言表达能力，同时视野开拓，思维活跃。部分公司甚至会开设多个留学生专场招聘会，大家已经要多参加这类，积极寻找求职机会。
05提前准备好简历以及面试
在面试前就提早准备好一份简历，一份专业的简历可以很好的展现个人优势，也可以在众多简历中脱颖而出，极大的提高面试通过率。同时，良好的面试表现也离不开前期的准备，熟悉面试题目，做好面试准备。
如果你对求职比较迷茫
在面试前就提早准备好一份简历，一份专业的简历可以很好的展现个人优势，也可以在众多简历中脱颖而出，极大的提高面试通过率。同时，良好的面试表现也离不开前期的准备，熟悉面试题目，做好面试准备。
06注重建立人脉，提早搭建人脉网在留学期间，可以积极参加各种社交活动，拓展人脉。同时，也可以利用小红书，VX文章等渠道联系猎头进行针对性的简历投递，提升通过率。
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忆创湾
07提前规划求职方向、两手准备无论你将来决定回国求职还是留在海外，你都要明确你未来求职方向是什么?哪些行业、哪些岗位是你喜欢的，想做的，且通过
努力能做到。否则等到真的面临求职选择的时候你会变得非常迷茫，错失主动权。
08关注行业动态了解自己专业所在的行业动态以及最新行业信息，掌握就业趋势和机会，有利于留学生抓厂住求职机会，抓住红海行业，
￥快速进入赛道。
09增强专业技能留学生可以通过参加相关的课程、研讨会和证书考试等方式，增强自己的专业技能和竞争力。个人专业技能的打造也是求职中最核心的竞争力
10熟悉求职流程
留学生需要深度了解国内的求职流程和规则，包括简历制作，网上投递，笔试/面试，背景调查等等。
留学生回国如何找工作
留学生回国找工作可能面临一些挑战，但通过合适的准备和策略，你可以增加成功找到理想工作的机会。以下是一些建议：
自我评估和定位
回国前，对自己的技能、专业知识、经验和兴趣进行全面评估。了解自己的优势和独特之处，并确定你想要从事的领域或行业。这有助于你在求职过程中更加有针对性地寻找机会。
扩展人脉和建立关系
人际关系在中国的职场中非常重要。利用你在留学期间建立的国际和国内的人脉资源，积极参加各类职业活动、行业研讨会、社交活动和校友会。与业内人士建立联系，并寻求导师或导师式的支持和指导。
研究行业和公司
深入研究你感兴趣的行业和公司，了解其市场动态、竞争环境、发展趋势和招聘要求。这将帮助你更好地理解行业的需求，为你的求职策略和面试准备提供有力支持。
调整简历和求职信
根据目标行业和职位的要求，对简历和求职信进行调整和优化。突出与目标职位相关的技能、实习经历、项目经验和教育背景。强调你在国外的学习经历和国际化背景，这将是你的竞争优势之一。
利用在线职业平台和招聘网站
注册并建立个人档案，利用国内的在线职业平台和招聘网站搜索和申请合适的职位，多关注一些热门的招聘网站和社交媒体平台。
实习和志愿者机会
如果你在找到理想的全职工作之前有空闲时间，考虑申请实习或志愿者机会。这将帮助你积累更多的工作经验，增加国内工作市场上的竞争力，并为你未来的职业发展打下基础。
面试准备
研究常见的面试问题，并准备自己的回答。强调你的留学经历对你的个人成长和职业发展的影响，并举例说明你如何在留学期间发展了跨文化沟通能力、解决问题的能力和适应能力。此外，了解国内的面试文化和行业惯例，并进行相应的准备，例如模拟面试、练习自我介绍和展示你的专业知识。
寻求支持和咨询
如果你感到困惑或不确定，不要犹豫寻求支持和咨询。可以向你的导师、校友、职业顾问或招聘中介寻求建议和指导。他们可以提供有价值的意见和帮助你制定更有效的求职计划。
留学生回国找工作可能需要一定的时间和努力，但准备充分、保持专注并灵活调整策略，你将增加成功找到理想工作的机会。
如果是应届留学生在回国求职，主要的求职渠道分为线上和线下两种。线下主要涉及校招会、留学生招聘专场等；线上主要是指留学生根据各企业官网进行网申报名，投递简历。
留学生人在国外，想获取国内招聘讯息，主要可以通过以下3个渠道：
1、校园官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站。
例如国家大学生就业服务平台、中国公共招聘网、中国国家人才网等，都是不错的选择。
你好，留学生回国找工作的话要准备好自己的简历，然后去各个招聘平台去投递简历应聘。
首先因为在国外留学不像在国内留学，国内留学每到了毕业季都会有企业进到校园里面进行招聘的，想要直接就业的学生就可以在学校内完成找工作这件事了。而在国外留学的一般是没有这种情况的，再回到国内找工作的话只能自己去投递简历了。
国内的校园招聘会
此外，对于国内留学回来的学生，选择外资企业或者是合资企业相对要好一些，因为毕竟有海外留学经历，更适合这些企业的需求。而对于国内如今就业的形势也不是很乐观，加上每年有大量的国内本科生、研究生毕业，相对于国内的企业，尤其是国企来说，他们都是对于国内的校招加上考试的。
留学回国人员怎么找工作
在留学回国人员找工作时，首先要做好自身的准备。
首先，要详细地了解国内市场、行业及行业前景。这既可以通过寻找各种有关资料来实现，也可以通过参加行业会议，了解行业发展动态，丰富自身知识储备。
其次，要了解自己的能力，选择合适的职业。选择一个合适的职业是找工作的基础，要根据自己的能力，确定可以胜任的职位。最后，要准备好求职应聘资料，根据自身的实际情况，将自己的优势和技能突出展示出来加以努力。
留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道
如今有不少留学生在毕业之后选择回国找工作，那么在国内要如何找工作呢？找工作的途径有哪些？下面来为大家介绍一下相关的内容，一起来看看吧！
一、求职前须知
掌握时间线，提前做好准备
如果同学已经想好回国就业，并且时间和学业都能妥当安排的话，最好就是提前回来参加招聘，但如果同学实在不能调整的话，也是没关系的，因为随着留学生回国就业的数量不断增加，很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同，那么对同学的求职时间会放宽到半年以内。
求职前要做的第一件事：知己知彼
知己：
你的优势和不足是什么？
你适合做什么？
你对未来的规划是怎么样的？
你愿意为此付出多大的努力？
知彼：
你想去的公司对人才有什么要求？
你和准备应聘的岗位的匹配度如何？
跟你竞争同样职位的人，为了求职成功付出了什么样的努力？
了解清晰国内就业形势
先说说国内面临的就业形势：实体行业、高科技行业、金融行业校招数量全面缩减，甚至不招，金融行业更是偏爱专业性人才，基本岗位和营业岗位寥寥无几。
清晰面试问答的三大考察点
1.套路问题
比如期望薪资，比如离职上一个公司的原因，但是这些都是general questions。提问的人一般都是公司的人力资源专员，或者你表现的很好，会有人力资源主管进一步向你提问。
这属于面试的第一关，主要是看看你的综合素质、待人接物的能力，情商如何等等。
2.专业知识
部门主管面试，那都是很真诚的，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一家，就这么简单。
3.行业问题
前面的两大考察点都可以提前准备和复习，但行业问题就开始有挑战性了。
例如在某些金融岗位，尤其是咨询岗，部门主管问的就不是书本知识那么简单，而是要看你对行业现状是不是了解，对金融环境是不是明白。
二、求职渠道
1、内推：
内推就是指熟人推荐，内推的机会一般是可遇不可求的，因此有内推的机会就应当全力抓住。
2、校招：
校招即为校园招聘，分为秋招和春招。由于是留学生，因此校招一般是赶不上的，不过针对留学生大公司会有海外招聘会，大家可以关注一下相关的信息。
3、目标公司的官网：
一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网内放置招聘信息，有的设置会单独开一个网站来进行人才招聘，比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网、阿里巴巴集团招聘网等。
三、面试须知
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官。
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路。
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
四、不同类型企业HR眼中的看待留学生的标准
1.大型国企。最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有个国外院校指南，留学生他们只考虑那个限定范围内的）
2.中小型民营企业。留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。
3.大型外企（500强系列的）。留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
4.中小型外企。留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。
HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。
但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以对应届生性价比很高，这一类企业是最适合个人综合实力发展的地方。
留学生归国求职时，可以通过以下三个渠道获取校招求职信息：
1、官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站。
例如国家大学生就业服务平台、中国公共招聘网、中国国家人才网等，都是不错的选择。
留学生回国找工作需要积极主动地去寻找适合自己的机会，并灵活运用各种渠道。留学生回国找工作的渠道有很多，以下是一些常见的找工作渠道：
1、校园招聘
许多大学和学院都有校园招聘活动，这是许多企业招聘毕业生的重要渠道。留学生可以参加自己所在院校或母校的校园招聘活动，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。
2、网络招聘
在网络上搜索招聘网站和社交媒体平台，留学生可以看到各种招聘信息和公司发布的招聘信息。有些企业的招聘信息可能只发布在网络上，留学生可以通过互联网获取这些信息，进行投递简历。
3、求职机构
一些求职机构提供留学生回国就业的服务。留学生可以联系这些机构，获得有关招聘信息、市场动态和职业咨询等服务。
4、人际网络
留学生可以利用自己在海外的人际网络，寻求亲朋好友的帮助和支持。他们可以帮助留学生介绍企业、引荐朋友或者提供职业咨询。
5、企业官网
许多企业都在自己的官网上发布招聘信息。留学生可以通过搜索企业官网，了解企业的招聘政策、招聘流程和职位信息。
6、参加招聘会
每年都有许多招聘会在全国各地举行。留学生可以参加这些招聘会，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。
以上是一些留学生回国找工作的渠道，希望对留学生回国找工作有所帮助。
