本文目录一览：
- 1、国外务工公司直招的平台有哪些？
- 2、有哪些可以在国外招聘的网站？
- 3、目前，什么网站可以招到在国外的求职者？
- 4、目前，哪些网站可以招到外国人？
- 5、求推荐有哪些专业好用的海外招聘平台？
- 6、中铁出国劳务招工信息
- 7、出国工作，请问怎么找？
- 8、留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道
- 9、我想出国打工，哪位知道58同城有公司招聘去国外的信息真实可靠吗
- 10、招聘外贸销售信息怎么写
国外务工公司直招的平台有哪些？
在寻找海外工作的过程中，可以使用许多不同的在线平台。这些网站不仅提供了大量的职位空缺，还提供了一些有关如何迁移到特定国家的信息。以下是一些最知名和最受欢迎的国外务工公司直招的平台：1.LinkedIn作为全球最大的专业社交网络，LinkedIn在寻找海外工作中起着重要的作用。在此平台上，你可以通过搜索全球各类职位、创建在线简历并与潜在雇主建立联系等方式进行工作寻找。许多国际公司都在这个平台上直接发布他们的招聘信息，并在此进行筛选和招聘。2.IndeedIndeed是全球性的职位搜索引擎，涵盖了许多不同国家和岗位类别。用户只需输入关键词和地点，就可以查找到相关的工作职位。Indeed上的工作岗位既有来自招聘网站，也有来自公司自己的网站。3.GlassdoorGlassdoor不仅为寻找海外工作提供了平台，还提供了员工对公司的评价和信息，这对于了解新的工作环境和文化非常有帮助。在这个平台上，用户可以查看到各个岗位的薪酬、公司文化，甚至是面试过程的分享。4.MonsterMonster是全球广受欢迎的职位搜索网站之一。对于那些寻求海外职位的工作者来说，Monster提供了涵盖多个国家和行业的大量职位空缺。5.JobstreetJobstreet是在亚洲地区热门的求职平台。在这里，工作者可以找到包括新加坡、马来西亚、菲律宾等地的工作职位。虽然上述网站提供了大量的国际工作机会，但在申请工作前，一定要了解清楚自己目标国家的签证和工作许可的相关政策。同时，也要仔细研究所投递公司的信息和具体职位要求，以期找到最匹配自己的工作岗位。
有哪些可以在国外招聘的网站？
个人认为找海外招聘网站，领英海外招聘平台不错，领英的人才解决方案是有面向海外人才招聘的。以下是我推荐领英的理由：
1.领英在全球全球超9亿的用户，其中许多用户都是职业精英。这使得在领英上招聘符合需求的候选人变得更加容易和高效。
2.领英提供了强大的搜索和筛选工具，招聘者可以根据自己企业的标准筛选出符合条件的求职者；领英也可以将满足招聘需求的求职者智能推荐给企业，实现人才招聘的双向奔赴。
3.领英还提供了一些很有用的招聘工具，例如InMail和推广职位等，这些工具可以帮助招聘者更容易地与候选人联系，以及扩大招聘范围。
4，领英提供了很好的数据分析功能并给出有实践价值的报告，招聘者可以根据报告跟踪候选人申请状态、应聘流量和招聘ROI等等。这些数据可以帮助招聘者评估招聘策略和效果，并做出必要的调整和改进。
综上所述，作为招聘者，我认为在海外招聘时，应用“领英人才解决方案”是非常有价值的，可以帮助我们更快速、高效、精准地找到优秀的候选人。
目前，什么网站可以招到在国外的求职者？
以下是可以招到在国外求职者的网站：
1. LinkedIn：这是一个专门为求职者和招聘者提供服务的社交媒体平台，可以在全球范围内招聘，包括中国境外的求职者。对于跨国公司或面向国际市场的公司来说，LinkedIn是一个非常重要的招聘网站。
2. Glassdoor：这个网站主要提供就业信息，包括薪资、公司口碑、公司评级、工作评论等，它也可以帮助招聘人员在全球范围内找到适合的人才。
3. Indeed：这是全球最大的招聘网站之一，提供来自各行各业的全球机会。招聘人员可以在Indeed上张贴招聘职位，并接触到来自全球各地的求职者。
4. Monster：这是另一个全球最大的招聘网站，汇集了来自世界各地的求职者和招聘人员。对于招聘国际人才的公司来说，Monster也是一个不错的选择。
5. Upwork：这个网站主要为自由职业者和远程工作者提供服务。如果你公司需要在国外招聘远程工作者来完成一些任务或项目，那么Upwork也是一个不错的选择。
请注意，以上网站仅供参考，招聘人员应该根据自己公司的需要、预算和招聘计划选择最适合自己的招聘渠道。
目前，哪些网站可以招到外国人？
随着近年来中国经济的发展，中国已经成为世界第二大经济体，越来越多的国际人员来到中国找工作，不像10年前，外国人来中国主要是感受中国不同于世界其他地区的文化和生活模式，并且目睹中国日新月异的变化；如今来到中国的国际人才，更多的还是参与到中国经济发展中，谋求自己的职业发展，更有很多的外国人，已经以中国为家，或者已经有在中国的婚姻家庭。中国对于外国人来讲，已经从一个陌生的，充满变化的国度，变成了整体世界的一部分，参与着世界的发展，并且相当程度上，影响着世界的发展。
招聘外籍人才，招聘国际人才，我们介绍一些外国人常用的网站，相信很多人已经知道他们，如果有没有介绍到的，望谅解，篇幅所限，不能囊括所有。
1、 chinajob.com
ChinaJOBS
这个网站是外国专家局的直属网站，1998年上线，这个网站应该说是中国所有的国际人才网站中最早的，网站主要的经营模式是外国人才招聘会，经营模式是线下和线上两种的综合，他们举办的很多招聘会，在中国非常有影响力。
2、eChinacities.com
外国人网
综合信息类门户的网站，2008年上线，eChinacities，顾名思义，是做中国各大城市的资讯类的，后来觉得外籍人才招聘方面有很大的市场，就开始旗下开拓了外籍招聘网专注外籍人才招聘的业务了，现在外籍人才的招聘服务，已经成为此网站主体之一，并且正在培育新的主营业务，这个网站是资讯+招聘类型的。
外籍招聘网(eChinacities.com)是外籍人士在华工作的主要求职平台，其招聘城市覆盖中国二百个主要城市，招聘职位包括媒体、外教、市场销售、IT、互联网等二十几个职业种类及全职、兼职、在线远程和实习等工作性质，平台拥有将近五十万外籍注册个人会员和五万企业会员。自2008年上线以来，为数百万外籍人才提供了优质的求职和生活服务。2020年中国上市公司前100强企业中有25%使用该平台招聘外籍人才。
外籍招聘网荣膺互联网周刊2020求职招聘TOP20，是唯一以招聘外籍人才为主营业务入选的招聘平台。外籍招聘网拥有一支国际化的运营和管理团队。
网站主体目前在北京，美国，香港，上海。服务器分布也是最广的一个平台
3、smartshanghai.com
SMARTSHANGHAI
2006年上线的网站，主要服务上海本地区域，主要分类信息，生活信息，上海活动信息，目前也有针对在上海的外国人本地求职板块。
网站主体在上海
3、 jobsitechina.com
外国人才网
老牌的招聘国际人才，国际人才求职的网站，这个也是2005年就上线的网站，主营业务是所有门类的国际人才的招聘，有全领域，全门类的国际人员，优势是专业类人才，网站的主要形式是在线招聘，人才检索和外籍人才猎头服务。此网站撰写的一些关于外籍人才薪资和求职趋势的文章，网站很老旧目前使用的人也不多了。
网站主体在北京和上海。
4、foreignhr.com
Foreign HR
2006年上线的网站，也是历史悠久的网站，此网站的主要经营模式是猎聘的服务，提供国际人才招聘的咨询和服务，兼有线上的模式。
5、LaowaiCareer.com
LaowaiCareer
2016年上线的新网站，属于新的网站之一，不过刚开始网站在互联网宣传上下了很大的功夫，短时间内就有很多人知道这个网站了，但是后来宣传没有没有跟上导致现在知道的人越来越少。目前网站还会看到经常有职位更新。
6、Chinaexpat.cn
亿外网
2014年上线的网站，悬赏招人，发布悬赏是他们的特色，网站主体在武汉，相信随着中国中西部的发展，此网站今后能有更多的能量。
7、pingwaiyi.com
聘外易
2014年上线的网站，网站的主要方向就是外教的招聘，外教是对于外籍人才需求量最大的领域，但是这个领域良莠不齐，人员流动非常快，如何能探索出适合行业特点的经营模式，也是国内众多外教类网站需要共同探索的主题。
9、echinacareers.com
Echinacareers
2016年上线的网站，主营在线招聘，和猎头形式的服务，这个网站的主体在成都，目前成渝地区的发展比较迅速，相信此网站今后能有快速的发展
10、Hiredchina.com
在华外国人才网
相比前面的网站，这个网站是比较新的，2014年上线的，这几年正在谋求发展，网站的主体在深圳，目前这个网站的模式正在探索中，经常有模式的变化。这个网站有一个特点，雇主点击自己的职位就可以刷新，所以显得新职位很多。不知道什么原因，这个网站一直在更新，有时候打不开。最近网站已经更名不叫在华外国人才网，网站介绍已经叫安士达国际，目前主营业务是猎头为主，现在也处在半死不活状态中，网站特别喜欢夸大其词宣传。
网站主体在广东
11、thebeijinger.com
Thebeijinger
针对在北京生活的外国人，提供各种资讯的网站，不过这个网站有一个栏目，是专门针对求职和招聘的，每天的更新速度比较快，信息量也比较大
12、linkedin.com
领英
不得不提的是大型的职业交流类型的网站，源于国外，所使用的技术都是通行的，有非常强的积累，只是对于中国本地用户使用这个网站，目前还有一定的不确定因素。网站的收费模式，职位刊登的地点之类，之前受到很多的限制，从目前的情况看，这个问题似乎已经得到了解决，由于是源于国外的，所以使用这个网站的费用，比国内的网站要高很多。
13、其他各大源于外国的网站，在这里就不多叙述了，因为使用习惯的不同，国内的使用者，想利用他们，还需要很长时间的熟悉，另外，对于招聘的成本等因素，国内外的差别还是比较大的，国外的网站发布招聘信息的费用，是国内的数倍，乃至几十倍之多。
以上是我按搜索引擎了解到，也是通过外国人分享中获取的这些他们在中国找工作常用的网站。如果还有其他外国人常用的，大家可以在评论区分享出来。
有很多网站可以招到外国人，以下是一些常用的网站：
1. LinkedIn：这是全球最大的职业社交网站之一，拥有超过7亿用户，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人才。
2. Glassdoor：这是一家提供企业评价、薪资信息和职位搜索的网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。
3. Indeed：这是一家全球性的招聘网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。
4. Monster：这是一家全球性的招聘网站，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人才。
5. CareerBuilder：这是一家全球性的招聘网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。
6. Upwork：这是一家面向全球的自由职业者平台，可以在这里寻找全球的自由职业者，包括程序员、设计师、作家等等。
7. Freelancer：这是一家面向全球的自由职业者平台，可以在这里寻找全球的自由职业者，包括程序员、设计师、作家等等。
总之，以上这些网站都是可以招到外国人的，但是需要注意的是，招聘外国人需要遵守当地法律法规，同时也需要考虑到语言和文化差异等问题。
求推荐有哪些专业好用的海外招聘平台？
领英是世界知名的职业社交平台，总部位于美国加州，拥有超过9000名员工和超过9亿的注册用户。它为企业提供了海内外的人才招聘服务，使招聘更加全球化。
作为海外招聘平台的巨头，领英的优势之一是其庞大的人才库。由于其全球性质，领英人才库拥有来自世界各地的超过9亿高质量人才，这为企业提供了一个高效的渠道，能够更好地招聘到符合自身需求的人才。企业可以通过“领英人才解决方案”发现符合其需求的人才，包括根据行业、职位、技能、地理位置和语言等因素来搜索。此外，领英还提供智能推荐和匹配算法，帮助企业找到合适的人才。
领英平台还有许多其他功能，比如在线招聘广告，招聘营销工具，以及一系列数据分析工具。企业通过这些功能能够更加精准地找到合适的人才，并更好地了解其人才流动情况和招聘策略的效果。
此外，领英还提供了许多有用的人才管理工具，使企业能够更好地管理其招聘流程。这些工具包括简历筛选、面试安排、候选人跟踪和聘用流程管理。这些工具有助于企业更加高效地管理其招聘流程，从而更好地管理其人才。
综上所述，领英是一个功能强大的海外招聘平台，拥有全球覆盖范围和超过9亿的人才库。通过“领英人才解决方案”，企业可以轻松地找到符合其需求的人才，并管理其招聘流程。如果你正在寻找一个优秀的海外招聘平台，领英绝对是值得一试的平台。
中铁出国劳务招工信息
中铁土、哈高速项目招聘简章
一月份考试司机，木工，钢筋工等工种如下
土库曼斯坦—哈萨克斯坦招工简章项目说明：一带一路土库曼—哈萨克高速路，中铁项目第一批：元月20左右中铁亲临考试，考点在山东济南和江苏南京，
一、工种：木工30人，钢筋工30人，水泥罐车自卸车80人，挖掘机14人，压路机10名，泵车司机15名，混凝土工20名等工种
二、条件：男性，25—48周岁，有5年以上工作经验，健康无疾病。
三、合同及工作时间：2年合同，每月28天，每天10小时,工资季度发放
四、办理手续及周期：护照身份证复印件，户口本复印件，2寸白底彩照12张，健康证，无犯罪记录证明。办理周期2-3月。
五、待遇：正规2年劳务签证，木工钢筋工（做桥梁）月基本工资8600元，机械工9700元，野外作业补贴2000---3500，具体细节见合同。
六、说明： 1 此项目市政府项目，名额有限。2去向国家土库曼或哈萨克斯坦（因为公路分别从两个国家开修） 3报名后请合理安排自己的工作时间，听公司具体通知，公司不承担工人出国前的任何损失和费用！
中铁土、哈高速项目招聘简章
一月份考试司机，木工，钢筋工等工种如下
土库曼斯坦—哈萨克斯坦招工简章项目说明：一带一路土库曼—哈萨克高速路，中铁项目第一批：元月20左右中铁亲临考试，考点在山东济南和江苏南京，
一、工种：木工30人，钢筋工30人，水泥罐车自卸车80人，挖掘机14人，压路机10名，泵车司机15名，混凝土工20名等工种
二、条件：男性，25—48周岁，有5年以上工作经验，健康无疾病。
三、合同及工作时间：2年合同，每月28天，每天10小时,工资季度发放
四、办理手续及周期：护照身份证复印件，户口本复印件，2寸白底彩照12张，健康证，无犯罪记录证明。办理周期2-3月。
五、待遇：正规2年劳务签证，木工钢筋工（做桥梁）月基本工资8600元，机械工9700元，野外作业补贴2000---3500，具体细节见合同。
六、说明： 1 此项目市政府项目，名额有限。2去向国家土库曼或哈萨克斯坦（因为公路分别从两个国家开修） 3报名后请合理安排自己的工作时间，听公司具体通知，公司不承担工人出国前的任何损失和费用！
出国工作，请问怎么找？
1. 在招聘网站上搜索：可以在招聘网站上搜索符合自己背景和技能的工作职位，如LinkedIn、Indeed、Glassdoor等。
2. 职业顾问：可以咨询职业顾问，他们可以提供有关特定行业和公司的信息和建议。
3. 社交媒体：可以在社交媒体上关注自己感兴趣的公司和行业，了解他们的招聘信息。
4. 网络：可以在公司的网站上查找招聘信息，也可以通过搜索引擎查找相关公司和职位信息。
5. 人际关系：可以通过自己的人际关系，如朋友、家人、同学等，了解有关工作机会的信息。
6. 招聘会：可以参加招聘会，与雇主面对面交流，了解他们的需求和招聘计划。
7. 外派公司：可以通过外派公司找到海外工作机会，这些公司通常会为您提供相关的支持和服务。
无论您选择哪种方法，都需要准备好自己的简历和面试技巧，并保持积极的态度和耐心。
留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道
如今有不少留学生在毕业之后选择回国找工作，那么在国内要如何找工作呢？找工作的途径有哪些？下面来为大家介绍一下相关的内容，一起来看看吧！
一、求职前须知
掌握时间线，提前做好准备
如果同学已经想好回国就业，并且时间和学业都能妥当安排的话，最好就是提前回来参加招聘，但如果同学实在不能调整的话，也是没关系的，因为随着留学生回国就业的数量不断增加，很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同，那么对同学的求职时间会放宽到半年以内。
求职前要做的第一件事：知己知彼
知己：
你的优势和不足是什么？
你适合做什么？
你对未来的规划是怎么样的？
你愿意为此付出多大的努力？
知彼：
你想去的公司对人才有什么要求？
你和准备应聘的岗位的匹配度如何？
跟你竞争同样职位的人，为了求职成功付出了什么样的努力？
了解清晰国内就业形势
先说说国内面临的就业形势：实体行业、高科技行业、金融行业校招数量全面缩减，甚至不招，金融行业更是偏爱专业性人才，基本岗位和营业岗位寥寥无几。
清晰面试问答的三大考察点
1.套路问题
比如期望薪资，比如离职上一个公司的原因，但是这些都是general questions。提问的人一般都是公司的人力资源专员，或者你表现的很好，会有人力资源主管进一步向你提问。
这属于面试的第一关，主要是看看你的综合素质、待人接物的能力，情商如何等等。
2.专业知识
部门主管面试，那都是很真诚的，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一家，就这么简单。
3.行业问题
前面的两大考察点都可以提前准备和复习，但行业问题就开始有挑战性了。
例如在某些金融岗位，尤其是咨询岗，部门主管问的就不是书本知识那么简单，而是要看你对行业现状是不是了解，对金融环境是不是明白。
二、求职渠道
1、内推：
内推就是指熟人推荐，内推的机会一般是可遇不可求的，因此有内推的机会就应当全力抓住。
2、校招：
校招即为校园招聘，分为秋招和春招。由于是留学生，因此校招一般是赶不上的，不过针对留学生大公司会有海外招聘会，大家可以关注一下相关的信息。
3、目标公司的官网：
一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网内放置招聘信息，有的设置会单独开一个网站来进行人才招聘，比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网、阿里巴巴集团招聘网等。
三、面试须知
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官。
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路。
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
四、不同类型企业HR眼中的看待留学生的标准
1.大型国企。最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有个国外院校指南，留学生他们只考虑那个限定范围内的）
2.中小型民营企业。留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。
3.大型外企（500强系列的）。留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
4.中小型外企。留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。
HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。
但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以对应届生性价比很高，这一类企业是最适合个人综合实力发展的地方。
留学生归国求职时，可以通过以下三个渠道获取校招求职信息：
1、官方就业信息平台
高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
2、企业招聘讯息平台
国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。
3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站
国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站。
例如国家大学生就业服务平台、中国公共招聘网、中国国家人才网等，都是不错的选择。
留学生回国找工作需要积极主动地去寻找适合自己的机会，并灵活运用各种渠道。留学生回国找工作的渠道有很多，以下是一些常见的找工作渠道：
1、校园招聘
许多大学和学院都有校园招聘活动，这是许多企业招聘毕业生的重要渠道。留学生可以参加自己所在院校或母校的校园招聘活动，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。
2、网络招聘
在网络上搜索招聘网站和社交媒体平台，留学生可以看到各种招聘信息和公司发布的招聘信息。有些企业的招聘信息可能只发布在网络上，留学生可以通过互联网获取这些信息，进行投递简历。
3、求职机构
一些求职机构提供留学生回国就业的服务。留学生可以联系这些机构，获得有关招聘信息、市场动态和职业咨询等服务。
4、人际网络
留学生可以利用自己在海外的人际网络，寻求亲朋好友的帮助和支持。他们可以帮助留学生介绍企业、引荐朋友或者提供职业咨询。
5、企业官网
许多企业都在自己的官网上发布招聘信息。留学生可以通过搜索企业官网，了解企业的招聘政策、招聘流程和职位信息。
6、参加招聘会
每年都有许多招聘会在全国各地举行。留学生可以参加这些招聘会，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。
以上是一些留学生回国找工作的渠道，希望对留学生回国找工作有所帮助。
我想出国打工，哪位知道58同城有公司招聘去国外的信息真实可靠吗
58同城上的出国工作信息有真有假，大部分都是中介公司发的，还是要鉴别好中介公司的资质是否合法，项目是否合理，要甄别真实性，时刻牢记天上不会掉馅饼，想找中介费低的，待遇很高的几乎不可能。除非你找公司直招的出国工作机会。想找公司直招的建议你可以上外聘网和智联招聘，上面都是公司直招的出国信息。外聘网更专业，智联招聘名气更大一些。
58同城上面的基本上也是广告，我到是了解一点，希望能帮得上你，首先你要考虑一下自己会什么技能，国外打工也是有一定要求的，再一个就是你自身的条件合不合适出国打工，明确这两点之后你就可以寻找正规出国劳务八方人才公司咨询了，至于什么样的劳务公司是正规的，有三点你要了解，一是出国打工公司是不是有商务部备案的劳务外派资质（这关系到你出国打合不合法），二是靠谱公司有没有跟国内大型企业合作的先例（这关系到你能不能顺利的出国打工并顺利的拿到工资），三是你要实地考察这家公司是不是有实力、是不是老牌出国劳务公司、每个月有多少通过这家公司出国赚钱的工人，然后相信你就可以做出正确的选择，希望能够帮助你
出国打工招聘的信息的发布，出国服务机构都会选择一些流量大的网站上传发布信息，58同城属于用户喜爱浏览网站，因此出国服务机构也会选择58同城发布出国打工招聘信息。有许多是真实的。你可以咨询。
不真实 出国工作没那么简单
出国还是要找正规资质公司
58同城有公司招聘去国外的信息是真实可靠的。【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】首先，58同城严格审核企业资质。在注册成为58同城的企业用户后，企业需要提交相关资质证明，并经过平台审核才能发布信息。这些审核包括企业营业执照、税务登记证明等。这一流程可以保证企业真实、合法的操作，滤除一些虚假的信息。其次，58同城向用户提供详细的岗位信息。招聘方需要输入岗位名称、职位要求、薪资福利、工作地点等详细信息，使用户可以更加清晰地了解岗位职责和要求。同时，用户可以查看招聘公司的简介及其他用户的评价，从而加深对该公司的了解。第三，平台会严格审核每一条招聘信息。只有审核通过的信息才可以正式发布，这一点也是平台保证其信息真实可靠性的一个重要方面。最后，58同城的用户评价可以为用户提供第三方视角。在58同城上，用户有权利在企业的页面下留下自己的评价和意见，这不仅可以帮助其他用户更加了解该企业的情况，而且还可以帮助平台实现对企业的监控。总之，【五八同城】的招聘信息真实可靠。平台提供详细的岗位信息，严格审查招聘企业资质，推出付费推广服务，同时允许用户留下评价和意见。
招聘外贸销售信息怎么写
该招聘信息写法有岗位职责描述、任职要求列举。1、岗位职责描述：在招聘外贸销售信息中，要明确地描述出该职位的主要职责。这包括但不限于：开发海外客户、维护客户关系、完成销售任务、跟踪订单以及协调进出口物流等。2、任职要求列举：需要列举出对外贸销售职位的任职要求。这包括但不限于：具备流利的外语沟通能力、熟悉国际贸易规则、具备良好的市场敏感度和分析能力，以及良好的人际交往能力。另外，具有外贸相关经验或者相关专业的学历背景也会被视为优先考虑的因素。
