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国企出国劳务招聘,国企和通过社会招聘进入的有什么区别

admin admin 发表于2024-01-21 17:03:40 浏览6 评论0

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中铁出国劳务招工信息怎么联系呢

建筑行业公司不会常年招出国人员，有国外项目才招人，而且大公司只招项目管理人员。想出国务工，建议你可以上网在各大招聘网站上找出国工作的信息，像智联招聘，前程无忧这样的知名招聘的网站，这样找工作机会多一些，而且没有中介费。
代理
通过官网直接沟通HR；中铁有很多个局，先搞清是哪一个的项目。
个人
联系各地中介，他们会负责介绍流程和办理。
纯个人不要费力联系大国企人事，没空搭理个人的事。

出国打工有什么渠道？

想出国打工，可以直接找出国劳务派遣公司，或者是直接找一些出国的中介来进行办理出国打工的手续都可以。
一、通过移民或者留学 通过职业移民的形式出国工作，这其实和工作签出境很类似，只不过这个是以移民签证的方式出国。如果你的到国外工作的目的不仅仅是打工，后期也会考虑移民。那么可以找这样的职业移民公司办理，这样的话，可以在国外工作满一定年限，提出移民申请，这些公司可以代为办理移民手续。 关于职业移民，根据国家的不同，有不同的要求。目前主要集中在发达国家,比如美国、加拿大、澳大利亚等。发达国家由于其福利待遇好,发展程度高,因此,对于外来人员的要求也相对较高，而且花费也很高，因此职业移民并不是国外就业的首选方式。 如果不能移民也可以选择出国留学，在网上提前申请学校或者找留学中介机构，去国外上学的同时找机会兼职，毕业后在当地应聘可以办理工作签证的公司即可。
二、通过劳务中介公司 随着越来越多人想要出国“淘金”，各种劳务中介公司如雨后春笋般应运而生。因此通过劳务公司寻找境外工作，也成为我们生活中最常见的出国就业的方法之一。只要交一笔劳务费用，就可以找到适合自己的高薪工作，听起来非常不错，但随之而来的各种骗局，也让很多想要走出去的人望而却步。 近年来，我们看到很多关于出国淘金反而被骗的新闻，不仅损失了金钱，也要面对只身漂泊异国的无助和辛酸。在此小编温馨提示：出国就业一定要选正规的劳务公司。
三、通过国内的公司直接外派 目前我国有很多国内公司招聘员工外派海外工作。 最早出现外派，多见于一些大型国企里。譬如在国外有建设项目的中铁集团，或者需要深入国外油田与矿井的能源企业。不过随着企业全球化的发展，除了工程和能源这类国企外，近几年中国市场化运作的高技术通信、消费电子和新能源等等各行各业的公司也开始派出雇员驻外工作。 除了国内公司直接外派，还有很多外企公司在国内分公司招聘，进入了外企就有很大机会可以去国外工作，也有外企直接招聘外派员工。 每年的3、4、9、10月份，是求职的黄金时期，求职者可以通过电视、报纸、人才市场、国内知名招聘网站等传统的求职方法进行应聘。这也是去国外工作比较直接、比较安全的一种途径。
四、通过互联网招聘网站 近几年来，互联网行业的热度始终未曾衰减，从电商、团购、外卖，再到现在网约车、共享单车，互联网正越来越多地影响到传统行业，且影响力愈发深入。出国劳务公司也都渐渐开始发展线上的招聘业务，求职者可以通过登录招聘网站、投递简历选择适合自己的岗位。

我想跟国企去国外打工怎么办？

首先你得进入你说的那种国企才行
因为他们经常有涉外业务 所以需要员工出国工作
但是呢 一般这种单位实力都相对比较高 员工招聘门槛也自然就水涨船高了 估计对你来说还是有一定难度
另外就是一些劳务派遣工 当一些大单位在国外有业务 但是自家员工又不够用时就会联系一些劳务派遣公司 从他们那用人 不过这种劳务派遣公司也得你自己上门去联系才行
在中国 任何一个合法单位都不可能随便逮住一个人就拉出国去工作的
如果你想跟国企去国外打工，需要注意以下几点：
1. 确定国企公开招聘信息：你需要在国企的网站或招聘平台上，关注公司的招聘信息和公告，选择符合自己需求和条件的岗位和国家。
2. 获取相关证件和资格：根据目的地国家和岗位需求，需要获得相应证件和资格，包括出国签证、工作许可、健康体检等。
3. 掌握所需技能和语言：不同岗位和国家对技能和语言的要求不同，你需要提前规划和准备，明确自己的优劣势和需求，在特定领域中获得专业知识。
4. 培养多元化合作意识：国外的文化、法律、职场环境和市场属于异质性的，你需要尽早了解和适应，并与其他国籍的同事、上下游客户建立良好的合作关系，提高沟通和协调能力。
总之，想要跟国企去国外打工，需要有一定的外语能力和文化素质，具有较强的逆境和开拓精神，同时也需要具备高度自主和责任感，做到“外事较量、文化优先、自信开放、突破创新”。

出国劳务公司招聘都是真的假的？有没有什么危险？怎么才能不上当受骗？

你好！大部分的出国劳务公司招聘都是假的。都是为了骗人，过去做电信诈骗。到了那边，人身就没有了自由。在去之前一定要弄清楚他们的资质是不是正规公司。那边招工的是什么企业，要到招工的企业去核实，一定要找那种大的国企，正规的项目。【摘要】
出国劳务公司招聘都是真的假的？有没有什么危险？怎么才能不上当受骗？【提问】
你好！大部分的出国劳务公司招聘都是假的。都是为了骗人，过去做电信诈骗。到了那边，人身就没有了自由。在去之前一定要弄清楚他们的资质是不是正规公司。那边招工的是什么企业，要到招工的企业去核实，一定要找那种大的国企，正规的项目。【回答】

出国劳务的国企有哪些

精英国际、威海联桥国际等。1、 精英国际成立于2007年8月21日，是主要从事产品研发、生产、营销策划、商品零售等业务的技工贸。2、威海联桥国际集高端人才海外就业、对外劳务派遣、国内人力资源服务、留学、移民于一体，威海市联桥国际合作集团有限公。

建工家上的出国劳务招聘信息可靠吗？

不论是哪个平台上的招聘信息都要自己去判断，这种要交培训费的建议你不要相信，这不是一个正规公司做的！
不可靠，我觉得只要收费的都是骗子，尤其是网上，你交完钱到哪找人去。
作为一个专业的人回答你，出国务工存在很多骗子，尤其是三万高薪一个月的欧美国家百分之九十是骗人的，作为一般技术工一个月出国也就是15000左右，切记不要眼高手低，最好去选择国企央企等单位，我特意查了这个建工家看里面工资不高应该属实，明码标价的就不存在欺诈，出国务工被骗的都是那些一个月想赚几万的人。

有没有国企直招出国劳务的建筑工人

如果你是国企自有员工在企业内有项目的气候可以申请，如果你本身不是国企员工就只能走劳务派遣。或者是有研修生。

国企和通过社会招聘进入的有什么区别

国企现有的招聘方式主要有三种：
一、校园招聘：
这是现在国企的主要招聘，一般招聘对象为当期的应届大学毕业生，学历要求不一定，比如国家电网甘肃电力公司只招收全日制二本及以上的学历，有些国网公司则学历要求为大专及以上。这种招聘进入国企的一般都是正式员工，福利待遇较好；
二、社会招聘：
这也是国企招聘的一种主要形式，细分为社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。这周招聘方式进入国企的也是正式员工，福利待遇好；
三、第三方劳务派遣：
常见于铁路系统，是有第三方劳务公司负责招聘，派遣到指定单位工作的招聘形式。相应的劳务费用是有劳务公司支付的，用人单位只用人。这种招聘进入国企的都不是企业正式员工，薪资、福利都要差很多。
扩展资料：
合同必备内容：
一、工作内容、劳动保护及劳动条件
二、企业的权利和义务
权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义务：
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
三、职工的权利和义务
权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义务：
1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
四、劳动报酬及保险福利待遇
1.试用期工资；
2.学徒工资；
3.转正后工资；
4.定级后工资；
5.调资晋级；
6.保险福利待遇；
五、劳动纪律
1.遵守国家有关法律、法规；
2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同；
2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同；
3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
4.下列情况企业可以解除劳动合同：
(1)在试用期内发现不符合上岗条件的；
(2)职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的；
(3)职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的；
(4)职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的；
(5)经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的；
5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：
(1)劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的；
(2)患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的；
(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的。
6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
(1)经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的；
(2)企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的；
(3)企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的；
(4)经批准出国或赴港、澳、台定居的；
(5)经企业同意自费考入大中专院校学习的。
7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：
(1)由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的；
(2)在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
8.劳动合同期满后自行终止。
9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
七、合同期限
八、试用期限
九、其他事项
在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
参考资料来源：百度百科——国有企业
你应该要问的是进入国企的方式不同有什么区别吧？
国企现有的招聘方式主要有三种，咱们分别来介绍，分析一下区别：
校园招聘，这是现在国企的主要招聘，一般招聘对象为当期的应届大学毕业生，学历要求不一定，比如国家电网甘肃电力公司只招收全日制二本及以上的学历，有些国网公司则学历要求为大专及以上。这种招聘进入国企的一般都是正式员工，福利待遇较好；
社会招聘，这也是国企招聘的一种主要形式，细分为社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。这周招聘方式进入国企的也是正式员工，福利待遇好；
第三方劳务派遣，常见于铁路系统，是有第三方劳务公司负责招聘，派遣到指定单位工作的招聘形式。相应的劳务费用是有劳务公司支付的，用人单位只用人。这种招聘进入国企的都不是企业正式员工，薪资、福利都要差很多。
以上，纯手打，望采纳。谢谢！
国企的工作稳定，有保障，而且工作比较轻松，不过也比较无聊，进了国企几乎不用太多努力就可以拿到高工资，这是比较吸引人的（相比来说还是很多私企的工资更高，但是工作累），但是也有很多人说国企没有挑战性，而且暗箱操作多，黑幕多，想往上爬都是靠关系，不是靠能力，两者皆有把。看你想往哪发展了。大型的国企可以学到很多东西的，还是要有能力
没有什么不同，国企的不同也就存在于正式和劳务派遣，这个是招聘方式跟是不是社招无关。社招也会招聘正式工。
校招和社招本身没有区别，有区别的是正式员工和临时工（劳务派遣）。具体是哪种用工形式需要看具体招聘公告。
国企招聘进入和通过社会招聘的区别有以下几点：
一、招聘形式不同
1、国企招聘进入
国企招聘的形式更加多样化，包括校园招聘、社会招聘、第三方劳务派遣。
2、通过社会招聘
社会招聘属于国企招聘形式的其中之一，细分为社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。
二、招聘的岗位不同
1、国企招聘进入
国企招聘进入的岗位包含正式员工和劳务员工，正式员工还包含应届毕业生和具有工作经验的社会人士。
2、通过社会招聘
社会招聘的则只有是具有工作经验的社会人士。
扩展资料：
社会招聘中内部推荐形式的特点
1、主要表现在新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。
2、这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他(她)们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识。
3、公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他(她)们是否具备相应的条件;加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。
4、该渠道时的一些负面影响：一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成几个小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。
参考资料：百度百科-招聘

哪里有正规的出国劳务公司？

中国的劳务外派公司不管是国企还是私营，主管单位都是商务部对外工程承包商会，就是很多中介公司俗称的“商务部资质”，只有向商务部对外工程承包商会交纳300万以上的备用押金，注册资金500万以上的才可以办理对外劳务、船员的派遣！东部省份的企业有要求500万的，西部的要求少点！
很多网友又会问，我该怎么查找这样的公司呢？今天小编就给大家好好说说查询方法了：
首先先登录《中华人民共和国对外劳务合作企业名录》
名录网址：
http://wszw.hzs.mofcom.gov.cn/fecp/zsmb/corp/corp_ml_index.jsp
名录是不定期更新的，一般我们看到的都是最新的！
正规劳务公司 看看能不能提供一手单 俗话说 物有所值
很多劳务公司 收取一定费用 但是得看工作待遇怎么样
还有就是办理周期 全程得签协议书和合同
江苏是江海国际经济技术合作有限公司、丹东祺祥商务服务有限公司、大连鸿泰人力资源有限公司、四川省铭优人力资源服务有限公司、四川省铭优人力资源服务有限公司有正规的出国劳务公司。
1、江苏江海国际经济技术合作有限公司
江苏江海国际经济技术合作有限公司成立于1994年，是经国家商务部批准的从事国际劳务、境外就业、国际工程承包的专业公司。公司是全国新加坡劳务最大的派遣基地，江苏省出国劳务最佳的诚信企业，苏北地区出国劳务最强企业。
2、丹东祺祥商务服务有限公司
丹东祺祥商务服务有限公司位于辽宁省，坚持服务致胜的理念，为企事业单位和个人提供系统化、正规化、科学化的服务体系，注重实效，开拓创新，携手走出趣平台开展出国劳务服务；国内人力资源服务；朝鲜商务考察；朝鲜旅游；商务信息咨询； 企业管理咨询。
3、大连鸿泰人力资源有限公司
大连鸿泰人力资源有限公司是经大连市工商部门、劳动保障部门批准成立的专业从事劳务派遣、人力资源外包服务、企业管理咨询服务、劳务派遣等综合性人力资源服务公司。公司拥有一支由企业管理咨询师、国家人力资源管理师。
4、辽宁富邦出国服务有限公司
辽宁富邦出国服务有限公司是依法进行工商注册登记的因私出入境服务公司，公司经营因私出入境中介服务等相关服务，业务范围涉及日本、新加坡、新西兰、美国、加拿大等具有吸引力的国家的一些相关信息服务。
5、四川省铭优人力资源服务有限公司
四川省铭优人力资源服务有限公司是一家经工商行政管理部门批准依法注册的正规企业，成立于2017年，位于成渝之心内江，影响力覆盖全国。公司秉承以诚待人的原则，以整合行业，做劳务的领军者为目标，永远把工人出国务工放在重要紧急位置。

怎么上国企海外工程项目赚钱？哪些公司给的待遇好？

主料：小麦面粉1000g
辅料：油适量、盐6g、泡打粉16g、牛奶30g、温水520ml、鸡蛋2个
步骤一：将面粉1000g、盐6g、泡打粉16g、鸡蛋2个、牛奶30g、水约520ml和油40g和成软面团。
步骤二：醒上15分钟。
步骤三：取出面团，在案上整理成长条，然后用保鲜膜包起来，放到冰箱至少醒8小时。
步骤四：8小时后取出，在室温下稍微回温。将面取出翻放到撒有面粉的案上，面上也撒上大量的面粉。
步骤五：将面轻轻地拉长，切成若干小条。
步骤六：取一条翻面放到另一条上，然后中间用筷子用力压一下。
步骤七：再将两头捏搓在一起，揪掉多余的面团，这样炸出来看上去较漂亮。
步骤八：丢一块面团入油锅，立即浮起，就可以炸油条了。用筷子反复翻油锅中的油条，让其受热均匀，迅速膨胀、浮起，炸到金黄时捞出控油。
步骤九：成品。
中石化华北石油工程有限公司井下作业分公司是国企还是私企，在新疆项目部的待遇如何？紧固件咨询顾问俞文龙认为中石化华北石油工程有限公司井下作业分公司应该是国企，在新疆项目部的待遇如何不清楚。紧固件咨询顾问俞文龙认为，最好自己查相关资料，网上得来总是假，碰到不懂装懂的，随便应答的，根本就是假的或骗人的就直接误导你，甚至害惨你。
你好，我就是中石油工程公司的，国外做了很多年炼化和管道工程，主要在中亚地区。我来跟你讲一讲吧，目前在海外工程领域项目总合同额在前几名的包括中交建、中建、中电建、中铁建、中石油、中石化等这些单位，还有很多，基本上全球范围内所有的工程中资企业占去一多半，特别是一带一路开展合作以来，中国加大海外基建领域投资，奔赴海外的中资企业更多了。
这些单位待遇肯定没得说了，EPC项目经理有正式工，也有市场化用工，但大项目一般是正式工担任，小项目经理也是市场化。但是正式工和市场化用工在海外这块待遇上一样，回到国内可能有点区别。再就是项目副经理、部门经理、施工分部项目经理、施工机组长、现场技术负责人、单项工程负责人、技术员等，基本上都是市场化用工比例很高，待遇跟正式工没区别。所以基本上在海外一年如果不算休假的话，一个现场技术负责人基本上年薪能拿到35-40万，因为现场看的看进度算效益，有点浮动，大干时月薪拿过4万5，天冷的时候进度下来了收入相对少些，但一年的总收入不会低。如果是EPC项目组的管理人员，拿到50-60万也不在少数。
待遇最低的肯定是工地现场的工人，木工、瓦工、机手等，这些一般都是劳动派遣工，一年最多也就10万-15万，还经常加班加点，但近几年由于劳务派遣行业比较乱，劳务派遣公司克扣工人 工资时有发生，造成工人闹事、罢工的也不鲜见，所以对于总包商那些国企单位来说属于不可控因素，近几年也开始进行大规模用工改革，大幅增加市场化用工比例，尽量缩减劳务派遣工比例。这样工人福利待遇上去了，对企业也可控了。
但是国企直招的市场化用工一般要求的条件会比劳务派遣工高一点，比如招一个现场技术负责人，或者焊接机组长，或者防腐小组长，或者给排水负责人，虽然对学历要求不严，但是一般会看资质，比如是否有二级建造师证书、现场工程经验是否满3-5年等，每个企业要求大同小异。我当时就是学历受限，但是在济南的考拓教育考了个二级建造师证书（机电专业），他们是跟这些国企常年合作培训，属于企业委托直招市场化用工，拿到证书三个月直接就被推荐到现在的单位外派出国了，面试虽然当时出了点小意外，但是也都顺利解决了，待遇上确实比我以前在国内干基层高太多了。现在有时间还是要想办法提升一下自己才是王道。二建也不难考，中专学历以上就能考，考拓的课程也很有针对性，考前给的资料也很准，一次三科全过。当然能考出一建更好，但是我还是没信心，都说难，所以没考一建，况且这些国企更看重经验，对市场化用工要求没有那么高，一般能考出二建来的就业都没问题。
市场化用工还有个好处，基本上不是国企二级单位聘就是项目聘，但都是长聘，基本上表现好，一个项目接一个项目地干都没问题，我在中亚已经干了6年了，经历了两个大项目，钱也赚了不少，关键是在技术能力上又有了很大提高，这对将来自己的个人发展也是有好处的。不管在国内还是国外干工程，还是能跟着国企干就别跟着民营的工程公司干，国企要的是进度，进度就是效益，民企只看利润，对雇员压榨太厉害。
能帮你的就这些，如果还有问题可以私信我，我对这些单位在国外的情况还是很熟悉的。