本文目录一览：
- 1、出国劳务是干什么？
- 2、出国劳务需要什么证件
- 3、出国打工怎么找正规的劳务公司
- 4、出国劳务赚钱吗？
- 5、想出国打工，有哪些出国劳务的途径呢？要多少手续费
- 6、出国打工哪家劳务公司正规
- 7、出国劳务都需要什么手续
- 8、出国打工一定要记住，劳务派遣、外包、外派的区别 ，为什么呢？
- 9、劳务派遣出国打工靠谱吗？
- 10、出国劳务流程
出国劳务是干什么？
出国劳务是指为了满足其他国家在某些领域或职业上的需求，而向其他国家提供人力资源服务的行为。出国劳务可以分为短期、长期、有偿和无偿等多种形式。主要包括以下几个方面：
建筑工人：这是出国劳务的最大类别之一。许多国家都需要建筑工人，这些工人在其他国家为建筑和基础设施项目提供技术和劳动力支持。
医疗保健：医疗保健行业需要高度专业化的技能，因此医生、护士和其他医疗专业人员也成为出国劳务的一部分。他们提供医疗保健服务，并与其他专业人员合作，以满足其他国家的需求。
教育工作者：这一领域也需要高度专业化的技能，许多国家需要外籍教师来为他们的学生提供更好的教育。这些教师通常被聘用来教授语言、科学、数学等。
技术人员：在一些技术先进的领域，一些国家需要外国技术人员的支持。这些技术人员可能是工程师、IT专业人员或其他具有技术专长的人。
出国劳务的好处包括增加外汇收入、改善国家的就业状况、提高技术水平等。但是也有一些潜在的问题，例如劳工权益问题、文化适应问题等。因此，出国劳务需要仔细考虑，并确保遵守相关的国际法律和标准。
出国劳务，指的是劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力或者服务，以谋取经济利益，获得外汇收入，可以说是一种无形的劳务贸易。
在我国，出国劳务的人员类型主要是建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
其实出国劳务的工作种类无非就是这些：
1、 饭店、餐厅：厨师、收银员、接待、点菜、传菜、清洁等相关服务人员
2、 超市、商场：收银、理货、清洁、装卸、仓管等
3、 加油站：加油、换机油等
4、 洗衣店：服装干洗、熨烫、烘干、折叠等
5、 美容美甲：店长、学徒、小工、大工等
6、 农场：农业工人等
7、 按摩店：男女正规足底按摩、推拿等
8、 建筑：木工、水电工、电焊工等。
还有一些要求比较高的，比如翻译、经验丰富的厂长，主管、经理、主任等中高端人才
1、普工，对技术没有太多要求，工作属于基础性的简单工种，薪水也不高；
2、建筑工，工作地点一般以亚洲和非洲国家多，有一定的技术要求；
3、司机，主要是对货车运输方面的需求比较大，而且很多都需要兼当搬运工或者杂务工的工作。
出国劳务是指个人或公司为了在海外争取工作机会和发展机遇而前往其他国家工作的一种形式。外出务工的人员多从事建筑、医疗、科技、教育、旅游等相关领域的工作。
在全球化进程加速的今天，越来越多的人选择通过出国工作来获得更广阔的发展机遇和提高自己的收入水平。对于一些发展中国家的劳动力来说，出国劳务成为了一个渠道，以提高生活质量为目标。
出国劳务不仅对于申请人个人意义重大，同时也为目标国家提供了劳动力资源，促进了各国之间的经济和文化交流。然而，出国劳务也存在诸多挑战和风险，例如文化适应、语言障碍、法律风险、安全问题等。因此，申请人需要仔细考虑其是否具备出国工作的条件和能力，选择可靠的派遣公司，并根据实际情况采取相应的措施，以确保自己的权益和安全。
谦谦劳务，一家专业从事境外劳务派遣、境外劳动政策咨询、签证咨询、专业技能培训等服务为一体的劳务派遣公司。
出国劳务需要什么证件
出国手续包括国内手续和国外手续。 国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。出国劳务需要什么手续出国打工的程序包括：选择正规的外派劳务公司——获得出国劳工信息——报名——面试——体检——培训——考试——签订合同——缴费——办理出国手续——赴国外工作。出国务工需要办理国内手续和国外手续，国内手续主要包括：护照、签出境证明、培训证等，去部分国家和地区还要打预防针，以免患上传染病。部分国家须在批准入境前办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。而国外手续包括：入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。至于费用方面，需要自己负担的费用有：体检费、适应性培训费、护照签证费、服务费(劳务经营公司将提供组织和服务管理所发生的费用，不超过你在国外工作期间合同工资的12.5%)等。相关费用劳务出国前一般需交纳以下费用：1、报名费：不得超过50元/人/次;2、体检费：一般300元/人(有时所去国别不同则按其使馆要求的体检项目来确定收费标准)，费用按医院实际收取支付，并留下收据;3、护照工本费：200元/人(特快护照则按公安部门规定收取);4、培训费：根据培训时间长短一般在150到600元人民币之间，培训期至少48个课时;考试费、技能培训费、外语培训费以及劳务人员自身发生的交通费、伙食费等，按规定标准收取;5、管理费：不得超过外派人员合同工资总额的25%;6、签证费、人身保险等各项费用按规定执行。要注意的是，管理费、履约保证金等须由签约权公司直接或委托中介公司，代为收取并开具签约权公司的收据。劳务人员交纳各种费用一定要索取票据，并妥善保存好，作为以后索要费用的依据。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
出国打工怎么找正规的劳务公司
出国打工找正规的劳务公司一定要注意以下几点：足够大的团队规模、国内外需要一站式、劳务派遣资质、严格程序、每个程序都配有专门服务。
1、足够大的团队规模
首先，我们来看看公司的团队规模。大企业至少五脏俱全，服务程序更加规范，处理过程更加细致，安全系数也更高，如果有海外团队，能够负责任地承担工作，那就更好了。那些小型中介，一定要提高警惕。
2、国内外需要一站式
出国不仅可以在国内解决，在国外也可以解决，所以必须在国内和国外合作。只有劳务派遣公司在国内外有公司才是最安全的。所以，要找提供国内外一站式服务的劳务公司，在国内找工作，在国外接机，专业文员办理求职者入职所需的一切手续。
3、劳务派遣资质
通俗地说，相当于我们公民的“身份证”，没有身份证就不能证明我们的合法身份。但也不是说没有资质就一定不靠谱，最重要的还是项目情况。
4、严格程序
在国外打工涉及很多专业知识和复杂的程序。例如，在缴费的时候，为了保障双方的权益，需要签订海外协议，在办理护照的时候需要提供担保人。即使有一点失误，也会影响你能否在海外工作。要求越严格，合规性、安全性越高，处理各种合同、护照所需的资料等就越重要。
5、每个程序都配有专门服务
出国过程很复杂，包括就业顾问推荐业务、要求雇主面试、确认负责人、求职者信息、办理求职者签证、批准护照的填写等。如果一个人或两个人同时负责多个流程，效率会下降，服务质量不会得到保证。这需要专人，所有流程都需要专人对接和服务。
出国劳务赚钱吗？
首先要声明，并不是出国打工赚钱都是骗局，国内有很多正规的公司再做这块业务。国外打工普遍比国内工资高，不然背井离乡出国为啥，但是赚所谓的“大钱”就要提高警惕了，毕竟最赚钱的事情都写在刑法里了，国内如此，国外也如此，妄想着天上掉馅饼，有可能就是赔了夫人又折兵。
在国内，公司要做对外劳务输出业务，需要有相关资质，在商务部备案，还要缴纳约300万的保证金，这个在商务部网站上可以查到，一旦你应聘成功，国内公司会安排你进行一系列的培训，包括但不限于，工作国家的风土人情，工作的具体流程，人身安全如何保障等等。
而后，公司要在国内给你购买五险，出国还要购买相关意外险，当然正规的公司要收取一定的服务费，按照国家规定，最高可以收取你年收入的12.5%，不同公司收费略有不同。
虽然交钱在很多人那里有些别扭，但这是个保障，你在工作国家，工作中出现问题，除了用工单位，劳务派遣公司也要对你负责。
所以如果你想出国务工，还是找正规公司吧。
想出国打工，有哪些出国劳务的途径呢？要多少手续费
您好：可以去国家批准的劳务派遣公司：这些公司经过国家相关部门批准，比较正规，但手续繁琐，需要提供一些证明文件和经验等。
2. 网络招聘平台：在互联网上有一些高信誉度的平台可以发布招聘信息，但需要自己核实平台的真实性和是否合法，以免被骗。
3. 自己联系雇主：如果你已经有一些工作经验或者专业技能，在海外的一些企业或者个人可能会从国外招募打工者。这种方式手续费相对较少，但需要花费大量时间和精力来搜索和沟通。
对于出国打工的手续费，具体视情况而定，比如需要缴纳签证、机票、托运行李等费用。另外如果通过第一种途径找劳务公司的话，还需要支付相关服务费用。无论哪种方式，建议先仔细了解相关的费用和流程，以免被不法分子利用。
出国劳务途径、出国劳务手续费
出国打工有多种途径，以下是一些常见的出国劳务途径：
1. 劳务中介公司：国内的一些劳务中介公司向海外提供招聘信息和培训服务，帮助有意愿去国外打工的人士找到适合自己的工作。这种途径的好处是相对可靠，能够提供较为全面的信息和服务。手续费按照不同的公司和国家而异，国内手续费主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，服务费主要包含了咨询、介绍、安排加上后期的跟踪服务以及保险等，费用根据多方面情况而定。
2. 网络平台：现如今互联网上也有很多出国劳务信息的发布平台。通过这些平台，可以联系到国外的雇主并与其达成就业协议。但需要注意的是，这种方式存在一定的风险性，需要谨慎选择。
3. 自主申请：一些国家也提供了自主申请的机会，可以通过官方网站或者当地领事馆了解具体申请流程和所需材料，并自行提交申请。这种方式相对更加自主，但需要具备一定的英语能力和相关专业技术，申请过程也较为繁琐。
需要注意的是，出国打工前需要对目的地国家的相关规定进行了解和了解当地的法律法规，同时还需要进行体检和准备相关证件资料。此外，不同途径下的手续费用也有所不同，具体费用需要根据个人情况而定。
日本，新加坡和韩国是目前接纳中国非技术劳工最多的三个国家；中国人去这三个国家打工，要付两到五万人民币的中介费。这些钱不是给人贩子，而是给有正规执照的中介机构。事实上，通过合法途径出国打工的成本要明显高于非法劳务。这并不是中国特有的现象。在亚太地区，合法移民的比例在增加，2019年就有近60万中国人出国境外就业，大大高于1999年的6万人——但是成本也大幅度增加了。其原因就在于，东亚、东南亚国家依赖于中介机构管理跨国劳动力流动。
出国打工费用高，首先是因为很多工人要通过三到四家代理中介才能出去。雁过拔毛，层层加价。这种多层次的“中介链”结构是和国家对迁移的整体管制直接联系在一起的。20世纪90年代以后，政府不再直接介入劳务输出；中国和劳工输入地国政府授权特定的“窗口”公司作为劳务进出口的独家渠道。这一作法被认为是能够充分市场的灵活性，而又不失控制。在国内，这些外派公司大都设在大城市，和劳工相隔万里，于是大型外派公司就委托偏远地方的中介给他们招聘工人，而地方的中介又再委托在农村的下一级代理招工。每一层都从工人那里抽钱。
这样的“中介链”利于政府监管，不仅因为它们招募符合要求的工人、熟练对应出入境的法律程序，而且使得中介在工人离开中国之后继续对工人进行有效控制。比如，当一个工人在目的地出了问题，当地政府会向当地的劳工输入的企业公司问责，而这些“输入企业”则让在中国的“外派公司”想办法，这样层层往下施压，否则上一层中介威胁来年将不给招工配额。在农村基层的中介则通过对工人的家人施加压力而让在海外的工人就范。
这样，一方面国家通过外派资质公司对跨国劳动流动进行严格管制，另一方面，正因为如此，跨国劳动流动使得各级中介生财有道。随着网络发展，信息传输越来越快，很多外派公司，还有国外企业直接利用网络进入国内招聘，也有助于避免出国劳务费用继续这种方式！将来的招聘模式肯定会改变，但出国劳务中介费用过高是每个从业者必须要考虑的问题！
1.
劳务中介公司:国内的一些劳务中介公司向海外提供招聘信息和培训服务,帮助有意愿去国外打工的人士找到适合自己的工作。这种途径的好处是相对可靠,能够提供较为全面的信息和服务。手续费按照不同的公司和国家而异,国内手续费主要包括护照、签证、出境证明、培训证等,服务费主要包含了咨询、介绍、安排加上后期的跟踪服务以及保险等,费用根据多方面情况而定。
2.
网络平台:现如今互联网上也有很多出国劳务信息的发布平台。通过这些平台,可以联系到国外的雇主并与其达成就业协议。但需要注意的是,这种方式存在一定的风险性,需要谨慎选择。
3.
自主申请:一些国家也提供了自主申请的机会,可以通过官方网站或者当地领事馆了解具体申请
我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。
要出国打工有很多途径，常见的包括技术移民、学生签证、工作签证、留学工作体验计划等。技术移民需要满足一定的技能和资格条件；学生签证需要先获得学校录取，再根据学校的要求申请签证；工作签证需要先在海外找到工作雇主，由雇主赞助，申请签证；留学工作体验计划可以在国内和国外的留学机构申请。
申请出国劳务需要缴纳一定的手续费，费用的高低取决于不同的途径、项目和机构。自行申请出国劳务需要承担自己的费用，如签证费用、旅费、住宿费等。而通过外派或中介公司申请则需要支付一定的服务费和机构费用，服务费一般在一万以上，具体需要根据不同的项目和合同来确定。注意在申请出国劳务时需要注意，并且选择信誉好的中介机构。
出国打工哪家劳务公司正规
很多人想出国，但是不知道哪家出国劳务公司靠谱，在这里给大家推荐谦谦劳务，他们具有以下几点优势：
1、正规资质和授权：谦谦劳务是经过批准并授权的正规资质劳务外派输出单位。持有商务部对外劳务合作经营资格证书编号LW130020220001，这意味着该公司在从事境外劳务派遣等业务时具备合法、可靠的资质。
2、多元化的服务范围：谦谦劳务涉及多个业务领域，包括境外劳务派遣、境外劳动政策咨询、签证咨询、专业技能培训等。这种多元化的服务范围可以满足不同客户的需求，使他们能够在各个环节获得专业的支持和指导。
3、广泛的合作伙伴网络：谦谦劳务与澳洲、欧洲、新西兰、新加坡、日本、韩国、美国、加拿大等国家和地区的优质大型企业及工厂达成战略合作。这表明他们在境外拥有广泛的合作伙伴网络，可以提供更多工作机会和就业选择。
4、高学历高水准的团队：谦谦劳务拥有一支高学历、高水准的业务团队。这意味着他们具备专业的知识和经验，能够为客户提供专业的咨询和服务。这对于处理复杂的签证申请、劳务派遣事务等至关重要。
5、丰富的海外项目资源：谦谦劳务拥有一手的海外项目资源，这意味着他们可以提供多种工作机会和项目选择。对于希望在境外打工的人来说，这是一个重要的优势，可以增加找到适合自己的工作的机会。
6、经营理念和信誉：谦谦劳务一直秉承“勤奋成就自己，专业照亮他人”的经营理念。这表明他们注重专业精神和服务质量，以客户的信任和满意为目标。通过秉持良好的商业道德和服务态度，他们成为老百姓值得信赖的企业之一。
综上所述，谦谦出国劳务公司在多个方面具备优势。这些因素使得谦谦劳务成为一个值得考虑的选择，尤其对于那些希望在境外打工并想要寻找可靠劳务公司的人来说，非常推荐。
山东国立经济技术合作有限公司山东济南历下区、江苏云海国际劳务合作有限公司江苏淮安淮安市、江苏江海国际经济技术合作有限公司江苏连云港新浦区、河北省国际经贸公司河北石家庄新华、北京人力资源开发集团中工就业山东临沂平邑。
出国劳务， 亦称劳务出口， 是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力 或者服务， 以谋取经济利益， 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。
出国劳务手续办理前首先要重点了解以下情况：
1、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
2、做什么工作、工作期限、有没有试用期。每日或每周工作天数、 每天工作时间；
3、报酬待遇包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。
一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给个人，或者通过经营公司转交给该人，或者存入个人银行户头。同时，可以要求经营公司出示对外经济合作经营资格证书复印件。
与雇主签订的合同，若由受经营公司委托的代理单位招人，该人可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的对外经济合作经营资格证书复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
出国后，外国雇主除支付个人工资（工资不得低于中国外派劳务协调机调即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税。
医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保随之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。
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出国劳务都需要什么手续
您首先要重点了解以下情况：
一、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
二、做什么工作、工作期限、有没有试用期。每日或每周工作天数、每天工作时间；
三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件。与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：
一、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的。有培训资格的外派完务培训中心进行。培训期至少48个课时。
三、护照、签证费：按规定交付；
四、机场建设资：按国家规定支付；
五、打预防针：按防疫部门实际收取支付；
六、您与派遣公司所签合同的公证费，接收据金额支付。
培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派旁务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。
在与经营公司和雇主签订合同时应该注意以下问题：
您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇王签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内客基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间。休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机调即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税。医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保随之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。
需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。
要交纳履约保证金和服务费
在您和经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。
履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣台同》的规定在国外工作的押金。履约保证金田您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要来退还保证金。
服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。
履约保证金和服务费的交纳标准
根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20％。
如果您写国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有劳动工资的25％；
如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5％。具体交费多少，您要根据合同认真计算。
请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
如发生中介费，应该由经营公司支付。
出国手续包括国内手续和国外手续。国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书。照片等等。
国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。
办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。
需提醒出国劳务朋友的特别注意事项
一、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗。有的地方工作十分艰苦，存在一定风险。
二、遇到问题．不要采取过激行为，更不能有违法举动。
三、在国外工作期间，您必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组织。
四、如果您需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行。不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，避免受骗。
五、您是中华人民共和国公民，在出国务工期间，国家会保护您的合法权益但是如果您通过不正规途径出国务工，或者在国外违法犯罪．您的权益就难以得到保护。
六、您的护照、工作准证等重要证件，您可以委托派您出国的经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由您自己负责，一定要妥善保管。
初中以上学历，18岁以上，男、女均有机会。
有一定的专业特长（如机械加工、电子装配等），能吃苦耐劳，服从管理，有团结互助的集体观念。
须遵纪守法，能申领护照，无犯罪记录，无不良出国动机。
属自愿报名，须经父母、爱人等亲属同意。
须身、心健康，无传染病、精神病、慢性病等疾病，肝炎、艾滋病及肝功化验呈阳性者，不能出国。
报名时，一般须携带以下材料（须真实、有效）：
a) 身份证 b) 户口本 c) 毕业证 d) 2寸彩色相片 e) 体检表 f) 其他必要的材料
我们拥有商务部颁发的境外劳务派遣资格证书以及中国驻新加坡大使馆经商处的双重资格认证。经营13年，为20000多名中国人提供国外工作签证 天源劳务
具体要看那个国家了，每个国家的情况是不一样的。
出国劳务须知：
一、如何选择外派公司？
首先要了解招聘人员的公司是否具有对外贸易经济合作部（简称“外经贸部”）批准的外派劳务经营资格，凡外经贸部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：
（一）向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）；
（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解（电话：010-84242447，84242557）；
另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
二、报名前应该了解哪些情况？
报名前，要重点了解以下情况：
（一）、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
（二）、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；
（三）、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
三、出国前需要支付哪些费用？
出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：
（一）、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
（二）、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
（三）、护照、签证费：按规定支付；
（四）、机场建设费：按国家规定支付；
（五）、打预防针：按防疫部门实际收取支付；
（六）、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。
四、为什么要参加培训？
培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。
五、在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题？和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。需要提醒的是，必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是维护自己的合法权益的重要法律依据。
六、为什么交纳履约保证金和服务费？
与经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。
履约保证金一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。
七、履约保证金和服务费的交纳标准是多少？
根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。
如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%；
如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。
请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
八、是否还要支付中介介绍费？
如发生中介费，应该由经营公司支付。
九、出国手续都包括那些？如何办理？
出国手续包括国内手续和国外手续。
国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。
国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。
办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。
十、在国外工作应注意哪些问题？
在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。
履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。
十一、在外工作遇到困难怎么办？
您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。
（一）、您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。
（二）、如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。
（三）、通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。
（四）、在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。
出国打工一定要记住，劳务派遣、外包、外派的区别 ，为什么呢？
因为这三者差距是非常大的，劳务派遣是劳动关系与用工关系相分离。外包是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成。额外派指的是由雇佣单位派遣到其它城市或者国家的单位进行工作。
如果是通过外派出国劳务的话，外派公司要承担外派责任，也要收取相应费用，如果是派遣的话，你还要和派遣公司签订劳动合同，派遣公司需为你缴纳劳保，如果是自行联系国外相关单位出国劳务的话，和国内的就没有关系了。
因为如果不明白这些区别，可能会因此受骗上当。
出国打工一定要记住，劳务派遣、外包、外派的区别 ，为什么呢？劳动派遣：海外企业根据中国正规劳务派遣机构获得劳动者。企业与劳动者、劳动派遣机构产生三方关系。企业与外派机构产生商务合同关联；外派机构与劳动者产生雇佣关系，外派到国外企业工作中；企业与劳动者是用工关系，签署用工协议。
劳务派遣：劳务派遣是指将劳务工作包给第三方，要求企业依据外包业务的任务完成情况，向承接方付款外包服务费。承接即为要求企业给予劳动者数量及工作等，由承接方位劳动者发工资，劳动者听从承接方管理方法。劳务外派：中国企业把自己的职工派遣到其他国家工作，劳务外派必须商务部审核资质的机构派遣。个人档案资料，材料，薪水还归国内企业。
针对出国打工这件事，很多小伙伴都是有一定掌握完的。但对于一些都还没有过国的小伙伴们而言第一反应就是行骗或者违法贩卖人口，但是这些稳稳的是错误观念，由于海外一下发达国家的人口少或是都很懒散，对于一些一般技术工种的岗位的稀有还蛮大的，而中国做为人口大国实际上工作已经过度饱和了，而出国打工不仅薪水费率高，各种各样福利保障较多，针对普通人来说是一个很好发展趋势的前景。
迅速出国旅行签？出国务工能不能迅速出国留学？日韩两国之间就别想了，签证办理一般至少等大半年，好多人苦等大半年也没结论。新加坡是能够1个月完成，由于新加坡工作签审核都很快，而且它不用语言表达规定。
“旅游签”被业内视作打黑工，一些中介便以挣钱多借口，骗你申请办理旅游签出国打工。这种人一旦被发现了就会被遣返回国，每日胆战心惊过日子。更风险的是，2016年，20多名中国中国公民以旅游签的名义去塞班岛打工赚钱，落地式却被拿走护照和现钱，身不由已。因此正常的出国打工，仅有工签才算是合理合法正规的，出国留学没办工签的基本都是骗子公司。
劳务派遣出国打工靠谱吗？
01 如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
通过劳务派遣方式到国，是常见的一种出国工作方式，在当地会有专门办理出国劳务的公司。如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
一般来讲，可以有三种方式出国工作，一是可以通过劳务派遣公司代为办理。二是以职业移民的形式出国。三是通过海外公司下发邀请函的形式。而对于一般阶层的人来讲，主要是通过劳务派遣公司或者职业移民公司办理出国工作。
需要注意的是，无论是以出国劳务的形式还是以职业移民的形式，没有任何一个中介公司可以保证百分之百能够办理下来签证。因为签证是不受主观控制的东西，完全取决于大使馆签证官。
出国劳务流程
出国劳务流程通常包括以下步骤，具体要求可能因目的地国家和雇主而异。在开始流程之前，建议您咨询专业的出国劳务中介或雇主，并确保遵守目的地国家的法规和规定。
确定目的地： 确定您想要前往的国家和具体的工作岗位。不同国家对外国劳工的规定和要求不同。
寻找雇主： 找到愿意雇佣您的雇主。您可以通过招聘网站、中介机构、企业直接招聘等途径寻找工作机会。
签订劳务合同： 与雇主签订正式的劳务合同，合同应明确工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇等细节。确保仔细阅读并理解合同内容。
办理工作签证： 根据目的地国家的要求，办理相应的工作签证。通常需要提供有效的劳务合同、雇主的担保信、个人身份证明等文件。
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体检和健康证明： 根据目的地国家的规定，进行身体健康检查，并获得相关的健康证明文件。
办理出境手续： 根据目的地国家的要求，办理出境手续，包括护照签证、机票预订等。
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培训和教育： 有些国家可能要求外国劳工参加培训或接受相关教育，以适应当地工作和生活环境。
入境目的地国家： 到达目的地国家后，按照签证要求入境，并与雇主协商工作安排。
居留和工作： 遵循目的地国家的法规，办理居留许可，并按照合同要求履行工作职责。
请注意，具体的流程和要求可能会因国家而异，因此在着手出国劳务之前，建议您详细了解目的地国家的相关法规和政策，并与专业的出国劳务中介机构或雇主进行沟通。
出国劳务需要个人申请和外派劳务公司的相关证件完善。1、个人工作：（1）报名时：提供证件（身份证、户口本、健康证、护照、存款证明、照片）；（2）录取后：申办护照、卫检证等；交纳费用；参加培训，认真学习；（3）出国后：努力学习、适应；认真研修/工作。2、外派劳务公司：符合要求的相关证件、签订劳务派遣协议等等。
出国劳务派遣的流程大致如下，您可以参考：
咨询阶段：申请人可以通过与正规出国劳务派遣公司进行咨询了解出国工作的情况、目标国家的政策规定以及所需条件等。在这个阶段，公司会提供详细的说明和咨询，协助申请人了解出国工作的流程和要求。
面试和选拔阶段：正规出国劳务派遣公司将对申请人进行面试和选拔，评估其职业技能、语言能力、个人素质和适应性等方面的能力。根据申请人的实际情况，为其推荐适合的工作岗位，以提高在目标国家获得成功的机会。
提供材料阶段：在签订合同之前，申请人需要提供相关的材料，如学历证书、工作经验证明、身体健康证明等。这些文件将用于申请签证和工作许可，必须真实有效。
签订合同阶段：正规出国劳务派遣公司将与申请人签订正式合同，详细说明相关事项，包括工作内容、薪资待遇、福利保障、工作期限等。申请人需要仔细阅读合同并按要求履行合同条款。
办理签证和工作许可阶段：正规出国劳务派遣公司将协助申请人办理所需的签证和工作许可手续。这通常包括填写申请表格、提供必要的文件和资料，并在目标国家的大使馆或领事馆进行申请。申请获批后，申请人将获得签证和工作许可，允许他们在目标国家工作。
出国前培训和准备阶段：在申请人准备出国之前，正规出国劳务派遣公司通常会为他们提供相关的培训和准备工作。这可能包括语言培训、文化适应培训、职业技能培训等，以帮助他们更好地适应目标国家的环境和工作要求。
安排出国及接机服务阶段：一旦申请人获得签证和工作许可，正规出国劳务派遣公司将协助安排出国的行程，包括机票预订、接机服务等。这确保了申请人顺利抵达目标国家，并有人接待和协助他们安顿下来。
售后服务阶段：在申请人到达目标国家后，正规出国劳务派遣公司通常会为其提供售后服务。这可能包括提供必要的帮助和支持、解答工作和生活中的问题，定期进行沟通和回访等，以确保申请人能够在新的环境中适应并取得成功。
需要注意的是，不同国家和行业的需求可能会有所差异，因此具体的出国劳务派遣流程可能会有些变化。建议在选择正规出国劳务派遣公司时，与其详细沟通了解具体的流程和服务内容，以便更好地做决策。同时，申请人还应了解目标国家的法律法规和劳动保护政策，确保自身权益得到保障。
