本文目录一览：
- 1、Herald 翻译成中文名字
- 2、澳洲留学找工作必备的技巧
- 3、澳大利亚人的英文
- 4、在澳大利亚如何找工作
- 5、只有类的共有界面的成员才能成为使用类的操作，这是软件设计的什么原则
- 6、北京奥运开幕式的英文新闻
- 7、澳洲移民如何找工作
- 8、如何在澳大利亚找工作
Herald 翻译成中文名字
使者
先驱报
herald
n.
使者;传令官
vt.
预示来临;预示着...的来临
Sydney
Morning
Herald-->n.
悉尼先驱晨报
Miami
Herald-->n.
迈阿密
先驱报
In
England
the
cuckoo
is
a
herald
of
spring.
澳洲留学找工作必备的技巧
如果你是求职者的话，首先明确自己的方向。自己适合去做哪些行业。如果初到澳洲的话，可能会因为语言和环境问题而很难找到工作。毕竟学生留学的主要目的是学习，我们也不建议学生过早的打工，以免影响学业。在求职打工前先准备好打工许可及澳洲当地的税号。具体方法可以看“工作许可申请”和“税号申请”栏目，一般1到2周税务局就会将您的税号邮寄到您填写的地址。 拿到税号就可以开始找工作了，由于语言的限制，很多学生的第一份工作是在悉尼的唐人街或者附近的华人餐馆、华人商店里找到的，这种工作语言环境差、报酬低(一般在8-10澳币/小时)，在悉尼地区的澳洲新报(中文)和sydneymorningherald(英文)都会有大量的聘用part-time员工的广告。如果您的英语水平允许的话，推荐大家多申请纯英文环境的工作，这样的工作不但待遇高一些而且对提高语言能力会有明显的作用。
除了报纸，最便捷的方式就是上网找工作了，下面给大家列出了澳洲比较常用的几个职业介绍机构的网站，这些网站上都会有专门的part-time工作的搜索栏，学生可以根据自己所在的区域进行选择。需求较大的兼职工作主要集中在餐饮、清洁、包装等方面。由于澳洲很多工作需要有当地的资格证书，所以留学生能够得到的工作职位大多还是比较初级的体力劳动。当然，如果大家愿意投入一部分资金和精力去参加一些专业培训的话情况就会有比较大的改观。比如说，如果你花费1500左右澳币和一个月的假期时间去攻读一个护工的初级证书的话，负责培训的中介机构就会帮你安排每周20小时的兼职工作，一般在agedcarecenter做一些照顾老人的工作，工作不累，但每小时的工资都在20澳币左右，节假日更高。这种方式对于准备长期在澳洲学习的同学来说是非常好的。
另外这裏也说下求职需要注意的一些问题:
找工最重要的事心里有数，你想要找到什么样的工作，想要什么样的待遇，什么样的公司文化、工作职位适合你。只有明确了方向，你才能有的放矢。
工作有很多种，为什么你想找新工作，你也要心里有数。是因为你现在的工作不适合你?是因为工作不理想?待遇不够?合适你的工作和不合适你的工作是相对而言的。
2.找工的方法论
找工，不妨从适合的招工媒介开始。seek。com。au，mycareer。com。au等等都是个好的开始。政府工作更有专门的网站供你搜索，报纸也是个很好的媒介。上面有很多中高级职位，特别是直接和雇主见面的招聘信息。招工的媒体、中介是对应聘者一视同仁的，因此只有你有实力有信心有技巧，你一定能脱颖而出。找工的时候要专一，不要太刻意到处寻找机会，尽量盯住某几个专业相关的中介或者网站。
3.应对要有方
看到适合自己的职位，要做以下的事情:
a)针对这个职位，修改自己的简历、coverletter，力求简历和coverletter映射出这个职位的特点，突出自己的长处和能力。简历要朴素大方、好好使用比较漂亮的格式，让自己的简历、coverletter给别人一个好印象。
b)自己要准备一个简洁的索引，写下这个职位的主要要求、雇主信息、中介公司和中介的名字、电话。自己的简历中针对这个公司强化的工作经历和技能。很多人不明白这个，不知道这是为了什么。其实很简单，在澳洲找工作第一步是电话约谈。常常发生的状况是你一接电话就紧张，一紧张就忘记了对方是哪个公司，他们招收的职位要求，结果你就会应对不够从容自信。一张快速简洁的索引卡可以很方便的让你回忆起这个职位的内容，让你有的放矢，从容不迫。
c)发过简历后要及时跟进。主动一些，打电话给中介，了解这个职位的雇主的信息。很多人说这为什么啊?其实中介也是想及早把申请人卖出去挣中介费啊，如果你表现出强烈的兴趣，认真的态度，再加上你本来就有准备的基本技能，你一定能打动中介，让他再考虑你的申请。很多时候，中介其实有多个职位，这个即使你不适合，他们也会帮你介绍其它适合你的职位，反正他们也是在工作而已。
4.机会只留给有准备的人
一旦你电话约谈表现不错，中介就会进一步考虑你是否适合这个职位，雇主是否会对你感兴趣。中介一般不会把自己都感到没信心的人介绍过去。因此，到了这一步，就看你个人的能力了。通过中介你可以了解雇主的背景，这个职位的要求和该企业的文化氛围。这一切都为你下一步的面试打好了基础。在这个准备去见雇主的阶段，作以下的事情会对你的面试有意想不到的好处:
a)搜索尽可能多的雇主的数据。通过网站、搜索引擎、中介、同行去了解雇主的状况，特别是面试你的人的情况(是否专业相关人员、职位、对所雇用职位的决定权)。
b)根据雇主的职位要求，尽量做好准备。多看相关的技术资料，做到准备充分。有一些常见的面试问题，不妨抽空预演一遍，有一个比较好的基础。组织好自己的语言，特别是自己的工作经历、技术能力，根据职位要求尽量贴近。
c)打听相关工作的薪资水平，和中介沟通好，做到对自己将来的收入心中有数。不要在这个时候和中介斤斤计较，尽力在不过分的情况下，让中介介绍一个职位你可能拿最好待遇的职位。但一旦决定，不要再改变，不然很可能中介和你的不一致会导致你的申请被黑掉。
5.面试从容自信，衣着保守大方，谈吐清晰自然
面试最关键，到了这一步你要拼了。面试前，要注意仪表，力求做到完美。记得最基本的:清洁的形象、整洁的衣物、大方自信的举止。事先做点功课，不妨提前去雇主公司实地考察一番。面试前留给自己足够的余地，提前20分钟左右到达，但不要太早进去，在周围转转，整理一下思绪，放松神经。平时很休闲的装扮，偶然要正式会有些不习惯，这提前的时间，就是你渐渐进入角色的准备期。
a)见到前台要笑容可掬，常有面谈不错，却在事后翻船才知道是因为前台对你在期间的表现不满意，经理一问就会对你印象大坏。想象这里所有的人以后就是你的同事，benice，befriendlyandbeconfident!
b)首先，客套之后主动地做一份简短的自我介绍。不要总被动地等别人问起。
c)谈到技术背景、职业轨迹的时候，不妨根据所应聘的工作，多做些修饰。这其实也是一种自信。拿出舍我其谁的态度出来就对了。但也不能太夸张。
d)讲话要不疾不徐、条理分明。多用一些简明扼要的句子。不要在这个时候犯很多语法错误让人家乱猜你的意思。
e)在面试快结束的时候，会有一段时间要你提问。这个时候其实也很重要。是你展示你对这个工作有理解、有企图的时候。你要表现出你有浓厚的兴趣、积极的态度。
f)热情友好的告别，再次表示:我对这个工作有兴趣哦!一定要找我!
6.高级进阶。
如果有第二轮面试，你可能面对的考官就已经升级了，往往由更高级别的经理构成。他们并不太在意你的技术能力，或者也许他们其实是外行。但你仍然要准备好对付某些热情过头的技术至上主义者。打起百倍精神来!
你的个人特色就更重要了。你在面试中表现出来的做、行、言、笑，就成为唯一决定你的命运的砝码。这一轮面试往往注重你的个人特质，你的性格、反应能力、表达能力和沟通能力。
最后，预祝所有在澳洲那些美丽城市寒假打工的同学们都能找到一份不错的工作。
澳大利亚人的英文
澳大利亚人的英文：Australian；复数形式：Australians。 例句：Australians are fun-loving when there is fun to be had.（澳大利亚人是随时随地找乐子的人。） 我们是澳大利亚人。 WeareAustralian. 扩展资料 1911年，他与一个叫哈里·巴斯蒂德的年轻澳大利亚人会了面。
In 1911hemet upwithayoungAustralianbythenameof HarryBusteed.
救援人员也已经对一艘载有9人澳大利亚人的船和一名在地震中失踪的日本人的进行搜寻。
Rescuershavealsolaunchedasearch foraboatbelieved to becarryingagroupofnineAustraliansandaJapanesenational that has beenmissing sincethequake.
这些干果已经过了市场试验，结果发现它们最适合澳大利亚人的口味。
Thesenutshavebeenmarkettestedandfoundto bemostsuited totheAustralianpalate.
虽然他有意吹嘘自己的种种功绩，但澳大利亚人似乎无心再听。
ButAustraliansnolongerseemed to belistening tohisboasts aboutthis and otherachievements.
他说：“要告诉澳大利亚人我们必须认真思考在一个和我们过去所知相差甚远的亚洲生存的问题，这将是很勉强的。”
“It’sreluctanttotellAustraliansthatwehavetothink seriouslyaboutlivinginanAsiathatwillbeverydifferent from anythingwehave known, ”hesays.
80%的澳大利亚人沿海岸线而居，该报告警告称“现在是该行动的时候了。”
With 80%ofAustralianslivingalong the coastline,thereportwarnsthat "thetimetoactisnow".
作为一个民族，澳大利亚人倾向于从板球被猛击出球场这样的情景中获得兴奋而不是参与到国际金融的大联盟中。
ASanation,Australianstendtogetmore excitedat the prospectofsluggingaball around a cricketpitchthanplaying inthebigleaguesofinternationalfinance.
所以在韩国人的支持下日本人主动资助拉丁美洲和部分澳大利亚人进行采矿投资并保证购买最低数量的铁矿石。
SotheJapanese,supportedbythe Koreans,offered tofinanceLatinAmerican,andsomeAustralian,mineinvestmentsandtoguarantee tobuyminimumvolumesofiron ore.
据悉尼《澳大利亚人报》报道，在过去的.三个月里，来自中国的旅行签证申请数下降了80%。
According tothe Sydney-basednewspaper theAustralian,touristvisaapplicationsfromChinafell byupto 80 percentinthe pastthreemonths.
在罗斯的胜利里，所有的澳大利亚人能够看到他们自己的某些抱负实现了。
InRose'striumphallAustralianscouldseesomethingoftheirownaspirationsfulfilled.
我是澳大利亚人，我们不像美国人一样要庆祝独立日。
Iaman Australian, andwedon'tcelebrateIndependence Daylikethe Americans.
澳大利亚人喜欢玩文字游戏，时不时地说些俚语。
Australianslovewordplayand haveslang words forevery occasion.
有些澳大利亚人如果在海边走失就会感到伤心失落。
Then therearetheAustralianswhofeelseparation painsiftheystrayfrom thecoast.
果断地采取行动裁撤两位老同事体现了利伟诚的管理风格。这位澳大利亚人完全和家乡达尔文人一样说话耿直坦率。
Acting decisivelyin firing histwo erstwhilecolleaguestypifies themanagementstyleofMr Liveris, anAustralianevery bitasplain-spokenastheblokesback homeinDarwin.
布莱克本是澳大利亚人，1975年以来一直生活在美国。
Dr.Blackburnisa native ofAustraliawhohas livedinthe U.S.since1975.
在世界还被距离所主宰的时代，澳大利亚人最大的恐惧莫过于遭到抛弃。
BACKINthedaysofthetyrannyofdistance,theprimal terrorofAustralianswasthefearofabandonment.
尽管美国人和澳大利亚人都有啤酒肚，但澳大利亚人的预期寿命却继续保持良好的上升态势。
Whileboth AmericansandAustralianshaveballooning bellies,Australia’slife expectancyhascontinued tomoveupnicely.
主要的区别是澳大利亚人习惯说话有点含糊，而且突出元音发音。
The maindifferenceisthatAustraliansareusedto speakinga littlevaguely,and theyemphasizevowelpronunciation.
你确定你是个澳大利亚人？
Areyousureyouare Australian?
我是澳大利亚人。
IamAustralian.
澳大利亚人是随时随地找乐子的人。
Australiansarefun-loving when thereisfunto be had.
不是，他是澳大利亚人。
No,he'sfrom Australia.
《悉尼先驱晨报》有这样一则头版标题：“对不起，夫人，大多数澳大利亚人想要一个共和国。”
TheSydneyMorning Heraldcarried the headline: "SorryMa'am,MostAustraliansWantaRepublic."
教我们英语的老师是澳大利亚人。
Theteacher whoteachesusEnglishisfrom Australia.
其中有一位澳大利亚人格兰，他十多年前移居到塞尔维亚，现在已经在乡下为自己盖了一所房子。
Amongst themwasGoran,anAustralian,whohad movedtoSerbiamore than adecadeago, andhadnowbuilthimselfahouseinthe countryside.
其中有一位澳大利亚人格兰，他十多年前移居到塞尔维亚，现在已经在乡下为自己盖了一所房子。
Amongst themwasGoran,anAustralian,whohad movedtoSerbiamore than adecadeago, andhadnowbuilthimselfahouseinthe countryside.
在澳大利亚如何找工作
每个人的情况不同，专业、语言、教育背景和资质也不同。
只能说有很多中国人已经在澳大利亚站稳了脚跟。
不管是在哪里，想要生活得好，都是需要付出努力的。
澳洲是个移民国家，中国人移民澳洲的也很多，
如何暂时找不到合适的工作，澳臻移民建议可以就读职业课程，
熟悉语言和专业知识后，找工作会事半功倍。
新移民从申请移民、登陆、发简历开始找工作、面试直到最后拿到录取通知，不知熬过了多少个不眠之夜。伴随着激动、好奇和担忧，面对着全新的工作环境、截然不同的公司文化和不甚熟悉的英语，开始了在澳大利亚职业生涯。能否适应新的工作，很大程度上影响着新移民及其一家在澳大利亚的生存和发展。适应不好，重则遭辞退，经历更大打击；轻则经受不必要的精神压力，对家庭生活产生影响。
找工作的过程中，有些人说移民澳大利亚的中国人找不到工作，让许多国内的朋友以为移民后处境会很难，难免忧心忡忡。作为一个从留学生到新移民的过来人，我想说如果真是这样，澳大利亚政府每年花大力气吸收移民，结果岂不是为自己招来一支给社会造成沉重负担的队伍？
其实，据资料分析找不到工作的移民大多属于以下几种情况：语言障碍，知识老化，缺乏进取心，性格内向不善于与人交往，缺乏思想准备。
只要具备良好的工作条件，工资待遇好的工作并不是很难寻找。尤其是针对专家和熟练工人的工种。澳大利亚还是有不少行业存在人才短缺的现象，包括：会计；儿童保育员，儿童护理员；家具装潢师，衣橱工；烹饪，主厨；放射线技师，C 计算机行业专家，计算机行业专家，电子商务安全，Java安全和电子商务；理发师；注册护士，注册助产师，职业药剂师，心理诊断师，放射诊断师，注册精神健康护士；汽车电工，摩托机械工，金属机械师，空调机械师，工具制造工，工具油漆工；助教，一般科学教师，信息技术教师，物理教师，化学教师，手工艺术教师，数学教师，声谱师。
对任何一个新移民来说，走进一个完全陌生的环境，一切都要从零开始。新环境，给每个人的机会都是均等的。如果在来澳大利亚之前多了解澳大利亚，从坏处着想，往好处努力，反而会少走弯路。还应常常反问自己一些问题，比如，万一找不到与原专业对口的工作怎么办？找到的工作与期望的落差很大怎么办？万一要转行怎么办？万一数个月找不到工作怎么办？要以不断进取与识时务的精神迎接人生的挑战。
有的新移民到澳大利亚后适应得快，如鱼得水；有的则无法调整心态，事事不顺心。即使同样在澳大利亚居住，不同的人对这个国家的感受也是完全不同的。有的人一两年后，年收入已经超过
，留学澳洲的毕业生还是很容易在澳洲找到工作的，不过在找工作的过程中还是有很多需要注意的问题。
一、确保工作签证的合法性
在澳洲找工作的人有大量的签证选择，大家找到适用于自己的那个申请渠道非常重要，不然可能摊上一系列的麻烦!时不时上澳大利亚政府移民和边境保护部(DIBP)官网确认一下新政策，了解更加详细的消息，必要的哦。
所有的澳大利亚签证都可以在网上申请，同时必须是本人。如果大家决定搞定签证，大家还需要去和大家当地的澳大利亚使馆或领事馆协调。
如果大家在澳洲已有工作和收入，大家一定是已经有了正确的签证(即使被驱逐出境，大家也是合法的坏蛋)。一定搞清这些程序，这样大家就能得到那张通往澳洲完美工作生活的票了，和传统的白色圣诞节说再见吧，火辣的澳洲圣诞大狂欢等着大家!
这里是几个最受留学生欢迎的签证类型：
1.485技能毕业生
澳洲最普遍的留学生毕业生工作签证就是485技能毕业生签证。这个签证时临时的，有效期是最短18个月，最长4年。对所有在澳洲完成至少2年学业的留学生开放。
2.雇主赞助
这个签证需要依靠于合法经营的澳洲籍企业或是海外企业(有澳洲实业的)。一个需要特定技能的公司可能会决定去赞助特定个人来留在澳洲为他们工作。
如果这个渠道吸引大家，那么赶紧提前去找一个愿意赞助大家至少3-6个的企业吧，为什么提前，因为这个文书工作有些繁琐复杂呢。
3.工作假期签证-417或462
这个是打工者的选择比较多，但是如果大家想毕业后在澳洲找工作，也应该了解这个方法。
这两个首选是417签证。如果大家是来自香港、台湾、比利时、加拿大、塞浦路斯共和国、丹麦、爱沙尼亚、冰岛、法国、德国、爱尔兰共和国、意大利、日本、韩国、马耳他、荷兰、挪威、瑞典、英国以上国家或地区，并且年龄在18-30岁之间，就具备申请资格，这个允许个体在澳大利亚工作12个月，但是在同一家公司只能工作最多6个月。
而如果大家来自智利、印尼、伊朗、马来西亚、泰国、土耳其或美国，大家可以申请462签证。这两个都不会限制出入境次数，所以假期里随便去新西兰或回家爱哪哪玩!
有一点很关键就是大家必须是从澳大利亚国外申请这个签证而不是国内，所以如果大家有这个计划，一定要将去那些地方的行程规划在内哦。
二、选择一个适合自己的行业
有高技能的澳洲大学毕业生在澳大利亚极其有市场，特别是如果大家的语言过关。澳大利亚的经济前景很乐观，2014年一大批工厂蓬勃兴起，所以急缺人力资源。大家知道这意味着什么吧，澳洲就业机会很多的!
再具体一点，澳大利亚的酒店服务业、健康行业和技术产业都在寻找人才。国际留学生有着在相关领域的学位的简真是黄金一样抢手。而且，各个行业都非常需要有管理技能的人才。新毕业生在护理、理疗师、诊所经理、网站开发者、程序员、推销员在澳洲这些领域很容易能得到长期的发展。
很建议大家在找工作之前先定位好一个产业或经济部门。在澳洲长期强势存在的产业有农业、煤矿业、旅游业和制造业，所以如果大家对这些行业有意向，找工作绝对不会很难。
如果想找悠闲轻松一点的工作假期签证生活方式，选一个家政类的，或者酒吧、餐馆，或者水果采摘工。大家甚至还可能借此进一步成为受认证的导师或者在一个腹地点工作!在大家12个月的澳大利亚工作生活中，有那么多的临时工作选择，要不可以都试试?!
三、在澳洲找工作的方法
首先，更新一下大家的简历!然后，果断出击!给毕业后找工作的国际留学生的工作资源有很多，同时工作类型也有很多。
还有，如果大家已经在澳大利亚生活，最好的渠道是运用大家的当地人际网。让人们知道大家有在澳大利亚居住和工作的计划，看看他们能否给大家指一条好方向。
如果大家想寻找一个稍微兼职一点的工作，可以从青年旅社或当地网站找机会。不要害怕走进大家最喜欢的那个酒吧或餐馆，提着简历，带着笑容，咨询一切关于工作的机会。
那些已经在澳洲生活留学生应该很清楚在那里生活的费用水平了。现在，大家要向“真正的世界”踏进的话，大家肯定会想要大家的第一份“成年工作”更适应大家的生活水准要求。
总之，很多国际留学生留在澳洲工作是很顺利的。如果可能的话，大家在毕业之前就做一下准备哦。
据过去几年的统计，澳大利亚的失业率仅为4.6%，也就是说澳大利亚就业率一直保持在一个很高的水平。到澳大利亚留学后毕业的学生和赴澳的移民，平均在三个月到半年的时间就能找到合适的工作。下面我们就来分析一下在澳大利亚就业应当具备的基本条件，和应当通过哪些途径： 一、就业条件 1、 技术或学历受认可 澳大利亚拥有专门的评估机构，对留澳的留学生和移民进行技术或学历上的鉴定，以确保其技术或学历能够符合澳大利亚当地的要求，能够被当地公司或雇主所接受。 2、英语水平好 行业不同对英语的要求也不同，越具有技术含量的职业、越具有技术性价值的岗位对英语的要求就越高。当然，英语水平越好，能够获得好工作的机会就越大，毕竟没有雇主不喜欢和自己的员工无障碍沟通。 3、岗位适应性强 刚毕业的留学生或者刚刚抵达澳大利亚的移民，在求职的时候都有可能被雇主怀疑是否具有真实的工作能力，因此接受一些比心里预期要低的工作是很正常的。在这样的情况下，对不同的行业和不同的岗位适应性越强，越利于寻找到自己满意的工作。 二、就业途径 1、报纸 这无疑是最传统的招工方式，如果你希望通过这种方式找工作，请仔细查阅每周三、周六的报纸。 2、中心连接署 这是一个澳大利亚的政府机构，专门负责帮助失业人群寻找工作。这一机构的网络非常庞大，与超过300家的专业组织建立了合作关系。通过这一组织介绍工作通常是免费的。 3、个人关系 这也是在中国常见的找工作方式。澳大利亚的企业也接受雇员关系推荐，他们认为这样找来的员工比较可靠，但推荐人与被推荐人之间不能存在过于亲密的关系。
澳洲留学生要想在当地找工作，关键在于两点：1、所学专业实用（比如IT类、商科 等）；2、有自己的社交圈子，最好是与当地人融合的社交圈子。中国留学生在澳洲的社交圈子，通常是从教会起步的——我当年也不例外。但我本身不是个sociable的人
比较困难。
首先，你所持有的所有证书均不是国际证书，很难被澳大利亚这边承认。其次，你面临的就业竞争对手是数不清的国际留学毕业生以及拿到永居身份的学生。最后，你人在中国境内，跨境招聘外国人才且不持有永居身份对企业的成本极高。
如果你想要到澳大利亚工作，有两条路，一是找到国内和澳大利亚有业务往来的公司并被分派到澳大利亚，但这种情况是没有办法移民的。二是，申请澳大利亚硕士课程，完成之后留在境内找工作。
澳洲的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写.
另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了.
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 对于IT, 一般在jobnet.com.au也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多.
重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不用惊讶, 原因很简单: 成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??
2 求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!
教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你.
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.
3 找工最佳时间
受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿.
另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工广告与中介
前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了
于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..
用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.
不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.
一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.
话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.
5 工作申请步骤
不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.
正确的工作申请过程应该是这样的:
1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;
2, 发邮件申请;
3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.
4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话
5, 再打电话…
6, ……
7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个。
希望回答对你有帮助，望采纳。
只有类的共有界面的成员才能成为使用类的操作，这是软件设计的什么原则
印象当中，最近这些年的春天总是会带来让人觉得真心别扭的气候体验，雨和冷风就像催化剂一样，让生活和工作当中的人和事也变得异常凌乱，仿佛一团被咀嚼到完全失去味道的槟榔。NovemberRain前奏当中的钢琴旋律多少可以让心安然一些，一旦摘下耳机便又是个令人想要把自己的脑袋拧下来吃掉的世界。 可脑袋一旦被拧下来，就什么也无法吃的样子了，不是吗。说正事儿吧。Designingfortouch，关于这个话题及相关的文章，最近貌似已然铺到大街上了，不过我还是做我的吧。在标题里加了个不伦不类的“又是”二字，以示区分。内容方面应该会有些交集，但这是我自己的。 JoshClark老师最近蛮活跃的。在本文中，他将向我们介绍一些触屏移动设备用户界面设计当中需要注意的问题，并对iPhone、iPad和Android相关设备在触控交互体验方面的友好性进行了对比和分析。欢迎，走着。 对于移动设备的操作系统及应用来说，判断其用户界面设计方案是否优秀的一个重要衡量标准，就是看它对于手指触控操作的友好程度。相比于桌面计算设备及相关的软件环境，触屏移动设备所具有的交互特性几乎将用户体验设计师们带入了工业设计的领域;设计方案是在体现着人机工学方面的原理，而不再是仅仅用来规划内容与功能的视觉呈现方式。 拇指热区与底部原则 首先，我们需要了解人们通常会以怎样的方式将手指停靠在设备上。拿手机来说，普通青年们多数会使用拇指来进行触控操作，所以触屏手机的界面交互方案基本是围绕着拇指来进行打造的。 拇指是很不可思议的，据说它是将我们与动物区分开来的重要标志之一。..拇指的功能具有相当的弹性，同时也受到一定的局限。对于常规的触屏手机来说，我们可以使用拇指扫过屏幕当中的大部分区域，但其中大约只有三分之一属于真正有效的触控区域。所以在设计当中，要尽量将最重要的界面交互元素放置在这个范围当中。在右手持机的状况下，有效触控区域位于屏幕的左下方： 这也正是移动系统或应用中一些重要的工具栏或导航结构通常被放置在界面底部的原因。与此相反的是，在传统的桌面设备系统环境中，导航菜单一类的界面元素通常被放在界面顶部，无论是本地软件还是网页基本都是如此。对于我们有限的拇指作用范围来说，这种传统布局方式显然不能在移动设备的用户界面当中很好的适用。 相比之下，左下角还是右下角的问题略显次要。我们在实际当中经常会更改左右手持机方式，想想看是不是这样，譬如对于右撇子来说，当他们正在写字或是需要同时使用鼠标操作桌面设备时，通常会将手机交于左手操作;而左撇子们则正相反。不过在多数时间内，使用右手持机的用户还是要相对较多一些。 底部原则可以帮助我们对界面当中的可触控元素进行更好的组织。最常用的功能按键应该被放在拇指最容易触摸到的热点区域当中，而其它相对次要或是比较敏感的控制元素则应该尽量避开这个区域。以iOS中的“编辑”按钮来说，它通常被置于界面右上方，这个位置即可以保证它清晰可见，同时又不会被很容易的触碰到，以免发生误操作。 另外，底部原则不仅与拇指的作用范围有关。当我们使用拇指在屏幕上进行操作的时候，手指下方的内容部分将会被遮挡住;只有将交互控制元素放在内容区域的下方，才能让这种负面效应降至最低。其实这是一条具有广泛适用性的设计原则，我们可以在很多其他类型的设备中看到这种原理的体现，例如iPod、计算器、带有实体键盘的普通手机、电子秤等，无不是内容在上，控制在下。 我，机器人(Android) 在Android设备中，底部原则这档子事被机身下方的实体硬按键搞的复杂了些许，尤其是冰淇淋三明治之前的平台。这些硬件级的控制按键占据着底部区域，在某种程度上会与应用内的底部交互元素形成视觉上的竞争。彼此层叠在一起的软硬件工具栏会使用户在快速操作的过程中产生迷惑，增大误操作的几率;对于在两个维度上共存于拇指热区当中的软硬件按钮，它们之间的冲突几乎是不可避免的。 固化的硬按键是无法被移除的，避免控制元素之间产生冲突的最直接的法就是让虚拟与实体的工具栏在视觉上彼此分离，而这就意味着需要将Android应用中的相关控制元素和导航结构放置在用户界面的顶部。这自然不是最理想的解决法，因为界面顶部离拇指热区远着呢，你要触摸其中的某个按键时，几乎会将半个手掌都覆盖在屏幕上。不过比起与硬件工具栏层叠在一起的方式来说，这种解决方案仍是利大于弊的。 这种将重要的控制及导航元素放在顶部的做法与iOS设备的方式正相反。虽然iPhone的Home按键同样在机身底部，但它的表现形式与Android设备的硬按键有很大区别，它不会对应用界面底部的相关操作元素带来视觉上的干扰。下面的截图展示了Foursqure应用在这两个平台中的界面设计方案对比： 移动版本的网站 毫无疑问，当我们在移动设备中浏览网站页面时，类似的问题也会出现。我们可以将网页理解为应用中的应用，因为它需要通过浏览器这个应用程序进行输出呈现。移动平台当中的很多浏览器都会将一些常规的控制元素放在底部工具栏里，这在某种程度上又有可能与页面当中交互元素产生视觉上的冲突。所以，对于移动版本的站点来说，一个最基本的设计原则就是不要将重要的控制元素或导航结构通过CSS的position:fixed定位方式固定在用户界面底部。 不过，与Android应用中的解决方案有所不同，对于Web页面来说，将控制元素与导航结构放在界面顶部的做法同样会产生很大问题。毕竟当前绝大多数的主流触屏手机仍属于小屏幕设备，而传统Web页面的横向全局导航结构通常由若干包含着一到两个词语的导航项组成，这对于手机屏幕来说显得太拥挤了，我们必须另想法来解决导航栏布局的问题。 LukeWroblewski在MobileFirst一书中提到：“在很多移动版本的站点中，用户首先会看到一大坨导航结构，而不是内容。在移动应用的上下文环境当中，时间永远是宝贵的，流量搞不好是要花钱的有木有，你必须尽最大努力让用户在首屏中得到他们最想获取的信息。” 确实是这么回事。移动版本的站点，在布局方面，应该使主要内容尽量多的占据着首屏当中的空间，而导航结构则应该以某种缩略的形式出现在相对次要的位置。Wroblewski通过一个实例来倡导这个设计模式，也就是AdAge的移动版站点。其首屏当中，除了网站标题及最新内容列表之外，右上角的菜单按钮是界面当中唯一一个交互控制元素。当用户点击这个按钮时，导航列表才会出现在屏幕当中。看上去，整个导航列表好像是另外一个界面，但它实际上是被放置在页面最下方的，而菜单按钮只是个锚点而已。 Wroblewski继续发言：“这个设计方案在首屏当中使用了最小化的导航机制(只有一个按钮链接)，用户可以集中精力去阅读每个分类当中的最新文章。当他们浏览至当前页面的底部时，还可以直接通过导航列表来探索的内容。最棒的是，顶部的菜单按钮只是一个锚点，整个导航机制不涉及到任何会导致交互流程复杂化的元素，例如JavaScript、覆盖层或是独立的导航页面等。” “内容在上，控制在下”的规则看上去蛮简单的，不过一旦涉及到实际的上下文环境，例如操作系统或浏览器的用户界面特性，设计师们要考虑到的情况就变的复杂了。截至目前，我们可以将讨论过的话题归纳为几点设计原则： 对于iPhone中的客户端应用，尽量将重要的交互对象及导航结构放在界面底部。 对于Android中的客户端应用，尽量将重要的交互对象及导航结构放在界面顶部。 对于移动版本的网站页面，尽量将导航结构放在页面底部(注意，不是当前用户界面的底部) 这些设计原则仅限于手机的上下文环境当中，而对于屏幕规格较大的触屏设备，例如iPad来说，规则就要发生变化了。 平板电脑 拇指热区的相关规则同样适用于平板电脑，不过，由于持机方式不同，热区的位置也有所变化。iPad的拿法在很大程度上取决于整个人的姿态。我们在站着的时候，需要一手持机一手操作;坐在桌前的时，我们往往会用一只手像支架一样从侧面架住iPad，而另外一只手用来戳戳点点;坐在椅子上的时候，我们通常会将它放在膝上进行操作;而躺着或是半卧着的时候，又会将它立在腹部，一手支撑，一手操作。 每一种持机方式几乎都对应着一种特定的热区规则，而且在每一种姿态当中，设备与我们身体的距离也有所不同。例如，站着的时候，我们会把iPad端的比较近，而躺下的时候就相对较远了。 虽然听上去有些复杂，不过在这些上下文情景当中的交互行为还是存有一些共同特征的。首先，用来持机的那只手通常会握住机身的上半部分，因为这样最符合杠杆原理;相应的，拇指热区基本会位于屏幕的前三分之一部分，偏向左上角或右上角。其次，iPad的屏幕相对较大，用户很难像使用iPhone那样瞄上一眼就能看到界面当中的几乎全部内容。正像对待普通的印刷品或是Web页面那样，用户通常会首先将目光聚焦于iPad界面的顶部区域，所以我们的设计方案也要相应的在这一点上符合用户习惯。换句话说，在操作iPad的过程中，无论是目光还是手指，它们的主要活动区域都是设备的上半部分。而机身的下半部分不仅会在很多时候被用户视而不见，而且在某些特定的环境中它真的是不可见的，例如当我们躺在床上的时候，这部分很可能被衣物或被子遮挡住，实在是悲催。 所以，与手机界面不同，在iPad及同类平板设备的应用当中，主要的交互控制对象应该被放置在界面的左上角或右上角，以便拇指可以很容易的触摸到。Instapaper和Twitter在这方面做的都不错： 需要注意的是，应该尽量避免将交互元素放在屏幕顶端正中间的位置，否则用户在进行操作的时候，手掌会将很大一部分内容遮住。实际上，任何会对下方内容产生直接控制作用的交互元素都不应该被放在这个位置。在TheDaily的iPad应用当中，内容正上方有一个滑块，用户可以通过拖动它来前后切换文章页面。意图不错，不过当你执行这个操作的时候就会发现，自己的手掌会遮挡住文章内容，而手指则会挡住缩略图，体验弱爆了。单凭这一个地方的疏忽，这个设计方案就足够作为反例登场了。 又一个底部原则 我们可以从TheDaily的失策当中了解到，对于iPad应用来说，在某些特定的情况下，控制元素还是避开顶端微妙。你可以将它们放在底部甚至侧面，只要控制元素本身及其所需的交互行为不会对内容的可读性造成影响。我们来看看SydneyMorningHerald‘s的iPad应用是怎样做的。如下图所示，在该应用的界面底部有一个页码指示器，当用户对其进行拖动操作的时候，对应页面中的文章标题就会以列表的形式出现在指示器的上方，使用户不用翻页就能大致了解其他页面当中的内容。虽然文章标题列表会将页面中的内容遮挡住，但在这个交互情景当中，用户最为关注的是列表中的文章标题，而不再是原来的主要内容区。 对于在不同的情况下究竟应该将控制元素放在顶部还是底部的问题，我们不妨在这里弱弱的归纳一下： 对于那些起到界面导航作用的交互元素(例如“菜单”、“返回”、“关闭”等)，以及用来完成分享、收藏、编辑、删除等功能的按钮，通常可以将它们放置在界面顶部。 对于那些用于浏览或预览内容的控制元素来说，界面底部是最佳位置。 所以，我们可以在很多书籍或杂志应用当中看到，页面缩略图列表通常会被放在界面底部。(可以参考之前iPad应用的十大用户体验设计准则一文当中展示的MarthaStewartLiving杂志以及Pulse的设计方案)假设你正在设计一款与地图相关的应用，界面当中有一个地标托盘，用户可以将地标从这个托盘当中拖拽出来，并“按”在地图上的某个地方。在这个例子当中，托盘同样应该被放在界面底部，这样可以保证当用户从托盘里将地标拖拽出来的时候，地图不至于被手遮挡住。 交互对象的尺寸 如果说交互对象的布局位置取决于平台类型及持机方式，那么它们的尺寸则在很大程度上由手指的大小来决定。我们必须将这些交互元素设计的足够大，才能保证用户可以进行准确的辨识和触击。 不过，要做的多大才算够呢?不妨抬起手看看自己的指尖。很多系统平台的设计规范都在这方面进行了描述，不过我个人觉得苹果做的仍是最棒的：理论上，可触击元素的最小尺寸应该为44像素(约1/4英寸或7毫米)见方。 ThecomfortableminimumsizeoftappableUIelementsis44x44points. 请注意point与pixel的换算关系在Retina屏与普通屏幕之间区别。 在移动应用的上下文环境中，足够大的按钮不仅便于操作，而且可以让用户维持必要的注意力，避免被周围的环境所干扰。 44像素见方的最小规格只是一种理想状态下的情况，在实际当中，合理的折中方案通常是必需的。即使是iPhone用户界面中的很多原生控件也避开了这个规则的限制。最典型的一个例子就是系统自带的键盘，其中每一个键位的高度是44像素，但宽度只有30像素;而横屏状态下，其宽度是44像素，高度则变为38像素。不过这也是苹果的无奈之举，因为怎样都必须将完整的QWERTY键盘搞到界面当中，所以必须在设计方案当中有所取舍。 参考苹果的做法，当空间的局限使得我们确实无法实现44像素见方的设计方案时，应该尽量保证其44×30的最小规格。 元素的尺寸与空间布局 上个世纪，不少人都被卡西欧的计算器手表浪费了大量的青春年华。问题不仅仅在于那些微小的按键会让戴着它的人看上去很二，最不靠谱的是，这些按键的排布实在是太紧密了。你想按5，但通常会按到8或是2;与其说是计算器，还不如叫它幸运转盘更合适些。尺寸过小的按键以及毫无间隔空间的布局，是产生这种结果的两个最直接的原因。 为小屏幕设备进行界面设计的时候，这类挑战确实是我们经常需要面对的，而造成问题的根本原因却通常不是产品需求本身。无论是在计算器手表的全盛期，还是如今，我们时常会听到产品需求方翻来覆去的念叨着：“咱就把这些东西再挪近一些吧。..我只想在这个工具栏里再加一个按钮。..”加你妹啊! 如果我们必须在设计方案当中将交互元素排布的非常紧密，那么至少要把它们各自的尺寸尽量做大。想想iPhone原生的拨号键盘界面，或是Skype等应用。界面当中的拨号按键之间的间隔通常都很小，甚至没有间距;而每个按键的尺寸几乎可以用巨大来形容，因为这样可以有效的降低误操作的几率。 其实，无论是iPhone原生的拨号界面，还是上图所示的Skype中的同类界面，它们都在底部导航工具栏的上方放置了一些控制按键。如果以我们在前文当中提到的一些原则标准来衡量的话，这种做法其实不算得当;但是在这几个具体的情景当中，这些控制按键的大尺寸特质却可以有效的降低它们与底部导航工具栏之间的视觉冲突。 所以，要在有限的小屏幕可视区域当中打造出成功的用户界面设计方案，我们必须结合实际的产品需求，在交互元素的尺寸和空间布局等方面做好充分的权衡与判断。 本文编译自C7210，原文出处。 译文出处：BeForWeb，转载请注明出处链接。
北京奥运开幕式的英文新闻
摘自BBC的新闻：
Olympic
opening
draws
5m
viewers
The
Olympic
rings
were
created
from
thousands
of
specks
of
light
and
lifted
into
the
sky
The
opening
ceremony
of
the
Beijing
Olympics
attracted
an
average
audience
of
five
million
viewers
to
BBC
One,
according
to
initial
overnight
figures.
More
than
50%
of
people
watching
TV
on
Friday
afternoon
tuned
in
to
see
the
fireworks,
acrobats
and
athletes
-
with
a
peak
audience
of
5.4m
at
1700BST.
A
further
700,000
watched
the
first
day
of
the
games
live
on
the
BBC
website.
But
due
to
China's
time
difference,
TV
audiences
were
down
from
the
8.68m
who
watched
the
Athens
ceremony
in
2004.
Globally,
there
was
an
estimated
TV
audience
of
one
billion
people
for
the
four-and-a-half-hour
spectacular.
US
delay
The
show,
which
featured
10,000
performers,
including
2,008
drummers
and
a
skywalking,
torch-bearing
gymnast
lighting
the
Olympic
flame,
received
rave
reviews.
"The
world
may
never
witness
a
ceremony
of
the
magnitude
and
ingenuity
as
that
which
opens
the
2008
Olympics,"
said
the
Sydney
Morning
Herald.
"It
was
a
floor
show
that
made
the
most
spectacular
revue
in
Las
Vegas
look
like
a
church
picnic,"
wrote
Mike
Downey
in
the
Chicago
Tribune.
However,
viewers
in
the
US
were
angered
as
the
broadcast
was
delayed
by
12
hours.
TV
network
NBC,
which
owns
exclusive
rights
to
Olympics
coverage
in
the
States,
waited
until
the
evening
to
show
the
ceremony
rather
than
putting
it
out
live.
A
spokesman
for
the
broadcaster,
which
paid
$894m
(￡465.7m)
for
the
rights,
said
the
decision
was
taken
to
maximise
viewing
figures.
"It's
a
business
decision,"
a
spokesman
told
the
AFP
news
agency.
"It
protects
our
affiliates,
our
advertisers,
and
shows
it
to
the
largest
number
of
viewers
possible."
But
many
were
unimpressed.
"It
sort
of
feels
like
the
entire
world
is
attending
a
huge
party
and
NBC
threw
away
our
invite,"
wrote
one
blogger,
while
others
traded
tips
on
how
to
watch
the
ceremony
online.
When
it
was
finally
broadcast
on
Friday
night,
the
event
drew
34.2
million
viewers,
making
it
the
biggest
US
broadcast
since
the
Super
Bowl.
The Beijing Olympics got under way in spectacular fashion today with a lavish opening ceremony at the Bird's Nest stadium.
The event mixed China's millennia of history and hi-tech present as a modern global powerhouse.
The four-hour event, meticulously choreographed by Zhang Yimou, China's most celebrated film director, ended with the final torch bearer, the former Olympic gymnastics champion Li Ning, being hoisted aloft by invisible wires.
In the style of one of Zhang's martial arts films, he then "ran" along the rim of the stadium's roof before igniting the vast Olympic cauldron as thousands of fireworks lit up the skyline.
But however spellbinding the show, it remained clear that pressure over human rights and other political issues would not disappear as organisers had hoped.
A pro-Tibet group said it had unsuccessfully tried to stage a protest at the ceremony, while demonstrators marched on Chinese embassies in several other countries.
In front of a crowd of 91,000, among them more than 80 heads of state, the Chinese president, Hu Jintao, launched the event to a huge cheer.
Marking the culmination of seven years' work including a comprehensive, and at times controversial, revamping and clean-up of the Beijing, the ceremony kicked off a Games billed as China's coming out party as a major world power.
The Olympics, which come with an estimated ￡20bn bill, have sparked a fervour of patriotic pride among many of China's people. Thousands of Beijingers thronged the city's streets, waving flags and chanting their country's name.
At once a glittering, showy extravaganza and a patriotic demonstration of pride in 5,000 years of recorded history, the opening ceremony was timed to start at eight minutes past 8pm on August 8, reflecting the number's status in China as a bearer of good fortune.
It took in everything from giant written scrolls and a representation of the Great Wall formed by thousands of performers to spacemen floating from the stadium roof, symbolising one of China's most recent technological achievements.
The event then moved on to the parading of the national teams, ordered according to the number of strokes needed to write their names in Chinese characters.
The Chinese contingent, cheered wildly amid fervent hopes the country could top the medals table for the first time, was led out by the nation's most celebrated sports star, the 7ft 6in basketball star Yao Ming.
The US team chose the Sudan-born 1,500-metre runner Lopez Lomong, who has voiced his opposition to China's support for the regime in Khartoum, which has been condemned internationally for its actions in Darfur.
Once the teams had paraded, and with the ceremony running well over its scheduled three and a half hours, the Games were formally declared open by Hu and the Olympic flag hoisted on a giant pole adjoining the Chinese emblem.
Finally, the torch was brought into the stadium at the end of an epic – and protest-hit – progress around the world.
A final relay of former Chinese Olympic gold medallists saw the flame passed to Li, who won three gold medals, two silver and one bronze at the 1984 LA Olympics.
But away from the stadium, protests continued. A pro-Tibet group said three US demonstrators had been detained near the site after planning to hold up Tibetan flags during the ceremony.
Other protesters tried to storm Chinese consular offices in Nepal and India, while smaller demonstrations took part in London, Brussels and elsewhere.
The US president, George Bush, kept the issue high on the agenda when he called for freedom of expression and religion just hours before joining Hu for the ceremony.
The French president, Nicolas Sarkozy, another guest at the event, told French TV he had raised the issue at a lunch meeting with Hu and the Chinese premier, Wen Jiabao.
Games organisers will be hoping for a change in the weather to disperse the smog that has hung over the stadium and the city in recent days, while the issue of drugs is another cloud on the horizon.
不知道你要多长，自己缩短一下吧呵呵
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技术移民澳洲找工作可以找朋友介绍推荐： 在澳洲有些中小生意，老板开个店，雇佣几个员工。当生意红火时，需要更多的人手来帮忙，通常由现有的员工推荐他们的朋友是常见的一种招聘方式。在澳洲，尽快找到一份工作，是很多新移民的急切愿望，澳洲就业渠道多种多样，以上是澳洲移民专家帮助大家列举的常用的找工作渠道，新移民可根据自身的特点，因不同的工作需要，选择适合的途径和渠道帮助自己就业。
澳洲的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写.
另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了.
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 对于IT, 一般在jobnet.com.au也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多.
重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不用惊讶, 原因很简单: 成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??
2 求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!
教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你.
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.
3 找工最佳时间
受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿.
另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工广告与中介
前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了
于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..
用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.
不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.
一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.
话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.
5 工作申请步骤
不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.
正确的工作申请过程应该是这样的:
1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;
2, 发邮件申请;
3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.
4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话
5, 再打电话…
6, ……
7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个。
希望回答对你有帮助，望采纳。
如何在澳大利亚找工作
每个人的情况不同，专业、语言、教育背景和资质也不同。
只能说有很多中国人已经在澳大利亚站稳了脚跟。
不管是在哪里，想要生活得好，都是需要付出努力的。
澳洲是个移民国家，中国人移民澳洲的也很多，
如何暂时找不到合适的工作，澳臻移民建议可以就读职业课程，
熟悉语言和专业知识后，找工作会事半功倍。
新移民从申请移民、登陆、发简历开始找工作、面试直到最后拿到录取通知，不知熬过了多少个不眠之夜。伴随着激动、好奇和担忧，面对着全新的工作环境、截然不同的公司文化和不甚熟悉的英语，开始了在澳大利亚职业生涯。能否适应新的工作，很大程度上影响着新移民及其一家在澳大利亚的生存和发展。适应不好，重则遭辞退，经历更大打击；轻则经受不必要的精神压力，对家庭生活产生影响。
找工作的过程中，有些人说移民澳大利亚的中国人找不到工作，让许多国内的朋友以为移民后处境会很难，难免忧心忡忡。作为一个从留学生到新移民的过来人，我想说如果真是这样，澳大利亚政府每年花大力气吸收移民，结果岂不是为自己招来一支给社会造成沉重负担的队伍？
其实，据资料分析找不到工作的移民大多属于以下几种情况：语言障碍，知识老化，缺乏进取心，性格内向不善于与人交往，缺乏思想准备。
只要具备良好的工作条件，工资待遇好的工作并不是很难寻找。尤其是针对专家和熟练工人的工种。澳大利亚还是有不少行业存在人才短缺的现象，包括：会计；儿童保育员，儿童护理员；家具装潢师，衣橱工；烹饪，主厨；放射线技师，C 计算机行业专家，计算机行业专家，电子商务安全，Java安全和电子商务；理发师；注册护士，注册助产师，职业药剂师，心理诊断师，放射诊断师，注册精神健康护士；汽车电工，摩托机械工，金属机械师，空调机械师，工具制造工，工具油漆工；助教，一般科学教师，信息技术教师，物理教师，化学教师，手工艺术教师，数学教师，声谱师。
对任何一个新移民来说，走进一个完全陌生的环境，一切都要从零开始。新环境，给每个人的机会都是均等的。如果在来澳大利亚之前多了解澳大利亚，从坏处着想，往好处努力，反而会少走弯路。还应常常反问自己一些问题，比如，万一找不到与原专业对口的工作怎么办？找到的工作与期望的落差很大怎么办？万一要转行怎么办？万一数个月找不到工作怎么办？要以不断进取与识时务的精神迎接人生的挑战。
有的新移民到澳大利亚后适应得快，如鱼得水；有的则无法调整心态，事事不顺心。即使同样在澳大利亚居住，不同的人对这个国家的感受也是完全不同的。有的人一两年后，年收入已经超过
职业前景是重要考量
最新的Hobsons报告称，来澳大利亚留学的学生的终极目的还是为了更好地找到适合自己的工作。对于广大留学生来说，澳大利亚允许澳大利亚留学生在学习期间打工，与其他留学国家相比，这是一项巨大的福利政策。此外，澳大利亚企业对应届毕业生的起薪也普遍慷慨。
留学生求职小tips
成功留澳就业的前辈们认为，留学生求职时最大的障碍在于很难突破文化隔阂融入当地生活。因此，为了更好地调整自己，我们可以着重在以下几点留心费神：
· 提高语言技能：英语水平是用人单位、教育机构乃至志愿机构对于留学生的首要要求，即便对于设计、编程这种工作来说，语言能力或许不是最重要的要求，也至少要能够满足日常需要——正确地表达、传递意见。
· 参加课外活动：课外活动是融入当地生活的必经之路，它能让你“被迫”和别人交流，从而变得更加自律和负责。
·扬长避短：你的优势才是你的最佳“卖点”，与其取长补短，不如扬长避短。
· 人际网络：你的同学、同事、师长是你求职的第一利器，所以，尽可能与他们维持良好的关系。
·做好准备、探索更多选项：多向前辈寻求指点，就能少走弯路，千万不要羞于开口，只要你也做好帮助学弟学妹们的打算。
最终，当你忘掉自己的留学生身份时，也就是你的成功之时。
学校里的求职辅助服务
澳大利亚的很多大学都提供免费的职业咨询，留学生可通过这些部门了解自己的职业定位，并且获得很多实用的求职技巧。
现实的讲可能性无限接近0，那些国内的所谓证书澳洲是不承认的。澳洲本地的生源（澳洲留学生）找工作都是很大的问题，就是因为一般雇主首先看的就是你是不是澳洲pr或者citizen。其次才说考虑的你学术背景。就算拿到pr 澳洲还是更看重工作经验，没有工作经验的话至少有人给你内推才有可能拿到澳洲正规公司的offer。
所以说你想来澳洲工作首先要解决的就是签证问题，有合法工作签证才能说公司才有要你的可能性。除非你是行业大牛，有公司愿意担保你，但是刚毕业的话一般没有公司会雇佣海外应届毕业生的，虽然英文有六级但是在工作环境中你就会知道四六级完全不够用，澳洲人口音很重，刚来的人基本都是听不懂的状态。如果一心想来澳洲工作的话，就去申请一个研究生吧，两年的研究生毕业能申请两年的工作签证。如果是想毕业拿pr的话基本是一条不归路（除非你觉得你雅思考四个八没问题），有些东西不是这么简单的，一定要考虑清楚。
其实是可能的，不过按你现在的情况的话，直接来澳洲工作可能性不高哦
首先澳洲认可的英文成绩是IELTS，大学四六级对来澳洲工作或者申请工作签是没啥用的，不过我想对你来说IELTS考到6没什么问题的
另外要长期正式工作的话，那么你只能申请工作签证，或者申请技术移民（可以直接拿到澳洲绿卡的）
你没有在澳洲念书，所以澳洲方面会看你国内的大学文凭，也就是你的学位和物流管理专业，所以计算机VF二级证书在‘来澳洲’这个阶段对你没有帮助，但是如果你成功来了在后续工作方面可能会有些优势。有些大学是无法再澳洲通过认证的，所以要看具体情况
我也是之前留学来澳洲的，在这边蛮久了~需要的话可以补问或者私信我~希望有帮到你~
建议你考出雅思 办理打工度假签证 就可以在澳洲工作 因为你是学的物流 澳洲还是相对好找工作的 然后可以再签证到期之前二审也好转成工作签也好 根据你的工作经验来找正式工作
澳洲的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写.
另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了.
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 对于IT, 一般在jobnet.com.au也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多.
重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不用惊讶, 原因很简单: 成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??
2 求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!
教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你.
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.
3 找工最佳时间
受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿.
另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工广告与中介
前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了
于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..
用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.
不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.
一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.
话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.
5 工作申请步骤
不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.
正确的工作申请过程应该是这样的:
1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;
2, 发邮件申请;
3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.
4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话
5, 再打电话…
6, ……
7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个。
希望回答对你有帮助，望采纳。
